3. Partnermanifest MVO Nederland
|
|
- Mathilda Kuipersё
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MVO Beleid VGM NL stelt zich ten doel haar leden te ondersteunen en te ontwikkelen in die aspecten die voor de branche en haar stakeholders van belang worden geacht. Een van die thema s is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Juist in de vastgoedsector is veel winst te behalen.vgm NL wil er toe bijdragen dat haar leden mee voorop lopen als het gaat om het ontwikkelen van initiatieven op het gebied van MVO.VGM NL wil samen met haar leden MVO ontwikkelen, vernieuwen en versnellen.
2 1. Verwachtingen belanghebbenden De vastgoedsector kan veel doen als het gaat om haar bijdrage in algemene energiebeheersing, afvalbeheersing en integer handelen. Vrijwel zonder uitzondering zijn alle stakeholders hier actief mee bezig en dus kan en moet onze branche daarbij niet achter blijven. Sterker nog onze expertise moet er actief toe bijdragen dat gebouwen efficiënter en langer gebruikt kunnen worden. Het is echter verstandig eerst te beginnen bij die elementen die volledig binnen onze eigen invloedssfeer vallen. En dat is onze eigen organisatie. Wij kunnen onze stakeholders alleen met recht wijzen op MVO indien wij in onze eigen organisatie MVO voldoende hebben ingebed. 2. MVO beleid binnen VGM NL MVO is een noodzaak maar bovenal een kans. Het beleid van VGM NL op korte termijn is er op gericht om haar leden op praktische wijze te ondersteunen bij het ontwikkelen van MVO beleid op organisatieniveau. Daarbij wil VGM NL haar leden actief betrekken opdat haar leden kennis, ervaringen en inzichten met elkaar gaan delen. Op middellange en langere termijn is het beleid er op gericht, om mede met MVO, onze branche nog beter op de kaart te zetten. Indien wij er in slagen om onze leden individueel en onze branche als collectief meer bewustzijn en kennis te vergaren over MVO biedt dit geweldige kansen die onze business versterken. Uit de werkgroep MVO is naar voren gekomen dat de aspecten Milieu en Eerlijk zaken doen de twee belangrijkste kernthema s zijn. MVO beleid binnen VGM NL is opgebouwd uit de volgende bouwstenen: INTEGRITEIT VGM NL heeft de afspraken die in het IntegriteitsOverleg Vastgoedmarkt (IOV), waar VGM NL onderdeel van uit maakt, uitgewerkt en opgenomen in de herschreven VGM NL Gedragscode. Deze afspraken betreffen intern toezicht, een meldpunt voor vermeende integriteitschendingen en screenen van medewerkers en relaties. MVO IN DE EIGEN ORGANISATIE VGM NL heeft een overzicht opgesteld aan de hand waarvan VGM NL leden hun eigen MVO beleid kunnen toetsen en uitbreiden. VGM NL is lid van MVO Nederland. VGM NL stimuleert haar leden zich ook bij MVO Nederland aan te sluiten. DUURZAAMHEID VASTGOED IN BEHEER Binnen het Platform Duurzame Huisvesting (PDH) wordt samen met partners uit de keten aandacht besteed aan duurzaamheid van de gebouwen die worden beheerd. In dit document richten wij ons op MVO in de eigen organisatie. Leidraad binnen het MVO beleid van VGM NL is het partnermanifest van MVO Nederland. 3. Partnermanifest MVO Nederland VGM NL is partner van MVO Nederland en heeft het partnermanifest ondertekend. Hiermee verklaart VGM NL de daarin beschreven visie op MVO te hanteren als uitgangspunt voor alle bedrijfsbeslissingen, en onderschrijft de genoemde MVO-uitgangspunten. De uitgangspunten zijn: 1. Bij alle bedrijfsbeslissingen streven wij naar een zorgvuldige balans tussen people, planet en profit. VGM NL MVO BELEID 2
3 2. Wij streven naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk. Dit doen wij door o.a. de milieubelasting, het energiegebruik en de CO2-uitstoot zo veel als kan te reduceren, en waar mogelijk volledig schoon te produceren. 3. Wij bevorderen de vitaliteit, inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers. 4. Wij streven in onze personeelssamenstelling naar diversiteit in geslacht, herkomst, cultuur en leeftijd. 5. Wij creëren kansen voor groepen die het op de arbeidsmarkt moeilijk hebben. 6. Wij letten bij het inkopen van producten en diensten sterk op de sociale en milieu- aspecten die bij de productie, het transport en het gebruik een belangrijke rol spelen en maken daarover afspraken met onze leveranciers en afnemers. 7. Wij zoeken voortdurend naar nieuwe kansen op het gebied van duurzame producten en diensten. 8. Wij staan open voor samenwerking en partnerschappen en zijn bereid kennis en ervaringen actief te delen. 9. Wij leveren een bijdrage aan de leefbaarheid in de plaats of regio waarmee wij zijn verbonden. 10. Wij formuleren periodiek nieuwe MVO-doelen, geven over de vorderingen eerlijke en heldere informatie en zijn bereid hierover met belanghebbenden in overleg te treden. 4. Uitwerking MVO in de eigen organisatie Het VGM NL bestuur en de werkgroepen nodigen de leden uit om, aan de hand van onderhavig overzicht, te onderzoeken welke zaken binnen de eigen organisatie al geïmplementeerd zijn en welke niet. Op grond daarvan kunnen organisaties een plan van aanpak maken. Na het realiseren van deze doelstellingen kunnen organisaties een zogenaamde zelfverklaring, volgens ISO 26000, invullen. Met deze zelfverklaring wordt het voor derden controleerbaar of bedrijven zich daadwerkelijk houden aan het vastgestelde MVO beleid. KERNTHEMA S ISO ISO bestaat uit 7 kernthema s waarvan kernthema 1 afwijkt van de kernthema s 2 t/m 7. KERNTHEMA 1. BESTUUR VAN DE ORGANISATIE Het kernthema bestuur van de organisatie is anders van aard dan de andere kernthema s. Dit eerste kernthema heeft betrekking op het gehele systeem waarmee een organisatie besluiten neemt en uitvoert om haar doelstellingen te bereiken. Bestuur van de organisatie is niet alleen een kernthema maar ook een randvoorwaarde om de aandacht voor (alle) andere kernthema s goed te verankeren in de organisatie. Thema s 2 tot en met 7 zijn te vinden in navolgend overzicht en zijn opgenomen op volgorde van waarde voor een vastgoedmanagement organisatie. KERNTHEMA 2. MILIEU Subthema: Voorkomen van milieuvervuiling Energieverbruik verwarming/koeling beheersen Plastic afval scheiden Papier scheiden Batterijen inleveren Bedrijfsfietsen Groener rijden Rijden met openbaar vervoer Niet ontvangen van reclamefolders etc. Verminderen kilometers door bewuste planning bijeenkomsten Conference calls ISO Milieuverslagen Meten van carbon footprint VGM NL MVO BELEID 3
4 Paperless office Eco Passenger (bereken de uitstoot van je reis en daarmee de impact op het milieu) Subthema: Duurzaam gebruik van middelen Verduurzaamjepand.nl Energiezuinige verlichting Groene energie eigen pand, certificaat Dag van de Duurzaamheid FSC papier Carpool auto Bedrijfsfietsen Duurzame thee/koffie Geen gebruik maken van plastic bekers Verduurzaam inkoopbeleid Cradle to cradle Hergebruik Efficiencyprogramma s Inkoopbeleid Klimaatregeling Medewerkers opleiden in duurzaamheidstoepassingen Duurzame inkoop Paperless office The Green Office Initiative Organiseren zuinigheidwedstrijden Subthema: Beperking van en aanpassing aan klimaatverandering Rekening houden met de gevolgen van klimaatverandering en daarop inspelen Subthema: Bescherming en herstel van de natuurlijke omgeving Biodiversiteitsprogramma s KERNTHEMA 3. EERLIJK ZAKEN DOEN Subthema: Anti-corruptie Het niet misbruiken van macht door een organisatie Ondertekenen en implementeren bedrijfs- en gedragscodes Invoeren klokkenluidersregeling Trainen en opleiding werknemers Vastleggen procedures / certificering Actieve identiteitscontrole door ID en KvK Management beheersysteem tegen omkoping en afpersing Tips voor ondernemers: Subthema: Verantwoorde politieke betrokkenheid Betrokken zijn bij politieke processen en overheidsbeleid Transparant zijn over politieke betrokkenheid VGM NL MVO BELEID 4
5 Subthema: Eerlijke concurrentie Eerlijke concurrentie stimuleert innovatie en doelmatigheid, verlaagt de kosten van diensten en zorgt ervoor dat alle organisaties gelijke kansen hebben. Anti-corruptiegedrag (zoals prijsafspraken, knoeien met offertes, afbraakprijzen) kan de reputatie van een organisatie beschadigen Mededingingswet Subthema: Het bevorderen van MVO binnen de invloedssfeer Beïnvloeden van andere organisaties door inkoop- en aanbestedingsbeslissingen Uniformeren aanbestedingsprocedures Cradle to cradle partners MVO ambassadeur training Tool Stappenplan verantwoord inkopen Subthema: Respect voor eigendomsrechten Het erkennen van zowel fysiek als intellectueel eigendom (patenten, auteursrechten etc.) van andere organisaties en eigen werknemers Onderzoek of bedrijf rechtmatige eigenaar is van alles wat ze gebruikt Algemene voorwaarden levering diensten/producten KERNTHEMA 4. ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN Subthema: Werkgelegenheid en arbeidsrelaties Creëren van werkgelegenheid en het toepassen van wet- en regelgeving met betrekking tot de relatie tussen een organisatie en haar werknemers Houden aan wettelijke regels wat betreft arbeidsomstandigheden en bescherming werknemer Diversiteitsbeleid Subthema: Werkomstandigheden en sociale zekerheid Denk aan loon, werktijden, pauzes, vakanties, zwangerschapsverlof etc. Bescherming werknemer door wettelijke regelgeving Collectieve zorgverzekering of andere aanvullende verzekeringen zoals WIA en WIA excedent Zorgdragen voor heldere en goede uitvoering pensioenregeling Zorgen voor goede en veilige werkomgeving Subthema: Sociale dialoog Mogelijkheid tot alle vormen van onderhandeling tussen een organisatie en haar werknemers Ondernemingsraad Subthema: Gezondheid en veiligheid op het werk Fysiek, mentaal en sociaal welzijn Goede en veilige werkomstandigheden Hulpmiddelen zoals computerbril, voetensteunen e.d. actief aanbieden Preventief informeren over werkplek/houding Risico inventarisatie VGM NL MVO BELEID 5
6 BHV regeling Registeren incidenten Preventiemedewerker Oefening ontruimingsplan Defibrilators AED Gezondheidsprogramma s Vaardigheidsprogramma s Bedrijfsfitness OHSAS 18001: arbomanagementsysteem Subthema: Persoonlijke ontwikkeling en training op de werkplek Functioneringsgesprek Beoordelingsgesprek Gezondheidsprogramma s Vaardigheidstrainingen Medewerkers opleiden in duurzaamheidstoepassingen Communicatie trainingen etc. Studie regeling KERNTHEMA 5. CONSUMENTENAANGELEGENHEDEN Subthema: Eerlijke marketing, feitelijke en onbevoordeelde informatie en eerlijke werkwijzen in de praktijk bij het sluiten van contracten Bieden van informatie over producten en/of diensten op een manier die duidelijk is voor consumenten Contracten volgens bepaalde modellen Subthema: Beschermen van consumentengezondheid en -veiligheid Geen producten/diensten aanbieden die schadelijk zijn bij gebruik of consumptie Subthema: Duurzame consumptie Energiebesparingstips Subthema: Klantenservice, ondersteuning en oplossen van klachten en geschillen Juiste installatie, garanties, technische ondersteuning, onderhoud, teruggave, informatie ondersteuning Tevredenheidsonderzoek Implementeren mistery quest onderzoeken Klachtenprocedures ISO 10001: richtlijn voor gedragscodes ISO 10002: richtlijn voor klachtenbehandeling ISO 10003: richtlijn voor geschiloplossing Subthema: Privacy en gegevensbescherming van consumenten Gebruiken van beveiligde systemen voor het opslaan van privacy gevoelige informatie Communiceren waarvoor gegevens worden gebruikt VGM NL MVO BELEID 6
7 Verwerking vertrouwelijke papieren Inschrijven CBP Subthema: Toegang tot essentiële voorzieningen Een bijdrage leveren aan het verwezenlijken van het recht op essentiële openbare voorzieningen, zoals elektriciteit, gas, water, afvalvoorziening, afwatering, riolering en communicatie Subthema: Voorlichting en bewustzijn Consumenten bewust maken van hun rechten Transparantie Consument ondersteunende instanties voorlichten KERNTHEMA 6. BETROKKENHEID BIJ EN ONTWIKKELING VAN DE GEMEENSCHAP Subthema: Betrokkenheid bij de gemeenschap Hulp verlenen ten gunste van de gemeenschap Vrijwilligerswerk Werkgelegenheid bieden aan zwakkeren in samenleving Sponsoren van goede initiatieven Subthema: Opleiding en cultuur Bijv. bevorderen van culturele activiteiten Subthema: Het creëren van werkgelegenheid en het ontwikkelen van vaardigheden Speciale aandacht geven aan kwetsbare groepen m.b.t. werkgelegenheid en opbouwen van vaardigheden Stageplekken Werkgelegenheid bieden aan zwakkeren in samenleving Gesubsidieerde arbeid Subthema: Ontwikkelen van en toegang tot technologie Overwegen om partnerschappen te ondergaan met bijv. universiteiten om technologische kennis met partners uit de gemeenschap te versterken Subthema: Creatie van inkomsten en rijkdom Bijdragen aan creëren van welvaart en inkomen met behulp van ondernemingsprogramma s Voornamelijk aannemers/leveranciers uit de regio Subthema: Gezondheid Uitbannen van gezondheidsbedreigingen die kunnen worden veroorzaakt door diensten en/of producten van een organisatie Zorgen voor een veilige werkomgeving en uitsluitend gebruik van diensten en producten die gezondheid niet bedreigen Subthema: Sociale investeringen Investeren in training, opleiding en cultuur Cultuurprojecten Opleidingen verzorgen VGM NL MVO BELEID 7
8 KERNTHEMA 7. MENSENRECHTEN Subthema: Gepaste zorgvuldigheid (due diligence) Identificeren van risico s op het schenden van mensenrechten, risico s vermijden of aanpakken Actieve controle van klanten op ID, KVK en mogelijk andere bronnen Subthema: Risicosituaties met betrekking tot mensenrechten Bijv. activiteiten waarbij kinderarbeid voor kan komen te vermijden Actief voorkomen van illegale arbeid Subthema: Vermijden van medeplichtigheid Vermijden van doelbewust bijdragen aan het schenden van mensenrechten Vermijden van partnerschappen die mensenrechten schenden Subthema: Het oplossen van klachten Procedure voor diegenen die van mening zijn dat mensenrechten worden geschonden Gerichte klachtenprocedure implementeren Subthema: Discriminatie en kwetsbare groepen Vertrouwenspersoon Bedrijfsreglement Subthema: Burger- en politieke rechten Recht op vrijheid, gelijkheid van iedereen voor de wet en vrijheid van meningsuiting Voldoen aan wettelijke regels Subthema: Economische, sociale en culturele rechten Recht op sociale zekerheid, vakbescherming, recht op onderwijs en vrije schoolkeuze Voldoen aan wettelijke regels Subthema: Fundamentele arbeidsrechten Uitbannen van kinderarbeid, dwangarbeid, discriminatie i.v.m. werk en beroep Voldoen aan wettelijke regels VGM NL Fakkelstede HZ Nieuwegein (030) info@vgm.nl VGM NL MVO BELEID 8
Bijlage C: Prioriteringsmatrix. In het kader van de zelfverklaring ISO Presentatie Techniek Holland B.V. 2017
In het kader van de zelfverklaring ISO 26000 Presentatie Techniek Holland B.V. 2017 Criteria Voor het bepalen van relevantie hebben we gekeken naar: De eigen activiteiten en besluiten Activiteiten en besluiten
Nadere informatie2012 MVO Jaarverslag
2012 MVO Jaarverslag MVO-beleid Tomingroep Als mensontwikkelbedrijf werkt Tomingroep aan duurzaamheid in de volle breedte. Wij willen op een maatschappelijk verantwoorde wijze zaken doen in samenwerking
Nadere informatieOnno Elzinga, BMD Advies Oost, 2 juni 2010
Duurzaam ondernemen Waar praten we over? Onno Elzinga, BMD Advies Oost, 2 juni 2010 Onderwerpen Duurzaam ondernemen. Waar praten we over? Wat is MVO? Ontwikkelingen Waarom duurzaam ondernemen? ISO 26000
Nadere informatieRelevantie, significantie en prioriteren van de MVO-kernthema s en onderwerpen
Relevantie, significantie en prioriteren van de MVO-kernthema s en onderwerpen Van der Meer B.V. heeft in 2011 een nulmeting laten uitvoeren door een externe adviseur. Deze actie is genomen om op een objectieve
Nadere informatieMVO volgens : een ISO26000 zelfverklaring
MVO volgens : een ISO26000 zelfverklaring 1 Waarom MVO? Moeten: Horen: Lonen: gedrag af MVO handelen wordt afgedwongen MVO handelen o.b.v. vrijwilligheid (morele motivatie) De markt beloont MVO en straft
Nadere informatieZelfverklaring NEN-ISO 26000
Zelfverklaring NEN-ISO 26000 Prioriteringsmatrix ISO 26000 1 oktober 2016 Inleiding Maatschappelijk verantwoord ondernemen Onderhavig document is onderdeel van de MVO-zelfverklaring van G. van der Ven
Nadere informatieAb Arbo-advisering i en duurzaamheid + MVO
Ab Arbo-advisering i en duurzaamheid + MVO Esther Loozen Atze Boerstra (Stanley Kurvers) NvvA Symposium 2010 1 Programma Introductie door Esther Loozen Korte inleiding over duurzaamheid+ MVO door Atze
Nadere informatieRapportage. 25 September 2018
Rapportage 25 September 2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 1.1 Positionering advies 3 1.2 Algemeen 3 1.3 Leeswijzer 4 2. Nulsituatie en positiebepaling 4 2.1 Werkwijze 4 2.2 Nulsituatie 5 2.3 Ambitieniveau
Nadere informatiePK Benelux BV. Plan van aanpak maatschappelijk verantwoord ondernemen
PK Benelux BV Plan van aanpak maatschappelijk verantwoord ondernemen INLEIDING Dit Plan van aanpak gaat over maatschappelijk verantwoord onderrnemen en Maatschappelijk verantwoord inkopen (ook wel duurzaam
Nadere informatieSupplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst
Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid
Nadere informatiePrioriteringsmatrix Zelfverklaring NEN-ISO 26000
Prioriteringsmatrix Zelfverklaring NEN-ISO 26000 Bijlage C Vaststellen van relevantie, significantie en prioriteit van MVO-onderwerpen NPR 9026 Versie: december 2011 Auteurs Rob Boers Erwin Vos CSU CSU
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieWijzer worden van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
De Meeuw Nederland Industrieweg 8 Postbus 18 5688 ZG Oirschot T +31 (0)499 57 20 24 F +31 (0)499 57 46 05 info@demeeuw.com www.demeeuw.com De Meeuw en MVO Wijzer worden van Maatschappelijk Verantwoord
Nadere informatiePrioriteitenmatrix Zelfverklaring ISO 26000
enmatrix Zelfverklaring ISO 26000 1 Inleiding 1.1 ISO 26000 ISO 26000 is een internationale richtlijn voor het implementeren van MVO in een organisatie. Het geeft bedrijven een normatief kader om hun maatschappelijke
Nadere informatieZelfverklaring NEN-ISO Prioriteringsmatrix ISO juli 2018
Zelfverklaring NEN-ISO 26000 Prioriteringsmatrix ISO 26000 1 juli 2018 Inleiding Maatschappelijk verantwoord ondernemen Onderhavig document is onderdeel van de MVO-zelfverklaring van G. van der Ven BV
Nadere informatiePEOPLE STAKEHOLDER(S) PEOPLE STAKEHOLDER(S)
Nr. ISO 26000 Indicator MVO Kernthema II: Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk Stakeholder(s) Meten Uitvoering Voldoet Ja/Nee Doelstelling 2018 Paragraaf (Paragraaf 6.4) 1 6.4.1 Werkgelegenheid Safety
Nadere informatiePrioriteringsmatrix Zelfverklaring NEN-ISO 26000
Prioriteringsmatrix Zelfverklaring NEN-ISO 26000 Bijlage C Vaststellen van relevantie, significantie en prioriteit van MVO-onderwerpen NPR 9026 Versie: 2015 Auteurs Rob Boers Erwin Vos CSU CSU 1 Prioriteringsrapport
Nadere informatieMN Supplier Code of Conduct
MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door
Nadere informatieOnderbouwing ISO Zelfverklaring Bijlage C Materialiteitsbepaling Baars Aannemerij B.V. en Baars Transport B.V.
Onderbouwing ISO 26000 Zelfverklaring Bijlage C Materialiteitsbepaling Baars Aannemerij B.V. en Baars Transport B.V. Versie: 4 Datum: 21-12-2017 Het vaststellen van relevantie, significantie en prioriteit
Nadere informatieDuurzaamheidsverklaring
DUURZAAMHEIDSVERKLARING Ondergetekende: [Naam Leverancier en rechtsvorm [ ], statutair gevestigd te [plaats], aan de [straat, nummer en postcode] (KvK ), hierna te noemen Leverancier, hierbij rechtsgeldig
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieBijlage 7. Conversie juni 2010 naar 2013 (info)
Bijlage 7. Conversie juni 2010 naar 2013 (info) was wordt onderwerp tekstbron Versie juni Opmerking: Standaardteksten en Versie 2013 2010 hoofdstukindeling vertaald uit Guide 83 H 1 tm 4 Deel A Eisen Managementsysteem
Nadere informatieMVO. MVO Prestatieladder. Ondernemen met oog voor balans tussen 3- P s. People Planet Profit. MVO kan bijdragen om deze balans te vinden.
MVO meetbaar gemaakt Themabijeenkomst VNO NCW 22 november 2010 MVO-Prestatieladder MVO Ondernemen met oog voor balans tussen 3- P s People Planet Profit MVO kan bijdragen om deze balans te vinden Wat valt
Nadere informatieMVO Kwartaalbericht Juli 2017
MVO Kwartaalbericht Juli 2017 1 Iedereen levert een bijdrage pagina 4 Samen werken aan een betere toekomst pagina 6 Ik zie bij BRAND al vele mooie initiatieven ontstaan pagina 8 MVO helpt mij om normen
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
MVO prestatieladder Niveau 3 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Jaarverslag over 2018 BlijWerkt gaat, na het behalen van het MVO certificaat in 2018, in 2019 haar MVO beleid steviger verankeren in
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieNormen De MVO-Wijzer
Normen De MVO-Wijzer Pagina 1 Inhoudsopgave 1. MODEL 3 2. OVERZICHT MVO-THEMA S 4 3. OVERZICHT MVO-NORMEN 5 Copyright november 2014, Stichting De MVO-Wijzer, Breda Alle rechten voorbehouden. Niets uit
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieEBPI MVO Kwartaalrapportage
EBPI MVO Kwartaalrapportage 2017 EBPI 088-1161800 Prinses Catharina-Amaliastraat 5 www.ebpi.nl 2496 XD Den Haag info@ebpi.nl INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 3 EBPI & MVO... 4 ONZE KERNWAARDEN:... 4 PEOPLE...
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De Bodde
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen De Bodde Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen De publieke sector is een zeer grote werkgever en heeft dus ook grote invloed op duurzaamheids- en arbeidsmarktvraagstukken.
Nadere informatieWat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen? Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) wordt ook wel maatschappelijk ondernemen, maatschappelijk betrokken ondernemen, duurzaam ondernemen of ethisch
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 6 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van Hef & Hijs Nederland. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam Ondernemen is
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
MVO prestatieladder Niveau 3 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Jaarverslag 2015 Tredin behaalde in januari 2014 Niveau 3 van de MVO Prestatieladder. In dit jaarverslag nemen we u mee in onze ervaringen
Nadere informatieWij leggen rekenschap af over:
VRAGEN Het afleggen van rekenschap. ANTWOORDEN TOELICHTING / VOORBEELDEN VRAAG 1. Onze organisatie legt rekenschap af over onze effecten op de maatschappij, de economie en het milieu. Welke activiteiten
Nadere informatieEBPI en haar beleid voor MVO
BELEID 216-Q3 pag: 2 EBPI en haar beleid voor MVO MVO-rapportage: 216-Q4 Versie: 1. Datum: 1-2-217 Autheur: Frans van Eijck Inhoudsopgave: - Beleid pagina 2 - Planet pagina 3 - People pagina 4 - Profit
Nadere informatieDUURZAAMHEIDSSCAN. Ja/altijd Meestal Soms Meestal niet Nee/nooit Niet van toepassing
DUURZAAMHEIDSSCAN Hoe duurzaam is uw bedrijfsvoering? Deze duurzaamheidsscan geeft een globaal beeld van uw niveau van duurzaamheid en laat zien hoe maatschappelijk verantwoord u onderneemt in vergelijking
Nadere informatieMVO stakeholder enquête 2014
MVO stakeholder enquête 2014 Datum : 1 mei 2014 1 Voorwoord In de afgelopen jaren is Heerkens van Bavel Bouw zich steeds meer bewust geworden, van de rol die zij spelen in de maatschappij en de effecten
Nadere informatieEBPI en haar beleid voor MVO
BELEID 216-Q3 pag: 2 EBPI en haar beleid voor MVO MVO-rapportage: 217-Q1 Versie: 1. Datum: 1-5-217 Autheur: Frans van Eijck Inhoudsopgave: - Beleid pagina 2 - Planet pagina 3 - People pagina 4 - Profit
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaam ondernemen
Duurzaam ondernemen Duurzaam ondernemen is voor GHEYS het nastreven van zowel een gezond bedrijfsrendement, als het benutten van kansen bij alle bedrijfsbeslissingen om een positieve bijdrage te leveren
Nadere informatieI. Inleiding.. II. Opbouw van dit beleidsstuk.. 1. Motieven MVO.
MVO Beleid Inhoudsopgave I. Inleiding.. II. Opbouw van dit beleidsstuk.. 1. Motieven MVO.. People.1. Goed werkgeverschap... Maatschappelijke betrokkenheid.... Eerlijk zakendoen.. Planet.1. Duurzame mobiliteit...
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieDAKACCENT MVO 2017 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
DAKACCENT MVO 2017 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaam vooruit Dakaccent wil op een maatschappelijk verantwoorde manier werken, in samenwerking met medewerkers, klanten, leveranciers en overige
Nadere informatieDuurzame winst voor MKB in 7 stappen Jaap de Vries Gijs Duivenvoorde
Duurzame winst voor MKB in 7 stappen Jaap de Vries Gijs Duivenvoorde Duurzaam ondernemen 1 Even voorstellen Gijs Duivenvoorde ir, Delft Berenschot Maakindustrie Duurzaamheid Innovatie Normcommissie ISO26000
Nadere informatie1. Inleiding. 1.1 Positionering advies. 1.2 Algemeen. 1.3 Leeswijzer. 2. Nulsituatie en positiebepaling. 2.1 Werkwijze. 2.
Rapportage Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 1.1 Positionering advies 3 1.2 Algemeen 3 1.3 Leeswijzer 4 2. Nulsituatie en positiebepaling 4 2.1 Werkwijze 4 2.2 Nulsituatie 5 2.3 Ambitieniveau 6 3. Plan van
Nadere informatieWelkom bij de toolbox: T043 Duurzaam Ondernemen
Welkom bij de toolbox: T043 Duurzaam Ondernemen Na deze toolbox begrijp je: Wat Duurzaam Ondernemen betekent Waarom het Belangrijk is om CO2 uitstoot te verminderen Welke Richtlijn SPIE hanteert om duurzaam
Nadere informatieMaatschappelijk verantwoord ondernemen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) wint aan terrein in het bedrijfsleven en in de samenleving als geheel. Het verwachtingspatroon
Nadere informatieDuurzaam ondernemen Musea
Duurzaam ondernemen Musea Kunst voor bedrijfsvoering Rob van Tilburg Mei 2012 DHV 2012 All rights reserved Alleen voor intern gebruik Welkom en agenda Definitie en duiding duurzaam ondernemen Omgang bedrijven
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieNota Inkoop- en Aanbestedingsbeleid gemeente Hoorn. gelezen het voorstel van het college van Burgemeester en Wethouders d.d.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Hoorn Nr. 46444 22 maart 2017 Nota Inkoop- en Aanbestedingsbeleid gemeente Hoorn gelezen het voorstel van het college van Burgemeester en Wethouders d.d.
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 5 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van ABIRD Industrial Rental Services. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam
Nadere informatieEERLIJK ZAKENDOEN / DUURZAAM INKOPEN
WAT EN HOE? EERLIJK ZAKENDOEN / DUURZAAM INKOPEN Bijeenkomst PPP, Soest Gerdien Dijkstra 7 juni 2016 OVER MVO NEDERLAND NETWERK: > 2.200 BEDRIJVEN MET MVO-AMBITIE MKB (>1500 wv 40 in Koplopernetwerk) Grote
Nadere informatieBijlage C Prioriteringsmatrix. Van Werven
Bijlage C Prioriteringsmatrix Van Werven Datum juni 2014 Inleiding Dit document beschrijft de MVO materialiteitsbepaling van Van Werven en dient als onderbouwing bij het beantwoorden van vraag 11 t/m 19
Nadere informatieMVO verklaring
Voor u ligt het MVO beleid van Kamphuis Lastechniek BV. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam Ondernemen is verankerd in ons bedrijfsbeleid. Voor nu, en voor de toekomst. Doordat Kamphuis Lastechniek
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieInkoop- en aanbestedingsbeleid 2017
Inkoop- en aanbestedingsbeleid 2017 1 P a g i n a Inhoudsopgave DEEL I... 4 INKOOP- EN AANBESTEDINGSBELEID 2017... 4 1 Inleiding... 4 1.1 Professioneel opdrachtgeverschap... 4 1.2 Doelstellingen inkoop-
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
MVO prestatieladder Niveau 3 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Jaarverslag 2018 BlijWerkt gaat in 2018 voor het certificeren van Niveau 3 van de MVO Prestatieladder. In dit jaarverslag vertellen we
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieDE BLAAY-VAN DEN BOGAARD RAADGEVENDE INGENIEURS B.V.
DE BLAAY-VAN DEN BOGAARD RAADGEVENDE INGENIEURS B.V. Westblaak 35 ROTTERDAM MVO? Doen wij zo! Datum: 27-01-2015 Inleiding MVO? Natuurlijk! Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO); werken aan economische
Nadere informatieAKB Bert Muller. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
AKB Bert Muller Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 1 van 9 16-5-2012 Profiel als Partner MVO Nederland Wat zijn voor uw bedrijf de belangrijkste redenen om met MVO bezig te zijn? Tweeërlei: Enerzijds
Nadere informatieMVO - Scope van de zelfverklaring
MVO - Scope van de zelfverklaring Het jaar waarop de zelfverklaring betrekking heeft 2010 Naam van de organisatie Mondial Movers BV Belangrijkste activiteiten (merken, producten en/of diensten) Het coördineren
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieWaar start je als ondernemer met duurzaamheid
Waar start je als ondernemer met duurzaamheid www.will2sustain.com SPELREGELS PARTICIPATIEF INTERACTIEF MOBIELTJES GEBRUIK MAKEN VAN KENNIS IN DE GROEP CONCREET TOEPASSEN GEBRUIK MAKEND VAN VRAGEN EN
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieALGEMEEN. Vestiging (plaats) Naam/namen geïnterviewde personen. Naam student(en)
ALGEMEEN Naam bedrijf/organisatie: Vestiging (plaats) Naam/namen geïnterviewde personen Naam student(en) 1 In wat voor sector is het bedrijf waar je stage loopt werkzaam? 2 Wat is het karakter van de hoofdactiviteit
Nadere informatie# B.1 CO 2 Reductiebeleid
#303522 3.B.1 CO 2 Reductiebeleid Inhoudsopgave 1. Het CO 2 reductie beleid 3 2. Doelstellingen & Maatregelen 7 2.1 Doelstellingen Scope 1 en 2 7 2.2 Maatregelen kantoor en materieeldienst 8 2.3 Maatregelen
Nadere informatieONDERBOUWING ZELFVERKLARING NEN-ISO 26000
ONDERBOUWING ZELFERKLARING NEN-ISO 26000 Opgesteld Dhr. K.Wenting - QHSE coordinator Dhr. G.A.H.W. Kuijer - Managing Director Beoordeeld en ondertekend Dhr. G.A.H.W. Kuijer - Managing Director Datum 8
Nadere informatieSamenvatting ISO kernthema s & onderwerpen
Samenvatting ISO 26000 kernthema s & onderwerpen Dit document bevat een samenvatting van kernthema s en onderwerpen uitgewerkt in hoofdstuk 6 van de richtlijn ISO 26000. Deze worden benut als classificatiesysteem
Nadere informatieInhoudsopgave. Energiemanagement programma I GMB 2
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Duurzaamheid beleid... 4 3 PLAN: Energieverbruik en reductiekansen... 6 3.1 Energieverbruik door GMB (scope 1 en 2)... 6 3.2 Energieverbruik in de keten (scope 3)... 7
Nadere informatieZo gaan we om met de maatschappij. Deelcode 4
Zo gaan we om met de maatschappij Deelcode 4 x Zo gaan we om met de maatschappij We helpen de maatschappij door mensen te verbinden We gaan verantwoord om met mensen, middelen en milieu Inhoud: 1. Algemeen
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieinspireren en innoveren in MVO
inspireren en innoveren in MVO Inleiding Gert Van Eeckhout Beleidsondersteuner MVO - Departement WSE Wat is MVO? Waarom MVO? Beleidslijnen Vlaamse overheid MVO? een proces waarbij ondernemingen vrijwillig
Nadere informatieTU Delft. TU Delft Delft ZELFVERKLARING. Code Verantwoordelijk Marktgedrag ^ ^ ^ ^ ^ Delft University of Technology. Technische Universiteit Delft
TU Delft Delft University of Technology Technische Universiteit Delft ZELFVERKLARING TU Delft Delft University of Technology ^ ^ ^ ^ ^ Code Verantwoordelijk Marktgedrag Pag./van 1/5 De TU Delft verklaart
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieScope 1: tot aan 2020: 2% reductie per jaar ten opzichte van het basisjaar 2015.
1.A.1 / 1.A.2 / 1.A.3 / 2.A.1 / 2.A.2 / 2.A.3 / 3.A.1 / 3.A.2 ICS Groep BV heeft als Co 2 reductiedoelstellingen: Scope 1: tot aan 2020: 2% reductie per jaar ten opzichte van het basisjaar 2015. Scope
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieStichting Stimular past de principes en richtlijnen van NEN-ISO 26000:2010, Maatschappelijke Verantwoordelijkheid van Organisaties toe.
S T I C H T I N G S T I M U L A R N E E M T H A A R M A A T S C H A P P E L I J K E V E R A N T W O O R D E L I J K H E I D Onderbouwing bij Zelfverklaring NEN-ISO 26000:2010 juli 2015, versie 2 Z E L
Nadere informatieGedragscode. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. 1 van 5 Mactwin Security B.V.
Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 1 van 5 Mactwin Security B.V. Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Mactwin hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoord handelen. Onze
Nadere informatieCommunicatieplan [3.C.2] HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Wegenbouw B.V.
Communicatieplan [3.C.2] HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Wegenbouw B.V. Versie d.d. 11-7-2013 Geactualiseerd d.d. 04-10-2013 Geactualiseerd d.d. 09-05-2014 Inhoudsopgave Nr. Titel Pagina 1. Inleiding 3 2.
Nadere informatieMVO-beleid (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen)
MVO-beleid (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) STRAXS Nederland BV draagt zorg voor het welzijn van haar medewerkers. Dit doet zij door het zeker stellen van de werkgelegenheid en het nakomen van
Nadere informatiePraktijk Voorbeeld nº 1
1. Bedrijfs ID Naam van het bedrijf: Praktijk Voorbeeld nº 1 Van Dorp installaties bv Sector: Technische installaties Core Business / Belangrijkste Brandpreventie, technische ondersteuning, klimaatbeheersing
Nadere informatieMaatschappelijk verantwoord ondernemen in lastenboeken. Diane Buggenhout Quality, Security, Environment Manager Benelux
Maatschappelijk verantwoord ondernemen in lastenboeken Diane Buggenhout Quality, Security, Environment Manager Benelux Certificaten Kwaliteit: ISO 9001:2008 certificaat Milieu: ISO 14001:2004 certificaat
Nadere informatieMVO-rapportage Stam Bouw BV 4 december 2015 11:13. MVO-rapportage. Hoogeveenenweg 2 A - 2913LV Nieuwerkerk aan den IJssel
MVO-rapportage Hoogeveenenweg 2 A - 2913LV Nieuwerkerk aan den IJssel Door Hennie Stam 4 december 2015 Opgesteld door Stam Bouw B.V. - Pagina 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Medewerkers... 4 1.1. Veiligheid...
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieNota Inkoop- en Aanbestedingsbeleid 2016
Inhoudsopgave Voorwoord... 2 DEEL 1 NOTA INKOOP- EN AANBESTEDINGSBELEID 2016... 3 1 Inleiding... 3 1.1 Professioneel opdrachtgeverschap... 3 1.2 Doelstellingen nota Inkoop- en Aanbestedingsbeleid 2016...
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieOnderbouwing ISO 26000 Zelfverklaring
Onderbouwing ISO 26000 Zelfverklaring Bijlage B Referentiematrix: antwoorden op onderzoeksvragen Conform NPR 9026+C1:2012 NEN-ISO 26000, maart 15 TTR Euroworks B.V. Edisonweg 47 2952 AD Alblasserdam Telefoonnummer:
Nadere informatieDuurzaamheid bij Landal GreenParks
Duurzaamheid bij Landal GreenParks Kenniswerkplaats Vitale Vakantieparken Noord-Veluwe Harderwijk - 18 februari 2015 Landal een duurzame organisatie? Onze belofte naar de gasten Waarom D&BO? Externe
Nadere informatieCommunicatieplan [3.C.2] HOOIJER Wegenbouw B.V. HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Milieu B.V. Pagina 1. Versie 11-7-2013, Geactualiseerd 28-8-2013
Communicatieplan [3.C.2] HOOIJER Wegenbouw B.V. HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Milieu B.V. Versie 11-7-2013, Geactualiseerd 28-8-2013 Pagina 1 Inhoudsopgave Nr. Titel Pagina 1. Inleiding 3 2. Eisen vanuit
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieTruStone Stakeholders werken samen aan een verantwoorde natuursteensector
TruStone Stakeholders werken samen aan een verantwoorde natuursteensector Introductie Internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO), dat wil zeggen ondernemen met oog voor mens, dier en
Nadere informatieHoe met MVO te beginnen
Hoe met MVO te beginnen Stappenplan MVO; hoe krijg ik mijn bedrijf op niveau 1? In welk jaar is de MVO Prestatieladder gelanceerd? In het jaar 2009 In het jaar 2010 2 MVO Certificaten/verklaringen 3 In
Nadere informatieMVO-rapportage Broekema Wegenbouw
MVO-rapportage Broekema Wegenbouw Peizerweg 148a - 9727 AR Groningen Door Koos Bakker 11 november 2015 Opgesteld met de MVO-zelfscan van Bouwend Nederland Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Medewerkers...
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatie