2012 MVO Jaarverslag

Transcriptie

1 2012 MVO Jaarverslag

2 MVO-beleid Tomingroep Als mensontwikkelbedrijf werkt Tomingroep aan duurzaamheid in de volle breedte. Wij willen op een maatschappelijk verantwoorde wijze zaken doen in samenwerking met klanten, collega s en overige partners. Tomingroep gaat hierbij haar verantwoordelijkheid in de wereld van nu en morgen niet uit de weg. Wij houden rekening met de invloed van onze activiteiten op mens, milieu en maatschappij en zijn goed en structureel op weg om onze organisatie en samenwerkingsverbanden hier optimaal op in te richten, te allen tijde uitgaande van een positieve kosten-batenanalyse en operationele haalbaarheid. Tomingroep ziet maatschappelijk verantwoord ondernemen (hierna te noemen MVO) niet als aparte activiteit voor de organisatie; MVO is verweven in het strategisch Plan en in de gehele bedrijfsvoering. MVO-principes Het MVO-beleid van Tomingroep bestaat uit de volgende zeven MVO-principes (gebaseerd op ISO 26000): 1 Behoorlijk bestuur De directie van Tomingroep stuurt de organisatie op een verantwoorde manier aan door de MVO-principes in acht te nemen bij het nemen en implementeren van beslissingen. 2 Mensenrechten Overheden hebben de plicht en verantwoordelijkheid om mensenrechten te beschermen. Tomingroep respecteert deze mensenrechten niet alleen binnen de eigen organisatie, maar ook binnen de gehele invloedssfeer (zoals onze toeleveringsketens en de lokale samenleving). Mensenrechten zijn universeel, ongeacht of de overheid in staat is of bereid is om deze plicht te vervullen. Risicosituaties m.b.t. mensenrechten in bepaalde landen Vermijden van medeplichtigheid Het oplossen van klachten Discriminatie en kwetsbare groepen Burgerrechten en politieke rechten Economische, maatschappelijke en culturele rechten Fundamentele principes en rechten op het werk 3 Arbeidsomstandigheden Tomingroep is niet alleen verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in de eigen organisatie; ook arbeidsomstandigheden in organisaties die in opdracht van de eigen organisatie werken (onderaannemers) of waaraan activiteiten zijn uitbesteed, vallen binnen de invloedssfeer van de organisatie en dus binnen de verantwoordelijkheid van Tomingroep. Werkgelegenheid en arbeidsrelaties Arbeidsomstandigheden en sociale bescherming Sociale dialoog Gezondheid en veiligheid op het werk Persoonlijke ontwikkeling en training op de werkplek 2 3

3 4 Milieu Activiteiten van een organisatie hebben altijd invloed op het milieu. Voor Tomingroep is dit niet anders. Tomingroep spant zich in om de negatieve impact op het milieu te verkleinen door middel van een integrale aanpak. De organisatie verkleint milieueffecten door bijvoorbeeld productiesystemen energiezuiniger te maken, milieuvriendelijke technieken toe te passen en duurzaam in te kopen. Voorkomen van milieuvervuiling Duurzaam gebruik van hulpbronnen Beperking van en aanpassing aan klimaatverandering Bescherming van het milieu, biodiversiteit en herstel van de natuurlijke leefgebieden 5 Eerlijk zaken doen Tomingroep doet eerlijk zaken door ethisch om te gaan met andere organisaties en partijen. Het gaat hier om bedrijfsethiek, integriteit, transparantie, eerlijkheid, verantwoording en respect voor de wet. 6 Consumentenaangelegenheden Tomingroep gaat verantwoord om met consumenten door het aanbieden van veilige producten/diensten, het geven van de mogelijkheid tot retourneren, kwetsbare consumenten met zorg te behandelen en het stimuleren van duurzame consumptie. Eerlijke marketing, feitelijke en onbevooroordeelde informatie en eerlijke werkwijzen bij het sluiten van contracten Beschermen van de gezondheid en veiligheid van consumenten Duurzame consumptie Dienstverlening aan consumenten, ondersteuning, oplossing van klachten en geschillen Privacy en gegevensbescherming van consumenten Voorlichting en bewustzijn 7 Maatschappelijke betrokkenheid & ontwikkeling Door zich te identificeren met en steun te bieden aan de (directe) omgeving van de organisatie onderhoudt Tomingroep een relatie met de gemeenschap waarin zij opereert. Denk hierbij aan het inzetten van expertise en middelen door Tomingroep of door het steunen van non-profit organisaties. Effectieve maatschappelijke betrokkenheid vergroot de kwaliteit van leven in de gemeenschap (maatschappelijke ontwikkeling) en kan eraan bijdragen dat Tomingroep haar doelen bereikt. Maatschappelijke betrokkenheid Opleiding en cultuur Het scheppen van werkgelegenheid en het ontwikkelen van vaardigheden Welvaart- en inkomenscreatie Gezondheid Maatschappelijke investeringen Anti-corruptie Verantwoorde politieke betrokkenheid Eerlijke concurrentie Respect voor eigendomsrechten 4 5

4 Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) betekent ondernemen met aandacht voor de drie p s, people, planet en profit: People: mensen binnen en buiten de onderneming; Planet: de gevolgen voor het (leef)milieu; Profit: de voortbrenging en economische effecten van goederen en diensten. Deze benadering levert langetermijnwinst op voor ondernemers en maatschappij. PLANET PEOPLE PROFIT People Er zijn Wsw-medewerkers in dienst Jaarlijks worden zo n 600 re-integratiekandidaten begeleid Stage- en afstudeermogelijkheden voor MBO, HBO en WO Jaarlijks worden Persoonlijke OntwikkelingsPlangesprekken gevoerd Er hangen Automatische Externe Defibrillatoren (AED s) op 8 vestigingen VCA** veiligheidscertificatie (IBOR) Planet Alle nieuw aangeschafte auto s hebben een label Euro 5 Vervanging van veegwagens door nieuwe modellen met label Euro 5 (IBOR) Duurzame gladheidsbestrijding door onder andere ecologisch afbreekbaar strooizout en door middel van nat strooien (SBS) Restauratie en verkoop van afgedankte producten (De Kringloper) Stimuleren van fietsgebruik door aanbieden van het fietsplan Profit Duurzame inkoop van materialen Er wordt zoveel mogelijk Lean&Mean gewerkt (Tomin Verpakken) Maatschappelijk georiënteerde sponsoring 6 Winstdeling medewerkers 7

5 Postbus AD Hilversum Tel Fax