FCE binnen arbeidsbemiddelin PATRICK RUPPOL - MARC DE HERT, GTB
|
|
- Leen van der Heijden
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FCE binnen arbeidsbemiddelin PATRICK RUPPOL - MARC DE HERT, GTB g
2 UITGANGSPUNTEN van het project FCE binnen arbeidsbemiddeling
3 3 HET AANTAL PERSONEN MET EEN INVALIDITEITSUITKERING (ZIEKTE > 1 JAAR) BLIJFT STIJGEN Aantal invaliden Mannen - werknemersregeling Mannen - zelfstandigenregeling Vrouwen - werknemersregeling Vrouwen - zelfstandigenregeling Bron: RIZIV
4
5 Uitgangspunten project Personen met lichamelijke klachten en/of pijn vormen een grote doelgroep binnen RTW. Re-integratie dossier N Musculo-sceletale + N AO = N Mentale (bron IDEWE) Het ontbreekt in Vlaanderen aan richtlijnen van goede praktijk inzake fysiek werkgeschiktheidsonderzoek, gevolg: Sommige klanten blijven verstoken van rechten Geen samenspraak tussen RTWactoren/Werkgever/klant! Extra stigma van doelgroep Nood aan een gedragen medische en functionele inschatting. Biedt FCE de oplossing?
6 Waarom voor FCE opteren? Tot welke activiteiten instaat?
7 Waarom voor FCE opteren? Faciliteert bespreekbaar stellen van functionaliteit, zonder storende omgeving. De puzzelstukken van medisch en functionaliteit vallen in mekaar. FCE Definitie (Soër) : Werk gerelateerde taakopdrachten met observatie en evaluatie van functionele basisvaardigheden in gestandaardiseerde setting en op basis van geijkte normschalen. Medische verslaggeving : link met excuus voor : NIET KUNNEN Discrepantie: medische verslaggeving - klachten. FCE functioneel onderzoek: link met ervaren van : IK KAN
8 Waarom voor FCE opteren? FCE functioneel onderzoek => ervaren van : IK KAN Meetbaar functioneren heeft een eigen waarheid. Absolute waarheid?? VOORWAARDE : Willingness to perform. Illustreert (theatraliteit, niet kunnen doseren). Bevestigt (vaardigheidsniveau). Toont een eigen dimensie van KUNNEN al-dan- NIET KUNNEN. Kans tot exposure bij bewegingsangst. Indicerend : bepalen graad functionaliteit graad beperking. Hulpmiddel: uitklaren (aan)-gepast jobdoelwit Plaatst klanten in hun kracht -> motivatie
9 Overzicht 1. Project FCE in de bouw 2. Product Aangepaste testsetting 3. SWOT analyse onze reflectie 4. De toekomst
10 1. Functionele capaciteitsevaluatie in de ESF-PROJECT: IDAbouw
11 Projectstappen: innovatie door adaptatie Inspiratie: Nederlandse aanstellingskeuring bouw Coronel Instituut Gevalideerd compendium van fysieke eisen Gebaseerd op FCE-methodiek Sapphire NO GO: Nederlands overheidsbeleid arbeidsongeschiktheid Exploratie: FCE: functie- en activiteitsdiagnostiek in Vlaanderen Methodiek keuze: IQPR Duitsland IMBA ELA Ontwikkeld vanuit de bedrijfsvloer Gevalideerd FCE (zie wereldcongres FCE) Nadruk op kwalitatief en geen normatief FCE Zet klant in zijn kracht Hulpmiddel bij aangepaste bemiddeling Niet vervallen in zwart/wit denken (nood aan nuance)
12 Projectstappen (2) Adaptatie van bestaande producten: Waarom IMBA? IMBA = observatiemethodiek met sterke relatie tot ICF IMBA-categorieën zijn vergelijkbaar met ICF IMBA = inzetbaar bij bemiddeling Toepasbaar in een FCE - meetsituatie (ELA) Inzetbaar bij werkvloertoets IMBA => kans tot vergelijking van vaardigheidsprofielen en jobvereisten - via een softwarepakket en gebaseerd op jobprofielen. Indicerend : bepalen graad functionaliteit graad beperking. Hulpmiddel: uitklaren (aan)-gepast jobdoelwit.
13 Projectstappen (3) IMBA
14 Projectstappen (4)
15 Projectstappen (5) ONTWIKKELING: FCE TESTSETTING i.f.v. arbeidsbemiddeling Semi-gestructureerd interview Inschatting work-ability Opbouwen - installeren testbereidheid (Willingness to perform ) Zelfinschatting vragenlijst Zelfbeleving Pijnsituering Bewegingsangst, pijnsensitisatie, pijncoping Vaardigheidsniveau (PACT). ELA setting (= IMBA FCE ) Basis-setting: Standaard 8/24 Vaardigheidstesten Personalisatie testbatterij. Job-specifiek Handicap-specifiek Indicerend Oriënterend
16 Projectstappen (6) Business case Opleiding Informatie deling PCDA-aanpak
17 Resultaten Testcentra in elke provincie op VDABlocatie als service GTB/ ergo-consult IMBA als specifieke ICF-taal binnen MET Uniforme testsetting setting op basis van 8/24 ELA basistests Zelfinschattingsvragenlijst interview PACT Erkenning VDAB Klant ervaart zich in kracht gezet en aan het stuur van zijn RTW Methodiek om Competent te verrijken met fysieke eisen opleiding DRAAI-BOEK & Bijlagen, life demo,
18 2. FCE TESTSETTING bij arbeidsbemiddeling Marc De Hert
19 Flowchart van een ELA onderzoek.
20 Zitten GTB TESTBATTERIJ ELA TESTSETTING Basis Staand bukkend werken Voorover gebogen staan Bovenhoofds werken Traplopen Tillen van grond naar werkblad Tillen van werkblad naar schouderhoogte Dragen
21 handgrijpkracht GTB TESTBATTERIJ ELA TESTSETTING Basis Romp rotatie Uithouding Reiken - Voorwaarts - Zijdelings Duwen Trekken GTB TESTBATTERIJ ELA TESTSETTING Uitbreidingen Evenwicht, Fijne motoriek,
22 GTB TESTBATTERIJ ELA TESTSETTING STRAIN JOBVEREISTE VAARDIGHEID STRAIN Belastbaarheid Persoonsonafhankelijk Individuele Afhankelijk v/d persoonlijke karakteristieken belastbaarheid en fysionomie de belasting
23 GTB TESTBATTERIJ ELA TESTSETTING STRAIN
24 GTB TESTBATTERIJ ELA TESTSETTING STRAIN (IN-SPANNING) LICHT GEMIDDELD ZWAAR MAXIMAAL Toegestane Herhalingen Constant >90 % Frequent % Occasioneel 5-10 % Zelden < 5 % Spierbelasting Enkel functioneel Primair spierwerk Lichte spanning in ondersteunende spieren Significante spanning in ondersteunende spieren Significante bolvorming in ondersteunende spieren Stand breedte Normaal Stabiel Iets breder Zeer breed Houding Normaal opgericht Merkbare rompneiging achterwaartse extensie Tegenbalans Bloedcirculatie Ademhaling Coördinatie Veiligheid Tempo Minimale hartslag verhoging Gemakkelijk ontspannen bewegingspatronen Snel tempo haalbaar Geringe hartslag verhoging versnelde ademhaling Vloeiende bewegingspatroon Iets trager Vergrote tegenbalans Significante hartslag verhoging versnelde ademhaling Met stuwkracht extra momentum veilig en ergonomisch Aanzienlijk trager, voorzichtiger Uitgesproken tegenbalans Aanzienlijke hartslag verhoging en sterk versnelde ademhaling Nog veilig, licht controle verlies bij meer gewicht Traagst mogelijke tempo = controle verlies
25 Consistentie Check Vergelijking van de intra individuele testresultaten tijdens het ELA onderzoek : Dynamisch tillen tot werkblad ½ tillen boven het hoofd Tillen tot werkblad dragen Dragen met 1 hand handgrijpkracht Handgrijpkracht Vergelijking van de klinische diagnose en de vertoonde Functionele Capaciteiten. Vergelijking van uitspraken over pijn en pijnobservatie. Vergelijking van het objectieve en het subjectieve stress level, strain.
26 3. SWOT analyse Marc De Hert
27 SWOT analyse
28 Sterktes Instrument dat normatief en kwalitatief functionaliteit in kaart brengt in jobonafhankelijke test Matching tussen vaardigheidsprofielen en jobprofielen, jobs Geeft totaalbeeld inzake fysiek functioneren Vlaams kader uniforme gevalideerde testsetting, wat er niets was. Aansluiting op ICF Aansluiting bij het competentie-denken Betaalbaarheid.
29 Sterktes Een totaalverhaal op basis van: Prestatieniveau. Strain of het belastbaarheidsniveau. Zelfbeleving. Mogelijkheid tot gepersonaliseerd testsetting afhankelijk van problematiek, naast de 8 onafhankelijke testen. Kent een consistentiecheck. Autonomie van klant => klanten komen tot zelfreflectie rond werkbaar werk Snelle, efficiënte en betere inschatting van return-to-work
30 Zwaktes Uithouding kan moeilijk in kaart gebracht worden Wel onmiddellijke recuperatie, maar zwaarte moeilijk op te drijven (duurintensiteit) Werkvloertoets op basis van IMBA lost dit op. Gepersonaliseerde testsetting vs eis DABP jobonafhankelijkheid van test Basissetting van 8 testen = jobonafhankelijk Sterktes en zwaktes worden ifv doel uitgediept Hiervoor nog draagvlak creëren! Bemiddelaars hebben de vraag welk beroep is voor deze klant nog wel haalbaar ->
31 Kansen Brug tussen analytische benadering van fysieke revalidatie en de participatie op de werkvloer Waardevolle informatie zowel voor bemiddelaar, cliënt, werkgever, behandelend geneesheer, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer Competentieprofielen kunnen uitgebreid worden met een fysiek luik Aanleg databases rond fysieke eisen van arbeidsmarkt
32 Bedreigingen Actiebereidheid van klanten vs kostprijs van product Elke actor zijn taal, geen keuze voor eenduidigheid Objectiveren van mogelijkheden van de klant versus met motivatie en redelijke aanpassingen is veel mogelijk op een werkvloer. Slachtoffer eigen succes wachttijden
33 4. Toekomst Patrick Ruppol
34 Korte termijn IMBA breed uitdragen in Vlaanderen De ICF voor fysieke mogelijkheden Niet enkel meten, ook bridging met jobs en aanpasbaarheid Communicatie met de herstelsector en de werkvloer FCE als een éénmalige klantactie versus het ontbreken van vervolgacties als graded exposure, psycho-educatie,. Wie biedt FCE aan en wie betaalt?
35 Lange termijn Monitoring testresulaten Verrijken met meerdere jobprofielen voor andere beroepengroepen (horeca, zorgberoepen, ) Afstemming met arbeidsgeneeskundige diensten Inzetten op functie creatie.
36 Contact Patrick Ruppol GTB Marc De Hert GTB
Kritische reflectie omtrent CVS en werkbekwaamheid. Patrick Ruppol
Kritische reflectie omtrent CVS en werkbekwaamheid GTB-Vlaanderen Patrick Ruppol Korte voorstelling opdracht GTB Klantgerichtheid Oorzaken van uitsluiting zijn niet alleen, of misschien zelfs niet vooral,
Nadere informatieMet een GOB naar werk
Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen
Nadere informatieAanhoudende lichamelijke klachten en/of chronische pijn al of niet vermelden in een sollicitatiegesprek
Aanhoudende lichamelijke klachten en/of chronische pijn al of niet vermelden in een sollicitatiegesprek Doel Aangezien een pijnproblematiek en/of aanhoudende lichamelijke klachten vaak niet zichtbaar zijn
Nadere informatieVisie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Nadere informatieGeïntegreerde aanpak laagtaalvaardig anderstalige werkzoekenden
Geïntegreerde aanpak laagtaalvaardig anderstalige werkzoekenden Provinciale Netwerkdag Sociale Economie over Werken op maat 06 oktober 2016 Job-Link - Faruk Akkus GTB - Stefany Tan Kennismaken Agenda DEEL
Nadere informatieOp-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid
Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.
Nadere informatieErgonomie in de Voedingsindustrie Optimalisatie mens-werk relatie Ergoscan
Ergonomie in de Voedingsindustrie Optimalisatie mens-werk relatie Ergoscan Marc De Greef Werkbaarheid: belastende arbeidsomstandigheden Algemene vaststelling: de werkbaarheidsgraad in de voedingsindustrie
Nadere informatieWorkshop 1. Indicering
Workshop 1. Indicering Patrick Ruppol Inhoud Beleidscontext Zorgactivering Maatwerk Werk-welzijn Indicering binnen VDAB Routing Gegevens set ICF Van welzijn naar werk Meerwaarde van een instrument Een
Nadere informatiedecreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014
decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014 Basis = participatieladder Kader: Trede 5 = maatwerkdecreet Trede 3 en 4= decreet Werk- en zorgtrajecten Trede
Nadere informatieORGANISATIE GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap)
GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap) Mensen (werkzoekenden) met arbeidsbeperking, op: - medisch - fysiek - psychisch - mentaal - Trajectbegeleiding
Nadere informatieArbeidsgerichte revalidatie
13 maart 2018 Arbeidsgerichte revalidatie Gebruik van Functionele Capaciteitsevaluatie Revalidatiecentrum UZ Gent Drie units (volwassenen) Multidisciplinaire revalidatie onder supervisie van revalidatiearts
Nadere informatieFysiek Functioneel Belastbaarheidonderzoek
Fysiek Functioneel Belastbaarheidonderzoek Naam: De heer B. Steen Datum: 15-02-2007 Persoonsgegevens Naam :De heer B. Steen Adres :Bouwstraat 11 Postcode :7777AB Woonplaats :Steenwijk Geboortedatum :01-10-1953
Nadere informatieDoelgroep PSP algemeen beeld. Studiedag Groep Maatwerk 9 mei 2019 Patrick Ruppol, stafmedewerker GTB Contact:
Doelgroep PSP algemeen beeld Studiedag Groep Maatwerk 9 mei 2019 Patrick Ruppol, stafmedewerker GTB Contact: sofie.meeus@gtb.be conceptueel pmab PMAH PSP UK >2j werkloos BTOM ICF/indicering Maatwerk WOP
Nadere informatieTaalstages: STAP voor STAP
Taalstages: STAP voor STAP Praktijkdag Werkplekleren - donderdag 26/10/2017 door Stefany Tan (teamcoach GTB) & Karen Vanuytrecht (NT2-instructeur VDAB) 1 Wat vooraf ging: STAP 1 & STAP 2 STAP 1? Experiment
Nadere informatieRONDGANGEN VERBETEREN
RONDGANGEN VERBETEREN februari, 2018 NAVORMING PVI 2018; Marc Hoppenbrouwers ENKELE AFSPRAKEN ZET JE GSM OP TRILFUNCTIE OF UIT BIJ NOOD: Ramen en deuren sluiten Begeef u rustig naar de verzamelplaats en
Nadere informatiearbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Inleidende reflectie rondetafel SERV over reintegratie van personen met een arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Nadere informatieUITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING. Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen 12 oktober 2011
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen Evolutie aantallen en uitgaven uitkeringen arbeidsongeschiktheid (algemene
Nadere informatieMAAK WERK VAN WERKBAAR WERK!
MAAK WERK VAN WERKBAAR WERK! Roadshow West4work, 26 juni 2017 Vokans WERKBAAR WERK?????????????????? WERKBAAR WERK Werkbaar werk is werk dat: Geen overmatige stress oplevert Motiverend is Voldoende leerkansen
Nadere informatieHandleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking
Handleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking Deze handleiding is bestemd voor de externe partners van de VDAB die personen met een (vermoeden
Nadere informatieKleurenprofiel om belastbaarheid van de persoon met aanhoudende lichamelijke klachten en/of chronische pijn in kaart te brengen
Kleurenprofiel om belastbaarheid van de persoon met aanhoudende lichamelijke klachten en/of chronische pijn in kaart te brengen Doel Bij bepaling van een passend jobdoelwit is het van groot belang informatie
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieIMBA. Sleutel tot een duurzaam re-integratietraject. Dr. Anne-Marie Temmerman
IMBA Sleutel tot een duurzaam re-integratietraject Dr. Anne-Marie Temmerman Diensthoofd departement gezondheidstoezicht Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van OCMW-Stad-Politie
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 2017 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris
Nadere informatieMensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling en - begeleiding
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 649 van SABINE VERMEULEN datum: 14 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling
Nadere informatieBewel VZW. Mens en maatwerk Matching on the job. Patrick Nelissen. algemeen directeur Marc Martens. voorzitter
Bewel VZW Mens en maatwerk Matching on the job Patrick Nelissen. algemeen directeur Marc Martens. voorzitter Liesje Schepens Bewel VZW Wie zijn we? Wat doen we? Wie kan terecht bij onze organisatie? Matching
Nadere informatieGespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB)
1 GTB Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB) Opdracht: werkzoekenden met een arbeidsbeperking begeleiden in hun participatie aan de arbeidsmarkt. Twee disciplines in huis: trajectbegeleiding
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 07 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters
Nadere informatieVoor wie? 23/12/15. Wat is Doel informatiesessie. Voor wie? Informatiesessie
Medefinanciering door Wat is Back@work? Groepsprogramma voor werkzoekenden met chronische pijn en/of aanhoudende lichamelijke klachten Informatiesessie Back@work Onderdeel van ESF-project FABIA (Fysieke
Nadere informatieSupported Employment 2018
Supported Employment 2018 Welkom Supported employment: wat is dat? Vzw SUEM.be: wie en waarom? Aan de slag met supported employment Supported employment een methodiek om mensen met een handicap en andere
Nadere informatieHOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein
HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering
Nadere informatie23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject
Medefinanciering door Doelstelling Kennis verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Je kan dit vertalen
Nadere informatiePersonen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn
Personen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn Veerle Miranda, PhD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs OECD OESO rapport
Nadere informatieTakenpakketprofiel ( )
Takenpakketprofiel (3-2-2017) Bemiddelaar Algemene informatie Nummer profiel Omschrijving profiel C10N Bemiddelaar Doel van de functie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven
Nadere informatieIs de claim leidend voor de gezondheid of is gezondheid leidend voor de claim?
Is de claim leidend voor de gezondheid of is gezondheid leidend voor de claim? Opbouw Toelichting Reaplus en de doelgroep Herkenbare metafoor (video) Claim vs Gezondheid Reaplus Waarom: We maken het verschil
Nadere informatiePreventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk
Preventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk dr. Inge Neyens & prof. dr. Chantal Van Audenhove (LUCAS KU Leuven) Met de steun van dr. Saskia Decuman & Dr. Patrick Verheijen (Kenniscentrum
Nadere informatieDe functionele mogelijkheden van neuropsychologisch onderzoek
De functionele mogelijkheden van neuropsychologisch onderzoek Max van Dormolen Registerpsycholoog NIP / arbeid en organisatie MfN Registermediator (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk
Nadere informatieAGR formulier 4: Functieprofiel
AGR formulier 4: Functieprofiel Deze lijst geeft een overzicht van de activiteiten die tot een werksituatie kunnen behoren 1. Wanneer een activiteit wordt genoemd heeft deze betrekking op, in het algemeen,
Nadere informatieDe nood aan een nieuw evaluatie-instrument voor de toekenning van de integratie tegemoetkoming
De nood aan een nieuw evaluatie-instrument voor de toekenning van de integratie tegemoetkoming «Noodzaak is de moeder van de uitvindingen» «Als noodzaak de moeder van de uitvindingen is, dan is ontevredenheid
Nadere informatieSituering. Potentiële doelgroep. Aanbod AZERTiE. Gespecialiseerde loopbaanbegeleiding. Gespecialiseerde loopbaanbegeleiding. Bijlage 13 februari 2014
Gespecialiseerde loopbaanbegeleiding Situering Drie pijlers van AZERTiE Werkzoekende n Werkgevers Werknemers In de kern van moeilijkheden, schuilen mogelijkheden! Opleiding Begeleiding Bemiddeling Advies
Nadere informatieTIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart
TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart Pynket netwerkmanager openbare besturen VDAB West Vlaanderen
Nadere informatieDisclosure belangen spreker
Disclosure belangen Jos van Erp Geen belangenverstrengeling d.m.v. Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere vergoeding Aandeelhouder Of anders Disclosure belangen spreker Bewegen én berusten:
Nadere informatieKoninklijk Besluit re-integratietraject - fiche
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche Context In de sociale zekerheid zien we dat de uitgaven voor ziekte- en invaliditeitsuitkeringen sterk stijgen. Als de zaken verder evolueren zoals ze nu
Nadere informatieRugrevalidatieprogramma van het Fonds voor de Beroepsziekten
Rugrevalidatieprogramma van het Fonds voor de Beroepsziekten Ondersteuning van een case op de werkvloer door de ergonoom Hanne Kenis Ergonoom, Mensura Inhoud rugrevalidatieprogramma www.fmp-fbz.fgov.be
Nadere informatieMobiliteit in al haar facetten. Re-integratieteam & sporttherapeuten UZ Leuven
Mobiliteit in al haar facetten Re-integratieteam & sporttherapeuten UZ Leuven I. Inleiding Wat is mobiliteit? ICF: veranderen van lichaamshouding of locatie; van de ene naar andere plaats gaan; dragen,
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de ziekteverzekering Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing Dr. Hendrik VERMEERBERGEN Dr. Dirk VAN GOOL 8 januari 2014 (Art. 100. 1 WET 10/07/1994)
Nadere informatieHoe werkbaar werk realiseren in de (kleine) zorg/welzijnsinstellingen? HR in zorg en welzijn: studievoormiddag 22 mei 2013
1 Hoe werkbaar werk realiseren in de (kleine) zorg/welzijnsinstellingen? HR in zorg en welzijn: studievoormiddag 22 mei 2013 Hadewych Bamps Ria Bourdeaud hui Werkbaar werk realiseren in zorginstellingen
Nadere informatienr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties VDAB publiceert
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie
Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie Guido Krieken Adviserend-Arts CM Limburg 2 Art 100 van gecoördineerde Wet van 14/07/1994 Art. 100 1: Wordt als arbeidsongeschikt erkend als bedoeld
Nadere informatieBTOM s & MMPP. Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars
BTOM s & MMPP Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars CASE CASE: Kelly 3 Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger
Nadere informatieTeamcoördinator ALERT-team
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator ALERT-team Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking ALERT-team Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze functie draagt
Nadere informatieThema 4: Competentiemanagement
Thema 4: Competentiemanagement Competentiemanagement (of management van vaardigheden) is de praktijk van het begrijpen, ontwikkelen en inzetten van mensen en hun competenties. Hoewel competentiemanagement
Nadere informatieEerlijke beoordelingen in sociale zekerheid: hoe reëel is dat?
Eerlijke beoordelingen in sociale zekerheid: hoe reëel is dat? dr. Femke I. Abma & prof. dr. Sandra Brouwer Universitair Medisch Centrum Groningen Afdeling Gezondheidswetenschappen Sociale Geneeskunde
Nadere informatieInleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T
Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T Even voorstellen Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding Verbonden aan Universiteit Gent Eén van
Nadere informatieArbeidsre-integratie van werknemers met burn-out:
Arbeidsre-integratie van werknemers met burn-out: ontwikkeling van een zorgpad 21-09-2017 Dr. Lotje Lambreghts Prof. Dr. Lode Godderis Achtergrond Burn-out: een syndroom dat bestaat uit (vooral) gevoelens
Nadere informatieDe Participatiewet, en het creëren van arbeidsmogelijkheden
De Participatiewet, en het creëren van arbeidsmogelijkheden Participatiewet en sociaal akkoord Regeerakkoord en sociaal akkoord o Nieuwe Participatiewet (01-01-2015) o o Overdracht naar gemeenten gaat
Nadere informatieGROEP INTRO VZW OOST-VLAANDEREN VELCRO. Voorstelling jobcoaching binnen de gevangenis Oudenaarde. In samenwerking met
VELCRO Voorstelling jobcoaching binnen de gevangenis Oudenaarde In samenwerking met WAT? Intensieve begeleiding om de eigen interesses, mogelijkheden en motivatie realistisch in te schatten Arbeidsbemiddeling
Nadere informatieHet aanleren van gestructureerde zwemslagen: SCHOOLSLAG. Opleidingscommissie Zwemmen VZF december 2014
Het aanleren van gestructureerde zwemslagen: SCHOOLSLAG Opleidingscommissie Zwemmen VZF december 2014 Wat en Hoe? Wat? Praktische uitgewerkte leerlijnen van de verschillende zwemstijlen Hoe? Kindvriendelijk
Nadere informatieStudiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019
Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019 Beslissing van Vlaamse regering in 2014. Behouden wat goed is en verbeteren waar kan. VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen
Nadere informatieBurn-out preventie op de werkvloer
Burn-out preventie op de werkvloer Burn-out = steeds werkgerelateerd! Relevant cijfermateriaal Op vijf jaar tijd is uitval door depressie en burn-out in België toegenomen met 32% Tussen 2005 en 2015 is
Nadere informatiePraktijkvoorbeeld van regionale samenwerking tussen gemeente en GGZ Janneke Oude Alink gemeente Apeldoorn/regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe
Praktijkvoorbeeld van regionale samenwerking tussen gemeente en GGZ Janneke Oude Alink gemeente Apeldoorn/regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Introductie Arbeidsparticipatie mensen met psychische
Nadere informatieSAMENVATTING. Samenvatting
Samenvatting SAMENVATTING PSYCHOMETRISCHE EIGENSCHAPPEN VAN ADL- EN WERK- GERELATEERDE MEETINSTRUMENTEN VOOR HET METEN VAN BEPERKINGEN BIJ PATIËNTEN MET CHRONISCHE LAGE RUGPIJN. Chronische lage rugpijn
Nadere informatieIndicering (ICF) door de VDAB in het kader van de Decreten Collectief Maatwerk en Lokale Diensteneconomie
Indicering (ICF) door de VDAB in het kader van de Decreten Collectief Maatwerk en Lokale Diensteneconomie Nieuwe term in de wetgeving : personen met een arbeidsbeperking Personen met een arbeidsbeperking
Nadere informatieHet hoe en waarom van de banenafspraak
Het hoe en waarom van de banenafspraak Het waarom Participatiewet? Sociaal akkoord en quotumwet? Cao-afspraken? MVO? Noodzaak voor sociale innovatie? De onderliggende reden Verschuivingen in de arbeidsmarkt
Nadere informatieWERKBAAR WERK IN DE HORECA 2016
Rapport 2017 22 Pag. WERKBAAR WERK IN DE HORECA 2017 Guidea Werkbaar werk in de horeca 1 2017 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld.
Nadere informatieKanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden
Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Regionaal Genootschap Fysiotherapie Midden Nederland Zelfmanagement bij kanker De realiteit 100.000 nieuwe diagnoses in 2012 Het aantal
Nadere informatieWerk, participatie en gezondheid: meer dan alleen!
Werk, participatie en gezondheid: meer dan alleen! Prof Dr Alex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg, Erasmus MC Coordinator academische werkplaats CEPHIR Arbeidsparticipatie en gezondheid
Nadere informatieWest4work 31/10/17. Astrid Van Severen Team Ergonomie
West4work 31/10/17 Astrid Van Severen Team Ergonomie Rondvraag Wat is ergonomie Aanpak: Hoe ergonomie ondersteunen in een zorginstelling Risicoanalyse in de ergonomie Is er nood aan ergonomie Strategie
Nadere informatieIn gesprek over goede fysiotherapeutische zorg
In gesprek over goede fysiotherapeutische zorg basisdag NVFL NPi, 7 maart 2016 drs. J.M. Bos, Mt, Ft Wat is goede fysiotherapeutische hulp? 1 Fysiotherapeutische dossiervoering Schriftelijke expressie
Nadere informatieEen historisch overzicht. Wout de Boer TNO/NVVG/VGI
Een historisch overzicht Wout de Boer TNO/NVVG/VGI filmpje Inleiding Wat is bepaling arbeidscapaciteit nu? Stukjes geschiedenis claimbeoordeling Modellen voor claimbeoordeling Conclusies/ aanbevelingen
Nadere informatieParticipatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw
Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar
Nadere informatieTerugkoppeling van de workshops. Chris De Nijs (VRT)
Terugkoppeling van de workshops Chris De Nijs (VRT) Vaardig genoeg voor de 21 ste eeuw? Samen aan de slag met de Vlaamse PIAAC resultaten Brussel - 20 maart 2014 Workshop 1: Basisvaardigheden voor de arbeidsmarkt
Nadere informatieLeerling volgen in hun ontwikkeling vanaf groep 1
Leerling volgen in hun ontwikkeling vanaf groep 1 SLO nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Middagconferentie 25 mei Versnellen & Verrijken Yvonne Janssen Doelen workshop Bewustwording van complexiteit
Nadere informatieVOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000 VRAGENLIJSTEN DIE IN 2009
Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) VOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000
Nadere informatieHet proces van gedetineerde tot (maat) werk
Het proces van gedetineerde tot (maat) werk Situering rol als detentieconsulent GTB = Gespecialiseerd Team Bemiddeling. Begeleiding en ondersteuning van mensen met een lange afstand of begeleidingsnood
Nadere informatieZelfmanagement: Van model naar praktijk
Zelfmanagement: Van model naar praktijk Jos van Erp Psycholoog/Programmacoördinator Hart voor Mensen Nederlandse Hartstichting j.v.erp@hartstiching.nl www.hartvoormensen.nl Indeling 1. Ingrediënten 2.
Nadere informatieWorkshop Werken aan Perspectief Werken naar Waarde
Workshop Werken aan Perspectief Werken naar Waarde Programma workshop Voorstellen Ontstaan Werken aan Perspectief Uitgangspunten en werkwijze Hulpmiddelen Oefening Vragenrondje Werken aan perspectief Visie
Nadere informatieSamenvatting. The Disability Assessment Structured Interview, Its reliability and validity in work disability assessment, 2010
Samenvatting The Disability Assessment Structured Interview, Its reliability and validity in work disability assessment, 2010 Als werknemers door ziekte hun werk niet meer kunnen doen betaalt de werkgever
Nadere informatieNationaal AYA Jong & Kanker Platform
Nationaal AYA Jong & Kanker Platform www.aya4net.nl Disclosure Potentiële belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven sponsoring en onderzoeksgelden adviseurschappen
Nadere informatieWat vinden Vlamingen belangrijk in hun werk?
Motivatie en welzijn Wat vinden Vlamingen belangrijk in hun werk? SERV. 2012. Arbeidsethos en arbeidsoriëntaties op de Vlaamse arbeidsmarkt 2007-2010. Informatiedossier. Brussel: SERV Stichting Innovatie
Nadere informatieWorkshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid
Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan
Nadere informatieOver te maken door de rechthebbende aan de door hem gekozen verstrekker.
Bijlage bij de Verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11 van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994
Nadere informatieTEAM ACTIVERING. Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer. Team Activering
TEAM ACTIVERING Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer Team Activering WIE ZIJN WIJ? Het Team Activering van VZW Hestia ( Alexianen Zorggroep Tienen) is al sinds 1994 actief
Nadere informatie(Leer)loopbaanbegeleiding voor loopbaanzekerheid VLOR-SEMINARIE ONDERWIJSLOOPBAANBEGELEIDING VEERLE VAN DAMME ELS VAN DE WALLE
(Leer)loopbaanbegeleiding voor loopbaanzekerheid VLOR-SEMINARIE ONDERWIJSLOOPBAANBEGELEIDING 14-2-2017 VEERLE VAN DAMME ELS VAN DE WALLE Missie VDAB 2 Loopbaanzekerheid voor elke burger Vlaamse burgers
Nadere informatieDe business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk
De business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk Marc De Greef Symposium Vlaams Instituut Gezond Leven Mechelen, 18 oktober 2018 1 Laat ons meer omhoog kijken En dodelijke intoxicatie
Nadere informatiea) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 221 van SABINE VERMEULEN datum: 12 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Doelgroepmedewerkers sociale-economiebedrijven - Erkenning
Nadere informatieDE EFFECTEN VAN GOAL SETTING OP SPORTCOMMITMENT BIJ DE JEUGD
DE EFFECTEN VAN GOAL SETTING OP SPORTCOMMITMENT BIJ DE JEUGD Theorie Onderzoek Toepasbaarheid 27-2-2013 door Jetske Wiersma 1 Sportcommitment Definitie: het verlangen, de toewijding, betrokkenheid, verbondenheid
Nadere informatieBEVRAGING WERKVELD ERGOTHERAPIE IN DE PSYCHIATRIE
BEVRAGING WERKVELD ERGOTHERAPIE IN DE PSYCHIATRIE Geachte, Beste, Voor u ligt een bevraging m.b.t. uw werk als ergotherapie in de psychiatrie. Met deze bevraging willen wij graag meer zicht krijgen op
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieSamenwerkingsmodel SaRA, Arbeidscoach GGZ, VDAB/GTB en partners
Versiedatum 24/09/2018 Samenwerkingsmodel SaRA, Arbeidscoach GGZ, VDAB/GTB en partners Inhoudstafel 1. Situering 2. Visie 3. Het verloop van een traject naar werk 4. Aanbod 5. Belangrijke info 6. Schema
Nadere informatieBijlage 19 (blad 1 recto)
Bijlage bij de Verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11 van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994
Nadere informatieWaar ligt je kracht? Een nieuwe visie op Positieve Gezondheid
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Waar ligt je kracht? Een nieuwe visie op Positieve Gezondheid Marja van Vliet, PhD Instituut voor Positieve Gezondheid 1 1. De geheimen van de Blue
Nadere informatieMeer personen met een arbeidshandicap aan het werk. Geschiedenis, visie, cijfers en veruidelijking.. VDAB GTB en de gespecialiseerde diensten
1 2 Meer personen met een arbeidshandicap aan het werk Geschiedenis, visie, cijfers en veruidelijking.. VDAB GTB en de gespecialiseerde diensten 3 Beleidsevoluties PMaH December 2003: rondetafelconferentie
Nadere informatieRegie over pijn, de gespecialiseerde POH therapeut is uw coach!
Hersteltraject Chronische Pijn Syndroom (CPS) Pijn Ervaart uw pijnklachten aan het houdings- en bewegingsapparaat? Is dit al de zoveelste keer of blijft de pijn langdurig aanwezig? Als pijn regelmatig
Nadere informatie( Verantwoord ) Beleidsvoerend Vermogen
( Verantwoord ) Beleidsvoerend Vermogen Herman Siebens SOK - Beveren-Waas 10 / 12 / 2010 Er verandert heel wat meer met minder! toenemende druk richting autonomie openheid naar de maatschappelijke omgeving
Nadere informatieBegeleiden van cliënten met psychische kwetsbaarheid met een online groepscursus. Femke Bennenbroek, ZINZIZ
Begeleiden van cliënten met psychische kwetsbaarheid met een online groepscursus Femke Bennenbroek, ZINZIZ Vandaag Welkom & agenda Introductie werkloos met CMD Online begeleiding Screenen en selecteren
Nadere informatieMatrix van willen en kunnen
Matrix van willen en kunnen Doel Met deze opdracht wordt inzicht verkregen in de beroepswensen van de klant. Bespreking van de antwoorden is van groot belang omdat dit zicht geeft op de persoon o.a. zelfbeeld,
Nadere informatieJo Stubbe IT Project & Support. Bruno D Hulster Algemene Coördinatie. Debbie Mejor Administratie en coördinatie
Bruno D Hulster Algemene Coördinatie Jo Stubbe IT Project & Support Debbie Mejor Administratie en coördinatie 1 09-12-18 PROBLEEM? Kinderen bewegen/sporten te weinig kiezen activiteiten die niet passen
Nadere informatieEVALUATIES DOORSTROOM & WOP COLLECTIEF MAATWERK
EVALUATIES DOORSTROOM & WOP COLLECTIEF MAATWERK Praktisch aan de slag Gent- 13 maart 2019 INHOUD 2 1. AANVRAAG 2. BEZOEK/DE EVALUATIE 3. DE BESLISSING 4. NIET AKKOORD 5. CONTACT 3 Via de VDAB-website-
Nadere informatieaandacht, informatieverwerking, geheugen, sturingsvaardigheden zelfvertrouwen, stemming, reacties door frustraties wisselwerking tussen emoties en factoren uit de omgeving drive hebben, nodige energie
Nadere informatieGTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
Nadere informatie