BTOM s & MMPP. Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars

Transcriptie

1 BTOM s & MMPP Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars

2 CASE

3 CASE: Kelly 3 Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Ze heeft enkel een attest van gevolgde studies. Ze heeft 4 maand in een WZC gewerkt. ondertussen is ze bijna 4 jaar werkloos. Ze heeft 3 kinderen en zit volop in een vechtscheiding. Kelly heeft schulden en kampt met een alcoholverslaving. Ze dreigt uit haar huis gezet te worden. Omdat ze niet ging werken, is er ook geen opvang voor de kinderen (4, 2 en 6 maand) geregeld.

4 Gespecialiseerde screening DABP Toekenning rechten BTOM/maatwerk/LDE Dienst voor personen met een ArbeidsBePerking Specialisten/deskundige n Onderzoek MMPP advies Psychologen screeners Onderzoek Maatwerk/LD Indiceringsconsule E nten

5 Bijzondere Tewerkstellings- Ondersteunende Maatregelen (BTOM)

6 6 Bijzondere tewerkstellingsondersteunende Maatregelen Persoon met arbeidshandicap Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Arbeidspostaanpassing/ Arbeidsgereedschap Doventolk Vervoer Maatwerk

7 Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) 7 = Loonsubsidie voor de werkgever Welke werkgevers? Iedereen behalve overheid ook onderwijs ook lokale besturen (nieuwe werknemers)

8 Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) 8 Basisregeling - per kwartaal 1-5: 40% 6-9: 30% 10-20: 20% vanaf Kw 21: 0 Aangepaste regeling = Afhankelijk van datum in dienst Tussenkomst op geplafonneerd referteloon Referteloon = (BRUTO loonkost + RSZ) - RSZ-vermindering Plafond = 2 x GGMMI (per 1/12/2012: of per kwartaal)

9 Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) 9 Terugbetaling premie = AUTOMATISCH via DMFAaangifte Eerste dag van tewerkstelling VOP = cumuleerbaar: IBO, GIBO, ACTIVA VOP cumuleerbaar: reeds gesubsidieerde contracten (GESCO, maatwerk, artikel 60)

10 Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) 10 VOP-verlenging Vanaf kwartaal 19: mogelijkheid om behoud van % te vragen (max. 20 kwartalen) VOP-verhoging Indien % ontoereikend is: afwijking van % mogelijk tot 60% van geplafonneerd referteloon (max 20 kwartalen) AFWIJKING: Motivatie Bezoek deskundige: gesprek met werkgever en werknemer

11 Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) 11 ZELFSTANDIGEN Recht VOP en start na 30/06/ 08 OF Zelfstandige krijgt erkenning na 30/08/ 08 Kwartaal 1 tot 5: 40% Vanaf kwartaal 6: 20% Verlenging = mogelijk UITZENDARBEID Kwartaal 1 tot 5: 40% Vanaf kwartaal: 20% Helft van de premie voor de werkgever-gebruiker

12 Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) 12 PRAKTISCH: nood aan extra begeleiding nood aan extra pauze vaker afwezig trager werken meer fouten maken aangepaste taak

13 Arbeidspostaanpassing & Arbeidsgereedschap = één maatregel, opgesplitst in twee: 13 ARBEIDSPOSTAANPASSING ARBEIDSGEREEDSCHAP Tussenkomst aan WG Enkel niet-courante aanpassingen Noodzakelijk voor de taak Enkel meerkost WN minstens 6 maand in dienst houden Tussenkomst aan WN Enkel niet-courant materiaal Noodzakelijk voor de taak WG stelt materiaal niet ter beschikking VDAB betaalt eventueel rechtstreeks aan leverancier

14 Arbeidspostaanpassing & Arbeidsgereedschap Praktisch: 14 ARBEIDSPOSTAANPASSING Traplift Hellend vlak Aangepaste bedrijfswagen Aangepaste machine... ARBEIDSGEREEDSCHAP Groter scherm Brailleleesregel Orthopedische veiligheidsschoenen Software (vergroting, spraak, ) FM-apparatuur... EERST AANVRAGEN DAN PAS AANKOPEN!!!

15 15 Bijzondere tewerkstellingsondersteunende Maatregelen Persoon met arbeidshandicap Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Arbeidspostaanpassing/ Arbeidsgereedschap Doventolk Vervoer Maatwerk

16 Recht op Doventolk 16 = 10% van de effectieve werktijd Schrijf- Oraal- Vlaamse Gebarentaal Tolk

17 Tegemoetkoming in vervoer 17 begeleider openbaar vervoer gewoon gemotoriseerd vervoer gespecialiseerd vervoer

18 18 Bijzondere tewerkstellingsondersteunende Maatregelen Persoon met arbeidshandicap Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Arbeidspostaanpassing/ Arbeidsgereedschap Doventolk Vervoer Maatwerk

19 Gespecialiseerde screening DABP Toekenning rechten BTOM/maatwerk/LDE Dienst voor personen met een ArbeidsBePerking Specialisten/deskundige n Onderzoek MMPP advies Psychologen screeners Onderzoek Maatwerk/LD Indiceringsconsule E nten

20 Wie screenen de DABP psychologen? DOELGROEP MMPP SCREENING 20 - Klanten met Medische en/of Mentale en/of Psychische en/of Psychiatrische problematiek - Klanten die vermoedelijk (nog) niet betaald kunnen werken - Gestuurd via VDAB bemiddelaars of partners (gtb, ocmw, tender )

21 Hoe verlopen deze screenings bij de DABP psychologen? 21 Gesprekken Vragenlijsten bv. melden van klachten.. Testen (pc of pen/papier); persoonlijkheid redeneervermogen vaardigheden etc. Dossierstudie & contactpersonen Eventueel medisch/ergotherapeutisch onderzoek => Doelstelling? Functioneren in kaart brengen wat zijn de mogelijkheden naar tewerkstelling?

22 Wat gebeurt er na een screening? VERSLAGGEVING + CONCLUSIE 22 Opmaken van volledig verslag in 43 ICF categorieën (bv. psychische stabiliteit, aangaan van relaties, ondersteuning van familie, grove motoriek ) Advies naar verdere begeleiding

23 Adviezen na MMPP screening 23 (Maatwerk/LDE) Arbeidszor g Activering s- begeleidin g NEC + GTB begeleidin g NEC + VDAB begeleiding Niet toeleidbaar

24 Er zijn problemen aanwezig maar deze zijn bemiddelbaar naar het Normaal Economisch Circuit bv. in combinatie met VOP, extra sollicitatiecoaching etc. 24

25 C CASE: Kelly 25 Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Ze heeft 4 maanden in een WZC gewerkt. ondertussen is ze bijna 4 jaar werkloos. Sinds een half jaar is ze in begeleiding bij VDAB om werk te zoeken in de zorgsector. Ze heeft 1 schoolgaande dochter. Kelly heeft het financieel niet breed maar ze heeft momenteel een stabiele relatie en haar huidige partner heeft een vast inkomen. Ze heeft een moeilijke periode achter de rug (overlijden moeder, zelfmoord goede vriendin), voelde zich hierdoor neerslachtig en haar begeleiding naar werk verliep niet vlot.

26 C CASE: Kelly 26 Aanmelding bij DABP psychologen via VDAB bemiddelaar Vraagstelling: Is Kelly klaar om te gaan werken? Zij maakte tijdens het traject melding van psychische klachten + zou ze in aanmerking komen voor de opleiding tot zorgkundige? Uitgebreid gesprek In kaart brengen van de klachten en hulpvraag In overleg met bemiddelaar en servicepunt Zorg -> Kelly neemt deel aan screening in het kader van VDAB opleiding zorgkundige

27 Adviezen na MMPP screening 27 (Maatwerk/LDE) Arbeidszor g Activering s- begeleidin g NEC + GTB begeleidin g NEC + VDAB begeleiding Niet toeleidbaar

28 28 Zorg Psychologische ondersteuning: bv. werken aan stress rond werk, conflicthantering etc. GTB Vaste aanspreekpersoon doorheen het traject. Overleg met alle partners Empowerment Wegwerken van randvoorwaarden: bv. kinderopvang Ondersteuning bij zoektocht naar werk: bv. oriëntatie Organisatie van een stage(s) Klant is in traject voor max. 18 maanden

29 CASE: Kelly 29 Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Ze heeft 4 maand in een WZC gewerkt en ondertussen is ze bijna 4 jaar werkloos. Kelly weet niet welke job ze zou kunnen of graag zou doen, op de werkvloer van het WZC kreeg ze de feedback dat ze eerder traag werkte. Ze heeft 3 kinderen en zit volop in een vechtscheiding. Kelly heeft schulden en voelt zich neerslachtig en hulpeloos. Ze dreigt uit haar huis gezet te worden. Omdat ze niet ging werken, is er ook geen opvang voor de kinderen (4, 2 en 6 maand) geregeld.

30 Betaalde tewerkstelling is (nog) niet haalbaar Vrijwilligerswerk met ondersteuning Arbeidsvaardigheden en attitudes Toeleiding door GTB of OCMW Doorstroom 30

31 CASE: Kelly 31 Kelly is een vrouw van 26. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Kelly is al 8 jaar werkloos. Recent werkte ze 3 weken in een WZC maar daar werd ze ontslagen; ze kwam veelvuldig in conflict met haar collega s en leidinggevende en uitte haar ideeën op ongepaste wijze. Bovendien kwam ze verschillende keren te laat opdagen. Ze heeft een dochter; in de week is zij op internaat in het weekend bij Kelly thuis. Kelly leeft geïsoleerd en voelt zich vaak eenzaam maar vindt het moeilijk om nieuwe contacten te leggen. Ze maakt geen verzorgde indruk. - Arbeidsmatige competenties? - Installeren van arbeidsritme - Werken aan attitudes & zelfzorg - Voorbereiden op doorstroom

32 Conclusie = tewerkstelling is nu niet haalbaar Indien mogelijk dient de klant zelf stappen te zetten naar een verbetering van zijn situatie bv. therapie opstarten, medische behandeling Momenteel voor onbepaalde duur maar Geen begeleiding vanuit VDAB 32

33 CASE: Kelly Kelly is een vrouw van 39. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger en wou gaan samenwonen met haar vriend. Een aantal jaren geleden werd bij haar de diagnose borderline vastgesteld, ze kende hiervoor verschillende opnames maar heeft hiervoor nu geen opvolging. Kelly heeft bovendien momenteel te kampen met een zware alcoholverslaving. Ze heeft amper werkervaring (3 jaar na studies ). Kelly krijgt een RVA uitkering, heeft schulden en dreigt uit haar huurappartement gezet te worden met haar nog twee inwonende kinderen. Kelly komt niet steeds opdagen, wanneer ze toch aanwezig is, toont ze zich verbaal agressief en emotioneel. Gesprekken verlopen erg moeizaam en ongestructureerd. Ze staat niet open voor hulp of psychologische begeleiding en erkent haar alcoholproblematiek niet.

34 CASE: Kelly - Bemiddeling naar betaalde arbeid is niet mogelijk - Geen hulpvraag/inzicht - Kelly in contact brengen met hulpverlening of bestaande hulpverlening contacteren

35 35 Bedankt voor jullie aandacht!