LOB, de rode draad in het v(mb)o

Transcriptie

1 LOB, de rode draad in het v(mb)o Meppel 10 maart 2015 Dirk J. van der Spoel

2 Het vernieuwde vmbo w#t=61 Vervagen/vervangen van de sectoren en de afdelingen 10 profielen, aan licenties gebonden Kerndeel, profieldeel en keuzedeel Routekaart en verwantschapstabel Belangrijkste voor vandaag: LOB is straks vastgelegd in de kern van de examenprogramma s

3 Loopbaanoriëntatie en - begeleiding Uit de Memorie van toelichting: Loopbaanoriëntatie en begeleiding krijgt een belangrijke plek in alle nieuw ontwikkelde beroepsgerichte examenprogramma s van profielvakken. Tegelijkertijd maakt de nieuwe structuur een betere loopbaanoriëntatie mogelijk. Leerlingen kunnen namelijk hun profiel via keuzevakken inhoudelijk verbreden of juist verdiepen. Zo kan een leerling met een zorg en welzijn- profiel zijn profiel, bijvoorbeeld, verbreden met een keuzevak technologie of juist verdiepen met een keuzevak waarmee hij zijn eerder verworden vaardigheden verder ontwikkelt.

4 Waarom LOB en waarom juist nu? Hooguit 43% van de leerlingen kiest bewust na het halen van het vmbo diploma Mogelijke gevolgen: demotivatie, switchen en vsv Belangrijke schakel bij de ontwikkeling van een arbeidsidentiteit en studiemotivatie De vaardigheid van het kiezen wordt steeds belangrijker! Zelfreflectie, ketenfunctie, talentontwikkelingen en duurzaamheid Betekenisgeven aan ervaringen Verplichting in het curriculum v.a Wanneer er meer valt te kiezen, is ook meer te begeleiden

5 Motie <On Stage - LOB> Tweede Kamerlid Karin Straus (VVD) aangenomen Motie Straus: Constaterende dat loopbaan oriëntatie (LOB) een vast onderdeel wordt van de beroepsgerichte examenprogramma's in het VMBO, Overwegende dat het van groot belang is dat het bedrijfsleven als toekomstige werkgever een rol krijgt binnen LOB, Van mening dat het programma 'VMBO on Stage' een hele gedegen en goede manier is voor VMBO leerlingen om met het regionale bedrijfsleven in contact te komen, Verzoekt de regering om het project 'VMBO on Stage' als programma op te nemen in het LOB voorbeeld materiaal, zodat meer scholen ermee in aanraking komen en dit project in meerdere regio's kan worden uitgerold. En gaat over Eerste ondertekenaar Karin Straus, Kamerlid VVD Mede ondertekenaar Michel Rog, Kamerlid CDA Mede ondertekenaar Paul van Meenen, Kamerlid D66 Mede ondertekenaar Tanja Jadnanansing, Kamerlid PvdA

6 Opdracht: Wat is LOB? Een definitie: Onder loopbaanoriëntatie en begeleiding (LOB) wordt verstaan een geïntegreerd, dynamisch en continue proces van voorbereiding op een toekomstige vervolgopleiding, arbeidsmarkt, maatschappelijke participatie en verwerven van loopbaancompetenties

7 LOB Zelfkennis: leerstijl, talent, eigenschappen, POP Leren kiezen zit vast aan een leven lang leren De tijdelijkheid van het kiezen De dialoog als voertuig Effectiviteit De lichtheid van het bestaan Zingeving van de lessen/ wereldhardheid/ ruggengraat/ rode draad De loopbaancompetenties En: geen vak voor een cijfer Opdracht: Hoe becijfer je een vak waarvoor je geen cijfer geeft?

8 Het loopbaandossier (het Plusdocument uit het sectorakkoord VO) De leerling maakt zijn eigen loopbaanontwikkeling inzichtelijk voor zichzelf en voor anderen a. De beoogde doelen b. De resultaten c. De evaluatie en conclusie d. Welke vervolgactiviteiten zijn gepland op basis van de opgedane ervaringen en de conclusies daarbij Voorbeeld: baandossier_handreiking.pdf

9 De 5 Loopbaancompetenties Kwaliteitenreflectie wat kan ik het best? Motievenreflectie waar ga en sta ik voor? Werkexploratie waar voel ik mij prettig? Loopbaansturing hoe bereik ik mijn doel? Netwerken wie kan mij helpen mijn doel te bereiken? Prof. dr. Marinka Kuijpers

10 Opdracht: Visie op LOB

11 Opdracht: Wat wil ik en wat kan ik met LOB in mijn vakgebied?

12 LOB kan niet op een koopje Werken aan een gedragen visie binnen de school Heldere rolverdeling in de school en daar buiten Aantrekkelijk, modern leren en de leerling aan zet Betrekken van ouders en peers Een goede methode gebruiken Communicatie Professionalisering Verankering in het HR-beleid

13 Voor meer over LOB: De handreiking LOB in de nieuwe examenprogramma s

14 LOB4All!!!

15