PLAATSING. 5 e medewerkersbijeenkomst 26 maart 2013
|
|
|
- Herman Verhoeven
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PLAATSING 5 e medewerkersbijeenkomst 26 maart 2013
2 Personele omvang Primair proces fte Medewerkers geplaatst in RUD medewerkers 19 maart brief belangstellingsregistratie 9 medewerkers 19 maart ook brief selectieprocedure afdelingsmanagers en teamleiders 2
3 Plaatsing 19 maart procedure gestart met brief belangstellingsregistratie Maximaal drie voorkeuren voor functies Informatie in dossier RUD website provincie, map Plaatsing van medewerkers Sociaal statuut Organisatieplan en Functieboek Stappenschema 31 maart deadline 3
4 Sociaal statuut Plaatsing hoofdstuk IV artikelen 14 t/m 23 Art. 14: uitgangspunten bij plaatsing Art. 15: plaatsing afdelingsmanagers en teamleiders Art. 16: plaatsing overige functies Art. 17: voorkeursvolgorde bij plaatsing Art. 18: belangstellingsregistratie Art. 19: plaatsingscommissie Art. 20: werkwijze bij plaatsing Art. 21: hoorbepaling Art. 22: plaatsingsbesluiten Art. 23: verplichting medewerker 4
5 Organisatieplan en Functieboek Organisatieplan Functieboek Bijlage functiehuis 5
6 Organisatiestructuur 6
7 Directeur Afdelingsmanager Teamleider Casemanager A T&H Complex + Toezichthouder A Milieu BRZO Vergunningverlener A Adviseur A Juridisch VV/T&H complex + Externe veiligheid Luchtkwaliteit Casemanager B Complex Toezichthouder B Milieu III agrarisch Milieu III afval Milieu III proces Ketentoezicht Bodemsanering Adviseur B Juridisch VV/T&H complex Brandveiligheid complex Constructieve veiligheid Externe veiligheid Geluid complex Luchtkwaliteit Accountmanager Informatiebeheer en kwaliteit Vergunningverlener B Milieu I, II en III algemeen Milieu III agrarisch Milieu III Afval Milieu III Proces Adviseur C Juridisch VV/T&H eenvoudig Afvalwater Bodem en bouwstoffen Cultuurhistorie Stedenbouw Sloop en asbest Geluid eenvoudig Vergunningverlener C Milieu II Bouw complex Sloop complex RO complex Casemanager C Eenvoudig Toezichthouder C Milieu I,II en III algemeen Bouw complex Functioneel applicatiebeheerder Vergunningverlener D Bouw eenvoudig Milieu I APV/Bijzondere wetten complex Toezichthouder D Milieu I & II Bouw eenvoudig BOA domein II Administratieve Ondersteuner A Administratieve ondersteuning Secretariaat Vergunningverlener E APV/Bijzondere wetten eenvoudig Toezichthouder E Bouw vergunningvrij, incl toets (BOA domein I) Bodem APVBijzondere wetten complex Administratieve Ondersteuner B Administratieve ondersteuning Secretariaat Toezichthouder F APVBijzondere wetten eenvoudig Algemeen secretariaat Secretariaat
8 HR21 Functiewaarderingssyteem Generieke functiebeschrijvingen In Functieboek voorlopige inschaling Binnen een jaar definitieve inschaling 8
9 Taakbladen Voorbeeld 1 Huidige functie: Taakblad 2b. Vergunning verlenen Bouw en RO Bouw complex Generieke functie RUD: Vergunningverlener C 9
10 Taakbladen (2) Voorbeeld 2 Huidige functie: Taakblad 46.Toezicht en handhaven APV en bijzondere wetten Generieke functie RUD: Toezichthouder F 10
11 Belangstellingregistratie Button RUD Wachtwoord: RUD90 Maximaal drie voorkeuren voor generieke functies uit Functieboek (naam taakblad(en) Hulpmiddel taakbladen Gesprek met plaatsingscommissie Belangstellingregistratieformulier uiterlijk 30 maart versturen 11
12 Versturen belangstellingsregistratieformulier Goede WiFi-verbinding nodig Melding: succesvol verzonden Na paar dagen: bevestigingsmail belangstellingsregistratieformulier 12
13 Plaatsingscommissie Onafhankelijke voorzitter: Ben Abbing Twee leden namens vakbonden: Henk de Hamer (AbvaKabo FNV) en Geert Hof (CNV Publieke Zaak) Twee leden namens werkgever: Paul Molenaar en kwartiermaker RUD Saskia Gerritsen Ondersteuning: Simone Brinksma, Brinksma Organisatie & Advies 13
14 Uitgangspunt plaatsing Mens volgt Taak: zo veel mogelijk geplaatst op eigen, ongewijzigde functie 14
15 Vertrouwenspersoon Dientje Bodenstaff tel
16 Vervolgtraject Week 16 1e vergadering plaatsingscommissie (15 april) Week 19 2e vergadering plaatsingscommissie (6 mei) (hoorzitting) Week 24 conceptplaatsingsadvies naar (10 juni) medewerkers 16
17 Vervolgtraject (2) Week 26 3e vergadering plaatsingscommissie (24 juni) Week 29 plaatsingsbesluit stuurgroep RUD (15 juli) Week 31 plaatsingsbesluit verzenden (29 juli) Week 33 ontslag- en aanstellingsbesluiten (12 aug.) toezenden aan medewerkers 17
18 Vragen Informatiemarkt Belangstellingregistratieformulier: Simone Brinksma, 18
19 OVERIG 19
20 Selectie leidinggevenden 19 maart brief naar kandidaat leidinggevenden 27 maart deadline sollicitatiebrieven Week 14 sollicitatiegesprekken met selectie- en adviescommissie 19 april 26 april voordracht naar stuurgroep besluit stuurgroep 20
21 Brief gemeentesecretarissen en provinciesecretaris Sociaal plannen / kader afspraken met individuele medewerkers Verlof aanbeveling begrenzen 120 uur Huidige functiebeschrijvingen Plaatsingsprocedure 21
22 Uitvraag ondersteunende diensten Uitvraag Personele-, Financiële- en Communicatiefuncties eerste helft april naar deelnemers 22
23 23
Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen. Derde medewerkersbijeenkomst 10 december 2012
Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen Derde medewerkersbijeenkomst 10 december Inhoud Sociaal statuut Decentrale pakketvergelijking Plaatsingsprocedure SOCIAAL STATUUT Doel Regelt rechtspositionele
Bijlage bij EVC branchestandaard VTH Kwaliteitscriteria 2.1
Bijlage bij EVC branchestandaard VTH Kwaliteitscriteria 2.1 Voor vergunningverlening, toezicht en handhaving krachtens de Wabo 31 januari 2018 Cesuurbepaling EVC VTH Kwaliteitscriteria 2.1 De Kwaliteitscriteria
Groeimodel kwaliteit VTH gemeente Bergen 2016
Groeimodel kwaliteit VTH gemeente Bergen 2016 (Kwaliteitscriteria gemeente Bergen voor thuistaken) Definitie van thuistaken Met thuistaken wordt bedoeld: alle werkzaamheden die verband houden met de taken
Nieuwsbrief RUD Groningen, nr. 29
Nieuwsbrief RUD Groningen, nr. 29 Grote belangstelling vijfde medewerkersbijeenkomst Startdatum RUD Groningen 1 november Zo n honderd medewerkers die overgaan naar de RUD waren op 26 maart aanwezig op
Organisatieplan en Functieboek RUD GRONINGEN
Organisatieplan en Functieboek RUD GRONINGEN Deel I: Organisatieplan Februari 2013 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 5 Deel I 2. Algemene uitgangspunten 7 2.1. Takenpakket 2.2. Rechtspositionele aspecten 2.3.
CVDR. Nr. CVDR471624_1. Plaatsingsprocedure Meerinzicht. 1.1 Begrippenlijst
CVDR Officiële uitgave van Ermelo. Nr. CVDR471624_1 12 december 2017 Plaatsingsprocedure Meerinzicht HOOFDSTUK 1 VOORBEREIDING EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Begrippenlijst Bestuur Bezwarencommissie Deelnemers
Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA
Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA Programma Welkom! O&F rapport Organisatiestructuur Formatieoverzicht Toelichting plaatsingsproces Vragen? Organisatiestructuur
Benodigde personele capaciteit Kengetal tarief
MBO 67 HBO 77 Benodigde personele capaciteit Kengetal tarief Totaal Aantal producten in 2018 Uren Omzet Vergunningen 89.645 Vergunning prov inr (Incl mer, bezw, beroep) 254 0 0 Revisieverg gem inr. (excl.
Kwaliteitscriteria 2.1. naar 2.2. Rob van Gerwen (VNG) Marc du Maine (InfoMil) 25 juni 2019
Kwaliteitscriteria 2.1. naar 2.2 Rob van Gerwen (VNG) Marc du Maine (InfoMil) 25 juni 2019 1 Programma Inleiding Wat is de geschiedenis van de kwaliteitscriteria? Wat staat er in de huidige set 2.1? Waarom
Rekenblad UP Vergunningverlening & Advisering
Rekenblad UP Vergunningverlening & Advisering 0 verg.verlening milieu bij industriele IPPC inrichtingen Aantal/jaar Kengetal Benodigde uren revisieverg gem inr. (excl. Mer, bezw, beroep) 0 84 0 Veranderings-
Managementrapportag e Zelfevaluatietool Kwaliteitscriteria 2.1. MasterMeester. Gemeente Boxtel
2013 Managementrapportag e Zelfevaluatietool Kwaliteitscriteria 2.1 MasterMeester Gemeente Boxtel 0 Managementrapportage zelfevaluatietool gemeente Boxtel Voor u ligt een managementrapportage van de individuele
Nieuwsbrief RUD Groningen, nr. 23
Nieuwsbrief RUD Groningen, nr. 23 Deze nieuwsbrief staat in het teken van de derde medewerkersbijeenkomst op maandag 10 december in de Hanze Plaza in Groningen. Tijdens deze bijeenkomst maakten de medewerkers
Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland
Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Van werk naar werk Het Waterschap Groot Salland gaat reorganiseren met als doel een effectievere en efficiëntere organisatie. Dit vraagt om veranderingen op het
Rapportageformat Kwaliteitscriteria 2.1 Omgevingsdienst Stand van zaken september 2016
Rapportageformat Kwaliteitscriteria 2.1 Omgevingsdienst Stand van zaken september 2016 Samenvatting Uit deze rapportage blijkt dat de Omgevingsdienst de kwaliteit van uitvoering borgt zoals beschreven
Veel gestelde vragen plaatsingsproces Fumo. Hebben de afdelingshoofden invloed op de plaatsing van de medewerkers in de Fumo?
Veel gestelde vragen plaatsingsproces Fumo Hebben de afdelingshoofden invloed op de plaatsing van de medewerkers in de Fumo? Deels, de tijdelijke MT leden zitten in de voorbereidingscommissie. Betekent
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11
Oplegvel Collegebesluit
Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Plaatsingsplan reorganisatie Beleidspool Stadszaken Portefeuille C. Mooij Auteur Mevr. AMJ de Winter Telefoon 0235114482 E-mail: amj.de.winter@haarlem.nl MenS/HRM Reg.nr.
Bijlage 1: Jaarplan periode tot
Bijlage 1: Jaarplan periode 1-11- tot 31-12- 1. Algemeen Dit jaarplan is gemaakt voor de periode van 1 november en het jaar. De Omgevingsdienst Groningen neemt op 1-11- de uitvoering van de vth-taken van
Aanwijzingsbesluit toezichthouders Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Limburg Noord
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Gennep. Nr. 83970 15 september 2015 Aanwijzingsbesluit toezichthouders Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Limburg Noord Burgemeester en wethouders van Gennep;
Inbreng formatie van de DEAL-gemeenten op basis van het basistakenpakket.
Inbreng formatie van de DEAL-gemeenten op basis van het basistakenpakket. In deze notitie wordt berekend hoe groot de inbreng (in fte s) in de RUD van de DEAL gemeenten zou moeten zijn op basis van het
Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren
Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren Algemeen Op 1 januari 2018 gaan de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren op in de gemeente Midden-Groningen.
B&W-vergadering Agendanummer Openbaar Hoofd Afdeling/ Cluster. Datum 24 mei 2016 Communicatie derden N.v.t. Kopie naar Financieel Dekking, incidenteel
B&W-vergadering Agendanummer Openbaar Hoofd Afdeling/ Cluster Verantwoordelijk portefeuillehouder Naam J. de Greef Toezicht en Handhaving A.Callewaert - de Groot M.M. Kuijken F.L.J. van der Meijden Paraaf
Uitgangspunten kritieke massa criteria: waar dienen ze wel en waar dienen ze niet toe?
4 Kritieke massa In dit hoofdstuk komen achtereenvolgens aan de orde: Uitgangspunten kritieke massa criteria: waar dienen ze wel en waar dienen ze niet toe? Methode: hoe zijn de criteria opgebouwd en hoe
voor de o verplaatsings processe n naar GR BAR -organisatie per 1 januari 2014 ( overeenstemming is bereikt in B GO BAR-gemeenten op 8 oktober 2013)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Ridderkerk. Nr. 28845 23 mei 2014 BIJGESTELDE UITVOERINGSREGELING SOCIAAL STATUUT EN PLAN BAR-SAMENWERKING voor de o verplaatsings processe n naar GR BAR -organisatie
Nota van B&W. Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën
Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën Nota van B&W Portefeuille C. van Velzen Auteur A.M. Sandfort Telefoon 5114500 E-mail: asandfort@haarlem.nl MS/HRM Reg.nr. 2008/57446 Bijlage A B & W-vergadering
CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord ) Sociaal Plan
CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord 02-09-2013) Sociaal Plan SOCIAAL PLAN Voor de overgang van medewerkers van de gemeenten Son en Breugel, Nuenen c.a. en Geldrop-Mierlo naar de Dienst Dommelvallei
Versie juni Sociaal plan
Sociaal plan Preambule De CHE is een hogeschool die onder het motto vakmanschap, identiteit en samenleving de samenleving wil dienen met kwalitatief hoogwaardig onderwijs. Zij doet dat door waarden gedreven,
Organisatieplan en Functieboek RUD GRONINGEN
Organisatieplan en Functieboek RUD GRONINGEN Deel II: Functieboek Februari 2013 2 Inhoudsopgave: 5 Het Functieboek 5.1 Inleiding 5 5.2 De hoofdstructuur van de RUD 5 5.3 Het management 6 5.4 De afdeling
Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven
++ Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven 2014-2018 Stadskanaal, 24 februari 2014 ++ INLEIDING In dit Sociaal Statuut hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en Wedeka Bedrijven
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Hefpunt Nr. 426 31 juli 2017 Sociaal Statuut Noordelijk Belastingkantoor Sociaal Statuut Noordelijk Belastingkantoor
Sociaal Statuut herindeling gemeenten Bedum, De Marne, Winsum en Eemsmond
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Bedum Nr. 44600 6 maart 2018 Sociaal Statuut herindeling gemeenten Bedum, De Marne, Winsum en Eemsmond De colleges van de gemeenten Bedum, De Marne, Winsum
Organisatie-en functieboek REGIONALE UITVOERINGSDIENST ZEELAND
Organisatie-en functieboek REGIONALE UITVOERINGSDIENST ZEELAND Status: Definitief Versie: 11 oktober 2013 Inhoud 1. Inleiding... 3 Deel A: Organisatieinrichting... 4 1. Organogram... 4 1.1 Organisatorische
Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van de gemeenten Veghel, Schijndel en Sint-Oedenrode, ieder voor zover bevoegd;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 145125 26 oktober 2016 Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van de gemeenten Veghel, Schijndel en Sint-Oedenrode, ieder
Advies van de Raad van Opdrachtgevers uit de vergadering van 9 maart 2015: akkoord
Agendapuntvoor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vergadering van 30 maart 2015 Datum: 18 februari 2015 Opsteller R.G.J. Derksen k 4 Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe Openbaar ja Onderwerp
Samen sterk voor een milieuveilig Drenthe
Samen sterk voor een milieuveilig Drenthe Samen sterk voor een milieuveilig Drenthe De RUD is een afkorting van: Regionale Uitvoeringsdienst. Bij de RUD Drenthe werken 125 gespecialiseerde medewerkers
SOCIAAL PLAN Waterschap Zuiderzeeland
SOCIAAL PLAN Waterschap Zuiderzeeland INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Begripsbepalingen 4 Artikel 2 Leeswijzer, informatie, verplichtingen bevoegd gezag en ambtenaar, consequenties
Landelijke actualiteit: wetsvoorstel VTH, Amvb VTH, Modelverordening kwaliteit Collegiale toets en Evaluatie VTH-stelsel
Landelijke actualiteit: wetsvoorstel VTH, Amvb VTH, Modelverordening kwaliteit Collegiale toets en Evaluatie VTH-stelsel Aris Blok Mirjam Hassing Marc du Maine Wat bespreken: Wetsvoorstel VTH Amvb VTH
Aanwijzingsbesluit toezichthouders gemeente Wijchen. namens deze de domeinmanager bedrijfsvoering van de Werkorganisatie Druten-Wijchen;
STAATSCOURANT 8 Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814 Nr. 63686 november 2018 Aanwijzingsbesluit toezichthouders gemeente Wijchen Burgemeester en wethouders van de gemeente Wijchen;
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Preambule De Gruitpoort werkt volgens de Code Cultural Governance. De Governance Code biedt een normatief kader voor goed bestuur en toezicht in culturele organisaties. Met
Kenniscentrum OFGV - Planning opleidingen 2017
Basiscursus Natuurwetgeving vergunningen FUMO 10-jan-17 1 dagen 10 en 11 jan Verdiepingscursus Activiteitenbesluit voor toezichthouders OFGV 12-jan-17 3 dagen 15 dec 2016 12 en 16 jan Basiscursus Natuurwetgeving
SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post
SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP Voor Wsw-medewerkers 1 maart 2014-1 januari 2018 Business Post Deo INLEIDING In dit Sociaal Plan hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en de EMCOgroep als
staatssecretaris van Milieu d.d. 28 juni 2012.
Toelichting bij Samenwerkingsovereenkomst VTH-taken West-Friesland Inleiding Voor u ligt de samenwerkingsovereenkomst voor de vorming van de samenwerking op het gebied van VTH-taken in de regio West-Friesland.
Provinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Besluit van de directeur van de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant, houdende de aanwijzing van toezichthouders van de Omgevingsdienst Middenen
Bijeenkomst IJmondcommissie Verordening VTH. 18 april 2017
Bijeenkomst IJmondcommissie Verordening VTH 18 april 2017 Historie Kwaliteitscriteria zijn niet nieuw Implementatietraject vanaf 2013 Wet VTH onderdeel Omgevingswet Vaststellen verordening met een kwaliteitsniveau
SOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Inrichtingsplan t Baken
Inrichtingsplan t Baken Ter attentie van College van B&W Auteur Afdeling MO Documentnaam Inrichtingsplan_ t Baken.pdf Datum Juni 2018 Betreft Inrichtingsplan t Baken gemeente Lochem. Inrichtingsplan uitvoeringsstructuur
Samenwerkingsovereenkomst tijdelijke projectorganisatie ter uitvoering van de strategische agenda van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag.
Versie 7 augustus 2014 Samenwerkingsovereenkomst tijdelijke projectorganisatie ter uitvoering van de strategische agenda van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. Preambule De afgelopen periode is er hard
Inbreng milieu en wabo taken
Businesscase Inbreng milieu en wabo taken Gemeente Slochteren Veendam, 11 mei 2017 1 Inleiding 1.1 Aanleiding De gemeente Slochteren fuseert met ingang van 1 januari met de gemeenten Hoogezand-Sappemeer
Sociaal Plan herindeling gemeenten Rijnwaarden en Zevenaar. De colleges van burgemeester en wethouders van de gemeenten Rijnwaarden en Zevenaar;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zevenaar Nr. 99269 11 mei 2018 Sociaal Plan herindeling gemeenten Rijnwaarden en Zevenaar De colleges van burgemeester en wethouders van de gemeenten Rijnwaarden
WAS WORDT LIJST ISD WVK -> MD PB
Organisatie Functie/profiel verwachte bezetting01-07-2019 functionele schaal status functie organisatie taakveld Formatie PB Formatie MD indicatieve normfunctie HR 21 indicatieve schaal HR21 WAS WORDT
Verantwoordingsverslag Plaatsingscommissie ODZOB 6 mei Inleiding en samenvatting
Verantwoordingsverslag Plaatsingscommissie ODZOB 6 mei 2013 Inleiding en samenvatting In dit rapport licht de plaatsingscommissie (PC) haar advies over het plaatsingsplan aan de directie toe. Voor dit
SOCIAAL STATUUT 2005
SOCIAAL STATUUT 2005 Kader voor het in goede banen leiden van de reorganisatie ter afronding van de "Strategische Koers" 2001-2005 Novatec Feithsweg 4 Postbus 8 9356 AS 9356 ZG Tolbert Telefoon : 0594-283700
SOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Kwaliteit van de uitvoering
Waar raakt PUmA bodem? Marc du Maine - PUmA PUmA Kernteam kwaliteit Blik op de toekomst PUmA RUD s Basistakenpakket Deelprojecten Wetsvoorstel VTH Kernteam kwaliteit Set 2.0 Zelfevaluatietool Set 2.1 6.
Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie
1 TOP Finance 25 juni 2015 Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie kwartiermakers T.b.v. Finance medewerkers 2 1 Functies 1.0 Om welke functies gaat het? Het gaat om de volgende functies: Manager
Oplegvel Collegebesluit
Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Plaatsingsplan reorganisaties Gebiedsontwikkeling en Beheer, Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Stadszaken afdeling Vastgoed Portefeuille C. Mooij Auteur Mevr. AM Sandfort
SOCIAAL STATUUT. VRU in ontwikkeling! Werkgroep Organisatie van het project VRU in ontwikkeling! PRINCIPEAKKOORD. Status: Versie 4.0.
SOCIAAL STATUUT VRU in ontwikkeling! Status: PRINCIPEAKKOORD Versie 4.0 Datum Juli 2009 Opsteller Werkgroep Organisatie van het project VRU in ontwikkeling! Sociaal statuut VRU in ontwikkeling! PRINCIPE-AKKOORD
ECLI:NL:RBOBR:2015:354
ECLI:NL:RBOBR:2015:354 Instantie Datum uitspraak 28-01-2015 Datum publicatie 10-02-2015 Zaaknummer 14_2316 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Oost-Brabant Ambtenarenrecht Eerste
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland. Nr. 158 8 juli 2015 Sociaal plan WerkSaam Westfriesland De gemeenten Drechterland, Enkhuizen,
SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS
SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS Inhoudsopgave Inleiding... 4 Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1 Algemeen... 5 1.2 Definities... 5 1.2 Werkingssfeer... 6 1.3 Bevoegdheid tot het nemen
Sturingsfilosofie en Organisatiestructuur Waterschap Limburg
Sturingsfilosofie en Organisatiestructuur Waterschap Limburg Uitgangspunten, hoofdlijnen en vervolgprocedure November 2015 Inhoud Bestuursopdracht als kader Visie 2020 en WBP als basis voor sturing en
Beleidsstuk Toepassing Kwaliteitscriteria 2.1.
Bijlage H Beleidsstuk Toepassing Kwaliteitscriteria 2.1. Bouwtaken gemeente Zoetermeer Afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving Voor (technische) vragen kunt u zich wenden tot: Naam : Mevrouw I.J.
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale Uitvoeringsdienst Noord-Holland Noord Nr. 639 10 november 2017 Sociaal Statuut Regionale Uitvoeringsdienst
werknaamfunctie Adjunct Griffier/Raadsadviseur Administratief Medewerker Begraafplaatsen Administratief Medewerker Belastingen Administratief
werknaamfunctie Adjunct Griffier/Raadsadviseur Administratief Medewerker Begraafplaatsen Administratief Medewerker Belastingen Administratief Secretarieel Medewerker Adviseur A Adviseur Beheer Infra Adviseur
Sociaal Statuut Wedeka Bedrijven. Voor ambtelijke medewerkers. 1 januari januari 2018
1 januari 2014-1 januari 2018 INLEIDING Dit Sociaal Statuut vervangt de bepalingen uit het Sociaal Statuut CAR/Wedeka dat is vastgesteld op 25 maart 1999. Aanleiding is de wijziging van hoofdstuk 10d van
Medewerker technische uitvoering IV
werknaamfunctie Adjunct Griffier/Raadsadviseur Administratief Medewerker Begraafplaatsen Administratief Medewerker Belastingen Administratief Secretarieel Medewerker Adviseur A Adviseur Beheer Infra Adviseur
Jaarverslag TOEZICHT EN HANDHAVING BOUWEN, RUIMTELIJKE ORDENING, APV EN BIJZONDERE WETTEN
Jaarverslag TOEZICHT EN HANDHAVING BOUWEN, RUIMTELIJKE ORDENING, APV EN BIJZONDERE WETTEN 2010 In de gemeente Zuidplas Vastgesteld door het college bij besluit d.d. 29 maart 2011 1 Inleiding Dit is het
Oplegvel Collegebesluit
Onderwerp Plaatsingsproces Reorganisaties 2012-2013 Oplegvel Collegebesluit Portefeuille C. Mooij Auteur mw. T.U. Mak-van Veen Telefoon 5114684 E-mail: tveen@haarlem.nl MS/HRM/2012/460949 Te kopiëren:
FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING HR21
PROCEDUREREGELING INVOERING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING HR21 GEMEENTE TERSCHELLING Burgemeester en wethouders van de gemeente Terschelling; Overwegende: dat bij besluit van 7 februari 2012
4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken.
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Opgesteld door de voorzitter op 25.03.2013 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 27.05.2013 te Amstelveen HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit
CVDR. Nr. CVDR471654_1. Sociaal Plan Meerinzicht. Artikel 1:1 Begripsbepalingen. 12 december Officiële uitgave van Ermelo.
CVDR Officiële uitgave van Ermelo. Nr. CVDR471654_1 12 december 2017 Sociaal Plan Meerinzicht Vooraf Door de drie gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde wordt gewerkt aan het ontwikkelen van de uitvoeringsorganisatie
Overeenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters
Definitieve selectie normfuncties HR21 gemeente Stichtse Vecht; Indelingslijst (BenW 28 oktober 2014) Pagina 1 van 7.
Definitieve selectie normfuncties gemeente Stichtse Vecht; Indelingslijst (BenW 28 oktober 2014) Functiereeks Functiegroep Normfunctie Functie- code 1 Directie Directie Manager A, Gemeentesecretaris/algemeen
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Sociaal statuut gemeente Overbetuwe 2015 Ons kenmerk: 15bwb00058 Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelet op artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), de Collectieve
Synergorî allemaal kansen
Synergorî allemaal kansen Werkvoorzieningsschap Synergon Sociaal statuut SW-medewerkers 2014-1 januari 2019 Winschoten, oktober 2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1. Werkingssfeer...
Cursusaanbod Kwaliteitscriteria 2.1
Cursusaanbod Kwaliteitscriteria. Geoplan biedt u een overzicht van de cursussen die u helpen bij het voldoen van de gestelde kwaliteitscriteria. Op basis van de Scholingslijst van de werkgroep Arbeidsmarkt
Beleidsstuk Toepassing Kwaliteitscriteria 2.1.
Beleidsstuk Toepassing Kwaliteitscriteria 2.1. Bouwtaken gemeente Zoetermeer Afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving Voor technische vragen kunt u zich wenden tot: Naam : Mevrouw I.J.Dassen Telefoonnummer:
J A A R V E R S L A G Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 8 Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl 2 Inhoudsopgave. Inleiding... 3 2. Samenstelling van de Commissie...
SOCIAAL STATUUT BIJ DE REGIONALISERING VAN
SOCIAAL STATUUT BIJ DE REGIONALISERING VAN DE BRANDWEER IN GELDERLAND-ZUID Colofon Sector: Directie Auteur(s): BGO Gelderland-Zuid Datum: 25 oktober 2012 Status: Onderhandelingsresultaat Datum ingang:
c;~--~ '- ,..,_, II Drentllell Verbeterplan continuïteit
111111 111111 Drentllell,..,_,.... 1111 II Verbeterplan continuïteit Eerste verkenning verbetermaatregelen in kader van implementatie kwaliteitscriteria 2.1 --- '- /,,:"""'--'- " c;~--~.-- Vastgesteld
ORGANISATIEVERORDENING OMGEVINGSDIENST NOORDZEEKANAALGEBIED 2014
ORGANISATIEVERORDENING OMGEVINGSDIENST NOORDZEEKANAALGEBIED 2014 Het dagelijks bestuur van de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied, gelet op: artikel 37 lid 3 en 38 lid 1 van de Gemeenschappelijke Regeling
Zutphen, december Sociaal Statuut Delta
Zutphen, Sociaal Statuut Delta 2009-2014 I N H O U D S O P G A V E Inleiding 4 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Algemeen 6 Artikel 1:2 Definities 6 Artikel 1:3 Werkingssfeer 7 Artikel 1:4 Bevoegdheid
Sociale leidraad GR SW Fryslân /Caparis NV voor medewerkers die vallen onder de cao voor de sociale werkvoorziening
Sociale leidraad GR SW Fryslân /Caparis NV 2009 2012 voor medewerkers die vallen onder de cao voor de sociale werkvoorziening Drachten, 2009 I N H O U D S O P G A V E Inleiding 4 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
BWT bij de ODMH. 4 april, Guido van der Waal
BWT bij de ODMH 4 april, Guido van der Waal Omgevingsdienst Midden-Holland Milieutaken in de hele regio: Bodegraven-Reeuwijk Alphen aan den Rijn Gouda Krimpenerwaard Waddinxveen Zuidplas Bouw- en woningtoezichttaken
Gemeenteraad College van B&W Management Regionale Uitvoeringsdienst (RUD)
Impact organisatie De Omgevingswet komt er natuurlijk vooral voor onze burgers en de bedrijven. Zij hebben direct belang bij wat er in Weert gebeurt, op hun eigen terrein en n hun omgeving. Zij zijn de
GEMEENTEN ONDERBANKEN NUTH SCHINNEN SOCIAAL STATUUT
GEMEENTEN ONDERBANKEN NUTH SCHINNEN SOCIAAL STATUUT TEN BEHOEVE VAN HERINDELING PER 1.1 2019 Preambule Op 1 januari 2019 gaan de gemeenten Onderbanken, Nuth en Schinnen op in de gemeente Beekdaelen. De
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Regionale uitvoeringsdienst Zeeland. Nr. 399 15 augustus 2016 Besluit ondermandaat directeur RUD Zeeland 2016 Besluit
B & W gemeentesecretaris. Programmabesluit B&W programmamanager B&W , B&W
versie 1.5 Mandaatregister 7 april 25 Volgnr. Omschrijving bevoegdheid Gebaseerd op Bevoegd Bestuursorgaan Mandaat aan Functienaam INSTRUCTIE 1. Mandaten Algemeen 1.a Algemeen 1a 1a 02 1a 03 Besluiten
Sociaal Plan Larcom 2014
-- Sociaal Plan Larcom 2014 Voor werknemers met een niet-sw dienstverband Sociaal Plan Larcom 2014 Voor werknemers met een niet-sw dienstverband Larcom Inhoudsopgave Inleiding Preambule Hoofdstuk 1: Algemene
1/1/18 - peildatum start functiebeschrijvingen in de bedrijven
Stappenplan invoering Loon- en functiesysteem De cao Hibin is een collectieve arbeidsovereenkomst die is afgesloten door Koninklijke Hibin namens werkgevers enerzijds en FNV Bouw en Wonen, CNV Vakmensen
ONDERMANDATERINGSLIJST Dienst Sociaal Domein Eerste wijziging 1 juni 2014 Overzicht bevoegdheden ondermandaat Dienst Sociaal Domein per afdeling
ONDERMANDATERINGSLIJST Dienst Sociaal Domein Eerste wijziging 1 juni 2014 Overzicht bevoegdheden ondermandaat Dienst Sociaal Domein per afdeling Directie Directeur Adjunct Directeur Controller Afdeling
Uitvoeringsprogramma vergunningen, toezicht en handhaving 2017 gemeente Veenendaal
Uitvoeringsprogramma vergunningen, toezicht en handhaving 2017 gemeente Veenendaal juni 2017 Samenvatting Voorliggend uitvoeringsprogramma is de uitwerking van het Vergunningen, Toezichts- en Handhavingsbeleid
Presentatie kosten toezicht- en handhaving. 13 augustus 2013
Presentatie kosten toezicht- en handhaving 13 augustus 2013 Agenda 1. Terugblik vergadering cie FB van 5 maart jl. en raadsvragen VVD 2. Procesvoorstel raad irt toezicht en handhaving 3. Kosten taken Toezicht
REGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN WAARDERING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN CONCEPT
REGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN WAARDERING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN CONCEPT Bijzonder Georganiseerd Overleg Groningen 15 mei 2013 1 Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. Functiehouder:
GMR O2A5. Arkel, 18 mei Aan de leden van de GMR O2A5, Dames en heren,
GMR O2A5 Aan de leden van de GMR O2A5, Arkel, 18 mei 2016 Dames en heren, Het is niet mijn gewoonte, maar dit keer moet ik jullie een nagekomen agendapunt doen toekomen. Onze RvT is wederom toe aan een
Bijlage 7 Overzicht vacatures. Vacatureruimte na definitieve plaatsing directie B&U. Staf. AO11 Secretaris clusterdirecteur 1,00. sector B&U Strategie
Vacatureruimte na definitieve plaatsing directie B&U Staf taakgebied AO11 Secretaris clusterdirecteur 1,00 sector B&U Strategie taakgebied BJ11 Beleidsadviseur C 0,90 BJ13 Beleidsadviseur A 0,50 BF10 Medewerker
Bijlage 6: HR21 functiehuis, inclusief formatie per HR21 normfunctie. Afdeling Team HR21 normfunctie Gewenst formatieverdeling
Nr. Organieke positie (in toekomstig functiehuis Hilversum) 1.01 Coördinator PuZa (processturing) 1.07 Senior medewerker bouwen en milieu en Senior inspecteur bouwen, wonen en milieu Afdeling Team HR21
Gemeente Vijfheerenlanden
Vianen Leerdam Zederik Som van Wordt afgenomen Gemeente Vijfheerenlanden Afvalwater Gerelateerde werkzaamheden Afvalwater Status Onderwerp Gerelateerde werkzaamheden Afvalwater (Geen basistaak) Wordt niet