Inspiratiesessie Youforce

Transcriptie

1 Inspiratiesessie Youforce

2 Wij stellen ons aan u voor Johan de Vogel Account- en projectmanager Rob van Griensven Manager Sales & Accountmanagement Anneke Broeders Ontwikkelcoördinator e-hrm

3 Fijn dat u (weer) aanwezig bent

4 Nieuwe energie opgedaan om verder te ontwikkelen Ik vond het fijn dat het echt vanuit de praktijk benaderd wordt. Heldere uitleg opgevolgd met live voorbeelden Ik vond de onderwerpen relevant en herkenbaar Duidelijke, heldere, inspirerende sessie met enthousiaste sprekers Goede betrokkenheid van de deelnemers, eerlijk, open en transparant. De bijeenkomsten geven energie! Stof tot nadenken en overleg Na een ochtend weer met veel ideeën terug naar huis, ruimte voor eigen inbreng en goede oplossingen. Ik kom elke keer weer met nieuwe ideeën en ook met nieuwe vragen terug op het werk Interactief Interessant Inspirerend Erg leuk om aan de hand van praktijk voorbeelden meegenomen te worden in de mogelijkheden die ook reeds werkend zijn! Inhoudelijk veel aan gehad en inspiratie opgedaan en wakker geschud.

5 Agenda Ontvangst met koffie en thee Inleiding met korte terugblik Deel 1 Pauze met Deel 2 Afsluiting met lunch 09:00 uur 09:30 uur 09:30 uur 09:50 uur 09:50 uur 11:00 uur 11:00 uur 11:30 uur 11:30 uur 12:30 uur 12:30 uur 13:30 uur

6 Terugblik en Inspiratiepagina Youforce

7 Tijdelijke wijziging verlengen Aanvraag tegemoetkoming studiekosten Optimalisatie declaraties Digitaal ondertekenen 09:50 uur 10:00 uur 10:00 uur 10:20 uur 10:20 uur 10:30 uur 10:30 uur 11:00 uur

8 Tijdelijke wijziging verlengen Registratie einddatum functie, uren, salaris etc. Vastlegging op eigen rubrieken Ondersteuning met Actieve Signalering of rapportages Belangrijk: 3xB

9 Aanvraag tegemoetkoming studiekosten Self Service Digitaal ondertekenen Personeelsdossier (MW) Akkoord en bepalen studieregeling (LG) Document Generator Akkoord studieregeling (MW) Digitaal ondertekenen (LG) Digitaal ondertekenen (MW) Studieovereenkomst

10 Optimalisatie Declaratieformulieren

11 Papieren handtekening Printen en op papier ondertekenen (bijvoorbeeld via tekenboek en post) om vervolgens in te scannen. Geplakte handtekening Een geplakte handtekening van de werkgever en een natte handtekening van de medewerker. Akkoord via workflow De medewerker wordt betrokken in de workflow voor een akkoord of start de mutatie op eigen verzoek Eenzijdige bevestiging De overeenkomst wordt eenzijdig bevestigd met een ingerichte bezwaarprocedure

12 Europese erkenning Europese verordening eid.as Geavanceerd niveau Gekwalificeerd niveau

13 Rechtsgeldigheid Het gaat om het op digitale wijze op afstand tot stand brengen van een onweerlegbare en rechtsgeldige vastlegging van afspraken tussen twee of meerdere partijen. 1. Wie vaststellen van identiteit 2. Wat ongewijzigde inhoud (autenticiteit) 3. Wanneer vaststellen tijdstip

14

15 Hoe werkt het?

16 Aan de slag Self Service, Document Generator en Personeelsdossier Documenten in Document Generator zijn volledig op orde (Gewenste) workflows zijn afgestemd

17 AAG als je er eenmaal aan geproefd hebt Kwaliteit Vertrouwd Gemoedelijkheid Professioneel Innovatie Den Bosch Praktisch Samen Succesvol

18 Werving en Selectie Individueel keuzebudget Aantoonbaar vakbekwaam TMA Talentenkompas 11:40 uur 12:00 uur 12:00 uur 12:10 uur 12:10 uur 12:20 uur 12:20 uur 12:30 uur

19 Werving en Selectie

20 Hei og velkommen Visma EasyCruit Lex Heldens Partner Success Manager

21 Integraties met job boards

22 Eenvoudig mobiel solliciteren Alle sollicitatieformulieren zijn mobiel-responsief, waardoor kandidaten eenvoudig kunnen solliciteren via hun smartphone of tablet

23 Verbeterde opmaak met

24 Meten is weten Mogelijkheid om tracking code/pixels in het sollicitatieformulier op te nemen zodat de effectiviteit/conversie van publicatiekanalen/campagnes doorgemeten kan worden. Wij ondersteunen de volgende aanbieders:

25 Rapportages

26 Nieuwe look and feel Lancering eind Q Bètaversie van de kandidatenlijst Bètaversie van de kandidaat profielpagina In eerste instantie kun je vooral zaken bekijken, met minimale functionaliteit. Na evaluatie komt de volledige functionaliteit beschikbaar. Geef ons vooral feedback! (middels de feedback-knop)

27 Huidige lay-out kandidatenbeheer

28 Nieuwe lay-out kandidatenbeheer Let op: uiteindelijke versie kan afwijken van voorbeeld

29 Huidige lay-out profielpagina

30 Nieuwe lay-out profielpagina Let op: uiteindelijke versie kan afwijken van voorbeeld

31 Alle nieuwe pagina s zijn mobiel responsief

32 Individueel Keuzebudget en MKSA Vergelijkbare opzet als fiscale uitruil Aangevuld met IKB-opties Ondersteuning bij verwerking door salarisadministratie

33 Aantoonbaar vakbekwaam

34 TMA Talentenkompas

35 Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in dezelfde richting gaat als hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties.

36 Van drijfveer naar performance Drijfveer Talent Voorkeursgedrag Competentie Stabiel (onbewust) persoonlijk behoeftepatroon met de daarmee samenhangende denkbeelden, angsten en verlangens Natuurlijke sterktes (gevormd door de mate waarin een drijfveer aanwezig is) die een persoon inzet om te krijgen wat hij onbewust wil en om te voorkomen wat hij niet wil. Zowel een hoge als een lage drijfveer genereert talenten. De drijfveer in combinatie met bijbehorende talenten vormen het voorkeursgedrag (het gedrag dat iemand het liefst vertoont). Gedragsvaardigheid die een persoon stabiel kan inzetten (verkregen door kennis en ervaring). Een competentie wordt sneller en makkelijker geleerd als de correlerende drijfveren/talenten dezelfde richting op gaan!

37 Van drijfveer naar performance Drijfveer Talent Voorkeursgedrag Competentie Hoge behoefte aan complimenten en aanzien. Wil gezien en gekend worden. Representatief en trots Heeft voorkeursgedrag om goed en representatief voor de dag te komen en hecht aan persoonlijke status en het krijgen van erkenning. Optreden: een goede eerste indruk maken en deze langere tijd kunnen handhaven.

38 TMA Talentenkompas

39 TMA Talentenkompas Meet 22 drijfveren Drijfveren worden ten opzichte van elkaar gemeten en afgezet tegen de Nederlandse beroepsbevolking jaar Ipsatieve vraagmethode Moeilijk sociaal wenselijk in te vullen Rapporteert 22 drijfveerscores en 44 bijbehorende talenten De talenten analyse voor iedereen hetzelfde

40 Met dank aan de sprekers.

41 Dank voor uw aandacht.

42 Graag tot ziens bij de volgende Inspiratiesessie Youforce!