INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Deerlijk. Selectieprocedure. Algemeen Directeur Voltijds Statutair - Decretale graden

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Deerlijk Selectieprocedure Algemeen Directeur Voltijds Statutair - Decretale graden

2 Voorstelling gemeente Deerlijk Deerlijk is een dynamische gemeente in Zuid-West-Vlaanderen, uitstekend bereikbaar door de ligging langs de E17 tussen Kortrijk en Gent, en begrensd door de buurgemeenten Waregem, Zwevegem, Anzegem en Harelbeke. Als kleine gemeente werkt Deerlijk intensief samen met de omliggende besturen en maakt zo o.a. deel uit van de hulpverleningszone Fluvia, de politiezone Gavers, de interlokale vereniging voor streekontwikkeling Leiedal, Toerisme Leiestreek en de OCMW-vereniging W13. Deerlijk is niet alleen bereikbaar, maar ook verrassend veelzijdig met een kwaliteitsvol aanbod waar mensen, ondernemingen en verenigingen zich jeunen. Met zijn ruim inwoners is er dan ook een heel rijk en actief verenigingsleven voor jong en oud, naast het diverse vrijetijdsaanbod dat wordt uitgebouwd door de gemeentelijke diensten. Tegelijk biedt Deerlijk een aantrekkelijke omgeving voor het bedrijfsleven. Wat de werking betreft, is Deerlijk volop in transitie en wordt er hard gewerkt aan de integratie van de gemeente met het OCMW om te komen tot één sterke(re) organisatie.

3 Voorstelling functie 1. Advertentie

4 2. Functiebeschrijving De algemeen directeur staat in voor de algemene leiding van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Hij/zij staat hen bij in de voorbereiding, uitvoering en de evaluatie van het beleid binnen het financieel, organisatorisch, structureel en reglementair kader. De algemeen directeur staat aan het hoofd van het personeel en is bevoegd voor het dagelijkse personeelsbeheer. Hij/zij leidt en coördineert de organisatie om deze te ondersteunen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en een adequate dienstverlening aan de bevolking te verzekeren. 3. Takenpakket 1. ORGANISATIE EN WERKINGSPROCESSEN De algemeen directeur staat in voor het organiseren van de diensten, het uittekenen en onderhouden van efficiënte werkingsprocessen inclusief het opzetten en opvolgen van een organisatiebeheersingssysteem, teneinde het realiseren van de doelstellingen van de beide besturen te bevorderen en een kwalitatieve dienstverlening aan de bevolking te verzekeren. Dit omvat o.m. volgende taken: Instaan voor de algemene leiding van de diensten. Samen met het managementteam een voorontwerp van adequaat gezamenlijk organogram opzetten en up-to-date houden. Het vaststellen van een organisatiebeheersingssysteem voor de gemeente en voor het OCMW overeenkomstig de bepalingen uit het Decreet Lokaal Bestuur. Instaan voor de werking en organisatie van dit systeem en hierover rapporteren aan de politieke organen. Samen met de belanghebbenden bekijken op welke wijze samenwerkingsverbanden en efficiëntere structuren en processen kunnen opgemaakt worden. De eenheid in de werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de diensten bewaken. 2. BELEIDSVOORBEREIDING EN -UITVOERING De algemeen directeur ondersteunt en coördineert, op basis van de prioriteiten en in overleg met het managementteam, de opmaak van een voorontwerp van de beleidsrapporten (het meerjarenplan en de aanpassingen eraan en de jaarrekening) en de opvolgingsrapportering, om op die manier voor de beide besturen en de organisaties een kader te creëren dat richting geeft bij het nemen van de operationele beslissingen en acties. De algemeen directeur staat in voor de planning, organisatie, opvolging en evaluatie van de dagelijkse werking, om de korte- en lange termijndoelstellingen te helpen realiseren en een effectieve en efficiënte dienstverlening aan de bevolking te verzekeren.

5 Dit omvat o.m. volgende taken: Samen met de leden van het managementteam de missie van de organisatie gestalte geven en dit vertalen in strategische doelstellingen. De leden van het managementteam stimuleren om op hun domein relevante beleidsvoorstellen te formuleren, in lijn met de bestuursakkoorden. Leiden en faciliteren van belangrijke (strategische-, verandering-) projecten. Coördineren, met de hulp van het managementteam, van dienstoverschrijdende dossiers, eventueel complexe (probleem)dossiers Samen met het managementteam de interne communicatie bewaken. 3. FACILITEREN EN ORGANISEREN VAN DE WERKING VAN DE POLITIEKE ORGANEN De algemeen directeur vormt de brug tussen de gemeentelijke en OCMW-organisatie en de politieke beleidsorganen en streeft effectieve en efficiënte organisaties na die op één lijn staan met de beleidsvisie. De algemeen directeur ziet daarnaast toe (redactioneel, inhoudelijk, opvolging) op de besluit- en dossiervorming van de politieke organen. Dit omvat o.m. volgende taken: Het op beleidsmatig, bestuurskundig en juridisch vlak adviseren van de organen zowel op structurele als op ad-hoc basis en zowel vanuit korte termijn als langetermijnperspectief. Mede namens het managementteam een afsprakennota afsluiten met het college van burgemeester en schepenen, de burgemeester, het vast bureau, de voorzitter van het vast bureau, het BCSD, de voorzitter van het BCSD over de wijze waarop de algemeen directeur en de overige leden van het managementteam met elkaar samenwerken om de beleidsdoelstellingen te realiseren en over omgangsvormen tussen bestuur en organisatie. Instaan voor een goede informatiedoorstroming, communicatie en maximale afstemming tussen het managementteam enerzijds en het bestuur anderzijds. De vergaderingen van de politieke organen bijwonen; het opstellen en ondertekenen van de notulen en van het zittingsverslag van de raad; in voorkomend geval in de notulen melding maken van de intrekking, vernietiging of niet-goedkeuring van een besluit door een toezichthoudende overheid. De nodige handelingen stellen voor de installatie van nieuwe politieke organen. Medeondertekening van de reglementen, verordeningen, beslissingen en akten; medeondertekening van de briefwisseling van de organisatie. 4. HOOFD VAN HET PERSONEEL De algemeen directeur staat in voor de algemene leiding van de diensten en staat aan het hoofd van het personeel. De algemeen directeur staat in voor het nemen van HR-initiatieven, opdat de diensten steeds zouden kunnen beschikken over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers zodat opdrachten en doelstellingen kunnen gerealiseerd worden. De algemeen directeur bekijkt op welk niveau een bevoegdheid best thuishoort en doet in voorkomend geval voorstellen tot delegatie (van raad naar uitvoerend orgaan; van politiek naar administratie; van algemeen directeur naar andere personeelsleden).

6 Dit omvat o.m. volgende taken: Het werkgeversgezag van het bestuur op de werkvloer uitoefenen. Instaan voor het dagelijks personeelsbeheer van gemeente en OCMW. In overleg met bestuur en managementteam werken aan een geschikte organisatiecultuur; werken aan een klimaat van vertrouwen. Zorgen voor een efficiënte en motiverende delegatie van bevoegdheden (dagelijks personeelsbeheer, handtekeningbevoegdheid, aanstellingsbevoegdheid, budgethouderschap ) naar andere personeelsleden. Verzekeren dat de randvoorwaarden vervuld zijn opdat leidinggevenden op een correcte manier het personeelsbeleid uitvoeren binnen hun diensten. Aandacht hebben voor goede werkomstandigheden en in het bijzonder voor de verplichtingen in het kader van het welzijn op het werk. Deelnemen aan het syndicaal overleg in het Bijzonder (onderhandelings) Comité en het (de) overlegcomité(s) en instaan voor een goed sociaal klimaat. Zorgen voor opvolging van het personeel en, in voorkomend geval, voor de evaluatie van het personeel dat op ambtelijk niveau geëvalueerd wordt. 5. FINANCIEEL MANAGEMENT De algemeen directeur voert de decretaal verplichte taken uit met betrekking tot het financieel management, ondersteund door de financieel directeur. Dit omvat o.m. volgende taken: Volgens het organisatiebeheersingssysteem beslissen of en welke bepaalde personeelsleden een provisie ter beschikking krijgen voor de betaling van geringe exploitatie-uitgaven van het dagelijks bestuur. In voorkomend geval, volgens het organisatiebeheersingssysteem beslissen wie de facturatie doet, wie de te betalen bedragen goedkeurt en wie verantwoordelijk is voor de kasverrichtingen en onder welke voorwaarden dit gebeurt. De wettigheids -en regelmatigheidscontrole doen inzake girale betalingen. Volgens het organisatiebeheersingssyteem in voorkomend geval beslissen wie als budgethouder optreedt. 6. INTERNE EN EXTERNE CONTACTEN De algemeen directeur stemt de werking van de organisaties af met de verschillende actoren en onderhoudt de goede externe contacten met relevante personen of instanties. De algemeen directeur volgt maatschappelijke ontwikkelingen en evoluties binnen het domein op. Dit omvat o.m. volgende taken: Instaan voor de afstemming van de werking van de organisaties met de verschillende politieke en andere actoren teneinde een efficiënte en effectieve dienstverlening te bevorderen.

7 Ondersteunen van de beide besturen bij het aansturen van de vormen van verzelfstandiging en samenwerking van de gemeente en van het OCMW; ermee goede contacten verzekeren en de belangen van de gemeente en het OCMW verdedigen. Zetelen in diverse stuur- en werkgroepen binnen of buiten de gemeente en het OCMW; de gemeente en het OCMW extern vertegenwoordigen; netwerken voor aangelegenheden die binnen de eigen bevoegdheid vallen om de belangen van de gemeente en het OCMW te behartigen en de werking van de beide organisaties te faciliteren. Bijwonen van studiedagen en opvolgen van relevantie literatuur, wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen. 7. VERTROUWELIJKHEID PERSOONSGEGEVENS Als medewerker bij een lokaal bestuur bestaat de kans steeds dat je in contact komt met persoonsgegevens. Deze worden in geen geval bijgehouden, geconsulteerd of verstrekt, ook niet binnen de organisatie of met het bestuur, wanneer dit niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de taak of indien er geen wettelijke plicht toe bestaat. Bij twijfel neem je contact op met de informatieveiligheidsconsulent van het bestuur. 4. Competenties 1. GENERIEKE COMPETENTIES EN GROEPSCOMPETENTIES Respect Respect betekent aanzien, eerbied of waardering die men heeft voor iemand vanwege zijn kwaliteiten, prestaties of vaardigheden. Kijk (beter) naar de ander, waardoor je de kwaliteiten van die ander beter waarneemt. Teamwerk en samenwerking Teamwerk is samenwerken in groep aan een bepaalde taak of opdracht. Samen kan je meer dan alleen. Besef dat je hetzelfde doel hebt en stel je neutraal en integer op ten opzichte van je collega s. Zo kan je met een open geest samenwerken. Positief kritisch Kritisch denken betekent dat je onafhankelijk van anderen informatie analyseert en beoordeelt. Als je denkt dat iets beter kan, durf dat ook op een opbouwende manier voorstellen. Zelf leer je opbouwende kritiek niet als negatief te beschouwen, maar ga je er mee aan de slag. Klantgerichtheid Alle interne en externe klanten zijn even belangrijk. We gaan met hen op weg en zoeken naar een oplossingsgericht en kwalitatief antwoord op hun vragen en doen dit op een zelfstandige en vriendelijke manier. Leiding geven Stuurt medewerkers aan, inspireert en motiveert vanuit een welbepaalde visie zodat ze hun doestellingen en die van het team individueel of in teamverband kunnen realiseren. Resultaatgerichtheid Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen; is bereid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

8 Visieontwikkeling Bekijkt zaken op een afstand en in een ruime context. Neemt afstand van de dagelijkse praktijk. Concentreert zich op hoofdlijnen en langetermijnbeleid. 2. FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en burgers onderkennen en er adequaat op reageren. Samenwerken Creëren van structuren en het nemen van initiatieven om de samenwerking binnen de organisatie te verstevigen. Organisatiebetrokkenheid Zich verbonden tonen met zowel de gemeente als het OCMW en de belangen ervan verdedigen bij anderen op een consequente en coherente wijze. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden en overtuigingskracht Zich kunnen uitdrukken op een vlotte en begrijpbare wijze, aangepast aan het publiek. Een betoog opbouwen op gestructureerde wijze. Instemming verkrijgen door middel van dialoog, onderbouwde argumenten en overleg, en mits het gepast aanwenden van autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) en gepaste strategieën. Tegelijk enthousiasmeren van anderen bij het verdedigen van de eigen voorstellen en ideeën. In staat zijn om tegenargumenten om te buigen en aan te wenden in de eigen argumentatie. Netwerken Ontwikkelen en bestendigen van relaties en deze aanwenden voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Visie Feiten van op een afstand bekijken, een onderbouwd oordeel vormen en gegevens in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen. Detecteren van patronen en trends in ogenschijnlijk niet-gerelateerde feiten. Anticiperen op maatschappelijke evoluties en de organisatie hier op voorbereiden. Resultaatsgerichtheid Ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen van gezette doelstellingen. Besluitvaardig Zich eenduidig uitspreken over een bepaald standpunt of over een bepaalde actie en verzamelen van voldoende informatie om tot een onderbouwd besluit te komen. Plannen en organiseren Structureren in tijd en ruimte en prioriteiten bepalen bij het aanpakken van taken of problemen. Overzicht bewaren van de uitvoering van projecten t.o.v. de planning op zowel korte als lange termijn. Bij het opmaken van de planning rekening houden met de beschikbare middelen zodat deze optimaal ingezet worden. Leiding geven: Sturen en ontwikkelen Aansturen, ontwikkelen, ondersteunen en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de organisatie op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband.

9 5. Kennis te verwerven Grondige kennis van de basiswetgeving op het niveau van het bestuur Grondige kennis van de specifieke wetgeving in verband met de afdeling Grondige kennis van moderne managementtechnieken Grondige kennis van de software van de afdeling Basiskennis van de werking van het bestuur in zijn geheel Tevens worden specifieker de volgende attitudes verwacht: 6. Attitude, gedrag en inzet Loyaliteit Altruïsme Betrouwbaarheid Emotionele weerstand Stressbestendigheid Integriteit Waarden Aanbod 1. Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Als de aanstellende overheid de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privé sector, dan kan deze, na goedkeuring van de aanstellende overheid, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie - geïndexeerd) bedraagt voor een voltijdse functie minimum 5.589,08 euro bruto maandloon en maximum 8.254,93 euro bruto maandloon.

10 Hieronder vind je de loonschalen terug voor een functie op niveau van decretale graden klasse 2: Salarisschalen Algemeen directeur Niveau 2 Minimum Maximum ,07 euro ,33 euro Periodieke verhogingen 1 x 1 x 2.342,80 7 x 2 x 2.342, , , , , , , , , , , , , , , , ,93 2. Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extra legale voordelen: Maaltijdcheques (6 waarvan 1,09 werknemersbijdrage) Hospitalisatieverzekering Vergoeding openbaar vervoer of fietsvergoeding Smartphone + abonnement, laptop Overnemen van anciënniteit bij gelijkwaardige werkervaring 30 verlofdagen 14 feestdagen

11 Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je minstens 18 jaar oud zijn op de datum van het afsluiten van de kandidaturen. Daarnaast beschik je over: een masterdiploma of diploma hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs de burgerlijke en politieke rechten uittreksel strafregister Daarnaast ben je Belg, ben je bereid om voltijds te werken en ben je medisch geschikt. Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je voor een voor de functie een gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hieronder vind je hieromtrent meer informatie.

12 Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op vier manieren solliciteren: Online via : OF Per aangetekende brief: T.a.v. Ilse Norman, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Via afgifte van een kandidatuurstelling tegen ontvangstbewijs: T.a.v. Ilse Norman, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Via ilse@assolutions.be Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV Diploma Motivatiebrief Een kopie uittreksel strafregister Een kopie van je identiteitskaart Daarnaast dien je je kandidatuur te stellen voor de uiterste inschrijvingsdatum: zondag 21 oktober Je dient dus uiterlijk op deze datum het bewijs te leveren dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn voor zondag 21 oktober Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de aangetekende brief, via afgifte van een kandidatuurstelling tegen ontvangstbewijs of via wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren.

13 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het College van Burgemeester en Schepenen, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwerving voorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden en dien je het bewijs dat je voldoet ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in te dienen. 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 3 ervaringsdeskundigen en 1 selectiedeskundige met een A niveau. De leden van de selectiecommissie zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangen. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen: 1. Het eerste examengedeelte bestaat uit een schriftelijk gedeelte. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten minimum 50% van de punten behalen. 2. Indien je geslaagd bent voor het eerste examengedeelte, word je uitgenodigd voor het assessment center. Om als geslaagd te worden beschouwd, dienen de kandidaten de vermelding geschikt te bekomen. 3. Indien je geschikt bevonden wordt op het assessment center, word je uitgenodigd voor het mondeling gedeelte. Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat 60% van de totaliteit van de punten behalen op het schriftelijk en mondeling gedeelte samen en gunstig scoren voor het assessment center.

14 In de week van 22 oktober 2018 ontvang je van ons een formele brief indien je kandidatuur werd goedgekeurd. Samen met deze brief ontvang je tevens een mail waarin je de data, locaties en de eventuele leerstof die relevant is voor de examengedeeltes kan terugvinden. Mogen wij vragen om steeds te antwoorden op de oproepingsmail en te bevestigen dat u deze ontvangen heeft? 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 21 oktober Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat je ten laatste op die dag alle nodige documenten dient in te dienen en dat wij in het bezit dienen te zijn van je cv en motivatiebrief. Het eerste examengedeelte zal doorgaan op 8 november 2018 om 18 uur. Er worden geen andere data voorzien, dus wanneer je je brief met de concrete data ontvangen hebt, zorg er dan zeker voor dat je de vermelde data vastzet in je agenda. 6. De aanstelling De gemeenteraad gaat over tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 3 jaar. Dit betekent dat, indien de gemeenteraad de functie binnen 3 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Ilse Norman en is bereikbaar via 09/ of via ilse@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via , aangetekende brief of afgifte van de kandidatuurstelling tegen ontvangstbewijs. Verkies je de online weg, dan kan dat via:

15 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 21 oktober 2018 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Zoek en klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteer nu. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.

16 SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Algemeen directeur Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Algemeen directeur Statutair Voltijds Decretale graden Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum vitae Een diploma Een kopie van de identiteitskaart Een kopie van een recent uittreksel uit het strafregister Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per , aangetekende brief of via afgifte van de kandidatuurstelling tegen ontvangstbewijs kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 21 oktober 2018 (datum poststempel, ontvangstbewijs of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ilse Norman, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (gelieve het referentienummer GD2912 te vermelden).