Infobriefing. Walter Van den Broeck

Transcriptie

1 Infobriefing Walter Van den Broeck

2 Veiligheidskorps Politie - DAB Onderwerpen: Algemene uitleg Opdrachten DAB Werving DAB Overgang militairen externe mobiliteit Rechtstreekse werving Selectieprocedure Opleiding DAB Statutaire bepalingen (wedde, verlof, overuren, ) Samengevat overzicht

3 DAB Algemene uitleg Korte historiek: 22 december 2015 : kernbeslissing over de kerntaken van de politie 11 februari 2016 : ACV Defensie maakt een brochure over de Directie bewaking en bescherming (veiligheidskorps Federale Politie) en presenteert deze achtereenvolgens aan (+ opvolgend lobbywerk): Het kabinet van de minister van Binnenlandse zaken, Jan Jambon Het kabinet van de minister van Defensie, Steven Vandeput DGHR 13 januari 2017 : Onderhandelingscomité Voorontwerp van wet beveiligingsagenten en assistenten van politie en het gebruik van dwang door de agenten van politie. Ontwerp van koninklijk besluit tot regeling van de overplaatsing van bepaalde militairen naar het kader van de beveiligingsagenten en -assistenten van politie. Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van verschillende besluiten in het raam van de rechtspositie van de beveiligingsagenten en assistenten van politie.

4 DAB Algemene uitleg Donderdag 19 oktober 2017 : Wetsontwerp gestemd Wetsontwerp betreffende de beveiligingsassistenten en agenten van politie en tot wijziging van sommige bepalingen met betrekking tot de politie. Nog in uitvoering te brengen: Ontwerp koninklijk besluit Militairen Ontwerp koninklijk besluit in regime Nog te onderhandelen uitvoeringsbesluiten: Ontwerp koninklijk besluit Vorming Ontwerp koninklijk besluit Graden/uniform Ontwerp koninklijk besuit Legitimatie kaarten Ontwerp koninklijk besluit BAC Ontwerp koninklijk besluit Veiligheidskorps justitie Ontwerp koninklijk besluit Civiele bescherming

5 DAB Algemene uitleg DAB gespecialiseerde gewapende beveiligingsopdrachten van plaatsen, infrastructuur en dispositieven ( gespecialiseerde bescherming van personen) Getalsterkte : ± personen (totaliteit) Nieuwe graden: Beveiligingsagent van politie (BAGP) Beveiligingsassistent van politie (in uitdoving: Veiligheidskorps justitie, BAC, Mil) 8 Beveiligingscoördinatoren van politie (in uitdoving: Veiligheidskorps justitie) Werkingsprincipes: Optimalisatie van de operationele capaciteiten Genuanceerde polyvalentie van het personeel Een reserve om de autonomie van het uitvoeren van de eigen opdracht te garanderen Schatting van de dreiging Lokale overeenkomsten De site beheerder blijft verantwoordelijk voor de bewaking (toegangscontroles, camera bewaking, )

6 DAB Opdrachten DAB Beveilliging van de 6 nucleaire sites (Tihange, Doel, Fleurus, Dessel, Mol, Geel) Beveiliging Brussel nationale luchthaven Politie hoven en rechtbanken en overbrenging van gevangenen Beveiliging van internationale en Europese instellingen Beveiliging van de infrastructuur van de SHAPE en de NAVO Beveiliging van de koninklijke domeinen en paleizen Protocollaire escortes & punctuele beveiligingsopdrachten van politionele dispositieven

7 DAB Werving DAB Werving DAB Overgang militairen externe mobiliteit Rechtstreekse werving

8 DAB Werving DAB Militairen Ext Mob Vanaf posten per jaar voor militairen Doelgroep: BDL in eindeloopbaanperiode krijgen voorrang Beroepsvrijwilligers met minimaal 20 jaar dienstanciënniteit Verloop van de werving: Na publicatie van KB overgang militairen naar DAB zal DGHR een nota uitbrengen met de aanvraagmodaliteiten. De personeelsbeheerders DGHR moet in eerste instantie kandidatuur overplaatsing naar DAB aanvaarden De militair dient te slagen in de selectieproeven bij de politie Na het volgen van de opleiding wordt een affectatie binnen DAB toegekend Opmerking: De militair gaat voor het volgen van de opleiding over naar de politie. De overgeplaatste militair heeft de mogelijkheid om binnen het jaar terug te keren naar Defensie.

9 DAB Werving DAB - Rechtstreeks Elke militair kan zich kandidaat stellen via de opengestelde procedure van rechtstreekse werving

10 DAB Selectieprocedure Selectieprocedure (elke proef is eliminerend): 1. Een cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 2. Persoonlijkheidsproef 3. Gesprek met selectiecommissie 4. Medische geschiktheidsproef Doorheen het selectieproces wordt eveneens gepeild of de sollicitant van onberispelijk gedrag is en overeenstemt met de eisen van een job als politieman of vrouw.

11 DAB Selectieprocedure Selectieprocedure (elke proef is eliminerend): 1. Een cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Intellectueel potentieel (verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen) Taalkennis Rapportagevaardigheden (visuele geheugentest van video dmv objectief verslag en meerkeuzevragen) Op vraag van ACV Defensie : Militairen die via externe mobiliteit overgaan naar DAB worden vrijgesteld van de cognitieve vaardigheidstest

12 DAB Selectieprocedure Selectieprocedure (elke proef is eliminerend): 1. Een cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Functioneel parcours (6 hindernissen, 3 maal af te leggen) Krachtproef (duwen en trekken van een kar van 200 kg + verplaatsen van een pop van 48 kg in 1 ) Op vraag van ACV Defensie : Militairen die via externe mobiliteit overgaan naar DAB en die in het jaar voorafgaand aan hun kandidatuurstelling geslaagd zijn in de Physical evaluation fitness (PhEF) testen worden vrijgesteld van het functioneel parcours.

13 DAB Selectieprocedure Selectieprocedure (elke proef is eliminerend): 1. Een cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Functioneel parcours (6 hindernissen, 3 maal af te leggen) Krachtproef (duwen en trekken van een kar van 200 kg + verplaatsen van een pop van 48 kg in 1 ) Film functioneel parcours

14 DAB Selectieprocedure Selectieprocedure (elke proef is eliminerend): 2. Persoonlijkheidsproef Biografische vragenlijst en verklaring op eer Persoonlijkheidsvragenlijst Gedragsgerichte proeven: situationele beoordelingstest, postbakoefening en groepsproef Gestructureerd interview

15 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen Na het persoonlijkheidsonderzoek wordt door de politiezone waar de kandidaat woonachtig is een onderzoek van de omgeving en de antecedenten uitgevoerd. 1. Managen van informatie 2. Managen van taken 3. Managen van interpersoonlijke relaties 4. Managen van zichzelf 5. Waarden

16 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen Na het persoonlijkheidsonderzoek wordt door de politiezone waar de kandidaat woonachtig is een onderzoek van de omgeving en de antecedenten uitgevoerd. 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie

17 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Instructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het hoe en het waarom van de dingen inzien en ambigue informatie correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men zelf niet alles kan weten.

18 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Uitvoerende taken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren volgens geldende voorschriften en normen. Een geheel van taken binnen de gegeven tijd uitvoeren door een prioriteitenlijst op te stellen.

19 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega s bij te leggen.

20 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Partners (publieke overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden.

21 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven.

22 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.

23 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Een intrensieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken.

24 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie.

25 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen.

26 DAB Selectieprocedure Selectieprofiel in verschillende competentiedomeinen 1. Managen van informatie Informatie begrijpen 2. Managen van taken Taken uitvoeren 3. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden 4. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping 5. Waarden Betrokkenheid motivatie Normbesef integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.

27 DAB Selectieprocedure Selectieprocedure (elke proef is eliminerend): 3. Gesprek met selectiecommissie Duurtijd ongeveer 1 uur Evaluatie van competenties: Klantgericht optreden Coping Betrokkenheid-motivatie Normbesef-integriteit

28 DAB Selectieprocedure Selectieprocedure (elke proef is eliminerend): 4. Medische geschiktheidsproef Het medisch onderzoek duur ½ dag: Invullen medische vragenlijst Oog- en oortest Urinetest Tandheelkundig onderzoek

29 DAB Selectieprocedure ACV Politie ondersteunt

30 DAB Opleiding Duur : 6 maanden Gemeenschappelijke modules: 384 uur Transversale modules 224 uur Gespecialiseerde modules: 116 uur Werkplekleren: 76 uur Waar?

31 DAB Opleiding Opleiding - Schema

32 DAB Opleiding Opleiding evaluatie Dagelijks werk: niet beoordeeld Professioneel functioneren Professionele vaardigheden en houding (Voldoende onvoldoende) Examens 1 per module (schriftelijk en/of mondeling en/of praktisch) Geïntegreerde oefening (praktische oefening)

33 DAB Opleiding Voorwaarden voor het slagen Minimum 50% Totaal van de basismodules (Mod 1 tot 8) Elke competentie van de module geweldbeheersing en stress (Mod 9) Module sport (Mod 10) Elke gespecialiseerde module (Mod 11 tot 14) Geïntegreerde oefening Minimum 60%: Totaal van alle modules + geïntegreerde oefening Mislukt 2 de zittijd Tijdens de opleiding: gemotiveerd voorstel tot definitieve afwijzing op basis van een verslag omtrent functioneren Geen vrijstellingen van modules

34 DAB Werving, Opleiding, inplaatsstelling Eerste fase (657 personeelsleden) Beveiliging nucleaire sites (331 VTE) Beveiliging nationale luchthaven (68 VTE) Capaciteit lokale politie vrijmaken voor politie H&R in arrond. met nucleaire sites (249 VTE) (Antw. 54: Oost-Vl 39; Luik 81; Henegouwen 39; + nodige Ops en calog 36) Start oprichten centrale directie (9 VTE) Tweede fase (352 personeelsleden) Beveiliging kritieke punten i.p.v. militairen (117 VTE) Rest capaciteit voor politie H&R ter vervanging van lokale politie in andere provincies (165 VTE) Centrale reserve (64 VTE) Verder aanvullen centrale directie (6 VTE) Derde fase (590 personeelsleden) Integratie veiligheidskorps justitie (440 VTE + omkadering 55 VTE = 495 VTE) Vervanging personeel bewaking koninklijke paleizen (80 VTE) en SHAPE (9 VTE) Laatste aanvulling centrale directie (6 VTE) * Voorrang voor militairen in externe mobiliteit H&R (Hoven en rechtbanken)

35 DAB Werving, Opleiding, inplaatsstelling Geplande opleidingsperiodes

36 DAB Statutaire bepalingen Statutaire bepalingen (wedde, verlof, overuren, )

37 DAB Statutaire bepalingen Statutaire bepalingen (Verloven) Jaarlijks vakantieverlof van 32 werkdagen Bijkomend verlof in functie van de leeftijd: 3 werkdagen in het kalenderjaar waarin de leeftijd van 59 jaar wordt bereikt 6 werkdagen in het kalenderjaar waarin de leeftijd van 60 jaar wordt bereikt 7 werkdagen in het kalenderjaar waarin de leeftijd van 61 jaar wordt bereikt 8 werkdagen in het kalenderjaar waarin de leeftijd van 62 jaar wordt bereikt 9 werkdagen in het kalenderjaar waarin de leeftijd van 63 jaar wordt bereikt 10 werkdagen in het kalenderjaar waarin de leeftijd van 64 jaar wordt bereikt Wettelijke feestdagen + reglementaire feestdagen: 2 november 15 november 26 december 2 dagen naar keuze van de bevoegde overheid

38 DAB Statutaire bepalingen Statutaire bepalingen (belangrijkste toelagen en vergoedingen) Toelage voor dienstprestaties op Za, Zo en feestdagen 1/1850 van de wedde per gepresteerd uur Recuperatie van uren Toelage voor dienstprestaties tijdens de nacht ( hr) 20% van 1/1850 voor de uren tussen en hr 35% van 1/1850 voor de uren tussen en hr Tweetaligheidstoelage (100% te Brussel, 25% elders) Agent van politie 89,25 / maand (nog te indexeren) Overuren Te recupereren binnen een referentieperiode van 2 maand Indien niet gerecupereerd, uitbetaling aan 1/1850 per uur Vergoeding voor onderhoud van uniform 9,43 / maand Telefoonvergoeding 13,39 / maand

39 DAB Statutaire bepalingen Statutaire bepalingen (wedde inschaling carrièremogelijkheden - Benefits) Baremische loopbaan Beveiligingsagent van politie start in de loonschaal HAU1 Beveiligingsagent na 6 jaar in de loonschaal HAU1 loonschaal HAU2 Beveiligingsagent na 6 jaar in de loonschaal HAU2 loonschaal HAU3 (twee laatste evaluaties geen eindvermelding onvoldoende en volgen voortgezette opleiding) Carrièremogelijkheden Na twee jaar ervaring krijgen alle beveiligingsagenten de kans inspecteur van politie te worden. Benefits Gratis medische verzorging (bij Defensie en politie) Gratis hospitalisatieverzekering DKV voor militairen Geen hospitalisatieverzekering voor politie hospitalisatie via gratis medische verzorging

40 DAB Statutaire bepalingen Statutaire bepalingen (Vergelijk weddenbarema s)

41 Defensie - Vrijwilligers (Niveau 3) Agent van Politie Verschil Overgang in externe mobiliteit BDL in eindeloopbaan traject BV met 20 jaar anciënniteit Op vraag van ACV Defensie : Inschaling in respectievelijke schalen HAU1 indien minder dan 6 jaar anc. HAU2 indien meer dan 6 jaar anc. HAU3 indien meer dan 12 jaar anc. Voorbeeld: Carrièremogelijkheden Na twee jaar ervaring krijgen alle beveiligingsagenten de kans inspecteur van politie te worden. na 6jr Na 6jr Min , , , , , , , ,35 Agent Max , , , , , , , ,77 Vrijw Def Dstjr Leeftijd Sdt 1Sdt Kpl KplChef 1KplChef HAU1 HAU2 HAU , , , , , , , ,35 57, , , , , , , , ,41 305, , , , , , , , ,47 52, , , , , , , , ,53 50, , , , , , , , ,59 298, , , , , , , , ,65 420, , , , , , , , ,71 668, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,93

42 Voorbeeld: BDL met 8 jaar anciënniteit gaat in externe mobiliteit over naar beveiligingsagent politie Hij wordt ingeschaald in HAU2 Zijn niet geïndexeerde bruto jaarwedde stijgt met 1.281,64 Defensie - Vrijwilligers (Niveau 3) Agent van Politie Verschil na 6jr Na 6jr Min , , , , , , , ,35 Agent Max , , , , , , , ,77 Vrijw Def Dstjr Leeftijd Sdt 1Sdt Kpl KplChef 1KplChef HAU1 HAU2 HAU , , , , , , , ,35 57, , , , , , , , ,41 305, , , , , , , , ,47 52, , , , , , , , ,53 50, , , , , , , , ,59 298, , , , , , , , ,65 420, , , , , , , , ,71 668, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77

43 Voorbeeld: BV met 22 jaar anciënniteit gaat in externe mobiliteit over naar beveiligingsagent politie Hij wordt ingeschaald in HAU3 Zijn niet geïndexeerde bruto jaarwedde stijgt met 3.670,57 Defensie - Vrijwilligers (Niveau 3) Agent van Politie Verschil na 6jr Na 6jr Min , , , , , , , ,35 Agent Max , , , , , , , ,77 Vrijw Def Dstjr Leeftijd Sdt 1Sdt Kpl KplChef 1KplChef HAU1 HAU2 HAU , , , , , , , ,35 57, , , , , , , , ,41 305, , , , , , , , ,47 52, , , , , , , , ,53 50, , , , , , , , ,59 298, , , , , , , , ,65 420, , , , , , , , ,71 668, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77

44 Defensie - Vrijwilligers (Niveau 3) Agent van Politie Verschil Rechtstreekse werving Alle militairen Inschaling in de beginweddenschaal HAU1 Voorbeeld: Carrièremogelijkheden Na twee jaar ervaring krijgen alle beveiligingsagenten de kans inspecteur van politie te worden. na 6jr Na 6jr Min , , , , , , , ,35 Agent Max , , , , , , , ,77 Vrijw Def Dstjr Leeftijd Sdt 1Sdt Kpl KplChef 1KplChef HAU1 HAU2 HAU , , , , , , , ,35 57, , , , , , , , ,41 305, , , , , , , , ,47 52, , , , , , , , ,53 50, , , , , , , , ,59 298, , , , , , , , ,65 420, , , , , , , , ,71 668, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,93

45 Voorbeeld: BV met 14 jaar anciënniteit gaat via rechtstreekse werving over naar beveiligingsagent politie Hij wordt ingeschaald in HAU1 Zijn niet geïndexeerde bruto jaarwedde stijgt met 1.463,86 Defensie - Vrijwilligers (Niveau 3) Agent van Politie Verschil na 6jr Na 6jr Min , , , , , , , ,35 Agent Max , , , , , , , ,77 Vrijw Def Dstjr Leeftijd Sdt 1Sdt Kpl KplChef 1KplChef HAU1 HAU2 HAU , , , , , , , ,35 57, , , , , , , , ,41 305, , , , , , , , ,47 52, , , , , , , , ,53 50, , , , , , , , ,59 298, , , , , , , , ,65 420, , , , , , , , ,71 668, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77

46 Voorbeeld: OOffr met 9 jaar anciënniteit gaat via rechtstreekse werving over naar beveiligingsagent politie Hij wordt ingeschaald in HAU1 Zijn niet geïndexeerde bruto jaarwedde daalt met 1.875,02 Defensie - Onderofficieren (Niv C) Agent van Politie Verschil na 4 jr na 6jr (B1) na 6jr (B1) na 6jr (HOO) na 4jr (HOO) na 6jr Na 6jr Min , , , , , , , , ,35 Agent Max , , , , , , , , ,77 OOffr Def Dstjr Leeftijd Sgt 1Sgt 1SgtMaj Adjt AdjtChef AdjtMaj HAU1 HAU2 HAU , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,07-651, , , , , , , , , ,13-304, , , , , , , , , ,45-706, , , , , , , , , ,77-508, , , , , , , , , ,17-919, , , , , , , , , ,57-731, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23

47 DAB Samengevat overzicht Rechtstreekse Externe mobiliteit Kandidaatstelling Mod B na oproep Defensie Selectie cognetieve test verplicht vrijgesteld functioneel parcours Werving beveiligingsagenten verplicht vrijgesteld indien geslaagd Phef testen jaar voordien persoonlijheidsproef verplicht verplicht selectiegesprek verplicht verplicht medische geschiktheid verplicht verplicht Weddebarema - inschaling met anciënniteit bij Defensie HAU 1 Altijd Anciënniteit bij Defensie < 6 jaar HAU 2 Anciënniteit bij Defensie > 6 jaar en < 12 jaar HAU 3 Anciënniteit bij Defensie > 12 jaar

48 Veiligheidskorps Politie - DAB

49