Technische vergadering Voorstel tot aanpassing Reg Werv / Rev 004

Transcriptie

1 Technische vergadering Voorstel tot aanpassing Reg Werv / Rev 004 HRB-R&S/Synth 14 Sep 12 AdjtMaj M. DE MEYER 1

2 VERLOOP Voorstelling wijzigingen Toelichting psychometrisch deliberatie- en classificatiemodel (PMM) Overlopen reglement 2

3 Aanpassing aan de nieuwe structuur DG HR Na fusie HRP-W + DOO HRB-R&S : herverdeling bevoegdheden Inhoud Hfdst. 18 & 19 geïntegreerd in Hfdst. 17 Schrapping alle verwijzingen naar statuut OOffr Niv 3 Aanpassingen tengevolge wijzigingen W1 (Wet) & W2 (KB) Verbeteringen en verduidelijkingen 3

4 Invoering begrip werkdag Termijnen uitgedrukt in werkdagen i.p.v. kalenderdagen Mogelijkheid werving over taalstelsels heen Enkel voor bijzondere werving (Offr + OOffr) Beslissing MOD via jaarlijks dossier Werving Inschrijvingsvoorwaarden Burgerschap van de EER of Zwitserse bondsstaat EU + Ijsland, Noorwegen, Liechtenstein & Zwitserland (Uitbreiding landen) Versoepeling bewijzen nationaliteit (elk officieel document dat nationaliteit bevestigt) Geen kandidaat zijn in dezelfde PersCat & dezelfde soort werving Jobhopping vermijden Ctl burgerlijke & politieke rechten Uittreksel strafregister (of gelijkwaardig Doc buitenland) Par 128 Par 201.a Par 203.a.(1) Par 203.b.(7) Par 203.b.(8) 4

5 Inschrijvingsvoorwaarden (vervolg) Veiligheidsverificatie sollicitant door ACOS IS Geen negatief advies Veiligheidsverificatie niet weigeren Voldoen aan voorschriften betreffende het voorkomen van de militair (DGHR-REG-DISPSYS De militaire tenues ) Dag inlijving GEEN tatoeages op hoofd, in nek of hals Verlaging studievoorwaarden voor Vrijw basisonderwijs beëindigd (= actueel 2 de jaar secundair) Studiegetuigschrift basisonderwijs beëindigd Ontzegging toegang Cat Vrijw aan houders bachelor of master Voorleggen attest studierichting bij aanmelding bij HRB-R&S/DOO Studievoorwaarden niet OK bij inschrijving Vooral voor sollicitant Bijz Werv Par 203.b.(9) Par 203.b.(10) Bijl A Bijl A Par 203.a.(3) 5

6 Selectieproeven Sollicitant tijdelijk Med uitgesloten reactivatie oorspronkelijke kandidatuur Indien medisch geschikt Voor zover nog gemeenschappelijke selectieproeven georganiseerd voor deze sessie Mogelijkheid tot uitsluiting sollicitant wegens bedrog of poging daartoe Duur = Min 8 maand na betekening uitsluiting Maximumduur geldigheidsperiode resultaten (31 Dec X+1) NIET van toepassing Sollicitant definitief Med ongeschikt Par 304.a. Par 302.d. 304.d. Par 304.b.(3) Bijzondere Werving Sollicitant KBO GEEN specifieke proeven intellectueel potentieel (PinpSpec) Sollicitant KBOO Muzikant Verduidelijking organisatie en verloop gestructureerd interview Par 802.a Par 2302.b.(1) 6

7 Invoering specifieke proef van schoolse kennis voor MTK Par 405.d Doel = inschatten slaagkansen specifieke academische cursus ENKEL normale werving NIET voor sollicitanten waarvoor Gemeenschappen al een toelatingsproef organiseren Deelnemers ALLE sollicitanten F (arts, dierenarts, tandarts, apotheker) ENKEL sollicitanten N dierenarts en apotheker (sollicitanten N arts en tandarts MOETEN dus NC slagen om ingelijfd te worden) Inhoud afgelijnd op toelatingsproef Gemeenschappen Eindtermen derde graad ASO 7

8 Invoering specifieke proef van schoolse kennis voor MTK (vervolg) Vier delen Natuurkunde Scheikunde = NIEUW Bijkomend examen Biologie Wiskunde = bestaande proef toelatingsexamen KMS Telt dus 2X voor deze sollicitant Ponderatie vier delen = identiek Gemeenschappen (aktueel 25%) GO/NO GO Telt NIET voor classificatie GEEN minimumscore onderdelen!! Wiskunde WEL telt ook voor classificatie KBO 50% in totaal Par 306.b.(1) 8

9 Herziening samenstelling wervingscommissie Par 2402.e. 6 leden + voorzitter Voorzitter: minstens hoofdofficier, van DGHR 3 leden van DG HR (nieuwe structuur) 3 leden van DG Fmn Aangeduid door de DG HR Wezenlijke kennis van de andere taal Anonimiteit sollicitanten Geen wrakinggronden ENKEL sollicitanten Offr en OOffr Sollicitanten Vrijw Psychometrisch deliberatie- en classificatie model (zie verder) Par 1301.b. 9

10 Afschaffing Commissie van beroep voor de werving Verhaalmogelijkheden (Herziening/hertesting) vóór classificatie Afschaffing Commissie van beroep voor de werving Opheffing Hfdst. 25 Versoepeling uitstel bij inlijving Sollicitant opgeroepen ter vervanging van een andere sollicitant of kandidaat Maximum 35 werkdagen Beslissing HRB-R&S Enkel voor sollicitant KBO van de normale of aanvullende werving die nog niet aan de studievoorwaarden voldoet (bv. Kandidaten MTK, kritische functies, ) Afschaffing ontvangstbewijs van verzaking Par 305 Par 1404.b Par 1404.c. Par 1703.d.(1)(j) 10

11 Diverse verbeteringen en wijzigingen Archivering dossier sollicitant Papieren dossier archief HRB-R&S/DOO tot 31 Dec X+1; daarna vernietigd. Indien ingelijfd gedigitaliseerd (papieren versie vernietigd) Invoering bepaling en gebruik meer differentiërende karakteriële score I.f.v. personeelscategorie en groep vacatures Groepsproeven niet meer voorzien voor sollicitanten OOffr Aanpassing samenstelling, werking en wraking Geneeskundige commissie voor geschiktheid luchtdienst Medische commissie van beroep Geneeskundige commissie van beroep voor geschiktheid luchtdienst Examencommissies Par 204.a.(3) Par 402.c. Par 204.b.(1) Par 2101 Par 2102 Par 2103 Hfdst 23 11

12 Toewijzing vacature (Deliberatie- en classificatieproces) Categorie Vrijwilligers Invoering psychometrisch deliberatie- en classificatiemodel (PMM) GEEN tussenkomst wervingscommissie Par 1301.c. Doel = optimalisatie instroom Integratie van: Geschiktheid sollicitant Wensen sollicitant Belang Defensie voor invulling vacature(s) Deliberatie Collectief (populatie) >< individueel D.m.v. simulatie Par 1307.b. Par 1307.c. 12