DAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "DAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING"

Transcriptie

1 DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING

2 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers

3 Geïntegreerde Politie PZ PZ Lokale Politiezone(PZ) PZ Federale Politie PZ PZ PZ PZ

4 Federale Politie Commissariaat-generaal (CG) DGA DGJ DGR Directie van operaties inzake bestuurlijke politie (DAO) Verbindingswegen Gespecialiseerde steun Hondensteun Luchtsteun Openbare veiligheid Bescherming (Koninklijk Paleis en SHAPE) Beveiliging (DAB) Directie van de wegpolitie Directie van de spoorwegpolitie Directie van de scheepvaartpolitie Directie van de luchtvaartpolitie Voor meer informatie over de structuur van de Federale Politie: «Over ons»)

5 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers

6 Directie van Beveiliging (DAB) Nieuwe Directie van DGA GESPECIALISEERDE GEWAPENDE BEVEILIGINGSOPDRACHTEN van plaatsen, infrastructuren en dispositieven Gespecialiseerde bescherming -> personen ± 1600 FTE alle kaders samen Nieuwe graden van Beveiligingsagent en -assistent van politie (BAGP & BASP + 8 BCSP)

7 Opdrachten van DAB (1) Beveiliging van de 6 nucleaire sites van klasse 1: Nucleaire Site Tihange Nucleaire Site Fleurus Nucleaire Site Dessel/Mol Nucleaire Site Geel Nucleaire Site Doel Beveiliging van de luchthaven Brussel-Nationaal Politie van hoven en rechtbanken, en overbrenging van gevangenen

8 Opdrachten van DAB (2) Beveiliging van nationale, internationale en Europese instellingen Beveiliging van de infrastructuren van de SHAPE en de NAVO Beveiliging van de Koninklijke Domeinen en Paleizen Protocollaire escortes & punctuele en subsidiaire beveiligingsopdrachten van politionele dispositieven

9 Beveiliging van de nucleaire sites Het herstellen van de openbare orde in geval van incidenten in de installaties Het aanhouden van de daders van de veiligheidsincidenten en hun terbeschikkingstelling aan de bevoegde gerechtelijke overheden Het beschermen van personen, installaties en goederen

10 Beveiliging van de luchthaven Bru-Nationaal Het verzekeren van beveiligingspatrouilles (Terminal, Landside en Airside) Het tussenkomen bij incidenten met passagiers (Landside, Airsideen aan boord van vliegtuigen) Het beveiligen van de waardentransporten (Airside)

11 Politie van hoven en rechtbanken, en overbrenging van gevangenen (1) Het verzekeren van de politie van hoven en rechtbanken evenals de wacht van de gevangenen bij hun verschijning voor de gerechtelijke overheden Het verzekeren van de overbrenging van en het toezicht op de gevangenen tussen de gevangenissen Het verzekeren van de overbrenging van en het toezicht op de gevangenen tussen de gevangenissen en de hoven en rechtbanken Het uitvoeren van dwingende maatregelen Het verzekeren van de overbrenging van en het toezicht op minderjarigen naar de specifieke instellingen, evenals de uitvoering en de bescherming van de overbrengingen en van de uithalingen van de minderjarigen tussen die instellingen en naar een andere plaats

12 Politie van hoven en rechtbanken, en overbrenging van gevangenen (2) Het verzekeren van de overbrenging van en het toezicht op de geïnterneerden naar de private instellingen of de inrichtingen tot bescherming van de maatschappij Het verzekeren van de uithaling en het toezicht op gevangenen met het oog op overdracht aan buitenlandse overheden evenals de in ontvangstneming van de gevangenen die aan de Belgische overheden worden overgedragen Het verzekeren van de uithaling en het toezicht op de gedetineerden van de gevangenissen om medische of humanitaire redenen (MFO1) Het verzekeren van de overbrenging van gerechtelijke dossiers tussen de gevangenissen en de hoven en rechtbanken met het oog op de uitoefening van het wettelijk inzagerecht (2018 = Elektronische Raadpleging)

13 Beveiliging van de kritieke infrastructuren Het verzekeren van de beveiliging van bepaalde ambassades Het verzekeren van de beveiliging van nationale, internationale en Europese instellingen Het verzekeren van beveiligingspatrouilles tussen de nationale, internationale en Europese instellingen

14 Gewone plaats van werk (GPW) (1) Beveiliging van de nucleaire sites: Site Tihange: Avenue de l industrie, HUY Site Fleurus: Avenue de l Espérance, FLEURUS Site Dessel/Mol : Beoretang, MOL Site Geel : Retieseweg, GEEL Site Doel: Haven 1800, Scheldemolenstraat 9130 OUDE DOEL Beveiliging van de luchthaven Brussel-Nationaal : Luchthaven, Zaventem

15 Gewone plaats van werk (GPW) (2) Politie van hoven en rechtbanken, en overbrenging van gevangenen In functie van het arrondissement: Brussel Halle-Vilvoorde Leuven Waals-Brabant Luik Eupen Luxemburg Namen Henegouwen Antwerpen Limburg Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen

16 Gewone plaats van werk (GPW) (3) Beveiliging van de kritieke infrastructuren: Kwartier DWDH : Ruiterijlaan ETTERBEEK Kwartier Geruzet: Luchtmachtlaan, ETTERBEEK

17 Integratie vs Affectatie Formation Mars 2018 (100) Formation Avril 2018 (50) Formation Juin 2018 (150) Affectation Septembre 2018 Affectation Octobre 2018 Affectation Décembre 2018 Sites Réserve Police Sites Bruxelles Réserve Police Sites Bruxelles Réserve Nucléaires Bruxelles National Nucl C&T Nucléaires National Nucl C&T Nucléaires National Nucl Bruxelles 27 Police C&T Arro Hal-Vilvoorde Arro Nivelles Arro Liège Arro Eupen Arro Luxembourg Arro Namur Arro Hainaut Arro Antwerpen Arro Limburg Arro Oost-Vlaanderen VKCS Arro Leuven Arro West Vlaanderen LPA / Brunat 33 DAP/Det Shape (Hainaut) DAP/Det Palais Royaux

18 Incorporation vs Integratie vs Affectatie Formation Décembre 2018 (300) Formation Juin 2019 (300) Affectation Juin 2019 Affectation Décembre 2019 Sites Nucléaires Bruxelles National Réserve Nucl Police C&T Réserve CENTRALE Postes Fixes Police C&T Bruxelles Arro Hal-Vilvoorde 7 Arro Nivelles 13 0 Arro Liège 60 0 Arro Eupen 7 0 Arro Luxembourg 20 Arro Namur 24 Arro Hainaut 39 0 Arro Antwerpen Arro Limburg 16 Arro Oost- Vlaanderen 40 0 Arro Leuven 15 Arro West Vlaanderen 11 LPA / Brunat 25 DAP/Det Shape (Hainaut) DAP/Det Palais Royaux

19 Competenties (1) Toezicht publiek toegankelijke plaatsen (26 1 WPA) Personen tegenhouden in geval van heterdaad Gebouwen doorzoeken (27 WPA) Veiligheidsfouillering (28 WPA) Voertuigen doorzoeken (29 WPA) Bestuurlijke inbeslagneming (30 WPA) Bestuurlijke aanhouding (31 WPA)

20 Competenties (2) Identiteitscontrole (34 WPA) Gebruik van geweld (37 WPA) Personen boeien (37bis WPA) Gebruik vuurwapens (38 WPA) Bijstand vorderen (42 WPA) Informatiebehandeling/Persoonlijke gegevens Gekwalificeerd agent (Art. 3 Verkeersregels)

21 Hebt u nog vragen?

22 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers

23 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

24 Kandidaatstelling Datum voor het indienen van uw kandidatuur: te bepalen Inschrijvingsformulier en instructies beschikbaar op de website van Defensie Formulier op te sturen naar de Defensie per post of per mail

25 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

26 Cognitieve vaardigheid en sportieve proef Cognitieve vaardigheid: vrijstelling Sportieve proef (functioneel parcours): Vrijstelling voor de militairen die over het brevet «Physicalevaluationfitness» (Phef) beschikken (tijdens het jaar voordat ze hun kandidatuur voor DAB indienen) Voor degene die geen brevet hebben, moeten ze in het functioneel parcours slagen.

27 Fysieke geschiktheidsproef (1) Twee subproeven Functioneel parcours in max /3 20 (6 hindernissen, 3 maal af te leggen) Krachtproef in max. 1 (duwen en trekken van een kar van 200 kg, over 10 m, heen/terug + verplaatsen van een pop van 48 kg, over 5 m, heen/terug) GESLAAGD = attest (1 jaar geldig ) NIET GESLAAGD = 2de poging tussen 2 en 12 maand

28 Fysieke geschiktheidsproef (2)

29 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

30 Persoonlijkheidsproeven Gedurende één dag, te Etterbeek Deze proef omvat Biografische vragenlijst en verklaringen op eer Persoonlijkheidsvragenlijst Gedragsgerichte proeven: situationele beoordelingstest, postbakoefening en groepsproef Gestructureerd interview

31 Onderzoek van de omgeving en de antecedenten Onderzoek wordt aangevraagd ná het persoonlijkheidsonderzoek Politiezone waar de kandidaat woonachtig is

32 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

33 Selectiecommissie Gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer één uur en vindt plaats te Etterbeek. Evaluatievan competenties Klantgericht optreden, Coping, Betrokkenheid-motivatie en Normbesef-integriteit Nadien beslist de deliberatiecommissie over het al dan niet slagen van de kandidaat

34 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

35 Medische geschiktheidsproeven Het medisch onderzoek duurt ½ dag: Invullen medische vragenlijst Oog- en oortest Urinetest Tandheelkundig onderzoek Lijst medische criteria op

36 Hebt u nog vragen?

37 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers

38 Opleiding

39 Opleiding Campus Gent Brussel Vottem Jumet

40 Modaliteiten Duur: 6 maanden Gemeenschappelijke modules: 384 uur Transversale modules: 224 uur Gespecialiseerde modules: 116 uur Werkplekleren: 76 uur Verloven - Logement

41 Schema ATTITUDES Professioneel bewustzijn TRANSVERSALE DOELSTELLINGEN Handelen volgens het wettelijke kader met respect voor de rechten van de mens Zijn werk uitvoeren in de geest van excellente politiezorg (GGPZ, ILP en optimale bedrijfsvoering) Dienstverlening Integer handelen Gemeenschappelijke modules MODULES met SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN Gespecialiseerde modules Ondernemend handelen Flexibel Constructief samenwerken Beschikbaar Zelfkritisch Werkomgeving van de beveiligingsagent Communicatie Wegverkeer Deontologie en statuten Politioneel Informatiemanagement Aanpak van specifieke toestanden GGPZ 32 uur 28 uur 4 uur Operationele reacties en interventies 60 uur 62 uur 64 uur 48 uur 86 uur TRANSVERSALE MODULES met SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN Overbrenging van gevangenen en de politie van hoven en rechtbanken 32 uur Werkplekleren 76 uur Beveiliging van luchthaveninfrastructuren Beveiliging van nucleaire installaties Beveiliging van kritische punten 32 uur Diversiteit 09 Geweldbeheersing en stress 188 uur 20 uur 32 uur 10 Sport 36 uur

42 Evaluatie Dagelijks werk: niet beoordeeld 2de taal Engels: niet beoordeeld Professioneel functioneren Professionele vaardigheden en houding Voldoende Onvoldoende Examens 1 per module (schriftelijke en/of mondeling en/of praktisch) Geïntegreerde oefening (praktische oefening)

43 Voorwaarden voor het slagen van de opleiding (1) Min 50% Totaal van de basismodules (Mod 1 tot 8) Elke competentie van de module geweldbeheersing en stress (Mod 9) Module sport (Mod 10) Elke gespecialiseerde module (Mod 11 tot 14) Geïntegreerde oefening

44 Voorwaarden voor het slagen van de opleiding (2) Min 50%: totaal van alle modules + geïntegreerde oefening Professioneel functioneren : geen vermelding onvoldoende Mislukt = 2de zittijd Tijdens de opleiding: Gemotiveerd voorstel tot definitieve afwijzing op basis van een verslag omtrent functioneren

45 Hebt u nog vragen?

46 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers

47 Overplaatsing van de geselecteerde vrijwilligers (1) Overplaatsing naar het kader van de beveiligingsagenten van politie Voorrang op de andere mogelijke aanwervingen voor dit kader Indien er meer kandidaten zijn dan vacante ambten gebeurt de toewijzing van deze betrekkingen in chronologische volgorde op basis van de datum van indiening van de kandidatuur

48 Overplaatsing van de geselecteerde vrijwilligers (2) Wanneer?: de overplaatsing van de geselecteerde vrijwilligers vindt plaats bij de aanvang van de basisopleiding voor het kader van beveiligingsagenten Het is deze basisopleiding die door de overgeplaatste vrijwilligers moet worden gevolgd

49 Inschaling De overgeplaatste vrijwilligers worden aangesteld in de graad van aspirant-beveiligingsagent van politie Zij worden ingeschaald in de loonschalengroep verbonden aan deze graad, in functie van de anciënniteit waarover zij beschikken sinds hun eerste benoeming in een graad van vrijwilliger Zij bekomen de volgende loonschaal : HAU1 indien deze anciënniteit minder dan 6 jaar is HAU2 indien deze anciënniteit minstens 6 jaar maar minder dan 12 jaar is HAU3 indien deze anciënniteit minstens 12 jaar is

50 Geldelijke anciënniteit Behoud van de geldelijke anciënniteit verworven in de schoot van de Krijgsmacht behalve indien deze berekend op basis van het politiestatuut gunstiger is

51 Gevrijwaarde wedde De gevrijwaarde wedde bestaat uit: De loonschaal genoten voor de maand vóór de overplaatsing (tussentijdse verhogingen inbegrepen) +, in voorkomend geval, de haard-of standplaatstoelage en 1/12de van de meesterschapstoelage indien de overgeplaatste vrijwilliger deze genoot bij de Krijgsmacht in de maand vóór de overplaatsing De overgeplaatste vrijwilliger geniet deze gevrijwaarde wedde iedere maand dat zijn wedde bij de federale politie, vermeerderd met de toelagen die samen met de wedde worden betaald, lager is dan de gevrijwaarde wedde

52 Toelagen en vergoedingen tijdens de opleiding Tijdens de opleiding: Vakantiegeld Eindejaarstoelage Haard- of standplaatstoelage Vergoeding voor het onderhoud van het uniform waarvan het maandelijks bedrag 15,78 EUR bedraagt. (geïndexeerd)

53 Vakantieverlof Mededeling van het saldo van verlofdagen vastgelegd op het ogenblik van de overplaatsing van Defensie naar de federale politie Voor het lopende jaar, komt dit saldo in de plaats van het jaarlijks vakantieverlof voorzien in het politiestatuut Vanaf het volgende kalenderjaar wordt het jaarlijks vakantieverlof vastgesteld volgens het politiestatuut

54 Ziekteverlof Mededeling van het saldo aan ziektedagen vastgesteld op het ogenblik van de overplaatsing van Defensie naar de federale politie Na de overplaatsing, wordt dit saldo jaarlijks aangevuld, overeenkomstig het politiestatuut. Dit gebeurt telkens op de verjaardatum van indiensttreding bij Defensie

55 Geslaagde opleiding benoeming De overgeplaatste vrijwilligers die in de basisopleiding slagen worden benoemd in de graad van beveiligingsagent van politie

56 Baremische loopbaan Overgangnaareenhogereloonschaal(HAU 1 naarhau2 of HAU 2 naar HAU3) op voorwaarde dat: Beschikken over 6 jaar loonschaalanciënniteit Geen eindvermelding«onvoldoende» bij de laatste evaluatie De vereiste voortgezette vorming hebben gevolgd(48 uur) Niet van toepassing want direct ingeschaald in de hoogste loonschaal(hau3)

57 Toelagen en vergoedingen na benoeming (1) 1. Toelagen : Benevens het vakantiegeld, de eindejaarstoelageen de haard-of standplaatstoelage: Inconveniënten (overuren, nacht- en weekenduren, feestdagen) Toelage Brussel-Hoofdstedelijk Gewest: Indien betrekking op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Tweetaligheidstoelage : Te Brussel: 100% Buiten Brussel : 25% Over de nodige brevetten beschikken

58 Toelagen en vergoedingen na benoeming (2) 2. Vergoedingen: Vergoeding onderhoud uniform Telefoonvergoeding Maaltijdvergoeding, indien voldaan aan de voorwaarden

59 Bevordering naar de graad van inspecteur van politie Een beveiligingsagent kan worden toegelaten tot de selectie voor toegang tot het basiskader(inspecteur van politie), op voorwaarde dat hij2 jaaranciënniteitgenietin het kadervan beveiligingsagentenvan politie(= na benoeming)

60 Hebt u nog vragen?

61 Contactpunt Nog vragen: Opdrachten, rekrutering/selectie, opleiding: Voor loonsimulaties: Mail: +DGHR-TF-MOB-EXT

62 Dank u voor uw aandacht

DAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING

DAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering /

Nadere informatie

DAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING

DAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING Context Kernbeslissing 22-12-2015 Dubbele doelstelling: Vermindering van de militairen in de straten Gewapende beveiliging van

Nadere informatie

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)

Nadere informatie

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)

Nadere informatie

Infobriefing. Walter Van den Broeck

Infobriefing. Walter Van den Broeck Infobriefing Walter Van den Broeck Veiligheidskorps Politie - DAB Onderwerpen: Algemene uitleg Opdrachten DAB Werving DAB Overgang militairen externe mobiliteit Rechtstreekse werving Selectieprocedure

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013 De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om officieren voor de geïntegreerde politie (lokale en federale politie) aan te werven. Het betreft de aanwerving

Nadere informatie

INFORMATIESESSIE. OVERPLAATSING van Mil Defensie DAB Fed Pol. Nov 2017

INFORMATIESESSIE. OVERPLAATSING van Mil Defensie DAB Fed Pol. Nov 2017 INFORMATIESESSIE OVERPLAATSING van Mil Defensie DAB Fed Pol Nov 2017 DOEL Een maximum aan informatie geven betreffende de overplaatsing van Mil als beveiligingsagent in de schoot van de DAB Fed Pol Verloop

Nadere informatie

INTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017

INTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017 De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader.

Nadere informatie

INFOSESSIE. Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie )

INFOSESSIE. Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie ) INFOSESSIE Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie 2019 2020) VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie

Nadere informatie

- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. De Dienst Rekrutering en Selectie (DRP-RS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.

Nadere informatie

Vaak voorkomende afkortingen 5. 0 Inleiding 7

Vaak voorkomende afkortingen 5. 0 Inleiding 7 INHOUD Vaak voorkomende afkortingen 5 0 Inleiding 7 1 De Belgische politie 9 1.1. Algemeen 9 1.2. De lokale politie 10 1.3. De federale politie 13 1.4. Twee kaders 15 1.5. Geïntegreerde werking 16 1.6.

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst

Nadere informatie

Vanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011.

Vanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door

Nadere informatie

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT

Nadere informatie

1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.

Nadere informatie

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 28 oktober

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan. KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)

Nadere informatie

INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER

INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018) 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaten-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 31 augustus

Nadere informatie

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 26 februari

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE

ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie

Nadere informatie

Fritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3

Fritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3 FEDERALE POLITIE TIJDELIJKE NOTA Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSR 2008 0876 N Uitgiftedatum 01082008 Directie van de rekrutering en van de selectie Classificatie

Nadere informatie

is op zoek naar nieuwe medewerkers

is op zoek naar nieuwe medewerkers De Directie Bescherming van de Federale Politie is op zoek naar nieuwe medewerkers Betrek uzelf voor een boeinde en atypische carriere in de bescherming van mensen De opdrachten van DAP De uitvoering verzekeren

Nadere informatie

INFORMATIESESSIE 24 februari Promotie-examen Intern Basiskader Sessie

INFORMATIESESSIE 24 februari Promotie-examen Intern Basiskader Sessie INFORMATIESESSIE 24 februari 2017 Promotie-examen Intern Basiskader Sessie 2017-2018 INHOUD 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Functioneel parcours Persoonlijkheidsonderzoek

Nadere informatie

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE (MIDDENKADER) Sessie 2010-2011

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE (MIDDENKADER) Sessie 2010-2011 De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie met bijzondere specialisatie voor de geïntegreerde politie (lokale en federale

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Nieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie

Nieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 21 Brussel, 22 september 2016 Agenten van politie Bewapening en sociale promotie 1 Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van 17 februari

Nadere informatie

23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden

23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Lokale Politie Lier. Informatie brochure

Lokale Politie Lier. Informatie brochure Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert

Nadere informatie

Welkom bij de politie

Welkom bij de politie Welkom bij de politie Persoonlijke gegevens Naam: Functie: Dienst of zone: Onthaalbrochure van de geïntegreerde politie September 2007 Realisatie: Dienst interne communicatie Directie interne relaties

Nadere informatie

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière

inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière De klik? Die kwam er 4 jaar geleden tijdens een infodag in een politieschool. opvang en informatie, daar help je écht

Nadere informatie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie. Inhoudstafel

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie. Inhoudstafel Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie Inhoudstafel 1 Wettelijke en reglementaire grondslagen 2 De Spoorwegpolitie 2.1 De personeelsleden van de Spoorwegpolitie

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-

Nadere informatie

Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers

Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers 1. Fase 0: Herplaatsing in (+/-) dezelfde functie 1.1 Weerslag op de loonschaal, de gecertificeerde opleiding en

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x)

Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x) Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure voor

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk

Nadere informatie

Lokale Politie Lier Informatie brochure

Lokale Politie Lier Informatie brochure Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be MEER INFO? www.jobpol.be

Nadere informatie

Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde

Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst

Nadere informatie

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basis- naar middenkader)

Nadere informatie

ADJUNCT-VEILIGHEIDSASSISTENT (M/V)

ADJUNCT-VEILIGHEIDSASSISTENT (M/V) ADJUNCT-VEILIGHEIDSASSISTENT (M/V) REGIO BRUSSEL EN ANTWERPEN FOD JUSTITIE ANG08029 Functiecontext De wet van 25 februari 2003 houdt de inrichting van de functie van veiligheidsbeambte met het oog op de

Nadere informatie

Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten

Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist

Nadere informatie

Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E

Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Wervingsreserve voor 2 jaar Najaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

KONINKLIJK BESLUIT VAN 14 OKTOBER BETREFFENDE DE MOBILITEIT VAN

KONINKLIJK BESLUIT VAN 14 OKTOBER BETREFFENDE DE MOBILITEIT VAN KONINKLIJK BESLUIT VAN 14 OKTOBER BETREFFENDE DE MOBILITEIT VAN OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE CIVIELE BESCHERMING NAAR DE HULPVERLENINGSZONES. (inw. 29 oktober 2018) (B.S. 19.10.20188) Gelet op de wet

Nadere informatie

Lokale Politie Lier. Informatie brochure

Lokale Politie Lier. Informatie brochure Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider

Nadere informatie

MECHANISMEN EN ORGANEN VAN INTERNE EN EXTERNE CONTROLE OP DE POLITIE

MECHANISMEN EN ORGANEN VAN INTERNE EN EXTERNE CONTROLE OP DE POLITIE Inzake de toegang tot www.poldoc.be kan worden verwezen naar het Infonieuws Nr. 1719 van 19 oktober 2006 met als titel: " PolDoc, de documentaire site van de politie, voor iedereen toegankelijk op internet!

Nadere informatie

Toelichting vergelijkend examen BK MK (sessie )

Toelichting vergelijkend examen BK MK (sessie ) Toelichting vergelijkend examen BK MK (sessie 2018 2019) VOORSTELLING Gedetacheerd CP Patriek Blancke Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering

Nadere informatie

Selectie schoonmaker (m/v) Niveau E

Selectie schoonmaker (m/v) Niveau E Selectie schoonmaker (m/v) Niveau E September 2018 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris en bijkomende voordelen 7 Selectieproeven

Nadere informatie

Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)

Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening

Nadere informatie

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG Federale Politie DIENSTNOTA Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Uitgiftenummer DSR2013/0020N Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftedatum 08012013 DSR Classificatiegraad

Nadere informatie

GVC Gewestelijk VerwerkingsCentrum. Federale Wegpolitie

GVC Gewestelijk VerwerkingsCentrum. Federale Wegpolitie GVC Gewestelijk VerwerkingsCentrum Inhoud Situering Huidige toestand Personeel Materiële middelen ICT Gewenste toestand DGA Transport Police DAC... Federal highway Police WPR Luchtvaartpolitie LPA Scheepvaartpolitie

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Woord vooraf Inleiding 13

Inhoudsopgave. Woord vooraf Inleiding 13 Woord vooraf 11 1 Inleiding 13 1.1 De schaalgrootte van de lokale politiezones: vraagstuk tijdens de politiehervorming 13 1.2 De schaalgrootte van de lokale politiezones: vraagstuk na de politiehervorming

Nadere informatie

KB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS

KB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS Administratief statuut: Delegatie mogelijk Administratief statuut: Delegatie onmogelijk Art 2. De raad kan beslissen opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening in de zin van artikel 11, 1, 2

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken

Nadere informatie

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1. Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht

Nadere informatie

Gelet op het koninklijk besluit van 30 maart 001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;

Gelet op het koninklijk besluit van 30 maart 001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten; GR20170622 punt 3: Politie - Personeel - Externe aanwerving - Openverklaring van een betrekking in het administratief en logistiek kader - Niveau B - Consulent - voor de dienst beleid, beheer & ondersteuning

Nadere informatie

Selectieprocedure Assistent onthaal Gaversbad (m/v) Niveau D

Selectieprocedure Assistent onthaal Gaversbad (m/v) Niveau D Selectieprocedure Assistent onthaal Gaversbad (m/v) Niveau D 2019 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 5 Salaris en bijkomende voordelen

Nadere informatie

Informatiebundel bevorderingsprocedure. Sergeant-vrijwilliger

Informatiebundel bevorderingsprocedure. Sergeant-vrijwilliger Informatiebundel bevorderingsprocedure Sergeant-vrijwilliger Doel van de functie De operationele leiding over een team medewerkers om door een efficiënte en effectieve inzet van hoge kwaliteit menselijke

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7)

DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7) DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7) We informeren de leden van het gemeentepersoneel dat ons bestuur de vereiste bekendmaking verspreidt in

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering

20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering 20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering Posten: Assenede (1), Deinze (1), Gavere (4), Lochristi (2), Melle (2), Merelbeke (6), Zelzate (4) Functie Doelstelling van de functie

Nadere informatie

Domein 1 : Bestuurlijke politie (In termen van bevoegdheden van agent van bestuurlijke politie in overeenstemming met het art.

Domein 1 : Bestuurlijke politie (In termen van bevoegdheden van agent van bestuurlijke politie in overeenstemming met het art. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) Ten gevolge van de problemen met PolDoc: maak soms gebruik van het nieuwe platform PolDMS (te raadplegen via Portal) Domein 1 : Bestuurlijke politie

Nadere informatie

Gelet op het protocol van onderhandelingen nr 432/1 van het onderhandelingscomité voor de politiediensten, gesloten op 13 september 2018;

Gelet op het protocol van onderhandelingen nr 432/1 van het onderhandelingscomité voor de politiediensten, gesloten op 13 september 2018; 20 JUNI 2019. - Koninklijk besluit tot wijziging van de geldelijke rechtspositie van het personeel van de politiediensten FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker

Nadere informatie

1 Toelatingsvoorwaarden (m/v)

1 Toelatingsvoorwaarden (m/v) Pagina 1 van 5 GEMEENTEBESTUUR JETTE OCMW VAN JETTE AANWERVING- EN BEVORDERINGSEXAMEN ADMINISTRATIEF SECRETARIS (niveau B) algemene diensten Aanleggen van een wervingsreserve (geldigheid 3 jaar) De kandidaturen

Nadere informatie

Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A)

Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-0325 N Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent Voltijds contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden

Nadere informatie

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B 2014 1 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor zwembadcoördinator

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Teamleider proper en groen. Graad C1-C3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT. Teamleider proper en groen. Graad C1-C3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT Teamleider proper en groen Graad C1-C3 voltijds contractueel Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK Inleiding Het stadsbestuur en OCMW van Tielt gaan over tot de

Nadere informatie

1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD

1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD 1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout,

Nadere informatie

DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie

DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem

INFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem

Nadere informatie

Versie DEEL IV Weddebijslagen TITEL III Competentieontwikkelingstoelage Inhoudstafel

Versie DEEL IV Weddebijslagen TITEL III Competentieontwikkelingstoelage Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL IV Weddebijslagen TITEL III Competentieontwikkelingstoelage Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Algemeen

Nadere informatie

Vier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering

Vier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering Vier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering Post: Gent Functie Doelstelling van de functie 1. De operationele leiding bij de bestrijding van incidenten over een team medewerkers.

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is verantwoordelijk voor de organisatie van het vergelijkend examen interne promotie door overgang naar het middenkader.

Nadere informatie

In bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen.

In bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen. 0proep tot kandidaturen. Aanwervingsexamen voor de graad van technisch secretaris - functie Energieconsulent niveau BH (m/v/x) en samenstellen van een wervingsreserve geldig voor een periode van 3 jaar

Nadere informatie

KERNTAKEN POLITIE EEN STAND VAN ZAKEN

KERNTAKEN POLITIE EEN STAND VAN ZAKEN Lokale en Regionale Besturen Brussel, 8 januari 2016 KERNTAKEN POLITIE EEN STAND VAN ZAKEN In het kader van het kerntakendebat heeft de regering een aantal maatregelen genomen die ze wil realiseren tussen

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van

Nadere informatie

Hoe stel ik mij kandidaat?

Hoe stel ik mij kandidaat? Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben

Nadere informatie

Vertaler (m/v) NIVEAU B

Vertaler (m/v) NIVEAU B Vertaler (m/v) NIVEAU B Parket van de Arbeidsauditeur te Halle Vilvoorde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een

Nadere informatie

ALGEMENE INHOUD. Ten geleide

ALGEMENE INHOUD. Ten geleide Ten geleide V HOOFDSTUK 1 DIVERSE GRADEN, KADERS EN ANCIËNNITEITEN VAN HET OPERATIONEEL KADER 1 1. Kaders en graden 1 2. Hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie 2 3. Rechercheursconcept 4 4.

Nadere informatie

Oproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant

Oproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant Oproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant organiseert momenteel een professionaliseringsproef

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie