"#&%"+"#&,#9";"++"&1"=-(%"/
|
|
- Petrus Wouters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DOELEN STRATEGIE 0"+&%"1)234&+$"+5"#6&$#+1(7"-"# "#8$7&'(5+-"99"#/!"#$"%"#&'(#&)*(#+,+(+,"'"& "#&)*(-,+(+,"'"&.$"-"#/ ANALYSE "#&%"+"#&,#9";"++"&1"=-(%"/ :,";"#&'(#&<"5+&,#;"+<(1"& =$%%>#,=(+,"+(=+,")"# CREATIE REALISATIE E$%%>#,=(+,"%,.."-"#&),";"# "#&D1$.>="1"#/ A#+*,))"-"#&B#,">*C&%"1)=$#="D+& "#8$7&1"=-(%"=(%D(9#"/ WIJ ZIJN MERKVERFRISSERS! 3 2 GIE ATE R T S 1 N ELE O D TIEK TAC 4 IE CREAT 5 REALISATIE ANA LYS E 2 1
2 DOELEN 2 1
3 1 DOELEN Nieuw idee Herpositioneren Verkoop verhogen 2 STRATEGIE 3 TACTIEK 4 CREATIE 5 REALISATIE 6 ANALYSE RECLAMETOOLBOX.NL
4 AANLEIDING Het vertrekpunt van dit proces start met de vraag: Wat is voor het merk de aanleiding geweest om dit proces te starten? Welke redenen liggen hieraan ten grondslag: Één of meerdere personen willen een bedrijf starten. Het merk wil een nieuw product introduceren/lanceren. Het merk wil met reclame-inspanning meer verkoop realiseren. Het merk wil doelgroepen beter bereiken, boeien en binden. Het merk wil met reclame-inspanning zichzelf stevig positioneren. Het merk wil haar naamsbekendheid vergroten onder de doelgroepen. Etcetera. FORMULEER DE AANLEIDING VAN HET MERK
5 KWANTITATIEF Naast een aanleiding zijn er ook meetbare doelen te benoemen die het merk of het management van het merk nastreeft. Dit zijn kwantitatieve doelen. Denk aan: Wat zijn de financiële targets voor een specifieke periode? Hoeveel nieuwe klanten wil het merk in een specifieke periode behalen? Hoeveel offertes moeten er per maand online aangevraagd worden? Met hoeveel procent moet het website bezoek per kwartaal stijgen? Hoeveel producten van productsoort X moeten in maand Y extra verkocht worden? Hoeveel procent meer moet een specifieke dienst binnen één jaar verkocht worden? Wat zijn de financiële targets voor de aankomende jaren 1, 2 en 3? Etcetera. FORMULEER DE KWANTITATIEVE DOELESTELLINGEN VAN HET MERK
6 KWALITATIEF Doelen kunnen ook voortkomen uit wensen, behoeften, dromen, verlangens en/of (groeiende) problemen. Deze doelen zijn niet altijd te formuleren in meetbare getallen. Ze zijn zachter van aard maar daarom niet minder belangrijk. Dit zijn kwalitatieve doelen. Denk aan: Merkbekendheid vergroten. De toegevoegde waarde van een (nieuwe) dienst uitleggen. Het onderscheidend en unieke vermogen van het merk duidelijker overbrengen of beter uitleggen. Een nieuwe breinpositie bij gewenst doelgroepen claimen. Laten zien dat het merk meer kan, dan doelgroepen weten of denken. Wat is de droom van het management? Etcetera. FORMULEER DE KWALITATIEVE DOELESTELLINGEN VAN HET MERK
7 THE BRAND GAP Om zo doordacht mogelijk de brug te slaan tussen nu en de toekomst moet je als merk weten welk gat gelagen moeten worden tussen de huidige en gewenste situatie. De aanleiding een geformuleerde doelen duiden de stip op de horizon aan waarnaar het merk toe wil gaan. Oftewel de gewenste situatie. Echter is kun je vanuit een huidige situatie niet direct bij een gewenste situatie terecht komen. Het verschil tussen beiden geeft in- en overzicht in de problemen, uitdagingen en doelen waaraan het merk moet werken om de gewenste situatie (positionering) te bereiken. Raadpleeg de eerder geformuleerde aanleiding, kwantitatieve doelen en kwalitatieve doelen. Analyseer en inventariseer hierbij welke problemen tussen de huidige en gewenste situatie zich voordoen. Ben in de formulering glashelder en eerlijk. FORMULEER THE BRAND GAP VOOR HET MERK
8 1 DOELEN MerkDNA Doelgroepen Concurrentie 2 STRATEGIE 3 TACTIEK 4 CREATIE 5 REALISATIE 6 ANALYSE RECLAMETOOLBOX.NL
9 STRATEGIE 2 1
10 MERKHISTORIE Merken komen voort uit bedrijven die worden opgericht door een individu, meerdere personen en/of investeerders met een idee of geloof iets slimmer, anders, beter of goedkoper te kunnen produceren of aanbieden. De historie van een organisatie vormt hét fundament van de organisatie-identiteit en daarmee het merk. Hoe jong een organisatie annex merk ook is. Het historisch karakter heeft invloed op hoe het merk in de markt ervaren wordt en welke positionering het onbewust claimt. Ook de competenties van de oprichters en/of eerste medewerkers maken onderdeel uit van de merkhistorie en zijn bepalend voor het merkgedrag. WANNEER IS HET MERK OPGERICHT? HOE IS HET MERK ONTSTAAN EN WAAROM? WAT VONDEN DE OPRICHTERS BELANGRIJK BIJ DE OPRICHTING?
11 MERKHISTORIE WAT ZIJN DE MIJLPALEN VAN HET MERK? WAT ZIJNJ DE DIEPTEPUNTEN VAN HET MERK? WAT WAREN DE BELANGRIJKSTE COMPTENTIES VAN DE OPRICHTERS? WAT WAREN DE BELANGRIJKSTE COMPTENTIES VAN DE EERSTE MEDEWERKERS?
12 WAT, HOE & WAAROM Voor elk nieuw of bestaand merk kan omschreven worden wat ze momenteel aanbieden, hoe ze dat doen en waarom ze dat doen. De wat, hoe en waarom komen doorgaans voort uit het initiële businessplan en evalueren zich meestal organisch naarmate de tijd verstrijkt. Het omschrijven van de huidige wat, hoe en waarom is essentieel om een aantal bouwstenen van het merkdna te ontrafelen. Dat wil overigens niet zeggen dat de huidige hoe, wat en waarom - zoals hieronder omschreven zijn- gehandhaafd blijven. Naarmate er steeds meer bouwstenen in het merkdna ontrafelt worden, kan blijken dat een andere wat, hoe en waarom geformuleerd moet worden. WAT BIEDT HET MERK AAN IN DE HUIDIGE SITUATIE? WAT BIEDT HET MERK AAN IN DE GEWENSTE SITUATIE?
13 WAT, HOE & WAAROM WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN DE HUIDIGE EN GEWENSTE SITUATIE? ZIJN DEZE VERSCHILLEN AL OPGENOMEN IN THE BRAND GAP?
14 WAT, HOE & WAAROM HOE BIEDT HET MERK HAAR PRODUCT/DIENST AAN IN DE! HUIDIGE SITUATIE? HOE BIEDT HET MERK HAAR PRODUCT/DIENST AAN IN DE! GEWENSTE SITUATIE? WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN DE HUIDIGE EN GEWENSTE SITUATIE? ZIJN DEZE VERSCHILLEN AL OPGENOMEN IN THE BRAND GAP?
15 WAT, HOE & WAAROM WAAROM BESTAAT HET MERK IN DE HUIDIGE SITUATIE? DE WAAROM MAG NIET OMSCHREVEN WORDEN OM GELD TE VERDIENEN! WAAROM BESTAAT HET MERK IN DE GEWENSTE SITUATIE? MAG NIET OMSCHREVEN WORDEN OM GELD TE VERDIENEN! WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN DE HUIDIGE EN GEWENSTE SITUATIE? ZIJN DEZE VERSCHILLEN AL OPGENOMEN IN THE BRAND GAP?
16 TRENDS Om een duidelijke blik op de toekomst te krijgen en een juiste visie te verwoorden die daarbij past, is het belangrijk om trends te analyseren die bepalend gaan zijn voor de toekomst. Dit anticiperen op de toekomst heet trendwatching. De trends die tot het meeste succes leiden zijn trends die hoog scoren op acceptatie. Trends zijn in drie niveaus te onderscheiden: Microtrends De microtrend beweegt zich op markt- of brancheniveau en kan maximaal vijf jaar zichtbaar/voelbaar zijn. Een kortdurende trend hangt altijd samen met de populariteit van een product/dienst. De media zijn er op dat moment vol van iedereen praat erover. Na een tijdje vervaagt de glans en gaat iedereen weer over tot de orde van de dag. Maxitrends Bij de maxitrend gaat het om het gedrag van de consument, om verlangens en voorkeuren, wensen en behoeften. Door het ontwikkelen van nieuwe producten/diensten kunnen wensen en behoeften worden opgeroepen. Bij deze trend gaat het om consumentenwaarden en die omschrijven een algemene behoefte. Het zijn doelen waar men in het leven naar streeft. Megatrends Dit zijn maatschappelijke ontwikkelingen die het niveau van de consument overstijgen. Ze hebben een algemeen en universeel karakter. Ze oefenen grote invloed uit op het leven van iedereen die deel uitmaakt van de samenleving. Bij megatrends gaat het om waarden van maatschappelijke aard. Deze waarden zijn te definiëren als de idealen die worden gekoesterd met betrekking tot de leefomgeving en maatschappij als geheel. Noot: naast trends zijn er ook hypes te benoemen. Echter zijn hypes in korte tijd zeer populair maar ook erg vluchtig van aard. Hypes inventariseren is alleen relevant voor korte termijn campagnes.
17 TRENDS MICROTRENDS DIE OP HET MERK INVLOED HEBBEN ZIJN MAXITRENDS DIE OP HET MERK INVLOED HEBBEN ZIJN MEGATRENDS DIE OP HET MERK INVLOED HEBBEN ZIJN
18 VISIE De visie is de kijk op de wereld en toekomst en welke plaats het merk daarin inneemt. Een visie is breed, wat filosofisch, schetst een perspectief en is visionair. Het beschrijft de horizon voor het merk en geeft richting aan de langetermijnstrategie. DE (GEWENSTE) VISIE VAN HET MERK LUIDT ALS VOLGT
19 MISSIE Een missie geeft aan wat de organisatie wil bereiken binnen de toekomstige visie. Het is de formulering van het ultieme en specifieke bestaansrecht van de organisatie. Waarom bestaan we? De missie moet de mensen die voor het merk werken een duidelijk doel en motivatie geven. Het zorgt voor focus! DE (GEWENSTE) MISSIE VAN HET MERK LUIDT ALS VOLGT
20 BREINSPOSITIE Een breinpositie is de kern van het merk omschreven in (bij voorkeur) één of twee woorden. Het is het hokje waarin het merk in het brein van de doelgroep wordt opgeslagen. Het is de éénduidige plaatsbepaling in het geheugen van de doelgroep. Bij het zien of noemen van een merk wordt een eerste associatie opgeroepen. Andersom geldt ook dat bij het noemen van een specifiek product of dienst een merknaam als eerste in het brein opkomt. Een breinpositie die een concurrent reeds gevuld heeft, is moeilijk te vervangen. Dit kost veel marketinginspanning. DE HUIDIGE BREINPOSITIE IS DE GEWENSTE BREINPOSITIE IS WAT IS BIJ VERSCHIL DE ESSENTIE DAARVAN?
21 MERKBELOFTE Dit beschrijft de primaire belofte van het merk aan haar gekozen doelgroepen. De merkbelofte wordt vaak gecommuniceerd als slogan (jargon: pay-off of propositie) in combinatie met het logo. De breinpositie, merkbelofte en merkmissie liggen vaak dichtbij elkaar. En dat is logisch. Het is één korte zin die in een paar woorden aangeeft wat het merk uniek maakt of uniek kan maken. Het belangrijkste verschil is dat de merkbelofte geformuleerd is vanuit een functie voor de consument en de merkmissie vanuit een functie voor de organisatie. DE HUIDIGE MERKBELOFTE LUIDT DE GEWENSTE MERKBELOFTE LUIDT
22 KERNWAARDEN Kernwaarden zijn te onderscheiden naar organisatiewaarden, klantwaarden en merkwaarden. Elke waarde wordt uitgedrukt in een paar woorden. Bij voorkeur maximaal vijf tot zeven. Door de woorden te nummeren wordt een prioritering aangebracht. Dit helpt om focus te behouden en niet alles belangrijk te vinden. Door de gekozen woorden in twee zinnen te onderbouwen krijgen ze meer betekenis. Organisatiewaarden Dit zijn de waarden die voor de organisatie achter het merk van grote waarden zijn. Klantwaarden Dit zijn de waarden die klanten belangrijk vinden aan een merk. Merkwaarden Dit zijn waarden die het merk aanhoudt, uitdraagt en naleeft. Alle waarden tezamen moeten in meerdere mate overlappend aan elkaar zijn. Als dat niet is, dan zal dat in de toekomst ten koste gaan van de merkwaarden. En daarmee de geloofwaardigheid van het merk. Noot: veel merken kiezen dezelfde waarden. Denk aan waarden als: betrouwbaar, servicegericht, flexibel, kwaliteit, no-nonsense, persoonlijk, etcetera. Probeer creatief te zijn door naar sterkere synoniemen te zoeken.
23 MEER INFORMATIE OVER DE ANDERE STAPPEN T E. M Nancy Weststrate M Werner van Beusekom Martinus Nijhoffstraat CV Rosmalen wegwijzers in merkpositionering
Stem. Module 2: What s up?
Vind je Stem Module 2: What s up? Theorie Wat speelt er in jouw branche en waar gaan we naar toe? Welke rol speel jij in dit grotere geheel en wat beloof je aan jouw publiek? In deze tweede module gaan
Nadere informatieNIMA B EXAMEN MARKETINGCOMMUNICATIE ONDERDEEL B1.2 24 JUNI 2014
EXAMENOPGAVEN ONDERDEEL B1.2 Tijd: 14.15 15.15 uur (60 minuten) U wordt verzocht uw antwoorden kort en bondig te formuleren, de vragen op het aan u uitgereikte antwoordpapier te beantwoorden, goed aan
Nadere informatiedonderdag 5 mei 2011 Meer omzet door strategisch kiezen van (nieuwe) media!
Meer omzet door strategisch kiezen van (nieuwe) media! WERNER VAN BEUSEKOM conceptontwikkelaar & merkstrateeg DAGELIJKSE CONCURRENTIESTRIJD DAGELIJKSE CONCURRENTIESTRIJD DAT GELDT NIET ALLEEN VOOR A-MERKEN
Nadere informatiePositionering, identiteit en imago
WHITE PAPER Positionering, identiteit en imago Ontwerppartners bv Mauritsstraat 12 4811 EP Breda 076 522 80 66 www.ontwerppartners.nl Inleiding Dagelijks zijn wij met onze klanten in gesprek over branding
Nadere informatieMERKIDENTITEIT HANDOUT T.B.V. DE STRATEGIESESSIE. CustomerScope
MERKIDENTITEIT HANDOUT T.B.V. DE STRATEGIESESSIE CustomerScope Merkidentiteit Wat is een merkidentiteit nu precies? Je merkidentiteit vertegenwoordigt jouw organisatie door het overbrengen van je eigenschappen,
Nadere informatieProcessMinded. Progress in Process. Goed voor elkaar. Missie & Visie
ProcessMinded Progress in Process Goed voor elkaar Missie & Visie MISSIE & VISIE / Voorwoord 2? reiken we da e be t? o H gaan we voo r a r? Wa bestaan rom we a a W Voorwoord Waarom bestaan we, waar gaan
Nadere informatieCase studie JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling
Case studie JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling Case studie (->) JSO OPDRACHTGEVER JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling. OPDRACHT Bedenk een nieuwe corporate
Nadere informatieBrandmanagement. persuasive storytelling. TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen. aan de hand van
Brandmanagement aan de hand van persuasive storytelling TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen Lorem ipsum Brandmanagement, wat is het? Brand management is een strategie waarbij een
Nadere informatieSchaak! Editie 6 januari 2019
Schaak! Editie 6 januari 2019 Hoe kun je groeien? Wat doet groei met de waarde van je onderneming? Arpentus Corporate Finance Als ondernemer heb je van nature de drive om te groeien. Om vooruit te komen
Nadere informatieVerschil tussen A- en B-merk kleding
Verschil tussen A- en B-merk kleding Naam: Manon van de Kraats Studentnummer: 1620476 Specialisatie: UXD Format: Essay Docent: Hans Kemp Blok: D Datum : 27-05-2015 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdvraag
Nadere informatieWelkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.
merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere
Nadere informatiePOSITIONEREN! MIKE SCHEFFEL! STEFAN VAN REES! STEIN VAN DER VALK!
POSITIONEREN! MIKE SCHEFFEL! STEFAN VAN REES! STEIN VAN DER VALK! Bron: Positioneren door Rik Riezenbos en Jaap van der Grinten - Creative marketing DCMD02 HRO! OUD! Een goed product verkoopt zichzelf!
Nadere informatieOnline Marketing Vraagstuk: Content Marketing Datum: juni 2016
Online Marketing Vraagstuk: Content Marketing Datum: juni 2016 Content marketing De consument stelt steeds meer eisen. Technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Als gevolg daarvan stijgen
Nadere informatieTraining Marketing. Marketing, bouwen aan een sterk merk
Training Marketing Marketing, bouwen aan een sterk merk Marketing is vandaag de dag onmisbaar voor een bedrijf om de verkoop van je producten en diensten te bevorderen. Sterker nog, het is een vereiste
Nadere informatietips & tricks voor een sterk merk
tips & tricks voor een sterk merk Hoe zorg je voor een sterk merk? Een sterk merk identificeert en positioneert de organisatie op onderscheidende wijze. Maar wat is het geheim van sterke merken zoals Apple,
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieHet Marketingconcept: Tevreden klanten: Geintegreerde aanpak:
Inhoud Inhoud... 1 Het Marketingconcept:... 2 Tevreden klanten:... 2 Geintergreerde aanpak:... 2 Behoeftengeoriënteerd werkterrein:... 3 Concurentieanalyse:... 3 Marktonderzoek:... 3 Winstbijdrage:...
Nadere informatieSRM College for Brand Management
SRM College for Brand Management Exameneisen Inleiding Zoals in het examenreglement is bepaald, wordt de strekking van de hierna geformuleerde eisen nader aangeduid door het studiemateriaal van de opleiding
Nadere informatieHOOFDSTUK 2: KLANTGERICHTE MERKMEERWAARDE
HOOFDSTUK 2: KLANTGERICHTE MERKMEERWAARDE 1 INTRODUCTIE H:2 Waaraan kun je een effectieve merkenpositionering herkennen? Wat zijn de bronnen van klantgerichte merkmeerwaarde en welke effecten of voordelen
Nadere informatieTrends analyseren en structureren
Trends analyseren en structureren Lise Lybeert HANDLEIDING Postgraduaat Trendwatching Vak: Trendwatching basis Lector: Petra Couck Schooljaar: 2013-2014 Telefoon: (0032) 496 02 46 99 E-mail: Liselybeert@gmail.com
Nadere informatieWat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen? Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) wordt ook wel maatschappelijk ondernemen, maatschappelijk betrokken ondernemen, duurzaam ondernemen of ethisch
Nadere informatieSchoolimago en identiteit Wat zien de ouders? concept plus design
Schoolimago en identiteit Wat zien de ouders? concept plus design Vanille concept plus design Vanille, wat is dat? Vanille is een basissmaak, neutraal. Wij zijn ontwerpers en werken vanuit de basis, kern
Nadere informatieEEN EIGEN ONDERNEMING STARTEN ALS WEDDING PLANNER. Deel 2
Master Executive in Wedding Management EEN EIGEN ONDERNEMING STARTEN ALS WEDDING PLANNER Deel 2 [LES 2] Event & Media Education. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van kopiëren of verspreiding van de
Nadere informatieLesprogramma Strategische media
Strategische Media Strategische media Is een vervolg op Marketing Communicatie in de propedeuse. In dit vak wordt dieper ingegaan op de mediamix binnen het marketingcommunicatie- plan. Zaken die aan bod
Nadere informatieMarketing vanuit je hart
Waardecreatie en identiteitsmarketing Marketing vanuit je hart Voor zelfstandige ondernemers die hun droom najagen Ingrid Langen INHOUD 1. Inleiding 4 2. Wie moet het lezen 5 3. Het Waarom van dit boek
Nadere informatieCREATIEF MERKDESIGNDOCUMENT VAN MOOF
CREATIEF MERKDESIGNDOCUMENT VAN MOOF Student: Bart Soeters Student#: 2033839 Docent: Monique Burggraaf School: Avans Hogeschool Opleiding: Advanced Business Creation Plaats: s-hertogenbosch INLEIDING In
Nadere informatieCreative Marketing. Superbrand! Datum: juni 2010. Stefan van Rees Studentnummer: 0235938
Superbrand! Datum: juni 2010 Vak: Creative Marketing Docent: Eelco Snoec Opdracht: Superbrand! Naam: Stefan van Rees Studentnummer: 0235938 Klas: CMD D1 Superbrand! Inspirerende merken Ugg is een mooi
Nadere informatieBeurstips. Naar de beurs?
Beurstips 1 Naar de beurs? 2 NL EXPO, laat zien wie U bent! Hollandse nuchterheid & creativiteit in combinatie met jarenlange ervaring in presentatieoplossingen. Met een frisse blik helpen wij u uw bedrijf
Nadere informatieWerkboek Introductie Het belangrijkste doel van de introductie is dat we elkaar beter leren kennen en dat we de verwachtingen kunnen managen.
Werkboek Introductie Het belangrijkste doel van de introductie is dat we elkaar beter leren kennen en dat we de verwachtingen kunnen managen. Oefening Deel jouw verwachtingen Wat is de reden waarom je
Nadere informatieBeoordelingscriteria kwartaal 1
Beoordelingscriteria kwartaal 1 Top-Ondernemen 2017-2018 Leerdoelen kwartaal 1 Deze leerdoelen worden gewaardeerd via twee toetsbare onderdelen: 1. Pitch/presentatie (max 3 minuten) die aansluit bij het
Nadere informatieSamenvatting: Help, wat doen we nou wel en wat doen we nou niet meer? De bijdrage van interne communicatie
Samenvatting: Help, wat doen we nou wel en wat doen we nou niet meer? De bijdrage van interne communicatie De bijdrage van interne communicatie aan de organisatie Er bestaan veel overtuigingen over waar
Nadere informatieOVER SPP DOEL VAN SPP
OVER SPP DOEL VAN SPP Strategische PersoneelsPlanning (SPP) heeft tot doel het bieden van inzicht in de toekomstige arbeidsvoorzieningsvraagstukken van uw organisatie c.q. een onderdeel van uw organisatie.
Nadere informatieSamenvatting: Help, onze strategie komt niet aan!?
Samenvatting: Help, onze strategie komt niet aan!? De communicatieve strategiecyclus voor je organisatiestrategie Omgeving en organisatie vragen om voortdurende aanpassing. Deze wordt vaak verwoord in
Nadere informatieConsumentengedrag. H7 Marketingcommunicatiedoelstellingen Floor en van Raaij. maandag 25 februari 13
Consumentengedrag H7 Marketingcommunicatiedoelstellingen Floor en van Raaij DAGMAR model bekendheid begrip overtuiging actie bekendheid begrip overtuiging actie Defining Advertising Goals for Measured
Nadere informatieSTRATEGIE. maagleverdarmstichting.nl
maagleverdarmstichting.nl NIEUWE UITDAGINGEN De Nederlandse gezondheidszorg is volop in verandering. Gezondheid is niet langer de afwezigheid van ziekte, maar het vermogen van mensen om met de fysieke,
Nadere informatieKlanten winnen door eruit te springen
Klanten winnen door eruit te springen over positioneren Wie ben jij? Inleiding Bedrijven met een sterke positionering zijn succesvoller. Ze slagen erin om eruit te springen. Ze trekken klanten aan. In
Nadere informatieB a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1
B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieRiskTransparant, deel 6. Wat is het bestaansrecht van ons fonds? Visie, strategie en toekomstbestendigheid als kernbegrippen.
RiskTransparant, deel 6 Wat is het bestaansrecht van ons fonds? Visie, strategie en toekomstbestendigheid als kernbegrippen. In deze zesde serie uit een reeks van zeven, delen wij graag onze kennis met
Nadere informatieMolendijk Noord JE Rijssen
Molendijk Noord 80 www.invented.nl 7461 JE Rijssen info@invented.nl Invented is opgericht met als doel; Focus op kostbare zaken en duurzame groei. Hoe groter je bedrijf en hoe sneller het groeit, hoe moeilijker
Nadere informatieVeendam, 3 april. Bijeenkomst 2
Veendam, 3 april Bijeenkomst 2 Aan bod 09:00-10:00 : Jullie actiepunten: aanpak & obstakels? 10:00-11:00 : Je merk vastleggen: hoe vul je dat in? 11:00 - Afsluiting: onderwerpen / datum / plaats volgende
Nadere informatieEerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl
Eerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl Hoewel deze uitgave met zorg is samengesteld aanvaardt de auteur geen enkele aansprakelijkheid voor schade ontstaan door
Nadere informatieDe marketing van duurzaamheid
12-03-2012 1 De marketing van duurzaamheid Dr. Karel Jan Alsem 12 maart 2012 12-03-2012 2 Dr. Karel Jan Alsem Univ docent Strategic Marketing, en Branding Auteur van journal papers en boeken Eigenaar Alsem
Nadere informatiealle volken Er staat geschreven dat de Messias zal lijden en sterven, maar dat hij op de derde dag zal opstaan uit de dood,
Er staat geschreven dat de Messias zal lijden en sterven, maar dat hij op de derde dag zal opstaan uit de dood, alle volken en dat in zijn naam opgeroepen zullen worden om tot inkeer te komen. Lukas 24:46-48
Nadere informatie1. Drie uitgangssituaties
Het communicatieplan 1. Drie uitgangssituaties Er zijn drie situaties mogelijk waarin het nodig is een communicatieplan op te stellen voor een organisatie: 1. bij het opzetten van beleid voor een nieuwe
Nadere informatieProbleem Ontrafeling
Probleem Ontrafeling Content A.Probleem Definitie B.Oorzaken Diagram C.Inspiratie A. Probleem definitie Een probleem definiëren is complex. Wat op het eerste oog een probleem lijkt, blijkt vaak een symptoom
Nadere informatieE-resultaat aanpak. Meer aanvragen en verkopen door uw online klant centraal te stellen
E-resultaat aanpak Meer aanvragen en verkopen door uw online klant centraal te stellen 2010 ContentForces Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie,
Nadere informatieEEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT?
EEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT? Strategie Concept Creatie 10 handige stappen waar je elke conceptklus mee kunt starten! Hoe goed, scherp en speels een creatief van je afdeling
Nadere informatieFASTTRACK 2 BIG IDEAS BINNEN 7 DAGEN VAN INSIGHTS NAAR GROVE PROPOSITIES
FASTTRACK 2 BIG IDEAS BINNEN 7 DAGEN VAN INSIGHTS NAAR GROVE PROPOSITIES Motivaction is een fullservice onderzoeksbureau dat kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksexpertise combineert met kennis van
Nadere informatieMEERJARENBELEIDSPLAN Editie 2017 BEKNOPTE SAMENVATTING
MEERJARENBELEIDSPLAN 2015-2018 Editie 2017 BEKNOPTE SAMENVATTING Inleiding De bewegingen van de Krajicek Foundation We leven in een dynamische tijd. De maatschappij waarvan de Krajicek Foundation en haar
Nadere informatieInhoud. 10 aanraders. Meer weten? 94 Reeds verschenen 95
Inhoud 10 aanraders 1. Visie voor beweging 04 2. De vertellende IB er 12 3. De afstemming 22 4. Het succes voorop 30 5. Charisma dat aanzet 40 6. Crea-inspiratie 48 7. De witte zwerm 58 8. Spreukcontact
Nadere informatiePOSITIONEREN & PROFILEREN
POSITIONEREN & PROFILEREN Voorop in de vergroening 28 maart 2012 Ambitie Voorop in de vergroening De ambitie van Voorop in de vergroening is dat de AOC s in 2015 door samenleving, overheid en bedrijfsleven
Nadere informatieVERSIE 2.5 WELKOM. Zo start je een webwinkel. Door: Pieter Smits
VERSIE 2.5 WELKOM Zo start je een webwinkel. Door: Pieter Smits - Inhoudsopgave - Algemene introductie Persoonlijke achtergrond Voor- en nadelen van verkopen via internet Internet als verkoopkanaal Een
Nadere informatieManagementsamenvatting
De titel van het Strategisch Meerjarenbeleidsplan is een citaat afkomstig van een leerling van de stagegroep 1a van het Praktijkcollege Tilburg. Het citaat geeft het droombeeld van de leerling weer op
Nadere informatieBeCube = B. Merkstrategie
BeCube, brand & communications BeCube = B 3 Oftewel: wees tot de derde macht. Tijd, ruimte en kansen laten zich afdwingen. Verleg grenzen Er is altijd een oplossing. Altijd een stap meer. Merkstrategie
Nadere informatieEen marketingplan in twaalf stappen
Reekx is gespecialiseerd in het adviseren van organisaties en detacheren van specialisten op het gebied van het efficiënt managen van informatiestromen. Kijk op onze website www.reekx.nl voor actuele informatie
Nadere informatieBanken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg
Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Werk aan de winkel wat betreft openheid, onderscheidingsvermogen en communicatiekanalen from Accenture and Microsoft 1 Werk aan de winkel wat betreft
Nadere informatieMeer waarde voor jouw technologie! Laat jouw technologie leven in je speelveld, bij meer spelers die je laten winnen!
Meer waarde voor jouw technologie! Laat jouw technologie leven in je speelveld, bij meer spelers die je laten winnen! 6 Stappen om je in scoringspositie te brengen en te houden Carlo van Pelt, eigenaar
Nadere informatieOver de Brand Performance Study
Introductie 6 7 Over de Brand Performance Study Een succesvol merk begint bij het ontwikkelen van een sterke merkbelofte. Maar beloven alleen is niet voldoende. Want of een merk nu vertrouwen, glashelder
Nadere informatieFOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013
FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING 14 november 2013 Edwin Palsma The Food Agency Specialisten in food marketing Wij verbinden voedingskennis, technologie, marketing en sales om de marktpositie van agro & food
Nadere informatieWerkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST
Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.
Nadere informatieDe 9 succesfactoren. voor contentmarketing
De 9 succesfactoren voor contentmarketing Content- of contextmarketing? Direct toepasbaar www.idmk.nl De 9 succesfactoren voor contentmarketing In 2014 is contentmarketing één van de meest gebruikte woorden
Nadere informatieNaast basiscompetenties als opleiding en ervaring kunnen in hoofdlijnen bijvoorbeeld de volgende hoofd- en subcompetenties worden onderscheiden.
Competentieprofiel Op het moment dat duidelijk is welke kant de organisatie op moet, is nog niet zonneklaar wat de wijziging gaat betekenen voor ieder afzonderlijk lid en groep van de betreffende organisatorische
Nadere informatie2016
2016 Alle rechten voorbehouden 2015www.power2bloom.be ONLINE Dit zijn 2x GRATIS aanbiedingen van Power2Bloom: E-cursus in 6 delen : Geef jouw Business een Vliegende Start Online Business Magazine Femagine
Nadere informatieMatrix voor 3 modellen van zelfsturing
Matrix voor 3 modellen van zelfsturing De term zelfsturing wordt verschillend uitgelegd en invulling gegeven. In een verandertraject naar meer eigen verantwoordelijkheid en regelruimte voor medewerkers
Nadere informatieWERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE
whitepaper WERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE ontwikkelen zich steeds meer van traditionele organisaties tot ICT bedrijven. Deze veranderingen hebben hun weerslag op de werkbeleving. Om helder voor
Nadere informatieBalanced Scorecard. Een introductie. Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V.
Balanced Scorecard Een introductie Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V. Organisatie SYSQA B.V. Pagina 2 van 9 Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 1.1 ALGEMEEN... 3 1.2 VERSIEBEHEER... 3 2 DE
Nadere informatieMediatheorie deel 2: de amateur aan de macht
Mediatheorie deel 2: de amateur aan de macht adbusters 1 2 3 Wat ga ik behandelen? 3 Wat ga ik behandelen? de trendpiramide en mediatheorie 3 Wat ga ik behandelen? de trendpiramide en mediatheorie voorbeeld:
Nadere informatieMerkpaspoort. Ontmoeten en meedoen
Merkpaspoort Resto VanHarte versie: 082016 In dit merkpaspoort kun je lezen waarom we er zijn, hoe we te werk gaan en wat we doen. Het merkpaspoort wil vooral een gevoel geven over hoe we graag gezien
Nadere informatieT R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F
werkboek T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F Werkboek: Je unieke aanbod maken W W W. M A R L O E S H A L M A N S. C O M Je unieke aanbod of "signature service" maken, dat aanbod waar
Nadere informatieBrochure. Primair onderwijs. Brochure. Primair onderwijs
Brochure Primair onderwijs Brochure Primair onderwijs Positive Action Positive Action is een programma waarmee kinderen ondersteund en uitgedaagd worden in het ontwikkelen van hun unieke talenten. Het
Nadere informatieRabobank. Een bank met ideeën.
Samen bankieren. Rabobank. Een bank met ideeën. Identiteitsbewijs Rabobank Centraal Twente Ideologie 5 Visie 9 Missie 21 Merkbelofte 25 Unieke kracht 29 Kernwaarden 33 Ambities 39 Ideologie 5 Waar geloven
Nadere informatieDe Klankhof t Kofschip waar iedereen tot zijn recht komt
Positionering De Klankhof en t Kofschip, Etten-Leur Kernwoorden: Je mag er zijn Vertrouwen Positief kijken naar jezelf en anderen Meervoudige intelligentie Samen de merkbelofte van De Klankhof t Kofschip:
Nadere informatieFlitsende en bruisende dienstverlening
Beleidsprogramma A+O fondsen Flitsende en bruisende dienstverlening Door: Rieke Veurink/ Fotografie: Shutterstock / Kees Winkelman Niet meer alleen het oude faciliteren, maar op weg gaan naar iets nieuws.
Nadere informatieReactie op Advies Adviesraad Sociaal Domein Houten
Reactie op Advies Adviesraad Sociaal Domein Houten Met veel interesse hebben wij - de gemeente Houten - op 1 februari 2016 kennis genomen van het advies van de Adviesraad Sociaal Domein Houten. Om te komen
Nadere informatiewat doen we aandacht ambitie leren dialoog
wat doen we Schooldialoog helpt scholen in het voortgezet onderwijs met hun visie en identiteit, verbetering schoolcultuur, schoolplannen die uitkomen, inspirerende teamdagen, een school als lerende organisatie
Nadere informatieHet Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid
Inleiding Pi-groep is opgericht op 17 maart 2004. De visie die ten grondslag ligt aan het ontstaan van Pi-groep is in dit document vastgelegd. Met het vastleggen van de visie, missie en doelstellingen
Nadere informatie10 onderdelen die niet mogen ontbreken in een online briefing
Een goede online briefing past op één A4 [+ checklist] Auteur: Ronald Heijkens, Sabel Online Je wilt een nieuwe website, intranet, online magazine of app. Maar omdat je de expertise zelf niet in huis hebt,
Nadere informatieHart voor ondernemers
nieuwe verbinding merkboek Hart voor waarom een merkboek? Een merk gaat leven als het geleefd wordt, door de werk. Daar waar de buitenwereld het merk tegen komt op de touchpoints daar leeft het èn wordt
Nadere informatieNIMA B EXAMEN INTERNE EN CONCERNCOMMUNICATIE ONDERDEEL B 1.2 23 JUNI 2015
EXAMENOPGAVEN ONDERDEEL 2 Tijd: 14.00 15.00 uur (1 uur) U wordt verzocht uw antwoorden kort en bondig te formuleren, de vragen op het aan u uitgereikte antwoordpapier te beantwoorden, goed aan te geven
Nadere informatieDirectie. Vormgeving, Concept development. Administratie. Logistiek Sales Marketing
Quickscan Danique Beeks Studentnummer: 2054232 Advanced Business Creation Stagebedrijf: JH Busines Promotions Bedrijfsbegeleider: John van den Heuvel Datum: 26 augustus 2013 JH Business Promotions heeft
Nadere informatieMerkkompas whitepaper
Merkkompas whitepaper Jouw klanten kiezen voor een toonaangevend bedrijf. Toonaangevende bedrijven hebben een voorsprong. Deze bedrijven zijn erg goed in wat ze doen, betekenen echt iets voor je, pakken
Nadere informatieSocial Key Performance Indicators en meetbare resultaten Door: Rob van den Brink
Social Key Performance Indicators en meetbare resultaten Door: Rob van den Brink Wat is de ROI van sociale media? Dat is misschien wel de meest gestelde vraag in zakelijke media het afgelopen jaar. Er
Nadere informatieWhite paper Cross-sell & Upsell
White paper Cross-sell & Upsell Een praktische aanpak om meer omzet te genereren bij uw bestaande klanten Inleiding Deze white paper beschrijft een stappenplan, om te komen tot een klantspecifieke aanpak
Nadere informatieA-merk websites. voor extra online power
A-merk websites voor extra online power Inleiding Online marketing is een belangrijk onderdeel van de marketingmix geworden. Bijna elk nieuw klantcontact begint digitaal. Binnen die marketingmix fungeert
Nadere informatieJe doel behalen met NLP.
Je doel behalen met NLP. NLP werkt het beste als al je neurologische niveaus congruent zijn. Met andere woorden: congruent zijn betekent wanneer je acties en woorden op 1 lijn zijn met je doelen, overtuigingen,
Nadere informatieZorgmarketing in drie stappen Karel Jan Alsem. Zorgmarketingplatform 21 juni 2017
Zorgmarketing in drie stappen Karel Jan Alsem Zorgmarketingplatform 21 juni 2017 Over Karel Jan Alsem Lector Marketing op Hanzehogeschool Groningen, docent Marketing op de Rijksuniversiteit Groningen en
Nadere informatieNIMA B EXAMEN INTERNE EN CONCERNCOMMUNICATIE ONDERDEEL B 1.2 23 JUNI 2015
VRAGEN EN ANTWOORDINDICATIES NIMA B INTERNE EN CONCERNCOMMUNICATIE, ONDERDEEL 2 (artikel) 23 JUNI 2015 1 Hieronder volgen drie examenvragen op basis van drie korte teksten die ontleend zijn aan verschillende
Nadere informatieMeer waarde voor technologie! Laat je technologie leven in een groter speelveld, bij meer spelers die je laten winnen!
Meer waarde voor technologie! Laat je technologie leven in een groter speelveld, bij meer spelers die je laten winnen! In 6 stappen naar succesvolle technologiemarketing Carlo van Pelt, eigenaar TechAlive!
Nadere informatieAUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE
AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE En in een gelukkige organisatie bruist het van de ideeën, worden deadlines altijd gehaald, werken de mensen met plezier samen en zijn de klanten
Nadere informatieMissionstatement en core values
Missionstatement en core values Inhoud 1 Het formuleren van missionstatement en core values... 1 2 Het maken en uitdragen van missie en kernwaarden... 5 1 Het formuleren van missionstatement en core values
Nadere informatieHoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie?
Hoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie? De externe omgeving wordt voor meer en meer organisaties een onzekere factor. Het is een complexe oefening voor directieteams om
Nadere informatie47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt
47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van
Nadere informatieWorkshop 5: Talentmanagement als hefboom in de (sociale) economie? zaal 3 + L. Talentmanagement als hefboom in de (sociale) economie?
Workshop 5: Talentmanagement als hefboom in de (sociale) economie? zaal 3 + L Nancy Cantens - Ann Decorte Talentmanagement als hefboom in de (sociale) economie? 1. Toelichting bij het wat, wanneer en waarom
Nadere informatieHOOFDSTUK 1: MERKEN & STRATEGISCH MERKENMANAGEMENT
HOOFDSTUK 1: MERKEN & STRATEGISCH MERKENMANAGEMENT 1 INTRODUCTIE H:1 Een merk is in de eerste plaats een product. Een product is fysiek, een service, winkel, persoon, organisatie, plaats of een idee. Een
Nadere informatieWat is marketing. Hoe wordt marketing gebruikt in de praktijk. Product. Prijs
Wat is marketing Marketing is het proces die je moet doorgaan om de behoeften van uw klanten te bevredigen. Eerst werd marketing gezien als het geheel van activiteiten die de ruil van producten of diensten
Nadere informatieDe toekomst van consultancy
De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?
Nadere informatieLanceer je marketingsucces in één dag 3 programma s voor marketingsucces om vandaag mee te beginnen.
Lanceer je marketingsucces in één dag 3 programma s voor marketingsucces om vandaag mee te beginnen. Navigeer met de pijltjestoetsen. Sluit met de esc-toest. esc humm&c 2015» www.hummandc.nl Lanceer je
Nadere informatieHandleiding bij het schrijven van jouw Sensationele Businessplan
Handleiding bij het schrijven van jouw Sensationele Businessplan MODULE 10 WEEK 12 + 13 Gebruik deze handleiding om jouw eigen businessplan (ondernemersportfolio) te schrijven. Algemene Opmerkingen: Zinnen
Nadere informatie