Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht I Vergelijkbaar met hbo-ad
|
|
- Sandra Janssens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Diplomalijn Examen Niveau Versie 1.0 Loonadministratie Geldig vanaf Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht I Vergelijkbaar met hbo-ad Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL ) diploma 1.1 Algemeen Het examen Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht I richt zich op alle facetten die te maken hebben met de indiensttreding tot en met de uitdiensttreding van de werknemer inclusief de werkloosheidswet. Van de examenkandidaat wordt conform het examenreglement inzicht van zijn kennis gevraagd. Ook moet de examenkandidaat de kennis toe kunnen passen op de praktijkcasussen die tijdens het examen voorgelegd worden. Hierbij benadert de examenkandidaat naar aanleiding van de praktijkcasussen de samenhang tussen de drie verschillende invalshoeken, arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en fiscaalrecht, geïntegreerd en weet deze op te lossen. Als de casus vraagt naar wetteksten, dan moet de examenkandidaat zijn antwoord met wetteksten kunnen onderbouwen. Er zal tijdens het examen alleen gevraagd worden naar wetteksten die opgenomen zijn in de voorgeschreven wettenpocket Hoofddoelstelling met betrekking tot de geïntegreerde benadering van arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en fiscaalrecht De kandidaat is in staat om: de arbeidsverhoudingen met de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden te vertalen naar de fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke regelgeving; handmatig loonberekeningen te maken; de salarisadministratie te controleren en aan te passen bij gewijzigde gegevens; op duidelijke wijze loonstroken uit te leggen aan collega s; zelfstandig de loonadministratie te voeren; de aangifte loonheffingen opstellen; correctieberichten op te maken; initiatieven te nemen naar aanleiding van ontwikkelingen op het vakgebied (pro-actieve houding aannemen) Algemene exameneisen kennis, opfrissing op niveau PDL; de PDL-materie wordt aanwezig geacht. Een vraagstelling op PDL-niveau, mits passend binnen de exameneisen VPS, wordt niet uitgesloten; verdieping en verbreding van kennis, met inbegrip van de geldende beleidsbesluiten op het gebied van de loonheffingen; toepassing en inzicht; het kunnen toepassen van de opgedane kennis en in gegeven situaties beoordelen en interpreteren van verstrekte gegevens uit de dagelijkse praktijk, toegespitst op de loonadministratie; initiatieven kunnen nemen. Nederlandse Associatie voor Examinering 1
2 De kandidaat moet in staat zijn om de inhoud van de fiscale- (met name de Wet op de loonbelasting 1964 met het daarbij behorende uitvoeringsbesluit en de uitvoeringsregeling), sociale en arbeidsrechtelijke wetgeving te vertalen naar de loonadministratie. Op onderdelen van deze wetgeving dient diepgaande kennis aanwezig te zijn. De kandidaat is op de hoogte van de wetgeving die voor het examen wordt genoemd en kan aangeven op basis van welke wettelijke bepaling(en) beslissingen zijn genomen en kan dit ook in praktijk brengen. Daarbij wordt uitgegaan van de wetteksten, zoals vermeld in de voorgeschreven wettenpocket. Eindtermen en toetstermen 1 Loonbelasting Algemeen 1.1 De kandidaat kan de organisatiestructuur van de Belastingdienst beschrijven. 1.2 De kandidaat kan het burgerservicenummer (BSN) beschrijven en weet waarvoor het burgerservicenummer dient met name in de sfeer van de loonheffingen. 1.3 De kandidaat kan de indeling van de volgende wetten naar wetsartikelen, uitvoeringsbesluiten, uitvoeringsbeschikkingen en uitvoeringsregelingen beschrijven en is in staat bij vraagstukken zijn antwoord met wettelijke bepalingen te onderbouwen: De Algemene wet bestuursrecht (Awb) Besluit fiscaal bestuursrecht Besluit proceskosten bestuursrecht De Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR) Uitvoeringsbesluit AWR 1964 Uitvoeringsregeling AWR 1994 Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB64) Overgangsrecht Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 Uitvoeringsregeling loonbelasting De kandidaat weet dat Nederland voor de belastingheffing bij grensoverschrijdende arbeid met veel landen verdragen heeft gesloten ter voorkoming van dubbele belasting en kan deze beschrijven en toepassen voor zover de regels betrekking hebben op de in de bijlage vermelde onderwerpen.*) 1.5 De kandidaat weet dat, indien er in internationale verhoudingen geen verdrag is gesloten, de eenzijdige regeling ter voorkoming van dubbele belasting van toepassing is. 1.6 De kandidaat heeft kennis van de regelgeving, zoals de door Nederland met andere landen gesloten verdragen inzake sociale zekerheid en EG-verordening 883/2004 en EG 987/2009 voor het bepalen of en in welk land een persoon in internationale verhoudingen sociaal verzekerd is.*) 1.7 De kandidaat kan aan de hand van bij vraagstukken gevoegde jurisprudentie een oplossingsgericht antwoord geven. 1.8 De kandidaat kan de volgende typeringen en heffingssystemen beschrijven: directe en indirecte belastingen persoonlijke en zakelijke belastingen voldoenings- en afdrachtbelasting aanslag- en aangiftebelasting navordering en naheffing belastingobject en belastingsubject Nederlandse Associatie voor Examinering 2
3 tijdvakbelasting en tijdstipbelasting 1.9 De kandidaat kan de onderstaande begrippen met betrekking tot de AWR beschrijven en in praktijk brengen: competente inspecteur aangifte betalen, tijdig-niet tijdig onjuiste aangifte/betaling verrekening negatieve aangifte omzetbelasting bezwaar en beroep formele voorschriften termijnen werking systeem belastingrente en revisierente werking systeem verzuim- en vergrijpboeten Besluit Bestuurlijke Boeten Belastingdienst (BBBB ) 1.10 De kandidaat kan met betrekking tot AWB de bij bezwaar en beroep behorende wetsartikelen beschrijven en toepassen 1.11 De kandidaat kan de Algemene termijnenwet beschrijven en kan de regelgeving toepassen De kandidaat kan de noodzakelijke elementen met betrekking tot bezwaar- en beroepschriften met de daaraan verbonden formele vereisten benoemen en toepassen De kandidaat kan een controleberekening belastingrente maken Met betrekking tot Invorderingswet 1990 kan de kandidaat de volgende zaken beschrijven en toepassen en de relevante artikelen vermelden: invordering naheffingsaanslag invorderingsmogelijkheden Belastingdienst bij niet betaling toerekening van de betalingen invorderingsrente en berekeningswijze aansprakelijkheid in het algemeen en aansprakelijkheid van de werkgever/aannemer in het bijzonder: o WKA o WBA o WBF o G-rekening/depotstelsel o Vrijwaring 2 Wet op de Loonbelasting 1964 Heffingssubject en inhoudingsplicht 2.1 De kandidaat noemt de heffingssubjecten voor de loonbelasting en geeft aan in welke artikelen die zijn uitgewerkt in de Wet LB64. De kandidaat is bekend met het beleidsbesluit van 27 november 2011, BLKB/1828M*) 2.2 De kandidaat noemt vijf centrale begrippen van de loonbelasting en geeft aan waar deze begrippen in de wet behandeld worden. 2.3 De kandidaat kent het onderscheid tussen de privaatrechtelijke en publiekrechtelijke dienstbetrekking en kan deze begrippen omschrijven en toepassen. 2.4 De kandidaat kan beschrijven in welke gevallen een niet in Nederland wonende persoon als werknemer in de zin van de wet wordt aangemerkt. 2.5 De kandidaat kan in casussen op basis van in de praktijk voorkomende gevallen - aan de hand van de elementen van het Nederlandse Associatie voor Examinering 3
4 begrip dienstbetrekking - beargumenteerd aangeven of sprake is van een werknemer in de zin van de wet. 2.6 De kandidaat is bekend met het besluit van Besluit van 6 juli 2006, nr. DGB2006/857M, Stcrt. nr. 141, beleidsregels beoordeling dienstbetrekking en kan deze regels in praktijk brengen.*) 2.7 De kandidaat kan het begrip fictieve dienstbetrekking beschrijven en aangeven waarom dit begrip is opgenomen in de wet- en regelgeving. 2.8 De kandidaat kan omschrijven wat verstaan wordt onder artiesten, beroepssporters en buitenlandse gezelschappen. 2.9 De kandidaat kan de eigenschappen van de fictieve dienstbetrekkingen weergeven en aangeven op welke wetsartikelen deze gegrond zijn De kandidaat weet wat bedoeld wordt met de regeling personeel en dienstverleners aan huis en kan deze regeling toepassen De kandidaat kan het begrip inhoudingsplichtige beschrijven en aangeven wie inhoudingsplichtig is bij de dienstbetrekking en fictieve dienstbetrekking onder vermelding van de daarop betrekking hebbende wettelijke bepalingen De kandidaat kan aangeven aan welke voorwaarden een niet in Nederland gevestigde werkgever moet voldoen om als inhoudingsplichtige te worden aangemerkt en dit in de praktijk toepassen. 3 Tarieven en wijze van heffen 3.1 De kandidaat kan beschrijven in welke wettelijke bepalingen het tarief is geregeld en kan deze regelgeving toepassen. 3.2 De kandidaat kan verklaren dat het tarief in de loonbelasting een progressief tarief is. 3.3 De kandidaat kan beschrijven wat onder een gecombineerd heffingspercentage wordt verstaan en wanneer dit percentage van toepassing is. 3.4 De kandidaat kan aan de hand van de op de praktijk gerichte casussen bepalen welke loonbelastingtabellen van toepassing zijn. 3.5 De kandidaat kan aangeven waarom er in de tabellen een onderscheid wordt gemaakt tussen werknemers met en werknemers zonder heffingskortingen. 3.6 De kandidaat kan omschrijven wat onder loontijdvak wordt verstaan en welke tijdvakken hiervan zijn afgeleid. 3.7 De kandidaat kan de standaardloonheffingskortingen omschrijven en aangeven in welke situaties deze van toepassing zijn. 3.8 De kandidaat kan omschrijven wat onder herleidingsregels wordt verstaan. 3.9 De kandidaat kan aangeven op welke wijze de hoogte van het heffingspercentage van de tabel voor bijzondere beloningen wordt vastgesteld en in welke situaties deze tabel wordt toegepast De kandidaat kan beschrijven in welke situaties het anoniementarief van toepassing is en op welk percentage dit tarief is vastgesteld De kandidaat kan omschrijven op welke wijze de premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw worden berekend bij toepassing van het anoniementarief De kandidaat kan omschrijven dat bij de inhouding van loonbelasting en premies volksverzekeringen door middel van eindheffing afzonderlijke regels, afzonderlijke tabellen of een vast tarief geldt en Nederlandse Associatie voor Examinering 4
5 kan deze in praktijk toepassen De kandidaat kan verklaren wat de herrekeningsmethode inhoudt De kandidaat kan aangeven in welke situatie de eindheffing globaal mag worden berekend De kandidaat kan de werkkostenregeling, als onderdeel van het eindheffingsregime beschrijven en toepassen De kandidaat kan aangeven welke vergoedingen en verstrekkingen uitdrukkelijk zijn uitgesloten voor de werkkostenregeling De kandidaat kan weergeven welke vergoedingen en verstrekkingen als gerichte vrijstelling buiten de eindheffing en de 1,4%-toets blijven De kandidaat kan omschrijven wat onder nihilwaarderingen wordt verstaan en in praktijk brengen De kandidaat kan uitleggen op welk moment bij de werkkostenregeling een eindheffingstarief van 80% van toepassing is De kandidaat kan omschrijven wat onder het begrip inhouding wordt verstaan De kandidaat kan afdracht op aangifte beschrijven en in praktijk brengen De kandidaat kan weergeven op welke wijze de afdrachtverminderingen ingevolge de WVA van invloed zijn op de aangifte loonheffingen De kandidaat kan het verhaalsrecht van de inhoudingsplichtige beschrijven De kandidaat kan verplichtingen van de inhoudingsplichtige en de werknemer omschrijven en toepassen. 4 Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen 4.1 De kandidaat kan de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen en de Uitvoeringsregeling afdrachtvermindering beschrijven en toepassen. 5 Artiesten, beroepssporters en buitenlandse gezelschappen 5.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoorden mede te onderbouwen met de wettelijke bepalingen van de Wet LB De kandidaat kan omschrijven wie voor de toepassing van de regeling als artiest en beroepssporter wordt aangemerkt. 5.3 De kandidaat kan de heffingsgrondslag voor de artiest, beroepssporter en het buitenlands gezelschap beschrijven en welke uitzonderingen hierop bestaan. 5.4 De kandidaat kan omschrijven wat onder een (gezelschaps)kostenvergoedingsbeschikking wordt verstaan en wanneer en door wie deze verklaring wordt afgegeven. 5.5 De kandidaat kan omschrijven wanneer en onder welke voorwaarden en tot welk bedrag de kleinevergoedingsregeling kan worden toegepast 5.6 De kandidaat kan aangeven welke administratieve verplichtingen gelden voor de artiest, beroepssporter en hun inhoudingsplichtige 5.7 De kandidaat kan aangeven welke administratieve verplichtingen gelden voor de inhoudingsplichtige en de leden van een buitenlands gezelschap. 6 Loonadministratie 6.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoorden mede te onderbouwen met de wettelijke bepalingen van de Wet LB64 en onderliggende regelgeving. Nederlandse Associatie voor Examinering 5
6 6.2 De kandidaat kan het verschil aangeven tussen een geautomatiseerde en niet geautomatiseerde loonadministratie. 6.3 De kandidaat kan beschrijven in welke gevallen al dan niet een loonstaat moet worden aangelegd. *) 6.4 De kandidaat is bekend met de in de bijlage bij deze toetsterm omschreven bijzondere administratieve verplichtingen. *) 6.5 De kandidaat kandidaat kent de regelgeving met betrekking tot de bewaarplicht. 6.6 De kandidaat kan aangeven welke gegevens er bij controle door de Belastingdienst aanwezig moeten zijn. 6.7 De kandidaat kan beschrijven welke informatie op de loonstrook moet staan en in welke situatie de inhoudingsplichtige een loonstrook moet verstrekken. 6.8 De kandidaat kan beschrijven in welke situaties de inhoudingsplichtige een jaaropgaaf aan haar werknemers moet verstrekken en ee opsomming geven van de verplichte gegevens die de jaaropgaaf moet bevatten. 7 Inkomstenbelasting 7.1 De kandidaat kan beschrijven in welke gevallen een belastingplichtige een beschikking kan vragen aan de inspecteur over de kwalificatie van de voordelen uit een arbeidsrelatie die hij in een kalenderjaar uit arbeid geniet of zal gaan genieten (VAR). 7.2 De kandidaat kan aangeven wat onder loon en belastbaar loon wordt verstaan. 7.3 De kandidaat kan de heffingsgrondslagen omschrijven. 7.4 De kandidaat kan de wijze van heffing bij wege van aanslag en de te verrekenen voorheffingen omschrijven. 8 Van bruto - naar nettoloon 8.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoorden mede te onderbouwen met de wettelijke bepalingen van de Wet LB64 en onderliggende regelgeving. 8.2 De kandidaat kan aangeven wat onder brutoloon wordt verstaan. 8.3 De kandidaat kan beschrijven waaruit het loon voor de grondslag van de werknemersverzekeringen is samengesteld en kan dit in praktijk brengen. 8.4 De kandidaat kan beschrijven waaruit het loon voor de grondslag voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (werkgeversheffing en bijdrage Zvw) is samengesteld en kan dit in praktijk brengen. 8.5 De kandidaat kan beschrijven waaruit de grondslag voor de loonheffing is samengesteld en kan dit in praktijk brengen. 9 Sociale zekerheid Algemeen 9.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoord mede te onderbouwen met de wettelijke bepalingen ingevolge de sociale zekerheidswetgeving en onderliggende regelgeving. 9.2 De kandidaat kan het verschil beschrijven tussen particuliere verzekeringen en sociale verzekeringen en het verschil tussen sociale verzekeringen en sociale voorzieningen. 9.3 De kandidaat kan benoemen welke particuliere verzekeringen er zijn tegen gaten in de sociale zekerheid 9.4 De kandidaat heeft inzicht in de regelingen in de sociale zekerheid, de uitvoerders en toezichthouders en de financiering van de sociale zekerheid. 9.5 De kandidaat kan voor de toepassing van de sociale verzekeringen Nederlandse Associatie voor Examinering 6
7 vaststellen wie de werkgever is. 9.6 De kandidaat kan de doelstellingen van UWV omschrijven. 9.7 De kandidaat kan de mogelijkheden van het eigenrisicodragerschap voor de ZW en WGA beschrijven en toepassen. 9.8 De kandidaat kan duidelijk maken op welke wijze de financiering van de gedifferentieerde premie Zw en WGA plaatsvindt. 9.9 De kandidaat kan duidelijk maken op welke wijze de financiering van de sectorpremie plaatsvindt De kandidaat kan uiteenzetten wat bedoeld wordt met het dagloonbegrip 9.11 De kandidaat kan de premiekortingen benoemen en heeft inzicht in de omvang en de voorwaarden waaronder deze kortingen kunnen worden verkregen. 10 Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) 10.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoord mede te onderbouwen met de wettelijke bepalingen ingevolge de Wfsv en het Besluit Wfsv te onderbouwen De kandidaat kan in het kader van de werknemersverzekeringen het loonbegrip omschrijven De kandidaat omschrijven welke wettelijke regelingen van toepassing zijn bij de premieafdracht voor de werknemersverzekeringen. *) 10.4 De kandidaat kan het premieloon werknemersverzekeringen en het uitkeringsloon werknemersverzekeringen berekenen. 11 Werkloosheidswet (WW) 11.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoord mede met de wettelijke bepalingen ingevolge de WW en de daarbij behorende regelingen en beleidsregels te onderbouwen De kandidaat kan uitleggen wanneer sprake is van een echte, fictieve of oneigenlijke dienstbetrekking en van de uitzonderingen hierop De kandidaat kan het begrip werkgever omschrijven en in welke gevallen er een verruiming van dit begrip is De kandidaat kan aangeven in welke gevallen UWV als werkgever wordt beschouwd De kandidaat kan in het kader van de werkloosheidswet de uitkering beschrijven op grond van de in de toelichting genoemde aspecten. *) 11.6 De kandidaat kan in het kader van de werkloosheidswet beschrijven op welke wijze de premie wordt vastgesteld en hoe de verdeling van de premie naar het sectorfonds en het werkloosheidsfonds is geregeld. 12 Ziektewet (ZW) 12.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoord mede met de wettelijke bepalingen ingevolge de ZW te onderbouwen De kandidaat kan aangeven hoe de uitvoering van de ZW voor zieke WW-gerechtigden door UWV is geregeld De kandidaat kan aangeven in welke gevallen UWV als werkgever wordt beschouwd De kandidaat kan de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever (eveneens geregeld in BW) beschrijven en toepassen. 13 Zorgverzekeringswet (Zvw) 13.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoord mede te onderbouwen met de wettelijke bepalingen ingevolge de de Zorgverzekeringswet, het Besluit zorgverzekering en de Regeling zorgverzekering. Nederlandse Associatie voor Examinering 7
8 13.2 De kandidaat kan de verzekeringsplicht volgens de Zvw beschrijven De kandidaat kan aangeven wat verstaan wordt onder de nominale premie, aanvullende premie en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (werkgeversheffing en bijdrage Zvw) en in welke gevallen desbetreffende premies van toepassing zijn De kandidaat kan beschrijven welke inkomensbestanddelen de grondslag voor de inkomensafhankelijke bijdrage volgens de Zvw vormen De kandidaat kan aangeven in welke gevallen het hoge bijdragepercentage voor de berekening van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw wordt gehanteerd en in welke gevallen het lage percentage van toepassing is De kandidaat kan de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (werkgeversheffing en bijdrage Zvw) berekenen. 14 Toeslagenwet (TW) 14.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken zijn antwoord mede met de wettelijke bepalingen ingevolge de TW en het inkomensbesluit te onderbouwen De kandidaat kan de voorwaarden voor recht op toeslag volgens de TW benoemen De kandidaat kan de hoogte van de toeslag volgens de TW berekenen De kandidaat kan de maatregelen volgens de TW benoemen De kandidaat kan de vakantie-uitkering volgens de TW berekenen De kandidaat kan toelichten hoe de TW door UWV wordt uitgevoerd De kandidaat kan toelichten hoe de TW wordt gefinancierd. 15 Arbeidsrecht: Burgerlijk wetboek (arbeidsovereenkomsten) 15.1 De kandidaat is in staat bij vraagstukken over Boek 7 titel 10 van het BW -Arbeidsovereenkomst -zijn antwoord mede met de wettelijke bepalingen ingevolge het BW te onderbouwen 15.2 De kandidaat kan de arbeidsovereenkomst in relatie tot andere arbeidsverhoudingen toelichten De kandidaat kan het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst aangeven De kandidaat kan de arbeidsovereenkomst met een minderjarige omschrijven De kandidaat heeft inzicht in de gelijke behandeling van mannen en vrouwen 15.6 De kandidaat heeft inzicht in gelijke behandeling bij verschil in arbeidsduur 15.7 De kandidaat kan de volgende bijzondere bedingen beschrijven: boetebeding concurrentiebeding proeftijdbeding nevenwerkzaamhedenbeding relatiebeding De kandidaat kan de verplichtingen van werkgever en werknemer omschrijven die betrekking hebben op: gegevens schriftelijke opgave; getuigschrift; verplichting tot bescherming tegen gevaar; aansprakelijkheid werknemer ten aanzien van werkgever. Nederlandse Associatie voor Examinering 8
9 15.9 De kandidaat kan de verschillende wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst omschrijven en in een concrete situatie toepassen. *) De kandidaat kan de uitzendovereenkomst beschrijven 16 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 16.1 De kandidaat kan beschrijven wat onder werknemersbegrip en loonbegrip wordt verstaan De kandidaat kan de bepalingen die betrekking hebben op de hoogte van het minimumloon omschrijven De kandidaat kan de mogelijkheid van dispensatie benoemen De kandidaat kan de bepalingen die betrekking hebben op de hoogte van de minimumvakantiebijslag omschrijven De kandidaat kan de uitzonderingen op de minimumvakantiebijslag benoemen. 17 Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen 17.1 De kandidaat kan de gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid beschrijven 17.2 De kandidaat kan de bepalingen beschrijven die voorzien in gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde 18 Algemene wet gelijke behandeling 18.1 De kandidaat heeft kennis van gelijke behandeling van personen 18.2 De kandidaat heeft kennis van het verboden onderscheid 18.3 De kandidaat kent de taken van de College voor de rechten van de mens. 19 Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst 19.1 De kandidaat kan beschrijven wat onder het begrip collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan De kandidaat kan de partijen die betrokken zijn bij een cao benoemen De kandidaat kan de regels benoemen die de aanvang en het einde van een cao aangeven De kandidaat heeft kennis en inzicht in de werking van een cao*) 20 Wet algemeen verbindend verklaren van bepalingen van cao s 20.1 De kandidaat kan de formaliteiten benoemen die van toepassing zijn bij het algemeen verbindend verklaren van een cao(bepaling) De kandidaat kan de geldigheidsperiode van de algemeen verbindendverklaring benoemen. 21 Wet op de ondernemingsraden 21.1 De kandidaat kan aangeven in welke situatie een personeelsvertegenwoordiging ingesteld moet worden De kandidaat kan beschrijven in welk geval de instelling van een ondernemingsraad verplicht is De kandidaat kan de taak en samenstelling van de ondernemingsraad benoemen De kandidaat heeft inzicht in de rechten en bevoegdheden van de ondernemingsraad *) 22 Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen 22.1 De kandidaat kan omschrijven in welke gevallen een verbod geldt de arbeidsverhouding zonder ontslagvergunning te beëindigen De kandidaat kan het afspiegelingsbeginsel omschrijven. 23 Wet melding collectief ontslag 23.1 De kandidaat kan de verplichting tot melding bij collectief ontslag benoemen. Nederlandse Associatie voor Examinering 9
10 Toelichting eind- en toetstermen 1.4 Inkomsten uit: - niet-zelfstandige beroepen - vennootschapsleiding - artiesten en sportbeoefenaars - pensioenen, lijfrenten en sociale zekerheidsuitkeringen - overheidsfuncties - leraren en studenten werkzaamheden buitengaats de wijze waarop dubbele belasting wordt vermeden invorderingsbijstand de aanvullingen die per artikel zijn toegevoegd bij ondertekening van de verdragen 2.1 heffingssubject: - de werknemer - de artiest, beroepssporter, buitenlandse gezelschappen - aangewezen personen - inhoudingsplichtige - minderjarig kind als werknemer van door hem/haar genoten loon - genieter van postuum loon - beloning executeur loonbestanddelen die onder de eindheffing vallen: naheffingsaanslagen tijdelijke knelpunten van ernstige aard publiekrechtelijke uitkeringen bezwaarlijk te individualiseren loon loon met een bestemmingskarakter geschenken in natura bovenmatige kostenvergoedingen en verstrekkingen vut-regelingen doorlopend afwisselend gebruik bestelauto s pseudo-eindheffingen - levensloopregeling - afdrachtverminderingen - vergoedingen en verstrekkingen voor vervoer - kosten en rentevoordeel van een personeelslening voor de eigen woning - werkkostenregeling - vrijgestelde uitkeringen en verstrekkingen - beschikkingen en verklaringen - loonbestanddelen die onder de eindheffing vallen - afdrachtverminderingen - vergoedingen en verstrekkingen voor vervoer - kosten en rentevoordeel van een personeelslening voor de eigen woning 10.3 Hierbij komen onder andere aan de orde: premieverschuldigdheid werkgever en werknemer werkgeversdeel en werknemersdeel van de premie verbod tot verhaal op de werknemer loontijdvakkensystematiek voor de premieberekening en afdracht premie ingevolge de Werkloosheidswet premie, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (werkgeversheffing en bijdrage Zvw) en aanspraken ingevolge de Zvw Nederlandse Associatie voor Examinering 10
11 Toelichting eind- en toetstermen premie en gedifferentieerde premie Zw en WGA (vast en flexibel personeel) eigen risico dragen maximum premieloon franchise anoniementarief overheidswerkgevers en overheidswerknemers AOW-gerechtigdenpremievrijstelling sectorindeling premiekorting voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) correctieberichten 11.5 voorwaarden voor recht op uitkering en verlengde uitkering uitsluitingsgronden verplichtingen werkloze werknemer maatregelen bepalingen einde uitkeringsrecht de uitbetaling van de uitkering vakantiebijslag aftrek van inkomsten de hoogte en duur van de uitkering uitkering bij betalingsonmacht van werkgever inzicht in uitvoering door UWV 15.9 de opzegverboden einde door dood werknemer en/of werkgever beëindiging tijdens proeftijd. opzegging: o dringende redenen o kennelijk onredelijke opzegging werkgever/werknemer o schadeloosstelling ontslag op staande voet ontbinding door kantonrechter In de cao geregelde afspraken werken door in individuele arbeidsovereenkomsten Bepalingen in individuele arbeidsovereenkomsten die strijdig zijn met de cao-bepalingen zijn nietig Obligatoire bepalingen Diagonale bepalingen Normatieve bepalingen 21.4 Advies- en instemmingsrecht Beroepsrecht Informatierecht Initiatiefrecht Benoeming bestuurders instelling Adviesrecht bij benoeming of ontslag van een bestuurder Nederlandse Associatie voor Examinering 11
12 Diplomalijn Examen Versie 1.0 Loonadministratie Geldig vanaf Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Toetsvorm Toetsduur Toegestane hulpmiddelen Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht I Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering schriftelijk examen 3 uur Handboek Loonheffingen met op elke pagina het Associatielogo Almanakken, zoals genoemd op Wettenpocket, zoals genoemd op basiswoordenboek Nederlands woordenboek Nederlands-vreemde taal/vreemde taal- Nederlands rekenmachine De naslagwerken mogen niet voorzien zijn van aantekeningen. Toetsmatrijs K= Kennisvragen B= Begripsvragen T= Toepassingsvragen Eind term Toetsterm Puntenverdeling in % Aantal vragen Vraagsoort min max min max % % % t/m Open vragen 2 t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m Open vragen Open vragen Open vragen Open vragen totaal Nederlandse Associatie voor Examinering 12
Examenprogramma. Examenlijn Diploma Module Afkorting Niveau. Loonadministratie
Examenlijn Diploma Module Afkorting Niveau Loonadministratie Examenprogramma Praktijkdiploma Vakopleiding Payroll Services Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht I VPS FS1 HBO Versie 1.0 Geldig vanaf
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijn Loonadministratie Examen Loonheffingen deel 2 Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op januari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en) Vakopleiding Payroll Services (VPS) Examen Loonheffingen niveau 5 Niveau
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Vakopleiding Payroll Services (VPS) Eamen Loonheffingen niveau 5 Niveau 5 (vergelijkbaar met hbo-ad) Versie 2-0 Geldig vanaf 01-09-16 Vastgesteld
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en)
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL ) Eamen Loonheffingen niveau 4 Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo 4) Versie 2-0 Geldig vanaf 01-09-16 Vastgesteld
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijn Loonadministratie Examen Loonheffingen deel 1 Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL ) Loonheffingen deel 1 Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo 4) Versie 1-2 Geldig
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 kent de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatieLoonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
Nadere informatieA. Loonheffingsverplichtingen
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loonheffingsregelingen K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden,
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en)
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL ) Eamen Loonheffingen niveau 4 Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo 4) Versie 2-1 Geldig vanaf 01-09-16 Vastgesteld
Nadere informatiePraktijkdiploma Loonadministratie (PDL) Loonheffingen 2 (LH2) Vooropleiding: BKL,MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau MBO + Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Geldig vanaf 1-12-2012 Vastgesteld op Mei 2011 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Praktijkdiploma Loonadministratie
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en) Vakopleiding Payroll Services (VPS ) Examen Loonheffingen niveau 5 Niveau
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Vakopleiding Payroll Services (VPS ) Eamen Loonheffingen niveau 5 Niveau 5 (vergelijkbaar met hbo-ad) Versie 2-4 Geldig vanaf 01-09-16 Vastgesteld
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en)
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL ) Eamen Loonheffingen niveau 4 Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo 4) Versie 3-1 Geldig vanaf 01-07-18 Vastgesteld
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en)
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Basiskennis Loonadministratie (BKL ) Medewerker Personeelszaken (MPZ ) Eamen Loonheffingen niveau 3 Niveau 3 (vergelijkbaar met mbo 3) Versie
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Loonadministratie Examen Loonheffingen 1 Niveau mbo + Versie 1.0 Geldig vanaf 01-12-2012 Vastgesteld op Mei 2011 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur Nederlandse Associatie voor
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Moderne Bedrijfsadministratie (MBA) Vakopleiding Bedrijfsadministratie & Accountancy (VBA ) Examen Belastingwetgeving niveau 5 Niveau
Diplomalijn(en) Financieel-Administratief Diploma('s) Moderne Bedrijfsadministratie (MBA) Vakopleiding Bedrijfsadministratie & Accountancy (VBA ) Eamen Belastingwetgeving niveau 5 Niveau 5 (vergelijkbaar
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en)
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Basiskennis Loonadministratie (BKL ) Medewerker Personeelszaken (MPZ ) Eamen Loonheffingen niveau 3 Niveau 3 (vergelijkbaar met mbo 3) Versie
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL ) Loonheffingen deel 2 Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo 4) Versie 1-0 Geldig
Nadere informatie2.2 Premies werknemersverzekeringen. 3.2 Tarieven inkomensafhankelijke bijdrage Zvw 2011 3.3 Verwachte wijzigingen in 2012
1 2 3 4 5 6 7 8 ALGEMEEN LOONBELASTING/PREMIE VOLKSVERZEKERINGEN 1.1 Gezamenlijke heffing loonbelasting en premie volksverzekeringen 1.2 Het systeem van de loonbelasting 1.3 Het systeem van de premieheffing
Nadere informatieVersiebeheer Stappenplan Stap 1 Nagaan of er een dienstbetrekking is... 9
Inhoudsopgave Versiebeheer... 8 Stappenplan... 9 Stap 1 Nagaan of er een dienstbetrekking is... 9 1.1 Wat is een dienstbetrekking? 9 1.2 Opgaaf van uitbetaalde bedragen aan een derde 12 Stap 2 Gegevens
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Financieel-Administratief Diploma('s) Diplomalijn(en) Moderne Bedrijfsadministratie (MBA) Examen. Belastingwetgeving Niveau
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Financieel-Administratief Diploma('s) Moderne Bedrijfsadministratie (MBA) Eamen Belastingwetgeving Niveau vergelijkbaar met hbo-ad Versie 2.0 Geldig vanaf 1-09-14 Vastgesteld
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen Niveau Versie 1-3
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Niveau Versie 1-3 Loonadministratie Geldig vanaf 01-09-16 Vakopleiding Payroll Services (VPS ) Sociale/Fiscale Wetgeving en Arbeidsrecht 1 Overgangsregeling
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieSociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht II Vergelijkbaar met hbo-ad
Diplomalijn Examen Niveau Versie 1.0 Loonadministratie Geldig vanaf 01-01-2015 Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht II Vergelijkbaar met hbo-ad Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Nadere informatieRegeling zorgverzekering
Regeling van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 1 september 2005, nr. Z/VV-2611957, houdende regels ter zake van de uitvoering van de Zorgverzekeringswet (), laatstelijk gewijzigd bij
Nadere informatieNederlandse Associatie voor Examinering 1
Diplomalijn Examen Niveau Loonadministratie Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht II HBO Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2012 Vastgesteld op 10-05-2011 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-0 Geldig vanaf 01-09-16
Nadere informatieInhoud. Voorwoord. 1 Inleiding 1
Inhoud Voorwoord V 1 Inleiding 1 1.1 De salarisadministrateur 1 1.2 De Belastingdienst 2 1.3 Instanties sociale zekerheid 3 1.4 Basis van de loonbelasting 5 1.5 Soorten belastingen 6 1.6 Het ontstaan van
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-1 Geldig vanaf 01-09-16
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 4
Loonheffing les 4 programma Administratieve verplichtingen Loonstaat Aangifte doen Eindheffing Bijzondere regelingen 1 Administratieve verplichtingen Voor de werkgever/inh.pl. gelden een aantal verplichtingen.
Nadere informatieA. Loonheffingsverplichtingen
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loonheffingsregelingen K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het
Nadere informatie2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 5 1 / 7
Loonheffingen niveau 5 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 5 1 / 7 Vraag 1 Toetsterm 2.3 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Kai woont
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
Nadere informatieDe wijzigingen in wet- en regelgeving beslaan in deze editie een apart hoofdstuk.
Voorwoord Geachte lezer, Voor u ligt de uitgave Kernboekje Salarisadministratie 2015. Evenals bij de vorige uitgave is gekozen voor een hoofdstukindeling waarmee we zoveel mogelijk aansluiten bij de praktijk
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieA. Algemene sociale wetgeving
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het
Nadere informatieAlgemeen. Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens 2
Examenlijn Diploma Module Afkorting Niveau Loonadministratie Examenprogramma Praktijkdiploma Vakopleiding Payroll Services Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht I VPS FS1 HBO Versie 1.0 Geldig vanaf
Nadere informatieBasiskennis Loonadministratie (BKL) Loonadministratie
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Moduleonderdelen Payroll Geldig 2014 Basiskennis Loonadministratie (BKL) Loonadministratie Vastgesteld op December 2012 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatie10.1 Inleiding 1. 10.3 Regelingen voor werknemers 12 10.3.1 WSW-plaatsing 13 10.3.2 Individuele voorzieningen voor werknemers 13
Inhoud Voorwoord V Studiewijzer PDL VII 10 Subsidies en toeslagen 1 10.1 Inleiding 1 10.2 Verlagen van de werkgeverslasten 1 10.2.1 Afdrachtverminderingen 2 10.2.2 Premiekorting en premievrijstelling werknemersverzekeringen
Nadere informatie2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9
Loonheffingen niveau 4 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9 Vraag 1 Toetsterm 2.2 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Kwinto bv
Nadere informatieExamenprogramma. Examenlijn Diploma Module Afkorting Niveau. Loonadministratie
Examenlijn Diploma Module Afkorting Niveau Loonadministratie Examenprogramma Praktijkdiploma Vakopleiding Payroll Services Sociale en Fiscale wetgeving en Arbeidsrecht II VPS FS2 HBO Versie 1.0 Geldig
Nadere informatieVaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem
Vaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 154 99 95 Vereniging van Nederlandse Visspecialisten Postbus 185 3830 AD LEUSDEN
Nadere informatieDiplomalijn Diploma Examen Niveau Positionering Versie 0.1. Loonadministratie Basiskennis Loonadministratie Loonadministratie
Diplomalijn Diploma Examen Niveau Positionering Versie 0.1 Loonadministratie Basiskennis Loonadministratie Loonadministratie Geldig Vanaf 01-01-2015 Vastgesteld December 2013 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieExamenprogramma Belastingwetgeving 1
Diplomalijn Examen Niveau Positionering Financieel-Administratief Belastingwetgeving mbo+ Versie 0.2 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-10-2011 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Examencommissie
Nadere informatieExamenprogramma Associatie Praktijkdiploma Vakopleiding Payroll Services (VPS) Geldig m.i.v. 1 januari 2011
Examenprogramma Associatie Praktijkdiploma Vakopleiding Payroll Services (VPS) Geldig m.i.v. 1 januari 2011 Minimaal vereiste voor deelname examen: PDL diploma of vrijstelling i.v.m. 35+ en aantoonbare
Nadere informatieVoorwoord Lijst van afkortingen
Voorwoord Lijst van afkortingen Hoofdstuk 1 Algemeen 1.1 De loonheffingen 1.2 Oorsprong en geschiedenis van de loonbelasting 1.2.1 De oorsprong: de bedrijfsbelasting van 1894 1.2.2 De Wet IB 1914 1.2.3
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Loonheffingen. Inkomstenbelasting. Heffingsaspecten stagiairs
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 20500 21 december 2010 Loonheffingen. Inkomstenbelasting. Heffingsaspecten stagiairs 14 december 2010 Nr. DGB2010/2202M
Nadere informatieA. Algemene sociale wetgeving
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het
Nadere informatieGeldig vanaf het examen januari 2010. EXAMENPROGRAMMA PRAKTIJKDIPLOMA LOONADMINISTRATIE
Geldig vanaf het examen januari 2010. EXAMENPROGRAMMA PRAKTIJKDIPLOMA LOONADMINISTRATIE INHOUDSOPGAVE NIVEAU VAN TOETSING...3 RANDSTOF... 3 KENNIS... 3 TOEPASSING...3 INZICHT... 3 LOONHEFFINGEN DEEL I...4
Nadere informatie2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 3
Loonheffing les 3 programma Bijzondere regelingen Spaarloonregeling Levensloopregeling Gebruikelijk loon Eindheffing Premieheffing Volksverzekeringen Werknemersverzekeringen Spaarloon 1 van 3 Doel Bevorderen
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie - Arbeidsrecht K= kennisvraag. De kandidaat dient de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen te kunnen beantwoorden. Het gaat om de
Nadere informatie... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013
> 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Vakopleiding Bedrijfsadministratie & Accountancy (VBA ) Examen Belastingrecht niveau 6 Niveau
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Financieel-Administratief Diploma('s) Vakopleiding Bedrijfsadministratie & Accountancy (VBA ) Eamen Belastingrecht niveau 6 Niveau Vergelijkbaar met hbo Versie 1-0 Geldig
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende in overeenstemming met de Staatssecretaris van Financiën;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 26031 17 december 2012 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 december 2012, 2012-0000049118,
Nadere informatieInhoud. Inleiding belastingrecht 19. Deel 1 Inkomstenbelasting 26. Lijst van afkortingen 15. Studiewijzer 17
Inhoud Lijst van afkortingen 15 Studiewijzer 17 Inleiding belastingrecht 19 Deel 1 Inkomstenbelasting 26 1 Algemene uitgangspunten 29 1.1 Wie moet belasting betalen? (art. 1.1 en 1.2 Wet IB) 29 1.2 Waarover
Nadere informatieInhoud. Voorwoord. 1 Loonbelasting 1. 1.1 Inleiding 1. 1.2 Dienstbetrekking 2. 1.3 Inhoudingsplichtige 10. 1.4 Loon 13
Inhoud Voorwoord V 1 Loonbelasting 1 1.1 Inleiding 1 1.2 Dienstbetrekking 2 1.2.1 Inleiding 2 1.2.2 Privaatrechtelijke dienstbetrekking 3 1.2.3 Publiekrechtelijke dienstbetrekking 5 1.2.4 Fictieve dienstbetrekking
Nadere informatieDit voorbeeldexamen bestaat uit 16 vragen. Het online examen bestaat uit 26 vragen.
Loonheffingen niveau 5 Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Dit voorbeeldexamen bestaat uit 16 vragen. Het online examen bestaat uit 26 vragen. Dit examen bestaat uit de volgende documenten:
Nadere informatieToetstermen STIBEX Moderne Bedrijfsadministratie - Belastingrecht
Toetstermen STIBEX Moderne Bedrijfsadministratie - Belastingrecht K= Kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Nadere informatieInhoud. Lijst van afkortingen 13. Studiewijzer 15. Inleiding belastingrecht 17. Deel 1 Inkomstenbelasting 24
Inhoud Lijst van afkortingen 13 Studiewijzer 15 Inleiding belastingrecht 17 Deel 1 Inkomstenbelasting 24 1 Algemene uitgangspunten 26 1.1 Wie moet belasting betalen? (art. 1.1 en 1.2 Wet IB) 26 1.2 Waarover
Nadere informatieFinancieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen
Financieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding Vanaf begin jaren negentig was het overheidsbeleid voor een groot deel gericht op het meer activerend
Nadere informatieHoofdstuk 1 Inleiding / Inleiding / Belasting- en premieheffing in grensoverschrijdende situaties / Plan van behandeling / 6
INHOUDSOPGAVE Voorwoord / V Lijst van gebruikte afkortingen / XIII Hoofdstuk 1 Inleiding / 1 1.1 Inleiding / 1 1.2 Belasting- en premieheffing in grensoverschrijdende situaties / 4 1.3 Plan van behandeling
Nadere informatieBasiskennis Loonadministratie Uitwerkingen opgaven Loonheffingen
Basiskennis Loonadministratie Uitwerkingen opgaven Loonheffingen Basiskennis Loonadministratie Uitwerkingen opgaven Loonheffingen John Oomen Brinkman Uitgeverij Amsterdam 2016 ISBN 978 90 5752 xxx x /
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Vakopleiding Bedrijfsadministratie & Accountancy (VBA ) Examen Belastingrecht niveau 6 Niveau
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Financieel-Administratief Diploma('s) Vakopleiding Bedrijfsadministratie & Accountancy (VBA ) Eamen Belastingrecht niveau 6 Niveau Vergelijkbaar met hbo Versie 3-0 Geldig
Nadere informatieGelet op de artikelen 49 en 50 van de Invoeringswet Wet financiering sociale verzekeringen;
Ontwerp Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, nr. UB/K/2008/6899, tot Verstrekking van
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,
Ontwerp Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, nr. UB/K/2008/6899, tot Verstrekking van
Nadere informatieKERNBOEKJE Salarisadministratie 2016
KERNBOEKJE Salarisadministratie 2016 Kenniscentrum Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Vakmedianet Deventer 9789462761032_BW_Kernboekje Salarisadministratie 2016_V2.indd 1 Grafische vormgeving: Helfrich
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 403 Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Overige fiscale maatregelen 2013) Nr. 12 TWEEDE NOTA VAN WIJZIGING Ontvangen
Nadere informatieLoonheffingen. In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen:
12345 november 2007 Mededeling 7 Loonheffingen In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: 1 teruggaaf van in 2006 te veel betaalde inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
Nadere informatie... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten
Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 7 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op
Nadere informatieInhoud I INLEIDEND DEEL 17
Inhoud I INLEIDEND DEEL 17 1 Positie van de DGA binnen het fiscale spectrum 19 1.1 Inleiding 19 1.2 De DGA fiscaal vergeleken met de IB-ondernemer 20 1.3 Vergelijking box 2 en box 3 Wet IB 2001 22 1.4
Nadere informatieZorgverzekeringswet. Zorgverzekeringswet
Wet van 16 juni 2005, houdende regeling van een sociale verzekering voor geneeskundige zorg ten behoeve van de gehele bevolking (), laatstelijk gewijzigd bij Stcrt. 2009, 15178 (uittreksel) Zorgverzekering
Nadere informatieOp het bovenstaande geldt een aantal uitzonderingen. Niet verzekerd zijn de volgende categorieën ingezetenen:
Basisverzekering ziektekosten Per 1 februari 2013 is de Landsverordening basisverzekering ziektekosten (hierna: BVZ) van kracht geworden. Dit memo behandelt uitsluitend de heffing en inning van de inkomensafhankelijke
Nadere informatie2 Loonheffingen. Het begrip loonheffingen is in 2006 ontstaan, toen de Belastingdienst de heffing van de premies werknemersverzekeringen
2 Loonheffingen 2.1 Algemeen Het begrip loonheffingen is in 2006 ontstaan, toen de Belastingdienst de heffing van de premies werknemersverzekeringen overnam van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord...XIII. Lijst van afkortingen... XVII
Inhoudsopgave Voorwoord...XIII Lijst van afkortingen... XVII Hoofdstuk 1 Algemeen.... 1 1.1 De loonheffingen... 1 1.2 Oorsprong en geschiedenis van de loonbelasting.... 2 1.2.1 De oorsprong: de bedrijfsbelasting
Nadere informatie1. Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv)
1. Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) 1.1 Algemeen 1 ¾ Wfsv regelt financiering sociale verzekeringen. ¾ Onder werking van Wfsv vallen ¾ volksverzekeringen AOW/Anw/Wlz ¾ werknemersverzekeringen
Nadere informatieDe belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.
Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het
Nadere informatieA. Algemene sociale wetgeving
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden.
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes Hogestraat 17b, 6651 BG Druten Postbus 47, 6650 AA Druten +31 (0) 487 51 02 89 www.zekerfiscaal.nl Wet DBA Echte dienstbetrekking
Nadere informatie7.7. Samenvatting door een scholier 2041 woorden 26 juni keer beoordeeld
Samenvatting door een scholier 2041 woorden 26 juni 2012 7.7 6 keer beoordeeld Vak Economie Hoofdstuk 1 Brutoloon Het brutoloon is het loon dat de werknemer ontvangt van zijn werkgever. Van dit loon worden
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
smidí jchakel Bollhosor Bekkerwei 74 Postbus 2525 890-l AA Leeuworden Wet uniformering loonbegrip Telefoon (058) 213 03 05 Fox (058) 215 76 50 E-moil info@smidsenschokel.nl www.smidsenschokel.nl Robobonk
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatieUitvoeringsregeling loonbelasting 2011
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 De Minister van Financiën, Handelende wat betreft de artikelen 8, 8a, 11, tweede lid, 12, 13 en 31 van de Wet op de loonbelasting
Nadere informatie... Betreft Beoordeling CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf op fiscale aspecten
Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Telefoon Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 6 juli 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf op fiscale aspecten Geachte,
Nadere informatieKERNBOEKJE Salarisadministratie 2017
KERNBOEKJE Salarisadministratie 2017 Kenniscentrum Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Vakmedianet Deventer Ontwerp omslag: de Handlangers Ontwerp binnenwerk: Helfrich ontwerpbureau BNO ISBN 978 946276
Nadere informatieHulpstaten Personeel aan huis
Belastingdienst 2012 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatiealgemeen 1.1 Belastingplichtige/partner/pleegkinderen / 17
INHOUD Lijst van afkortingen / 13 1. Inkomstenbelasting / 17 algemeen 1.1 Belastingplichtige/partner/pleegkinderen / 17 raamwerk 1.2 Heffing inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen / 19 1.3 Tarieven
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
Nadere informatie