A. Algemene sociale wetgeving
|
|
- Carla Magdalena Wauters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie van de juiste beschrijving, benaming en kenmerken. B= Begripvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen uitleggen. De kandidaat kan voorbeelden geven en verschillen en overeenkomsten noemen. T= Toepassingsvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen toepassen op de gevraagde manier. De kandidaat.. A. Algemene sociale wetgeving 1. Algemene Ouderdomswet 1.1 kan het doel en de inhoud van de Algemene Ouderdomswet (AOW) omschrijven. (B) 1.2 kan uitleggen hoe het AOW-pensioen wordt opgebouwd. (B) 1.3 kent de categorieën binnen de AOW. (K) 1.4 kan bepalen welk percentage pensioen een gerechtigde krijgt. (T) 1.5 kan in een casus de inhouding pensioenpremie berekenen. (T) 1.6 kan de partnertoeslag omschrijven. (B) 1.7 weet voor welke groepen pensioen geëxporteerd kan worden. (K) 1.8 weet wat de mogelijkheid tot vrijwillige verzekering inhoudt. (K) 1.9 weet aan wie en in welke volgorde een overlijdensuitkering wordt uitbetaald. (K) 2. Algemene Nabestaandenwet 2.1 kan het doel en de inhoud van de Algemene Nabestaanden Wet (ANW) omschrijven. (B) 2.2 weet wie recht hebben op een nabestaandenuitkering. (K) 2.3 kan uitleggen hoe de hoogte van de ANW-uitkering bepaald wordt. (B) 2.4 weet wanneer de ANW-uitkering eindigt. (K) 2.5 kan aangeven voor wie en hoe lang er recht is op een halfwezen- of wezenuitkering. (B) 3. Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten 3.1 kan omschrijven welke veranderingen er zijn geweest rondom de AWBZ sinds (B) 3.2 kan de zorgfuncties van de AWBZ omschrijven. (B) 3.3 kan de volgende begrippen omschrijven: (B) persoonsgebonden budget zorg in natura Eigendom van STIBEX B.V
2 eigen bijdrage bij AWBZ-zorg 4. Algemene Kinderbijslagwet 4.1 kan de volgende begrippen omschrijven: Algemene Kinderbijslagwet (AKW) eigen kinderen aangehuwde kinderen pleegkinderen huishouden onderhoud peildatum 4.2 kan aangeven wat er gebeurt bij samenloop van aanspraken. (B) 4.3 kan voor een huishouden met meerdere kinderen de kinderbijslag berekenen. (T) 4.4 weet waar de hoogte van het kindgebonden budget van afhankelijk is. (K) 5. Zorgverzekeringswet (ZVW) 5.1 kan de volgende begrippen binnen de ZW omschrijven: (B) eigen risico verzekering van gezinsleden zorgtoeslag collectief contract rol van de Belastingdienst 5.2 kan de verschillen aangeven tussen een natura- en een restitutiepolis. (B) 5.3 kent de verplichtingen van de werkgever en de werknemer. (K) 5.4 weet welke zaken wel en niet in het basispakket zitten. (K) Eigendom van STIBEX B.V
3 B. Wetten voor wie niet kan werken 6. Ziektewet (ZW) 6.1 kan de duur van de loondoorbetalingsplicht en de mogelijkheid van verlenging omschrijven. (B) 6.2 kent de uitzonderingen op de loondoorbetalingsverplichting en de ZW als vangnet. (K) 6.3 weet wanneer in het verloop van een situatie sprake is van ziekte, gebrek en/of arbeidsongeschiktheid. (T) 6.4 weet wanneer de ZW-uitkering ingaat en wat daar de uitzonderingen op zijn. (K) 6.5 kan beschrijven wat de wachtperiode is en hoe dit doorwerkt bij samentelling van arbeidsongeschiktheidsperiodes. (B) 6.6 kan bij een ziektegeval berekenen wat de maximale uitkeringsduur is. (T) 6.7 kan aangeven wat de gang van zaken is bij arbeidsongeschiktheid rondom zwangerschap en bevalling. (B) 6.8 weet in welke gevallen en aan wie de overlijdensuitkering uitkeert. (K) 6.9 kent de uitzonderingen waarbij reeds uitbetaalde uitkeringen terugvorderbaar zijn. (K) 6.10 weet in welke situaties het UWV de bevoegdheid heeft (een deel van) de uitkering uit te keren of te wijzigen. (K) 6.11 kent het stappenplan naar werkhervatting bij ziekmelding. (K) 6.12 kan de rol omschrijven van: (B) de ARBO-dienst de bedrijfsarts het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) het re-integratiebedrijf de casemanager 6.13 kan aangeven wat beschreven wordt in: (K) het plan van aanpak de eerstejaarsevalutatie het re-integratieverslag 6.14 weet welke groepen worden toegelaten tot de vrijwillige ZW-verzekering. (K) 6.15 kan beschrijven hoe de beroepsprocedure rondom toekenning van een uitkering verloopt. (B) 7. Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) 7.1 kent het doel, de kring van verzekerden en de wijze van aanvraag van de WIA. (K) 7.2 kan het onderscheid aangeven tussen volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt. (B) Eigendom van STIBEX B.V
4 7.3 kan aangeven of iemand recht heeft op een uitkering in verband met arbeidsongeschiktheid en welke uitkering dat dan zou zijn. (T) 7.4 kan het begrip wachttijd omschrijven en de mogelijkheden tot het inkorten of verlengen ervan. (B) 7.5 kent de uitsluitingsgronden voor de WIA. (K) 7.6 kan de hoogte en de duur van de loongerelateerde uitkering berekenen. (T) 7.7 kan de hoogte van de loonaanvullingsuitkering berekenen, rekening houdend met inkomsten uit arbeid. (T) 7.8 weet wanneer het recht op een WIA-uitkering eindigt. (K) 8. Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) 8.1 weet wat de link is tussen de WIA en de WAO. (K) 8.2 kent de voorwaarden voor voortdurend recht op een WAO-uitkering. (K) 8.3 kan het vervolgdagloon berekenen. (T) 8.4 kan bepalen hoe lang de loondervingsuitkering duurt. (B) 9. Toeslagenwet (TW) 9.1 weet wanneer iemand wel of geen recht heeft op toeslag vanuit de Toeslagenwet. (K) 9.2 kan de hoogte van de toeslag berekenen. (T) 10. Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) 10.1 kent de verschillen tussen de oude en de nieuwe Wajong-regeling. (K) 10.2 kan het begrip jonggehandicapte omschrijven (B) 10.3 kan de twee fasen binnen de Wajong omschrijven: (B) werkregeling jonggehandicapten definitieve beoordeling 10.4 omschrijft de groepen waarin jonggehandicapten worden ingedeeld. (B) 10.5 weet hoe de Wajong start en eindigt. (K) 10.6 kan de indeling in arbeidsongeschiktheidsklassen beschrijven. (B) 11. Werkloosheidswet (WW) 11.1 weet wanneer sprake is van werkloosheid. (K) 11.2 kan aangeven wat in een bepaalde situatie de eerste werkloosheidsdag is. (T) 11.3 kent de criteria en de voorwaarden voor een WW-uitkering. (K) 11.4 kan de volgende begrippen omschrijven: loondagen Eigendom van STIBEX B.V
5 verzorgingsforfait fictief arbeidsverleden duur van de WW-uitkering 11.5 kan de verschillende uitsluitings- en weigeringsgronden omschrijven. (B) 11.6 kan berekenen hoe lang een werknemer recht heeft op een WW-uitkering. (T) 11.7 weet wat de vervolgsituaties kunnen zijn bij beëindiging van een WW-uitkering. (K) 11.8 kent de verschillende categorieën van toelating tot vrijwillige WW-verzekering. (K) 11.9 kan de inkomensvoorzieningen voor oudere werknemers omschrijven. (B) kan de volgende instrumenten bij re-integratie omschrijven: (B) proefplaats scholing starten als zelfstandige premiekorting voor arbeidsdeelname oudere werknemers 12. Wet Werk en Bijstand 12.1 kan de rol van onderstaande instanties rondom bijstand omschrijven: (B) de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het UWV Werkbedrijf de gemeente 12.2 kent de plichten van bijstandsgerechtigden. (K) 12.3 kan de volgende begrippen omschrijven: (B) re-integratieladder bijzondere bijstand langdurigheidstoeslag inkomensvrijlating 12.4 weet in welke gevallen geen bijstandsuitkering wordt toegekend. (K) 12.5 kent de verschillende bijstandsnormen voor de verschillende groepen. (K) 12.6 weet in welke situaties de gemeente bijstand mag terugvorderen. (K) 13. Re-integratievoorzieningen 13.1 kan het begrip arbeidsgehandicapt en de premiekorting voor een arbeidsgehandicapte werknemer omschrijven. (B) 13.2 kan de mogelijke re-integratievoorzieningen voor de werknemer omschrijven. (B) 13.3 kan de mogelijke re-integratievoorzieningen voor de werkgever omschrijven. (B) 13.4 kan aangeven wanneer en waar een bepaalde voorziening moet worden aangevraagd. (K) 14. Rechtsmiddelen bij uitkeringen sociale zekerheid 14.1 kent de bezwaarprocedure en de beslistermijnen op een bezwaarschrift. (K) Eigendom van STIBEX B.V
6 14.2 omschrijft de mogelijkheden tot het indienen van: (B) aanvraag tot voorlopige voorziening klacht bezwaar beroep 14.3 kan de volgende begrippen omschrijven: vertrouwensbeginsel gelijkheidsbeginsel oogmerk van begunstiging meerderheidsregel zorgvuldigheidsbeginsel Eigendom van STIBEX B.V
7 C. Tarieven en berekeningen 15. Inleiding in de wijze van heffing 15.1 kan de inhoud van de Algemene Wet inzake Rijksbelastingen omschrijven. (B) 15.2 kan de verschillen aangeven tussen een aanslagbelasting en een aangiftebelasting. (B) 15.3 weet welke rechtsmiddelen een belanghebbende kan inzetten tegen genomen beslissingen en wat de voorwaarden daarbij zijn. (K) 15.4 kan de volgende begrippen omschrijven: (B) belastingplicht verzekeringsplicht werknemer dienstbetrekking inhoudingsplichtige 15.5 kan de verschillende heffingsgrondslagen definiëren. (K) 15.6 kent de schematische weergaven van loonopbouw. (K) 15.7 kent de verschillende tijdstippen van genieten van loon en hun gevolgen voor de heffing. (K) 16. Tarief en wijze van berekening van de loonheffing 16.1 omschrijft het algemene begrip loontijdvak en de uitzonderingen daarop. (B) 16.2 weet welke heffingskorting voor welke groep onder welke voorwaarden toegepast mag worden. (K) 16.3 kan de volgende bijzondere beloningen/tarieven omschrijven: voordeelregel overwerkloon tarief voor anoniem loon tarief voor eindheffingsloon beloningen over een ander loontijdvak dan het regelmatig wederkerende loon 16.4 kan een loonberekening maken. (T) 17. Tarief en wijze van berekening van de premies werknemersverzekeringen 17.1 kan het begrip eigenrisicodrager omschrijven en de voorwaarden daaromheen noemen. (B) 17.2 kan een evenredige premieverdeling berekenen. (T) 17.3 kent de verschillen tussen het wel of niet eigen risico dragen voor de WGA. (B) 17.4 weet welke groepen recht hebben op een vangnetuitkering ZW. (K) 17.5 kent de soorten uitkeringen binnen de WW. (K) 17.6 kan de werking van de indeling in sectoren en de sectorpremie uitleggen. (B) 17.7 weet wie gerechtigd zijn tot een uitkering WAO/WIA/IVA/WGA. (K) Eigendom van STIBEX B.V
8 17.8 kan rekenen met de VCR-systematiek. (T) 18. Tarief en wijze van berekenen van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw 18.1 kan omschrijven hoe de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw wordt geheven. (B) 18.2 kan berekenen hoeveel inkomensafhankelijke bijdrage Zvw op het loon van een werknemer moet worden ingehouden. (T) 18.3 kent de percentages voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en de situaties waarin zij van toepassing zijn. (K) 18.4 kan de evenredige bijdrageverdeling berekenen. (T) 19. Dagloon in werknemersverzekeringen 19.1 kan de volgende begrippen omschrijven: (B) dagloon hoofdregel dagloonberekening referteperiode 19.2 kan het dagloon voor een bepaalde periode berekenen. (T) 19.3 kan aangeven waarom in een bepaalde situatie een gegevensuitvraag nodig is. (B) 20. Loonkostensubsidies 20.1 weet welke afdrachtverminderingen er zijn. (K) 20.2 kan aangeven op welke manier bij de afdrachtvermindering rekening moet worden gehouden met de volgende zaken: (B) samenloop van de afdrachtvermindering (algemeen) uitgesloten dienstbetrekkingen voor de WA (algemeen) maximum aan afdrachtverminderingen (algemeen) toetsloon (onderwijs) deeltijdfactor (onderwijs) hoogte van de afdrachtvermindering (speur- en ontwikkelingswerk) S&O-verklaring (speur- en ontwikkelingswerk) 20.3 kan de volgende premiekortingsregelingen uitleggen: (B) voor oudere werknemers voor arbeidsgehandicapte werknemers 20.4 kan de volgende premievrijstellingsregelingen uitleggen: (B) voor oudere werknemers voor marginale arbeid voor jongeren met een kleine baan 21. Eindheffing, naheffing en aansprakelijkheid 21.1 kan het begrip eindheffing omschrijven. (B) 21.2 kent de verplichte en facultatieve eindheffingsbestanddelen. (K) 21.3 kan aangeven wat er gebeurd bij een correctiebericht over het lopende aangiftejaar. (B) Eigendom van STIBEX B.V
9 21.4 weet wanneer een naheffingsaanslag wordt opgelegd en wanneer dat niet mogelijk is. (K) 21.5 weet wanneer eindheffing wordt toegepast en wat daarvoor de voorwaarden zijn. (K) 21.6 kan loonheffingstabellen lezen (T) 21.7 kent de termijnen bij: (K) naheffingsaanslag bestuurlijke boete heffingsrente ambtshalve vermindering 21.8 kan de naheffingsaanslag berekenen. (T) 21.9 kan de volgende soorten aansprakelijkheid en de uitzonderingen daarop omschrijven: (B) bestuurdersaansprakelijkheid keten- en opdrachtgeversaansprakelijkheid inlenersaansprakelijkheid Eigendom van STIBEX B.V
A. Algemene sociale wetgeving
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het
Nadere informatieA. Algemene sociale wetgeving
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het
Nadere informatieA. Algemene sociale wetgeving
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden,
Nadere informatieA. Loonheffingsverplichtingen
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loonheffingsregelingen K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden,
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken,
Nadere informatie10.1 Inleiding 1. 10.3 Regelingen voor werknemers 12 10.3.1 WSW-plaatsing 13 10.3.2 Individuele voorzieningen voor werknemers 13
Inhoud Voorwoord V Studiewijzer PDL VII 10 Subsidies en toeslagen 1 10.1 Inleiding 1 10.2 Verlagen van de werkgeverslasten 1 10.2.1 Afdrachtverminderingen 2 10.2.2 Premiekorting en premievrijstelling werknemersverzekeringen
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijn Loonadministratie Examen Loonheffingen deel 2 Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op januari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur
Nadere informatieInhoud. Afkortingen 13
Inhoud Afkortingen 13 1 Inleiding in de sociale zekerheid 15 1.1 Inleiding 15 1.2 Driedeling 28 1.2.1 Werknemersverzekeringen 29 1.2.2 Volksverzekeringen 29 1.2.3 Sociale voorzieningen 30 2 Kinderen 33
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatieHoofdstuk 14 Sociaal zekerheidsrecht
Hoofdstuk 14 Sociaal zekerheidsrecht Paragraaf 14.1 1. Overzicht van de Nederlandse sociale zekerheid a. Op welke wijze is het Nederlandse sociaal zekerheidsstelsel in te delen? b. Noem de organisaties
Nadere informatiePraktijkdiploma Loonadministratie (PDL) Loonheffingen 2 (LH2) Vooropleiding: BKL,MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau MBO + Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Geldig vanaf 1-12-2012 Vastgesteld op Mei 2011 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Praktijkdiploma Loonadministratie
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 kent de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatieI. VERKLARINGEN BEDOELD IN ARTIKEL 1, ONDER L), VAN VERORDENING (EG) NR. 883/2004 DE DATUM VANAF WELKE DE VERORDENING VAN TOEPASSING ZAL ZIJN
Verklaring van het Koninkrijk der Nederlanden uit hoofde van artikel 9 van Verordening (EG) nr. 883/2004 van het Europees Parlement en de Raad van 29 april 2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2010 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2010 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2010 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,90
Nadere informatieStand van Zaken van de sociale zekerheid
In deze brochure wordt een algemeen overzicht met de bedragen per 1 januari 2013 gegeven van de verschillende sociale verzekeringen en voorzieningen. Het is aan de uitvoerende instantie om te beoordelen
Nadere informatieSociale verzekeringen en premiepercentages per 1.7.2011
Regelingen en voorzieningen CODE 1.1.9.21 Sociale verzekeringen en premiepercentages per 1.7.2011 bedragen bronnen brochure Stand van Zaken van de sociale zekerheid, www.rijksoverheid.nl In deze brochure
Nadere informatieStand van Zaken van de sociale zekerheid
In deze brochure wordt een algemeen overzicht met de bedragen per 1 januari 2012 gegeven van de verschillende sociale verzekeringen en voorzieningen. Het is aan de uitvoerende instantie om te beoordelen
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 juli 2019
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2019 Per 1 juli 2019 worden de Participatiewet, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en Wet inkomensvoorziening oudere
Nadere informatieStand van Zaken van de sociale zekerheid
In deze brochure wordt een algemeen overzicht met de bedragen per 1 juli 2012 gegeven van de verschillende sociale verzekeringen en voorzieningen. Het is aan de uitvoerende instantie om te beoordelen of
Nadere informatieFinancieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen
Financieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding Vanaf begin jaren negentig was het overheidsbeleid voor een groot deel gericht op het meer activerend
Nadere informatieStand van zaken van de sociale zekerheid
Stand van zaken van de sociale zekerheid Overzicht 1 januari 2011 2 Stand van zaken van de sociale zekerheid Inhoudsopgave Inleiding 4 Premieoverzicht 5 Algemene ouderdomswet (AOW) 7 Aanvullende inkomensvoorziening
Nadere informatieMaatregelenbesluit socialezekerheidswetten Geldend van t/m heden
Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten Geldend van 01-01-2015 t/m heden Besluit van 23 augustus 2007, houdende regels omtrent de hoogte en duur van de op te leggen administratieve maatregelen op grond
Nadere informatiePremiekortingen en premievrijstelling 2013
Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Hebt u werknemers in dienst die ouder zijn dan 50 jaar? Of werknemers die (deels) arbeidsongeschikt zijn? Dan hebt u misschien recht op een korting op de premies
Nadere informatieSociale verzekeringen per 1 januari 2010
Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 11 december 2009 Nr. 09/134 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 juli 2018
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2018 Per 1 juli 2018 worden de Participatiewet, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en Wet inkomensvoorziening oudere
Nadere informatieLijst van afkortingen /17
INHOUD Lijst van afkortingen /17 1. Wet arbeid en zorg (WAZO) /21 1.1 Algemeen / 21 1.2 Gereserveerd / 22 1.3 Zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg / 22 1.3.1 Recht op verlof / 22 1.3.1.1 Zwangerschaps-
Nadere informatieWerknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet
Werknemers 1 ZIEK Recht op doorbetaling van loon: - gedurende maximaal 2 jaar - gedurende looptijd contract - na afloop contract binnen twee jaar overname loonbetaling door UWV (vangnet) tot max. 2 jaar
Nadere informatieStand van zaken van de sociale zekerheid OVERZICHT 1 JANUARI 2009
Stand van zaken van de sociale zekerheid OVERZICHT 1 JANUARI 2009 Inhoudsopgave Inleiding 3 Premieoverzicht 4 Algemene kinderbijslagwet (AKW) 6 Algemene ouderdomswet (AOW) 7 Algemene nabestaandenwet (ANW)
Nadere informatieGemiddelde van grootteklasse 1734 Overbetuwe. aantal uitkeringen einde kwartaal 3 4 1 2 laatste kwartaal afgerond op tientallen abs. perc. abs. perc.
: Sociale Zekerheid-Op-Maat Gemeente Gemiddelde van grootteklasse 1734 Overbetuwe 20.000 tot 50.000 inwoners 2014 2014 2015 2015 ontwikkeling 2014 2014 2015 2015 ontwikkeling aantal uitkeringen einde kwartaal
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Voorwoord / V. Lijst van afkortingen / XXI
INHOUDSOPGAVE Voorwoord / V Lijst van afkortingen / XXI 1 Ziekte, handicap en preventie / 1 1.1 Zorgverzekeringswet / 1 1.1.1 Wie verzekeringsplichtig zijn / 1 1.1.2 Afsluiten zorgverzekering / 2 1.1.3
Nadere informatieLijst van afkortingen / 17
INHOUD Lijst van afkortingen / 17 UITKERINGEN 1. Ziektewet (ZW) /21 1.1 Begrippen / 21 1.2 Werknemer/dienstbetrekking / 21 1.2.1 Werknemer / 21 1.2.2 Dienstbetrekking / 23 1.3 Werkgever / 26 1.4 Verzekering
Nadere informatieNiet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)
Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,
Nadere informatieINHOUD. Lijst van afkortingen / 17
/ INHOUD Lijst van afkortingen / 7 UITKERINGEN. Ziektewet (ZW) / 2. Begrippen / 2.2 Werknemer/dienstbetrekking / 2.2. Werknemer / 2.2.2 Dienstbetrekking / 23.3 Werkgever / 27.4 Verzekering / 29.4. Verzekerden
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2017
UWV Tijdreeksen 217 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA + WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2007 547 Besluit van 10 december 2007 tot wijziging van het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen in verband met een wijziging in het loonbegrip
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 januari 2011
Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2011 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 januari 2018
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2018 Per 1 januari 2018 worden de Participatiewet, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en Wet inkomensvoorziening
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2009
Rekenregels per 1 juli 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2009 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieStand van zaken van de sociale zekerheid
Stand van zaken van de sociale zekerheid Overzicht 1 januari 2010 2 Stand van zaken van de sociale zekerheid Inhoudsopgave Inleiding 4 Premieoverzicht 5 Algemene kinderbijslagwet (AKW) 6 Algemene ouderdomswet
Nadere informatieAntwoorden Loonheffingen 2 2011 Noordhoff Uitgevers Groningen/Houten 1
LOONHEFFINGEN 2 Inhoud: Antwoorden op de vragen in de hoofdstukken p. 1 Antwoorden op de open vragen p. 18 Antwoorden op de stellingvragen p. 20 Antwoorden op de oefenvragen p. 20 Antwoorden op de aangepaste
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 juli 2013. Nieuwsbericht 25-06-2013
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2013 Nieuwsbericht 25-06-2013 Per 1 juli 2013 worden de AOW, ANW, WW, WIA, WAO, TW, Wajong, Wwb, IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon
Nadere informatieH7 Sociale zekerheid en sociale voorzieningen
Sharon 15-02-1 H Sociale zekerheid en sociale voorzieningen Inhoud.1 Sociale verzekeringen en voorzieningen.2 Verzekeringen.3 Zorgverzekeringswet Alles is samengevat vanuit 24boost.nl. de samenvattingen
Nadere informatieW etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen
W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering De W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering(wao) is een Nederlandse wet die is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig)
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 juli 2012
Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2009
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2009 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2009 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,90
Nadere informatiealgemeen 1.1 Belastingplichtige/partner/pleegkinderen / 17
INHOUD Lijst van afkortingen / 13 1. Inkomstenbelasting / 17 algemeen 1.1 Belastingplichtige/partner/pleegkinderen / 17 raamwerk 1.2 Heffing inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen / 19 1.3 Tarieven
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieOverzichtstabel 1: Basisinkomensvoorzieningen Regeling Inhoud regeling en doelgroep Uitvoering Hoogte bedrag** Omvang gebruik** Uitgaven** Algemene
Overzichtstabel 1: Basisinkomensvoorzieningen Regeling Inhoud regeling en doelgroep Uitvoering Hoogte bedrag** Omvang gebruik** Uitgaven** Algemene 28,2 miljard ouderdomswet (AOW) Algemene nabestaandenwet
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 januari 2012
Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan
Nadere informatieSociale verzekeringen per 1 juli 2009
Sociale verzekeringen per 1 juli Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Nadere informatieStimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22. Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015. Rekenregels per 1 januari 2016
Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22 Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015 Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2011
Rekenregels per 1 januari 2011 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2011 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL ) Loonheffingen deel 2 Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo 4) Versie 1-0 Geldig
Nadere informatieBijlagen. Bijlage 1. Schematische weergave van de belangrijkste naoorlogse kostwinnersbepalingen in de sociale verzekeringen
Bijlagen Bijlage 1 Figuur B 1.1 Schematische weergave van de belangrijkste naoorlogse kostwinnersbepalingen in de sociale verzekeringen Werknemersverzekeringen WW (1952)* WAO (1967) ZW (1930) Kring van
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Ondernemingsrecht 12
Inhoud Deel 1 Ondernemingsrecht 12 1 Bedrijf en onderneming 15 1.1 Bedrijf, vrij beroep en onderneming 16 1.2 Plicht tot het voeren van een administratie 17 1.3 Plicht tot inschrijving in handelsregister
Nadere informatieA. Loonheffingsverplichtingen
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loonheffingsregelingen K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het
Nadere informatieLijst van afkortingen 13
Lijst van afkortingen 13 1 Inleiding 17 1.1 Sociale zekerheid: wat is dat eigenlijk? 17 1.2 Focus van dit boek 18 1.3 Recht op sociale zekerheid? 20 1.4 Ontwikkeling van het socialezekerheidsstelsel 21
Nadere informatieDe uitkeringsbedragen per 1 januari 2014
De uitkeringsbedragen per 1 januari 2014 Per 1 januari 2014 worden de AOW, ANW, WW, WIA, WAO, TW, Wajong, WWB, IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 januari
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17549 30 juni 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 juni 2015, 2015-0000157599, tot
Nadere informatieLijst van afkortingen 13
Inhoudsopgave Lijst van afkortingen 13 1 Inleiding 17 1.1 Sociale zekerheid: wat is dat eigenlijk? 17 1.2 Focus van dit boek 18 1.3 Recht op sociale zekerheid? 20 1.4 Ontwikkeling van het socialezekerheidsstelsel
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 658 Besluit van 13 december 2012 tot het aanbrengen van technische wijzigingen in een aantal algemene maatregelen van bestuur in verband met
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15191 10 juni 2013 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 3 juni 2013, 2013-0000046722,
Nadere informatieLijst van afkortingen /15
INHOUD Lijst van afkortingen /15 1. Jeugdwet /19 1.1 Algemeen / 19 1.2 Begrippen / 19 1.3 Reikwijdte / 21 1.4 Taken gemeente / 22 1.5 Gecertificeerde instelling / 28 1.6 Eisen jeugdhulpaanbieder en gecertificeerde
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Stimulansz - Regelingen en voorzieningen 1.1.4.23 Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale
Nadere informatieBovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015
1 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015 Deze regeling bevat aanvullende voorzieningen bij onvrijwillige werkloosheid voor werknemers van de SVB Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatieSociale verzekeringen per 1 juli
Sociale verzekeringen per 1 juli Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong zijn vanaf 1 juli omhoog gegaan. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 juli 2015
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2015 Per 1 juli 2015 worden de AOW, Anw, WW, WIA, WAO, ZW, TW, Wajong, Participatiewet (voorheen WWB), IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2010 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2010 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieVERDIEPING VPS 2 11. 1.9 De loonbegrippen 11 1.10 Het moment van belasten 12 1.11 Aandelenopties 13
Inhoud Voorwoord V 1 Wat behoort tot het loon? 1 1.1 Ruim loonbegrip 1 1.2 Loon in geld 2 1.3 Loon in natura 5 1.4 Loon in de vorm van aanspraken 6 1.5 Uniform loonbegrip 7 1.6 Fictief loon 8 1.7 Negatief
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte In Nederland bepaalt artikel 629 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dat een werknemer gedurende 104 weken recht heeft op 70% van het loon, maar de eerste 52 weken ten minste
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2012
Rekenregels per 1 januari 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2012 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 288 Wet van 6 juni 2011 tot wijziging van een aantal wetten ter uniformering van het loonbegrip (Wet uniformering loonbegrip) 0 Wij eatrix, bij
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieVergelijkend overzicht voor werknemers 2015
Vergelijkend overzicht voor werknemers 2015 Inhoud Betekenis van de afkortingen 4 Socialezekerheidswetgeving Nederland Socialezekerheidswetgeving 5 Gezinsbijslag Nederland 7 Werkloosheidsuitkering Nederland
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 januari 2015
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2015 Per 1 januari 2015 worden de AOW, Anw, WW, WIA, WAO, ZW, TW, Wajong, Participatiewet (voorheen WWB), IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2018
UWV Tijdreeksen 218 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA en WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieParticipatiewet De bijstandsuitkeringen stijgen per 1 januari 2015. De netto normbedragen voor mensen vanaf 21 jaar tot aan pensioen zijn:
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2015 Participatiewet De bijstandsuitkeringen stijgen per 1 januari 2015. De netto normbedragen voor mensen vanaf 21 jaar tot aan pensioen zijn: Gehuwden/samenwonenden per
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL ) Loonheffingen deel 1 Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo 4) Versie 1-2 Geldig
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieParagraaf 1.1. Paragraaf 1.2
Paragraaf 1.1 Er bestaat een gezagsverhouding, er wordt loon betaald, het gaat om persoonlijk verrichte arbeid en die wordt gedurende een zekere tijd verricht. 1. Onjuist; als er sprake is van een arbeidsovereenkomst
Nadere informatie6,1. Samenvatting door een scholier 1406 woorden 21 juni keer beoordeeld. Economie in context
Samenvatting door een scholier 1406 woorden 21 juni 2012 6,1 43 keer beoordeeld Vak Methode Economie Economie in context 3.1 Onzeker geval - een gebeurtenis die je niet kunt voorkomen of zien aankomen.
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 januari 2017
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2017 Per 1 januari 2017 worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en)
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Basiskennis Loonadministratie (BKL ) Medewerker Personeelszaken (MPZ ) Eamen Loonheffingen niveau 3 Niveau 3 (vergelijkbaar met mbo 3) Versie
Nadere informatieH12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Samenvatting Sociale kaart en sociale zekerheid Sharon. D 22-05-2017 H12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen In dit hoofdstuk gaat het om 2 werknemersverzekeringen namelijk de ZW(ziektewet)
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2016 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieWet van 16 december 2004, houdende regels betreffende de financiering van de sociale verzekeringen (Wet financiering sociale verzekeringen)
(Tekst geldend op: 23-07-2012) Wet van 16 december 2004, houdende regels betreffende de financiering van de sociale verzekeringen (Wet financiering sociale verzekeringen) Wij Beatrix, bij de gratie Gods,
Nadere informatie