In dit jaarverslag gaan we in op de activiteiten en de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "In dit jaarverslag gaan we in op de activiteiten en de ontwikkelingen van het afgelopen jaar."

Transcriptie

1 JAARVERSLAG 2014

2 INHOUD Inleiding Werking Agora 2014 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden Erkenningen Projecten Interne organisatie Personeelsoverzicht Intern overleg Vorming, training en opleiding (VTO) Personeelsuitstap Raad van Bestuur en Algemene vergadering

3 INLEIDING Geachte lezer, In dit jaarverslag gaan we in op de activiteiten en de ontwikkelingen van het afgelopen jaar. Wat betreft de ontwikkelingen zijn we in 2014 niet blijven stilzitten. Ook afgelopen jaar zijn we op zoek gegaan naar nieuwe mogelijkheden om ons aanbod te verruimen. Zo zijn we in het kader van het functiecomplement gestart met het aanbieden van een aantal vormingen in gesloten en open aanbod. Door een erkende vorming bij Agora te volgen, konden hoofdverpleegkundigen, hoofdparamedici en verpleegkundige coördinatoren in aanmerking komen voor een functietoeslag. Eveneens nieuw was het project naar werk in samenwerking met ESF, provincie Limburg, Agora vzw en verschillende gemeentes in Limburg. Uiteraard waren er in 2014 nog andere initiatieven, gebeurtenissen en evoluties. Met dit jaarverslag willen wij u hierover met genoegen informeren. Veel leesgenot!

4 WERKING AGORA 2014 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Vormingsuren groepen uren Aantal Deelnemers- Klant Titel van de vorming Ado Icarus Beroepsgeheim en discretie 3, DC As Bewuste Beroepshouding 3, ,5 DC De Biehal Omgaan met stress op de 3,5 1 31,5 werkvloer DC Neerpelt Klantvriendelijkheid - 3, ,5 Klantgerichtheid DC Zutendaal Assertiviteit DC Zutendaal Intervisie De Sfeer Intervisie De Zonnige Woonst Teambuilding 6, Dienstenbrigade Coaching van bedienden Eigen Thuis Geweldloze Communicatie 3,5 2 45,5 Eigen Thuis Omgaan met veranderingen ERSV Limburg + Sect.vormingsfonds DC ERSV West-Vlaanderen Omgaan met mensen in armoede op de werkvloer 3, Omgaan met mensen in armoede op de werkvloer Flexpoint Afspraken nakomen 3, Flexpoint Beroepseer en beroepstrots 3, ,5 Flexpoint Beroepsgeheim en discretie 3, Flexpoint Bewuste beroepshouding 3, ,5 Flexpoint Ergonomie en veiligheid 3,5 1 45,5 Flexpoint Gemotiveerd aan de slag blijven 3, Flexpoint Klantvriendelijkheid - 3, Klantgerichtheid Flexpoint Omgaan met stress 3, ,5 Flexpoint Omgangskunde 3, Flexpoint Productkennis en 3, ,5 schoonmaaktechnieken Flexpoint Werkorganisatie 3, ,5

5 Geertrans Coaching Geertrans Coaching 3,5 1 3,5 Hermos Transport Peterschapsopleiding Hulp in huis Beroepsgeheim en discretie 3, Hulp in huis Gemotiveerd aan de slag blijven 3,5 1 38,5 Bewuste beroepshouding 3, ,5 IN-Z Bewuste beroepshouding - deel 3, ,5 1 IN-Z Bewuste beroepshouding - deel 3, IN-Z Omgangskunde La Planchita Ergonomie en veiligheid 3,5 1 38,5 Lokale Iedereen is anders, hoe ga je 6,5 1 58,5 diensteneconomie hiermee om Lokale Omgaan met diversiteit 6, diensteneconomie OCMW Affligem Zorg voor jezelf 3,5 1 45,5 OCMW Affligem Gemotiveerd aan de slag blijven 3,5 1 45,5 OCMW Bertem Communicatie & Assertiviteit 3, OCMW Bertem Intervisie 3, OCMW Bertem Verdiepingscursus assertiviteit 3, OCMW Heusden- Ergonomie en veiligheid Zolder OCMW Hoeilaart Impact op het team conflicthantering OCMW Hoeilaart Omgaan met veranderingen, weerstand en zelfzorg OCMW Hoeilaart Teambuilding OCMW Hove Omgangskunde 3,5 1 24,5 OCMW Keerbergen Beroepsgeheim en discretie 3, OCMW Keerbergen Beroepshouding + 6, klantvriendelijkheid en klantgerichtheid OCMW Keerbergen Bewuste Beroepshouding deel 2 6, zorg voor jezelf OCMW Keerbergen Omgangskunde 3,5 1 31,5

6 OCMW Kontich Zorg voor jezelf 3,5 2 59,5 OCMW Lubbeek Intervisie 3, ,75 OCMW Sociale en morele hulp aan 6, Scherpenheuvel klanten open aanbod Coachend leidinggeven POM Mentorschap opleiding voor verzorgenden Propio Bewuste beroepshouding 3, Puuur BAVO anderstaligen 6, ,5 Puuur Bewuste beroepshouding 3, Puuur Ergonomie en veiligheid 3, Puuur Productkennis en 3, ,5 schoonmaaktechnieken Puuur Werkorganisatie 3, PWA As Bewuste Beroepshouding PWA Genk Intervisie PWA Heusden-Zolder Bewuste beroepshouding 3, PWA Landen Productkennis en 3, schoonmaaktechnieken PWA Zutendaal Verdiepingscursus - omgaan met senioren RESOC Antwerpen + Omgaan met mensen in VDAB armoede op de werkvloer Storzo vzw Coaching van leidinggevende i.k.v. optimalisatie van teamoverleg Storzo vzw Productkennis en schoonmaaktechnieken Woonzorgnet Dijleland Groepsdynamica + zelfzorg I Woonzorgnet Dijleland Zelfzorg Assertiviteit 3, ,5 Ergonomie en veiligheid 3,5 3 94,5 Klantvriendelijkheid 3, ,5 Productkennis en 3, ,5 schoonmaaktechnieken Werkorganisatie 3,

7 WZC Compostela Assertiviteit 3,5 2 94,5 WZC Mayerhof De kracht van motivatie WZC Ocura Omgaan met veranderingen, weerstand en zelfzorg WZC OLV van Troost Communicatie over 6,5 1 45,5 veranderingen WZC OLV van Troost Professioneel samenwerken WZC Rillaar Coachend leidinggeven Zilverpunt vzw Beroepseer en beroepstrots 3, Zilverpunt vzw Opleiding Poetstechnieken 3, Zilverpunt vzw Zelfzorg 3,5 1 31,5

8 Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden VDAB Social Profit De Vlaamse overheid is zich sterk bewust van de nood aan voldoende goed opgeleide medewerkers in de sociale sector. Er zijn niet alleen nieuwe mensen nodig, maar het zorgpersoneel moet in de toekomst ook slimmer ingezet worden. De uitdaging is om zorg en welzijn anders te organiseren, met de beschikbare medewerkers én met behoud van zorgkwaliteit. Om aan deze noden tegemoet te komen onderneemt VDAB social profit verschillende stappen (werkzoekenden oriënteren naar een job in de social profit, meer opleidingen voor knelpuntberoepen, meer werkzoekenden uit kansengroepen bereiken, ). In opdracht van VDAB gaven we in 2014 de vooropleidingen Ingroei en Oriëntatie. Zo werd de oriëntatiemodule social profit 5x georganiseerd. In een vijftal weken werden alle mogelijke beroepen en beroepsprofielen onder de loep genomen en werden de deelnemers voorbereid op het voeren van een goed selectiegesprek. Door deze voorbereiding vergrootten ze hun kans om opgenomen te worden in een vervolgopleiding. Zo stroomden deelnemers door naar de opleidingen polyvalent verzorgende, verpleegkunde, jeugd- en gehandicaptenzorg, logistiek assistent enz. Aantal vormingsuren Aantal deelnemersuren Oriënterende module u 15 Oriënterende module u Oriënterende module u 30 Oriënterende module u 15 Oriënterende module u Totaal 450 u u

9 De vooropleiding Ingroei geeft werkzoekenden een herkansing voor deelname aan de opleiding polyvalent verzorgende. Tevens zijn er deelnemers waarvan de VDAB consulenten vinden dat er nog wat bij te schaven valt op vlak van persoonlijkheid en/of motivatie voor een opleiding in de sociale sector. Gedurende vijf maanden gaan we op weg met de deelnemers om hun sociale vaardigheden te verfijnen, hun motivatie uit te diepen en hun leervermogen te onderzoeken. Dit gebeurt aan de hand van tal van opdrachten en methodieken en een stage. Indien de deelnemers slagen in al de onderdelen van het traject, krijgen ze een VDAB contract voor een vervolgopleiding. Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Vervolg Ingroei 4 49 u 80 u 480 u 45 van 2013 Ingroei u 80 u u Ingroei u 80 u u 45 Ingroei u 80 u u 15 Ingroei 4 (loopt 238 u u door in 2015) Ingroei 5 (loopt 84 u u 15 door in 2015) Totaal u u u De opleiding logistiek assistent in de ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen is een finaliteitopleiding (op het niveau van HSO) gericht op tewerkstelling in een algemeen of psychiatrisch ziekenhuis. In deze opleiding leiden we de deelnemers op tot logistiek assistenten die in een ziekenhuis deel kunnen uitmaken van een zorgteam op een afdeling of van de mobiele equipe die instaat voor patiëntenvervoer of maaltijdbedeling. Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Vervolg logistiek 46 u 50 u u assistent 2013 Logistiek assistent 204 u 200 u u 45 (loopt door in 2015) Totaal 250 u 250 u u 45

10 De vooropleiding social profit voor anderstaligen (VOSPA) heeft als doelstelling anderstalige werkzoekenden te informeren / oriënteren en toe te leiden naar diverse opleidingen in de social profit sector. De deelnemers volgen één dag per week lessen social profit (SOPRO), de andere dagen volgen zij lessen Nederlands. Agora voorziet het social profit gedeelte (oriëntatie en ingroei) en begeleidt de werkzoekenden tijdens de opleiding en de stage. Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Groep u u u Groep 29 (loopt 97 u u u 30 door in 2015) Groep 30 (loopt 71 u u u door in 2015) Totaal 287 u u u 30 Tender competentieversterking In 2012 zijn we in opdracht van VDAB gestart met de opleidingen huishoudhulp en zorgassistent. De opleidingen werden verlengd in 2014 voor volgende regio s: Huishoudhulp: Genk, Neerpelt, Sint-Truiden, Heusden-Zolder en Dilsen-Stokkem Zorgassistent: Genk, Sint-Truiden en Maasmechelen Met de opleiding huishoudhulp werden de deelnemers klaargestoomd voor een job in de particuliere schoonmaak. Het programma duurde ongeveer 9 weken en bevatte zowel een beroepstechnische opleiding, een persoonsgerichte vorming als een stage van 20u.

11 Overzicht groepen: Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Huishoudhulp 121 u u u 30 Neerpelt Huishoudhulp Genk 121 u u 911 u 45 Huishoudhulp 121 u u 668 u 30 St.-Truiden Huishoudhulp 121 u u u 30 Heusden-Zolder Huishoudhulp 121 u u 835 u 15 Dilsen-Stokkem Totaal 607 u u u 30 In de opleiding zorgassistent werden de deelnemers klaargestoomd voor een tewerkstelling in een woon- en zorgcentrum of in de thuiszorg. Hier konden ze ingeschakeld worden ter ondersteuning van het multidisciplinair team (verpleegkundigen, verzorgenden, ) en ter ondersteuning van andere afdelingen (keuken, onderhoud, interieurzorg, ). Het programma duurde ongeveer 12 weken en bevatte zowel een beroepstechnische opleiding, een persoonsgerichte vorming als een stage van 100u. Overzicht groepen: Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Zorgassistent Genk 200 u 100 u u 15 Zorgassistent 200 u 100 u u 30 Maasmechelen Zorgassistent 200 u 100 u u 15 St.-Truiden Totaal 600 u 300 u u Jobmatching 50-plussers In februari 2014 gingen we opnieuw van start met het project Jobmatching 50+ in de regio s Peer, Genk, Hasselt en Beringen. 120 werkzoekende 50-plussers, doorverwezen door VDAB, werden door onze medewerkers gedurende 6 maanden ondersteund in hun zoektocht naar werk.

12 Tijdens de individuele begeleiding vertrokken we vanuit de ervaringen en kwaliteiten van de werkzoekenden om samen op zoek te gaan, via verschillende jobkanalen, naar een geschikte job. We bekeken welke acties er nog ondernomen moesten worden, welke mogelijkheden er nog waren en welke jobeisen bijgesteld moesten worden om tot de juiste match te komen. Het bespreken van hun cv en helpen bij het schrijven van een gerichte sollicitatiebrief maakten ook onderdeel uit van de begeleiding. Het luisterend oor, de motiverende woorden en zeker een positieve reactie van de werkgever gaven de 50-plussers opnieuw de moed en zin om intensief te solliciteren. Naast de individuele begeleiding gingen onze medewerkers ook op zoek naar de verborgen vacatures door werkgevers te contacteren. Tegelijkertijd probeerden ze hen te sensibiliseren voor de meerwaarde van een 50-plusser in hun bedrijf. Voor werkzoekenden die tijdens de begeleiding werk vonden werd er nazorg bij tewerkstelling aangeboden. Zij konden nog altijd gedurende de looptijd van hun begeleiding terecht bij de jobmatcher. De andere werkzoekenden konden na de intensieve begeleiding hun zoektocht naar werk op zelfstandige basis verderzetten. Score Your Goal Dit project vond plaats in het voorjaar van Het was een project met zowel arbeidsmarktgerichte als maatschappelijke doelstellingen; een project voor werkzoekenden met een multiproblematiek en die een verre afstand hebben tot de arbeidsmarkt. 14 werkzoekenden namen deel aan het project. Het partnerschap voor dit project bestond uit een samenwerking tussen VDAB, ACV Bijblijven (in de persoon van Bijblijfconsulent Mustafa Harraq), KRC Genk en Agora vzw. Concreet bestond Score Your Goal uit een traject van 5 maanden, waarbij meerdere keren per week activiteiten met de werkzoekenden werden gedaan. Elk traject omvatte: Life coaching (individueel en in groep) Activering via sport (zwemmen, tai chi, boksen, spinnen, lopen,...)

13 Attitudetraining gericht op de arbeidsmarkt Joboriëntatie en jobdoelwitbepaling Jobhunting Snuffelmomenten in competentiecentra Beroepsverkennende stage (vb. onderhoud- en groendienst KRC Genk, Brico, groendienst Stad Genk, Alternatief vzw, MTR (ramenpoetsfirma), ) De life coaching werd gedaan door Mustafa, de attitudetraining en het arbeidsmarktgerichte luik door Agora, KRC stelde haar locatie, netwerken en expertise ter beschikking, VDAB was trekker van het project en financierde Agora en de werkingskosten. 6 deelnemers van de 14, dit is 42,8%, waren 6 maanden na het einde van het project aan het werk. Dit is een goed resultaat gezien de complexe problematiek die deze doelgroep heeft/had. Vormingsuren Deelnemersuren Score Your Goal 96 u u

14 Erkenningen Loopbaanbegeleiding In oktober 2013 werd Agora vzw erkend als gemandateerd loopbaancentrum. Doelstelling van de loopbaanbegeleiding De werkende burger (klant) een professionele ondersteuning bieden bij het maken van loopbaankeuzes en het nemen van loopbaanbeslissingen. Tijdens de loopbaanbegeleiding leert de klant zijn competenties ontdekken, versterken of ontwikkelen zodat hij/zij een beter inzicht verwerft in zijn/haar (levens)loopbaan en bijgevolg een meer concrete visie op zijn/haar toekomst krijgt. De klant krijgt professionele ondersteuning bij het opmaken van een persoonlijk ontwikkelingsplan over zijn/haar toekomst, zodat de klant zijn/haar loopbaan zelf in handen kan nemen. De klant heeft recht op maximaal twee loopbaancheques om de zes jaar. Per aangeboden cheque heeft de klant recht op vier uur professionele begeleiding. Concrete cijfers betreffende 2014 In 2014 werden er in totaal 22 begeleidingen opgestart en 1 begeleiding verdergezet. 5 personen behoorden tot de kansengroepen. Overzicht personen in begeleiding: Aantal mannen Aantal vrouwen Totaal Heusden-Zolder Heverlee Aantal uren loopbaanbegeleiding: Heusden-Zolder Heverlee Totaal Aantal uren 47 u 21 u 68 u

15 Functiecomplement In ons gesloten en open aanbod verzorgden we in 2014 een aantal vormingen i.f.v. het functiecomplement. Door een erkende vorming te volgen bij Agora vzw, konden hoofdverpleegkundigen, hoofdparamedici en verpleegkundige coördinatoren in aanmerking komen voor een functietoeslag. In onderstaande tabellen geven we een overzicht van de vormingen waarvoor we in 2014 een erkenning hadden. Ook geven we de data weer waarop we de vormingen gegeven hebben. Gesloten aanbod (op maat van de organisatie) Coachend leidinggeven en technieken voor het voeren van / functioneringsgesprekken Intervisie / Data Groepsdynamica en zelfzorg deel 1 06/06/2014 Groepsdynamica en zelfzorg deel 2 17/02/2014 Coachend leidinggeven 01/12/2014 Technieken voor het voeren van functioneringsgesprekken / Open aanbod Technieken voor het voeren van functioneringsgesprekken / Intervisie / Coachend leidinggeven Data 26/06/2014 en 04/12/2014 Doelgroepvermindering mentors In 2014 verkregen we een erkenning voor de opleiding mentorschap. Deze opleiding is erkend door VIVO i.k.v. doelgroepvermindering voor mentors. KMO In 2014 liep onze erkenning KMO-portefeuille voor de peilers opleiding en advies verder.

16 Projecten Brugproject Agora vzw wil als organisator van een brugproject in Limburg een bijdrage leveren aan de realisatie van het voltijds engagement van leerlingen die ingeschreven zijn in een centrum voor deeltijds beroepssecundair onderwijs. In 2014 werkten we samen met 3 centra, namelijk het CDO Sint-Lodewijk in Genk, het CDO KTA2 Villers in Zonhoven en het Heilig Hart in Hasselt. Voor elke individuele leerling die in een CDO ingeschreven wordt dient er een traject op maat uitgestippeld te worden, dit zowel voor de component leren als voor de component werkplekleren. Agora heeft een bijdrage geleverd binnen de component werkplekleren. De leerlingen in ons brugproject waren jongeren die zeker werkwillig/arbeidsbereid waren, maar nog nood hadden aan het verder ontwikkelen en/of versterken van arbeidsattitudes en vaardigheden die noodzakelijk zijn om een doorstroom naar een reguliere tewerkstelling mogelijk te maken en de kansen op een volwaardige arbeidsparticipatie te maximaliseren. Voor elke leerling hebben wij een werkervaringsplaats op maat gezocht. Dit heeft volgens ons de meeste kans op slagen. Voor deze leerlingen was dit deeltraject zeker een belangrijke en onmisbare stap in het behalen van een volwaardige kwalificatie. Begeleiding De leerlingen werden intensief begeleid door de werkplekbegeleider, de trajectbegeleider van de school en door de coördinator van het brugproject. Er werd kort-op-de bal gespeeld en iedereen trok aan hetzelfde zeel. Cijfergegevens januari juni: 36 jongens en 5 meisjes september december: 20 jongens en 1 meisje Totaal aantal gepresteerde uren 2014: ,68

17 Hieronder een overzicht van de werkervaringsplaatsen en het aantal uren dat de leerlingen gepresteerd hebben. SCHOOLJAAR JANUARI -JUNI 2014 GEPRESTEERDE UREN JONGEREN BRUGPROJECT SCHOOLJAAR JAN - JUNI 2014 SCHOOLJAAR SEPT - DEC 2014 TOTAAL GEPRESTEERDE UREN Werkplaats TOTAAL GEPRESTEERDE UREN Werkplaats Agora vzw 306 Basisschool De 260 Basisschool De 313 BLM 187 Basisschool 't Bieske 350 Containerpark Stad Genk 178 Basisschool Windekind 52 GO! Basisschool Europaschool 200 Bibliotheek Genk 360 KRC Genk 230 Biowinkel De Hoev 366 Kringwinkel De Koop 349,6 BLM vzw 472 Kringwinkel Maasland 222,5 Ges. Vrije Lagere School 88 OCMW Zonhoven 192 GO! Basisschool Europaschool 211 Regina Mundi 250 Kinderdagverblijf Familia 104 t Schoolke 148 Kinderdagverblijf Winnie-Tooh 113 Technische dienst Zutendaal 120 KRC Genk 1022,5 Wegenbouw Stad Genk 232 Kringwinkel De Koop 439,91 WZC De Olijfboom 220 Kringwinkel Maasland vzw 422,5 WZC Toermalien 104 OCMW Zonhoven, Groendienst 128 Regina Mundi 200 Rusthuis De Olijfboom 4 Stad Genk dienst reiniging en signalisatie 428 Stad Genk Wegenbouw 908 t Schoolke 376 Technische Dienst Zutendaal 480 Vrije basisschool broederschool 200 Vrije basisschool De Bret Parochiale basissch. De Schom 35 Werkende Handen 369,5 WZC De Olijfboom 104 WZC Toermalien 254,17 SCHOOLJAAR SEPTEMBER - DECEMBER 2014 TOTAAL GEPRESTEERD JAN - JUNI 8106,58 TOTAAL GEPRESTEERD SEPT- DEC 2893,1

18 ican In 2014 startten we met het project ican, = naar werk in samenwerking met ESF, provincie Limburg, Agora vzw en verschillende gemeentes in Limburg, nl: Genk, Maasmechelen en de cluster Houthalen- Helchteren, Heusden-Zolder en Beringen. ican is een begeleidingstraject van maximum 6 maanden, met als doel kwetsbare jongeren tussen 18 en 35 jaar (met de focus op -25jarigen) attitudes en vaardigheden bij te brengen die hen ondersteunen in de zoektocht naar een job. Binnen dit traject wordt er op 2 manieren met de jongeren gewerkt: enerzijds voorzien wij BIND-activiteiten, bijvoorbeeld: technische workshops, boksen of klimmuur, hout- en/of metaalbewerking, streetart, Anderzijds volgen de jongeren ongeveer 6u per week een persoonsversterkende vorming, waar zij thema s rond sociale en communicatieve vaardigheden, welzijn, arbeidsgerichte competenties, budgetteren, aangeboden krijgen. Binnen iedere gemeente werd een grote BIND-activiteit uitgewerkt. Hier volgt een overzicht van de activiteiten in 2014: Genk: Activiteit Verloop Groep 1 Genk On Stage Loungemeubels maken Eén keer per week werd er in een atelier gewerkt aan de meubels. Op het festival zelf baatten de jongeren de cocktailbar uit (hierin stonden hun zelfgemaakte meubels).

19 Groep 2 Kinderfeest Iedereen schittert (Gigos vzw) Tijdens verschillende overlegmomenten met Gigos werden de jongeren verantwoordelijk gesteld voor enkele voorbereidende werken voor het kinderfeest. Op het initiatief zelf hielpen de jongeren bij het opzetten, het opruimen en bemande iedereen een kraampje van het kinderfeest. Verschillende jongeren hebben hierdoor interesse gekregen om er als vrijwilliger te gaan werken, om er te solliciteren en om hun eigen kindje er naartoe te brengen. Dit kan weer een sociaal economische meerwaarde bieden aan hun leefwereld. Maasmechelen: Activiteit Groep 1 Loungemeubels maken voor het festival Eigen Teelt. Groep 2 Berenkast maken (boekenruilkast). t Huis Maasmechelen Verloop Eén keer per week werd er aan de loungemeubels gewerkt. De jongeren hielpen ook tijdens het klaarzetten van het festival en tijdens het festival zelf. Eén keer per week werd gewerkt aan de boekenruilkast. Deze kast en het werk van de jongeren werd gehuldigd tijdens een officieel moment. Cluster (Houthalen-Helchteren, Heusden-Zolder en Beringen): Activiteit Verloop Groep 1 Genk On Stage Loungemeubels maken (in samenwerking met de jongeren uit Genk) Eén keer per week werd er in een atelier gewerkt aan de meubels. Op het festival zelf baatten de jongeren de cocktailbar uit (hierin stonden hun zelfgemaakte meubels).

20 Artikel uit Het Laatste Nieuws Onthulling Berenkast De Limburgse werkloosheidsgraad bij jongeren is ondanks een daling vorig jaar de hoogste van Vlaanderen. In Maasmechelen loopt dat zelfs op tot 17 procent. Met naar Werk' probeert het provinciebestuur gemeenten met een hoge werkloosheidsgraad te ondersteunen. Alice Frattari van vzw Agora nam de jongeren onder haar vleugels en spreekt over slaagkansen. "Ze leren solliciteren en ontplooien zich om een weg naar de arbeidsmarkt te vinden. Het project heeft zijn effect niet gemist. In de eerste periode van 2014 namen 12 jongeren deel, waarvan bijna iedereen een job vond." De jongeren die over een periode van zes maanden tweewekelijks bijeen kwamen, werken steeds toe naar een gezamenlijk project. "Zo leren ze samenwerken, budgetteren en een hechte groep vormen. Vorige keer bouwden ze loungezetels voor op het gemeentelijk festival. Dit keer ontstond het idee van de Berenkast, een soort publieke mini-bibliotheek waar iedereen boeken uit mag halen, of weer in steken." Ahmet Hasdemir, Zouhair Ait Aadi en Mustafa Tasdelen zijn enkelen van de deelnemers en bevestigen het succes. "Sommigen komen rechtstreeks van het secundair onderwijs en hebben nood aan extra steun", zeggen ze. (MMM)

21 Welzijnszorg Iedereen beschermd tegen armoede, was het thema van de actie van Welzijnszorg in In het voorjaar namen we twee avonden deel aan de projectencommissie, om Welzijnszorg te ondersteunen in de selectie van projecten die een financiële ondersteuning vroegen in het kader van het jaarthema. Op 8 oktober namen we deel aan de startavond in Hasselt, waar het thema op een ludieke manier in de kijker werd gezet, samen met een waaier van interessante workshops. In december volgde de deelname aan de soep op de stoep actie. Gedurende een week konden de medewerkers van Agora een vrijwillige bijdrage doen voor een tas verse soep. Het bedrag werd overgemaakt aan Welzijnszorg. Als laatste actie ondertekenden deelnemers van de cursussen social profit en het personeel van Agora de paraplu s, een symbolische actie om aan beleidsmakers aandacht voor sociale bescherming duidelijk te maken. Een honderdtal handtekeningen werd overgemaakt aan Welzijnszorg. Zuiddag 2014 ging de geschiedenis in als de beste editie van de Zuiddag. Nooit eerder gingen zoveel jongeren samen de strijd aan voor een duurzamere en betere wereld. In Agora vzw kwam Sura, leerling van het Sint-Franciscuscollege, een dagje de administratie ondersteunen. De opbrengst van haar werk ging naar Theatre Day Productions, een partnerorganisatie van Broederlijk Delen.

22 INTERNE ORGANISATIE Intern overleg Sociaal overleg Tijdens het sociaal overleg kregen de medewerkers de kans om zelf punten ter bespreking naar voor te brengen. Aan de hand van een groepsbespreking werden ideeën uitgewisseld, pro s en contra s verzameld enz. Wijzigingen die van belang waren voor de medewerkers, werden tijdens het overleg toegelicht. In het sociaal overleg van november bepaalden we samen de jaarkalender van Leden Alle medewerkers in de organisatie. Frequentie In 2014 vond het sociaal overleg 2x plaats, in juni en november. Team Het team kwam samen om te overleggen over het dagelijks functioneren van de organisatie en om als team op de hoogte te blijven van de algemene werking. Leden De adjunct-directeur, stafmedewerker, vormingsmedewerkers en het administratief personeel. Frequentie Het team kwam driewekelijks op woensdag samen en vond plaats van 8u30 tot 11u30. Logistiek overleg Het logistiek personeel kwam samen om het reilen en zeilen van het onderhoud van de gebouwen onderling te bespreken. Ook was er ruimte om knelpunten i.v.m. respectvol omgaan door deelnemers met materialen te bespreken. Leden Verantwoordelijken onderhoud en adjunct-directeur.

23 Frequentie Het logistiek personeel kwam in x samen. Intervisie Tijdens de intervisiemomenten konden de vormingsmedewerkers en het administratief personeel bij elkaar terecht om hun professioneel handelen te optimaliseren. Door middel van ervaringsuitwisseling en collegiaal advies konden de personeelsleden hun problemen bespreekbaar maken en aanpakken. Leden Vormingsmedewerkers en administratief personeel. Frequentie De intervisiegroepen kwamen in x samen. Deelteams In 2014 hadden we 7 deelteams. Leden Vormingsmedewerkers die werkzaam waren in de opleidingen en de stafmedewerker. Frequentie Het deelteam ingroei kwam 4x samen. Het deelteam oriënterende module kwam 4x samen. Het deelteam logistiek assistent kwam 1x samen. Het deelteam tender huishoudhulp kwam 3x samen. Het deelteam tender zorgassistent kwam 3x samen. Het deelteam 50+ kwam 1x samen. Het deelteam ican kwam 6x samen. Onderling overleg Omdat er behoefte was aan onderling overleg bij begeleiders die samen dezelfde groep begeleidden, gaven we deze medewerkers regelmatig de gelegenheid om dit gestructureerd te doen. Dit kon aansluitend op de werkdag of tijdens voorbereidingsmomenten.

24 Vorming, training en opleiding (VTO) Het VTO-beleid in Agora gaf de medewerkers de mogelijkheid om intern of extern een vorming, training of opleiding te volgen. Hier volgt een overzicht aan externe VTO in 2014: Naam Naam opleiding Datum Uitvoerder BELIEN Christel 8 Actuasessies Sociare Peilen naar de impact van sociaal-culturele 4/04/2014 Socius praktijken BROUNS Nathalie Workshop coaching 9/16/10/2014 Interactieacademie CANTANNA Maria Huidige arbeidsmarkt in Limburg 24/04/2014 VDAB Kickstart je toekomst! 22/05/2014 AP Hogeschool CARDINAELS Anita Huidige arbeidsmarkt in Limburg 24/04/2014 VDAB COSEMANS Simon Missing Link 18/25/04/2014 Arktos Sterk aan het werk voor begeleiders 12/19/06/2014 SLN FRATTARI Alice Missing Link 18/25/04/2014 Arktos Figuring Futures 22/05 06/06 Elke Gijbels 2014 SCHOOLMEESTERS Oplossingsgericht coachen 30/06-04/07 IIlfaro Joke 2014 STUBBE Tine Netwerk DC 5/05/2014 SERR Werk aan jongeren 20/03/2014 VDAB Een divers team is een winning team! 23/09/2014 Acerta SYKORA Heidi Outreachend werken 5/09/2014 ESF Psychosociaal welzijn op het werk 16/10/2014 IDEWE TAC Nergiz Je grenzen kennen en bewaken 1/04/2014 Impuls vzw VANDERHOEFT Dorien Be the Change: Teachers-days 19/11/2014 Be the Change Belgium VANGENCK Lindy Opleiding vakantiegeld 27/06/2014 Acerta

25 De volgende tabel geeft een overzicht van de interne vormingsdagen in 2014: Naam opleiding Datum Uitvoerder Waardenonderzoek 12/03/2014 Inner Change Omgaan met verbale agressie en fysieke 04/06/2014 Crime Control weerbaarheid Verschillende methodieken 27/08/2014 Agora Toelichting RVA 01/10/2014 RVA Personeelsuitje 10/12/2014 Agora

26 RAAD VAN BESTUUR EN ALGEMENE VERGADERING De raad van bestuur bestond uit Johan Huygen (voorzitter), Ingrid Maurissen, Frans De Weyer, Anniek Nagels, Alain Bielen, Luc Vandeweyer en Tine Stubbe. Op de Raad van Bestuur zijn ook Mark De Boever (A&BPartners, extern boekhouder) en Hein Daerden (Finpower, financieel adviseur) regelmatig aanwezig. In elk overleg kwamen volgende items aan bod: Personeelszaken Financiën Beleidsplannen Varia Er werd vergaderd op 28 januari, 6 mei, 26 juni, 30 september en 6 november. De algemene vergadering bestond uit de leden van de raad van bestuur aangevuld met Amina Lyasse. Ze kwamen samen op 18 maart.

INLEIDING. Geachte lezer,

INLEIDING. Geachte lezer, JAARVERSLAG 2013 INHOUD Inleiding Werking Agora 2013 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden Vormings- en begeleidingsuren 2013 Erkenning

Nadere informatie

Agora fruits up your future! Kom inspiratie opdoen bij ons en laat je personeel groeien met de juiste vitamines!

Agora fruits up your future! Kom inspiratie opdoen bij ons en laat je personeel groeien met de juiste vitamines! JAARVERSLAG 2015 1 INHOUD Inleiding Werking Agora 2015 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden Erkenningen Projecten Interne organisatie

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2012. Het Agorateam!

JAARVERSLAG 2012. Het Agorateam! JAARVERSLAG 2012 Het Agorateam! INHOUD Inleiding Werking Agora 2012 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden Vormings- en begeleidingsuren

Nadere informatie

INLEIDING. Geachte lezer,

INLEIDING. Geachte lezer, JAARVERSLAG 2011 INHOUD Inleiding Dienstverlening 2011 Contracten met derden: VDAB social profit Contracten met derden: VDAB en steden en gemeenten Contracten met derden: andere Vormings- en begeleidingsuren

Nadere informatie

OP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid

OP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid OP-STAP Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid Christel WITGEERS 1 Jobcentrum vzw is een centrum voor gespecialiseerde

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

Flexpoint Loopbaanbegeleiding

Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?

Nadere informatie

VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom

VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom In diensttreding: 1 september 2010 Contactadres: vzw LEJO Borgerhoutsestraat

Nadere informatie

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL

Nadere informatie

Project doorstroom naar NEC

Project doorstroom naar NEC 1 Project doorstroom naar NEC Mei 2012- December 2013 Doel: realiseren van duurzame tewerkstelling voor ocmw cliënten Knelpunt: Kloof tussen reguliere werkgever enerzijds en trajectbegeleider die de doelgroep

Nadere informatie

Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid

Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.

Nadere informatie

JOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod:

JOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: JOBCENTRUM vzw GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: Werkzoekenden met een arbeidsbeperking Werkenden & Zelfstandigen (loopbaanbegeleiding) Werkgevers Projecten,

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

Opleidingen Social Profit in het volwassenenonderwijs. VIVO Schaarbeek 09-10-2014 Gent 14-10-2014

Opleidingen Social Profit in het volwassenenonderwijs. VIVO Schaarbeek 09-10-2014 Gent 14-10-2014 Opleidingen Social Profit in het volwassenenonderwijs VIVO Schaarbeek 09-10-2014 Gent 14-10-2014 Aanbod volwassenenonderwijs o op het niveau van het secundair volwassenenonderwijs o Op HBO5 niveau ( tussen

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2007 Werknemers (1) Werkzoekenden

Nadere informatie

Persoonsgerichte bewindvoerders als vriend en vertrouwenspersoon in het herstel van de cliënt

Persoonsgerichte bewindvoerders als vriend en vertrouwenspersoon in het herstel van de cliënt Persoonsgerichte bewindvoerders als vriend en vertrouwenspersoon in het herstel van de cliënt Marianne De Boodt Similes juridisch adviseur Martine De Moor Similes coördinator Kenniscentrum persoonsgerichte

Nadere informatie

tijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet

tijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet ZORG VOOR WERK EEN In POP het kader VOOR van project Kortdurende IEDEREEN stages in privéondernemingen! tijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet In samenwerking met Gemeente

Nadere informatie

Opleiding Kennis Arbeidsmarkt

Opleiding Kennis Arbeidsmarkt Opleiding Kennis Arbeidsmarkt Infosessie stageproject Topcoaches voor Toptalent van O.T.M. Woensdag 18 september 2013 POM Limburg 1. Opleiding Kennis Arbeidsmarkt (OKA) Hoofddoelstelling: Bijdragen aan

Nadere informatie

Wat? = een educatief centrum voor jongeren tussen 11 en 14 jaar oud, hun ouders en hun

Wat? = een educatief centrum voor jongeren tussen 11 en 14 jaar oud, hun ouders en hun Wat? = een educatief centrum voor jongeren tussen 11 en 14 jaar oud, hun ouders en hun leerkrachten om op interactieve en ervaringsgerichte wijze kennis te maken met een brede waaier aan praktisch uitvoerende

Nadere informatie

Vanuit een probleemboom

Vanuit een probleemboom VAN SEC NAAR REC Vanuit een probleemboom ontwikkelden we een doelenboom Wie waagt de sprong? De sprong van SEC naar REC wagen doe je niet zomaar. Veel SEC-medewerkers hebben reeds lang niet meer gesolliciteerd.

Nadere informatie

ORIENTERENDE STAGES BEROEPSVERKENNENDE STAGE. Stand van zaken mei 2008

ORIENTERENDE STAGES BEROEPSVERKENNENDE STAGE. Stand van zaken mei 2008 ORIENTERENDE STAGES Stand van zaken mei 2008 BEROEPSVERKENNENDE STAGE De beroepsverkennende stage is bedoeld voor een werkzoekende die - misschien geïnteresseerd is in een beroep, maar zich geen concreet

Nadere informatie

Resultaten inventarisatie en behoefteonderzoek vorming

Resultaten inventarisatie en behoefteonderzoek vorming Resultaten inventarisatie en behoefteonderzoek vorming 1. Gegevens respondenten 32 sociale werkplaatsen en/of arbeidszorgcentra werkten mee aan de vragenlijst. Deze groep bestond voor 38% uit sociale werkplaatsen

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

VVSG Trefdag Samen tegen Armoede wij ook 13/12/2010

VVSG Trefdag Samen tegen Armoede wij ook 13/12/2010 VVSG Trefdag Samen tegen Armoede wij ook 13/12/2010 Koen Clijsters Algemeen diensthoofd OCMW Heusden-Zolder Tel. 011/45.61.50 koen.clijsters@ocmwheusdenzolder.be Heusden- Zolder Provincie Limburg 31.500

Nadere informatie

Programma. Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches

Programma. Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches Latent Talent Programma Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches Rachid Boumalek aan het woord Voorstelling project

Nadere informatie

Voorstelling methodiek collectieve instroom

Voorstelling methodiek collectieve instroom Voorstelling methodiek collectieve instroom Els Reiners, speerpunt zorgeconomie POM Limburg Marlène Reggers, projectleider zorg arbeidsmarktregie Limburg VDAB Mede stand gekomen dankzij Overzicht toelichting

Nadere informatie

G O K - I N D I C A T O R E N B I J L E E R L I N G E N I N B a O EN S O

G O K - I N D I C A T O R E N B I J L E E R L I N G E N I N B a O EN S O S T A R T P A G I N A Welkom op de startpagina van de cijfers over de GOK-en bij leerlingen in het basis- en secundair onderwijs! De cijfers over de GOK-en (lees: leerlingkenmerken voor financiering) zijn

Nadere informatie

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3 17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke

Nadere informatie

Opvolging hefboomproject 2 Streekpact 2013-2018 Zuid-West-Vlaanderen Zuid-West ontwikkelt en werft talent

Opvolging hefboomproject 2 Streekpact 2013-2018 Zuid-West-Vlaanderen Zuid-West ontwikkelt en werft talent Opvolging hefboomproject 2 Streekpact 2013-2018 Zuid-West-Vlaanderen Zuid-West ontwikkelt en werft talent 16 maart 2015 Inleiding Luc Decavel Voorzitter SERR Zuid-West-Vlaanderen Rapportering Streekpact

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Stel je je vragen bij je huidige job? Evolueert je loopbaan niet in de juiste richting? Overweeg je een heroriëntatie? Zoek je ondersteuning bij het solliciteren?

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015

Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015 8 okt - Gent 13 okt - Mechelen Trefdag voor arbeidsbemiddelaars Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015 Vacatures ouderenzorg voor Vlaanderen van januari t.e.m. mei 2015 Ontvangen Vervuld Kinesitherapeut

Nadere informatie

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb. Open aanbod trainingen WEB Consult 2009 WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.be 014 46 27 19 Wie is WEB Consult? Vanuit

Nadere informatie

Vzw FE.BI. Sociale Fondsen in de social profit op federaal en bicommunautair niveau. Luc Van Waes, directeur

Vzw FE.BI. Sociale Fondsen in de social profit op federaal en bicommunautair niveau. Luc Van Waes, directeur Vzw FE.BI Sociale Fondsen in de social profit op federaal en bicommunautair niveau Luc Van Waes, directeur 'Wegwijs op de arbeidsmarkt in de zorgsector - POM 1 Welke sectoren? zorgsector - POM 2 Welke

Nadere informatie

werken in onze organisatie hoe solliciteren? spontane sollicitaties vacatures

werken in onze organisatie hoe solliciteren? spontane sollicitaties vacatures werken in onze organisatie hoe solliciteren? vacatures spontane sollicitaties onze organisatie expertise & vorming gezondheid traditie & verbondenheid werken in onze organisatie onze organisatie De organisatie

Nadere informatie

Infovergadering TENDER INTENSIEF WERKPLEKLEREN (TIW) 28/04/2015

Infovergadering TENDER INTENSIEF WERKPLEKLEREN (TIW) 28/04/2015 Infovergadering TENDER INTENSIEF WERKPLEKLEREN (TIW) 28/04/2015 Agenda Welkom Toelichting project Overzicht gestelde vragen en antwoorden Vragen? Algemeen Kader DE VERNIEUWDE AANPAK INTENSIEF WERKPLEKLEREN

Nadere informatie

Doelstelling Partners Projectinhoud en opbouw opleiding Instapvoorwaarden Wat bieden wij? Na de opleiding Contactgegevens

Doelstelling Partners Projectinhoud en opbouw opleiding Instapvoorwaarden Wat bieden wij? Na de opleiding Contactgegevens 10 VOOR KOKEN Doelstelling Partners Projectinhoud en opbouw opleiding Instapvoorwaarden Wat bieden wij? Na de opleiding Contactgegevens Clienten van het OCMW via een korte intensieve opleiding en stage

Nadere informatie

ONTDEK ONZE OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE!

ONTDEK ONZE OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE! ONTDEK ONZE OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE! é éé Meer info: 011 45 61 50 www.ocmwheusdenzolder.be 2 MISSIE OPLEIDING De opleiding wordt georganiseerd i.s.m. de VDAB Social Profit. De arbeidsgerichte

Nadere informatie

Samen werken aan een open en diverse samenleving en gelijke kansen voor iedereen

Samen werken aan een open en diverse samenleving en gelijke kansen voor iedereen Samen werken aan een open en diverse samenleving en gelijke kansen voor iedereen Welkom bij vzw AIF! Wil jouw vereniging culturele activiteiten organiseren, maar weet je niet hoe? Is jouw organisatie op

Nadere informatie

Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen

Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen Hoger Beroepsonderwijs Hoger Beroepsonderwijs (HBO5): Na secundair onderwijs of via toelatingsexamen 3 jaar overdag of s avonds les volgen Les volgen in een

Nadere informatie

BIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches. Interview jobcoach

BIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches. Interview jobcoach BIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches Inleiding Interview jobcoach Ik ben Maarten Vanherle en ik zit in mijn laatste jaar Sociaal-Agogisch-Werk. Binnenkort hoop ik afgestudeerd te zijn

Nadere informatie

c) Wie was of waren de uitvoerder(s), met aanduiding of het gaat om een profit- of non-profitorganisatie?

c) Wie was of waren de uitvoerder(s), met aanduiding of het gaat om een profit- of non-profitorganisatie? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 13 van EMMILY TALPE datum: 2 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT WIJ-trajecten - Tendering De werkinlevingsovereenkomsten voor

Nadere informatie

decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014

decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014 decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014 Basis = participatieladder Kader: Trede 5 = maatwerkdecreet Trede 3 en 4= decreet Werk- en zorgtrajecten Trede

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

Brug naar werk... deeltijds onderwijs. brugproject. werkplek. leren werken. school. werk. begeleiding. vergoeding. solliciteren

Brug naar werk... deeltijds onderwijs. brugproject. werkplek. leren werken. school. werk. begeleiding. vergoeding. solliciteren Brug naar werk... solliciteren deeltijds onderwijs brugproject werkplek school vergoeding leren werken begeleiding werk ...via een brugproject! Wat en voor wie? pagina 4 2 Wat mag je verwachten? pagina

Nadere informatie

Departement Onderwijs & Vorming

Departement Onderwijs & Vorming Leren en werken Departement Onderwijs & Vorming Inhoud Huidig stelsel leren en werken Stand van zaken: Duaal Leren. Een volwaardig kwalificerende leerweg. Stelsel leren en werken Deeltijds leerplichtige

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

Begeleiding Startende Leraren

Begeleiding Startende Leraren Begeleiding Startende Leraren Afgestudeerd en minder dan twee jaar bevoegd (2015 2017) Melanchthon christelijke scholengemeenschap voor voortgezet onderwijs Rotterdam en Lansingerland Postbus 28211 3003

Nadere informatie

Project Divers-city G O B

Project Divers-city G O B Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB

Nadere informatie

Aan de slag met diversiteit

Aan de slag met diversiteit Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2006 Werknemers Werkzoekenden

Nadere informatie

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 INVESTEREN IN TALENT Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 Diverse invalshoeken -> investeren in talent Knelpuntvacatures Vergrijzend personeelsbestand

Nadere informatie

De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011

De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011 De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011 Inhoud Situering Onderzoek Resultaten Eigen onderzoek Vergelijking resultaten met ander onderzoek Interpretatie - besluit

Nadere informatie

Werkgoesting in de zorg

Werkgoesting in de zorg Werkgoesting in de zorg POM-Limburg coördineert Limburgs Zorgplatform VDAB werkt samen : - via arbeidsmarktregie, - projectconsulenten-zorg - uitbreiding Social-profitopleidingen Focus op instroom en opleidingen

Nadere informatie

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H De monitor/begeleider is naast de doelgroepwerknemer één van de belangrijkste personen in sociale economie bedrijven. Vandaag vindt de sociale economie steeds moeilijker monitoren/ begeleiders. Nochtans

Nadere informatie

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Toolbox Deel 4: Methodieken Jobhunting en Verkocht Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Deze toolbox wordt u aangeboden door het team tewerkstelling van ISOM,

Nadere informatie

TAALBELEIDSPLAN OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE

TAALBELEIDSPLAN OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE TAALBELEIDSPLAN OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE Voor de periode van 2011 tot 2014 1. Voorstelling van de opleiding begeleider in de kinderopvang en polyvalent verzorgende Het CVO biedt volwassenen met

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2002-2003 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2002

Nadere informatie

Wegwijs in de social-profitsector

Wegwijs in de social-profitsector 09/10/2014 Schaarbeek Wegwijs in de social-profitsector SPREKERS: Bart van Opstal (VIVO) Sandra Vermeulen (Servicepunt Zorg Gent) 09/10/2014 Wegwijs in de social-profitsector Opbouw van de sessie VIVO

Nadere informatie

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,...

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Werk jij in de kinderopvang? Wil jij ook

Nadere informatie

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Actieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg. Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil

Actieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg. Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil Actieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil Campus Provil Duinenstraat 1 3920 Lommel DEELTIJDS BEROEPSSECUNDAIR ONDERWIJS Welkom in het deeltijds

Nadere informatie

nr. 326 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 19 februari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Onderwijskwalificerende opleidingstrajecten (OKOT) - Stand van zaken

nr. 326 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 19 februari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Onderwijskwalificerende opleidingstrajecten (OKOT) - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 326 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 19 februari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Onderwijskwalificerende opleidingstrajecten (OKOT)

Nadere informatie

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren? Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare

Nadere informatie

Leren. w e rken. Perfect te combineren

Leren. w e rken. Perfect te combineren Leren & w e rken Perfect te combineren Alles over leren & werken Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen tel. 02 227 63 93 www.syntravlaanderen.be Alles over leertijd www.leertijd.be

Nadere informatie

TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE DUUR VAN DE OPLEIDING VOOR WIE? ONZE DOCENTEN BEKWAAMHEIDSATTEST

TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE DUUR VAN DE OPLEIDING VOOR WIE? ONZE DOCENTEN BEKWAAMHEIDSATTEST richt in: TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE De zorgkundige is een beoefenaar van een gezondheidsberoep en is specifiek opgeleid om de verpleegkundige bij te staan inzake zorgverstrekking en gezondheidsopvoeding

Nadere informatie

Vacature. voltijds medewerker begeleiding educatief secundair traject inburgering

Vacature. voltijds medewerker begeleiding educatief secundair traject inburgering Vacature Consortium volwassenenonderwijs Antwerpen vzw Kantooradres: Francis Wellesplein 1 2018 Antwerpen Postadres: Postbus 10030 Brederodestraat 90 2018 Antwerpen Tel. 03 338 93 70 Fax 03 338 93 65 info@vol-ant.be

Nadere informatie

Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding. volwassenen. Liv Geeraert

Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding. volwassenen. Liv Geeraert Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding voor volwassenen Liv Geeraert De Leerplek = een geïntegreerd loket: - Huis van het Nederlands - consortium volwassenenonderwijs - VDAB lokale werkwinkel (aanpalend)

Nadere informatie

Indien men de loopbaanbegeleiding volgt bij een erkend loopbaancentrum, kan men een beroep doen op loopbaancheques.

Indien men de loopbaanbegeleiding volgt bij een erkend loopbaancentrum, kan men een beroep doen op loopbaancheques. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 16 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 5 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaanbegeleiding - Stand van zaken Indien iemand niet

Nadere informatie

Vacature. voltijds medewerker begeleiding educatief secundair traject inburgering

Vacature. voltijds medewerker begeleiding educatief secundair traject inburgering Vacature Consortium volwassenenonderwijs Antwerpen vzw Kantooradres: Francis Wellesplein 1 2018 Antwerpen Postadres: Postbus 10030 Brederodestraat 90 2018 Antwerpen Tel. 03 338 93 70 Fax 03 338 93 65 info@vol-ant.be

Nadere informatie

Vraag en Antwoord. Brondocument en volgnummer. 1 Bestek 1.2.3 en 1.2.8.1 G.2

Vraag en Antwoord. Brondocument en volgnummer. 1 Bestek 1.2.3 en 1.2.8.1 G.2 1 Bestek 1.2.3 en 1.2.8.1 G.2 Het project loopt over 3 + 1 jaar. De methodiek die we moeten hanteren gedurende deze periode, is de methodiek zoals beschreven in de offerte. In onze organisaties wordt deze

Nadere informatie

Mechelen 4 december 2012. CAG MOVI Seminarie. Workshop Tewerkstelling: iedereen mee, iedereen actief. Bijdrage OCMW Gent:

Mechelen 4 december 2012. CAG MOVI Seminarie. Workshop Tewerkstelling: iedereen mee, iedereen actief. Bijdrage OCMW Gent: CAG MOVI Seminarie Mechelen 4 december 2012 Workshop Tewerkstelling: iedereen mee, iedereen actief Bijdrage OCMW Gent: Enige (kritische) bedenkingen over de relatie Vlaanderen OCMW s aan de hand van het

Nadere informatie

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde 5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar

Nadere informatie

AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang

AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang BKO BSO CVO CVS ERSV ESF EVC EVK IBO K&G PLOT POP RESOC SERR SERV VBJK VCOK VDAB VDKO VLOR VSPW VZW Buitenschoolse Kinderopvang

Nadere informatie

VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK!

VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK! VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK! Diploma (bijna) op zak?! Je hebt al een stapje voor : Jouw kansen op werk verhogen met een masterdiploma! je hebt al wat bewezen : doorzettingsvermogen, stof kunnen verwerken,

Nadere informatie

reatief anwerven oont! a l Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011

reatief anwerven oont! a l Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011 a l c reatief anwerven oont! Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011 SERR RESOC Sociaal Economische Raad van de Regio Regionaal Economisch Sociaal Overleg Comité Regio

Nadere informatie

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs Info VDAB diensten 3 Inhoud De sociale interventiedienst Verschil VDAB/RVA Inschrijving bij de VDAB Taken en werking VDAB Cv-databank werkgevers Knelpuntberoepen (VDAB) Opleidingen Website VDAB 3 Interventiedienst

Nadere informatie

Met een GOB naar werk

Met een GOB naar werk Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen

Nadere informatie

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,

Nadere informatie

Word vrijwilliger Word vrijwilliger op de Palliatieve Eenheid op de Palliatieve Eenheid

Word vrijwilliger Word vrijwilliger op de Palliatieve Eenheid op de Palliatieve Eenheid Word vrijwilliger Word vrijwilliger op de Palliatieve Eenheid op de Palliatieve Eenheid INFORMATIE VOOR VRIJWILLIGERS INHOUDSTAFEL Vrijwilligers, een onmisbare schakel 3 1. Wat is palliatieve zorg? 4 2.

Nadere informatie

een initiatief van GSIW Actiegroep Leren-Werken

een initiatief van GSIW Actiegroep Leren-Werken Word Wijs!? een initiatief van GSIW Actiegroep Leren-Werken promotor: de Stap - Studieadviespunt Gent duur project: 1/10/2012 tot 30/9/2013, verlengd met 1 schooljaar 1/10/2013 tot 30/9/2014 1,2 fulltime

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

Kwaliteitsvoorwaarden aanbod 'Arbeidsmatige activiteiten /arbeidszorg'

Kwaliteitsvoorwaarden aanbod 'Arbeidsmatige activiteiten /arbeidszorg' Kwaliteitsvoorwaarden aanbod 'Arbeidsmatige activiteiten /arbeidszorg' Voorstel vanuit de Ronde Tafel Arbeidszorg 1 Achtergrond Het decreet 'Werk- en zorgtrajecten' van 23 april 2014 wil een structureel

Nadere informatie

Provinciale projecten welbevinden

Provinciale projecten welbevinden Provinciale projecten welbevinden Stimuleren van het algemeen welbevinden en sociale vaardigheden van kinderen en jongeren op school, in de klas en thuis themaproject pesten op school Info pesten dat kan

Nadere informatie

Encora Centrum voor Volwassenenonderwijs

Encora Centrum voor Volwassenenonderwijs Encora Centrum voor Volwassenenonderwijs PERSONENZORG BEDRIJFSBEHEER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS ALGEMENE INLICHTINGEN ENCORA Geef je talent een kans. Een nieuw vak leren of je loopbaan een andere richting

Nadere informatie

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE

Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE Diversiteitsplannen Maatregel Met een Loopbaan- en diversiteitsplan worden ondernemingen, organisaties en lokale besturen ondersteund om werk te maken van een loopbaan-en diversiteitsbeleid. Bijzondere

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie

INFO-BROCHURE CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS T.I. SINT-LODEWIJK

INFO-BROCHURE CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS T.I. SINT-LODEWIJK INFO-BROCHURE CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS T.I. SINT-LODEWIJK Halmstraat 6 A - 3600 Genk Tel: 089 38 58 12-089 84 30 58 Fax: 089 38 58 12 E-mail: dbso.tisl.genk@skynet. Verbonden aan : INFO-BRUCHURE Technisch

Nadere informatie

Vrouwencentrum. 20 jaar vrouwencentrum

Vrouwencentrum. 20 jaar vrouwencentrum Vrouwencentrum 20 jaar vrouwencentrum Opstart 1991vanuit sociale dienst alleenstaande, gescheiden vrouwen beperkt budget, soms schulden Vragen over opvoeding van hun kinderen, hoederecht, onderhoudsgeld,

Nadere informatie

De arbeidsbegeleid(st)er maakt deel uit van de sociale dienst van het O.C.M.W. en werkt onder leiding van de hoofdmaatschappelijk werker.

De arbeidsbegeleid(st)er maakt deel uit van de sociale dienst van het O.C.M.W. en werkt onder leiding van de hoofdmaatschappelijk werker. O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SOCIALE DIENST SOCIALE DIENST Arbeidsbegeleid(st)er 1. Plaats in de organisatie De arbeidsbegeleid(st)er maakt deel uit van de

Nadere informatie

COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014

COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 1. Cijfers en jongerengarantie 2 September 2014: enkele cijfers Cijfers en jongerengarantie 3 57.374 NWWZ jonger dan 25 jaar op een totaal van 242.084 (23,7%) Cijfers en

Nadere informatie

Het zorg(en)profiel van de regio

Het zorg(en)profiel van de regio Het zorg(en)profiel van de regio André Raemdonck Regiocoördinator RESOC/SERR Gent en rondom Gent Absenteïsme en personeelsverloop in de gezinszorg - casestudy Johan Surkyn Demograaf Vrije Universiteit

Nadere informatie