INLEIDING. Geachte lezer,
|
|
- Margaretha de Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JAARVERSLAG 2013
2 INHOUD Inleiding Werking Agora 2013 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden Vormings- en begeleidingsuren 2013 Erkenning als gemandateerd loopbaancentrum Qfor kwaliteitslabel Projecten Interne organisatie Intern overleg Vorming, training en opleiding (VTO) Event 2013 Raad van Bestuur en Algemene vergadering
3 INLEIDING Geachte lezer, In dit jaarverslag blikken we graag samen met u terug op het werkjaar Een jaar is snel voorbij, zegt men en inderdaad, dat blijkt ook zo te zijn. Toch kan er in een jaar veel gebeuren. De agenda van onze medewerkers was namelijk goed gevuld, zowel voor de projecten voor VDAB als voor andere klanten. Dankzij de flexibele inzet van al onze medewerkers konden we degelijke vormingen aanbieden aan een brede doelgroep. Uit de evaluaties van de deelnemers bleek dat ze de verschillende vormingen steeds positief hebben ervaren. Dit bleek ook uit de Qfor doorlichting: de tevredenheidscriteria van de norm QforClientScan bepalen dat minstens 80% van de benaderde klanten tevreden of heel tevreden zijn over Agora en de geleverde diensten. Agora mag zich dus terecht een organisatie noemen die op maat van de klant en aangepast aan de doelgroep persoonsgerichte en beroepstechnische vormingen geeft. Het positief resultaat leidde tot het behalen van het Qfor kwaliteitslabel. Een ander belangrijk moment in 2013 was de erkenning als gemandateerd loopbaancentrum. Agora begeleidde eind 2013 reeds een aantal personen die op zoek waren naar hun professionele ik. Samen brachten we hun specifieke loopbaanvragen in kaart, reflecteerden we over hun dromen, wensen, mogelijkheden, Op die manier kwamen we samen tot een realistische en haalbare professionele toekomst. Uiteraard waren er in 2013 nog tal van initiatieven, gebeurtenissen en evoluties. Met dit jaarverslag willen wij u hierover met genoegen informeren. Veel leesgenot!
4 WERKING AGORA 2013 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Klant DC Icarus vzw Aard van de vorming Klantvriendelijkheid en klantgerichtheid Groepen 3, Alcon Coaching technieker Alcon Breese Dienstenonderneming Coaching medewerkers customer care 8, Bewuste beroepshouding 3,5 2 66,5 Buurtservice vzw Communicatie in (bege)leiding Confederatie Bouw Antwerpen vzw DC Zutendaal DCO Houthalen - Helchteren Verdieping leidinggeven voor Willemen Professionele beroepshouding dmv intervisie Communicatie over het functieprofiel en het beoordelingsgesprek aan de werknemers , DC-Plus Creatieve workshops Dienstenbedrijf Tielt- Winge vzw PWA Dienstenonderneming As Dienstenonderneming As Edutec ERSV-FVU vooruitzenden Teamdag Productkennis en schoonmaaktechnieken 3,5 2 87,5 Ergonomie en veiligheid 3, ,5 Mentoropleiding regio Limburg, Kempen, Vlaams Brabant (Diest > Leuven) Omgaan met discriminerende uitlatingen van klanten Flexpoint Meterschapsopleiding Flexpoint Personal Services Flexpoint Personal Services Flexpoint Personal Services Flexpoint Personal Services Flexpoint Personal Services Productkennis en schoonmaaktechnieken 3, Assertiviteit 3,5 1 45,5 Gemotiveerd aan de slag blijven 3, Ergonomie en veiligheid 3,5 2 94,5 Werkorganisatie 3, Vormingsuren Deelnemersuren
5 Flexpoint Personal Services Flexpoint Personal Services Afspraken nakomen 3, Klantvriendelijkheid en klantgerichtheid 3, Geertrans Vorming en coaching van peters 10,5 1 15,5 Geertrans Hermos Transport Communiceren in stressvolle situaties Vorming en coaching van 1 peter/coach 3,5 1 24, Het Roerhuis Coaching leidinggevende 10,5 1 10,5 Hulp@huis Beroepsgeheim en discretie 3, ,5 Hulp In Huis Landelijk Dienstencoöperatief Landelijk Dienstencoöperatief Landelijk Dienstencoöperatief Landelijk Dienstencoöperatief Landelijk Dienstencoöperatief Landelijk Dienstencoöperatief Landelijk Dienstencoöperatief Landelijk Dienstencoöperatief Lux@home Klantvriendelijkheid en klantgerichtheid Productkennis en schoonmaaktechnieken 3, , Werkorganisatie 3, Ergonomie en veiligheid 3, Klantvriendelijkheid en klantgerichtheid 3, ,5 Omgangskunde 3, Poetstechnieken, werkorganisatie en ergonomie voor anderstaligen 6, ,5 Workshops ladies fair 0, Technieken voor dagelijks leidinggeven Productkennis en schoonmaaktechnieken & ergonomie en veiligheid OCMW Bekkevoort Bewuste beroepshouding OCMW Bertem Omgaan met verschillen 3, OCMW Bertem Discretie en beroepsgeheim 3,5 2 73,5 OCMW Bertem Intervisie 3,5 3 73,5 OCMW Dendermonde - Dienst Ouderen en Thuiszorg Beroepseer en beroepstrots 3, OCMW Diest Omgaan met veranderingen OCMW Geetbets Communicatie met bejaarde en zieke cliënten 3,5 1 45,5
6 OCMW Geetbets Gezond koken 3,5 1 52,5 OCMW Herne Klantvriendelijkheid en klantgerichtheid 3,5 2 80,5 OCMW Heusden-Zolder Omgaan met diversiteit OCMW Heusden-Zolder Ergonomie en veiligheid 3, OCMW Heusden-Zolder Assertiviteit OCMW Hoegaarden OCMW Hoegaarden OCMW Houthalen- Helchteren OCMW Huldenberg Klantvriendelijkheid en assertiviteit + intervisie De kracht van motiveren en gemotiveerd worden Professioneel samenwerken Assertiviteit en omgaan met moeilijke klanten 6, OCMW Keerbergen Assertiviteit 3, OCMW Keerbergen Intervisie OCMW Keerbergen Rollen in ons team 3,5 1 45,5 OCMW Lubbeek Opfriscursus hef- en tiltechnieken OCMW Lubbeek Professioneel samenwerken OCMW Scherpenheuvel- Zichem OCMW Wemmel POM Limburg Fluitend naar je werk 6, Competent in omgaan met diversiteit Mentorschapopleiding voor verzorgenden van de thuiszorgdiensten Propio Beroepsgeheim en discretie 3, PWA As Productkennis en schoonmaaktechnieken 3, PWA As Ergonomie en veiligheid 3,5 2 87,5 PWA As PWA Genk PWA Hasselt Basis EHBO + ergonomie en veiligheid Professionele beroepshouding d.m.v. intervisie Gesprekscoaching - procesbegeleiding PWA Hechtel-Eksel Zelfzorg 3,5 1 17,5 PWA Heusden-Zolder Bewuste beroepshouding 3, PWA Landen Productkennis en schoonmaaktechnieken 3,5 1 49
7 PWA Overpelt Diversiteit in de kinderopvang en omgaan met pesten PWA Zutendaal Omgaan met senioren 3, PWA Zutendaal Basisopleiding omgaan met senioren Residentie Oase Meise Mentorschapsopleiding RESOC Antwerpen Leidinggeven aan mensen in armoede op de werkvloer PWA-SDB vzw Beroepseer en beroepstrots 3,5 2 94,5 PWA-SDB vzw Zorg voor jezelf 3, ,5 PWA-SDB vzw Storzo vzw Omgaan met stress op de werkvloer Klantvriendelijkheid en klantgerichtheid 3, ,5 1 45,5 Storzo vzw Bewuste beroepshouding 3, Storzo vzw Werkorganisatie 3, Storzo vzw Storzo vzw Thuiszorgwinkel Limburg Vlaamse Scholierenkoepel vzw Productkennis en schoonmaaktechnieken Coaching van leidinggevende i.k.v. optimalisatie van teamoverleg Coachend leidinggeven en technieken voor het voeren van functioneringsgesprekken (verkorte versie) Workshop VSK-studiedag m.b.t. leerlingenparticipatie 'feeling good@school' 3,5 1 45, Vzw Zilverpunt Beroepseer en beroepstrots 3, Welzijnskoepel West- Brabant Work@Home Omgaan met moeilijke klanten 3, ,5 Productkennis en schoonmaaktechnieken 3, ,5 Work@Home Werkorganisatie 3, Work@Home Ergonomie en veiligheid 3, ,5 Work@Home Assertiviteit 3, ,5 Work@Home WZC Ocura Klantvriendelijkheid en klantgerichtheid Groepsdynamica en zelfzorg deel I 3, WZC Sint-Antonius Opleiding woon-assistent deel I
8 Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden VDAB Social Profit De zorgsector blijft een sector waar gemotiveerde en enthousiaste medewerkers nodig zijn. Daarom blijft VDAB inzetten op degelijke oriënteringen, geeft VDAB mensen een herkansing voor de opleiding polyvalent verzorgende via de ingroei en zet ze in op de opleiding logistiek assistent in de ziekenhuizen. Tijdens de info s en intakes die de VDAB maandelijks organiseert, blijkt dat steeds meer mensen zin hebben in een job in de sociale sector. Meestal hebben ze over een bepaald beroep horen vertellen, maar weten ze niet wat de mogelijkheden voor zichzelf allemaal zijn. In de oriënterende module bekijken we het hele aanbod van opleidingen in de sociale sector en zoeken we de juiste match met de deelnemers. Op het einde van de 4 weken opleiding, maken de deelnemers een definitieve keuze voor een opleiding, of besluiten (in een uitzonderlijk geval) dat de sociale sector toch niets voor hen is. Aantal vormingsuren Aantal deelnemersuren Oriënterende module u 30 Oriënterende module u 45 Oriënterende module u 15 Oriënterende module u 15 Oriënterende module u 15 Totaal 450 u u De ingroei geeft werkzoekenden een herkansing voor deelname aan de opleiding polyvalent verzorgende. Tevens zijn er deelnemers waarvan de VDAB consulenten vinden dat er nog wat bij te schaven valt op vlak van persoonlijkheid en/of motivatie voor een job in de sociale sector. Gedurende vijf maanden gaan we op weg met de deelnemers om hun sociale vaardigheden te verfijnen, hun motivatie uit te diepen en hun leervermogen te onderzoeken. Dit gebeurt aan de hand van tal van opdrachten en methodieken en een stage. Indien de deelnemers slagen in al de onderdelen van het traject, krijgen ze een VDAB contract voor een vervolgopleiding.
9 Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Vervolg ingroei 4 49 u 80 u u 30 van 2012 Ingroei u 80 u u 30 Ingroei u 80 u u Ingroei u 80 u u 15 Ingroei 4 (loopt 210 u u 45 door in 2014) Totaal u 320 u u Vanaf 2012 werd de opleiding logistiek assistent in de ziekenhuizen en psychiatrische ziekenhuizen verlengd in duur. De opleiding is een finaliteitopleiding (op het niveau van HSO) gericht op tewerkstelling in een algemeen of psychiatrisch ziekenhuis. In deze opleiding leiden we de deelnemers op tot logistiek assistenten die in een ziekenhuis deel kunnen uitmaken van een zorgteam op een afdeling of van de mobiele equipe die instaat voor patiëntenvervoer of maaltijdbedeling. Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Vervolg logistiek 35 u 60 u u 30 assistent 2012 Logistiek assistent 217 u 200 u u 45 (loopt door in 2014) Totaal 242 u 260 u u 15 Tender competentieversterking In 2012 zijn we in opdracht van VDAB gestart met de opleidingen huishoudhulp en zorgassistent. Dit project werd in 2013 verdergezet. We organiseerden competentieversterkende finaliteitsacties voor nietwerkende werkzoekenden behorende tot de kansengroepen kortgeschoolden, ouderen en allochtonen. Voor de deelnemers die nog wat moeite hadden met de taal werd in beperkte mate taalcoaching voorzien. Tot 3 maanden na het opleidingstraject voorzagen we eveneens bemiddeling naar werk en/of nazorg. Met de opleiding huishoudhulp werden de deelnemers klaargestoomd voor een job in de particuliere schoonmaak. We voorzagen een programma van ongeveer 9 weken met zowel een beroepstechnische
10 opleiding, een persoonsgerichte vorming als een stage van 20u. Veel deelnemers konden onmiddellijk na de opleiding aan de slag bij één van de dienstenchequebedrijven die ze hadden leren kennen tijdens de speeddate op het einde van de opleiding. Overzicht groepen Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Huishoudhulp 121 u u u 30 Neerpelt Huishoudhulp Genk 121 u u 769 u Huishoudhulp 121 u u u St.-Truiden Huishoudhulp 121 u u u Heusden-Zolder Huishoudhulp 60 u u Dilsen-Stokkem (loopt door in 2014) Totaal 546 u u u 30 In de opleiding zorgassistent werden de deelnemers klaargestoomd voor een tewerkstelling in een woon- en zorgcentrum of in de thuiszorg. Een zorgassistent kan ingeschakeld worden ter ondersteuning van het multidisciplinair begeleidingsteam (verpleegkundigen, verzorgenden, ) en ter ondersteuning van andere afdelingen (keuken, onderhoud, interieurzorg, ). De doorstroming varieerde erg naargelang de regio. Vooral in Zuid-Limburg was er een grote vraag naar zorgasssistenten, dit naar aanleiding van capaciteitsuitbreiding van verschillende woon- en zorgcentra. Overzicht groepen Vormingsuren Stage uren Deelnemersuren Zorgassistent Genk 200 u 100 u u 30 Zorgassistent 200 u 100 u u Neerpelt Zorgassistent 200 u 100 u u 30 Heusden-Zolder Zorgassistent 200 u 100 u u 30 Dilsen-Stokkem Zorgassistent 200 u 100 u u 30 St.-Truiden Totaal 1000 u 500 u u
11 Jobmatching 50-plussers Activering van 50-plussers is het doel van de jobmatching. In concreto werden in Peer, Genk, St.-Truiden en Beringen maandelijks werkzoekende 50-plussers door VDAB doorverwezen naar onze medewerkers. Tijdens de individuele begeleidingen kwamen vaak dezelfde verzuchtingen naar boven: Ze willen me niet want ik ben te oud, Die extra premies dat interesseert de werkgevers niet, Ik stuur zoveel brieven en ik krijg nooit reactie, Via een interimkantoor maak ik helemaal geen kans, Door die vele afwijzingen op de arbeidsmarkt raakten de 50-plussers gedemotiveerd. Door samen op zoek te gaan naar vacatures en na te denken over welke acties nog ondernomen konden worden, kregen de werkzoekenden terug zin in hun zoektocht naar een geschikte job. Vaak moest er ook gesleuteld worden aan de cv s en brieven én aan de jobeisen: bijstellen van loonsverwachting, uitbreiden van hun zoekradius en nadenken of er nog andere jobs waren die hun zouden liggen. Na het gesprek vertrokken de deelnemers weer vol sollicitatieplannen. Vaak is eindelijk nog eens uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek al genoeg om er weer tegenaan te gaan. Na een intense begeleiding gedurende 6 maanden moesten de werkzoekenden terug zelfstandig op zoek naar een job, of hadden ze in het beste geval reeds een geschikte job gevonden.
12 Vormings- en begeleidingsuren 2013 Wat betreft ons aanbod m.b.t. werkzoekenden, werknemers, organisaties en leidinggevenden hebben de trainers in ,75 vormingsuren (= 79,32%) en 2968 begeleidingsuren (= 20,68%) gepresteerd. In het totaal ging dit over ,75 gepresteerde uren Vorming Begeleiding In onderstaande grafiek staat een overzicht van ons aandeel in de verschillende sectoren. 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
13 Erkenning als gemandateerd loopbaancentrum In oktober 2013 werd Agora vzw erkend als gemandateerd loopbaancentrum. Doelstelling van de loopbaanbegeleiding De werkende burger (klant) een professionele ondersteuning bieden bij het maken van loopbaankeuzes en het nemen van loopbaanbeslissingen. Tijdens de loopbaanbegeleiding leert de klant zijn competenties ontdekken, versterken of ontwikkelen zodat hij/zij een beter inzicht verwerft in zijn/haar (levens)loopbaan en bijgevolg een meer concrete visie op zijn/haar toekomst krijgt. De klant krijgt professionele ondersteuning bij het opmaken van een persoonlijk ontwikkelingsplan over zijn/haar toekomst, zodat de klant zijn/haar loopbaan zelf in handen kan nemen. De klant heeft recht op maximaal twee loopbaancheques om de zes jaar. Per aangeboden cheque heeft de klant recht op vier uur professionele begeleiding. De maand november werd besteed aan het uitwerken en concretiseren van ons loopbaancentrum. In december werden er reeds drie trajecten opgestart.
14 Qfor kwaliteitslabel In 2013 werd Agora vzw door de certificatiecommissie van Management Information doorgelicht. Hierbij hadden we gekozen voor de ClientScan: een doorlichting op niveau van de klantenperceptie. Een zeer positief resultaat op de ClientScan en het goed uitvoeren van de DataScan leidde tot het behalen van het Qfor kwaliteitslabel. Resultaten klantenonderzoek: Legende scores: nvt: niet van toepassing 1: heel ontevreden 2: ontevreden 3: neutraal 4: tevreden 5: heel tevreden Percentage algemene indruk: 100% Percentage tevredenheid aspecten: 97% Gemiddelde waarde geëvalueerde aspecten: 4,15/5 Homogeniteitsindex algemene indruk: 100% Homogeniteitsindex tevredenheid aspecten: 94% Gewogen gemiddeld tevredenheidsniveau: 4,45/5
15 Uitspraken van klanten bij klantenbevraging i.k.v. Qfor kwaliteitsaudit mei 2013 Agora heeft een trajectbegeleiding gedaan met opleiding en maatwerk rond verschillende thema s. Het was ervaringsgericht leren en toegespitst op het doelpubliek. De praktijkoefeningen waren goed en interactief. We zijn tevreden. De trainers zijn goed. Er zijn wel 20 trainers. Onze kantoren zijn zeer tevreden over alle trainers. Ze passen zich goed aan aan de doelgroep. De competenties van de trainers zijn goed. Hun aanpak is prima en de deelnemers zijn laaiend enthousiast over hen. Ze hangen de deelnemers echt een spiegel voor. We zijn zeer tevreden. Er was een persoonlijke evaluatie aan het einde van het traject. Het verloop van de training en de bevindingen van de trainers over onze organisatie werden naar ons teruggekoppeld en we zijn tevreden hierover. Ik kan altijd bij hen terecht als er nog vragen zijn. Agora maakt een evaluatie voor ons. Dit is wel fijn. Ze doen dat per groep zodat je goed de groepen kunt vergelijken. Je ziet de gemotiveerde mensen en minder gemotiveerde mensen en dan kun je voor de volgende sessie bijsturen. Dat is goed. Wij hebben meerdere contactpersonen. Ze volgen onmiddellijk op als er een vraag is. Ik vind hen klantgericht. Ze zijn heel duidelijk met hun aanbod. Er is over nagedacht! Wij zijn heel tevreden over Agora. Ze zijn heel goed en werken goed op maat. Ze zijn goed georganiseerd en hebben veel kennis die voor ons interessant is. Ik heb geen verbeterpunten voor de organisatie.
16 Projecten Brugproject Agora vzw wil als organisator van een brugproject in Limburg een bijdrage leveren aan de realisatie van het voltijds engagement van leerlingen die ingeschreven zijn in een centrum voor deeltijds beroepssecundair onderwijs. In 2013 werkten we samen met 2 centra, namelijk het CDO Sint-Lodewijk in Genk en het CDO KTA2 Villers in Zonhoven. Voor elke individuele leerling die in een CDO ingeschreven werd, diende er een traject op maat uitgestippeld te worden, dit zowel voor de component leren als voor de component werkplekleren. Agora heeft een bijdrage geleverd binnen de component werkplekleren. De leerlingen in ons brugproject waren jongeren die zeker werkwillig/arbeidsbereid waren maar nog nood hadden aan het verder ontwikkelen en/of versterken van arbeidsattitudes en vaardigheden. Deze attitudes en vaardigheden waren noodzakelijk om een doorstroom naar een reguliere tewerkstelling mogelijk te maken en de kansen op een volwaardige arbeidsparticipatie te maximaliseren. Voor elke leerling hebben wij een werkervaringsplaats op maat gezocht. Dit had volgens ons de meeste kans op slagen. Voor deze leerlingen was dit deeltraject zeker een belangrijke en onmisbare stap in het behalen van een volwaardige kwalificatie. De leerlingen werden intensief begeleid door de werkplekbegeleider, de trajectbegeleider van de school en door de coördinator van het brugproject. Er werd kort-op-de bal gespeeld en iedereen trok aan hetzelfde zeel. Cijfergegevens Aantal begeleide leerlingen: 45 leerlingen januari juni: 33 leerlingen, waaronder 31 jongens en 2 meisjes. september december: 23 leerlingen, waaronder 22 jongens en 1 meisje. 11 van deze jongens zijn leerlingen waarvoor het traject in ons brugproject opgestart werd in het vorig schooljaar.
17 Totaal aantal gepresteerde uren 2013: ,52 Hieronder een overzicht van de werkervaringsplaatsen en het aantal uren dat de leerlingen gepresteerd hebben.
18 Agora vzw voerde het ESF-project uit in opdracht van Plusuitzendkrachten (Plusuitzendkrachten is de promotor van het ESFproject). Met het project werd beoogd werkzoekende jongeren tussen 18 en 25 jaar, wonende te Heusden-Zolder en Houthalen-Helchteren, via individuele begeleiding, groepstraining en stage te activeren naar reguliere tewerkstelling. Het project liep tot en met april Welzijnszorg Omdat Agora het belangrijk vindt dat mensen in armoede ook uit zichzelf kunnen breken, namen we actief deel aan de activiteiten van Welzijnszorg. In het voorjaar hebben we in de projectencommissie mee geholpen met het kiezen van de juiste projecten, die een extra financiële ondersteuning van Welzijnszorg konden gebruiken. In oktober waren we aanwezig op de startavond, met het thema armoede op de buiten. Na een inspirerend en animerend podiumprogramma, gingen we aan de slag in de workshops. In december deden we mee aan de soep op de stoepactie. De collega s konden in de week van 9 december proeven van onze zelfgemaakte soep. De vrijwillige bijdragen werden overgemaakt aan Welzijnszorg, samen met de sleutels voor de petitieactie. Zuiddag Op 17 oktober vervoegde Tugce voor één dag ons team. Ze volgt les in het St.-Franciscuscollege en zette zich voor één dag in voor het Zuiden. De vergoeding die ze kreeg voor haar inzet, stond ze af voor de koffieboeren in Peru. Samen met de school en nog veel bedrijven in de gemeente Heusden- Zolder, leverde dit een mooi resultaat op voor de Zuiddag.
19
20 INTERNE ORGANISATIE Intern overleg Sociaal overleg Tijdens het sociaal overleg kregen de medewerkers de kans om zelf punten ter bespreking naar voor te brengen. Aan de hand van een groepsbespreking werden ideeën uitgewisseld, pro s en contra s verzameld enz. Wijzigingen die van belang waren voor de medewerkers, werden tijdens het overleg toegelicht. In het sociaal overleg van november bepaalden we samen de jaarkalender van Leden Alle medewerkers in de organisatie. Frequentie In 2013 vond het sociaal overleg 2x plaats, in juni en november. Team Het team kwam samen om te overleggen over het dagelijks functioneren van de organisatie en om als team op de hoogte te blijven van de algemene werking. Leden De adjunct-directeur, stafmedewerker, vormingsmedewerkers en het administratief personeel. Frequentie Het team kwam driewekelijks op woensdag samen en vond plaats van 8u30 tot 11u30. In 2013 vonden deze teams plaats op: 9/1 30/1 20/2 13/3 17/4 8/5 5/6 26/6 18/9 9/10 30/10 20/11. Logistiek overleg Het logistiek personeel kwam samen om het reilen en zeilen van het onderhoud van de gebouwen onderling te bespreken. Ook was er ruimte om knelpunten i.v.m. respectvol omgaan door deelnemers met materialen te bespreken. Leden Verantwoordelijken onderhoud en adjunct-directeur.
21 Frequentie Het logistiek personeel kwam in x samen: 5/2 28/5 3/9 26/11. Intervisie Tijdens de intervisiemomenten konden de vormingsmedewerkers en het administratief personeel bij elkaar terecht om hun professioneel handelen te optimaliseren. Door middel van ervaringsuitwisseling en collegiaal advies konden de personeelsleden hun problemen bespreekbaar maken en aanpakken. Leden Vormingsmedewerkers en administratief personeel. Frequentie De intervisiegroepen kwamen in x samen, op 6/2 22/5 23/10. Deelteams In 2013 hadden we 6 deelteams. Leden Vormingsmedewerkers die werkzaam waren in de opleidingen en de stafmedewerker. Frequentie Het deelteam ingroei kwam 3x samen. Het deelteam oriënterende module kwam 3x samen. Het deelteam logistiek assistent kwam 2x samen. Het deelteam tender huishoudhulp kwam 4x samen. Het deelteam tender zorgassistent kwam 3x samen. Het deelteam 50+ kwam 2x samen. Onderling overleg Omdat er behoefte was aan onderling overleg bij begeleiders die samen dezelfde groep begeleidden, gaven we deze medewerkers regelmatig de gelegenheid om dit gestructureerd te doen. Dit kon aansluitend op de werkdag of tijdens voorbereidingsmomenten.
22 Vorming, training en opleiding (VTO) Het VTO-beleid in Agora gaf de medewerkers de mogelijkheid om intern of extern een vorming, training of opleiding te volgen. Hier volgt een overzicht aan externe VTO in 2013: Naam Naam opleiding Datum Inrichter BELIEN Christel BROUNS Nathalie BROUWERS Anneleen CANTANNA Maria LEISNER Anouk SCHOOLMEESTERS Joke STUBBE Tine 8 Actuasessies Sociare Workshop werkgelegenheidsmaatregelen 1/03/2013 Sociare AI-meeting 15/05/2013 Stebo Interimspel 24/10/2013 Vormingsfonds Vooruitzenden Inspiratiesessie 5/11/2013 Meeting Kempen Systemisch werken met opstellingen 25/04/2013 KHLim AI-meeting 15/05/2013 Stebo Thuiszorgflora 17/05/2013 CM Gelijke behandeling van werknemers 10/01/2013 Federgon Presentatie studie schoolverlaters /05/2013 VDAB Diversiteit op je (speel)bord 10/10/2013 CIS Loopbaanbegeleiding 5/11/2013 SLN Meesters in training 3,4,5/07/2013 Lodewijk de Raet VOV beurs 28/11/2013 VOV Van droom naar resultaat 14/01/2013 ESF Infosessie Qfor 18/02/2013 Vokans Flexibele tewerkstelling 26/03/2013 Sociare Provinciaal partneroverleg 20/06/2013 VDAB Onder het topje van de ijsberg 26/09/2013 Kluwer Als zelfstandige baas blijven over het werk 23/10/2013 Tips en advies Seminaries Inspiratiesessie 5/11/2013 Meeting Kempen Het nieuwe werken in de socioculturele sector 19/11/2013 Sociare
23 SYKORA Heidi Een succesvol aanbestedingsdossier 15/01/2013 SLN Infosessie Qfor 18/02/2013 Vokans Ontbijtmeeting 26/02/2013 Z-staffing Thuiszorgflora 17/05/2013 CM Maak samen tijd voor agressiebeleid 27/06/2013 Icoba Infosessie tewerkstellingsmaatregelen 45+ 2/07/2013 SLN De volgende tabel geeft een overzicht van de interne vormingsdagen in 2013: Thema Datum Inrichter Onze impact als trainer 6/03/2013 Lodewijk de Raet EHBO op maat 28-29/05/2013 PLOT Verschillende methodieken 28/08/2013 Agora Kom je met ons meespelen? 11/12/2013 Agora
24 Event 2013 Speed-tasting voor leidinggevenden Om onze klanten in Vlaams-Brabant vertrouwd te maken met ons vormingsaanbod voor leidinggevenden, organiseerden we op 7 november een event Speed-tasting voor leidinggevenden. Na het onthaal en een korte kennismaking, konden de deelnemers proeven van het vormingsaanbod van Agora. Rond zeven verschillende tafels werd er gewerkt met een thema. Als dank voor de actieve medewerking kregen de deelnemers een lekker dessertje aangeboden aan elke tafel.
25 Aan het einde van de middag werd onze manier van werken kort geschetst en gingen de deelnemers naar huis met een persoonlijk aandenken in de vorm van advies op een leervraag.
26 RAAD VAN BESTUUR EN ALGEMENE VERGADERING De raad van bestuur bestond uit Johan Huygen (voorzitter), Ingrid Maurissen, Frans De Weyer, Anniek Nagels, Alain Bielen, Luc Vandeweyer en Tine Stubbe. In elk overleg kwamen volgende items aan bod: Personeelszaken Financiën Beleidsplannen Varia Er werd vergaderd op 5 maart, 7 mei, 25 juni, 24 september en 26 november. De algemene vergadering bestond uit de leden van de raad van bestuur aangevuld met Amina Lyasse. Ze kwamen samen op 19 maart.
Als professionele organisatie voor training en begeleiding geeft Agora de nodige vitamines aan iedereen die zichzelf op professioneel vlak wil
Als professionele organisatie voor training en begeleiding geeft Agora de nodige vitamines aan iedereen die zichzelf op professioneel vlak wil versterken, zowel in de zoektocht naar werk als in de uitvoering
Nadere informatieJAARVERSLAG 2012. Het Agorateam!
JAARVERSLAG 2012 Het Agorateam! INHOUD Inleiding Werking Agora 2012 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden Vormings- en begeleidingsuren
Nadere informatieIn dit jaarverslag gaan we in op de activiteiten en de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
JAARVERSLAG 2014 INHOUD Inleiding Werking Agora 2014 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden Erkenningen Projecten Interne organisatie Personeelsoverzicht
Nadere informatieINLEIDING. Geachte lezer,
JAARVERSLAG 2011 INHOUD Inleiding Dienstverlening 2011 Contracten met derden: VDAB social profit Contracten met derden: VDAB en steden en gemeenten Contracten met derden: andere Vormings- en begeleidingsuren
Nadere informatieAgora fruits up your future! Kom inspiratie opdoen bij ons en laat je personeel groeien met de juiste vitamines!
JAARVERSLAG 2015 1 INHOUD Inleiding Werking Agora 2015 Contracten m.b.t. aanbod werknemers/organisaties/leidinggevenden Contracten m.b.t. aanbod werkzoekenden Erkenningen Projecten Interne organisatie
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD LOOPBAANBEGELEIDING
INLICHTINGENBLAD LOOPBAANBEGELEIDING PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Voornaam: M V Straat en nummer:... Postcode:...Gemeente:.. Rijksregisternummer:... Geboortedatum:. Moedertaal:..Nationaliteit:... Telefoonnummer:
Nadere informatieOPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen.
OPEN AANBOD Vormingsaanbod training tot meterschap Voor Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven Uit regio Kempen Door Vzw Agora Neerjouten 11 3550 Heusden-Zolder Tel. 011/57 01 60 Fax 011/57
Nadere informatieFlexpoint Loopbaanbegeleiding
Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?
Nadere informatieResultaten inventarisatie en behoefteonderzoek vorming
Resultaten inventarisatie en behoefteonderzoek vorming 1. Gegevens respondenten 32 sociale werkplaatsen en/of arbeidszorgcentra werkten mee aan de vragenlijst. Deze groep bestond voor 38% uit sociale werkplaatsen
Nadere informatieMAAK WERK VAN WERKBAAR WERK!
MAAK WERK VAN WERKBAAR WERK! Roadshow West4work, 26 juni 2017 Vokans WERKBAAR WERK?????????????????? WERKBAAR WERK Werkbaar werk is werk dat: Geen overmatige stress oplevert Motiverend is Voldoende leerkansen
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieWegwijs in de social profit
8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE
Nadere informatiePROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
Nadere informatieSta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.
Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.
Nadere informatieVZW LOOPBAANCENTRUM. Tevreden. met je huidige. werksituatie?
VZW LOOPBAANCENTRUM Tevreden met je huidige werksituatie? Kompas loopbaancentrum: een kwarteeuw aan ervaring met diverse loopbaanvragen, coaching op maat van de klant. Kompas is erkend door de Vlaamse
Nadere informatieIndien men de loopbaanbegeleiding volgt bij een erkend loopbaancentrum, kan men een beroep doen op loopbaancheques.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 16 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 5 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaanbegeleiding - Stand van zaken Indien iemand niet
Nadere informatieSociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet
1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12 Ben je op zoek naar een gemotiveerde
Nadere informatieEEN OVERZICHT VAN 5 JAAR WERKERVARINGSPLAATSEN IN DE SOCIAL PROFIT
EEN OVERZICHT VAN 5 JAAR WERKERVARINGSPLAATSEN IN DE SOCIAL PROFIT PERIODE 211-21 december 21 - Noerens Veerle 1. INLEIDING In het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profit verbinden de sociale
Nadere informatieProject Divers-city G O B
Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB
Nadere informatieONTDEK ONZE OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE!
ONTDEK ONZE OPLEIDING POLYVALENT VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE! é éé Meer info: 011 45 61 50 www.ocmwheusdenzolder.be 2 MISSIE OPLEIDING De opleiding wordt georganiseerd i.s.m. de VDAB Social Profit. De arbeidsgerichte
Nadere informatieEerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013
Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Workshop Doel? Eerste ervaringen WVL delen + aanpak 3 ESF-projecten ikv Uitstroom Sociale Economie Looptijd: 2 jaar Ontwikkelen en uittesten
Nadere informatieProject doorstroom naar NEC
1 Project doorstroom naar NEC Mei 2012- December 2013 Doel: realiseren van duurzame tewerkstelling voor ocmw cliënten Knelpunt: Kloof tussen reguliere werkgever enerzijds en trajectbegeleider die de doelgroep
Nadere informatieOpleiding Kennis Arbeidsmarkt
Opleiding Kennis Arbeidsmarkt Infosessie stageproject Topcoaches voor Toptalent van O.T.M. Woensdag 18 september 2013 POM Limburg 1. Opleiding Kennis Arbeidsmarkt (OKA) Hoofddoelstelling: Bijdragen aan
Nadere informatieOP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid
OP-STAP Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid Christel WITGEERS 1 Jobcentrum vzw is een centrum voor gespecialiseerde
Nadere informatiePERSBERICHT. 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat
PERSBERICHT 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat De lokale besturen Asse, Dilbeek en Ternat organiseerden gisteren, maandag 20 mei, samen met VDAB en partners een job-
Nadere informatietijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet
ZORG VOOR WERK EEN In POP het kader VOOR van project Kortdurende IEDEREEN stages in privéondernemingen! tijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet In samenwerking met Gemeente
Nadere informatieSport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips
Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven
Nadere informatieDe Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken
1 De Onthaalouderacademie Wat is de Onthaalouderacademie? De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken De sector van de kinderopvang is in beweging. Er worden heel wat initiatieven genomen om de
Nadere informatieGTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
Nadere informatieSTROOMSTERKTE. Privésector en sociale economie slaan de handen in elkaar!
STROOMSTERKTE Privésector en sociale economie slaan de handen in elkaar! DOORSTROOMTRAJECT Start reguliere tewerkstelling Voortraject Jobmatching Stage Nazorg Informeren, sensibiliseren Wensen, competenties
Nadere informatie3. Binnen welke termijn worden de openstaande vacatures - gemiddeld - ingevuld?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 45 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 14 oktober 2014 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstenchequebedrijven - Vacatures De dienstencheque,
Nadere informatieCOLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014
COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 1. Cijfers en jongerengarantie 2 September 2014: enkele cijfers Cijfers en jongerengarantie 3 57.374 NWWZ jonger dan 25 jaar op een totaal van 242.084 (23,7%) Cijfers en
Nadere informatieJOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod:
JOBCENTRUM vzw GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: Werkzoekenden met een arbeidsbeperking Werkenden & Zelfstandigen (loopbaanbegeleiding) Werkgevers Projecten,
Nadere informatieDe leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival 19.06.15
De leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival 19.06.15 VOORSTELLEN VOKANS 2 Leer spelen met de concepten interne en externe loopbaanbegeleiding
Nadere informatieStudiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019
Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019 Beslissing van Vlaamse regering in 2014. Behouden wat goed is en verbeteren waar kan. VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen
Nadere informatieProjecten in de kijker PROVINCIEHUIS - WOENSDAG 8 MAART Jo De Cock - Provinciaal directeur VDAB Limburg
PROVINCIEHUIS - WOENSDAG 8 MAART Jo De Cock - Provinciaal directeur VDAB Limburg 2 VDAB-missie We helpen alle Vlaamse burgers om zelf hun loopbaan te ontwikkelen. Als regisseur scheppen we het inspirerende
Nadere informatieBruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie
Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Onze mission statement Door dienstverlenende projecten rond fietsmobiliteit biedt Velo vzw opleidingskansen, werkervaring en tewerkstelling aan
Nadere informatieWegwijs in de social-profitsector
09/10/2014 Schaarbeek Wegwijs in de social-profitsector SPREKERS: Bart van Opstal (VIVO) Sandra Vermeulen (Servicepunt Zorg Gent) 09/10/2014 Wegwijs in de social-profitsector Opbouw van de sessie VIVO
Nadere informatienr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Loopbaancheques - Stand van zaken
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaancheques - Stand van zaken Sinds 1 juli 2013 werd
Nadere informatie1. Voor de jaren 2013 en 2014 kreeg ik graag een overzicht van het aantal 50-plussers dat:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 496 van EMMILY TALPE datum: 27 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Informatiesessies voor oudere werklozen - VDAB en vakbonden
Nadere informatienr. 183 van EMMILY TALPE datum: 22 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS WIJ!-trajecten - Resultaten eerste oproep
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 183 van EMMILY TALPE datum: 22 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT WIJ!-trajecten - Resultaten eerste oproep De werkinlevingsovereenkomsten
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieCLIENTSCAN - CITATENVERSLAG
Vertrouwelijk CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG AT-RECRUITMENT Auditor: Pieter van Galen Datum: 05/08/11 Management Information Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 1080 Brussel, Tel. (02) 414 25 00 Informatie over Qfor:
Nadere informatieHoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE
SOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE lokale sociale economie Steden en gemeenten kunnen een belangrijke rol spelen in lokale sociale economie LDE: initiëren van uitbouw aanvullende diensten die beantwoorden
Nadere informatiereatief anwerven oont! a l Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011
a l c reatief anwerven oont! Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011 SERR RESOC Sociaal Economische Raad van de Regio Regionaal Economisch Sociaal Overleg Comité Regio
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieHet draait om mens en werk. Meer dan ooit. Memorandum Verkiezingen 25 mei 2014
Het draait om mens en werk. Meer dan ooit. Memorandum Verkiezingen 25 mei 2014 Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken vzw Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling vzw Reigerstraat 10, 9000
Nadere informatieProgramma. Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches
Latent Talent Programma Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches Rachid Boumalek aan het woord Voorstelling project
Nadere informatiec) Wie was of waren de uitvoerder(s), met aanduiding of het gaat om een profit- of non-profitorganisatie?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 13 van EMMILY TALPE datum: 2 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT WIJ-trajecten - Tendering De werkinlevingsovereenkomsten voor
Nadere informatieOverzichtstabel werkplekleervormen
Overzichtstabel werkplekleervormen 1. Focus op oriëntering Alle niet-werkende werkzoekenden die interesse hebben voor een beroep maar zich geen concreet beeld kunnen vormen van dit beroep en/of twijfelen
Nadere informatieVAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK!
VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK! Diploma (bijna) op zak?! Je hebt al een stapje voor : Jouw kansen op werk verhogen met een masterdiploma! je hebt al wat bewezen : doorzettingsvermogen, stof kunnen verwerken,
Nadere informatieStages/projecten voor het academiejaar Voka Kamer van Koophandel Limburg Cherly Freson
Stages/projecten voor het academiejaar 2016-2017 Voka Kamer van Koophandel Limburg Cherly Freson 21-10-2016 Inhoud 1. Q-Stageproject: zoek je een stageplaats of project?... 3 2. Q-Stage voor studenten...
Nadere informatieVisie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring
Nadere informatieVanuit een probleemboom
VAN SEC NAAR REC Vanuit een probleemboom ontwikkelden we een doelenboom Wie waagt de sprong? De sprong van SEC naar REC wagen doe je niet zomaar. Veel SEC-medewerkers hebben reeds lang niet meer gesolliciteerd.
Nadere informatieVERKLARENDE BROCHURE
VERKLARENDE BROCHURE VOOR DE OUTPLACEMENT KANDIDAAT Geachte, U leert ons kennen op een belangrijk keerpunt in uw loopbaan. Het wordt een intense periode met veel emoties, ontgoocheling, opluchting, verwarring,
Nadere informatieOnderneming - datum consulenten
Onderneming - datum consulenten Wat is Jobkanaal? Jobkanaal is een initiatief van Voka, Kamer van Koophandel, Gent Stad in Werking en de Vlaamse Overheid Sinds maart 2006 slaan Voka, Unizo en Verso de
Nadere informatieFiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie?
Fiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie? In deze fiche vind je instrumenten om de interculturele competenties van personeelsleden op te bouwen en te vergroten zodat het diversiteitsbeleid
Nadere informatieAantal gezinnen per provincie per dienst per jaar
Aantal gezinnen per provincie per dienst per jaar 2013 2014 2015 provincie Antwerpen De Regenboog 516 513 518 Familiehulp 11.904 12.294 12.919 Gezinszorg Villers 1.952 2.042 2.118 Joodse Centrale 106 123
Nadere informatieConferentie Met Recht Geletterd 29 november 2010. De g-factor in uw bedrijf of organisatie
Conferentie Met Recht Geletterd 29 november 2010 De g-factor in uw bedrijf of organisatie Achtergrond G-factor Kadert in toenemende aandacht voor laaggeletterdheid op de werkvloer: Pact van Vilvoorde (2001)
Nadere informatieWat? ESF project 1 sept aug dec 2019 VDAB, OCMW, In-Gent, Stad Gent en GSIW vzw
Wat? ESF project 1 sept 2016 31 aug 2018 31 dec 2019 VDAB, OCMW, In-Gent, Stad Gent en GSIW vzw Sneller en op maat toeleiden naar arbeidsmarkt Inburgerings- en activeringstraject afstemmen Werkgevers actief
Nadere informatieInterim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013
Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?
Nadere informatieDiversiteit op de werkvloer 30 APRIL
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder
Nadere informatieVan VDAB-opleiding naar knelpuntberoep
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden
Nadere informatieProjectVoorstel: Project: 794 : Stad Brugge
ProjectVoorstel: Project: 794 : Stad Brugge Project Project: 794 Stad Brugge Omschrijving: brugproject in samenwerking met Vrij Centrum voor Deeltijds Onderwijs Begindatum Project: 01/09/2008 Einddatum
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieBrugprojecten in de Kempen een brug naar regulier werk
Brugprojecten in de Kempen een brug naar regulier werk E R I C N Y S M A N S D I R E C T E U R W E L Z I J N S Z O R G K E M P E N V E R E N I G D E C O M M I S S I E O N D E R W I J S E N E C O N O M
Nadere informatieDe arbeidsbegeleid(st)er maakt deel uit van de sociale dienst van het O.C.M.W. en werkt onder leiding van de hoofdmaatschappelijk werker.
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SOCIALE DIENST SOCIALE DIENST Arbeidsbegeleid(st)er 1. Plaats in de organisatie De arbeidsbegeleid(st)er maakt deel uit van de
Nadere informatieNaar een grotere marktwerking in het activerend arbeidsmarktbeleid: evaluatie van de trajecttendering voor langdurig werklozen
Naar een grotere marktwerking in het activerend arbeidsmarktbeleid: evaluatie van de trajecttendering voor langdurig werklozen Toelichting studiedag WSE 17 december 2008 Stephanie Devisscher en Debbie
Nadere informatieSocial-Profitsalon. Leuven
Social-Profitsalon Leuven 26/06/2018 GRONDPLAN 16 19 18 11 17 16 15 20 21 22 23 15 6 14 Info over social profit Opleiding Werkgever 5 17 6 7 14 7 4 5 18 13 8 3 3 19 12 9 2 20 11 10 19 1 21 22 1 20 PRAAT
Nadere informatieSocial-Profitsalon. Antwerpen
Social-Profitsalon Antwerpen 23/04/2018 Bar: Zin in een drankje? 18 19 20 21 22 23 GRONDPLAN 11 17 16 15 14 3 5 4 6 7 9 Proeftuin: Test en beleef wat werken in de zorg betekent 7 Welke job? Weet je het
Nadere informatieI B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'
I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving
Nadere informatie6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB
De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB 2 1 3 Werk in een veranderende wereld 4 VUCA Volatile Uncertain Complex Ambiguous Uitdagingen op de Arbeidsmarkt 2 EU doelstellingen voor 2020!
Nadere informatiedigidak Derde leeftijd digitaal
digidak Derde leeftijd digitaal SPK Streekontwikkelingsorganisatie regio Kempen Ontstaan 1988 Werkgevers/Werknemers/Beleid Projectenorganisatie Creatieve kennisregio Innovatieve welzijnsregio Groene belevingsregio
Nadere informatieTaalstages: STAP voor STAP
Taalstages: STAP voor STAP Praktijkdag Werkplekleren - donderdag 26/10/2017 door Stefany Tan (teamcoach GTB) & Karen Vanuytrecht (NT2-instructeur VDAB) 1 Wat vooraf ging: STAP 1 & STAP 2 STAP 1? Experiment
Nadere informatieDuurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap Welk beleid voeren de bedrijven? Katrien Bruyninx Prevent
Duurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap Welk beleid voeren de bedrijven? Katrien Bruyninx Prevent 1. Onderzoeksopzet 2. Resultaten 3. Conclusie 4. Aanbevelingen www.prevent.be Investing
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieMonitoring Report. Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013. Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20
Monitoring Report Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013 Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20 Auxipress 22704 Belga 15.05.2013 Page: 195 Circulation: 0 675c4f 105 Intensief trajectplan
Nadere informatieWERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk
WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn
Nadere informatied) Hoeveel werkzoekenden hebben deze sessies gevolgd de afgelopen drie jaar?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 551 van EMMILY TALPE datum: 4 mei 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Raadpleging website en vacaturedatabank 1. In antwoord
Nadere informatieG O K - I N D I C A T O R E N B I J L E E R L I N G E N I N B a O EN S O
S T A R T P A G I N A Welkom op de startpagina van de cijfers over de GOK-en bij leerlingen in het basis- en secundair onderwijs! De cijfers over de GOK-en (lees: leerlingkenmerken voor financiering) zijn
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni
Nadere informatieIk verlaat de school wat nu?
Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je
Nadere informatieMet een GOB naar werk
Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen
Nadere informatieIk verwijs naar mijn eerdere schriftelijke vraag nr. 177 van 13 december 2016 betreffende de werkgelegenheidsgraad van 55-plussers.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 500 van PETER VAN ROMPUY datum: 10 april 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie (2) Ik verwijs
Nadere informatie25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Nadere informatieDeel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen
Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2011-2012 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2011
Nadere informatieLeren. w e rken. Perfect te combineren
Leren & w e rken Perfect te combineren Alles over leren & werken Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen tel. 02 227 63 93 www.syntravlaanderen.be Alles over leertijd www.leertijd.be
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieDe ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011
De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011 Inhoud Situering Onderzoek Resultaten Eigen onderzoek Vergelijking resultaten met ander onderzoek Interpretatie - besluit
Nadere informatieDeel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen
Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2010-2011 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2010
Nadere informatieVACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom
VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom In diensttreding: 1 september 2010 Contactadres: vzw LEJO Borgerhoutsestraat
Nadere informatieWerkvormm vzw. Containerherstelling
Werkvormm vzw Opleiding containerhersteller Containerherstelling 1 Werkvormm is een letterwoord Het staat voor; Werk door Vorming, Opleiding, Re-ïntegratie, resocialisatie, rehabilitatie en zolang het
Nadere informatieStappen in het traject TWE-OCMW. Onderstaand stappenplan gaat uit van:
Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats
Nadere informatieOp-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid
Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.
Nadere informatieActieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg. Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil
Actieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil Campus Provil Duinenstraat 1 3920 Lommel DEELTIJDS BEROEPSSECUNDAIR ONDERWIJS Welkom in het deeltijds
Nadere informatie