Globaal Preventieplan en het Jaaraktieplan Leuven 13/11/2012

Transcriptie

1 Globaal Preventieplan en het Jaaraktieplan Leuven 13/11/ François Johan Preventie-ingenieur

2 HET KB WELZIJN : MOTIVATIE DE PREVENTIE- EN BESCHERMINGSDIENSTEN KUNNEN SLECHTS FUNCTIONEREN VOOR ZOVER DE WERKGEVERS DE PROBLEMEN MET BETREKKING TOT HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS AANPAKKEN VANUIT EEN SYSTEEMBENADERING 2 Leuven 13/11/12

3 HET DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSSYSTEEM : Codex Titel I, hfdst. 3, art. 3 ELKE WERKGEVER IS VERANTWOORDELIJK VOOR DE STRUCTURELE PLANMATIGE AANPAK VAN PREVENTIE DOOR MIDDEL VAN EEN DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSSYSTEEM. 3 Leuven 13/11/12

4 HET DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSSYSTEEM : DOMEINEN Codex Titel I, hfdst. 3, art. 4 Arbeidsveiligheid Gezondheid Psycho-sociale belasting Ergonomie Arbeidshygiëne Verfraaiing van de arbeidsplaatsen Maatregelen inzake leefmilieu 4 Leuven 13/11/12

5 HET DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSSYSTEEM : ELEMENTEN Codex Titel I, hfdst. 3, art Uitwerking van het beleid : Doelstellingen + middelen 2. Programmatie van het beleid : Methodes, opdrachten, verplichtingen 3. Uitvoering van het beleid : Verantwoordelijkheden van eenieder 4. Evaluatie van het beleid : Criteria 5 Leuven 13/11/12

6 HET DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSSYSTEEM : Codex Titel I, hfdst. 3, art. 6 Bij de uitwerking, programmatie, uitvoering en evaluatie van het dynamisch risicobeheersingssysteem houdt de werkgever rekening met de aard van de activiteiten en de specifieke risico s eigen aan die activiteiten, evenals met de specifieke risico s die eigen zijn aan bepaalde groepen werknemers. 6 Leuven 13/11/12

7 HET DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSSYSTEEM : Codex Titel I, hfdst. 3, art. 7 De werkgever ontwikkelt in zijn dynamisch risicobeheersingssysteem een strategie i.v.m. het verrichten van een risico-analyse op basis waarvan preventiemaatregelen worden vastgesteld. 7 Leuven 13/11/12

8 HET DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSSYSTEEM : RISICO-ANALYSE Codex Titel I, hfdst. 3, art. 8 De risico-analyse gebeurt op het niveau van de organisatie in haar geheel, op het niveau van elke groep van werkposten of functies en op het niveau van het individu. 8 Leuven 13/11/12

9 DE RISICO-ANALYSE BESTAAT ACHTEREENVOLGENS UIT : 1. Het identificeren van gevaren 2. Het vaststellen en nader bepalen van risico s 3. Het evalueren van risico s 9 Leuven 13/11/12

10 PREVENTIEMAATREGELEN (op basis van de risico-analyse ) VERPLICHTE VOLGORDE : Codex Titel I, hfdst. 3, art RISICO S VOORKOMEN 2. SCHADE VOORKOMEN 3. SCHADE BEPERKEN 10 Leuven 13/11/12

11 PREVENTIEMAATREGELEN : Codex Titel I, hfdst. 3, art. 9 DIENEN TE WORDEN GENOMEN IN FUNCTIE VAN DE PREVENTIEPRINCIPES (art.5 Welzijnswet ) 11 Leuven 13/11/12

12 Algemene preventiebeginselen volgens art.5 - Welzijnswet a) risico s voorkomen b) evaluatie van risico s die niet kunnen voorkomen worden c) bestrijding van risico s bij de bron d) vervanging van wat gevaarlijk is door dat wat niet gevaarlijk of minder gevaarlijk is e) voorrang aan collectieve boven individuele bescherming 12 Leuven 13/11/12

13 Algemene preventiebeginselen volgens art.5 - Welzijnswet f) aanpassen van het werk aan de mens : ergonomie g) zoveel mogelijk de risico s inperken, rekening houdend met de ontwikkelingen van de techniek h) de risico s op ernstig letsel inperken door het nemen van materiële maatregelen met voorrang op iedere andere maatregel 13 Leuven 13/11/12

14 Algemene preventiebeginselen volgens art.5 - Welzijnswet i) planning van de gehele preventie en de uitvoering van het welzijnsbeleid j) de werknemers voorlichten over de aard van zijn werkzaamheden en de daaraan verbonden risico s : 1) bij zijn indiensttreding 2) telkens wanneer dit noodzakelijk is k) het verschaffen van passende instructies aan de werknemers 14 Leuven 13/11/12

15 PREVENTIEMAATREGELEN hebben betrekking op : Codex Titel I, hfdst. 3, art. 9 Werk / Productiemethoden Inrichting arbeidsplaatsen Conceptie/aanpassing van werkposten Keuze en gebruik van arbeidsmiddelen en chemische stoffen Risico s uit chemische, biologische en fysische agentia Collectieve en PBM s Veiligheidssignalering Gezondheidstoezicht Psycho-sociale belasting Bekwaamheid, vorming en informatie van werknemers en aangepaste instructies Coördinatie op de arbeidsplaatsen Noodprocedures 15 Leuven 13/11/12

16 GLOBAAL PREVENTIEPLAN Codex Titel I, hfdst. 3, art. 10 DE WERKGEVER STELT IN OVERLEG MET DE H.L. EN DE DIENSTEN VOOR PBW EEN GLOBAAL PREVENTIEPLAN OP VOOR EEN TERMIJN VAN 5 JAAR WAARIN DE TE ONTWIKKELEN EN TOE TE PASSEN PREVENTIEACTIVITEITEN WORDEN GEPROGRAMMEERD. 16 Leuven 13/11/12

17 GLOBAAL PREVENTIEPLAN Verplichte inhoud : Resultaten risico inventarisatie en -evaluaties Te nemen preventiemaatregelen Te bereiken prioritaire doelstellingen Activiteiten en opdrachten om deze doelstellingen te bereiken Organisatorische, materiële en financiële middelen Opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen Aanpassing van het plan aan gewijzigde omstandigheden Criteria voor evaluatie 17 Leuven 13/11/12

18 HET JAARLIJKS ACTIEPLAN Codex Titel I, hfdst. 3, art. 11 DE WERKGEVER STELT IN OVERLEG MET DE H.L. EN DE DIENSTEN VOOR PBW EEN JAARLIJKS ACTIEPLAN OP 18 Leuven 13/11/12

19 HET JAARLIJKS ACTIEPLAN ( gesteund op het globaal preventieplan ) VERPLICHTE INHOUD : Codex Titel I, hfdst. 3, art De prioritaire doelstellingen van het volgend dienstjaar 2. De middelen en methoden om deze doelen te bereiken 3. De opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen 4. De aanpassingen aan het globaal actieplan 19 Leuven 13/11/12

20 SAMENVATTING JAP JaarActiePlan = Jaarlijks GPP Globaal PreventiePlan = 5-jaarlijks Brandweer EN-Normen NBN-Normen CE-keuring AREI CODEX ARAB Noodplannen Offerte Bestelbon Keuringen Indienststellingen Ongevallen en Incidentenonderzoek 20 Leuven 13/11/12 Analyse van ongevallen En incidenten Verplicht DRBS Risicoanalyse Jaarlijkse rondgang Checklisten FMEA, Hazop, What-if, Participatieve Risico-Analyse SOBANE Taakanalyse Werkpostanalyse

21 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Voorbereidende fase Steun en actieve medewerking : Directie, HL, CPBW en PA Objectiviteit Open communicatie Positieve ingesteldheid Feedback 21 Leuven 13/11/12

22 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Verzamelen van informatie Bedrijfsrondgangen - Directie - Hiërarchische lijn - Lid van het CPBW - Preventieadviseur 22 Leuven 13/11/12

23 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Uitvoerende fase Studie van de ongevallen - Aantal, Fg, Eg, Egl : vergelijking met de sector, tendens - Aantal ongevallen per afdeling, per shift, per werkpost, - Leeftijdscategorie, ancienniteit - Ongevallen met contractors, uitzendkrachten - Aard van het letsel, betrokken voorwerp, afwijkende gebeurtenis, - Studie van de EHBO ongevallen - Studie van incidenten 23 Leuven 13/11/12

24 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Uitvoerende fase Risico-inventarisatie door audit - Evaluatie van de organisatie op verschillende vlakken aan de hand van een scoring. 24 Leuven 13/11/12

25 Risico-inventarisatie / evaluatie 25 Leuven 13/11/12

31 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Uitvoerende fase Risico inventarisatie uit informatiebronnen - Doornemen van alle aanwezige documenten Verslagen van de rondgangen Maandverslagen CPBW Verslagen externe diensten : FOD, brandweer, verzekeraar ao en brand, arbeidsgeneesheer, externe dienst technische kontrole, Productinformatie : vb MSDS, lijst van gevaarlijke producten 31 Leuven 13/11/12

32 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Uitvoerende fase Conformiteitsnazicht van de arbeidsmiddelen - Doel : nazicht van alle gebruikte toestellen, machines, gereedschappen en installaties - Basis : inventarislijst Eventueel prioriteiten bepalen vb Machines voor 1995 eerst Gereedschappen in eerste fase uitsluiten - Hulpmiddel : checklijst minimum voorschriften - Resultaat : matrix 32 Leuven 13/11/12

33 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Minimumvoorschriften KB Arbeidsmiddelen OK NOK NVT W B E R BIJLAGE 1 1. BEDIENINGSSYSTEMEN 1.1 De bedieningssystemen zijn duidelijk zichtbaar, herkenbaar De bedieningssystemen bevinden zich buiten de gevaarlijke zone De bedieningssystemen leveren geen extra gevaar op De bedienaar heeft een goed zicht op de gevaarlijke zone Zoniet : is er dan een waarschuwingssignaal Een storing geeft geen aanleiding tot gevaarlijke situatie IN WERKING STELLEN 2.1 Start is enkel mogelijk door een opzettelijke handeling Dit geldt ook voor de start na stilstand (stroomuitval) STOPZETTEN 3.1 De stopknop bevindt zich binnen handbereik Het stoppen heeft voorrang op het starten Bij het stoppen wordt de energievoorziening onderbroken 0 33 Leuven 13/11/12

34 Onderwerp Bedieningssystemen In werking stelling Stopzetten Noodstop Specifieke gevaren Stabiliteit Gevaar voor breuk Afscherming bewegende delen Verlichting Afscherming tegen temperatuur Waarschuwing- en alarmsignaal Verkeerd gebruik (vermijden van) Onderhoud Ontkoppeling krachtbron Signalering en waarschuwing Bereikbaarheid Bescherming tegen brand, verhitting Ontploffingsgevaar Elektriciteit Werkmiddens Gezondheidsrisico Dokumenten Conform richtlijn machines CE Conform KB heffen en tillen van lasten item Globaal Preventieplan : praktische aanpak Overzicht van arbeidsmiddelen conform met de minimumeisen van KB 12/8/93 Afdeling A Machine 1 Machine 2 Machine 3 Machine 4 Machine 5 Machine 6 Machine 7 Machine 8 Machine 9 Machine 10 Machine 11 Machine Leuven 13/11/12

35 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Uitvoerende fase Risico-analyse op niveau van de werkposten. - Doel : risico s detecteren per werkpost - Basis : inventarislijst van alle werkposten - Methode : job safety analyse Observatie, opsommen van de gevaren en beoordelen - Resultaat : matrix 35 Leuven 13/11/12

36 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Job safety analyse operator A Aktiviteiten Risico Opmerkingen W B MG R A anbrengen van o nderdelen rugbelasting bij verplaatsen Lo ssnijden van verpakking snijwo nden Invo er van materiaal sto ten vingers en hand tegen frame en klemming hand A fstellen machine klemrisico van vingers tussen drukro llen Dagelijkse blo o tstelling lawaai blo o tstelling aan lawaai geluidsniveau (90 db(a)), dragen P B M 's verplicht Gladde vlo er uitglijden A fblazen van machines (reinigen) met perslucht blo o ststelling aan ho ge concentratie van fijn stof sto fmaskers gebruiken A fblazen van machines (reinigen) met perslucht o o gletsel Veiligheidsbril Leuven 13/11/12

37 Lid EHBO-ploeg lid EIP-ploeg Job 1 Job 2 Job 3 Job 4 Operator Onderhoud Operator Onderhoud Elektrieker Heftruckbestuurder Job Globaal Preventieplan : praktische aanpak Overzicht van risico's en hun risicogrootte in relatie met de job Afdeling A Afdeling B Risico 1 Aanraking bewegende delen machine B C D C B B C 2 Aanrijding met heftruck D D 3 Alleenstaand werknemer 4 Blootstelling aan geluid C C C C C C C C C D 5 Blootstelling aan dieselbrandstof D D 6 Blootstelling aan elektroliet D D 7 Blootstelling aan koude (winter) E E 8 Blootstelling aan oliën, vetten, solventen C C 9 Blootstelling aan temperatuurverschillen E A > 400 zeer hoog risico, stopzetten van werken overwegen B hoog risico, onmiddellijke verbetering noodzakelijk C belangrijk risico, verbetering vereist D risico mogelijk E < 20 risico, misschien aanvaardbaar 37 Leuven 13/11/12

38 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Uitvoerende fase Risico-analyse op niveau van het individu. - Doel Nagaan welke personen welke werkposten bemannen Verband leggen tussen de werkposten en gezondheidsrisico s - Basis : inventarislijst van alle werknemers - Resultaat : matrix 38 Leuven 13/11/12

39 Omschrijving Lid EHBO-ploeg lid EIP-ploeg Operator machine 1 Operator machine 2 Verpakking 1 Onderhoudstechnieker 1 Smeerder Elektrieker Heftruckbestuurder Operator machine 3 Operator machine 4 Verpakking 2 Operator hydraulische pers Job , 12, 19 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Afdeling A Afdeling B Naam 1 Piet A HM A 2 Johan B K A 3 Luc C HM A 4 Partick D K A 39 Leuven 13/11/12

40 Omschrijving Job 1 Job 2 Job 3 Job 4 Operator Onderhoud Operator Onderhoud Elektrieker Heftruckbestuurder Globaal Preventieplan : praktische aanpak Afdeling A Afdeling B Gezondheidsrisico Dagelijkse lawaaiblootstelling Blootstelling aan vlasstof Oliën en solventen Stralingen (UV,IR) Hanteren van lasten Veiligheidsfunctie Beeldschermwerk Legende : Periodiek jaarlijks medisch onderzoek Beeldschermwerk : 3 jaarlijks voor 50-plussers / 5 jaarlijks voor andere 40 Leuven 13/11/12

41 Globaal Preventieplan : praktische aanpak Het eigenlijke plan Syntheselijst van alle risico s, problemen en onvolkomenheden. Eventueel wegwerken van overlappingen Indeling van deze risico s in de 12 rubrieken van art 9 van het KB Welzijnsbeleid (27/03/1998) Aangeven van de prioriteiten Bepalen van middelen en verantwoordelijkheden Opstellen planning jaar x, x+1, x+2, 41 Leuven 13/11/12

42 Globaal Preventieplan: voorbeeld Globaal preventieplan Gevaren Preventiemaatregelen verantwoordelijke 1 Organisatie van de onderneming, werken productiemethoden 1.1 Alleenstaand werknemer Werkorganisatie aanpassen zodat geen werkposten bediend worden door een alleenstaand werknemer. Alarmmiddelen ter beschikking stellen van alleenstaand werknemer 1.2 Fysische belasting door lasten Alternatieven zoeken en hulpmiddelen aankopen, ontwerpen om lasten meer dan 150 kg niet meer manueel te moeten manipuleren. Hulpmiddelen en werkposten inrichten zodat lasten van 20kg - 40 kg minimaal moeten gemanipuleerd worden. Via risico-evaluatielijst individu opmaken van de persoonlijke karakteristieken m.b.t. goederenbehandeling 1.3 Fysische belasting spieren, houding Voorzieningen treffen in afwisselend werk en/of mogelijkheden tot innemen andere posities. 1.6 Valrisico van hoger gelegen vlak Aanbrengen van leuningen, gepaste hulpmiddelen (trapladders, ladders, platform) om beklimmen van arbeidsmiddelen te voorkomen Werken met derden Informeren van alle betrokkenen en toezien op het consequent naleven van deze procedure Vuurvergunning Informeren van alle betrokkenen en toezien op het consequent naleven van deze procedure door eigen werknemers en door derden 1.13 Risico-evaluaties Programmatie opmaken en uitvoeren voor verder zetten van de evaluatie risico's (nieuwe en her-evaluatie na aanpassingen) voorbeeld 1 evaluatie per week. productie productie technisch verantwoordelijke technisch verantwoordelijke preventieadviseur productie technisch verantwoordelijke technisch verantwoordelijke technisch verantwoordelijke preventieadviseur 42 Leuven 13/11/12

43 Globaal Preventieplan: voorbeeld 2 Inrichting arbeidsplaats 2.1 Oppervlaktetoestand verkeerszones, binnen en buiten de gebouwen Wegwerken van putten, openingen, oneffenheden op het bedrijfsterrein binnen en buiten de gebouwen. Afschermen en signaleren van obstructies die niet weg te werken zijn. 2.3 Kwaliteit van de lucht Metingen uitvoeren van de luchtkwaliteit en op basis van de resultaten aanpassingen uitvoeren naar ontstoffingsinstallaties (instellingen en uitbreidingen) 2.8 Stofexplosie Uitvoeren van het zoneringsplan rondom ontstoffingsinstallaties. Equipotentiale verbindingen en aardingen kontroleren en aanpassen aan de buisleidingen van de ontstoffingsinstallatie. Ontstoffingsprogramma opzetten voor machines, buisleidingen, vloeren. 2.9 Waterinsijpeling in elektrische kast A Herstellen van dak en periodieke controle uitvoeren bij regenweer op andere lekkage met analoge gevaren Elektrische installaties (uitbreidingen) Systematische controle door erkend keuringsorganisme inbouwen bij uitbreidingen van het elektrisch net door eigen elektrieker of derden 2.12 Sanitaire installaties (hygiëne) Verkeersplan gebruikers sanitair ter hoogte van sanitaire installaties onderzoeken en aanpassen, om vervuiling van vloer te voorkomen. 3 Werkpost aanpassing 3.1 Werkposten met beeldschermwerk Aanpassen van de werkposten op basis van de checklisten 3.2 Elektrocutie Maatregelen nemen op basis van de opmerkingen geformuleerd in de checklist van de arbeidsmiddelen 3.3 Lawaaihinder Aanbrengen van beschermkappen (combinatie van afschermen tegen mechanisch contact en geluidreductie bij de bron) aan kammachines in nieuwe kaarderij. 3.4 Manueel hanteren van lasten Werkgroep oprichten om technische maatregelen te zoeken en voor te stellen m.b.t. de zware lasten van 150 kg en meer die gemanipuleerd worden. Dit voor werkposten A,B,C,D en E technisch verantwoordelijke technisch verantwoordelijke technisch verantwoordelijke technisch verantwoordelijke productie verantwoordelijke gebouwen technisch verantwoordelijke preventieadviseur preventieadviseur technisch verantwoordelijke technisch verantwoordelijke productie 43 Leuven 13/11/12

44 Jaarlijks actieplan: voorbeeld Actieplan 2012 Gevaren Preventiemaatregelen Verantwoordelijke Ondersteuning Timing 1.1 Alleenstaand werknemer Werkorganisatie aanpassen zodat geen werkposten bediend worden door een alleenstaand werknemer. Alarmmiddelen ter beschikking stellen van alleenstaand werknemer 1.13 Risico-evaluaties Programmatie opmaken en uitvoeren voor verder zetten van de evaluatie risico's (nieuwe en her-evaluatie na aanpassingen) voorbeeld 1 evaluatie per week Veiligheidsinstructiekaarten en Opmaken en ter beschikking stellen van indiensstellingsverslagen de gebruikers 1.18 Ontstoffen (ontstekingsbron wegnemen, Ontstoffingsprogramma opzetten voor machines, buisleidingen, vloeren, aandrijfmechanismen, motoren, elektrische borden. Prioriteit in 2001 is de glimtemperatuur vlasstof 230 c) afdeling hekelen Orde en netheid Opkuisactie organiseren naar stof, buiten dienst gesteld materiaal en gevolgd door consequent uit te voeren kuisprogramma, gesteund door intern reglement orde en netheid. Prioriteit in 2001 is de afdeling hekelen Uitlenen / ontlenen van werknemers Afspraken, risicomelding maken tussen de betrokken partijen Informeren van de werknemers vóór aanvang van de werkzaamheden meestergast werkgever juni meestergast werkgever juni preventieadviseur meestergast december meestergast preventieadviseur december meestergast meestergast verantwoordelijke technieken verantwoordelijke technieken verantwoordelijke technieken verantwoordelijke technieken meestergast meestergast september september maart maart 44 Leuven 13/11/12

45 Jaarlijks actieplan: voorbeeld Actieplan 2012 Gevaren Preventiemaatregelen Verantwoordelijke Ondersteuning Timing 2.8 Stofexplosie Ontstoffingsprogramma opzetten voor machines, buisleidingen, vloeren. 2.9 Waterinsijpeling in elektrische kast Herstellen van dak en periodieke controle uitvoeren bij regenweer op andere lekkage cotoniseuze met analoge gevaren. 3.4 Manueel hanteren van lasten Werkgroep oprichten om technische maatregelen te zoeken en voor te stellen m.b.t. de zware lasten van 150 kg en meer die gemanipuleerd worden. Dit voor werkposten A,B,C,D en E 4.8 Arbeidsmiddelen in overeenstemming Studiegroep oprichten m.b.t. het brengen met minimumvoorschriften functioneel afschermen van bewegende KB delen machine 1 en hydraulische pers 6.6 Gehoorbescherming Testen en evaluatie van diverse middelen gehoorbescherming om de juiste keuze te maken, aanvaardbaar voor alle werknemers Voorlichtingscampagne opstarten m.b.t. gehoorbeschadiging t.g.v. blootstelling aan lawaai en komen tot een algemeen gebruik van gehoorbescherming op de werkposten waar het verplicht is. meestergast verantwoordelijke gebouwen meestergast verantwoordelijke technieken preventieadviseur meestergast verantwoordelijke technieken werkgever preventieadviseur externedienst verantwoordelijke technieken meestergast preventieadviseur externedienst externdienst meestergast preventieadviseur externedienst september maart maart december december juni 45 Leuven 13/11/12

46 Jaarlijks actieplan: voorbeeld Actieplan Leuven 13/11/12 Gevaren Preventiemaatregelen Verantwoordelijke Ondersteuning Timing 8.1 Manueel hanteren van lasten Evaluatie van de gezondheidstoestand werkgever externedienst juni betrokken werknemers, 3 jaarlijks voor werknemers < 50 j ( jaarlijks voor 50 plussers ) 8.2 Byssinosis, blootstelling aan vlasstof Jaarlijks gericht onderzoek van het werkgever externedienst ademhalingsstelsel ( blaastest ) 8.3 Heftruckbestuurders Jaarlijks medische controle omwille van werkgever externedienst uitoefenen van veiligheidsfunctie 8.4 Lawaai Jaarlijks onderzoek voor werknemers werkgever externedienst dagelijks blootgesteld vanaf 90 db(a) en driejaarlijks voor werknemers dagelijks blootgesteld vanaf 85 db(a) 8.5 Beeldschermwerkers Medisch onderzoek voor werkgever externedienst beeldschermwerkers, vijf jaarlijks. Voor 50 plussers, 3 jaarlijks. 8.6 Stralingen (UV en IR) Jaarlijks gericht medisch nazicht voor werkgever externedienst blootgestelden op huid, ademhaling en ogen 8.7 Minerale oliën en oplosmiddelen (organisch) Jaarlijks periodiek onderzoek van de huid werkgever externedienst 10.1 Snijwonden Beschermpotten aanbrengen rond assen verantwoordelijke meestergast juni machine 2 technieken Methodiek van gebruik messen bij meestergast preventieadviseur maart ontbaarden overbrengen van pilootproject naar alle andere operatoren machines Alternatief voorstellen (eigen maak) van meestergast werkgever maart mes voor algemeen gebuik aanvaardbaar voor iedereen en verwijderen van divers snijmateriaal (uniformiteit nastreven in messen) Detecteren van brand Studie aanvatten met resultaat plaatsen preventieadviseur installateur september van branddetectie 12.4 Eerste interventieploeg Opleiden van de EIP (theorie en praktijk) preventieadviseur werkgever 12.5 Branden van vlas Instructies opstellen en inoefenen voor meestergast externedienst blussen vlasbrand 12.6 Noodplannen Opstellen van noodplannen bij ongeval / preventieadviseur externe dienst brand 12.7 Interventieplannen Opstellen van interventieplannen bij preventieadviseur externe dienst ongeval / brand 12.8 Evacuatieoefeningen Organiseren van minimaal jaarlijkse evacuatieoefeningen werkgever preventieadviseur

47 OBJECTIEVEN : SMART-principe S PECIFIEK M EETBAAR A KTIEF R EALISME T IJD 47 Leuven 13/11/12

48 SPECIFIEK WAAR? WIE? HOEVEEL? WAT? MIDDELEN? WANNEER? WIE? WAT? WANNEER? WAAROM? HOE? WAAR? Het objectief moet duidelijk zijn en goed doordacht en gepland. 48 Leuven 13/11/12

49 MEETBAAR BEN IK GESLAAGD? KONKREET? WAARNEEMBAAR? Elk objectief moet kontroleerbaar zijn, zodat we weten dat we goed bezig zijn. Dit betekent dat de doelstellingen geformuleerd dienen te worden in een meetbare output. 49 Leuven 13/11/12

50 MEETBAAR De 4 elementen van een controlesysteem : DE NORMEN MEETSYSTEEM KPI BIJSTURING METINGEN 50 Leuven 13/11/12

51 AKTIEF EEN POSITIEVE EN MOTIVERENDE AKTIE. Verzeker u, door de dialoog, dat de doelstellingen aanvaard en goedgekeurd zijn door de medewerker en uw chef. Verzeker er u van dat de medewerker bereid is de uitdaging aan te gaan. Het menselijk gedrag is op natuurlijke wijze gericht op het realiseren van objectieven. De mens legt zijn objectieven vast en past zijn gedrag aan in functie van het bereiken van die objectieven. 51 Leuven 13/11/12

52 REALISME IS HET ONDER MIJN KONTROLE? HEB IK DE MOGELIJKHEDEN? ZIJN DE MIDDELEN REALISTISCH? Bespreek de voordelen en de nadelen. Zijn de geformuleerde objectieven haalbaar voor de organisatie en de medewerkers? Enerzijds zullen de doelen een uitdaging moeten inhouden maar tezelfdertijd mogen ze niet onrealistisch zijn. 52 Leuven 13/11/12

53 TIJD EEN STREEFDATUM PER DOEL EN PER AKTIE. Binnen welke termijn moeten de objectieven gehaald worden. Zorg ook voor regelmatige evaluaties en bijsturingen 53 Leuven 13/11/12

54 Globaal Preventieplan en jaaractieplan Bedankt voor uw aandacht 54 Leuven 13/11/12