Marjolein Kloek. Staatsbosbeheer programma Groene Metropool

Transcriptie

1 Marjolein Kloek Staatsbosbeheer programma Groene Metropool

2

3 Natuurgebieden Recreatiegebieden rond de stad

4 Groen netwerk voor een excellent woonklimaat: denkend vanuit gebruiker begint bij de voordeur en in de achtertuin fysieke en mentale verbinding aantrekkelijk en verleidelijk groene nutsvoorziening

5 100% 90% Herkomst bevolking (2013) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Overig niet-westerse herkomst Turkije Suriname Antillen Marokko westerse herkomst 10% 0% Nederland Zuid-Holland Den Haag Rotterdam Bron: CBS

6 Percentage van de bevolking I n l e i d i n g O n d e r z o e k B e l a n g N a a r d e p r a k t i j k Bevolkingssamenstellingg Westerse allochtonen Bron: CBS

7 Eerder onderzoek laat zien dat allochtonen... minder recreëren in de natuur aan andere activiteiten deelnemen in grotere groepen deelnemen sociale motieven belangrijker vinden dan natuurgerichte motieven meer en andere belemmeringen ervaren Echter: Weinig onderzoek Geen goede onderbouwing met cijfers Geen verschillen tussen en binnen etnische groepen onderzocht

8 Achtergrond deelnemers N (1057) % Leeftijd Etniciteit Autochtoon Turkse komaf Chinese komaf Geslacht Man Vrouw Opleidingsniveau Hoog Regio Midden Laag Den Haag/ Amsterdam Arnhem- Nijmegen / Twente

9 Deelname aan recreatie 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Groen buiten de stad Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders Meer dan 3 keer per week 1-3 keer per week 1-3 keer per maand Minder dan 1 keer per maand Helemaal niet

10 Deelname aan recreatie 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Groen buiten de stad Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders Meer dan 3 keer per week 1-3 keer per week 1-3 keer per maand Minder dan 1 keer per maand Helemaal niet

11 Deelname aan recreatie 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Groen buiten de stad Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders Meer dan 3 keer per week 1-3 keer per week 1-3 keer per maand Minder dan 1 keer per maand Helemaal niet

12 Deelname aan recreatie 100% 90% 80% 70% Groen buiten de stad 100% Meer dan 3 keer per week 90% 1-3 keer per week 80% 70% Groen binnen de stad 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders 1-3 keer per maand Minder dan 1 keer per maand Helemaal niet 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Autochtone Turkse Chinese Nederlanders Nederlanders Nederlanders

13 Percentage deelnemers per etnische groep I n l e i d i n g O n d e r z o e k B e l a n g N a a r d e p r a k t i j k Deelname aan activiteiten Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders

14 Percentage deelnemers per etnische groep I n l e i d i n g O n d e r z o e k B e l a n g N a a r d e p r a k t i j k Deelname aan activiteiten Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders

15 Percentage deelnemers per etnische groep I n l e i d i n g O n d e r z o e k B e l a n g N a a r d e p r a k t i j k Deelname aan activiteiten Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders

16 Recreatieve segmentatie Motieven Groepsgrootte Deelname per drie maanden Groepsdieren (20%) Sociaal georienteerd Individuele rustzoekers in het bijzonder: Rust zoeken / ontspannen Groepsgebonden rustzoekers In het bijzonder Anders dan anders Natuurliefhebbers Activiteitenliefhebbers (28%) Natuurgeorienteerd (29%) Persoonsgeorienteerd (16%) Persoonsgeorienteerd (7%) Persoonsgeorienteerd In het bijzonder: Sport / gezondheid Alleen, tweetal Vooral in Alleen, tweetal Grote groep Vooral alleen, of groep groepen of kleine groep tweetal of kleine groep 8,0 5,0 3,9 4,2 37,5

17 Etniciteit (Cramer s V = 0.35***) N Recreatieve segmentatie Natuurliefhebbers (28%) Groepsdieren (20%) Activiteitenliefhebbers (7%) Individuele rustzoekers (29%) Groepsgebonden rustzoekers (16%) Autochtone Nederlanders ,5 11,5 13,5 33,8 4,7 Turkse Nederlanders ,9 29,7 2,1 20,0 32,4 Chinese Nederlanders 68 34,3 19,4 3,0 37,3 6,0 Religiositeit (Cramer s V = 0.27***) Niet religieus ,7 16,7 13,2 34,2 5,3 Religieus ,4 21,5 3,7 26,9 21,5 Regio (Cramer s V = 0.25***) Stedelijk ,9 24,4 4,1 34,7 9,8 Landelijk ,6 15,5 10,0 22,6 23,2 Opleidingsniveau (Cramer s V = 0.16*) Hoog ,9 16,4 6,2 28,8 13,7 Midden ,0 21,6 9,1 29,5 14,8 Laag 39 12,8 28,2 0,0 28,2 30,8 Leeftijd (Cramer s V = 0.15*) ,3 21,5 10,7 12,4 28, ,4 17,8 7,5 12,1 26, ,7 20,7 3,7 22,2 32,6 Geslacht (n.s.) Male ,1 18,5 7,7 32,3 16,4 Female ,5 21,8 5,5 25,5 15,8

18 Natuurliefhebber Gaan vaak natuur in, sterke band met natuur Voelt zich anders Zowel allochtonen als autochtonen Turks zijn Uitgebreide barbecues Slechts enkele keren per jaar, op vaste plekken Discriminatie Gaan weinig de natuur in Vooral sociale activiteiten en sport Positieve associatie met natuur Chinees zijn Verschil eerste en tweede generatie Tai Chi Context-afhankelijk

19 Wat maakt het uit?!

20 Stress Sociale cohesie Beweging Ontwikkeling kinderen Microklimaat Gezonde voeding

21

22 Ondernemingsplan Staatsbosbeheer Maatschappelijke ambitie om natuur dicht bij mensen te brengen. De focus voor de komende jaren ligt op het creëren van meer beleving door uiteenlopende bezoekersgroepen in de samenleving actief te betrekken bij het werk.

23 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

24 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

25

26 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven o Faciliteren geliefde activiteiten o Verminderen belemmerende wetgeving o Bevorderen en verbinden groen in directe woonomgeving Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

27 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

28 Belang natuurbescherming 100% 90% Heel belangrijk 80% 70% Belangrijk 60% 50% 40% 30% Niet belangrijk, niet onbelangrijk Onbelangrijk 20% 10% Heel onbelangrijk 0% Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders

29

30 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken o Niet (alleen) voor, maar (ook) door o Betrekken in besluitvorming/inspraak o Gericht zoeken naar samenwerking Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

31 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

32

33

34 foto s in totaal websites 4 tijdschriften 10 jaargangen foto s met herkenbare mensen Percentage gekleurde personen Totaal 3.8 Staatsbosbeheer 4.3 Natuurmonumenten 3.6 Geldersch Landschap en Kasteelen Zuid-Hollands Landschap 5.2 herkenbare personen

35 4 websites 4 tijdschriften 10 jaargangen foto s in totaal Gemiddelde groepsgrootte: Blank: 3.6 personen (2.3/2.2) Gekleurd: 7.6 personen (4.5/1.4) foto s met herkenbare mensen 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Blank Gekleurd 50+ Volwassenen tot 50 jaar Kinderen herkenbare personen

36

37 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren o Extern: Ambassadeurs, communicatiekanalen o Intern Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

38 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

39 Jeugdherinneringen Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders Bezocht vaak groen 45% 15% 23% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% Met vrienden Met familie Met school Alleen 15% 10% 5% 0% Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders

40

41 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen o Jeugd o Inburgeraars Kleurrijke organisatie

42 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie

43 Kennis van natuurorganisaties Autochtone Nederlanders Turkse Nederlanders Chinese Nederlanders

44 Naar meer kleurrijk groen Meer beleven Meer betrokken Passend communiceren Vroeg begonnen Kleurrijke organisatie o Opleidingen o Aannamebeleid o Begeleiding en doorstroommogelijkheden o Interne trainingen over diversiteit o Ruimte om incidenten te melden

45 Marjolein Kloek programma Groene Metropool

46 KLEURRIJK STAATSBOSBEHEER STIMULEREN VAN ETNISCHE DIVERSITEIT ONDER BOSWACHTERS VAN STAATSBOSBEHEER

47 INHOUD Introductie Case Oplossingsrichtingen Probleemverkenning Wie zitten er in de Jongerenraad van Staatsbosbeheer? 04 Introductie van de case 05 Wat zijn de belangrijkste factoren die een rol spelen? Wie hebben wij geinterviewd? Discussie Welke oplossingen zijn er? Welke ideeën uitwerken?

48 1. JONGERENRAAD De leden Bart Visser Rudy van der Aar Petra van Santen Mohammed Kechouh Brigith Rijnhart Lotte Eckhardt Juliette Peletier Eline Beentjes Duco Bijleveld Amy Zeeman

49 2. INTRODUCTIE CASE Diversiteit boswachters Staatsbosbeheer AANLEIDING INTRODUCTIE CASE PROBLEEM- VERKENNING OPLOSSINGS- RICHTINGEN DISCUSSIE Doelstelling Staatsbosbeheer diversiteit Opdracht Jongerenraad Staatsbosbeheer Factoren in kaart brengen Ideeën voor mogelijke oplossingen Welke ideeën uitwerken? Diversiteit boswachters van niet westerse afkomst Project opzet Oorzaken cultueel homogene samenstelling van boswachters Staatsbosbeheer in kaart brengen Interventiemogelijkheden voor Staatsbosbeheer Uitwerken en testen van oplossingsrichtingen Actie vanuit Staatsbosbeheer Interviews afnemen met experts Literatuurstudie

50 3. PROBLEEMVERKENNING Welke experts hebben wij gesproken? Naam Functie Organisatie Docent Business school R. Nunez Mahdi Utrecht/Rotterdam Dominique van Toorn Senior medewerker HRM Staatsbosbeheer Suzanne van Buren Beleidsadviseur P&O Staatsbosbeheer Boswachter publiek en beheer Staatsbosbeheer Vahid Dizdarevic Zeewolde Willem Sytsma HRM Staatsbosbeheer Jan Jacob Dubbelhuis Docent Van Hall Larenstein Bas Goemans Docent Helicon Pravini Baboeram Diversiteitsexpert Expertisecentrum ECHO Samia Dumbuya Diversiteitsexpert Young Friends of the Earth

51 3. PROBLEEMVERKENNING Wat zijn de belangrijkste factoren die een rol spelen? Werving en selectie van Staatsbosbeheer Groene opleidingen Interesse jongeren met migratieachtergrond

52 4. OPLOSSINGSRICHTINGEN Welke oplossingen zijn mogelijk voor Staatsbosbeheer? 1. Intern bewustzijn creëren over belang diversiteit Intern diversiteitsprogramma Behoeften van nieuwe medewerkers 4. Langs buurthuizen en moskeeën om jongeren warm te maken voor de natuur Bezoek gebedshuizen en buurthuizen gericht op jongeren enthousiasmeren voor beroep boswachter Presentatie met aansluitend een excursie 2. Bewust taalgebruik Geen wij-zijdenken creëren maar werken aan een nieuwe wij 5. Branchemarketing versus Benchmarking Partijen bij elkaar te brengen en samen te werken om aandacht te vragen voor meer kleur in de groene sector 3. Beeldmateriaal Beeldmateriaal van de organisatie rekening houden met diversiteit 6. Andere netwerken gebruiken Betrek huidige medewerkers met een migrantenachtergrond bij het wervingsproces van nieuwe medewerkers en bij het opstellen van de functieomschrijving

53 4. OPLOSSINGSRICHTINGEN Welke oplossingen zijn mogelijk voor Staatsbosbeheer? 7. Bekende vlogger of NL er Rolmodellen die jongeren met een migrantenachtergrond aanspreken Hipper imago, meer interesse in groene werkveld Langdurige samenwerkingsverband, grotere impact 9. Vluchtelingen-/asielzoekerscentra bezoeken Activiteitendagen, aanraking met Nederlandse natuur Integratie werkplekken/vrijwilligerswerk 8. Casus voorleggen bij gespecialiseerde opleidingen HRM of Culturele en Maatschappelijke Vorming Casusopdrachten voor nieuwe inzichten, gespecialiseerde adviezen Contact tussen jongeren en Staatsbosbeheer via de opleiding 10. Met de klas de natuur in Vooral scholen in gebieden met een grote etnische diversiteit Jonge kinderen en middelbare scholieren Neem jongeren 1 dag mee o Samenwerking met Centerparcs/scholen o Maatschappelijke stages o Talentenjacht Wanna be a boswachter

54 4. OPLOSSINGSRICHTINGEN Welke oplossingen zijn mogelijk voor Staatsbosbeheer? 11. Voorleesboeken Leesboek en prentenboek uitgeven over de avonturen van een boswachter Onderdeel laten worden van de Voorleesexpress, bereik in de grote steden 13. Multiculturele kunstwerken in de natuur Kunstprojecten uit de landen waar mensen met een etnische achtergrond vandaan komen, kaligrafie (Arabisch) en ebru (Turks). Verbind kunstprojecten met een spelelement: de selfiepuzzel! Prijs wanneer je alle selfies verzameld hebt. Online zichtbaarheid en tags toevoegen! 12. Musicals Musicalscript met als thema boswachter Eindgroep musical 14. Samenwerken met Jongerenraad Doel van Jongerenraad is om de natuur dichterbij de jongeren te brengen

55 5. DISCUSSIE Welke ideeën gaan wij uitwerken? 1. Intern bewustzijn creëren 2. Bewust taalgebruik 3. Beeldmateriaal 4. Buurthuizen en moskeeën 5. Branchemarketing vs. Benchmarking 6. Gebruik netwerk 7. Bekende vlogger of NL er 8. Gespecialiseerde opleidingen 9. Vluchtelingen en asielzoekerscentra 10. Met de klas de natuur in 11. Voorleesboeken 12. Musicals 13. Multiculturele kunstwerken in de natuur 14. Samenwerken met Jongerenraad

56 Wat kan mijn organisatie doen voor meer kleurrijk groen? Wat kan ik doen voor meer kleurrijk groen?