Welzijn op het Werk wetgevend kader en praktische benadering
|
|
- Anna van Wijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Welzijn op het Werk wetgevend kader en praktische benadering Pieter Bolle FOD WASO Toezicht Welzijn op het Werk Valérie Vervliet FOD WASO Humanisering van de Arbeid
2 Inhoud Inleiding Oorzaken Problemen Regelgeving Belgen in het buitenland Buitenlandse krachten in België Werken in een Belgische vestiging Buitenlandse firma met werknemers Toepassing Transperanto Contracteranto Taakrisicoanalyse
3 Inleiding Feiten Mondialisering en globalisering Grenzen en afstanden vervagen Vrij verkeer (in Europa) van burgers en werknemers Respect ieders taal (talen Unie) en cultuur (multiculturaliteit en diversiteitsplannen) hoe COMMUNICEREN met als doel elkaar te begrijpen Oplossingen voor? Dagelijks leven Werkvloer Gaan soms ook hand in hand met precaire tewerkstelling, sociale fraude, illegaliteit, 3D,
4 Werknemers binnen de EU en EER EER = EU + Noorwegen, Liechtenstein en IJsland
5 Basisverdrag EU Basisrecht binnen de EU sinds stichting EEG in 1957 Artikel 39 van het EU-verdrag legt het recht vast om als werknemer: Werk te zoeken in een andere lidstaat Te werken in een andere lidstaat Te verblijven in een andere lidstaat om er te werken Te blijven in de andere lidstaat Te genieten van gelijke behandeling mbt de toegang tot de arbeidsmarkt, de arbeidsomstandigheden en alle andere voordelen die kunnen bijdragen tot de integratie van de werknemer in het gastland Van toepassing op werknemers
6 Basisverdrag EU (2) Artikel 95 van het EU-verdrag regelt het vrij verkeer van goederen: verwezenlijking van de interne markt te bevorderen en hebben bijgevolg een duidelijk economische draagwijdte; de Commissie is er toe verplicht uit te gaan van een hoog beschermingsniveau wanneer de richtlijn betrekking heeft op de volksgezondheid, de veiligheid de milieu- en consumentenbescherming, wat ook het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk impliceert; de Commissie moet rekening houden met recente wetenschappelijke ontwikkelingen;
7 Basisverdrag EU (3) Artikel 137 van het EU-verdrag regelt veiligheid en gezondheid van de werknemers: sociale politiek van de Europese Gemeenschap verbetering van de levensomstandigheden en de arbeidsvoorwaarden principe dat de economische ontwikkeling de beste weg is om deze doelstelling te bereiken, maar met sociale correcties de verbetering van het arbeidsmilieu zwaartepunt van de sociale politiek bij de lidstaten blijft liggen geleidelijke harmonisatie van de wetgeving
8 Basisverdrag EU (4) Artikel 137 van het EU-verdrag regelt veiligheid en gezondheid van de werknemers: minimaal beschermingsniveau via minimumvoorschriften lokaal recht van een Lidstaat mag strenger zijn dan de richtlijn de omzetting kan ook in CAO s lidstaten mogen hun beschermingsniveau niet verminderen
9 Demografische evolutie
10 Demografische evolutie (2) Niet actieve bevolkingsgroep neemt toe Kans op ontstaan van tekort op de arbeidsmarkt
11 Grensarbeider Onder grensarbeider wordt verstaan iedere werknemer of zelfstandige die zijn beroepswerkzaamheden uitoefent op het grondgebied van een Lidstaat en woont op het grondgebied van een andere Lidstaat, waarheen hij in beginsel dagelijks of tenminste eenmaal per week terugkeert
12 Problemen buitenlandse tewerkstelling Hoger aantal arbeidsongevallen NACE 41 (bouw) data 2008 Nationaliteit TOT (%) BAO (%) % Belg 88,2 84,4 - Buurlanden 2, Andere EU landen 6,56 9,21 49 Niet EU landen 2,5 3,43 - tewerkstelling
13 Problemen buitenlandse tewerkstelling Hoger aantal arbeidsongevallen NACE 41 (bouw) data 2008 Nationaliteit TOT (%) BAO (%) % Belg 88,2 84,4 - Buurlanden 2, Andere EU landen x2,5 x3 6,56 9,21 49 Niet EU landen 2,5 3,43 - tewerkstelling Bron: FAO data 2008 / RSZ Limosacijfers 2008
14 Problemen buitenlandse tewerkstelling Hoger aantal arbeidsongevallen Nederland: studie door Peter Berkhout 25 Nederlandse slachtoffers per FTE per jaar 45 buitenlandse slachtoffers per FTE per jaar
15 Problemen buitenlandse tewerkstelling Hispanics en Latinos in VS 1990: 6,5% bouwvakkers uit Spaanstalig Latijns-Amerika 2000: 12,5% bouwvakkers uit Spaanstalig Latijns-Amerika Jaar Aandeel L-A migranten in AO Aandeel L-A migranten in DAO ,5% 11,2% % 23,5% Besluit: normale verdeling bij de gewone arbeidsongevallen, maar bijna 2x zoveel betrokken bij dodelijke arbeidsongevallen.
16 Problemen buitenlandse tewerkstelling Mogelijke verklaringen Lagere gemiddelde leeftijd Meer mannen Lagere scholingsgraad en opleidingsniveau Meer in gevaarlijke beroepen Lagere syndicalisatiegraad Minder werkzekerheid Minder controle over het eigen werk Taalproblematiek Cultuurverschillen
17 Vaststellingen Communicatieproblemen Gezondheid: ontbreken of geen gelijkwaardige medische opvolging Geen gelijke opleiding Meer overwerk + weekendwerk Statuut medewerker vs. realiteit op de werkvloer Geen kennis van specifieke Belgische bepalingen ivm Welzijn op het werk Waarschijnlijk wel psychosociale problemen, maar nauwelijks toepassing van de procedure
18 Hoe gaan we er mee om? Man bijt hond
19 Tewerkstelling van Belgen in het buitenland Principe: welzijnswetgeving van de plaats van tewerkstelling MAAR: Zeer diverse situaties Bepaalde verplichtingen (kunnen) blijven gelden (IPR) Gelijkaardige verplichtingen in andere EU-landen als gevolg van Europese harmonisatie (kaderrichtlijn) Quid bevoegdheid inspectie? Quid arbeidsongevallen(verzekering)?
20 Tewerkstelling buitenlandse arbeidskrachten in België Hypothese 1 een Belgische WG stelt een niet-belgische WN tewerk Bv. een bedrijf dat gevestigd is in Kortrijk neemt een aantal werknemers in dienst die de Franse nationaliteit hebben en ook in Frankrijk wonen
21 Belgische Welzijnswetgeving is van toepassing op alle WN, ongeacht nationaliteit WG moet rekening houden met: Informatieplicht: voorlichten over aard van het werk, eraan verbonden risico s en preventiemaatregelen op het niveau van het individu Art. 5, 1, tweede lid, j) Welzijnswet Art. 9, eerste lid en 17 KB Welzijnsbeleid Bij taakverdeling rekening houden met bekwaamheid WN Art. 19 KB Welzijnsbeleid Voldoende en aangepaste vorming Art. 18 en 21 KB Welzijnsbeleid Passende instructies (aangepast aan het individu) Art. 5, 1, tweede lid, k) Welzijnswet Art. 9, derde lid, 10 KB Welzijnsbeleid
22 De hiërarchische lijn: Toezien op taakverdeling Nagaan of verstrekte informatie begrepen werd Erover waken dat instructies worden nageleefd Art. 13, tweede lid, 5, 6 en 7 KB Welzijnsbeleid De interne dienst PBW: WG, HL en WN bijstaan Advies over instructies, vorming, onthaal, informatie Art. 4 en 5, tweede lid, 7, 8 en 9 KB Interne Dienst Het Comité PBW: Ondersteunende, adviserende en stimulerende functie, o.m. inzake onthaal, informatie en opleiding van de WN Klachtenonderzoek Art. 5 en 7 KB Comité Aanbevelingen CPBW: begrijpbaar voor alle WN Art. 77 Welzijnswet
23 Wordt het Nederlands als taal opgelegd? Welzijnswet? WG moet zorgen dat WN instructies begrijpt: niet alleen de woorden, ook de inhoud Verantwoordelijkheid WG/HL om na te gaan of WN het begrijpt Anti-discriminatiewetgeving? Verbod (in)directe discriminatie: quid taaleis? Geen discriminatie indien voldoende objectief en redelijk gerechtvaardigd Wet 10 mei 2007 Vlaams Taaldecreet? NL in sociale betrekkingen tussen WG-WN in NL taalgebied Vertaling is toegelaten Decreet 19 juli 1973 (gelijkaardige regeling in Frans Taaldecreet 30 juni 1982) Hof van Justitie, 16 april 2013: strijdig met het vrij verkeer van WN?
24 Conclusie: Rekening houden met : De Welzijnswetgeving Het verbod op (in)directe discriminatie Het vrij verkeer van WN binnen de EU WN die elkaar niet begrijpen = gevaar voor veiligheid Meertaligheid op de werkvloer moet worden meegenomen in de risicoanalyse: dit vereist specifieke maatregelen, vorming, instructies, i.s.m. de interne dienst en het comité Taalbeleid: vertalingen, werken met beelden, pictogrammen, enz. WG mag vragen dat WN inspanning doet om taal te spreken, maar dit bevrijdt hem niet van zijn eigen verplichtingen en verantwoordelijkheid
25 Tewerkstelling buitenlandse arbeidskrachten in België Hypothese 2 een Belgische WG krijgt te maken met de buitenlandse WN van een aannemer Bv. een bedrijf dat gevestigd is in Brugge doet voor onderhoudswerk een beroep op een Nederlandse aannemer die Poolse werknemers in dienst heeft
26 Tewerkstelling buitenlandse arbeidskrachten in België Principe: de Welzijnswet is van toepassing bij iedere tewerkstelling in België Ongeacht de nationaliteit of herkomst van de WN Ongeacht de vestigingsplaats van de WG Ongeacht de duur van de tewerkstelling in België Strafrechtelijk beteugelde verplichtingen (> Welzijnswet) gelden voor alle WG die WN in België tewerkstellen > Wet 5 maart 2002 (omzetting Detacheringsrichtlijn) Bv. ook op windmolenparken in Belgische EEZ Uitz.: ambassades/internationale instellingen: eigen regels Elke WG moet instaan voor naleving welzijnsreglementering t.a.v. zijn eigen WN (bv. informatie en instructies verschaffen in een voor hen begrijpelijke taal)
27 Toepassing in concreto kan wel afhangen van de feitelijke omstandigheden Bv.: duur tewerkstelling, vergelijkbare verplichtingen in thuisland, enz. WG > EU: Europese harmonisatie Verplichtingen die gelden op de werkvloer > kaderrl of andere Europese RL Regelgeving inzake PBM, arbeidsmiddelen, arbeidsplaatsen, enz. Quid organisatorische structuren (IDPB, EDPB)? Soms moeilijk uitvoerbaar (ontbrekende structuren, kennis wetgeving, enz.)
28 Specifieke bepalingen bij werken met derden Hoofdstuk IV Welzijnswet WG moet onveilige aannemers weren WG mag eigen WN niet in gevaar brengen Bv. opleggen vereisten in lastenboek, voorleggen van certificaten, enz. Overeenkomst WG/opdrachtgever - aannemer met aantal verplichte vermeldingen, zoals: Aannemer moet welzijnsverplichtingen eigen aan inrichting naleven (en doen naleven door onderaannemers) WG kan correctieve maatregelen nemen als aannemer welzijnsverplichtingen niet naleeft (op zijn kosten) Gelijkaardige regeling aannemer tgo. onderaannemers Regeling bij EAO (art. 94ter, 2 Welzijnswet) Quid derden zonder contract?
29 Verplichtingen van de WG-opdrachtgever: Aannemer informeren Zich ervan vergewissen dat WN van aannemer passende opleiding en instructies eigen aan bedrijfsactiviteit ontvingen Organiseren van het aan de inrichting specifiek onthaal Coördinatie Corrigerende maatregelen na ingebrekestelling aannemer wegens niet nakoming verplichtingen eigen aan de inrichting
30 Verplichtingen van de aannemer: Instaan voor het welzijn van de eigen WN: Bv. informeren, instructies, vorming en opleiding, enz. Informeren Eigen WN over informatie van opdrachtgever Opdrachtgever over risico s eigen aan werkzaamheden Verplichtingen inzake welzijn eigen aan de inrichting naleven, doen naleven of doorschuiven Bv. procedures eigen aan de inrichting, enz. Meewerken aan coördinatie
31 Specifieke bepalingen op TMB Hoofdstuk V Welzijnswet onveilige (onder)aannemers weren Cascadesysteem inzake verantwoordelijkheid Schriftelijke overeenkomst tussen bouwdirectie/aannemer/onderaannemer: (onder)aannemer moet welzijnsverplichtingen op TMB naleven (en doen naleven door onderaannemers/zelfstandigen) Bouwdirectie/aannemer kan correctieve maatregelen nemen als (onder)aannemer/zelfstandige welzijnsverplichtingen niet naleeft (op zijn kosten) Regeling bij EAO (art. 94ter, 2 Welzijnswet)
32 Specifieke bepalingen bij uitzendarbeid Gebruiker moet uitzendbureau weren dat welzijnswetgeving niet naleeft en vice versa Art. 12ter en 12quater Welzijnswet Overeenkomst WG uitzendbureau Art. 2 KB Uitzendarbeid Verplichtingen uitzendbureau: informeren Art. 3 KB Uitzendarbeid Verplichtingen gebruiker: instaan voor de toepassing van de welzijnsreglementering op de plaats van het werk => zelfde beschermingsniveau als eigen WN Gebruiker vergewist zich van beroepskwalificatie en vaardigheid uitzendkracht Gebruiker informeert uitzendkracht en geeft passende opleiding en instructies Art. 19 Uitzendarbeidwet / KB Uitzendarbeid
33 Art. 281quater ARAB Afwijking op regels inzake keuring van hijs- en hefwerktuigen Voorwaarden aanvaarden buitenlandse keuring: Land van herkomst is een EER-lidstaat Niet langer dan drie maanden in België Verslag opgemaakt door geaccrediteerde, erkende of gelijkwaardige keuringsinstelling Verslag opgesteld of vertaald in één van de drie landstalen Bij vermoeden van niet-naleving veiligheidsvoorschriften: heruitvoeren of vervolledigen controle op bevel van inspectie
34 Intermezzo What are you thinking about?
35 In de praktijk - inhoud Principes Transperanto Contracteranto Taakrisicoanalyse Posting workers
36 Principes Algemeen principe = gelijkwaardigheid met Belgische werknemer Huisvesting Welzijn op het werk Alle andere sociale bepalingen
37 Principes Au fond geen verschil: Steeds respect hebben voor de mens en hun specifieke waarden. Steeds een gezond beleid nastreven waar men onder andere let op een gezonde balans van nationaliteiten, hun respectievelijke waarden, culturen en hun kennis en kunde. Risico s worden beheerd door een beleid gebaseerd op een gezond evenwicht tussen technische-, organisatorische- en gedragsmatige maatregelen. Welzijn moet een geïntegreerde dagdagelijkse gewoonte worden en daartoe moet er voldoende ruimte gecreëerd worden door het management.
38 Principes Au fond geen verschil: Welzijn en zijn beleid wordt op de werkvloer gebouwd. Een degelijk gezondheidsbeleid maakt dat iedereen zich beter voelt op het werk en betaalt zichzelf af. Het is ook een dagelijkse uiting van het respect dat door het management wordt opgebracht voor zijn medewerkers. Communiceer met talen die verstaan worden en leg symbolen en andere communicatievormen degelijk uit.
39 Transperanto Transperanto = transport + Esperanto Ontstaan in chemische sector Gericht op transporteurs: aanmelden, registreren, route instructies, veiligheidstraining
40 Transperanto Database met sleutelwoorden 26 talen Gratis Gebruik: Training Communicatiemiddel
41
42 Transperanto
43 Transperanto - gebruik Verschillende manieren van gebruik mogelijk: Beschikbaar maken als hulpmiddel Eisen dat chauffeurs een aantal zinnen kennen in een gemeenschappelijke taal Eisen dat chauffeurs een aantal zinnen kennen in het Nederlands
44 Contracteranto Contracteranto = contractor + Esperanto Online woordenboek Meertalig Multimediaal Doelgroepen Bedrijven en preventiediensten met anderstalige werknemers voor korte periode Aannemers met anderstalige werknemers Anderstalige werknemers zelf
45 Contracteranto Huidige omvang van het project: 4 sectoren Bouw Zorg Staal Chemische nijverheid 7 talen Turks Bulgaars Nederlands Engels Frans Portugees Spaans
46 Contracteranto Partners: NAVB, Apdeu, Prevent, Vibna, ArcelorMittal, Agifodent, BIA, Point, SPI, P&I, EPYC Online Gebruiksvriendelijk Dynamisch Tijdloos Gratis Zeer binnenkort online (normaal vanaf 01/12/2013)
47 Contracteranto Registratie Naam, bedrijfsnaam, sector, functie Land van herkomst, moedertaal, Eigen login Brontaal Doeltaal (of doeltalen) Ca woorden en begrippen
48 Contracteranto Zoeken Sector (chemie, bouw, zorg, staal) Lijst van activiteiten horend bij de sector Lijst van taken horend bij de activiteit Lijst van termen horend bij de taak Resultaat: tekst audio pictogram (2 talen) woorden uitdrukkingen instructies + afdrukmogelijkheid in Word
49 Taakrisicoanalyse anderstaligen Jan Bek, Arnold van Sluijs, Ernest van Sluijs en André Theune Weinig regelgeving dus: Tolken, vertalen, beeldende communicatiemiddelen Is het inzetten van een anderstalige werknemer eigenlijk wel verantwoord?
50 Taakrisicoanalyse anderstaligen Randvoorwaarden: De anderstalige werknemer moet diploma s en certificaten hebben behaald, waaruit blijkt dat zijn kennisniveau en vaardigheden minimaal overeenkomen met de vereiste opleidingseisen zoals die in de functieomschrijving zijn vastgelegd. De werkgever moet nieuwe werknemers en dus ook anderstalige werknemers bij aanvang van de werkzaamheden goede voorlichting geven. Communicatieproblemen ten gevolge van laaggeletterdheid, dyslexie, dyscalculie en cultuur blijven buiten beschouwing. De leidraad is alleen toepasbaar wanneer binnen een groep werknemers slechts één vreemde taal gebruikt wordt.
51 Taakrisicoanalyse anderstaligen Randvoorwaarden (2): Overige problemen ten gevolge van anderstaligheid, zoals kwaliteits- of productieverlies, worden in de TRA Anderstaligen niet beschouwd. Functies waarbij men de Nederlandse taal goed moet beheersen, zoals telefoniste of receptioniste, worden buiten beschouwing gelaten.
52
53
54
55
56 Taakrisicoanalyse anderstaligen Besluit: Bruikbaar instrument Houdt geen rekening met Cultuurverschillen Laaggeletterheid Dyslexie
57 NAVB dossier 123 Toepassing van de welzijnsreglementering op buitenlandse arbeidskrachten Bevat ook een luik over de culturele achtergrond Aanvaarding van gezag (Power Distance Index - PDI) Tolerantie voor onzekerheid (Uncertainty Avoidance Index - UAI) Mannelijke aard (Masculinity of MAS) Individualisme (IDV) Langetermijnoriëntatie (Long Term Orientation LTO)
58 NAVB dossier 123 Toepassing van de welzijnsreglementering op buitenlandse arbeidskrachten India: meer aanvaarding van gezag, minder individualisme, minder geneigd om onvoorzienbare situaties te mijden, meer georiënteerd op de lange termijn
59 Posting Workers 27 landen Verplichte meldingen Minimumlonen Loontoeslagen en vergoedingen Maximale arbeidstijd en minimale rusttijd Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften Minimum jaarlijkse betaalde vakantie Aanvullende info Nuttige links
60 Posting Workers
61 Praktisch Beelden, woorden, eenvoud, betekenis: rood groen in culturen ja -antwoorden, knikken,
62 Denk ook aan Denk ook aan menswaardige omstandigheden: huisvestiging, illegaliteit, NEN 4400, European Legal Labour Certificate,. Overgangsmaatregelen arbeidscontracten: 1/1/2014 gedaan voor Bulgarije en Roemenië; overgang Kroatië Diverse regeringsmaatregelen rond zwartwerk, =
63 Verschillende diensten Toezicht op de Sociale Wetten: beleidslijnen inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen Sociale Inspectie van FOD Sociale Zekerheid: RSZwetgeving, jaarlijkse vakantie, arbeidsongevallen, kinderbijslag, ziekte- en invaliditeitsverzekering, DIMONA, deeltijds werk, tewerkstellingen van buitenlandse werknemers, Inspectie RVA: werkloosheidsverzekering, loopbaanonderbreking en brugpensioen Inspectie RSZ: correcte aangifte van prestaties en vergoedingen van werknemers
64 Verschillende diensten Federale politie cel mensenhandel behartigt alle vormen van mensenhandel (economische en seksuele uitbuiting, handel in menselijke organen en weefsels, enz.) en de mensensmokkel. Gewestelijke inspectiediensten geregionaliseerde sociale wetgevingen, waaronder de toekenning en de controle op de arbeidskaarten voor buitenlandse werknemers in België Diverse arbeidskaarten, arbeidsvergunningen, Europese blauwe kaart Overgangsmaatregelen voor Roemenen en Bulgaren
65 Besluit Communicatie is niet eenvoudig Ook cultuur bepaalt manier van (veilig) handelen Ethische overwegingen Geen nieuw probleem maar door internationalisering meer aan oppervlakte
66
Vreemde talen op de bouwplaats
. 09/10/2012 ir. Tom Vermeersch FOD WASO, TWW RD Oost-Vlaanderen Vaststellingen tijdens inspectiebezoeken i.v.m. buitenlandse bouwvakkers: Objectief: Gebrekkige talenkennis Tekort aan veiligheids-en gezondheidsopleiding
Nadere informatieWerken met derden - Wettelijk Kader
Programma Werken met derden - Wettelijk Kader Wet welzijn: hoofdstuk 4 afdeling 1 [HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepalingen betreffende werkzaamheden uitgevoerd door ondernemingen van buitenaf of door uitzendkrachten
Nadere informatieProblematiek van anderstaligen op de werkvloer: situatieschets
Problematiek van anderstaligen op de werkvloer: situatieschets Danny De Baere Adviseur AD Humanisering van de Arbeid danny.debaere@werk.belgie.be 1. Inleiding Feiten Mondialisering en globalisering Grenzen
Nadere informatieCommunicatiekanalen in bedrijven
Communicatiekanalen in bedrijven Valérie Vervliet Federale Overheidsdienst Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg Overleg Comité PBW vakbondsafvaardiging rechtstreekse participatie Advies preventieadviseurs
Nadere informatieONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS
ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS Nadine Gilis juriste FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Directie humanisering van de arbeid Afdeling normen Doelstelling De mogelijkheden van
Nadere informatieWERKEN MET DERDEN. WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1. ir.ph.durand
WERKEN MET DERDEN WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1 ir.ph.durand philippe.durand@werk.belgie.be 1 Historiek -> Kaderrichtlijn 89/391/EG - 12/06/89 Veiligheid en gezondheid op het werk -> Op
Nadere informatieSlotconferentie Contracteranto
Slotconferentie Contracteranto Getuigenissen uit de bouwsector Christian Depue Vaststellingen p. 2 Vaststellingen Communicatie Bouwvakkers op een werf zijn vaak van verschillende afkomst en er worden veel
Nadere informatieInterimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017
Nadere informatieAnderstaligheid bij uitzendkrachten
Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol
Nadere informatieJessica Schumann Safety Advisor Delhaize Belgium
Jessica Schumann Safety Advisor Delhaize Belgium PROGRAMMA Voorstelling Delhaize België Wettelijk kader werken met derden Derden binnen Delhaize België Derden zonder contract : Externe chauffeurs / leveranciers
Nadere informatieCommuniceren met anderstaligen PREBES
Communiceren met anderstaligen PREBES 06/06/2019 SPIE Belgium 1 Communicatie met anderstaligen Probleemstelling Communicatie Taal Heel wat ongevallen gebeuren door miscommunicatie / misverstanden Taalproblemen
Nadere informatieCAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011
Internationaal werkgeverschap CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011 Mr. R.A.M. Blaakman/AWVN Senior adviseur internationaal Juridische Zaken 14-6-2011 #479440 1 Hebben jullie in de sector te maken met
Nadere informatieErnstige Arbeidsongevallen
Ernstige Arbeidsongevallen www.werk.belgie.be > Thema's > Welzijn op het werk > Arbeidsongevallen > Ernstige ongevallen ir Paul Van Haecke - TWW OVL 27 november 2015 1 INHOUD 1. Wetgeving EAO 2. Wat is
Nadere informatieToezicht op het Welzijn op het Werk
ir. Pieter Bolle pieter.bolle@werk.belgie.be Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Regionale Directie Toezicht Welzijn West-Vlaanderen 6 september 2012 Inhoud
Nadere informatieVERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM
Studienamiddag Leuven 22.10.2010 Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Uitzendkrachten
Nadere informatie8.2 Bestelprocedure installaties, machines en gemechaniseerde werktuigen
8.2 Bestelprocedure installaties, machines en gemechaniseerde werktuigen (voor het gemak, een machine = een installatie, machine of gemechaniseerd werktuigen, zoals bedoeld in het artikel 8.1 van het KB
Nadere informatiePreventie en welzijn. Kris De Troyer 8/12/2017. w w w. c r e s e p t. b e. All rights reserved"
Preventie en welzijn Kris De Troyer 8/12/2017 1 w w w. c r e s e p t. b e Doelstellingen U informeren over de welzijnswetgeving actoren betrokken bij preventie en bescherming taken van die actoren Ingaan
Nadere informatieOR.C.A. = Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten. Opkomen voor werknemers zonder wettig verblijf. Woordkeuze doet ertoe.
Opkomen voor werknemers zonder wettig verblijf De ervaringen van OR.C.A. Binnenkort FAIRWORK Belgium OR.C.A. = Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten Operatief sinds 2005 Missie = arbeidsrechten
Nadere informatiePijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector
Pijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector Wettelijk kader Musculoskeletale Aandoeningen Yves De Groeve FOD WASO RD TWW Oost-Vlaanderen Kennisdirectie
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatieWelzijn en opleidingen
Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een
Nadere informatieWerknemersmobiliteit in de EU:
Mijke Houwerzijl 23 september 2010 Werknemersmobiliteit in de EU: via vrij verkeer van werknemers en/of diensten? Vrij verkeer EU-burgers in the spotlights Parijs 9 sept 2010: Betoging tegen uitzetting
Nadere informatieCirculaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
Nadere informatieLIMOSA. Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie 8/05/2007 2
8/05/2007 1 LIMOSA Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie 8/05/2007 2 Inhoud Het Limosa-project De meldingsplicht Voor buitenlandse ondernemingen,
Nadere informatieWat staat er in de Codex over het Welzijn op het Werk over asbest? Luc Neyens Toezicht op het welzijn op het werk
Wat staat er in de Codex over het Welzijn op het Werk over asbest? Luc Neyens Toezicht op het welzijn op het werk luc.neyens@werk.belgie.be Totstandkoming wetgeving asbest ARAB / CODEX 1978 : 1 e KB 1991:
Nadere informatieUitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. PREBES 7 juni 2016
Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid PREBES 7 juni 2016 INHOUD 1. Wat is Preventie en Interim 2. Uitzendkrachten 3. Jobstudenten 1. Wat is Preventie en Interim Preventie
Nadere informatieArbeidsveiligheid en aansprakelijkheid vijf jaar rechtspraak
Arbeidsveiligheid en aansprakelijkheid vijf jaar rechtspraak Sofie HEYNDRICKX Ezelstraat 25 B-8000 Brugge T +32[0]50 33 82 91 F +32[0]50 47 16 59 advocaten@crivits-persyn.be Overzicht 1. intro 2. strafrechtelijke
Nadere informatieBelangrijke wijzigingen in de welzijnsreglementering
Belangrijke wijzigingen in de welzijnsreglementering Ir. Werner Keppens Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Werner.keppens@werk.belgie.be 03/2327905 30/01/2014 Open Forum
Nadere informatieWelzijnsreglementering en risicopreventie
- Inleiding - De Europese regelgeving - Toestand voor 1989 - Welzijnswet + CODEX - Toekomst Kip en ei - Belgische Welzijnsreglementering: 1888 - Europese wetgeving: 1957 - Europese Welzijnswetgeving: 1974
Nadere informatieArbeidsplaatsen Elektrische installaties - Algemeen. Infodocument
Arbeidsplaatsen Elektrische installaties - Algemeen Infodocument Arbeidsplaatsen - Elektrische installaties - Algemeen Voor bepaalde oude elektrische installaties op de arbeidsplaatsen werden in 2008 minimum
Nadere informatieZorgnetwerken en arbeidsrecht
Zorgnetwerken en arbeidsrecht Sabine Vanoverbeke Joris De Keersmaeker I. Overzicht 1. Inleiding 2. Netwerken juridische kwalificatie 4. Ontslag WN 5. Netwerken - aansprakelijkheid 1 1. Inleiding Het Nieuwe
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Inleiding De sociale partners van de uitzendsector zijn van oordeel dat de instroom van migrerende
Nadere informatieDRIEMAANDELIJKSE UITGAVE - JULI-AUGUSTUS-SEPTEMBER 2009 NAVB. Bundel Nr 123. Toepassing van de welzijnsreglementering. op buitenlandse arbeidskrachten
DRIEMAANDELIJKSE UITGAVE - JULI-AUGUSTUS-SEPTEMBER 2009 NAVB Bundel Nr 123 Toepassing van de welzijnsreglementering op buitenlandse arbeidskrachten Inhoud Inleiding... 3 Derde trimester 2009 Bundel Nr
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatiesociale dumping in de bouwsector
sociale dumping in de bouwsector Boekarest oktober 2017 Dirk Coninckx Dank aan Dhr. André Leurs, Studiedienst ACV BIE Stop Sociale Dumping Stop Social Dumping Stop au Dumping Social Sociale dumping, intro
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? ir. Pieter Bolle Attaché Sociaal Inspecteur TWW RD West-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
Nadere informatieZorgnetwerken en arbeidsrecht: instructierecht
Zorgnetwerken en arbeidsrecht: instructierecht Sabine Vanoverbeke Joris De Keersmaeker I. Overzicht 1. Inleiding 2. Netwerken juridische kwalificatie 3. Netwerken - arbeidsrechtelijke 4. Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieWERKEN MET DERDEN. Ondertitel of verduidelijking
WERKEN MET DERDEN Ondertitel of verduidelijking 2 ALGEMEEN In bijna iedere school worden regelmatig werknemers van andere bedrijven, de zogenaamde derden tewerkgesteld, vooral als het gaat over werkzaamheden
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSWEGONGEVAL
art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieOnderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België
Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen
Nadere informatieWelzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieT i e n v u i s t r e g e l s b i j s o c i a l e c o n t r o l e
T i e n v u i s t r e g e l s b i j s o c i a l e c o n t r o l e Vaak worden we gecontacteerd door werkgevers die een of andere inspectiedienst over de vloer hebben gekregen. Een sociale controle brengt
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSONGEVALLEN
DEFINITIE art 7 DEFINITIE ERNSTIG Welzijnswet 1996 art 94bis, 1 Codex art I.6-2 DEFINITIE ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld:
Nadere informatieWelzijn op het Werk in 2017
22 november 2017 Welzijn op het Werk in 2017 Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen 1 Welzijn op het werk Wat is nieuw in 2017?
Nadere informatieCirculaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
Nadere informatie(a) instructies die het gevolg zijn van verplichtingen van de wetgeving welzijn op het werk (b) andere instructies, op voorwaarde dat :
Detacheringsfraude bij terbeschikkingstelling Michaël Verhaeghe Advocaat Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen - Brussel Wet van 24 juli 1987 : gij zult niet ter beschikking stellen Oorspronkelijke tekst van
Nadere informatieGelet op de aanvraag van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening van 2 augustus 2007;
SCSZ/07/145 1 BERAADSLAGING NR. 07/047 VAN 4 SEPTEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS BETREFFENDE GEDETACHEERDE WERKNEMERS, ZELFSTANDIGEN, STAGIAIRS EN ZELFSTANDIGE STAGIAIRS
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/121 BERAADSLAGING NR. 13/088 VAN 3 SEPTEMBER 2013, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2016, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieHoe kunnen wij gezamenlijk werken aan een veilige Werkomgeving als gelijkwaardige partners met als basis VCA?
Hoe kunnen wij gezamenlijk werken aan een veilige Werkomgeving als gelijkwaardige partners met als basis VCA? Jean-Pierre PARTOENS Profiel Benelux Cegelec is een Internationale Groep die Solutions & Services
Nadere informatieVoorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 21.3.2013 COM(2013) 152 final 2013/0085 (NLE) Voorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD waarbij de lidstaten worden gemachtigd om in het belang van de Europese Unie het verdrag
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Nadere informatieMEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN
MEDEDELING 2011-02 18/01/2011 MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het
Nadere informatiePVI 22 maart 2018 Aansprakelijkheid en arbeidsveiligheid Sofie Heyndrickx. Intro Enkele cases Strafrechtelijke aansprakelijkheid
PVI 22 maart 2018 Aansprakelijkheid en arbeidsveiligheid Sofie Heyndrickx Ezelstraat 25 B-8000 Brugge T +32[0]50 33 82 91 F +32[0]50 47 16 59 advocaten@crivits-persyn.be Schema Intro Enkele cases Strafrechtelijke
Nadere informatieTijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels
Tijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels W E R K E N I N B E L G I Ë LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België Vanaf 1 april 2007 moeten werknemers,
Nadere informatie2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatie1 Inleiding. Infofiche J010 04/2017. Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon 1/5
Infofiche J010 04/2017 Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon 1 Inleiding Deze fiche is bedoeld om de (wettelijke) taken van zowel de bevoegde persoon die wordt aangewezen door de werkgever die de
Nadere informatieSchijnzelfstandigheid. 18 april 2012
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van
Nadere informatieArbeidsauditoraat Gent
WORKING APART TOGETHER 26 november 2015 26/11/2015 Arbeidsauditoraat Gent Georganiseerd op niveau van het ressort Arbeidsauditoraat Gent voor West en Oost- Vlaanderen: 10 afdelingen Bevoegdheden - Burgerlijke
Nadere informatieStrategisch plan voor de bouwsector. Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie
Strategisch plan voor de bouwsector Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie Vijf acties moeten tegelijkertijd worden ingevoerd: 1. Versterken van het rechtskader 2. Sensibiliseren
Nadere informatieTer beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen.
UCvD 2010/06 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen: Stand van zaken 16/03/2010 1 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen. Schema 1 Principe van de verboden terbeschikkingstelling
Nadere informatiePREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID
Alcohol en drugsbeleid in de ondernemingen PRINCIPE Werknemers of uitzendkrachten die op het werk alcohol en drugs gebruiken of onder invloed ervan zijn kunnen de veiligheid, de gezondheid en het welzijn
Nadere informatieWet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) ingegaan. Kort gezegd houdt deze wet in dat een
Nadere informatiePW - Detachering: Verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden
[F1] Algemene vragen over de kernvoorwaarden (artikel 3, lid 1) [F101] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden wettelijk geregeld? [F102] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden alleen wettelijk
Nadere informatieCirculaire 2015 02 BRANDPREVENTIE
Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen
Nadere informatieAgenda. Voorstelling AreclorMittal Gent. Probleemstelling : Werken met derden. Oplossing voor het bieden van ondersteuning 14/10/2013 1
ArcelorMittal Gent Agenda Voorstelling AreclorMittal Gent Probleemstelling : Werken met derden Oplossing voor het bieden van ondersteuning 14/10/2013 1 Staal is onmisbaar in onze leefwereld 2 Nieuwste
Nadere informatieOmzendbrief nr 15. Flashactie in de bouwsector
Omzendbrief nr 15 19.09.2018 Flashactie in de bouwsector In de week van 24 tot en met 30 september zullen de sociaal inspecteurs van de RVA op verschillende plaatsen in ons land voor het eerst een flashcontrole
Nadere informatieCirculaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW
EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak
Nadere informatieI. Federaal Sociaal Strafrecht
I. Federaal Sociaal Strafrecht Deel I. Het Sociaal Strafwetboek........... 3 Wet tot invoering van het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010 (Uittreksel)... 3 Boek I. De preventie, de vaststelling en de
Nadere informatieWetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.
9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en
Nadere informatieSamenwerken met onderaannemers. ir. Tom Vermeersch Sociaal inspecteur TWW RD Oost-Vlaanderen
Samenwerken met onderaannemers ir. Tom Vermeersch Sociaal inspecteur TWW RD Oost-Vlaanderen Hoofdstuk IV, Afdeling 1: werken met derden Hoofdstuk V: tijdelijke of mobiele bouwplaatsen KB tijdelijke of
Nadere informatieSAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS. Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping
SAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping Samenwerkingsakkoord SIOD - Beliris BELIRIS : Staat in voor de realisatie van bouw-, renovatie- en restauratieprojecten
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieStages in Europa. Erasmus+
Stages in Europa Erasmus+ Inhoud presentatie Waarom? Financiering? Erasmus+ programma Stageplatform voor Vlaanderen: Reconfirm Hoe vind je een buitenlandse stage? Tips voor een succesvolle stage Sociaal
Nadere informatieWat te doen na een arbeidsongeval
Wat te doen na een arbeidsongeval Ir. Pieter De Munck Adviseur-generaal TWW RD Limburg Vlaams-Brabant Arbeidsongeval Voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 wordt als arbeidsongeval
Nadere informatieCirculaire BRANDPREVENTIE
OP DE ARBEIDSPLAATSEN PRINCIPE De wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen ( Codex Boek III, Titel 3) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen inzake brandpreventie.
Nadere informatieWat u moet weten over schijnzelfstandigheid
Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid Een recente wet wijzigt de wet over de schijnzelfstandigheid van 27.12.2006. Voor UnieKO de perfecte gelegenheid om de wetgeving over schijnzelfstandigheid eens
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE ASPECTEN
PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Welke lessen kunnen we trekken uit de evaluatie van de pestwet? Sofie D Ours, Preventieadviseur Psychosociale IDEWE 20 september 2011 Kursaal Oostende PreBes vzw Diestersteenweg
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieAANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN
1/5 AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN UITZENDKRACHTEN Het Koninklijk Besluit van 15 december 2010 betreffende het welzijn van de uitzendkrachten op het werk verscheen in het
Nadere informatieWelzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie. 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO
Welzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO Toelichting van de inspectie Twee delen: Nieuwigheden; Campagnes 2017: Nationaal
Nadere informatieEvaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen
Evaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen Afkortingen AD HUA: Algemene Diensten Humanisering van
Nadere informatieI. VERZOEK OM INFORMATIE betreffende de transnationale terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten
FORMULIER VOOR (FACULTATIEF) GEBRUIK DOOR DE OVERHEIDSINSTANTIE DIE OM INFORMATIE VERZOEKT I. VERZOEK OM INFORMATIE betreffende de transnationale terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het
Nadere informatieDe detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga)
De detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga) 1 Inleiding Elke werkgever die een werknemer in het buitenland tewerkstelt, moet zich afvragen wat voor juridische
Nadere informatieBijlage 2 Analyse van het Belgische meldingssyteem Limosa
Bijlage 2 Analyse van het Belgische meldingssyteem Limosa Inleiding In de kabinetsbrief van 18 november 2011 1 is, naar aanleiding van een verzoek van de commissie- Lura, toegezegd te onderzoeken in hoeverre
Nadere informatieWat is de beste houding bij een sociale controle?
Wat is de beste houding bij een sociale controle? 10 vuistregels die men best navolgt in geval van een sociale controle De laatste weken zijn wij verschillende keren gecontacteerd door een aantal werkgevers
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? Ir. Paul Van Haecke Attaché TWW directie Oost-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO / ILO) /
Nadere informatieINHOUD. VOORWOORD... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007... 1
INHOUD VOORWOORD....................................................... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007........................................ 1 I. Inleiding
Nadere informatieVerboden terbeschikkingstelling (wettelijke verwijzing: wet van 24 juli 1987, art. 31 e.v.)
INHUREN / INLENEN VAN BUITENLANDSE WERKKRACHTEN EN DIENSTEN Hieronder worden verschillende Belgische arbeidsrechtelijke structuren belicht waarin de tewerkstelling van buitenlandse werknemers of dienstverlening
Nadere informatieWerkpostfiche: hoe praktisch gebruiken?
Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken? 22 november 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Werkpostfiche in de uitzendsector
Nadere informatieArbeidsmigratie binnen de EU: een juridisch perspectief
Arbeidsmigratie binnen de EU: een juridisch perspectief Vleva Workshop: "Arbeidsmigratie in Europa: opportuniteit of bedreiging" 20 september 2012 Brussel Filip Van Overmeiren, Universiteit Gent Laga Advocaten
Nadere informatieJobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. 31 mei 2016
Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid 31 mei 2016 INHOUD 1. Regelgeving 2. Arbeidsongevallen 3. Wat kan (niet) 4. Gezondheidstoezicht 5. www.ikbenjobstudent.be Preventie en Interim Centrale
Nadere informatieOpstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias
op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische
Nadere informatieTAALBELEID ZAVENTEM. Waarom een taalbeleid? Taalvisie (SC 8/2/2016) Infobundel voor het personeel oktober 2017
TAALBELEID ZAVENTEM Infobundel voor het personeel oktober 2017 Waarom een taalbeleid? - De diensten van de gemeente Zaventem worden dagdagelijks geconfronteerd met mensen die de Nederlandse taal onvoldoende
Nadere informatieKB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen
KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Situering Het koninklijk besluit (KB) van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen vervangt en verruimt artikel 52 van
Nadere informatieArt. 3 Duurtijd van het contract Deze overeenkomst wordt gesloten voor een maximumduur van werkdagen vanaf t/m.
Overeenkomst voor beroepsverkennende stage Art. 1 - Partijen tussen: de begeleidingsinstelling adres: de stagiair, adres: vertegenwoordigd door geboren op het stagebedrijf, vertegenwoordigd door wordt
Nadere informatie