INHOUD ZELF PLANNEN WAAROM? ONDERZOEKS RESULTAAT ZELF PLANNEN INHOUD- ALGEMEEN ZELF PLANNEN MOTIVATIE ZELF PLANNEN SPECIFIEK

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INHOUD ZELF PLANNEN WAAROM? ONDERZOEKS RESULTAAT ZELF PLANNEN INHOUD- ALGEMEEN ZELF PLANNEN MOTIVATIE ZELF PLANNEN SPECIFIEK"

Transcriptie

1

2 INHOUD ZELF PLANNEN WAAROM? ONDERZOEKS RESULTAAT ZELF PLANNEN INHOUD- ALGEMEEN ZELF PLANNEN MOTIVATIE ZELF PLANNEN SPECIFIEK

3

4 Jongeren met ADHD Adolescentie: - Middelbare school - Minder oudercontrole - Behoefte aan zelfstandigheid - Leeftijdsgenoten worden belangrijker - Risicovol gedrag + Geen Effectieve Behandelinge n problemen EF/ motivatie ADHD Gedrag Meer beroep op EF Problemen - school - ouders - Vrienden - overig

5 Behandeling van ADHD Kinderen: medicatie of gedragstherapie Adolescenten? Medicatie problemen -therapietrouw Psychosociale behandeling - therapietrouw - evidentie? Volwassenen: medicatie of cognitieve gedragstherapie Planning Barkley, 2001; McCarthy et al., 2009; Safren et al., 2005, 2010; Evans et al., 2005

6 Psychosociale behandeling Beperkt aantal studies (n=4) - Mediatie/systeem minder effectief - Drop-out 18-38% (studies), GGZ 45-60% - (Intensieve) schoolprogramma s: haalbaar Vlaanderen/NL? Barkley, 2001;McCarthy et al., 2009; Johnston et al., 2008; Evans et al., 2005; 2011; Armbruster & Fallon, 1994; Langberg et al., 2012; Langberg et al., 2008

7 ADHD theorie Zelf Plannen? Motivatie? Executieve functies? Motiverende gespreksvoering EF: Planning school

8

9 Zelf Plannen gericht op bevorderen executieve functies Vast programma: onderwerpen staan vast Trainer geeft ideeën als experiment Iedere sessie disfunctionele cognities uitvragen Huiswerk voor generalisatie Basis voor plannen: Agenda Notitieboekje Takenlijst Aan de hand van werkboek

10 Alle sessies Zelf Plannen 1. Psycho- educatie, doelen stellen, motivatie 2. Taken organiseren deel 1: de agenda 3. Taken organiseren deel 2: de takenlijst 4. Doelen bereiken: het actieplan en grote taken opdelen in kleine stappen 5. Concentratie tijdens huiswerk en in de klas 6. Huiswerk planning 7. Hulp van ouders of vrienden 8. Terugval preventie 9. Ik en anderen Iedere sessie: Disfunctionele cognities uitvragen Voor- en nadelen van gedragsverandering

11 Gebruik van het werkboek Informatie input Schrijven Experiment Structuur Gedachten Saai?

12 Valkuilen Geen gedachten verwoorden Blanco hoofd- geen oplossingen Structureren (kletsers) en interactief (dromers) Tijd opvullen (als snel) Zeuren (lkr rol) Volg het protocol

13 INHOUD ALGEMEEN- IN ALLE SESSIES Gebaseerd op motiverende gespreksvoering Zijklappen Meting doelgedrag, cijfers, medicatie Eindigen met HOE WAS DE TRAINING VANDAAG

14 Gebaseerd op motiverende gespreksvoering Hoge drop- out bij adolescenten Niet in zeur- rol Therapeutische houding In geval van ambivalentie

15 Aantal sessies 8 Sessies voor adolescent Iedere sessie 45 minuten Sessies adhv werkboek 2 Oudersessies (tussen sessie 2 en 3 en tussen sessie 5 en 6)

16 ZijClappen

17 MOTIVERENDE GESPREKSVOERING

18 Waarom Motiverende Gespreksvoering? 45-60% van de adolescenten valt uit ADHD is een belangrijke voorspeller Gestuurd door ouders Voorkeur korte termijn beloning Lage motivatie Drop out maar 5.5% Johnston et al., 2008; Armbrutser & Fallon, 1994, Pellerin et al., 2010, Goldston et al., 2003

19 Belangrijke boodschap Zonder dat de cliënt intrinsiek gemotiveerd is heeft het geen zin om een behandeling te starten 19

20 Klinkt logisch Maar veel behandelaren gaan ervan uit dat: De adolescent hetzelfde wil als zij OF dat De adolescent wil wat zijn ouders willen 20

21 Motiverende gespreksvoering = WEL bedoeld om intrinsieke motivatie voor gedragsverandering te vergroten = NIET bedoeld om de cliënt te laten doen wat jij wil of wat de ouder wil 21

22 Zelf Plannen Motiverende Gespreksvoering 22

23 Wanneer gebruiken? NIETBij cliënten die al gemotiveerd zijn NIETAls je zelf als behandelaar controle niet kan loslaten/belangen hebt Als pretherapie Bij weerstand Bij ambivalentie Gedragsverandering Volhouden van gedrag (compliance) 23

24 Ambivalentie Voor verandering Tegen Verandering Status Quo 24

25 Dekinitie Motiverende Gespreksvoering Gespreksstijl bedoeld om intrinsieke motivatie tot gedragsverandering te bevorderen door ambivalentie ten opzichte van verandering te helpen verhelderen en oplossen 25

26 Oefening Cliënt kiest een doel waar ambigu tegenover staat, zoals bv: Op tijd stoppen met werken Stoppen met roken Stoppen met nagelbijten Niet meer in het weekend werken Meer gaan sporten/ Minder snoepen Huis vaker opruimen 26

27 Therapeut Vertel waarom het belangrijk is om te veranderen Hou negatieve consequenties voor Geef zo veel mogelijk advies Overtuig de cliënt van je gelijk Ga directe confrontaties aan Ga in discussie als de cliënt het niet met je eens is 27

28 Wat merkte je? 28

29 Wat vaak niet werkt Voorhouden van negatieve consequenties Overtuigen Directe confrontaties Discussie Ongevraagd advies 29

30 Bij ambigue situaties zowel voor als nadelen DUS Noem jij nadelen, noemt cliënt voordelen EN We zijn geneigd te geloven wat we onszelf horen zeggen Therapeut Tegen Tegen Client Voor Voor Voor 30

31 Kenmerkend voor Therapeutische houding Evocatief (uitlokken): Educatie vs eigen redenen voor verandering Samenwerking: Expert vs Gelijken Autonomie/steun: Ontkenning of erkenning van keuze/controle Empathie: Begrip wereldbeeld

32 Hoe? Stap voor stap de cliënt door de stadia naar gedrags- verandering leiden 32

33 1. Voorstadium Cliënt: Taken Geen hulpverlener: intentie tot gedragsverandering Bewust Balans huidig laten gedrag: worden nadelen van gedrag < voordelen Discrepantie vergroten tussen huidig gedrag en gewenste doelen Terughoudend zijn Nadeel Voordeel Voordeel Nadeel Voordeel 33

34 Hoe doe je dat? Wijzen op doelen, verwachtingen en objectieve gegevens Discrepantie gedrag & doelen Je zag die mooie schoenen en in een impuls heb je ze gekocht. Nu zit je met het probleem dat je je bestelde mobieltje niet kunt betalen Respectvol confronteren met feiten Je hebt er geen last van dat je zo laat gaat slapen zeg je, aan de andere kant mag je de les niet meer in omdat je 2 keer in slaap bent gevallen tijdens frans

35 2. Overwegen Cliënt: Bewustwording en afwegen Taken Bewust hulpverlener: van de nadelen gedrag en voordelen nieuw Exploreren gedrag van ambivalentie Balans Verschil voordelen voor- en en nadelen nadelen vergroten opmaken Nadeel Voordeel Nadeel Voordeel 35

36 Hoe doe je dat? Door herkennen & uitlokken van verandertaal: 1. Nadelen van de status quo erkennen dat het zo niet langer kan 2. Voordelen van verandering noemt zelf mogelijke voordelen 3. Optimisme over verandering besef dat verandering mogelijk is 4. Het voornemen om te veranderen uiting geven aan wens, verlangen, bereidheid of beslissing om te veranderen. 36

37 Hoe doe je dat? Voor- en nadelen lijsten: Vergeet de VOORdelen niet! Cognitieve dissonantie/ambivalentie opwekken 37

38 38

39 3. Voorbereiding Cliënt: Concrete plannen om het gedrag te veranderen Discrepantie met gewenste toestand Balans huidig gedrag: nadelen > voordelen Taken hulpverlener: Help de cliënt te bedenken hoe te veranderen Zoek uit wat werkt voor de cliënt Versterk het zelfvertrouwen Nadeel Nadeel Nadeel Voordeel Voordeel 39

40 Hoe doe je dat? Hoe eerder? Hoe anderen? Succeservaringen? 40

41 4. Uitvoeren en gedragsbehoud Cliënt: Gedragsverandering Taken hulpverlener: Laat concrete doelen stellen Bespreek barrière s en laat oplossingen bedenken Terugval preventie 41

42 5. Terugval Cliënt: Alles of niets denken Gevaar: demoralisatie zie je wel het lukt niet Taken hulpverlener: Vergroot zelfvertrouwen Leg uit: Om tot een blijvende verandering van gedrag te komen, zijn vaak meerdere cirkels nodig 42

43 In welk stadium? Misschien moet ik eerst wiskunde maken en daarna pas engels Ik kan dat niet veranderen want ik heb ADHD 1. Voorstadium 2. Overwegen 3. Voorbereiding/ beslissing 4. Uitvoeren 5. Volhouden/ terugval Ik vind het moeilijk om helemaal te stoppen met Facebook Ik kan geen huiswerk meer maken als school pas om 5 uur uit is 43

44 Samengevat Intrinsieke motivatie is nodig Intrinsieke motivatie kan bevorderd worden Ieder stadium van gedragsverandering vraagt een andere aanpak 44

45 Weerstand = Normaal bij verandering Aanvangsweerstand Het verminderen van weerstand is een doel van M.G Verandertaal komt niet voor zolang er weerstand is DUS Altijd eerst de weerstand uit de weg ruimen

46 Roll with resistance (Ongewenst) Gedrag heeft betekenis = Normaal bij veranderingsprocessen Weerstand komt voort uit de angst dat deze betekenis niet erkend wordt 46

47 Houding hulpverlener 1. Accepteer de weerzin tegen veranderen 2. Ga er vanuit dat de cliënt goede redenen heeft 3. Zet je oordeelvorming uit en stem in met de percepties van de cliënt 47

48 Toon begrip voor de weerstand Het lijkt alsof je helemaal geen zin hebt om hier te zitten. Ik neem aan dat je wel wat beters hebt te doen op een vrije middag. Een jongen van 14 gaat niet voor z n lol bij een training zitten met dit weer Indien gepast: complimenteer Geef controle indien mogelijk Waar gaan we mee beginnen vandaag?

49 Rolling with resistance (Miller & Rollnick) Niet tegen de weerstand ingaan, anders wordt deze groter Maar meegaan nee, dus het maakt niets uit voor je cijfers of je huiswerk maakt of niet Of zelfs verder gaan dus eigenlijk kan je net zo goed meteen stoppen met school (respectvolle toon, niet cynisch)

50 Dubbele reklectie bij weerstand Argumenten voor en tegen verandering staan in dezelfde zin Dat is lastig, je wilt afvallen en je vindt het moeilijk om tijd vrij te maken om te sporten Gevolg: Discrepantie onderzoeken tussen gedrag en doelen

51 Strategische reactie bij weerstand Van onderwerp afstappen Hoe kan ik je wel helpen? Benadrukken van persoonlijke keus en controle Niemand kan je ertoe dwingen, jij bent de enige die bepaalt of er iets verandert of niet

52 Oefening Therapeut: Probeer de betekenis voor de cliënt te achterhalen: Cognitief, emotioneel, gevolgen Het gaat dus niet (per sé) om de feiten! Probeer erachter te komen in welk stadium de cliënt zich bevind Wil cliënt verandering overwegen? 52

53 Let daarbij op: Evocatie (uitlokken): Educatie vs eigen redenen voor verandering Samenwerking: Expert vs Gelijken Autonomie/steun: Ontkenning of erkenning van keuze/controle Empathie: Begrip wereldbeeld

54 Belangrijke boodschap Zonder dat de cliënt intrinsiek gemotiveerd is heeft het geen zin om een behandeling te starten 54

55 Is motiverende gespreksvoering wel geschikt voor adolescenten? Geeft adolescent verantwoordelijkheid Activerend Nadenken eigen doelen Verwachtingen over de toekomst Consequenties van acties Waar moet je rekening mee houden?

56 Cognitieve ontwikkeling: Piaget 12 jaar 17 jaar korte-termijn doelen en concrete veranderingen langere termijn doelen en waarden Laatste fase begint jaar Redeneren en abstract denken ontwikkelen sterk

57 Sociaal- emotionele ontwikkeling in adolescentie 1. Vorming identiteit Zelf- concept nog niet helder (waarden) Ambivalentie Verschuivingen perceptie 2. Strijd tegen autoriteit is normaal 3. Leeftijdsgenoten belangrijk 4. Emotionaliteit: labiel Stel plannen maken uit indien nodig

58 MOTIVERENDE GESPREKSVOERING IN HET WERKBOEK

59 Hoe zie ik MG in het werkboek? 1. Eigen behandeldoelen stellen 2. Schaal vragen 3. Woordkeuze/Werkwijze 4. Sessie evaluatie 5. Aanmoedigen zelf keuzes maken

60 Eigen doelen stellen 5 doelen, positief geformuleerd Concreet Eigen doelen, niet van ouders! Zichtbaar gedurende de sessie Besteed aandacht aan haalbaarheid Meten is weten

61 Schaalvragen Over medicatie en school Voorbeeld Hoe vind je dat het nu op school gaat? Wat maakt dat je niet voor een 5 kiest? Hoe zou het een 7 kunnen worden?

62 Werkwijze Woordkeus Gedrag als experiment aanbieden> autonomie

63 Voor en nadelen van gedrag Lijst maken bij to do Positieve tegenhanger bij agenda Plan van Aanpak Therapeut Tegen Tegen Client Voor Voor Voor

64 Belangrijk daarbij Adolescenten Nadelen huidig gedrag Voordelen nieuw gedrag

65 Samenwerken Nuttig Ga ik doen Hoe was de training vandaag à Therapeutische relatie à Mogelijkheid veranderen = motivatie

66 Wat doet de therapeut en hoe reageert de cliënt erop? 66

67 Wat vaak wel werkt Open vragen Empathie = begrijpen van het perspectief van cliënt Reklectief luisteren Selectieve reklectie = Richting gevend Samenvatten en Ordenen Provoceren= constructieve confrontatie Meegaan in de weerstand= constructieve confrontatie

68 Balans pag 146 T

69 HET PROTOCOL INHOUD

70 Sessie 1 Met adolescent en ouder (1 e helft) Kennismaken Psycho- educatie> interactief Met adolescent alleen (2 e helft) Motiveringssessie

71 Psycho- educatie Wat is ADHD? Wist jij dit al over ADHD? INTERACTIEF

72 Sessie 1: motivering Wat merk jij van je ADHD? Positieve gevolgen? Wat wil jij graag leren? Doelen stellen Haalbaarheid doelen School en cijfers Medicatie- balans opmaken

73 Concreet Doelen stellen Niet: netter zijn, maar: eens in de twee weken mijn kamer opruimen Vanuit adolescent Niet: Mijn moeder moet minder zeuren, maar: Aan mijn huiswerk beginnen zonder dat mijn moeder er iets van hoeft te zeggen Positief formuleren Niet: Geen onvoldoendes halen, maar: Voldoendes halen

74 Hoe kan ik goede behandeldoelen opstellen? Laat nadenken over wat beter kan Kijk op de vorige pagina welke problemen naar voren komen Wat wil je ervoor in de plaats? Zo formuleren dat je er een score van 1-5 op kan geven

75 Haalbaarheid doelen Belangrijk om haalbaarheid in kaart te brengen Zijn de verwachtingen realistisch?

76 Meting doelen Doelen worden in 1 e sessie bedacht Doelen kunnen niet veranderen gedurende training Iedere week Wanneer doel nvt is zet een en bereken een 3 voor de totale score

77 Pagina 14 werkboek Oefening doelen+ haalbaarheid

78 Medicatie 1 e sessie Alleen in geval van medicatiegebruik Hoe staat de cliënt tegenover medicatiegebruik?

79 Meting medicatie Wat maakt dat medicatie goed gaat? Iedere week Alleen in geval van medicatie gebruik

80 Meting school (vanaf sessie 2) Wat maakt dat het goed gaat op school?

81 Oefening schaalvragen Pagina 19 Client die afgelopen week 2 keer uit de klas is gestuurd, en daar erg over in zit.

82 HOE WAS DE TRAINING Andere kant op kijken bij invullen Bespreek bij 9 cm of lager Benadruk eerlijk invullen> invloed op training VANDAAG?

83 Oefen hoe was de training Adolescent- therapeut vandaag? Een adolescent die een score van 3 op samenwerken invuld Adolescent- therapeut Een adolescent die in sessie ongemotiveerd lijkt, maar maximaal invult op schaal

84 SESSIE 2 School/medicatie/doelen Agenda Voor nadelen

85 Sessie 3 Oudersessie? Doelen/school/medicatie/afgelopen week To do list voor nadelen

86 Sessie 4 Doelen/school/medicatie/afgelopen week Huiswerk probleem? Plan van aanpak doel Grote vervelende taak in kleine stappen (concentratietijd)

87 Oefenen! ADHD 1: associatieve kletskous ADHD 2: stille, afgeleide dromer ADHD 3: ik heb geen idee, snel klaar Plan van aanpak invullen op blz 45 van werkboek: therapeut, kies ADHD rol, Eventueel grote taak kleine stappen pag 46

88 Hand- out 5: oefening Hoe bereik ik mijn doel: Zelf plannen

89 Doel in stappen Tenminste 3 keer per week hardlopen 1. Hardloopschoenen kopen 2. Hardloopprogramma op mp Vaste dagen bedenken 4. Afspraken verzetten op die dagen 5. Herinnering in telefoon zetten

90 Hand- out 5: oefening Hoe bereik ik mijn doel: Zelf plannen

91 Oefen hoe was de training Adolescent- therapeut vandaag? Een adolescent die een score van 3 op samenwerken invuld Adolescent- therapeut Een adolescent die in sessie ongemotiveerd lijkt, maar maximaal invult op schaal

92 SESSIE 5 Doelen/school/medicatie/afgelopen week Opletten tijdens huiswerk Akleiding/ oplossingen om tegen te gaan

93 SESSIE 6 Oudersessie Doelen/school/medicatie/afgelopen week Huiswerkrooster Huiswerk op to do list

94 Oefenen! Omgaan met ambivalentie Doel; switchen tussen protocol en motiverende gespreksvoering Rollenspel: ADHD- er heeft duidelijk geen zin in huiswerkrooster - - > rooster maken op blz 59 van werkboek: therapeut, ADHD- er,

95 SESSIE 7 Hulp familielid Doelen/school/medicatie Invloed op familie (familie+ ado) Hoe iemand jou helpen?

96 SESSIE 8 Jouw plan om vol te houden Doel/school/medicatie/afgelopen week Evalueren scores doelen Wat helpt jou? Waarschuwing wanneer lastig/ hoe vol houden?

97 SESSIE 9 (EXTRA) Doelen /school/medicatie Ik& anderen sterke kanten/ valkuilen Hoe zien anderen mij? Hoe wil je dat ze je zien? In hoeverre al bereikt? (schaalvraag)- hoe bereiken Plan van aanpak?

98 Oefenen pagina 97 SESSIE 9

99 BOOSTERSESSIE Doelen/school/medicatie Afgelopen tijd Wat geholpen Lastige momenten? Nieuwe doelen? Plan van aanpak?

100 De oudersessies 1 e sessie; doornemen training & verwachtingen& controle en loslaten, opvoedingsdoelen (pagina 152/153- therapeuten handleiding) 2 e sessie; basisregels 3 e sessie communicatie & emotionele/ praktische problemen

101 Oefenen! ouder 1: overbezorgde bemoeial ouder 2: negatieve het heeft toch geen zin ouder 3: zelf ADHD ouder 4: overbelast/overspannen à Vul schema verwachtingen in en controle loslaten pag 152/153

102 Zelf Plannen- Valkuilen Algemeen Tijdsplanning Notitieboek/agenda checken Sessie 3 Wat is een taak? Deadline hoeft niet altijd

103 Valkuilen- vervolg Sessie 4 Moeilijk voor puber veel oplossingen te bedenken> wees directief/ grappig Grote taak> help met hakken Sessie 5 Opletten huiswerk- oplossingen zijn saai Opletten klas- beperkte oplossingen Sessie 6 Huiswerkrooster- nut uitleggen/ luchtig brengen

104 Valkuilen vervolg Sessie 7 Bondje Ouders+Therapeut Invullen formulieren> moeilijk/onveilig Afspraken maken> structureren/samenvatten/ omzetten in concrete plannen Sessie 8

105 Valkuilen- vervolg Oudersessie 1 Veel voor 1 sessie Oudersessie 2 Terug blijven koppelen naar doelen Abstract denken therapeut vereist + concreet kunnen maken voor ouders

Programma. 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen

Programma. 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen Programma 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen ADHD BIJ ADOLESCENTEN problemen EF/motivatie ADHD gedrag Adolescentie: Middelbare school Minder oudercontrole

Nadere informatie

Plannen en organiseren bij adolescenten met ADHD. Prof.dr. Saskia van der Oord klinische psychologie

Plannen en organiseren bij adolescenten met ADHD. Prof.dr. Saskia van der Oord klinische psychologie Plannen en organiseren bij adolescenten met ADHD Prof.dr. Saskia van der Oord klinische psychologie Inhoud v Theoretische verklaringen ADHD v Plannen en organiseren bij ADHD v In het dagelijkse leven?

Nadere informatie

Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts

Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag 26 november 2014 Frank Goijarts Programma Gedragsverandering: wat werkt? Weerstand tegen veranderen Motivatie 3.0 (intrinsiek) Kernpunten Motiverende benadering

Nadere informatie

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen?

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen? Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen? Leerlingen met SOLK Effectieve gesprekken met ouders en leerlingen drs. Hilde Jans psycholoog

Nadere informatie

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo.

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo. Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo.nl Waarom mensen niet? Dus wat kun je doen? Ze weten niet

Nadere informatie

Motiverende Gespreksvoering

Motiverende Gespreksvoering Motiverende Gespreksvoering Gert Jan van der Burg Kinderarts - MI trainer Wie ben ik en wat doe ik? Sinds 1988 Kinderarts (Amsterdam, Blaricum, Ede) Driedaagse MI cursus in 2005 Toepassen in de praktijk

Nadere informatie

Hoe werkt advies? Ze weten niet wat Ze weten niet waarom Ze weten niet hoe. HersenletselCongres 2014 3 november

Hoe werkt advies? Ze weten niet wat Ze weten niet waarom Ze weten niet hoe. HersenletselCongres 2014 3 november HersenletselCongres 2014 3 november Disclosure belangen sprekers C1 Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; wat is lastig en wat kun je als professional doen? (potentiële)

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering cursusbijeenkomst 1: Het wiel van verandering

Motiverende gespreksvoering cursusbijeenkomst 1: Het wiel van verandering Motiverende gespreksvoering cursusbijeenkomst 1: Het wiel van verandering Afdeling Vroege Psychose AMC Marijke Krikke Carin Meijer Voorstellen / Achtergrond werken MI Inventariseren MI versus hoe eerder

Nadere informatie

Let s motivate the patient

Let s motivate the patient LET S MOTIVATE THE PATIENT Melissa.Ooms@Ugent.be Let s motivate the patient 1. Wat is motivatie? 2. Het belang van motivationele gespreksvoering (MG) 3. Theoretische achtergrond 4. Basisprincipes in MG

Nadere informatie

2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden

2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden 2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van

Nadere informatie

Motiverende Gespreksvoering

Motiverende Gespreksvoering Motiverende Gespreksvoering CAHAG 2017 Simone van den Hil Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Geen Sponsoring

Nadere informatie

Motiverende gesprekstechnieken. zelf. redzaamheid

Motiverende gesprekstechnieken. zelf. redzaamheid Motiverende gesprekstechnieken zelf redzaamheid Motiverende gesprekstechnieken Wat is motiverende gespreksvoering? Motiverende gespreksvoering is een cliëntgerichte, directieve methode om te bevorderen

Nadere informatie

Motivational Interviewing 14 november DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag.

Motivational Interviewing 14 november DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag. Motivational Interviewing 14 november 2018 DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag Rubik Nazarian www.linkedin.com/in/dai-artsen/ Beinvloedingsstijlen Communicatiestijlen Sturend

Nadere informatie

Motiverende Gespreksvoering. CNE, Vasculaire zorg

Motiverende Gespreksvoering. CNE, Vasculaire zorg Motiverende Gespreksvoering CNE, Vasculaire zorg Welkom! Introductie Agenda Workshop Motivatie Motiverende gespreksvoering Ambivalentie Weerstand/behoud Verandering Commitment/behouden van resultaat Motivatie..?

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering

Motiverende gespreksvoering Motiverende gespreksvoering Hoe begeleid je mensen bij het realiseren van veranderingen in hun leven? Jaarcongres 2013 Merel van Uden Waar gaat MGV over? Cliënt / cliëntsysteem worstelt met door ziekte

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering, Apeldoorn, de GGZ Academie, 28 mei 2013 Bert Bakker, Ekklesia Training & Advies, advies@ekklesia.nl

Motiverende gespreksvoering, Apeldoorn, de GGZ Academie, 28 mei 2013 Bert Bakker, Ekklesia Training & Advies, advies@ekklesia.nl Motiverende gespreksvoering, een introductie Apeldoorn, de GGZ Academie, 28 mei 2013 Bert Bakker, Ekklesia Training & Advies, advies@ekklesia.nl Als organisatie in overgang Medisch model Expert Leidende

Nadere informatie

Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren

Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren Stijn van Merendonk Trainer @stijnvmerendonk Is dit herkenbaar? Miller & Rollnick. De ontwikkelaars Bouwden verder op erfgoed Carl Rogers Zij maakten

Nadere informatie

CAHAG 2016 Simone van den Hil

CAHAG 2016 Simone van den Hil (potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder

Nadere informatie

Toepassing van de fases van gedragsverandering in de praktijk

Toepassing van de fases van gedragsverandering in de praktijk Toepassing van de fases van gedragsverandering in de praktijk Jouw werk bestaat eruit om de klant te begeleiden bij een verandering in zijn financiële gedrag. Daarvoor kun je het model van DiClemente,

Nadere informatie

Gedragsverandering: Doen en blijven doen, Over motivatie en weerstand.

Gedragsverandering: Doen en blijven doen, Over motivatie en weerstand. Gedragsverandering: Doen en blijven doen, Over motivatie en weerstand. Theoretische achtergrond: - Miller en Rollnick De motivering van cliënten en het verminderen van weerstand zijn centrale thema's.

Nadere informatie

Motivational Interviewing voor de fysiotherapeut

Motivational Interviewing voor de fysiotherapeut Motivational Interviewing voor de fysiotherapeut Hoe krijg ik de patiënt in beweging? Wie ben ik? praktijk voor lichaamsgerichte therapie en coaching info@vanbinnenin beweging.eu En jullie? PROGRAMMA Wat

Nadere informatie

Motivationele gespreksvoering: aan de slag!

Motivationele gespreksvoering: aan de slag! Motivationele gespreksvoering: aan de slag! Stefaan Van Damme Vakgroep Experimenteel-Klinische en Gezondheidspsychologie Stefaan.Vandamme@UGent.be Gespecialiseerde vaardigheden Basisvaardigheden In deze

Nadere informatie

WERKEN MET ONTKENNING EN WEERSTAND AAN TOEKOMSTIGE VEILIGHEID. Judith Yntema

WERKEN MET ONTKENNING EN WEERSTAND AAN TOEKOMSTIGE VEILIGHEID. Judith Yntema WERKEN MET ONTKENNING EN WEERSTAND AAN TOEKOMSTIGE VEILIGHEID Judith Yntema Wat is waarheid? J. Yntema 30 september 2015 Wat is weerstand? Redenen voor ontkenning Angst voor verstoting/verlating Angst

Nadere informatie

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN?

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Je vindt dat je teveel tijd doorbrengt met het spelen van games. Je beseft dat je hierdoor in de problemen kunt raken: je huiswerk lijdt

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering : De kracht van

Motiverende gespreksvoering : De kracht van Motiverende gespreksvoering : De kracht van leefstijl DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag AIOS-dag: alles over sociale problemen en leefstijl! 23-03-19 Rubik Nazarian @leefstijlleeft

Nadere informatie

Motiverende Gespreksvoering

Motiverende Gespreksvoering Motiverende Gespreksvoering It s dancing; not wrestling Van behandelaar naar coach Genezen vs gedrag Genezen vraagt om een onderzoekende,beslissende en directieve houding Gedrag vraagt om een uitlokkende,

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering. Ellis Baron

Motiverende gespreksvoering. Ellis Baron Motiverende gespreksvoering Ellis Baron Evidence based behandelingen Common factors Shared elements Empathie Therapeutische relatie Optimisme Registreren Cognitieve herstructurering Zelfcontrole training

Nadere informatie

Is snel starten wel effectief?

Is snel starten wel effectief? Is snel starten wel effectief? Stijn van Merendonk Trainer Motivational Interviewing Elke week 1 tip? @stijnvmerendonk Programma Gedragsverandering Welke uitspraken wil je zeker niet hebben Ambivalentie

Nadere informatie

Wat doe je als er echt geen verandertaal is?

Wat doe je als er echt geen verandertaal is? Wat doe je als er echt geen verandertaal is? Stijn van Merendonk Expert Motivational Interviewing @stijnvmerendonk Korte samenvatting MI Wie kan de patiënt het beste motiveren/overtuigen? Zelfperceptie

Nadere informatie

Motivatie problemen bij ASS

Motivatie problemen bij ASS Motivatie problemen bij ASS Praten met pubers die anders zijn Esther Leuning 25 oktober 2018 www.karakter.com 2 Praten met pubers die anders zijn Esther Leuning GZ-psycholoog, cognitief gedragstherapeut

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering

Motiverende gespreksvoering Motiverende gespreksvoering Agenda Verwachtingen en doelstelling Opfris kennis Houding en vaardigheden ervaringsoefeningen Vertalen naar praktijk oefenen Doelstelling Bevorderen van gezond gedrag en voorkomen

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Luisteren en samenvatten

Luisteren en samenvatten Luisteren en samenvatten Goede communicatie, het voeren van een goed gesprek valt of staat met luisteren. Vaak denk je: Dat doe ik van nature. Maar schijn bedriegt: luisteren is meer dan horen. Vaak luister

Nadere informatie

]Zelf oplossingen bedenken

]Zelf oplossingen bedenken Bianca E. Boyer, Marije Kuin, Saskia van der Oord ]Zelf oplossingen bedenken WERKBOEK Dit werkboek is van:... D/2014/45/276 978 94 014 1840 9 nur 770 Vormgeving omslag en binnenwerk: Nanja Toebak, s-hertogenbosch

Nadere informatie

Doorbreek je belemmerende overtuigingen!

Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als

Nadere informatie

Coachen naar Gedragsverandering. Terugblik dag 1. Wat is een reële doelstelling? N.a.v. je eigen opname

Coachen naar Gedragsverandering. Terugblik dag 1. Wat is een reële doelstelling? N.a.v. je eigen opname Coachen naar Gedragsverandering Van harte welkom Marianne Willy Wendy Jantine Rens Chris en Marie Terugblik dag 1 en wat is er ondertussen gebeurd? Een realistisch doel is meestal Wat is een reële doelstelling?

Nadere informatie

Light up your fire voordat burnout toeslaat. Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent

Light up your fire voordat burnout toeslaat. Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent Light up your fire voordat burnout toeslaat Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent Wat is jouw droom? Vuur - energie Waarden, zaken die voor jou belangrijk zijn in je leven

Nadere informatie

Het gedragmodel. 1. Inleiding

Het gedragmodel. 1. Inleiding Het gedragmodel 1. Inleiding Het gedragmodel is een NLP-techiek, ontwikkeld door Peter Dalmeijer (zie www.vidarte.nl) en Paul Lenferink. Het model leert ons feedback te geven waarbij we anderen op hun

Nadere informatie

Little Cuban Boy. +boy+youtube&view=detail&mid=9b9380e7ffedee B89A8D9B9380E7FFEDEEB89A8D&FORM=VIRE

Little Cuban Boy.   +boy+youtube&view=detail&mid=9b9380e7ffedee B89A8D9B9380E7FFEDEEB89A8D&FORM=VIRE Little Cuban Boy https://www.bing.com/videos/search?q=little+cuban +boy+youtube&view=detail&mid=9b9380e7ffedee B89A8D9B9380E7FFEDEEB89A8D&FORM=VIRE Motiverende gespreksvoering Dionne Schellekens HAN VDO

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

MOTIVERENDE GESPREKSVOERING TRAJECTBEGELEIDERS. Inhoud. Kennismakingsrondje

MOTIVERENDE GESPREKSVOERING TRAJECTBEGELEIDERS. Inhoud. Kennismakingsrondje MOTIVERENDE GESPREKSVOERING TRAJECTBEGELEIDERS Gunter De Kinder Inhoud 2 De Geest van MG 8 stadia in het leren van MG Kwaliteit van motivatie (types) Principes in MG Technieken binnen MG (ORBS) 4 Processen

Nadere informatie

Individuele coaching en groepsbijeenkomsten. Volwassenen met AD(H)D

Individuele coaching en groepsbijeenkomsten. Volwassenen met AD(H)D Individuele coaching en groepsbijeenkomsten Volwassenen met AD(H)D Behandeling en coaching Psycho-educatie cliënt en partner Staken alcohol en/of drugs Medicatie Coaching individueel Coaching in de groep

Nadere informatie

Dit is de handleiding voor begeleiders bij het WERKBOEK voor jongeren

Dit is de handleiding voor begeleiders bij het WERKBOEK voor jongeren Dit is de handleiding voor begeleiders bij het WERKBOEK voor jongeren Hoe plan ik mijn huiswerk? Een praktisch werkboek Drs. Marije Kuin Dr. Bianca E. Boyer LannooCampus ca. 100 blz. paperback ISBN 9789401418652

Nadere informatie

De 5 stappen om goede voornemens te laten slagen

De 5 stappen om goede voornemens te laten slagen De 5 stappen om goede voornemens te laten slagen Op 1 januari worden volop goede voornemens gemaakt. We willen stoppen met roken, afvallen, meer bewegen, gezonder leven en ga zo maar door. Afvallen is

Nadere informatie

zelf plannen trainershandleiding

zelf plannen trainershandleiding zelf plannen trainershandleiding training voor jongeren met adhd Bianca E. Boyer Marijke Kuin Saskia van der Oord Inhoud Voorwoord 7 1 Theoretische achtergrond 9 1.1 Onderzoeksbevindingen 11 1.2 Rationale

Nadere informatie

BECCI: Behaviour Change Counselling Inventory

BECCI: Behaviour Change Counselling Inventory Pagina 1 van 7 BECCI: Behaviour Change Counselling Inventory Voorafgaand aan het gebruik van de BECCI checklist: Maak a.u.b. gebruik van de toegevoegde handleiding met een gedetailleerde uitleg over hoe

Nadere informatie

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je

Nadere informatie

Richtlijn JGZ-richtlijn Overgewicht

Richtlijn JGZ-richtlijn Overgewicht Richtlijn JGZ-richtlijn Overgewicht Gesprekstechnieken bij gedragsverandering In deze bijlage worden gesprekstechnieken besproken die bij de aanpak van overgewicht gebruikt kunnen worden. Per fase van

Nadere informatie

KENNISMAKING. Motiveren kan je leren 23/01/2015. 5 manieren om te beïnvloeden. Wanneer Plaats Doelstelling. Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen

KENNISMAKING. Motiveren kan je leren 23/01/2015. 5 manieren om te beïnvloeden. Wanneer Plaats Doelstelling. Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen Motiveren kan je leren Marc Tack& NeleDe Laender KENNISMAKING 5 manieren om te beïnvloeden Wanneer Plaats Doelstelling Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen Modelling Permanent Gehele theater Gewenste

Nadere informatie

workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen

workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen 1. Om welke reden(en) volg je deze workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen in je werk? 4. Waarin blink jij jjmet betrekking

Nadere informatie

Individuele Cognitieve Gedragstherapie bij Middelengebruik en Gokken. Dagdeel 1 1-1

Individuele Cognitieve Gedragstherapie bij Middelengebruik en Gokken. Dagdeel 1 1-1 Individuele Cognitieve Gedragstherapie bij Middelengebruik en Gokken Dagdeel 1 1-1 Voorstellen Naam Kennis en kunde in Cognitieve gedragstherapie Eventuele specifieke leerwensen Maximaal 2 minuten 1-2

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Eliane Duvekot. Eliane Duvekot

Eliane Duvekot. Eliane Duvekot Eliane Duvekot Eliane Duvekot Familie Motiverende Interventie (FMI) Marijke Krikke, gezinstherapeut Maarten Smeerdijk, psycholoog René Keet, projectleider Opbouw Aanleiding familie-training gericht op

Nadere informatie

Rubrics vaardigheden

Rubrics vaardigheden Rubrics vaardigheden Rubrics vaardigheden In het leerlab 2020 hebben 7 vernieuwingsscholen vier rubrics ontwikkeld om de persoonlijke groei van leerlingen in kaart te brengen. Deze rubrics zijn vaardigheden

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering. Noud Frielink Annemarie Kroon

Motiverende gespreksvoering. Noud Frielink Annemarie Kroon Motiverende gespreksvoering Noud Frielink Annemarie Kroon Symposium Wetenschap en Praktijk: door co-creatie verbonden 11/4/13 Motiverende gespreksvoering bij mensen met een lichte verstandelijke beperking

Nadere informatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie Doelen stellen NLP is een doelgerichte, praktische en mensvriendelijke techniek. NLP = ervaren, ervaren in denken, voelen en doen. Middels een praktisch toepasbaar model leren we om de eigen hulpmiddelen,

Nadere informatie

Rubrics vaardigheden

Rubrics vaardigheden Rubrics vaardigheden Rubrics vaardigheden In het leerlab 2020 hebben 7 vernieuwingsscholen vier rubrics ontwikkeld om de persoonlijke groei van leerlingen in kaart te brengen. Deze rubrics zijn vaardigheden

Nadere informatie

Dialogen website Motiveren tot rookstop

Dialogen website Motiveren tot rookstop Dialogen website Motiveren tot rookstop Dialoog verandertaal uitlokken en versterken Goedemorgen. Heeft u problemen gehad sinds uw vorige controle? Ja, eigenlijk wel. Mijn tanden zijn sterk verkleurd.

Nadere informatie

Solution focused tuning (SFT) instrument

Solution focused tuning (SFT) instrument Scoring mijn executieve functies Naam: Datum: Omcirkel het gekozen cijfer achter elk item. Tel de cijfers van de drie items van elke executieve functie bij elkaar en zet het aantal punten in het lichtblauwe

Nadere informatie

ATTRIBUEREN OF TOESCHRIJVEN

ATTRIBUEREN OF TOESCHRIJVEN ATTRIBUEREN OF TOESCHRIJVEN De meeste mensen, en dus ook leerlingen, praten niet alleen met anderen, maar voeren ook gesprekken met en in zichzelf. De manier waarop leerlingen over, tegen en in zichzelf

Nadere informatie

Huiselijk geweld tussen zussen

Huiselijk geweld tussen zussen Huiselijk geweld tussen zussen Motiverende gespreksvoering: Casus huiselijk geweld tussen zussen Door drs. Sergio van der Pluijm Een tijd terug had ik een jonge vrouw (18) van allochtone afkomst in begeleiding

Nadere informatie

Motiveren? Dat doe je mooi zelf!

Motiveren? Dat doe je mooi zelf! Motiveren? Dat doe je mooi zelf! masterclass 10 mei Léon van Woerden, trainer MI-HAN Introductie Even voorstellen Wat heb je met motiverende gespreksvoering? Wat verwacht je hier te halen? Wat gaan we

Nadere informatie

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken? Werkblad: 1. Wat is je leerstijl? Om uit te vinden welke van de vier leerstijlen het meest lijkt op jouw leerstijl, kun je dit simpele testje doen. Stel je eens voor dat je zojuist een nieuwe apparaat

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering

Motiverende gespreksvoering Motiverende gespreksvoering Naam Saskia Glorie Student nr. 500643719 SLB-er Yvonne Wijdeven Stageplaats Brijder verslavingszorg Den Helder Stagebegeleider Karin Vos Periode 04 september 2013 01 februari

Nadere informatie

MOTIVEREN IN FASEN VAN VERANDERING

MOTIVEREN IN FASEN VAN VERANDERING MOTIVEREN IN FASEN VAN VERANDERING OEFENING OM HET SLACHTOFFER TE MOTEVEREN IN DE VERSCHILLENDE FASEN VAN EEN PROCES VAN VERANDERING. 1 Doel Motivatie is de bereidheid om zich ergens voor in te spannen

Nadere informatie

Adviseur deskundigheidsbevordering, NISB Hoofddocent Instituut Sport en Bewegingsstudies, HAN

Adviseur deskundigheidsbevordering, NISB Hoofddocent Instituut Sport en Bewegingsstudies, HAN Een kennismaking ki met motiverende gesprekvoering Ingrid Broeders Adviseur deskundigheidsbevordering, NISB Hoofddocent Instituut Sport en Bewegingsstudies, HAN 1 Ervaring delen Vertel over een voldoening

Nadere informatie

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument

Nadere informatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo osb in de onderbouw theoretische leerweg

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo osb in de onderbouw theoretische leerweg euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo osb in de onderbouw theoretische leerweg Op vijf bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd.

Nadere informatie

Oefening 3: Keuzes maken

Oefening 3: Keuzes maken Oefening 3: Keuzes maken In oefening 2 heeft u gezien dat keuzes gemaakt kunnen worden op basis van belangrijkheid en urgentie. Wat belangrijk is wordt deels extern bepaald en is deels persoonlijk. De

Nadere informatie

toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte

toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte Over deze toolkit Welkom in het huis van persoonsgerichte zorg! Zoals je ziet is het huis nog in

Nadere informatie

Begeleiden stoppen met roken bij zwangeren. Hoe? Roos Blom AdviesCoachingTraining

Begeleiden stoppen met roken bij zwangeren. Hoe? Roos Blom AdviesCoachingTraining Begeleiden stoppen met roken bij zwangeren Hoe? Roos Blom AdviesCoachingTraining Stellingen Begeleiden bij smr is bij een zwangere heel anders dan bij een willekeurige andere cliënt Roos Blom AdviesCoachingTraining

Nadere informatie

attitudes zelfstandig leren kennis vaardigheden

attitudes zelfstandig leren kennis vaardigheden zelfstandig leren Leren leren is veel meer dan leren studeren, veel meer dan sneller lijstjes blokken of betere schema s maken. Zelfstandig leren houdt in: informatie kunnen verwerven, verwerken en toepassen

Nadere informatie

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder

Nadere informatie

Omgaan met (onbegrepen) lichamelijke klachten. Prof. dr. Sako Visser Universiteit van Amsterdam Pro Persona GGZ Dr. Michel Reinders GGZinGeest

Omgaan met (onbegrepen) lichamelijke klachten. Prof. dr. Sako Visser Universiteit van Amsterdam Pro Persona GGZ Dr. Michel Reinders GGZinGeest Omgaan met (onbegrepen) lichamelijke klachten Prof. dr. Sako Visser Universiteit van Amsterdam Pro Persona GGZ Dr. Michel Reinders GGZinGeest Van DSM IV naar DSM 5 DSM IV - somatisatie stoornis, - somatoforme

Nadere informatie

Welkom bij de workshop Fanatiek begonnen. En nu volhouden. Matijs van den Eijnden 13 mei 2019

Welkom bij de workshop Fanatiek begonnen. En nu volhouden. Matijs van den Eijnden 13 mei 2019 Welkom bij de workshop Fanatiek begonnen. En nu volhouden. Matijs van den Eijnden 13 mei 2019 FANATIEK BEGONNEN... en nu volhouden toch? Matijs van den Eijnden Fysiotherapeut / manueel therapeut docent

Nadere informatie

Hoe plan ik mijn huiswerk

Hoe plan ik mijn huiswerk Marije Kuin & Bianca E. Boyer Hoe plan ik mijn huiswerk EEN PRAKTISCH WERKBOEK Dit werkboek is van:... Vormgeving omslag: Nanja Toebak, s-hertogenbosch Vormgeving binnenwerk: Nanja Toebak, s-hertogenbosch

Nadere informatie

Motiverende gespreksvoering met ouderen. Zwolle, 23 april 2012

Motiverende gespreksvoering met ouderen. Zwolle, 23 april 2012 Motiverende gespreksvoering met ouderen Zwolle, 23 april 2012 Opbouw workshop Doelstelling: kennismaking met motiverende gespreksvoering (MGV) en mogelijke aanpassing bij ouderen 1. Wat is MGV? 2. Welke

Nadere informatie

Therapietrouw (bij DIABETES)

Therapietrouw (bij DIABETES) Therapietrouw (bij DIABETES) S.J. Fischer; Klinisch Psycholoog, Slotervaartziekenhuis Amsterdam Therapietrouw Mate waarin het gedrag van een patiënt overeenkomt met het medische of gezondheidsadvies dat

Nadere informatie

Wat zijn wensen van cliënt ten aanzien van gebruik. Hulpvraag cliënt Hulpvraag systeem Noodzaak tot interventies

Wat zijn wensen van cliënt ten aanzien van gebruik. Hulpvraag cliënt Hulpvraag systeem Noodzaak tot interventies Interventieschema lvb bij de cirkel van gedragsverandering van Prochaska en DiClemente STAP 1 STAP 2 STAP 3 STAP 4 Signaleren gebruik Welke fase van gedragsverandering? Wat zijn risico s van gebruik Wat

Nadere informatie

Checklist samenwonen voor partners waarvan alleen de man kinderen heeft

Checklist samenwonen voor partners waarvan alleen de man kinderen heeft Checklist samenwonen voor partners waarvan alleen de man kinderen heeft Vul afzonderlijk van elkaar allebei de vragen in. Bij elke vraag moet je een antwoord kiezen. Als je niet kunt kiezen, kies dan het

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

paardencoach Frederieke van der Lijn Buitenpost www.equinama.nl

paardencoach Frederieke van der Lijn Buitenpost www.equinama.nl Loop je steeds tegen dezelfde valkuilen aan? Ben je toe aan veranderingen of aan een volgende stap in je ontwikkeling? Wil je persoonlijke inzichten? Graag begeleiden mijn paarden Gio, Stanley en ikzelf

Nadere informatie

Het GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven.

Het GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven. Het GROW-model Een ontwikkelingsgesprek is het meest effectief als je de vragen in een bepaalde structuur stelt. Het GROW-model biedt deze structuur. (Whitmore, 1995) Het GROW model bestaat uit de volgende

Nadere informatie

Dialectische Gedrags Therapie Bij volwassenen met een lichte verstandelijke beperkingen

Dialectische Gedrags Therapie Bij volwassenen met een lichte verstandelijke beperkingen Dialectische Gedrags Therapie Bij volwassenen met een lichte verstandelijke beperkingen Dialectische Gedrags Therapie 2 1. Voor wie? Deze brochure geeft informatie over Dialectische Gedragstherapie (DGT).

Nadere informatie

09u30-10u30 Motivatie bij chronische zorg. Ingrid Luyckx, zorgexpert diabetes

09u30-10u30 Motivatie bij chronische zorg. Ingrid Luyckx, zorgexpert diabetes 09u30-10u30 Motivatie bij chronische zorg Ingrid Luyckx, zorgexpert diabetes Oefening 1.Ik eet elke dag bruin brood. 2.Ik eet elke dag 2 à 3 stukken fruit. 3.Ik eet elke dag 300gr groenten. 4.Ik rook

Nadere informatie

Ontwikkeling van het Puberbrein Wouter Camps

Ontwikkeling van het Puberbrein Wouter Camps Wat halen ze in hun hoofd? Ontwikkeling van het Puberbrein Wouter Camps Dit zijn ze nou.. 3 Fasen Vroege adolescentie Midden adolescentie Late adolescentie Doelstellingen Kennismaking met informatie over

Nadere informatie

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming

Nadere informatie

Doel van het L2M onderzoek. Achtergrond vicieuze cirkel LEARN 2 MOVE

Doel van het L2M onderzoek. Achtergrond vicieuze cirkel LEARN 2 MOVE LEARN 2 MOVE Beweegstimuleringsprogramma s gebaseerd op Motivational Interviewing voor kinderen, adolescenten en jongvolwassenen met cerebrale parese (CP) Leontien van Wely, MSc Prof. dr. Jules Becher

Nadere informatie

Het betrekken van familieleden bij de behandeling van dubbele diagnose

Het betrekken van familieleden bij de behandeling van dubbele diagnose Het betrekken van familieleden bij de behandeling van dubbele diagnose Maarten Smeerdijk Congres LEDD, 21 april 2011 AMC, zorglijn Vroege Psychose Waarom familieleden betrekken bij de behandeling van DD?

Nadere informatie

ADHD: je kunt t niet zien

ADHD: je kunt t niet zien ➂ ADHD: je kunt t niet zien Je ziet het niet aan de buitenkant. Je kunt niet gelijk naar iemand kijken en zeggen: die heeft ADHD. Dat kan een voordeel zijn. Als iemand niet weet dat jij het hebt, dan kunnen

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

HEADS LARGER THAN HANDS

HEADS LARGER THAN HANDS HEADS LARGER THAN HANDS Op zoek naar meer balans Drs. Annemarije Struik Psycholoog HOE ZIT HET MET JOU?? Quotes uit de praktijk Ik vind het allemaal zo leuk Ik geef dingen niet graag uit handen Als ik

Nadere informatie

Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken. coaching en energetische therapie. www.pranakompas.nl

Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken. coaching en energetische therapie. www.pranakompas.nl Nieuwsbrief 2015-3: Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken coaching en energetische therapie www.pranakompas.nl Een nieuw jaar nieuwe kansen! 9 Tips die je helpen je

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

De oplossingsgerichte flowchart

De oplossingsgerichte flowchart De oplossingsgerichte flowchart Inleiding De oplossingsgerichte flowchart is een hulpmiddel om de werkrelatie te beschrijven tussen cliënt en hulpverlener. Het instrument kan bij elke client-hulpverlener

Nadere informatie

Aan de hand van 11 kleine stapjes, kan deze methode jou helpen om jou einddoel te bereiken!

Aan de hand van 11 kleine stapjes, kan deze methode jou helpen om jou einddoel te bereiken! Oplossingsgericht werken Misschien wil je graag iets veranderen in je leven? Zit je met een probleem waar je graag zelf een oplossing voor wil vinden? Hier onder staat een methode beschreven, die het mogelijk

Nadere informatie

Motiverende gesprekken

Motiverende gesprekken Motiverende gesprekken 1/5 Motiverende gesprekken Je kunt als apothekersassistent iets doen aan het bevorderen van therapietrouw en gezond gedrag. Daarvoor is een communicatietechniek ontwikkeld: motiverende

Nadere informatie

Colofon: Inge Bramsen, Kees Willemse, Chris Kuiper & Mieke Cardol, Kenniscentrum Zorginnovatie van Hogeschool Rotterdam, 2015.

Colofon: Inge Bramsen, Kees Willemse, Chris Kuiper & Mieke Cardol, Kenniscentrum Zorginnovatie van Hogeschool Rotterdam, 2015. Colofon: Mijn Pad is gemaakt door Inge Bramsen, Kees Willemse, Chris Kuiper & Mieke Cardol (2015), Lectoraat Disability Studies; Diversiteit in Participatie, Kenniscentrum Zorginnovatie van Hogeschool

Nadere informatie

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek,

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek, 4 INZICHTEN De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek, waarbij 37 trainers en coaches een seizoen lang intensief zijn gevolgd. Dit onderzoek

Nadere informatie

Utrecht, september 2010 Gerjoke Wilmink directeur Nibud

Utrecht, september 2010 Gerjoke Wilmink directeur Nibud Voorwoord Ongeveer twee jaar geleden publiceerde het Nibud Geld en Gedrag, Budgetbegeleiding voor de beroepspraktijk. Het boek werd enthousiast ontvangen door het werkveld, vooral vanwege de competenties

Nadere informatie