Zo nieuw is Het Nieuwe Werken niet

Transcriptie

1 ZATER DAG 2 0 T/ M VRIJ DAG 2 6 APR I L Voor de job van je leven New World Of Work Zo nieuw is Het Nieuwe Werken niet David Ducheyne, chief people officer Securex Vooral extraverte mensen werken thuis Het Nieuwe Werken? De individualisering ten top Wij staan dicht bij onze medewerkers jobs op Jobat.be

2 2 I N T E R V I E W David Ducheyne over duurzaam werken Hét Nieuwe Werken bestaat niet Een knipoog, zo noemt David Ducheyne zijn uitspraak. Maar niet zonder betekenis, meent de chief people officer van Securex. Het Nieuwe Werken is helemaal niet zó nieuw. In de jaren 70 sprak men er al over. Voor mij is het maar één element in het veel grotere kader van duurzaam werken. Hét Nieuwe Werken bestaat niet, neen. En nieuw is het al helemaal niet, vindt David Ducheyne. Waar het op neerkomt, is dat werkgevers voortdurend zoeken naar manieren om het werk te organiseren in steeds veranderende omgevingen. De één doet dat zo, de ander anders. Dat hoeft niet altijd met behulp van technologie of thuiswerk te zijn, wat klassiek onder Het Nieuwe Werken verstaan wordt. Veel belangrijker is dat werkgevers duurzaam werk creëren. Wat verstaat u onder duurzaam werken? Dat je op de lange termijn mikt en aandacht hebt voor de ontwikkeling van je medewerkers. Duurzaam betekent ook dat je een poging onderneemt om hetgene wat je doet, geen nadelig effect zal hebben op andere elementen van de maatschappij. En hoe vertaalt zich dat naar het hr-beleid? Zelf gebruik ik die term niet graag. Ik spreek liever over mens-beleid, wat in mijn ogen veel relevanter is. Leiderschap ligt in dat beleid aan de basis van duurzaamheid. Wat je daarbij voor ogen moet houden, is dat leiderschap vertrekt vanuit het welzijn van de medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat iemand succesvol is, rekening houdend met zijn individuele situatie? Succes betekent in dit verhaal niet altijd carrière maken en geld verdienen. Voor sommige mensen gaat succes hand in hand met minder werken en meer vrije tijd. Voor nog anderen betekent succes het ontwikkelen van competenties, groeien, expert worden, mensen aansturen en nog zoveel meer. De uitdaging voor organisaties is af te stappen van het one fits all-principe waarin iedereen dezelfde weg moet volgen. Willen we vandaag echt zoveel meer dan vroeger? De diversiteit van wat mensen denken nodig te hebben, is vandaag veel groter. Werkgevers spelen daarop in door werken flexibel te maken wat betreft tijd en plaats, door te sleutelen aan jobinhouden, aan verantwoordelijkheden, door deeltijds werk aan te bieden Dat komt toch in de buurt van Het Nieuwe Werken? Dat is één element van het verhaal, maar daar beperkt het zich niet toe. Anders was het gewoon een kwestie van iedereen de mogelijkheid te geven om thuis te werken. Wie alleen dat doet, zal merken dat dit niet het gewenste effect heeft. Wij hebben het ook gedaan: geïnvesteerd in technologie, mobiliteit, thuis- en telewerk. Maar dat was niet voldoende. We merkten al snel dat we ook rond cultuur en leiderschap moesten werken. Voor welke veranderingen heeft dat gezorgd? Bepaalde zaken moet je loslaten, zoals de manier waarop er gewerkt wordt. Het hoe, het wanneer en het waar - voor zover dat mogelijk is voor bepaalde functies. Medewerkers moeten zelf kunnen beslissen hoe ze hun werk organiseren. Maar je moet ook zaken vasthouden. Resultaten bijvoorbeeld, en dan heb ik het niet over de pure output, maar ook over de manier waarop resultaten behaald worden. Is die conform de waarden en visie van de organisatie? Loslaten gaat bij ons ook samen met zorgzaamheid. Loslaten, niet laten vallen. We kijken erop toe dat mensen in hun nieuwe manier van werken niet dreigen te overdrijven, in eender welke richting. Niet iedereen werkt thuis in onze organisatie, ook al mogen ze dat. Sommige mensen voelen zich daar niet goed bij, of hebben het gevoel dat ze niet zouden kunnen stoppen met werken. De weg van kantoor naar huis is voor hen een fysische breuk. Daarna kiezen ze zelf of ze hun laptop wel of niet openklappen. Zorgzaamheid betekent ook dat je mensen vormt om daarmee om te gaan. Duurzaamheid, loslaten, zorgzaam zijn Tot wat moet dat allemaal leiden? Dat mensen hun loopbaanboog langer en gezonder kunnen maken. We mogen langer werken en hebben er dus belang bij dat we op de lange termijn zo weinig mogelijk negatieve effecten van ons werk ondervinden. Idealiter ben je in dit scenario op je 65ste nog fit genoeg om te blijven werken. Het Nieuwe Werken zelf is helemaal niet zo nieuw, zegt u. Het fenomeen bestaat al sinds de jaren 70. Toen al sprak men over mobiliteitsproblemen, over stress op het werk. Er waren toen ook al signalen richting duurzaamheid en ecologie. Er werden zelfs oplossingen

3 3 bedacht die in de richting van telewerk gingen, alleen heette dat toen anders. Dat Het Nieuwe Werken pas later doorbrak, kwam enerzijds door de afwezigheid van de technologie en anderzijds door de toen overheersende leiderschapsstijl. Dat was er een van vasthouden, sturen en directief zijn. Die stijl was cultureel toen algemeen aanvaard. Mensen deden wat hun baas hen zei. De zelfrealisatie stond op een veel lager pitje. Uiteindelijk waren het IT-bedrijven als Alcatel en IBM die pionierden met Het Nieuwe Werken in de jaren 90. Ze wilden tonen dat het technologisch mogelijk was. Maar het grote verschil is dat de vraag naar anders werken nu veel groter is. De druk om oplossingen te vinden, is enorm toegenomen. Is het Nieuwe Werken daardoor nu ook succesvoller? Leidinggevenden blijven belangrijk. Zij bepalen in grote mate of het lukt of mislukt. Als die niet kunnen wennen aan het idee dat werknemers zich niet altijd op dezelfde plaats bevinden, is er een probleem. Er leeft dus nog wel wat argwaan? Vorige winter hebben we het als gevolg van sneeuw- en stakingsdagen technologisch mogelijk gemaakt om driehonderd mensen tegelijk te laten thuiswerken. Dat is een vijfde van ons personeelsbestand. Een paar keer hebben we dat aantal zelfs David Ducheyne chief people officer Securex Ook in de jaren 70 sprak men al over stress op het werk en over mobiliteitsproblemen. Het grote verschil is dat de vraag naar oplossingen nu veel groter is. overschreden, waardoor het niet iedereen lukte om in te loggen van thuis uit. Dat zorgde uiteraard voor frustratie en emotie. Securex doet niet wat het belooft, zeiden onze mensen. Ik vond dat goed nieuws. Als op moeilijke winterdagen zoveel mensen kunnen thuiswerken, moet dat ook kunnen op mooie zomerdagen. We hebben onze capaciteit verhoogd zodat nu meer mensen tegelijk kunnen thuiswerken. Ik geef dit voorbeeld om aan te tonen dat thuiswerk nog te vaak alleen kan als noodoplossing en als dat in het belang is van de werkgever. Het moet ook kunnen als de medewerker dat wil. Vandaag werkt twee derde van onze mensen regelmatig thuis. 250 daarvan werken elke week een of meerdere dagen van thuis uit. Dat aantal mag nog omhoog van mij. Er zijn toch ook negatieve kanten aan thuiswerken. U sprak over het risico om teveel te werken, maar wat met te weinig werken? Aanwezigheid is op zich geen garantie op resultaat. De afstand tot het werk verandert daar op zich niet veel aan. Een leidinggevende kan nooit elke minuut weten wat zijn mensen doen. Wij trainen onze leidinggevenden wel om op een resultaatgerichte manier en in vertrouwen met hun mensen om te gaan. Een ander risico van telewerk is dat men sociaal geïsoleerd geraakt. Om die reden beperken we het aantal dagen thuiswerk ook. We mikken nu op twee dagen per week. Als de bedrijfscultuur er klaar voor is, kunnen er dat misschien drie worden. Thuiswerken maakt de coördinatie ook moeilijker. Niet iedereen is er altijd. Leidinggevenden moeten ook andere reflexen ontwikkelen om hun team samen te houden. Ze worden meer coach en besteden minder tijd aan de verdeling of de planning van het werk. Met al die voorwaarden moet je rekening houden als je anders wil gaan werken. Dat maakt dat sommige organisaties niet meewillen. Al is het natuurlijk ook zo dat bepaalde omgevingen, zoals productie, zich hier niet toe lenen. Zoals ik in het begin al zei, moet elk bedrijf zelf zoeken naar de beste manier om in te spelen op veranderingen. Is telewerk bij jullie opgenomen in het arbeidscontract? Ja. Wie vast thuiswerkt, tekent een bijlage bij zijn contract met een aantal praktische afspraken. Daar staat onder andere in dat werknemers die normaal telewerken toch naar kantoor moeten komen indien de organisatie dat nodig acht. U zei al dat telewerk niet slaagt zonder cultuur en leiderschap. Kijken we nog iets over het hoofd? De zinvolheid van onze job is heel belangrijk. Wie zijn job als zinvol ervaart, is bereid om veel te doen. Ook dat zorgt voor duurzaam werk. Leidinggevenden kunnen dat stimuleren door voldoende feedback te geven of door mensen hun werk zelf te laten sturen. Dat klinkt misschien abstract, maar bij gebrek aan een zinvolle bezigheid is het risico op bijvoorbeeld een burn-out of andere problemen niet denkbeeldig.

4 4 I N T E R V I E W PwC-partner Peter De Bley vindt dat Het Nieuwe Werken voor verrassingen zorgt Vooral extraverte mensen werken van thuis uit Consultancybedrijven waren een van de eersten om Het Nieuwe Werken toe te passen. Bij PwC wordt er al sinds de jaren 90 getelewerkt. Die nieuwe manier van werken is niet zonder gevolgen. Wij werken sowieso heel virtueel. Veel van onze medewerkers bevinden zich elke dag bij klanten. Sinds de jaren 90 al denken we na over hoe daarmee om te gaan, zegt Peter De Bley, partner bij PwC en verantwoordelijk voor advies rond human resources management. Thuiswerken is één van de oplossingen die PwC haar medewerkers aanbiedt, maar er kan ook vanop verschillende locaties worden gewerkt. Je kan een locatie boeken in een van onze kantoren. Als ik s ochtends een vergadering heb in Gent, reserveer ik daar een plaats. Voor PwC-medewerkers zijn alle technologische faciliteiten voorzien om zowat van overal te werken: op locatie, van thuis uit of bij de klant. Het gevolg was dat we vrij snel gestart zijn met beoordelen op basis van prestaties. Dat was toch een van de meer fundamentele veranderingen, legt Peter De Bley uit. Voor veel bedrijven is dat een uitdaging. Ze moeten leren omgaan met het feit dat mensen niet meer op hun vaste stoel zitten om te werken. Essentieel daarin is de rol van de leidinggevende. Die moet leren leiding geven aan zijn virtuele team. Nieuwe leidinggevenden moeten vooral sturen op de productiviteit van hun medewerkers en het resultaat van hun werk beoordelen. Waar dat werk wordt verricht, is van secundair belang. Riskeert een leidinggevende zo niet de band met zijn team te verliezen? Dat is een aandachtspunt, geeft Peter De Bley toe. Bij PwC lossen we dat op door regelmatig momenten in te lassen die ervoor zorgen dat medewerkers zich met elkaar, met hun team en met het bedrijf kunnen identificeren. Elke laatste vrijdag van de maand wordt er in elk van onze kantoren een drink georganiseerd. Wie in de buurt is, kan eender waar binnenspringen. Jonge moeders Het Nieuwe Werken is veel meer dan thuis- of telewerken. Als het alleen maar dat is, is het vaak niet meer dan een kostenbesparing. De opbrengst van die investering kan wel eens tegenvallen. In de praktijk merk ik dat Het Nieuwe Werken Peter De Bley partner bij PwC Als het alleen maar thuiswerken is, is het vaak niet meer dan een kostenbesparing. vooral succesvol is in die bedrijven die aandacht hebben voor het hele plaatje, aldus Peter De Bley. Het Nieuwe Werken vraagt in veel bedrijven om een cultuurverandering, met een focus op plaats- en tijdonafhankelijk werken. Dat heeft effect op de structuur en de manier van leidinggeven. Belangrijk is dat er tegelijk geïnvesteerd wordt in vorming en opleiding. Ik stel vaak vast dat een werkgever wel allerlei IT-tools ter beschikking stelt van het personeel maar dat niet iedereen die even goed gebruikt. Zo is bijvoorbeeld niet iedereen even handig in het opzetten van een videoconference. Ook een virtuele brainstorm vereist een andere aanpak dan een klassieke sessie, wat toch enige ervaring of opleiding vereist, aldus Peter De Bley. Training en vorming zijn elementen waarvan we het belang niet mogen onderschatten om Het Nieuwe Werken succesvol te maken. Hetzelfde geldt voor change management en communicatie. Het Nieuwe Werken vergt ook enige maturiteit. Controlemechanismen zoals de prikklok vallen meestal immers weg. Dat vereist een werkattitude die soms moet aangeleerd worden. Ik denk dan ook aan pas afgestudeerden, zegt Peter De Bley. Die merkt dat deze manier van werken soms voor verrassingen zorgt. Je zou verwachten dat vooral jonge moeders voorstander zijn om van thuis uit te werken. De praktijk is vaak anders. Die jonge moeders zijn blij om op kantoor te kunnen werken. Het is een plek waar ze sociaal contact hebben en ze zijn er weg van hun huishouden. Peter De Bley merkt ook een verschil tussen intro- en extraverte mensen wat thuiswerken betreft. Je zou denken dat het vooral iets is voor introverte mensen. De realiteit is anders. Het zijn vooral extraverte personen die van thuis uit werken. Een wetenschappelijke verklaring heb ik daar niet voor, maar een mogelijke veronderstelling is dat introverte mensen het er moeilijk mee hebben om van thuis uit contact te leggen met anderen. Op kantoor kent het sociale contact minder barrières.

5 5 I N T E R V I E W Ondernemer Geert Claerhout maakt erezaak van werkzekerheid Ik geloof niet in thuiswerken voor ons bedrijf Geert Claerhout, stichter en gedelegeerd bestuurder van Claerhout Computer Engineering, is allerminst enthousiast over Het Nieuwe Werken. Thuis- en telewerk staan vooral symbool voor de toenemende individualisering van de maatschappij en belemmeren de klantvriendelijkheid, meent de ondernemer. Waar hij wel in gelooft, is duurzaam werken. Ik zie het als mijn plicht om mijn medewerkers, ook de 50-plussers, werkzekerheid te bieden in een aangename omgeving. Glijdende werkuren? Geert Claerhout is het idee niet genegen. Niet zozeer omwille van het principe, maar vooral omwille van de praktische rompslomp die dat meebrengt voor zijn kmo. Wij ontwikkelen software voor onze klanten. Als die s ochtends om kwart na acht een probleem hebben, kan ik dan zeggen: Wacht nog een halfuur tot onze expert op kantoor is? Neen, toch? Ook thuis- en telewerk passen niet in de visie die de ondernemer heeft op werk en leven. Werken doe je in team, ondersteund door communicatie van mens tot mens. Goed, je kan s schrijven naar elkaar, maar dat is toch veel minder efficiënt. Ik krijg ook niet veel vragen naar thuiswerk, tenzij bij erg winterse weersomstandigheden of in andere bijzondere situaties. Dan kan het. Maar wie te vaak thuiswerkt, riskeert te vereenzamen. Die is graag terug op het werk onder de mensen. Ik-ik-ik De weerstand die thuiswerken bij Geert Claerhout oproept, heeft ook een filosofisch tintje. Heel de maatschappij draait almaar meer om ik-ik-ik. Thuiswerken is nog maar eens een uiting van die toenemende individualisering. Ik werk hoe ik wil, waar ik wil en wanneer ik wil. Dat is de individualisering ten top. We leven toch allemaal samen. Zijn wij geen sociale wezens? Ik denk ook dat thuiswerk niet altijd gepromoot wordt in het belang van de medewerkers, maar eerder om bijvoorbeeld het fileprobleem te omzeilen, of om kantoorruimte te besparen. Trouwens, hoe ontstaan ideeën? Niet door op je eentje thuis te werken, hoor. Neen, hier op kantoor, waar mensen met elkaar praten en samenzitten. En probeer maar eens een vergadering met vier mensen te beleggen als die allemaal hun vaste thuiswerkdag hebben. Ondanks zijn warse kijk op wat tegenwoordig als dé toekomst van werken wordt beschouwd, heeft Geert Claerhout ronduit het beste voor met zijn medewerkers. Want als er één iets is waar hij wel in gelooft, is het in het belang van menselijk kapitaal en duurzaam werken. De ondernemer maakt er een erezaak van zijn medewerkers een langetermijnperspectief te bieden. Wie hier graag werkt, moet dat tot aan zijn pensioen kunnen doen. Mensen waarderen die zekerheid in deze moeilijke tijden. Geert Claerhout gedelegeerd bestuurder CCE Ik werk hoe ik wil, waar ik wil en wanneer ik wil? Dat is de individualisering ten top. Ook voor de 50-plussers onder zijn medewerkers voelt hij zich verantwoordelijk. In veel bedrijven worden die nogal gemakkelijk aan de deur gezet. Maar het zijn net zij, met hun kennis en ervaring, die jongere mensen kunnen aansturen. Als de situatie daarom vraagt, mag dat van mij in een viervijfdeweek zijn. Geen fileleed In de kwarteeuw dat Geert Claerhout onderneemt, heeft hij de wensen en verlangens van medewerkers zien veranderen. Vijftien jaar geleden was er amper sprake van deeltijds werken. Nu heb je geen andere optie dan het toestaan. Wij hebben ook medewerkers met kinderen die het nodig hebben om vier vijfde te werken voor de kwaliteit van hun gezin. Wat voor mij telt, is dat mensen hier graag werken en gelukkig zijn. Om die reden investeren wij in opleiding, mogen onze medewerkers hun werk zelf organiseren en bieden wij hen een hedendaagse werkomgeving op een locatie met een minimum aan fileleed. Het belangrijkste is dat wie zijn job graag doet, ze ook goed zal doen en zich daar goed bij voelt.

6 6 I N T E R V I E W Groep KVLV wordt Ons Wij staan dicht bij onze medewerkers Groep KVLV heet sinds deze week Ons. De nieuwe merknaam wil nog meer symboliseren waar de organisatie voor staat: warme zorg. Die weerspiegelt zich ook in het personeelsbeleid. Deeltijds werken legt er geen hypotheek op je loopbaan en het gezin neemt een belangrijke plaats in. Groep KVLV, een netwerk van een tiental welzijnsorganisaties en -diensten zoals Landelijke Thuiszorg, Landelijke Kinderopvang, Stekelbees veranderde deze week van naam. Ons is de nieuwe merknaam van de organisatie. Het idee achter de naam is een gevoel van nabijheid creëren. Kom bij ons, je bent een van ons Al wat je erbij kunt plaatsen. Ons is een warm woord dat iedereen zich welkom laat voelen, legt persverantwoordelijke Jeanine Vandormael uit. Maar de naamsverandering heeft ook andere redenen. Zo was de oude naam te weinig bekend voor de buitenwereld. Groep KVLV werd vooral intern gebruikt en vaak verward met de gelijknamige vrouwenvereniging, wat eigenlijk een deelorganisatie is, aldus de woordvoerster. De naamsverandering is ook een gevolg van de groei die de groep de laatste jaren kende. De tijd was rijp om de elf deelorganisaties meer te laten samenwerken en een aantal diensten te centraliseren. De nieuwe merknaam is een impuls om samen werk te maken van een aantal gezamenlijke waarden, zoals duurzaamheid, warmte en diversiteit, vertelt Jeanine Vandormael sollicitanten 98 procent van de Ons-medewerkers zijn vrouwen. Toch zijn ook mannen welkom. We ontvangen gewoon veel minder sollicitaties van mannen, niet meer dan 10 procent, zegt Sara Van Aken, diensthoofd werving en selectie. Sara Van Aken diensthoofd werving en selectie Ons Toen ik in mijn vorige job kinderen kreeg, kon ik ook deeltijds aan de slag. Maar ik voelde daarna wel dat ik minder kansen kreeg. Nu ja, we zijn van oorsprong ook een vrouwenvereniging die zich op zorg richt. Dan is het logisch dat je vooral vrouwen aantrekt. Met het nieuwe merk wil Ons zich ook als duurzame werkgever positioneren, voor vrouwen én mannen. De waarden achter onze merknaam kom je ook tegen op onze werkvloer: een goede job en samenwerking, warme collega s, diversiteit, aandacht voor de mens en het gezin achter de werknemer In 2012 ontving Ons sollicitanten. Die komen uit uiteenlopende sectoren, legt Jeanine Vandormael uit. Ze kiezen voor Ons uit sociaal engagement. Voor velen is het ook een keuze voor een betere levenskwaliteit. Onze medewerkers werken vaak in hun eigen buurt - we hebben kantoren in heel Vlaanderen - of bij cliënten thuis. De naam mag dan wel veranderd zijn, de wortels van de vrouwenorganisatie tonen zich nog altijd in de vanzelfsprekendheid waarmee bij Ons deeltijds werk mogelijk is. Het gezin neemt er een erg belangrijke plaats in. Flexibiliteit is daarbij het sleutelwoord. Het is heel normaal dat wie hier kinderen krijgt 50 procent werkt, een paar jaar later 80 procent aan de slag gaat om daarna, als hij of zij dat wilt, terug 100 procent te werken, of opnieuw iets minder. Dat wordt zelden geweigerd. Er wordt zelfs niet moeilijk over gedaan. Daar bestaan hier, zeg maar, ongeschreven regels rond, aldus Jeanine Vandormael. Verbaasd Het mooie aan Ons is dat die flexibiliteit niet in de weg staat van carrière maken. Toen ik in mijn vorige job kinderen kreeg, kon ik ook deeltijds aan de slag. Maar ik voelde daarna wel dat ik minder kansen kreeg, aldus Sara Van Aken. Wie bij Ons werkt, kan rekenen op professionele vrijheid en zelfstandigheid. Een ervaren thuisverzorgster kan haar invulling geven aan de zorg die ze verleent, kinderbegeleidsters worden nauw betrokken bij het spelaanbod in een buitenschoolse opvang en omkaderend personeel krijgt een gevarieerd takenpakket en de ruimte om mee te denken over de organisatie, zegt Sara Van Aken. Sollicitanten zijn vaak heel verbaasd als we ons tijdens sollicitatiegesprekken focussen op wat ze wél kunnen, in plaats van ze af te rekenen op wat ze niet kunnen. Als iemand niet de mogelijkheden heeft voor de job waar hij of zij voor solliciteert, maar wel voor een andere functie, dan houden we daar rekening mee. Bart Dewaele

7 7 I N T E R V I E W GO! wil meer uitdagende loopbanen voor leerkrachten We willen de opdracht van leerkrachten flexibeler kunnen invullen Ook in het onderwijs wordt er volop nagedacht over andere manieren van werken. Dat moet resulteren in een meer uitdagende loopbaan, verschillende loopbaanopties en een aantrekkelijke werkomgeving voor instromende leerkrachten, vanop de schoolbanken of uit de privé. Het beroep van leerkracht is toe aan een algemene herwaardering, met aandacht voor opleiding en extra carrièrekansen in de job. Dat vindt Raymonda Verdyck, afgevaardigd bestuurder van GO!, het gemeenschapsonderwijs. Het is belangrijk dat mensen niet van bij het begin tot het einde van hun loopbaan dezelfde job hoeven te doen. Er zijn veel taken in een school die verder gaan dan lesgeven: leerlingen begeleiden, beginnende leerkrachten ondersteunen enzovoort. Concrete maatregelen zijn er nog niet. Het debat rond de loopbaanontwikkeling van leerkrachten wordt momenteel wel volop gevoerd. We willen de opdracht van leerkrachten flexibeler kunnen invullen. Zo vermijden we vlakke loopbanen, aldus Raymonda Verdyck. Bij die hervorming hoort ook een andere manier van evalueren, en als het van GO! afhangt ook van verlonen. Een school heeft verschillende profielen van mensen nodig. In het ideale scenario bepalen de functies die iemand opneemt zijn of haar verloning. Ook de evaluatie hangt dan samen met de concrete opdracht die iemand uitvoert. Onzekerheid Die piste kan een oplossing zijn voor de discussie die momenteel woedt over bijvoorbeeld de verloning van masters in het basisonderwijs en over het verschil in verloning tussen leerkrachten met een voldoende geacht en het vereiste diploma. Wie dezelfde taak uitvoert, moet dezelfde verloning krijgen. Momenteel is dat een knelpunt, zegt Raymonda Verdyck. Om dat te verwezenlijken, moeten scholen een hr-beleid krijgen, wat nu erg afwezig is. Dat is historisch zo gegroeid, meent Raymonda Verdyck. Waar we van af moeten, is het beeld van de leerkracht als kleine zelfstandige ; hij of zij is geschoold om voor een klas te staan en voert die taak uit. Maar tijden veranderen, en scholen ook. We kijken nu heel anders naar hoe een school moet functioneren, legt Raymonda Verdyck uit. De blik vertrekt meer vanuit een totaalgebeuren, vanuit een team van schoolpersoneel dat er samen moet voor zorgen dat leerlingen de eindmeet halen. Dat maakt de nood aan een uitgebouwd personeelsbeleid ook groter. Loopbaantrajecten en uitdagende jobs zijn daar belangrijk in, net als werken met scholengroepen en associaties. Vanuit die structuren kan je veel makkelijker een goed personeelsbeleid uitbouwen. Die piste kan een oplossing bieden aan de onzekerheid waar veel jonge leerkrachten nu mee leven. Ze werken vaak met tijdelijke contracten en weten niet of ze binnen een paar maanden nog een job zullen hebben. Als ze deel uitmaken van een grotere groep, kan er flexibeler met hun inzetbaarheid Raymonda Verdyck afgevaardigd bestuurder GO! Werknemers uit de privé worden te weinig aangemoedigd om een job in het onderwijs te zoeken. omgesprongen worden, aldus Raymonda Verdyck. Managers Directies spelen daar een grote rol in. Toch missen die wel eens managementexpertise. Het lijkt me een goed idee om daar al tijdens de lerarenopleiding op in te spelen. Dat gebeurt nu nog niet, maar managementcompetenties lijken me een nuttige aanvulling van het lessenpakket. Tegelijk laat je studenten zo voelen dat er carrièremogelijkheden zijn. Wat het GO! wel al doet, is het opleiden van wie een directeursambt ambieert. In die opleiding komen zowel managementtechnieken als technische kennis aan bod. Nieuw is ook dat toekomstige GO!-directeurs ervaring kunnen opdoen onder begeleiding van ervaren mensen. Die mentoren houden hen een spiegel voor en zorgen ervoor dat nieuwe directeurs het vak al doende leren, legt Raymonda Verdyck uit. Naast de doorgroeimogelijkheden voor de eigen leerkrachten en een betere begeleiding van nieuwe directies wil GO! ook werk maken van de instroom van leerkrachten uit de private sector. Daar zit heel veel expertise die we kunnen gebruiken in het onderwijs. Nu worden die mensen nog te weinig aangemoedigd om een job in het onderwijs te zoeken. Zo is anciënniteit uit de privé maar beperkt overdraagbaar. Ook de opleidingsvereisten durven wel eens dwarsliggen. Dat zijn zaken waar we meer flexibele oplossingen voor moeten zoeken.

8 8 Wij werven aan : 3Software Consultants/Developers Job-omschrijving Analyse,ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers Begeleiden en opvolgen vanuitgevoerde implementaties Opleveren vantechnische en gebruikersdocumentatie Ubent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke/projectleider Profiel Ubent dynamische en hebt zin voor ondernemen Ukunt goed autonoom en planmatig werken Ukunt de wensen vanklanten vertalen in functioneel ontwerp Ubent flexibel en houdt vaneen afwisselend takenpakket Liefst min. 2jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel Bereidheid tot implementaties bij klanten Wij bieden u: Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijkeontwikkeling Umaakt deel uit vaneen dynamisch team van enthousiaste collega s Salariëring op basis vanervaring, maaltijdcheques van 7,groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in Meer info over deze job,surf naar CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel Voorraad De Medische Dienst, Samen maken we het verschil Bezoek onze jobsite DE VZW GEZONDHEIDSZORG BERMHERTIGHEID JESU zoekt (m/v) voor: het Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw een algemeen psychiatrisch ziekenhuis met 412 bedden en plaatsen en 500 medewerkers het Psychiatrisch verzorgingstehuis Sint-Augustinus een psychiatrisch verzorgingstehuis met 60 bedden voor mensen met een gestabiliseerde psychiatrische problematiek en 35 medewerkers PERSONEELSDIRECTEUR Functie-aanbod: Als lid van het directiecomité staat u in voor de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid en de integratie ervan in het globale beleid van het ziekenhuis. Als leidinggevende van het personeelsdepartement bent u verantwoordelijk voor de organisatie, de opleiding van en de zorg voor de medewerkers. Vanuit deze functie geeft u mee vorm aan het sociaal overleg binnen de organisatie. Tevens bent u verantwoordelijk voor het intern en extern communicatiebeleid van het ziekenhuis. U speelt een actieve rol in veranderingsprocessen binnen het ziekenhuis en binnen het netwerk waartoe het ziekenhuis behoort. U vertegenwoordigt het ziekenhuis in externe overlegstructuren. Aankoop Verkoop Productie E-commerce Functie-aanbod: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Voltijdse betrekking Indiensttreding: bij voorkeur 1juli Functievereisten: Ubent Master in de humane wetenschappen met bijkomende opleiding HRM (of bereid deze te volgen). Uhebt kennis van managementstrategieën en leiderschapstijlen. Sociaal zekerheids- en arbeidsrecht is voor ugeen onbekend terrein. U bent een people manager en een teamspeler. Uwerkt loyaal mee aan de realisatie van de opdrachtverklaring van het ziekenhuis. Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat Oosterzele - Tel. 09/ Fax Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: C_ Solliciteren kan t.e.m. 15/05/2013 via Meer informatie bij Vera Lambert, algemeen directeur (050/ ) Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw, Koning Albert-I laan 8, 8200 Brugge

9 9 2PROJECTINGENIEURS (JUNIOR &SENIOR) RAES Construct (Gullegem) is een kwalitatieve speler binnen de industrieen utiliteitsbouw met focus op de agrarische toepassingen. Het bedrijf is een familiale KMO die steeds een gestadige groei heeft gekend en ondertussen een uitstekende reputatie heeft opgebouwd binnen haar sector. Een sterke klantgerichtheid maar vooral organisatorische stiptheid kenmerkten hierin steeds de visie en bezieling van de directie. Momenteel wensen we de bestaande ploeg te versterken met volgende nieuwe collega s (m/v): FUNCTIE: Afhankeliik van jouw ervaring en kennis worden je diverse projecten toegewezen binnen de agro-industriebouw. Als junior projectingenieur zul je uiteraard onder supervisie werken van een ervaren projectingenieur. Als senior projectingenieur worden de projecten al snel volledig autonoom beheerd. Je werkt in ieder geval steeds nauw samen met de collega s van de sales en van de calculatie. Jehebt vooral een intensief contact met onze klanten, onderaannemers en volgt de werkzaamheden ter plaatse nauw op. Het aansturen van de ploegen behoort dan ook tot jouw verantwoordelijkheid. Er worden heel wat projecten in Frankrijk gerealiseerd. Je bent dus autonoom verantwoordelijk voor een correcte navolging van kwaliteit, veiligheid, tijdsafspraken en bestellingen. Je werkt nauw samen met de bouwheer, architect en stuurt ook onderaannemers aan. Jerapporteert rechtstreeks aan de directie. AANBOD: Ruime autonomie waarbij de communicatielijnen eenvoudig, maar ook zeer efficiënt zijn. Je komt terecht binnen een mensgericht bedrijf waarbij je volop de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen. Verloning en bedrijfswagen zijn marktconform. PROFIEL: We mikken idealiter op een master bio-ingenieur of industrieel ingenieur bio/landbouw. Je bent sterk georganiseerd, no-nonsense ingesteld en weet positief met jouw omgeving te communiceren. Wewaarderen een leergierige en teamgerichte opstelling, alsook heb je de vaardigheid om deadlines te halen. Je bent in staat om klanten met vragen met werkbare oplossingen tegemoet te komen. Mensen aansturen, motiveren vormt jouw dagelijkse uitdaging. Gezien de werkzaamheden ben je flexibel ingesteld en hebt voldoende kennis van de franse taal. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). HR inspireren rekruteren integreren De juiste match tussen medewerker en organisatie. KdG zoekt leidinggevenden (m/v) met passie voor onderwijs: OPLEIDINGSHOOFD MARKETING 100% OPLEIDINGSHOOFD RECHTSPRAKTIJK 100% (m.i.v. 30% onderwijsopdracht) De Karel de Grote-Hogeschool is met bijna studenten en 1000 medewerkers een vandegrootste hogescholen in Vlaanderen. We spelen voortdurend in op veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. In onze organisatiecultuur staan resultaat- en klantgerichtheid, flexibiliteit en in vertrouwen samenwerken centraal. Je onderwijsvisie inspireert je team en stakeholders.jevolgt internationaletrends, innoveertmet je partnersenbevordert ondernemerschap.vanuitjouwexpertise maakjemee beleid. Je coördineertdedagelijkse vlotte werkingvan je opleiding. Je optimaliseert het leerrendementvan studenten. Je coachtenmotiveert je team van docentenineen stimulerendeomgeving. Netwerkenisvoorjou eentweede natuur, je profileertjeopleidingensluitpartnerschappen. HetopleidingshoofdRechtspraktijk neemteen onderwijsopdrachtop(30%). Solliciteren kan tot en met 28 april. Voor meer infooverdezeenandere vacaturessurfnaar Karel de Grote-Hogeschool start met voorsprong Onze opdrachtgever, Fischbein ( iseen Amerikaanse fabrikant van verpakkingsmachines en systemen ( prijsklasse), die wereldwijd actief is. Het in Brussel (Anderlecht) gevestigde regionale hoofdkantoor voor Europa, Afrika en het Midden-Oosten heeft een volledig uitgeruste showroom voor demonstraties, het nemen van proeven en geven van training. SALES MANAGER BENELUX (m/v) VERPAKKINGSMACHINES ENSYSTEMEN Locatie: De Sales Manager Benelux zal de functie vervullen vanuit België. Uwordt verwacht de flexibiliteit te hebben om door heel België en Nederland te reizen en één dag in de week vanuit het hoofdkantoor in Brussel te werken. In totaal zal u4à5 nachten per maand van huis afwezig zijn. De functie: Ubent verantwoordelijk voor de verkoop van machines, systemen en verbruiksgoederen aan bestaande klanten en prospecten in België en Nederland U gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten en legt nieuwe contacten en netwerken via bestaande klanten en sectorgebonden organisaties Uprospecteert nieuwe klanten door deelname aan beurzen, bezoeken aan potentiële klanten Administratief bent U verantwoordelijk voor het rapporteren van uw activiteiten door middel van het intern CRM systeem, het opstellen van offertes U werkt nauw samen met de Benelux Technieker en de Benelux Sales Assistenten, en rapporteert aan de Verkoopdirecteur. Kandidaat profiel: U heeft ervaring opgedaan in de directe verkoop van industriële producten en/of systemen aan eindgebruikers in een industriële /technische omgeving Hogere opleiding in een commerciële en/of technische richting Tweetalig (Nl/Fr) met perfecte kennis van het Nederlands, zowel geschreven als gesproken. Kennis van Engels is een pluspunt Goede kennis van Microsoft Office. Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd om een gedetailleerde CV te en aan ref1800@mcp-int.com of voor verdere inlichtingen eventueel telefonisch contact op te nemen met Dhr Rudy Kints, Managing Director, Management Consulting Partners Int l, Brussel Tel +32 (0)

10 10 DELUCO nv, gevestigd in gloednieuwe kantoren in KORTRIJK, iseen internationale KMO met een familiale teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone, Henkel, Sara Lee, Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en Nederland. Wegens sterke expansie wensen wij het buying team uit te breiden met een (m/v) AANKOOPCOÖRDINATOR (Ref B) master - vlot drietalig (Frans/Engels/Nederlands) teamplayer met commerciële spirit Functie: In een team van buyers zal je dagelijks diverse en complexe aankoopdossiers coördineren. In opdracht van de klanten, de verkopers en de designers ga je op zoek naar het geschikte product (gadgets, toys). Hiertoe contacteer je Chinese producenten en begeleid je de aankoopdossiers van a tot z. Dit omvat o.a. de prijsnegotiatie, de offerte-opmaak, de administratieve follow-up, de opvolging van de productie en het up-to-date blijven met de wetgeving, dit alles in voortdurende communicatie met diverse betrokkenen zowel intern als extern. Profiel: meertalig master met vlotte kennis Frans en Engels (geschreven en gesproken) gedreven en autonoom persoon met een uitstekend organisatietalent communicatieve teamplayer punctueel, cijfermatig en administratief sterk flexibel en vriendelijk in de omgang. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Aanbod: Een uitdagende job voor een gedreven professional Een brede functie met ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief Een grote afwisseling in taken en projecten Een jong en dynamisch team Een internationale werkomgeving ten dienste van Europese topmerken Een kerngezond bedrijf Een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken). Menen -Oostende INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of HANSSENS TELECOM nv, gevestigd in ROESELARE, isgespecialiseerd intelefonie en videoconferencing.sedert 20 jaar bouwen wij aan een toonaangevende reputatie bij bedrijven, regionale overheidsdiensten en organisaties in de non-profit sector. Wegens een toenemende vraag naar maatwerkoplossingen,wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v): ICT DEVELOPER ba/ma (Ref B) development van interfaces configureren van nieuwe projecten Functie: Na een korte inwerkperiode zal je interfaces schrijven op bestaande softwaremodules voor telefonie &videoconferencing; dit betreffen telkens kortlopende ontwikkelingsprojecten waarin je software programmeert in functie van vooropgestelde specificaties en klantenbehoeften (PHP,.net, HTML, ASP). Daarnaast zal je ter plaatse bij de klant nieuwe projecten in telefonie configureren. Je rapporteert aan de technical manager. Profiel: bachelor of master in informatica of elektronica optie ICT programmatiekennis in een.net omgeving (C#, VB.NET,ASP.NET) en webtechnologie (HTML, PHP, XML, Javascript, CSS, ). Eventueel database kennis (MySQL,MS SQL, ) leergierig en communicatief persoon met een vlotte zelforganisatie geboeid door de vele evoluties in datacommunicatie, telefonie en videoconferencing. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Aanbod: Een grote variatie in opdrachten en projecten Kansen tot verderezelfontplooiing en continue bijscholing Een jonge KMO met een dynamische teamspirit (15 wkn) Een ongedwongen werksfeer met ruimte voor eigen initiatieven Een moderne werkomgeving en een klantgerichte organisatie Een prima remuneratiepakket (te bespreken). Menen Oostende INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of Karel de Grote-Hogeschool start met voorsprong De Karel de Grote-Hogeschool is met bijna studenten en 1000 medewerkers een van de grootste hogescholen in Vlaanderen. We spelen voortdurend in op veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. In onze organisatiecultuur staan resultaat- en klantgerichtheid, flexibiliteit en in vertrouwen samenwerken centraal. Voor meer infooveronzevacatures surf naar

11 11 Ablynx (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies,anovel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies could make abig difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are somotivated to give their best. Each day you get achance to contribute, to develop your skills and experience, but also to be part of a young, fast moving and international company. We are looking for several talented and highly motivated employees (m/f) to strengthen the Ablynx team Our opportunities in R&D are: Discovery Chemistry Manufacturing &Controls Pharmacology (SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES You will perform the critical experimental work in our labs: discover, produce and characterise Nanobodies within the scope of projects. An exciting position for entry level and more senior employees with abachelor or Master degree in ascientific or engineering discipline. (ASSOCIATE) SCIENTISTS Achallenging job for enthusiastic PhD s inarelevant field of life sciences (or equivalent by experience). Youwill hold the final responsibility to develop and pass on technical expertise and leadership throughout the organisation. CMC TECHNICAL WRITER You are responsible for the preparation, writing and editing of key CMC documents (e.g. process development protocols/reports, validation protocols/reports, CMC sections of regulatory documents, etc.) based on the information and/or draft technical sections received from technical CMC experts. QA OFFICER Support, implement and maintain the QA system for all GMP related activities at Ablynx and outsourced activities. Support the cgmp laboratory in the daily activities. Execution and follow-up of the validation activities for any regulated process, facilities, utilities, equipment and computerised system. To strengthen our Clinical team we also hire: MEDICAL DIRECTOR Youprovide medical expertise for clinical development plans, project strategy and business plans. You have medical oversight of clinical trials. You have a Medical Degree with relevant biopharmaceutical development experience. CLINICAL BIOSTATISTICIAN As lead statistician you are responsible for clinical trial design and set-up, synopsis and protocol review, SAP writing, programming and validation of SAS scripts, and analysis of clinical trial data. Preferably you have amaster of science in (bio)statistics (or equivalent by experience) and experience as clinical trial statistician is amust. CLINICAL PROGRAM MANAGER Youmonitor,maintain and coordinate the logistical aspects of clinical trials according to GCP and relevant SOP s. You are responsible for developing, managing and implementing single and multisite clinical studies. DRUG SUPPLY ASSOCIATE Youhelp implementing the optimised strategy of packaging and shipment of Clinical Trial Supplies for all studies from start to end, in compliance with ICH GCP/GMP guidelines and Client policies/sop s/guidances. You hold a Master degree in a relevant field of life science (or equivalent by experience). We welcome colleagues with various levels of experience. Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in agmp/glp environment is an asset. Inspired by Ablynx? Visit our website to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For moreinformation, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, vicky.depaepe@ablynx.com Ablynx Technologiepark Zwijnaarde Youcan find adetailed job description of all our positions on our website: Alles wat je hartwenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega senaantrekkelijke carrières waar hoogtechnologische zorg hand in hand gaat met inzet en bezieling voor onze patiënten. Daartegenover? Een waaier aan boeiende kansen tot ontwikkeling en zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen met een hartvoor zorg. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v): UZie k Graag! Laborant Momenteel legt het UZ Gent bij diverse diensten een wervingsreserve aan voor de functie van laborant. Radiofarmaceut Je staat in voor de kwaliteitsbeheersing en -controle van de bereidingen van radionucliden of radiofarmaca voor diagnostisch gebruik en radionuclidentherapie. Aankoper Je staat in voor de begeleiding van diverse aankoopdossiers, volgens de wet op overheidsopdrachten. Ziekenhuisapotheker Je controleert de inkomende voorschriften en de aflevering van geneesmiddelen en medisch materiaal. Je verstrekt algemene geneesmiddeleninformatie en specialiseert je in één of meerdere domeinen binnen de apotheek. Apotheekassistent Je staat in voor het produceren van bereidingen of je ondersteunt bij de distributie van geneesmiddelen. Management Assistant Als bachelor met administratieve vaardigheden kan je terecht op een van de talrijke diensten van het UZ Gent (hospitalisatie en poliklinieken, directie en algemeen beheer, personeelsdienst, ICT, facility management en financiën). Databeheerder Bedrijfstoepassingen Aankoop en Supply Chain Je werkt actief mee aan de migratie naar SAP binnen het UZ Gent. Je voert analyses uit, test en implementeert nieuwe functionaliteiten, organiseert cleansing van data en genereert rapporten. Wij zijn ook permanent op zoek naar verpleegkundigen. Momenteel hebben we vacatures binnen pediatrie en neonatologie(enkel pediatrischverpleegkundigen), radiologie en medische beeldvorming en vervangingspool PACU/spoedopname(bachelors met beroepstitel IZ en Spoed). Solliciteer spontaan via onzewebsite onder verpleging en vroedkunde: spontane en permanente rekrutering. Like us on facebook.com/uzgent Follow us on 2013 jobs.uzgent.be

12 12 Geen resultaat zonder vrijheid Je vleugels uitslaan bij een toonaangevende HR Serviceprovider zoals SD Worx. Dat doe je op jouw unieke manier. Met de juiste technische en persoonlijke skills. In projecten waar je als IT er continu kunt bijleren en kennis delen met je collega s. Als IT Consultant sla je de brug tussen IT en HR. Concreet: innovatieve producten op maat van onze klanten aanbieden. Uiteraard krijg je de back-up van een deskundig team. Dus vlieg erin, verbaas ons en wie weet ook jezelf. Wij staan achter je. Ontdek vandaag al onze IT-jobs op De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun autonomie, integratie en zelfontplooiing te bevorderen. De Brailleliga zoekt voor haar Gespecialiseerd Beroepsoriënterings- en consultatiecentrum te Brussel: Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. een psycholoog (m/v) voor een vervangingscontract van beperkte duur Datum van indiensttreding: juni 2013 Meer info en voorwaarden vindt u op onze website: Universiteit Antwerpen Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers. Meer info in deze krant. Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen. Dé fijnste sauzen, zegt het je wat? Dan ken je ongetwijfeld Délino te Knokke-Heist. Délino is een familiebedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en distributie van hoogwaardige sauzen. Samen met 25 trouwe medewerkers staat het bedrijf garant voor kwaliteit, innovatie en klantgerichtheid. De koude en warme sauzen worden gebruikt voor professionele toepassingen in de industrie, slagerijen, traiteurzaken, grootkeukens horeca, cateringbedrijven Délino is momenteel op zoek naar een (m/v): Verantwoordelijke Onderhoud en Techniek 8302 Je taken: Je bent verantwoordelijk voor het volledige technische aspect binnen de onderneming en je biedt technische ondersteuning aan productiemedewerkers. Je staat in voor de organisatie en uitvoering van de preventieve onderhoudstaken conform de specificaties en rekening houdend met de prioriteiten gesteld door productie. Je zorgt ervoor dat de goede staat van de bedrijfsgebouwen kan worden gegarandeerd. Je zorgt voor de gepaste interventies bij stilstanden of onregelmatigheden en lost die zelfstandig op. Hierbij hecht je steeds veel belang aan de kwaliteit van het product en de veiligheid. Je geeft advies bij technische investeringen; je bekijkt welke leveranciers in aanmerking komen voor de geplande investeringen en je bereidt het volledige dossier voor. Eens het dossier goedgekeurd is, volg je de werkzaamheden op. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en correct bevoorraden van het wisselstukkenmagazijn. Je verzorgt de administratie aangaande je diverse taken. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de productieverantwoordelijke en de bedrijfsleiding. Je profiel: Je genoot een technische opleiding. Je bent een positief ingesteld persoon die actief meewerkt, zin voor initiatief toont en de handen uit de mouwen wil steken. Je kan zelfstandig werken en bent eveneens voldoende administratief nauwkeurig voor de opmaak van machinedocumenten. Verder ben je communicatief, organisatorisch sterk, flexibel en een teamplayer. Wij bieden: Je krijgt de verantwoordelijkheid over een gevarieerd takenpakket in een warm familiebedrijf met een uitstekende reputatie. Je komt terecht in een bedrijf met een dynamisch en jong team. Délino biedt een aantrekkelijke verloning en een degelijke opleiding aan zodat je vlot ingewerkt geraakt. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer reacties@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel fax info@ab-i.be - Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

13 13 We are looking for several talented and highly motivated employees to strengthen the Ablynx team. Ablynx (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies,anovel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies could make abig difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people aresomotivated to give their best. Each day you get achance to contribute, to develop your skills and experience, but also to be part of ayoung, fast moving and international company. Ablynx nv Technologiepark Zwijnaarde Benieuwdnaar je competenties en carrière-mogelijkheden? Danisloopbaanbegeleiding iets voor jou. Wiekan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kanerervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Young Professionals Move Up in the World There is no limit to what you can achieve! Dat jemogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat jemisschien niet weet is dat ergeen betere omgeving bestaatomjouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. Endat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het ommensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van defunctie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent. Solliciteer je bij Robert Half, dan kies jevoor: Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. Een internationale werkomgeving waar jezowel de vibe van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. Dynamische en enthousiaste collega s die zorgen voor fun en drive, die jouw passie om te winnen delen. Training encoaching om je persoonlijke groei te garanderen. Talrijke carrièrekansen. Interesse omonze groei te ondersteunen? Kom meer teweten over demogelijkheden bij Robert Half: Contacteer ons op of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen Brussel Charleroi Gent Groot-Bijgaarden Hasselt Herentals Liège Roeselare Wavre Zaventem Robert Half International ( is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerdetijdelijke en permanente rekrutering.sinds hetontstaanin1948 groeideroberthalf International uittot eenorganisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

14 14

15 Talent Onze troef... dat ben jij! De Nationale Bank van België biedt een grote waaier van diensten aan de bevolking, de ondernemingen, de overheid en de financiële wereld. Door haar gevarieerde activiteiten biedt zij boeiende beroepskansen. Voor een volledig overzicht van onze functies, surf je naar jobs.nbb.be De Nationale Bank van België heeft vacatures voor (m/v) beleidsmedewerkers in prudentieel toezicht (insurance, accounting and auditing) economen econoom-statisticus financieel analist informatici juristen portfolio manager

16 Universiteit Antwerpen Jaar na jaarmag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Datisniet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken.wij zoeken voortdurend nieuwe collega s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid. Jan Crab Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt (m/v): De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v): De Faculteit Rechten zoekt (m/v): Zelfstandig Academisch Personeel in het domein Experimentele Pathofysiologie Onderzoeksprofessor inhet domein Translationele Neurobiologie Mandaatassistent inhet domein Bestuurskunde inhet domein Internationale Politiek Zelfstandig Academisch Personeel inhet domein Economisch Recht inhet domein Vennootschapsrecht inhet domein Registratie- en Successierechten Mandaatassistent inhet domein Bestuursrecht inhet domein Zakenrecht inhet domein Strafrecht en Strafprocesrecht inhet domein Recht van de Europese Unie inhet domein Buitencontractueel Aansprakelijkheidsrecht inhet domein Fundementele Rechten en Vrijheden inhet domein Sociaal Recht De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt een (m/v): Het Instituut voor Onderwijsen Informatiewetenschappen zoekt een (m/v): Het Instituut voor Milieu en Duurzame Ontwikkeling zoekt (m/v): Doctorassistent in het domein Internationaal Management, Strategie en Organisatie inhet domein Financial Engineering Mandaatassistent in het domein (Internationaal) Management, Strategie en Organisatie inhet domein Marketing Doctoraatsbursaal in het domein Economisch Beleid Praktijkassistent in het domein Vakdidactiek Engels en Duits Zelfstandig Academisch Personeel in het domein Bedrijfsinterne Milieuzorg en Milieuzorgsystemen inhet domein Methoden en Technieken van Interdisciplinair Onderzoek inhet domein Projectmanagement inhet domein Ecological Engineering inhet domein Integraal Waterbeheer in het domein Sediment Transport en Morfologie Administratief en Technisch Personeel Het Departement Infrastructuur zoekt een (m/v): Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v): Adjunct-departementsverantwoordelijke Administratief Medewerker inhet domein Centrale Studentenen Diploma-administratie De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoekt een (m/v): De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v): Gespecialiseerd Medewerker-Expert inhet domein Pathologische Anatomie Medewerker Database Administrator Geïnteresseerd? De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt uopwww.ua.ac.be/vacatures. lerenisleven