Bijlage 1 Tabellen. Aantal % Aantal % Vermoeden reden*
|
|
|
- Casper ten Hart
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage 1 Tabellen Tabel 17 Vermoeden dat werkgever de sollicitatieprocedure heeft beëindigd vanwege, moederschap of (mogelijke) kinderwens Vermoeden dat, moederschap of (mogelijke) kinderwens reden is van afbreken sollicitatieprocedure Ja Aantal % Vermoeden reden* Aantal % Zwangerschap 34 8% Moederschap 50 12% Kinderwens 24 6% Nee Totaal *Meerdere antwoorden mogelijk, daarom is de optelling van de redenen niet gelijk aan 19% Tabel 18 Risicofactoren discriminatie werving en selectie Ervaring discriminatie Werkgever gaf aan dat kw/z/m reden voor afwijzing was Ja % Ja Vermoeden dat het kw/z/m reden voor afwijzing was % N totaal Hoeveel kinderen tijdens laatste % 26 15% % 39 22% % 10 17% 59 Totaal,380,266 Beroepniveau Basisschool/ VMBO % 24 MBO/HAVO/VWO % 185 HBO % 146 WO % 48,631,238 Afkomst Autochtoon
2 Westerse allochtoon Niet-westerse allochtoon ,580,998 Langer dan half jaar werkloos in vier jaar voor Nee >0,5 jaar< 1 jaar >1 jaar Sector,000,000 Non-Profit Profit ,141,069 Complicaties bevalling/ gezondheid baby Geen Wel ,187,510 Tabel 1 Risicofactoren discriminatie aanbieden van een contract Ervaring discriminatie: Contract verandert of gaan niet door naar aanleiding van Totaal aantal zwangere vrouwen op hun punt om contract te tekenen Ja % N totaal Hoeveel kinderen tijdens laatste % % % 13 Totaal 2
3 ,401 Beroepniveau Basisschool/ VMBO 2 67% 3 MBO/HAVO/VWO 19 51% 37 HBO 11 29% 38 WO 1 11% 9,046 Afkomst Autochtoon 30 40% 75 Westerse allochtoon 1 20% 5 Niet-westerse 2 28% 7 allochtoon,592 Sector Non-Profit 9 25% 36 Profit 24 47% 51,037 Complicaties bevalling/ gezondheid baby Geen 17 35% 48 Wel 16 41% 39,597 Tabel 20 Risicofactoren discriminatie arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden *De N bij de terugkeer wijkt af namelijk N=672 ipv N= Ervaring discriminatie: Type baan Tijdelijk dienstverband AV: verlof Ja Ja AV: Terugkeer* Ja AV: Overig Ja % Ja Arbeidsomstandigheden % N *totaal Vast dienstverband Totaal,000, ,000 Lengte dienstverband Minder dan 1 jaar 22 28% 5 7% 13 17% 29 37% 2-5 jaar 47 14% 20 10% 43 13% 78 23% 5-10 jaar 35 13% 29 16% 27 10% 54 21% 3
4 Meer dan 10 jaar 7 14% 39 17% 16 16% 21 20% Totaal,001 0, ,020 Grootte dienstverband tot en met 16 uur 13 14% 5 5% 10 11% 15 16% tot 28 uur 19 9% 21 10% 22 10% 48 22% tot 36 uur 41 20% 30 14% 28 14% 54 26% uur of meer 38 15% 40 16% 39 15% 65 25% 257,011,024,327,190 Aantal mensen in zelfde functie % 24 15% 28 15% 43 24% % 35 19% 32 16% 54 26% % 12 10% 14 10% 27 18% 148 > % 25 11% 25 10% 58 24% 244 0,570,056,145,373 Grootte organisatie < % 8 12% 8 12% 10 15% % 21 12% 26 16% 46 28% % 12 16% 13 16% 25 31% 81 > % 52 12% 49 11% % ,927,623,264,048 Geslacht Leidinggevende Man 53 15% 47 15% 48 14% 87 25% 355 Vrouw 44 14% 34 13% 35 11% 74 24% 310,053,514,021,838 Wanneer leidinggevende ingelicht <12 weken >12 weken ,251,333,162,551 Hoeveel kinderen tijdens laatste % 45 19% 34 12% 79 27% % 41 13% 40 11% 76 21% of meer 19 15% 7 6% 25 19% 27 21% 130 Totaal,137,006,048,151 4
5 Afkomst Autochtoon 97 14% 82 13% 87 12% Westerse allochtoon 4 17% 5 26% 3 13% Niet westerse allochtoon 10 25% 6 18% 9 23% ,118,203,160,668 Beroepniveau Basisschool/ VMBO 9 20% 6 17% 5 11% 11 24% 46 MBO/HAVO/VWO 46 13% 36 12% 45 13% 86 24% 358 HBO 38 13% 34 13% 39 13% 59 20% 295 WO 18 22% 15 21% 10 12% 26 32% 81,098,420,973,144 Leidinggevende functie Geen leidinggevende functie Wel leidinggevende functie ,025,008,309,541 Sector Non-Profit 61 14% 46 12% 40 9% 94 22% 436 Profit 50 15% 50 17% 59 17% 88 26% 344,829,066,001,188 Man/Vrouw verhouding vestiging 0-25% vrouw 9 10% 12 17% 21 24% 25 29% % vrouw 26 16% 25 16% 20 12% 36 22% % vrouw 38 15% 31 15% 32 13% 62 24% % vrouw 38 14% 27 11% 26 10% 59 22% 273,676,417,005, Ziekte door Niet 51 14% 33 10% 30 8% 63 18% 359 < week 26 13% 23 14% 30 16% 50 26% 194 < maand 18 22% 12 16% 14 17% 25 30% 83 < twee maanden 8 15% 7 17% 9 17% 13 25% 52 > twee maanden 8 9% 18 24% 16 17% 31 34% 92 5
6 ,181,036,021,004 Complicaties bevalling/ gezondheid baby Geen 62 13% 45 11% 54 11% 91 19% 476 Wel 49 16% 48 19% 45 15% 91 30% 304,228,003,157,000 *sig < 0,001 Tabel 2 Risicofactoren overige problemen arbeidsvoorwaarden Ervaring discriminatie: Vervanging Geen goede afspraken terugkeer neemt taken/baan over Ouderschapsverlof moeizaam Ja % Ja % Ja % Mag niet meer/mind er uren werken Ja % N totaal Zorgverlof moeizaam Ja % Type baan Tijdelijk 0 0% 0 0% 2 2% 17 17% 15 15% 99 dienstverband* Vast dienstverband 75 11% 53 8% 41 6% % 76 11% 681 Totaal,000,004,103,222,248 Lengte dienstverband Minder dan 1 jaar 4 5% 1 1% 2 3% 16 21% 10 13% jaar 30 9% 28 8% 18 5% 66 19% 42 12% jaar 24 9% 18 7% 14 5% 55 21% 24 9% 260 Meer dan 10 jaar 17 17% 6 6% 9 9% 34 33% 15 15% 103 Totaal,052,169,336,032,457 Grootte dienstverband tot en met 16 uur 7 7% 4 4% 5 5% 20 21% 11 12% tot 28 uur 14 6% 15 7% 9 4% 49 22% 24 11% tot 36 uur 22 11% 9 4% 14 7% 51 25% 27 13% uur of meer 32 12% % 15 6% 51 20% 29 11% 257,116,092,669,663,907 Aantal mensen in zelfde functie 6
7 % 14 8% 9 5% 43 24% 22 12% % 14 7% 14 7% 45 22% 28 14% % 9 6% 9 6% 33 22% 18 12% 148 > % 16 7% 11 5% 50 20% 23 9% 244,259,946,724,894,575 Grootte organisatie <10 6 9% 5 7% 6 9% 14 21% 5 7% % 13 8% 6 4% 36 22% 21 13% % % 13 16% 11 14% 81 % > % 25 5% 23 5% % 53 12% ,427,408,129,611,637 Geslacht Leidinggevende Man 44 12% 25 7% 24 7% 70 20% 44 12% 355 Vrouw 22 7% 19 6% 13 4% 78 25% 33 11% 310,023,637,150,093, Wanneer leidinggevende ingelicht <12 weken % 16 5% 71 20% 30 9% 350 >12 weken % 21 7% 76 24% 46 15% 311,190,698,224,201, Hoeveel kinderen tijdens laatste % 24 8% 14 5% 67 23% 33 11% % 20 6% 19 5% 73 20% 39 11% of meer 13 10% 9 7% 10 8% 31 24% 19 15% 130 Totaal,678,403,475,603,510 Afkomst Autochtoon 68 10% 48 7% 37 5% % 84 12% 717 7
8 Westerse allochtoon 2 9% 0 0% 1 4% 4 17% 3 13% 23 Niet westerse 5 13% % 9 23% 4 10% 40 allochtoon % Totaal,811,154,137,866,927 Beroepniveau Basisschool/ VMBO 5 11% 3 7% 4 9% 7 15% 3 7% 46 MBO/HAVO/VWO 40 11% 27 8% 15 4% 69 19% 38 11% 358 HBO 26 9% 20 7% 15 5% 77 26% 41 14% 295 WO 4 5% 3 4% 9 11% 18 22% 9 11% 81,343,674,070,128,390 Leidinggevende functie Geen leidinggevende functie Wel leidinggevende functie 53 10% 35 6% 25 5% % 57 10% % 7 7% 8 8% 25 23% 18 17% 107,948,927,196,978, Sector Non-Profit 30 7 % 29 7% 24 6% % 44 10% 436 Profit 45 13% 24 7% 19 6% 69 20% 47 14% 344,004,858,991,264,123 Man/Vrouw verhouding vestiging % vrouw 16 18% 11 % 5 6% 15 17% 8 9% 25-50% vrouw 18 11% 7 4% 5 3% 34 21% 24 15% % vrouw 16 6% 14 5% 19 7% 55 21% 30 12% % vrouw 25 9% 21 8% 14 5% 67 25% 29 11% 273,009,060,286,500,532 Ziekte door Niet 29 8% 20 6% 21 6% 76 21% 40 11% 359 8
9 < week 14 7% 16 8% 10 5% 39 20% 29 15% 194 < maand 11 13% 5 6% 4 5% 20 24% 5 6% 83 < twee maanden 10 19% 4 8% 4 8% 11 21% 10 19% 52 > twee maanden 11 12% 8 9% 4 4% 25 27% 7 8% 92,047,707,923,696,060 Complicaties bevalling/ gezondheid baby Geen 36 8% 31 7% 28 6% 92 19% 51 11% 476 Wel 39 13% 22 7% 15 5% 79 26% 40 13% 304,015,696,572,028,300 *niet meegenomen omdat niet iedereen met tijdelijke baan met alles te maken heeft Tabel 3 Risicofactoren overige problemen arbeidsomstandigheden Ervaring discriminatie: AO: bejegening AO: borstvoeding AO: werkdruk/ Type baan Tijdelijk dienstverband Vast dienstverband Ja % Ja % Ja gezondheid % Ja Arbeidsomstandigheden totaal % N totaal 40 40% 30 30% 20 20% 60 61% % % 93 14% % 681 Totaal,053,628,084,121 Lengte dienstverband Minder dan 1 jaar % 14 18% 46 59% jaar % 49 14% % jaar % 35 13% % 260 Meer dan 10 jaar % 15 15% 57 55% 103 Totaal,160,891,808,555 Grootte dienstverband tot en met 16 uur 25 26% 30 32% 10 11% 46 49% tot 28 uur 68 31% 68 31% 24 11% % tot 36 uur 77 37% 68 33% 39 19% % 207 9
10 36 uur of meer 79 31% 87 34% 40 16% % 257,229,905,073,470 Aantal mensen in zelfde functie % 49 27% 21 12% 86 47% % 64 31% 31 15% % % 54 36% 25 17% 83 56% 148 > % 86 35% 36 15% % 244,909,197,567,179 Grootte organisatie < % 22 32% 8 12% 35 52% % 57 35% 21 13% 86 52% % 30 37% % 81 > % % 71 16% % ,493,664,727,598 Geslacht Leidinggevende Man % % 49 14% % 355 Vrouw 96 31% % 44 14% % ,638,469,885,806 Wanneer leidinggevende ingelicht <12 weken % % 44 13% % 350 >12 weken 94 30% % 46 15% % ,468,909,407,630 Hoeveel kinderen tijdens laatste % 85 29% 46 16% % % % 50 14% % of meer 45 35% 49 37% 17 13% 76 59% 130 Totaal,637,212,702,436 Afkomst 10
11 Autochtoon % % % % 717 Westerse 8 35% 10 44% 2 9% 13 57% 23 allochtoon Niet westerse 18 45% 16 40% 10 25% 27 68% 40 allochtoon Totaal,178,284,118,170 Beroepniveau Basisschool/ 15 33% 16 35% 7 15% 26 57% 46 VMBO MBO/HAVO/VWO % % 55 15% % 358 HBO 93 32% % 36 12% % 295 WO 22 27% 25 31% 15 19% 44 54% 81,763,162,468,715 Leidinggevende functie Geen leidinggevende functie Wel leidinggevende functie % % 69 12% % % 40 37% 20 19% 56 52% ,686,147,082,931 Sector Non-Profit % % 59 14% % 436 Profit % % 54 16% % 344,206,391,394,617 Man/Vrouw verhouding vestiging 0-25% vrouw % 13 15% 44 51% % vrouw % 24 15% 82 50% % vrouw % 33 13% % % vrouw % 43 16% % 273,469,088,827,565 Ziekte door Niet 95 26% % 38 11% %
12 < week 61 31% 62 32% 25 13% % 194 < maand 25 30% 30 36% 18 22% 46 55% 83 < twee maanden 23 44% 18 35% 11 21% 33 63% 52 > twee maanden 45 49% 38 41% 21 23% 69 75% 92,000,230,004,000 Complicaties bevalling/ gezondheid baby Geen % % 47 10% % 476 Wel % 94 31% 66 22% % 304,001,471,000,081 Tabel 23 Aflopen contract naar verlenging of niet en fase van Fase waarin contract afliep Geen verlenging Wel verlenging Totaal Aantal % Aantal % Minder dan % 2 7% 4 5% weken Tussen 12 weken en 27 57% 8 30% 35 47% bevalling Na de geboorte 18 38% 17 63% 35 47% Totaal % 27* 100% 74* 100,071 *van 4 vrouwen is niet bekend in welke fase hun contract afliep Tabel 4 Risicofactoren ontslag en beëindiging totaal Ervaring discriminatie Vast contract Tijdelijk contract loopt af Lengte dienstverband Ontslag wegens Totaal vast contract Contract loopt af: niet verlengd rol Ja % N Ja % N Totaal contract loopt af Minder dan 1 jaar 20 46% % jaar 14 42% % jaar 0 0% 1 6 2% 257 Meer dan 10 jaar 0 3 3% 103 Totaal ,662 0,133 Grootte dienstverband 12
13 tot en met 16 uur 6 50% % tot 28 uur 12 55% % tot 36 uur 8 40% % uur of meer 8 33% % 227 0,506 0,353 Aantal mensen in zelfde functie % % % 123 > % ,214 0, Grootte organisatie < % 9 2 3% % % % % 67 > % % ,353 0,678 Geslacht Leidinggevende Man 11 33% % 312 Vrouw 17 52% % ,139 0,75 Inlichten leidinggevende <12 weken 15 40% % 304 >12 weken 12 44% % ,694 0,799 Hoeveel kinderen tijdens excl verwachtte baby % % % % of meer 8 62% % 115 Totaal
14 0,368 0,034 Afkomst 31 47% % 630 Autochtoon 2 50% 4 1 5% 19 Westerse allochtoon 1 13% 8 1 3% 32 Niet westerse allochtoon Totaal 0,177 0,856 Beroepsniveau Basisschool/ VMBO 5 50% % 35 MBO/HAVO/VWO 18 53% % 318 HBO 10 35% % 261 WO 1 20% 5 1 2% ,333 0,138 Leidinggevende functie Geen leidinggevende functie 20 40% % 493 Wel leidinggevende functie 1 14% 7 2 2% ,193 0,743 Sector Non-Profit 16 32% % 369 Profit 18 64% % ,005 0,004 Man/Vrouw verhouding vestiging 0-25% vrouw 6 60% % % vrouw 7 37% % % vrouw 12 41% % % vrouw 9 45% % ,69 0,84 Ziekte door Niet 11 36% %
15 < week 12 50% % 164 < maand 3 30% % 73 < twee maanden 3 43% 7 2 4% 45 > twee maanden 5 83% 6 7 8% ,218 0,049 Complicaties bevalling/ problemen gezondheid baby Geen 18 42% % 419 Wel 16 46% % ,737 0,382 Tabel 5 Lineaire regressie aantal terrein discriminatie ervaren (0-10) (N=647) Model 1 Model 2 bedrijfsomgeving +baankenmerken Model 3 +persoonskenmerken B Std. Error B Std. Error B Std. Error Constante,599**,202,886*,311,896*,332 Profit=1 Non profit=0,218*,099,221*,101,218*,102 Grootte organisatie ordinaal 4 cat. -,066,048 -,063,048 -,065,048 Leidinggevende (vrouw=1 en man=0),106,096,105,098,109,098 Aantal mensen dezelfde functie, -,059,043 -,076~,044 -,077~,044 ordinaal Inlichting leidinggevende: voor 12,091,095,184,097,181~,097 weken=0 na 12 weken=1 Aantal contracturen 4 ordinaal,073,049,068,055 Contracttype Tijdelijk=0 Vast=1 -,519***,146 -,510**,151 Beroepsniveau 4 ordinaal -,062,067 -,065,068 Verzuim wegens (5,108**,035,108**,035 categorieën) Leidinggevende functie -,079,130 -,070,131 Hoeveel kinderen exclusief kindje op -,005,075 komst Afkomst allochtoon=1 autochtoon=0,156,179 Werkloosheidperiode ordinaal,011,242 *significantie P<0,05 ; ~Po.10 tweezijdig **significantie P<0,01 ***significantie P<0,001 15
16 Tabel 6 Risicofactoren melding Type baan Totaal discriminatie Melding? ervaren Ja % N Tijdelijk dienstverband 6 16% 37 Vast dienstverband 31 33% 94 Totaal 131 Lengte dienstverband 0,056 Minder dan 1 jaar 3 10% jaar 14 26% jaar 11 33% 33 Meer dan 10 jaar 9 60% 15 Totaal 131 0,005 Grootte dienstverband tot en met 16 uur 2 14% tot 28 uur 7 20% tot 36 uur 17 41% uur of meer 11 27% ,108 Aantal mensen in zelfde functie % % % 25 > % ,953 Grootte organisatie < % % % 18 > % 69 16
17 , Geslacht Leidinggevende Man 26 43% 61 Vrouw 9 17% 54,002 Inlichten leidinggevende <12 weken 20 32% 62 >12 weken 14 26% ,498 Hoeveel kinderen tijdens excl verwachtte baby % % 51 2 of meer 6 21% 29 Totaal 141,671 Afkomst Autochtoon 35 29% 122 Westerse allochtoon 2 20% 10 Niet westerse allochtoon 0 0% 9 Totaal 141,153 Beroepsniveau Basisschool/ VMBO 3 30% 10 MBO/HAVO/VWO 18 29% 63 HBO 13 24% 54 WO 3 21% ,911 Leidinggevende functie Geen leidinggevende functie 30 25% 119 Wel leidinggevende functie 7 32% 22 17
18 ,521 Sector Non-Profit 10 19% 53 Profit 27 31% 88,124 Man/Vrouw verhouding vestiging % vrouw 5 56% % vrouw 10 31% % vrouw 3 17% % vrouw 19 28% 69,210 Ziekte door Niet 14 30% 47 < week 9 24% 37 < maand 4 29% 14 < twee maanden 5 45% 11 >twee maanden 5 23% 22,695 Complicaties bevalling/ problemen gezondheid baby 131 Geen 21 31% 67 Wel 16 22% 74,193 Verdiept in rechten en plichten zwangere werknemer helemaal niet 6 32% 19 een klein beetje 8 13% 62 vrij veel 8 24% 34 heel erg 15 58% 26,000 18
19 Tabel 27 Verzoeken om een oordeel op het terrein arbeid naar grond, 2007 tot en met 2010 Grond Absoluut aantal verzoeken om oordelen Relatief aantal verzoeken om oordelen (als percentage van het totaal aantal verzoeken op het terrein arbeid ) Geslacht % Ras % Nationaliteit 13 1% Godsdienst 57 6% Seksuele gerichtheid 10 1% Burgerlijke staat 5 1% Politieke overtuiging 2 0% Levensovertuiging 1 0% Arbeidsduur (voltijd of deeltijd) 31 3% Vast of tijdelijk dienstverband 11 1% Handicap of chronische ziekte % Leeftijd % Geen grond 37 4% Meerdere gronden % Totaal % Tabel 28 Verzoeken om een oordeel naar subterrein van de arbeid 2007 tot en met 2010 Subterrein Verzoeken waarin zwanger/moederschap wel een rol speelt Verzoeken waarin zwanger/moederschap geen rol speelt N % N % Werving en selectie 16 26% % Aanbieden van een contract 5 8% 25 3% Beëindiging dienstverband 23 37% % Arbeidsvoorwaarden 14 23% % Overig 2 3% % Meerdere terreinen 2 3% 58 6% Totaal % % Tabel 29 Het eindproduct bij de verzoeken tot oordelen m.b.t. en moederschap 2007 tot en met 2010 Eindproduct Verzoeken waarin zwanger/moederschap wel een rol speelt Verzoeken waarin zwanger/moederschap geen rol speelt N % N % Oordeel 37 60% % Geslaagde mediation 0 0% 14 2% Kennelijk ongegrond 2 3% 68 8% Ingetrokken na schikking 11 18% 46 5% Ingetrokken overig 0 0% 24 3% Sluiting 12 19% % Totaal % % 19
20 Tabel 30 Het eindproduct van verzoeken tot oordelen op het terrein arbeid, uitgesplitst naar verzoeken waarin en moederschap wel of geen rol speelde tot en met 2010 Verzoeken waarin zwanger/moederschap een rol speelt Verzoeken waarin zwanger/moederschap geen rol speelt Standaardoordeel: Verboden onderscheid Standaardoordeel: Geen verboden onderscheid Totaal 25 (68%) 12 (32%) 37 (100%) 272 (51%) 259 (49%) 531 (100%) Totaal 297 (52%) 271(48%) 568(100%) Tabel 31 Oordelen naar uitspraak en opvolgbaarheid, 2007 tot en met 2010 Categorie 1 Oordelen op het terrein Arbeid (excl. categorie 2 en 3) Categorie 2 Oordelen op de grond geslacht (excl. categorie 2 en 3) Categorie 3 Oordelen waarin zwanger/moeders chap een rol speelt Totaal Totaal Verboden onderscheid of een aanbeveling gedaan Structurele of individuele maatregelen zijn mogelijk Opvolging van maatregelen is bekend Tabel 32 Het type maatregel dat werd getroffen, uitgesplitst naar drie categorieën oordelen Categorie 1 Oordelen op het terrein arbeid Categorie 2 Oordelen op de grond geslacht Categorie 3 Oordelen waarin zwanger/moeders chap een rol Totaal Alleen individuele maatregel speelt % 2% 27% 8% Alleen structurele maatregel Zowel individuele als structurele maatregel % 44% 14% 39%
21 33% 17% 23% 29% Geen maatregel % 37% 36% 23% Totaal
MONITOR DISCRIMINATIEZAKEN Tabellen
MONITOR DISCRIMINATIEZAKEN 2017 Tabellen COLLEGE VOOR DE RECHTEN VAN DE MENS Kleinesingel 1-3 Postbus 16001 3500 DA Utrecht T 030 888 38 88 Teksttelefoon: 030 888 38 29 F 030 888 38 83 E info@mensenrechten.nl
Gelijke behandeling. informatie voor werknemers
Gelijke behandeling informatie voor werknemers Gelijke behandeling: informatie voor werknemers Het is wettelijk bepaald dat iemand niet ongelijk behandeld mag worden vanwege zijn godsdienst, levensovertuiging,
Zwangerschapsdiscriminatie
Zwangerschapsdiscriminatie. Zwangerschap, moederschap en arbeid.............. Gelijke behandeling begint hier! Casus: Kinderwens...................................... Een journalistieke medewerkster is
Werk & zwangerschap. Alles wat je moet weten
Werk & zwangerschap Alles wat je moet weten Zwangerschap Je hebt een baan en bent zwanger of je bent onlangs ouder geworden. Waar loop je dan allemaal tegenaan? Waar moet je rekening meehouden, wat mag
gelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs
gelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs Voorstellen Domenica Ghidei lid van het College voor de Rechten van de Mens Dick Houtzager lid van het College voor de
Bijlage B3. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Ans Merens
Bijlage B3 Eerste treden op de arbeidsmarkt Ans Merens Inhoud Figuur B3.1... 3 Figuur B3.2... 4 Tabel B3.1... 5 Figuur B3.3... 6 Figuur B3.4... 6 Figuur B3.5... 7 Tabel B3.2... 8 Figuur B3.6... 9 Figuur
Wettelijke kaders & regelgeving
Wettelijke kaders & regelgeving Handreikingen voor toepassing in de praktijk Introductie op Module 4 Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen
7 november 2013 Platformdag Gehandicapten mbo Marije Graven
Workshop: 10 jaar WGBH/CZ 7 november 2013 Platformdag Gehandicapten mbo Marije Graven College voor de Rechten van de Mens (Sinds 1 oktober 2012, opvolger van de CGB) Missie is om mensenrechten te: Bewaken
Tabellen jaaroverzicht 2009
Tabellen jaaroverzicht 2009 1. Aantal discriminatiemeldingen Jaartal Aantal meldingen 2007 652 2008 579 2009 933 Bij RADAR zijn in 2009 933 meldingen en klachten binnengekomen van discriminatie. Dat is
Inhoud. Afkortingen 17. Samenvatting 23
Inhoud Afkortingen 17 Samenvatting 23 1 Inleiding 31 1.1 Inleiding 31 1.1.1 Introductie 31 1.1.2 Terminologie 34 1.1.3 Non-discriminatiegronden 35 1.2 Rechtsbronnen 38 1.2.1 Internationale rechtsbronnen
Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen
Jaarrapport Integratie Sociaal en Cultureel Planbureau / Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum / Centraal Bureau voor de Statistiek september, 2005 Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen
MONITOR DISCRIMINATIE- ZAKEN
2015 MONITOR DISCRIMINATIE- ZAKEN College voor de Rechten van de Mens Kleinesingel 1-3 Postbus 16001 3500 DA Utrecht T 030 888 38 88 Teksttelefoon: 030 888 38 29 F 030 888 38 83 E info@mensenrechten.nl
WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015
WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid
Aanbod van arbeid 2012
Bijlage B: Tabellen Auteurs Jan Dirk Vlasblom Edith Josten Marian de Voogd-Hamelink Bijlage B. Tabellen In deze bijlage zijn diverse tabellen opgenomen behorende bij het SCP-rapport Aanbod van Arbeid 2012
Wettelijke kaders & Regelgeving: Handreikingen voor toepassing in de praktijk
Wettelijke kaders & Regelgeving: Handreikingen voor toepassing in de praktijk Introductie op Module 4 Training Selecteren zonder Vooroordelen Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen
Aandachtspunten. Goed werkgeverschap Antidiscriminatievoorziening Limburg maart 2018
Antidiscriminatievoorziening Limburg maart 2018 Aandachtspunten...................................................... Goed werkgeverschap Hoe om te gaan met ongelijke behandeling en discriminatie in bedrijven
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Ik laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADVLimburg.nl
Ik laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADV Limburg Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke
Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012
Registratie lijke antidiscriminatievoorziening Gemeente 2012 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor Jaar van registratie 2012 Inleiding Voor u ligt de registratie van discriminatieklachten van
1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Feitenkaart discriminatie 2007, regio Zuid-Holland-Zuid
Feitenkaart discriminatie 2007, regio Zuid-Holland-Zuid Meldingen van discriminatie Discriminatie betekent letterlijk onderscheid maken. Maar niet ieder onderscheid staat gelijk aan discriminatie. De wet
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Zwanger aan het werk. Inter-netwerksessie: gendergeweld en discriminatie op het werk 11 september 2018
Zwanger aan het werk Inter-netwerksessie: gendergeweld en discriminatie op het werk 11 september 2018 De campagne Inhoud 1. Onderzoeksopzet en methode 2. De verschillende vormen van discriminatie 3. Subjectieve
Gedragsregels. voor uitzendondernemingen
Gedragsregels voor uitzendondernemingen Gedragsregels voor uitzendondernemingen Er bestaat behoefte aan flexibele arbeid, zowel bij werknemers als bij werkgevers. Uitzendondernemingen voorzien in die behoefte
DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
SOLLICITATIE CODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging
Hoe is het bevallen? Onderzoek naar discriminatie van zwangere vrouwen en moeders met jonge kinderen op het werk
Hoe is het bevallen? Onderzoek naar discriminatie van zwangere vrouwen en moeders met jonge kinderen op het werk Hoe is het bevallen? Onderzoek naar discriminatie van zwangere vrouwen en moeders met jonge
A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Gedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Minder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt
Minder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt 07 Arbeidsmarktmobiliteit geringer dan in voorgaande jaren Bijna miljoen mensen wisselen in 2008 van beroep of werkgever Afname werkzame door crisis
Gedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag Stichting Kids op Vakantie verder te noemen als organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag. De
Inhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
Discriminatie op op de de arbeidsmarkt. Informatie voor werknemers
Discriminatie op op de de arbeidsmarkt Informatie voor werknemers Arend Noorduijnstraat 15-6512 BK Nijmegen (024) 324 04 00 www.ieder1gelijk.nl - info@ieder1gelijk.nl 1 Casus Sollicitatie................................................
Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
MONITOR DISCRIMINATIE- ZAKEN
2016 MONITOR DISCRIMINATIE- ZAKEN College voor de Rechten van de Mens Kleinesingel 1-3 Postbus 16001 3500 DA Utrecht T 030 888 38 88 Teksttelefoon: 030 888 38 29 F 030 888 38 83 E info@mensenrechten.nl
BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten
BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2
HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Registratie discriminatieklachten 2011
Centraal Bureau voor de Statistiek- Registratie discriminatieklachten 2011 Methode en uitkomsten Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, augustus 2012. Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 METHODE...
Is het nu beter bevallen? Vervolgonderzoek naar discriminatie op het werk van zwangere vrouwen en moeders met jonge kinderen.
Is het nu beter bevallen? Vervolgonderzoek naar discriminatie op het werk van zwangere vrouwen en moeders met jonge kinderen. september 2016 2 College voor de Rechten van de Mens Is het nu beter bevallen?
Commissie Gelijke Behandeling. Jaarverslag 2011
Commissie Gelijke Behandeling Jaarverslag 2011 1 Commissie Gelijke Behandeling Jaarverslag 2011 3 Voorwoord Laurien Koster voorzitter Commissie Gelijke Behandeling 4 Van gelijke behandeling naar alle
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG
MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG INLEIDING Als werkgever zijn we krachtens de Arbowet (artikel 3 lid 2) verplicht beleid te voeren gericht op voorkoming en/of beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
Voorwoord 11. Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders Inleiding Arbeids- en rusttijden 13
Inhoud Voorwoord 11 Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Arbeids- en rusttijden 13 1.2.1 Arbeids- en rusttijdenbeleid 13 1.2.2 De vaststelling van het arbeidstijdpatroon
B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof
Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS
BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
Zwangerschap en werk: voorlichting, maatregelen en verzuim
Zwangerschap en werk: voorlichting, maatregelen en verzuim Deelresultaten Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2003-2006 W.E. Hooftman S.N.J. van den Bossche Zwangerschap en werk: voorlichting, maatregelen
Heroverweging van het last-in / first-out (lifo) beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag. 9 juli 2004 CGB-advies/2004/05
Heroverweging van het last-in / first-out (lifo) beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag 9 juli 2004 CGB-advies/2004/05 1 Advies van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) over de notitie van de Minister
I NHOUDSOPGAVE NIEUWS 2009
I NHOUDSOPGAVE NIEUWS 2009 Inhoudsopgave nieuws 2009... 1 December 2009... 1 Regeling deeltijd-ww is verlengd tot 1 april 2010... 1 November 2009... 2 Hoge Raad vernietigt uitspraak Hof Den Haag over vergoeding
Ingangsdatum bewaartermijn. tot 2 jaar einde dienstverband Ja Art. 52 Wet
Van : Sayed Nasibdar (KII) Aan : KII Verkoop Onderwerp : Bewaartermijnen documenten personeelsdossiers Datum : maandag 5 maart 2012 Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent
Stichting EJ van de Arbeid
Stichting EJ van de Arbeid.... 1.. VERKLARING GELIJKE BEHANDELING OP DE ARBEIDSMARKT december 1998 Publikatienr. 9/98 Colof on Uitgave: Stichting van de Arbeid Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Zwangerschaps- en bevallingsverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel
Algemene voorwaarden werving & selectie Techniek Werkt Beter
Algemene voorwaarden werving & selectie Techniek Werkt Beter A. Werkingsgebied Deze Voorwaarden gelden voor alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving & selectie (W&S) van kandidaten
Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte
Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht
Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen
Jaarrapport integratie 2007 Jaco Dagevos en Mérove Gijsberts Sociaal en Cultureel Planbureau, november 2007 Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen Jaco Dagevos B6.1a Nettoparticipatie naar etnische
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 1 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken
Taken en bevoegdheden van OR, GOR of COR voortvloeiend uit enkele andere wetten en regelingen
Bijlage A Taken en bevoegdheden van OR, GOR of COR voortvloeiend uit enkele andere wetten en regelingen 1 Algemeen De taken en bevoegdheden van de OR (de GOR en de COR daaronder mede begrepen) worden niet
Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 2 maart 1994, houdende algemene regels ter bescherming tegen discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit,
BIJLAGEN. Jaarrapport integratie 2013
Jaarrapport integratie 2013 Willem Huijnk Mérove Gijsberts Jaco Dagevos BIJLAGEN Bijlage bij hoofdstuk 2... 2 Bijlage bij hoofdstuk 3... 8 Bijlage bij hoofdstuk 4... 11 Bijlage bij hoofdstuk 5... 14 Bijlage
Aanbod van arbeid 2014
Bijlage B: Tabellen Auteurs Jan Dirk Vlasblom Patricia van Echtelt Marian de Voogd-Hamelink Bijlage B Tabellen In deze bijlage zijn diverse tabellen opgenomen behorende bij het SCP-rapport Aanbod van Arbeid
Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland
1 Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland In 2014 zijn ruim 200 melding gemaakt van een discriminatie-ervaring. Hiervan zijn 191 meldingen binnengekomen en behandeld door de antidiscriminatievoorziening(adv)
Aangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
NVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
Bijlage 1 NVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties
II Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa
Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Tabellenboek Datum 13 november 2003 Kenmerk SZW012 MuConsult B.V. Postbus 2054 3800 CB Amersfoort Tel. 033 465 50 54 Fax 033 461 40 21 E-mail Internet
A. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
Figuur 1: Arbeidsparticipatie per geslacht, 15- tot 64-jarigen, 2014
Gendergelijkheid en evenwicht tussen werk en privéleven Genderongelijkheid is nog steeds een probleem op de arbeidsmarkt en in het onderwijs. Om genderongelijkheid aan te pakken, worden maatregelen genomen
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag Kinderdagverblijf Eigenwijs, handelend onder Vertah BV, verder te noemen organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag voor
Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
![Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]](/thumbs/27/11221991.jpg "Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]")
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Inhoudsopgave. Voorwoord 1 Indeling van het Arbeidsrecht 1 2 Rechtsbronnen 2
Inhoudsopgave Voorwoord V 1 Indeling van het Arbeidsrecht 1 2 Rechtsbronnen 2 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4 4.1 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3. 4.3.7 4.3.8 4.3. 4.4 4.4.1
Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING
29311 Wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling en enkele andere wetten naar aanleiding van onderdelen van de evaluatie van de Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling van mannen
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2011 2012 31 832 Wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling, het Burgerlijk Wetboek, de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische
Werkstuk LOB kruidvat
Werkstuk LOB kruidvat Werkstuk door een scholier 1720 woorden 22 mei 2001 5,5 106 keer beoordeeld Vak LOB De winkelorganisatie Onze winkel heet het Kruidvat. Dit is een al reeds bestaande winkelorganisatie.
LANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG?
LANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG? 07/03/2017 Dirk Heylen en Leen Putman Langdurig ziek: immuun voor ontslag? 2 1. Inleiding 2. Ontslag van een zieke werknemer: algemeen 3. Medische overmacht en belang
Overeenkomst Werkervaringsplek 1
Overeenkomst Werkervaringsplek 1 Gegevens medewerker Naam medewerker 2 Personeelsnummer Huidige functie Arbeidsduur Straat + huisnummer Postcode + plaats Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Afdeling
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Discriminatie op de arbeidsmarkt. Informatie voor werknemers.............. Gelijke behandeling begint hier! Casus: Sollicitatie...................................... Een van oorsprong uit Afrika afkomstige
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Verplichtingen voor de werkgever en de werknemer in de arbeidsovereenkomst:
Samenvatting door een scholier 1168 woorden 3 januari 2003 5,5 69 keer beoordeeld Vak Methode M&O Percent Hoofdstuk 2 2.1 De arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst: Een afspraak tussen een werknemer en
Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)
Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag
Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Werken en zwangerschap
je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige
Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
GEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
L O G A College voor ArbtMdszakerĽ V N G FNV Chřerbeld CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad NR. GEMEENTE LANC5ĒDIJK 0 0 6 2-6,2 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Bijlage bij hoofdstuk 9 Identificatie, acceptatie en discriminatie
Bijlage bij hoofdstuk 9 Identificatie, acceptatie en discriminatie Tabel B9.1 Lineaire regressieanalyse identificatie met Nederland (0-4: helemaal niet heel sterk), 2009 (in ongestandaardiseerde coëfficiënten,
MODEL RMC-functie schooljaar 2007/2008 TER INVULLING. oktober 2008
MODEL RMC-functie schooljaar 2007/2008 TER INVULLING oktober 2008 2 I Gegevens over het aantal voortijdig schoolverlaters en streefdoelen I.A kwantitatief vsv-beeld: Het betreft bij alle categorieën in
2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Conclusies analyse op databestand van KEO Logopedie jaar 2016
Conclusies analyse op databestand van KEO Logopedie jaar 2016 Inleiding Alleen de respondenten van 16 jaar en ouder die vragenlijst ingevuld hebben zijn geselecteerd. Alleen de respondenten die de vragenlijst
LOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Vraaggestuurde re-integratie. Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek
Vraaggestuurde re-integratie Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek Overzicht presentatie Probleemstelling Onderzoeksaanpak Uitgevoerde
Worden de rechten van vaders op het werk gerespecteerd?
Persbericht van 17 januari 2011 Worden de rechten van vaders op het werk gerespecteerd? Brussels, 17.01.2011 - Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert zijn rapport De ervaringen