Aanbod van arbeid 2012

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Aanbod van arbeid 2012"

Transcriptie

1 Bijlage B: Tabellen Auteurs Jan Dirk Vlasblom Edith Josten Marian de Voogd-Hamelink

2 Bijlage B. Tabellen In deze bijlage zijn diverse tabellen opgenomen behorende bij het SCP-rapport Aanbod van Arbeid 2012 Tabel B.1 Belangrijkste reden waarom werknemers in deeltijd werken, Tabel B.2 Percentage werknemers met voorkeur voor voltijd- of deeltijdwerk, naar achtergrondkenmerken, Tabel B.3 Verandering van het percentage werknemers met een voltijd- of deeltijdbaan bij volledige vervulling arbeidsduurwensen, naar achtergrondkenmerken, (in procentpunten)... 4 Tabel B.4 Percentage met een (nog) onvervulde wens voor meer of minder uren werk, naar achtergrondkenmerken, 2000 en Tabel B.5 Percentage werknemers dat erin slaagt de arbeidsduur aan te passen in de gewenste richting, naar achtergrondkenmerken, jaren negentig en jaren nul... 6 Tabel B.6 Aantal werknemers dat zaterdag-, zondag- en/of nachtwerk erg belastend vindt, naar achtergrondkenmerken, a... 7 Tabel B.7 Percentage werknemers dat de afgelopen 4 weken tenminste 6 uur per week thuis werkte, naar belangrijkste reden en achtergrondkenmerken, Tabel B.8 Percentage werknemers dat zelf zijn begin- of eindtijden kan bepalen, naar sector, 2000 en Tabel B.9 Werk- en persoonlijke kenmerken die het oordeel over de aansluiting tussen arbeid en privéleven beïnvloeden, resultaten multivariate logistische regressie, a Tabel B.10 Reden van baan-baan mobiliteit naar sector, in % van aantal baan en functiewisselaars, gemiddelde a Tabel B.11 Percentage werknemers dat naar een andere baan zoekt, naar kenmerk, Tabel B.12 Schattingsresultaten van een probitmodel ter verklaring van scholingsdeelname door werkenden, Tabel B.13 Effecten van scholing op het behoud van werk, de omvang van de loonstijging en aanstellingsvorm,

3 Bijlage B: Tabellen Tabel B.1 Belangrijkste reden waarom werknemers in deeltijd werken, wil genoeg tijd hebben voor huishoudelijke taken en/of zorg wil genoeg tijd hebben voor hobby s, sport en dergelijke volg onderwijs of cursus vanwege gezondheid kan bij deze werkgever niet meer uren werken heb een tweede baan andere reden Bron: SCP (AAP 00-10) 2

4 Tabel B.2 Percentage werknemers met voorkeur voor voltijd- of deeltijdwerk, naar achtergrondkenmerken, wil voltijdbaan wil grote of middelgrote deeltijdbaan wil kleine of zeer kleine deeltijdbaan (35 of meer uur per week) (20 t/m 34 uur per week) (0 t/m 19 uur per week) totaal man vrouw man met één of meer thuiswonende kinderen vrouw met één of meer thuiswonende kinderen t/m 24 jaar t/m 34 jaar t/m 44 jaar t/m 54 jaar t/m 64 jaar laagopgeleid middelbaar opgeleid hoogopgeleid landbouw. a..... industrie bouwnijverheid handel, horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs a Minder dan 100 waarnemingen Bron: SCP (AAP 90, 00 en 10) 3

5 Bijlage B: Tabellen Tabel B.3 Verandering van het percentage werknemers met een voltijd- of deeltijdbaan bij volledige vervulling arbeidsduurwensen, naar achtergrondkenmerken, (in procentpunten) voltijdbaan verandering in percentage met: grote of middelgrote deeltijdbaan kleine of zeer kleine deeltijdbaan (35 uur of meer per week) (20 t/m 34 uur per week) (0 t/m 19 uur per week) totaal man vrouw t/m 24 jaar t/m 34 jaar t/m 44 jaar t/m 54 jaar t/m 64 jaar laagopgeleid middelbaar opgeleid hoogopgeleid landbouw. a..... industrie bouwnijverheid handel, horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs a Minder dan 100 waarnemingen Bron: SCP (AAP 90, 00 en 10) 4

6 Tabel B.4 Percentage met een (nog) onvervulde wens voor meer of minder uren werk, naar achtergrondkenmerken, 2000 en 2010 wil minder uren werken wil meer uren werken totaal man vrouw t/m 24 jaar t/m 34 jaar t/m 44 jaar t/m 54 jaar t/m 64 jaar laagopgeleid middelbaar opgeleid hoogopgeleid t/m 11 uur p.wk. contract t/m 19 uur p.wk. contract t/m 27 uur p.wk. contract t/m 34 uur p.wk. contract uur of meer p.wk. contract landbouw. a... industrie bouwnijverheid handel, horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs a Minder dan 100 waarnemingen Bron: SCP (AAP 00 en 10) 5

7 Bijlage B: Tabellen Tabel B.5 Percentage werknemers dat erin slaagt de arbeidsduur aan te passen in de gewenste richting, naar achtergrondkenmerken, jaren negentig en jaren nul kreeg inkorting werkweek met minstens 4 uur (als percentage van degenen die inkorting wilden met minstens 4 uur) jaren negentig kreeg uitbreiding werkweek met minstens 4 uur (als percentage van degenen die uitbreiding wilden met minstens 4 uur) jaren nul jaren negentig jaren nul totaal man vrouw t/m 24 jaar 28. a t/m 34 jaar t/m 44 jaar t/m 54 jaar t/m 64 jaar laagopgeleid middelbaar opgeleid hoogopgeleid landbouw.. industrie bouwnijverheid.... handel, horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening.... overheid onderwijs a Minder dan 100 waarnemingen Bron: SCP (AAP 90-10) 6

8 Tabel B.6 Aantal werknemers dat zaterdag-, zondag- en/of nachtwerk erg belastend vindt, naar achtergrondkenmerken, a werken op zaterdag werken op zondag werken in nachtdienst totaal man vrouw t/m 24 jaar t/m 34 jaar t/m 44 jaar t/m 54 jaar t/m 64 jaar a De cijfers over de verschillende jaargangen zijn samengevoegd om voldoende waarnemingen te hebben per categorie. Bron: SCP (AAP 00-10) 7

9 Bijlage B: Tabellen Tabel B.7 Percentage werknemers dat de afgelopen 4 weken tenminste 6 uur per week thuis werkte, naar belangrijkste reden en achtergrondkenmerken, 2010 totaal afmaken (over)werk belangrijkste reden: betere combinatie zorgtaken en werk reistijd andere redenen totaal man vrouw t/m 24 jaar t/m 34 jaar t/m 44 jaar t/m 54 jaar t/m 64 jaar laagopgeleid middelbaar opgeleid hoogopgeleid landbouw. a.... industrie bouwnijverheid handel, horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs a Minder dan 100 waarnemingen Bron: SCP (AAP 10) 8

10 Tabel B.8 Percentage werknemers dat zelf zijn begin- of eindtijden kan bepalen, naar sector, 2000 en totaal man vrouw t/m 24 jaar t/m 34 jaar t/m 44 jaar t/m 54 jaar t/m 64 jaar laagopgeleid middelbaar opgeleid hoogopgeleid landbouw. a. industrie bouwnijverheid handel, horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs a Minder dan 100 waarnemingen Bron: SCP (AAP 00 en 10) 9

11 Bijlage B: Tabellen Tabel B.9 Werk- en persoonlijke kenmerken die het oordeel over de aansluiting tussen arbeid en privéleven beïnvloeden, resultaten multivariate logistische regressie, a goede aansluiting werktijden op thuissituatie geen problemen met combinatie van werk en zorgtaken a veel gevoelens van emotionele uitputting geslacht (1 = vrouw, 0 = man) 0,145-0,488** 0,014 (1,90) (-3,10) (0,11) leeftijd - 16 t/m 24 jaar ref. ref. ref t/m 34 jaar -0,082-1,324** 0,377 (-0,72) (-2,69) (1,81) - 35 t/m 44 jaar 0,065-1,311** 0,398 (0,57) (-2,71) (1,88) - 45 t/m 54 jaar 0,119-1,122* 0,218 (1,05) (-2,34) (1,04) - 55 t/m 64 jaar 0,124-1,033* 0,125 (0,99) (-2,08) (0,57) opleidingsniveau - laag ref. ref. ref. - middelbaar -0,112-0,168-0,259* (-1,62) (-1,43) (-2,25) - hoog -0,241** -0,480** -0,225 (-3,01) (-3,76) (-1,68) arbeidsmarktsituatie partner - geen partner 0,237* -0,220 0,165 (2,40) (-1,18) (1,03) - partner zonder betaald werk ref. ref. ref. - partner met betaald werk: 0 t/m 19 uur p.wk. 0,0430 0,306* 0,019 (0,43) (2,01) (0,12) - partner met betaald werk: 20 t/m 34 uur p.wk. 0,245** 0,090 0,030 (2,77) (0,67) (0,21) - partner met betaald werk: 35 uur of meer p.wk. 0,172 0,182-0,238 (1,82) (1,12) (-1,51) zorgtaken - geen zorgtaken ref. n.v.t. ref. - heeft thuiswonende kinderen t/m 12 jr. -0,223** ref. -0,333** - heeft thuiswonende kinderen t/m 12 jr en verleent onbetaalde zorg aan familie/vrienden (-3,13) (-2,77) -0,382** -0,779** -0,149 (-2,94) (-6,08) (-0,61) - verleent onbetaalde zorg aan familie/vrienden -0,080-0,310* 0,036 (-0,94) (-2,43) (0,28) contractuele arbeidsduur per week - 0 t/m 11 uur 0,918** 0,791** -0,148 (5,28) (2,86) (-0,50) - 12 t/m 19 uur 0,657** 0,013-0,042 (5,58) (0,07) (-0,20) - 20 t/m 27 uur 0,386** -0,164 0,144 (4,11) (-1,04) (0,90) - 28 t/m 34 uur 0,101-0,344* 0,188 (1,28) (-2,53) (1,41) - 35 uur of meer ref. ref. ref. wil arbeidsduur met 4 uur per week wijzigen 10

12 - geen wens tot wijziging ref. ref. ref. - wil 4 uur meer -0,255* 0,060-0,114 (-2,33) (0,32) (-0,56) - wil 4 uur minder -1,009** -1,212** 1,437** (-14,19) (-10,97) (14,78) gemiddeld aantal uren overwerk per week - < 1 uur ref. ref. ref. - 1 t/m 4 uur -0,089-0,331** -0,022 (-1,48) (-3,62) (-0,22) - > 4 uur -0,475** -0,448** 0,274* (-7,25) (-4,21) (2,54) werktijden - werk op zaterdag (1 = ja, 0 = nee) -0,274** -0,139 0,420** (-3,40) (-1,05) (3,50) - werk op zondag (1 = ja, 0 = nee) -0,226* -0,166-0,242 (-2,44) (-1,10) (-1,66) - werk in nachtdienst (1 = ja, 0 = nee) -0,350** 0,015-0,127 - kan zelf begin- of eindtijden bepalen (1 = ja, 0 = nee) (-3,73) (0,10) (-0,75) 0,946** -0,173-0,175 (15,79) (-1,91) (-1,83) belangrijkste reden voor thuis werken - afmaken (over)werk 0,012-0,150 0,448** (0,11) (-0,97) (2,92) - betere combinatie zorgtaken en werk 0,071 0,108-0,147 (0,30) (0,43) (-0,33) - reistijd 0,130-0,073-0,568 (0,65) (-0,25) (-1,42) - andere redenen 0,176-0,123 0,098 (1,30) (-0,67) (0,48) - geen thuiswerk van minimaal 6 uur per week ref. ref. ref. Jaar ,144* -0,034-0,053 (-2,20) (-0,33) (-0,48) ,103-0,070-0,029 (-1,67) (-0,71) (-0,28) ,073-0,025 0,019 (-1,21) (-0,27) (0,19) ref. ref. ref. sector - landbouw -0,084 0,707-0,626 (-0,35) (1,37) (-1,16) - industrie 0,048 0,075 0,227 (0,49) (0,45) (1,44) - bouwnijverheid 0,058 0,128 0,184 (0,41) (0,54) (0,81) - handel, horeca en reparatie -0,057 0,388* 0,205 (-0,60) (2,34) (1,31) - transport -0,315** 0,058 0,078 (-2,64) (0,30) (0,40) - zakelijke dienstverlening ref. ref. ref. - zorg en welzijn 0,038 0,079-0,003 (0,41) (0,56) (-0,02) - overige dienstverlening 0,018 0,265 0,348 11

13 Bijlage B: Tabellen (0,13) (1,18) (1,58) - overheid 0,190-0,121-0,046 (1,69) (-0,76) (-0,26) - onderwijs -0,339** -0,317* 0,302 (-3,19) (-2,01) (1,71) constante 1,017** 3,607** -3,073** (6,44) (6,97) (-11,36) pseudo R 2 0,094 0,088 0,066 N a In de tabel staan de regressiecoëfficiënten, met de bijbehorende t-waarden tussen haakjes. Significante verschillen worden aangeduid met: * = p <.05, ** = p <.01. Bron: SCP (AAP 04-10) 12

14 Tabel B.10 Reden van baan-baan mobiliteit naar sector, in % van aantal baan en functiewisselaars, gemiddelde a landbouw a) bouwnijverheid a) industrie handel, horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs totaal interessanter werk werk met meer zekerheid en toekomst betere werksfeer hoger uurloon meer gezinsinkomen veranderde omstandigheden thuis reorganisatie of sluiting bedrijf(sonderdeel) aflopen van tijdelijk of uitzendcontract ontslag om andere redenen dagopleiding gezondheidsredenen anders totaal a Het betreft hier de belangrijkste reden voor arbeidsmarktverandering van werkenden die op beide meetmomenten werkzaam zijn. De sector is de laats bekende sector: als een baanwisseling heeft geleid tot werk in een andere sector, staat deze vermeld bij de nieuwe sector. Dit is omdat niet voor alle respondenten de vorige sector bekend is, maar de huidige sector wel. b Geen opgaaf, want minder dan 75 waarnemingen in gecombineerde data Bron SCP (AAP 08-10) 13

15 Bijlage B: Tabellen Tabel B.11 Percentage werknemers dat naar een andere baan zoekt, naar kenmerk, 2010 momenteel niet op zoek momenteel op zoek momenteel niet op zoek, maar in de afgelopen twaalf maanden wel totaal man vrouw zeer tevreden met baan wel tevreden niet zo tevreden helemaal niet tevreden blijf werken werkloos worden zelf ophouden met werken tevreden met uren ik wil meer uren per week werken ik wil minder uren per week werken laagopgeleid middelbaar opgeleid hoogopgeleid ervaar GEEN problemen met kennis en vaardigheden ervaar WEL problemen met kennis en vaardigheden minuten reistijd (heenreis) minuten meer dan uur werk wel eens thuis werk nooit thuis jaar jaar jaar jaar jaar landbouw industrie bouwnijverheid handel,horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs Bron: SCP (AAP 10) 14

16 Tabel B.12 Schattingsresultaten van een probitmodel ter verklaring van scholingsdeelname door werkenden, b/t se geslacht (1 = vrouw, 0 = man) -0,036 0,048 (0,76) leeftijd jaar 0,235* 0,125 (1,88) jaar 0,082 0,057 (1,45) jaar ref jaar -0,117** 0,047 (2,49) jaar -0,342*** 0,059 (5,75) jaar 2006 ref ,067 0,042 (1,59) ,030 0,043 (0,70) opleidingsniveau basisonderwijs -0,450*** 0,162 (2,79) vmbo -0,181*** 0,048 (3,79) mbo ref. hbo 0,100** 0,044 (2,26) wo 0,170*** 0,058 (2,93) arbeidsmarktsituatie veranderd 0,288*** 0,040 (7,27) sector landbouw ref. industrie -0,224 0,161 (1,39) bouwnijverheid -0,024 0,173 (0,14) handel, horeca en reparatie -0,275* 0,160 (1,71) transport -0,142 0,168 (0,84) zakelijke dienstverlening 0,046 0,158 (0,29) zorg & welzijn 0,296* 0,158 (1,87) overige dienstverlening 0,081 0,170 (0,48) overheid 0,217 0,163 (1,33) onderwijs 0,350** 0,163 (2,14) omvang bedrijf 1-24 medewerkers. ref medewerkers 0,069 0,047 (1,49) medewerkers 0,208*** 0,055 (3,81) meer dan 250 medewerkers 0,173*** 0,048 (3,59) soort dienstverband vast ref. tijdelijk, met uitzicht op vast -0,009 0,077 (0,12) tijdelijk -0,146 0,110 (1,34) dienstverband, anders -0,353** 0,156 (2,26) werkzaam als zelfstandige -0,168** 0,079 (2,12) werkzaam in deeltijd -0,171*** 0,047 (3,65) kinderen <=12 in huishouden 0,048 0,044 (1,09) verleent mantelzorg 0,150*** 0,046 15

17 Bijlage B: Tabellen (3,28) verricht vrijwilligerswerk 0,041 0,037 (1,13) aansluiting kennis en vaardigheden goed ref. redelijk -0,091** 0,045 (2,01) matig -0,209** 0,103 (2,04) slecht -0,143 0,160 (0,90) problemen met kennis en vaardigheden 0,295*** 0,071 (4,16) tevredenheid met huidige baan heel tevreden ref. wel tevreden -0,095** 0,038 (2,50) niet zo tevreden -0,167** 0,078 (2,14) ontevreden -0,258 0,192 (1,35) oordeel over loon loon is hoog ref. loon is tamelijk hoog 0,351*** 0,104 (3,37) loon is niet zo hoog 0,296*** 0,104 (2,84) loon is laag 0,218* 0,120 (1,81) inschatting werkloosheid komend jaar ik wordt niet werkloos ref. ik zal werkloos worden -0,155 0,175 (0,89) ik stop zelf met werken -0,227 0,205 (1,11) zoekgedrag nieuwe baan momenteel op zoek 0,032 0,062 (0,52) afgelopen jaar gezocht 0,177*** 0,061 (2,89) ziekteverzuim in vorig jaar twee of meer weken verzuimd 0,043 0,052 (0,82) constante -0,581*** 0,192 (3,03) N 6491 log likelihood -4065,7 restricted log likelihood -4386,8 chi-kwadraat 576,4*** pseudo R 2 0,073 In de regressie zijn de verklarende variabelen uit de vorige meting gebruikt om de scholingsdeelname zoals die gemeten is in de volgende meting te verklaren. De data zijn gepooled over alle individuen en jaren, de standaardfouten zijn gecorrigeerd voor herhaalde metingen. * p<0.10, ** p<0.05, *** p <0.01 Bron SCP (AAP 04-10) 16

18 Tabel B.13 Effecten van scholing op het behoud van werk, de omvang van de loonstijging en aanstellingsvorm, werkbehoud (probitmodel) loonstijging (kleinste kwadraten) kans op vast werk (probitmodel) b/t se b/t se b/t se scholing gevolgd 0,136 0,132 0,040*** 0,015 0,082 0,102 leeftijd (1,03) (2,73) (0,80) jaar 0,512 0,416 0,151*** 0,050-0,127 0,182 (1,23) (3,00) (0,70) jaar 0,108 0,161 0,094*** 0,023-0,044 0,136 (0,67) (4,03) (0,32) jaar ref. ref. ref jaar 0,152 0,114-0,012 0,017-0,122 0,124 (1,33) (0,68) (0,98) jaar -1,050*** 0,096-0,037* 0,021-0,086 0,162 interactie scholing*leeftijd (10,95) (1,80) (0,53) scholing & lft<25-0,630 0, (1,28) scholing & 25<lft<35 0,428 0, (1,62) scholing & 45<lft<55-0,155 0, (0,86) scholing & 55<lft<65 0,522*** 0, (3,03) geslacht (1=vrouw) -0,224*** 0,084 0,014 0,019-0,044 0,122 jaar (2,68) (0,72) (0,36) 2006 ref. ref ,137* 0,077 0,131*** 0,018 0,077 0,126 (1,77) (7,48) (0,61) ,058 0,071-0,004 0,018 0,006 0,126 opleidingsniveau (0,83) (0,23) (0,05) basisonderwijs -0,204 0,202 0,064 0,062 0,005 0,311 (1,01) (1,02) (0,02) vmbo -0,055 0,083 0,015 0,020-0,218 0,137 (0,66) (0,75) (1,59) mbo ref. ref. ref. hbo -0,062 0,083 0,018 0,019 0,001 0,131 (0,74) (0,97) (0,01) wo 0,117 0,114 0,059** 0,023-0,002 0,156 recent verandering arbeidsmarktpositie sector (1,02) (2,51) (0,02) 0,020 0,016-0,348*** 0,112 (1,26) (3,10) landbouw ref. ref. ref. industrie 0,002 0,252 0,019 0,075 0,458 0,343 (0,01) (0,25) (1,34) bouwnijverheid -0,119 0,267 0,015 0,080 0,395 0,362 handel, horeca en reparatie (0,45) (0,19) (1,09) 0,068 0,247-0,007 0,075 0,398 0,328 (0,28) (0,10) (1,21) transport 0,022 0,259 0,029 0,078 0,553 0,364 (0,08) (0,37) (1,52) zakelijke dienstverl. -0,008 0,245 0,001 0,074 0,278 0,325 (0,03) (0,02) (0,85) 17

19 Bijlage B: Tabellen zorg en welzijn 0,248 0,251 0,002 0,074 0,327 0,331 (0,99) (0,02) (0,99) overige dienstverlening. 0,213 0,267-0,013 0,081-0,047 0,364 (0,80) (0,16) (0,13) overheid 0,133 0,262-0,041 0,075 0,334 0,392 (0,51) (0,55) (0,85) onderwijs 0,091 0,260-0,028 0,076 0,209 0,353 aantal medewerkers in bedrijf (0,35) (0,36) (0,59) 1-24 medewerkers ref. ref. ref ,120 0,082 0,016 0,019 0,304** 0,131 (1,46) (0,87) (2,31) ,034 0,099 0,060*** 0,022 0,171 0,169 (0,34) (2,69) (1,01) 250 of meer -0,104 0,087 0,043** 0,020 0,155 0,160 aard dienstverband (1,20) (2,19) (0,97) vast ref. ref. - tijdelijk, met uitz op vast. -0,511*** 0,119-0,016 0,029 ref. (4,28) (0,55) tijdelijk -0,624*** 0,140 0,007 0,044-0,650*** 0,129 (4,46) (0,16) (5,04) anders -0,496** 0,204-0,061 0,107-0,626*** 0,181 (2,43) (0,57) (3,45) werkzaam als zelfstandige -0,343*** 0,131-0,080 0,123-1,729*** 0,157 (2,63) (0,65) (10,99) werkzaam in deeltijd 0,081 0,086-0,061*** 0,019 0,129 0,125 aansluiting kennis en vaardigheden (0,94) (3,17) (1,03) goed ref. ref. ref. redelijk -0,006 0,082-0,014 0,018 0,035 0,117 (0,07) (0,76) (0,30) matig -0,081 0,153-0,045 0,041-0,404 0,252 (0,53) (1,09) (1,60) slecht -0,529** 0,211 0,017 0,074-0,405 0,338 problemen met kennis en vaardigheden (2,51) (0,23) (1,20) -0,083 0,124 0,011 0,030 0,126 0,182 (0,67) (0,37) (0,69) constante 2,102*** 0,251 0,458*** 0,075 0,189 0,344 (8,37) (6,12) (0,55) N log likelihood -977,5-3774,4-573,2 restricted log likelihood -1160,6-3883,4-750,9 chi-kwadraat 420,5*** 257,4*** pseudo R 2 0,158 0,041 0,237 In de regressie zijn de verklarende variabelen uit de vorige meting gebruikt om de scholingsdeelname zoals die gemeten is in de volgende meting te verklaren. De data zijn gepooled over alle individuen en jaren, de standaardfouten zijn gecorrigeerd voor herhaalde metingen. * p<0.10, ** p<0.05, *** p<0.01 Bron SCP (AAP 04-10) 18

Inhoud. Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk. Bijlage A. Alice de Boer

Inhoud. Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk. Bijlage A. Alice de Boer Bijlage A Auteurs Edith Josten Alice de Boer Inhoud Bijlage A. Afbakening van mantelzorg in andere onderzoeken en aanvullende tabellen 2 A.1 Afbakening van mantelzorg 2 A.2 Aanvullende tabellen 3 Bijlage

Nadere informatie

Bijlagen Werkloos toezien?

Bijlagen Werkloos toezien? Bijlagen Werkloos toezien? Gevolgen van de crisis voor emancipatie en welbevinden Ans Merens Edith Josten Bijlage A Data en methode 2 A.1 Arbeidsduur en arbeidsdeelname van partners van werklozen 2 A.2

Nadere informatie

Meer of minder uren werken

Meer of minder uren werken Meer of minder uren werken Jannes de Vries Een op de zes mensen die minstens twaalf uur per week werken (de werkzame beroeps bevolking) wil meer of juist minder uur werken. Van hen heeft minder dan de

Nadere informatie

Bijlage B3. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Ans Merens

Bijlage B3. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Ans Merens Bijlage B3 Eerste treden op de arbeidsmarkt Ans Merens Inhoud Figuur B3.1... 3 Figuur B3.2... 4 Tabel B3.1... 5 Figuur B3.3... 6 Figuur B3.4... 6 Figuur B3.5... 7 Tabel B3.2... 8 Figuur B3.6... 9 Figuur

Nadere informatie

Aanbod van Arbeid 2016

Aanbod van Arbeid 2016 Aanbod van Arbeid 2016 Samenvatting Rapport over werken, zorgen en leren op een flexibele arbeidsmarkt. In het rapport wordt verslag gedaan van een langlopend onderzoek onder ca. 4500 werkenden en niet-werkenden

Nadere informatie

JONGE MOEDERS EN HUN WERK

JONGE MOEDERS EN HUN WERK AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES (AIAS) UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM JONGE MOEDERS EN HUN WERK Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren,

Nadere informatie

Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen

Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen Jan-Willem Bruggink en Clemens Siermann Werkenden van 45 jaar of ouder zijn weinig mobiel op de arbeidsmarkt. Binnen deze groep neemt de mobiliteit af met het stijgen

Nadere informatie

Artikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann

Artikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann Overwerken in Nederland Ingrid Beckers en Clemens Siermann In 4 werkte 37 procent de werknemers in Nederland regelmatig over. Bijna een derde het overwerk is onbetaald. Overwerk komt het meeste voor onder

Nadere informatie

Werktijden van de werkzame beroepsbevolking

Werktijden van de werkzame beroepsbevolking Werktijden van de werkzame beroepsbevolking Ingrid Beckers Ruim de helft van de werkzame beroepsbevolking werkte in 22 op onregelmatige tijden. Werken in de avonduren en op zaterdag komt het meeste voor.

Nadere informatie

1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt

1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt 1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt 1.1 De beroepsbevolking in 1975 en 2003 11 1.2 De werkgelegenheid in 1975 en 2003 14 Halverwege de jaren zeventig van de vorige eeuw trok de gemiddelde Nederlandse

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB

M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB A.M.J. te Peele Zoetermeer, 24 december 2004 Beperkte groei werkgelegenheid MKB in 1999-2002 De werkgelegenheid in het MKB is in 2002 met 3% toegenomen

Nadere informatie

BIJLAGEN. Vraag naar arbeid Bijlage A Opzet van het onderzoek Arbeidsvraagpanel, meting 2009/ Bijlage B Aanvullende tabellen 10

BIJLAGEN. Vraag naar arbeid Bijlage A Opzet van het onderzoek Arbeidsvraagpanel, meting 2009/ Bijlage B Aanvullende tabellen 10 BIJLAGEN Vraag naar arbeid 2011 Edith Josten Jan Dirk Vlasblom Marian de Voogd-Hamelink Bijlage A Opzet van het onderzoek Arbeidsvraagpanel, meting 2009/ 10 2 Bijlage B Aanvullende tabellen 10 Sociaal

Nadere informatie

Ouderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers

Ouderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers Ouderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS) Inhoudsopgave

Nadere informatie

Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren

Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren Christianne Hupkens De meeste werknemers zijn tevreden met de omvang van hun dienstverband. Ruim zes op de tien werknemers tussen de 25 en 65 jaar wil niet

Nadere informatie

Mannen geven veel vaker leiding dan vrouwen

Mannen geven veel vaker leiding dan vrouwen nen geven veel vaker leiding dan vrouwen Astrid Visschers en Saskia te Riele In 27 gaf 14 procent van de werkzame beroepsbevolking leiding aan of meer personen. Dit aandeel is de afgelopen jaren vrijwel

Nadere informatie

BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten

BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2

Nadere informatie

Artikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils

Artikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in 23 Ingrid Beckers en Birgit van Gils In 23 vonden ruim 9 duizend mensen een nieuwe baan. Dat is 13 procent van de werkzame beroepsbevolking. Het aandeel

Nadere informatie

SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN

SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ

Nadere informatie

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2006

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2006 Kantoor Den Haag Afdeling Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2006 Een onderzoek naar de verschillen in beloning en mobiliteit tussen groepen werknemers

Nadere informatie

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.

Nadere informatie

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2002

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2002 Arbeidsinspectie Kantoor Den Haag Directie Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2002 Een onderzoek naar de verschillen in beloning en mobiliteit tussen

Nadere informatie

Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk

Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk M201210 Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk Arjan Ruis Zoetermeer, september 2012 Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk De leeftijd van de ondernemer blijkt

Nadere informatie

Trendrapport aanbod van arbeid 2009

Trendrapport aanbod van arbeid 2009 Opdrachtgever SZW Trendrapport aanbod van arbeid 2009 Opdrachtnemer H. van der Stelt (SZW) en M. de Voogd- Hamelink (SCP) Onderzoek Arbeidsaanbodpanel 2009 Startdatum 1 juli 2010 Einddatum 1 november 2010

Nadere informatie

SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN

SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ

Nadere informatie

Deeltijdwerken in het po, vo en mbo

Deeltijdwerken in het po, vo en mbo Deeltijdwerken in het po, vo en mbo 1. Inleiding In Nederland wordt relatief veel in deeltijd gewerkt, vooral in de publieke sector. Deeltijdwerk komt met name voor onder vrouwen, maar ook steeds meer

Nadere informatie

Veranderingen in arbeidsparticipatie van gescheiden moeders

Veranderingen in arbeidsparticipatie van gescheiden moeders Veranderingen in arbeidsparticipatie van gescheiden moeders Suzanne Peek Gescheiden moeders stoppen twee keer zo vaak met werken dan niet gescheiden moeders. Ook beginnen ze vaker met werken. Wanneer er

Nadere informatie

Presentatie WAI database November 2012. Hoe ziet het werkvermogen van de Nederlandse werkende beroepsbevolking eruit?

Presentatie WAI database November 2012. Hoe ziet het werkvermogen van de Nederlandse werkende beroepsbevolking eruit? Presentatie WAI database November 2012 Hoe ziet het werkvermogen van de Nederlandse werkende beroepsbevolking eruit? Over de data De WAI vragenlijsten worden afgenomen door verschillende WAI licentienemers

Nadere informatie

Gelijk loon voor gelijk werk?

Gelijk loon voor gelijk werk? 12 1 Gelijk loon voor gelijk werk? Banen en lonen bij overheid en bedrijfsleven, 2010 Marleen Geerdinck Lydia Geijtenbeek Jamie Graham Nicol Sluiter Chantal Wagner Centraal Bureau voor de Statistiek Verklaring

Nadere informatie

Bijlage 1 Tabellen. Aantal % Aantal % Vermoeden reden*

Bijlage 1 Tabellen. Aantal % Aantal % Vermoeden reden* Bijlage 1 Tabellen Tabel 17 Vermoeden dat werkgever de sollicitatieprocedure heeft beëindigd vanwege, moederschap of (mogelijke) kinderwens Vermoeden dat, moederschap of (mogelijke) kinderwens reden is

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk onder werkenden en niet-werkenden

Vrijwilligerswerk onder werkenden en niet-werkenden Vrijwilligerswerk onder werkenden en niet-werkenden Koos Arts en Saskia te Riele In 29 deed ruim 22 procent van de volwassenen vrijwilligerswerk voor een organisatie of vereniging. Niet-werkenden deden

Nadere informatie

Mantelzorgers op de arbeidsmarkt

Mantelzorgers op de arbeidsmarkt ers op de arbeidsmarkt Jannes de Vries en Francis van der Mooren Een op de tien 25- tot 65-jarigen verleent zorg aan hun partner, een kind of een ouder. Vrouwen en 45- tot 55-jarigen zorgen vaker voor

Nadere informatie

Arbeid combineren met zorg: deeltijdwerk

Arbeid combineren met zorg: deeltijdwerk Arbeid combineren met zorg: deeltijdwerk Johan van der Valk De arbeidsdeelname van vrouwen hangt voornamelijk samen met leeftijd, opleidingsniveau en herkomstgroepering. Voor vrouwen van 25 tot 50 jaar

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. Ingrid Beckers en Clemens Siermann

Ouderschapsverlof. Ingrid Beckers en Clemens Siermann Ouderschapsverlof Ingrid Beckers en Clemens Siermann Ruim een kwart van de werknemers in Nederland die in 24 recht hadden op ouderschapsverlof, hebben daarvan gebruik gemaakt. nemen veel vaker ouderschapsverlof

Nadere informatie

Verandering van werkgever, beroep en lonen

Verandering van werkgever, beroep en lonen Sociaaleconomische trends 213 Verandering van werkgever, beroep en lonen Marian Driessen Jannes de Vries december 213, 1 CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Sociaaleconomische trends, december 213,

Nadere informatie

Burn-out: de rol van werk en zorg

Burn-out: de rol van werk en zorg Burn-out: de rol van werk en zorg Harry Bierings en Martine Mol Een op de acht werknemers had in 2011 burn-outklachten. Deze klachten blijken samen te hangen met diverse kenmerken van het werk. Hoge werkdruk

Nadere informatie

Totaal Totaal 100,0 41,7 23,88 100,0 58,3 30,99 100, ,1

Totaal Totaal 100,0 41,7 23,88 100,0 58,3 30,99 100, ,1 Tabel III.1 Verdeling en gemiddelde bruto-uurloon van mannen en vrouwen in het bedrijfsleven naar diverse categorieen. Verhouding bruto-uurloon vrouwen als percentage bruto-uurloon mannen. (kolom %: verticaal

Nadere informatie

Inkomsten uit arbeid van vrouwen en hun partners

Inkomsten uit arbeid van vrouwen en hun partners Inkomsten uit arbeid van vrouwen en hun s Karin Hagoort en Maaike Hersevoort In 24 verdienden samenwonende of gehuwde vrouwen van 25 tot 55 jaar ongeveer de helft van wat hun s verdienden. Naarmate het

Nadere informatie

Burn-out: de rol van psychische werkbelasting

Burn-out: de rol van psychische werkbelasting Burn-out: de rol van psychische werkbelasting Christianne Hupkens Ongeveer een op de tien werkenden heeft last van burnout klachten. Burn-out blijkt samen te hangen met diverse aspecten van psychische

Nadere informatie

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004 Arbeidsinspectie Kantoor Den Haag Directie Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004 Een onderzoek naar de verschillen in beloning en mobiliteit tussen

Nadere informatie

Jongeren op de arbeidsmarkt

Jongeren op de arbeidsmarkt Jongeren op de arbeidsmarkt Tanja Traag In 23 was 11 procent van alle jongeren werkloos. Jongeren die geen onderwijs meer volgen, hebben een andere positie op de arbeidsmarkt dan jongeren die wel een opleiding

Nadere informatie

Inkomen en de combinatie van arbeid en zorg

Inkomen en de combinatie van arbeid en zorg Inkomen en de combinatie van arbeid en zorg Jannes de Vries en Francis van der Mooren Voor het combineren van arbeid en zorg kunnen ouders gebruik maken van ouderschapsverlof en kinderopvang. Of werkende

Nadere informatie

Lonen van niet-westers allochtone vrouwen bij de overheid

Lonen van niet-westers allochtone vrouwen bij de overheid Lonen van niet-westers bij de overheid Karin Hagoort en Maartje Rienstra Over het algemeen verdienen minder dan en niet-westerse n minder dan autochtonen. Bij de overheid hebben autochtone gemiddeld het

Nadere informatie

Monitoring van arbeid door TNO:

Monitoring van arbeid door TNO: Monitoring van arbeid door TNO: Waarom en wat levert het op? Peter Smulders & Seth van den Bossche Inhoud 1. Het monitoringwerk van TNO 2. Recente trends in arbeid, contractvormen en werktijden 3. Willen

Nadere informatie

Weinig mensen sociaal aan de kant

Weinig mensen sociaal aan de kant Weinig mensen sociaal aan de kant Tevredenheid over de kwaliteit van relaties Hoge frequentie van contact met familie en vrienden Jongeren spreken of schrijven hun vrienden elke week 15 Drie op de tien

Nadere informatie

Bedrijfsscholing: scholen voor de concurrent?

Bedrijfsscholing: scholen voor de concurrent? Onderwijs en opleiding Bedrijfsscholing: scholen voor de concurrent? Wolff, Ch. J. de, R. Luijkx en M.J.M. Kerkhofs (2002), Bedrijfsscholing en arbeidsmobiliteit, OSA A-186, Tilburg. Scholing van werknemers

Nadere informatie

Een Werkende Arbeidsmarkt

Een Werkende Arbeidsmarkt Een Werkende Arbeidsmarkt Bas ter Weel 16 mei2014 Duurzame inzetbaarheid Doel Langer werken in goede gezondheid Beleid gericht op Binden: Gezondheid als voorwaarde voor deelname Ontbinden: Mobiliteit als

Nadere informatie

Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014

Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 1 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken

Nadere informatie

Concurrentiebeding. Dataverzameling bij het LISS panel in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Concurrentiebeding. Dataverzameling bij het LISS panel in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Dataverzameling bij het LISS panel in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid datum 18 december 2015 auteur(s) Maarten Streefkerk Suzan Elshout Boukje Cuelenaere versie 2.0 CentERdata,

Nadere informatie

Leeswijzer Jeugdgezondheidszorg Utrecht tabellen

Leeswijzer Jeugdgezondheidszorg Utrecht tabellen Leeswijzer Jeugdgezondheidszorg Utrecht tabellen In de volgende werkblad(en) staan tabellen behorend bij een bepaald thema. De tabellen zijn toegespitst op de door u opgevraagde leeftijdscategorie. In

Nadere informatie

Gebruik van kinderopvang

Gebruik van kinderopvang Gebruik van kinderopvang Saskia te Riele In zes van de tien gezinnen met kinderen onder de twaalf jaar hebben de ouders hun werk en de zorg voor hun kinderen zodanig georganiseerd dat er geen gebruik hoeft

Nadere informatie

Artikelen. Combinatie van zorg en werk: de invloed van baankenmerken. Saskia te Riele en Martijn Souren

Artikelen. Combinatie van zorg en werk: de invloed van baankenmerken. Saskia te Riele en Martijn Souren Artikelen Combinatie van zorg en werk: de invloed van baankenmerken Saskia te Riele en Martijn Souren Moeders met jonge kinderen werken in Nederland voornamelijk in deeltijd. Door minder uren te werken,

Nadere informatie

Aanbod van Arbeid 2014

Aanbod van Arbeid 2014 Aanbod van Arbeid 2014 Arbeidsdeelname, flexibilisering en duurzame inzetbaarheid Jan Dirk Vlasblom Patricia van Echtelt Marian de Voogd-Hamelink Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, februari 2015

Nadere informatie

Payrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011

Payrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011 Payrollkrachten Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten Jena de Wit Peter Donker van Heel 6 december 2011 Vraagstelling: Bekendheid met payrolling Herkomst Persoonskenmerken Kenmerken payrollbaan

Nadere informatie

Artikelen. Hoge arbeidsdeelname, maar lage arbeidsduur. Ingrid Beckers en Hans Langenberg

Artikelen. Hoge arbeidsdeelname, maar lage arbeidsduur. Ingrid Beckers en Hans Langenberg Hoge arbeidsdeelname, maar lage arbeidsduur Ingrid Beckers en Hans Langenberg De arbeidsdeelname in Nederland is de afgelopen 25 toegenomen. Dit komt vooral doordat meer vrouwen zijn gaan werken. Zij doen

Nadere informatie

Uitstroomonderzoek. Doel en vraagstelling. Conclusie

Uitstroomonderzoek. Doel en vraagstelling. Conclusie Opdrachtgever UWV Uitstroomonderzoek Doel en vraagstelling Opdrachtnemer Heliview / W. van Baars Wat is de reden van uitstroom van personen die niet meer ingeschreven staan bij het UWV Werkbedrijf (waarvan

Nadere informatie

BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS

BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)

Nadere informatie

Welke bijstandsontvangers willen aan het werk?

Welke bijstandsontvangers willen aan het werk? Welke bijstandsontvangers willen aan het werk? Maaike Hersevoort en Mariëtte Goedhuys Van alle bijstandsontvangers van 15 tot en met 64 jaar is het grootste deel alleenstaand. Het gaat daarbij voor een

Nadere informatie

Leeswijzer Jeugdgezondheidszorg Utrecht tabellen

Leeswijzer Jeugdgezondheidszorg Utrecht tabellen Leeswijzer Jeugdgezondheidszorg Utrecht tabellen In de volgende werkblad(en) staan tabellen behorend bij een bepaald thema. De tabellen zijn toegespitst op de door u opgevraagde leeftijdscategorie. In

Nadere informatie

De verdeling van arbeid en zorg tussen vaders en moeders

De verdeling van arbeid en zorg tussen vaders en moeders De verdeling van arbeid en zorg tussen vaders en moeders Marjolein Korvorst en Tanja Traag Het krijgen van kinderen dwingt ouders keuzes te maken over de combinatie van arbeid en zorg. In de meeste gezinnen

Nadere informatie

Gelukkig blijven zorgen èn werken. Alice de Boer SCP/VU

Gelukkig blijven zorgen èn werken. Alice de Boer SCP/VU Gelukkig blijven zorgen èn werken Alice de Boer SCP/VU Julius centrum sept 2015 Minder professionele zorg We moeten steeds meer helpen Druk, druk, druk sandwich Veel hulpbehoevende ouderen burnout Opbouw

Nadere informatie

Allochtone afgestudeerden van de lerarenopleiding

Allochtone afgestudeerden van de lerarenopleiding Allochtone afgestudeerden van de lerarenopleiding Secundaire analyses op de gegevens in de loopbaanmonitor Allochtone afgestudeerden van de lerarenopleiding Secundaire analyses op de gegevens in de loopbaanmonitor

Nadere informatie

Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa

Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Tabellenboek Datum 13 november 2003 Kenmerk SZW012 MuConsult B.V. Postbus 2054 3800 CB Amersfoort Tel. 033 465 50 54 Fax 033 461 40 21 E-mail Internet

Nadere informatie

LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG

LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS

Nadere informatie

CBS-berichten: Veranderingen in de arbeidsparticipatie in Nederland sinds 1970

CBS-berichten: Veranderingen in de arbeidsparticipatie in Nederland sinds 1970 CBS-berichten: Veranderingen in de arbeidsparticipatie in Nederland sinds 1970 Lian Kösters, Paul den Boer en Bob Lodder* Inleiding In dit artikel wordt de arbeidsparticipatie in Nederland tussen 1970

Nadere informatie

Arbeidsmarkt MRA in 2014 in beeld

Arbeidsmarkt MRA in 2014 in beeld Arbeidsmarkt MRA in 201 in beeld Nieuwsbericht Onderzoek, Informatie en Statistiek, juli 201 De Economische Verkenningen Metropoolregio Amsterdam geven een beeld van de arbeidsmarktsituatie in de MRA tot

Nadere informatie

Artikelen. Meer ouderen aan het werk. Hendrika Lautenbach en Marc Cuijpers

Artikelen. Meer ouderen aan het werk. Hendrika Lautenbach en Marc Cuijpers Meer ouderen aan het werk Hendrika Lautenbach en Marc Cuijpers Het aantal werkzame 5-plussers is sinds 1992 bijna verdubbeld. Ouderen maken ook een steeds groter deel uit van de werkzame beroepsbevolking.

Nadere informatie

DOORWERKEN TOT 65 JAAR OF LANGER: WENSEN EN VERWACHTINGEN?

DOORWERKEN TOT 65 JAAR OF LANGER: WENSEN EN VERWACHTINGEN? DOORWERKEN TOT 65 JAAR OF LANGER: WENSEN EN VERWACHTINGEN? Rapport van ILC Zorg voor, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)

Nadere informatie

Een leven lang leren: deelname aan opleidingen, informeel leren en ervaren resultaten

Een leven lang leren: deelname aan opleidingen, informeel leren en ervaren resultaten Sociaaleconomische trends 2014 Een leven lang leren: deelname aan opleidingen, informeel leren en ervaren resultaten Astrid Pleijers Paul de Winden September 2014, 01 CBS Sociaaleconomische trends, September

Nadere informatie

Deelname aan post-initieel onderwijs, 1995 2005

Deelname aan post-initieel onderwijs, 1995 2005 Deelname aan post-initieel onderwijs, 1995 2005 Max van Herpen De deelname aan opleidingen na het betreden van de arbeidsmarkt ligt in Nederland op een redelijk niveau. Hoger opgeleiden, jongeren, niet-westerse

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

leeftijd 2004-2011 minder economisch zelfstandig dan mannen

leeftijd 2004-2011 minder economisch zelfstandig dan mannen Sociaaleconomische Economische trends Trends 2014 2013 en Werkloosheid al op jonge leeftijd 2004-2011 minder economisch Stromen en duren zelfstandig dan mannen Werkloosheidsduren op basis van de Enquête

Nadere informatie

Mantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen

Mantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen Mantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen Martijn Souren Ongeveer 7 procent van de werknemers met een verleent zelf mantelzorg. Ze maken daar slechts in beperkte mate gebruik van aanvullende

Nadere informatie

De opleidingsgradiënt in de demografie

De opleidingsgradiënt in de demografie De opleidingsgradiënt in de demografie Zijn er verschillen bij pensionering? NVD-NIDI-CBS STUDIEDAG 28 MAART 2012 Hanna van Solinge NIDI pen si oen het; o -en periodieke uitkering aan werknemers die stoppen

Nadere informatie

LEVEN LANG LEREN & (INTER)SECTORALE MOBILITEIT. H.E. Takens Juli 2016 CMO STAMM

LEVEN LANG LEREN & (INTER)SECTORALE MOBILITEIT. H.E. Takens Juli 2016 CMO STAMM LEVEN LANG LEREN & (INTER)SECTORALE MOBILITEIT H.E. Takens Juli 2016 CMO STAMM Inhoudsopgave Generating Table of Contents for Word Import... Het Leven Lang Leren in Nederland en in Europa Verschillende

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Inkomen verklaard? Het inkomen van werknemers en zelfstandigen nader bekeken

Inkomen verklaard? Het inkomen van werknemers en zelfstandigen nader bekeken Inkomen verklaard? Het inkomen van werknemers en zelfstandigen nader bekeken Linda Moonen In dit artikel is onderzocht welke factoren van invloed zijn op de hoogte van het inkomen uit betaald werk. Hierbij

Nadere informatie

Krappe markt remt flexibilisering

Krappe markt remt flexibilisering Krappe markt remt flexibilisering A uteur(s): Fouarge, D.J.A.G. (auteur) Kerkhofs, M.J.M. (auteur) Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek. V erschenen in: ESB, 85e jaargang, nr. 4240, pagina

Nadere informatie

LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT

LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD

Nadere informatie

Bijlage A Enquête solidariteit in de pensioenen... 2. Bijlage B Multivariate regressieanalyses... 13

Bijlage A Enquête solidariteit in de pensioenen... 2. Bijlage B Multivariate regressieanalyses... 13 Bijlagen Pensioenen: solidariteit en keuzevrijheid Stella Hoff Inhoud Bijlage A Enquête solidariteit in de pensioenen... 2 Bijlage B Multivariate regressieanalyses... 13 Bijlagen SCP-publicatie Pensioenen:

Nadere informatie

Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt

Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 1999-4Middelbaar BeroepsOnderwijs ROA De cijfers in deze publicatie zijn gebaseerd op de jaarlijkse schoolverlatersonderzoeken van het Researchcentrum voor

Nadere informatie

Arbeidsmigratie en verschuivingen op de arbeidsmarkt

Arbeidsmigratie en verschuivingen op de arbeidsmarkt Arbeidsmigratie en verschuivingen op de arbeidsmarkt Uitkomsten kwantitatieve analyse 28 juni 2014 www.seo.nl - e.berkhout@seo.nl - +31 20 525 1630 Inhoud 1. verschuiving in herkomst werknemers naar herkomst

Nadere informatie

LAAGGELETTERDHEID IN LAAK

LAAGGELETTERDHEID IN LAAK LAAGGELETTERDHEID IN LAAK Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN OPDRACHT

Nadere informatie

Technische nota. Werkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten?

Technische nota. Werkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten? Brussel, mei 2009 Technische nota Werkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten? Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel,

Nadere informatie

Tabellenboek AVON Monitor 2007

Tabellenboek AVON Monitor 2007 TNO Kwaliteit van Leven TNO-rapport R07890/031-11312 Tabellenboek AVON Monitor 2007 Arbeid Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.tno.nl/arbeid T 023 554 93 93 F 023 554 93 94 Datum Oktober

Nadere informatie

Vraag naar Arbeid 2015

Vraag naar Arbeid 2015 Bijlage A: Opzet van het onderzoek Auteurs Patricia van Echtelt Roelof Schellingerhout Marian de Voogd-Hamelink Bijlage A. Opzet van het onderzoek Het rapport Vraag naar Arbeid 2015 beschrijft de ontwikkelingen

Nadere informatie

Betrokkenheid van buurtbewoners. Uitgevoerd door Dimensus in opdracht van gemeenten Leiden, Leiderdorp en Oegstgeest Vergelijking gemeenten 2015

Betrokkenheid van buurtbewoners. Uitgevoerd door Dimensus in opdracht van gemeenten Leiden, Leiderdorp en Oegstgeest Vergelijking gemeenten 2015 Leefbaarheid Jeugdhulp Sociaal Team Vrijwilligerswerk Mantelzorg Actief in de buurt Betrokkenheid van buurtbewoners Burenhulp Zelfredzaamheid Sociale contacten Financiële situatie Uitgevoerd door Dimensus

Nadere informatie

BIJLAGEN. Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional. Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers.

BIJLAGEN. Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional. Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers. BIJLAGEN Wie werken er in het onderwijs? Op zoek naar het eigene van de onderwijsprofessional Ria Vogels Ria Bronneman-Helmers Inhoud Bijlage A Gebruikte databestanden. 2 Bijlage B Tabellen en figuren.

Nadere informatie

Gezondheidsbeleving en werkhervatting 35-minners (april 2010) Aanleiding

Gezondheidsbeleving en werkhervatting 35-minners (april 2010) Aanleiding Gezondheidsbeleving en werkhervatting 35-minners (april 2010) Aanleiding Het is de vraag of het in alle gevallen reëel is om van werkgevers en de desbetreffende werknemers te verwachten dat zij (in het

Nadere informatie

Managers zijn de meest tevreden werknemers

Managers zijn de meest tevreden werknemers Sociaaleconomische trends 2014 Managers zijn de meest tevreden werknemers Linda Moonen februari 2014, 02 CBS Sociaaleconomische trends, februari 2014, 02 1 Werknemers zijn over het algemeen tevreden met

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

Negende voortgangsrapportage gelijke beloning

Negende voortgangsrapportage gelijke beloning De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33

Nadere informatie

Alleenstaande moeders op de arbeidsmarkt

Alleenstaande moeders op de arbeidsmarkt s op de arbeidsmarkt Moniek Coumans De arbeidsdeelname van alleenstaande moeders is lager dan die van moeders met een partner. Dit verschil hangt voor een belangrijk deel samen met een oververtegenwoordiging

Nadere informatie

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Langdurige arbeidsrelaties als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Aanleiding: vergrijzing Langer doorwerken, dus ook meer investeren in jongeren

Nadere informatie

18 Beloning overwerk/feestdagen

18 Beloning overwerk/feestdagen 18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,

Nadere informatie

De relatieve rol van loon in de aantrekkelijkheid van de overheid als werkgever. Arjan Heyma

De relatieve rol van loon in de aantrekkelijkheid van de overheid als werkgever. Arjan Heyma De relatieve rol van loon in de aantrekkelijkheid van de overheid als werkgever Arjan Heyma Samenvatting Dit artikel bevat een analyse van de tevredenheid met verschillende baanaspecten van werknemers

Nadere informatie

LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG

LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN

Nadere informatie

Artikelen. Arbeidsparticipatie van vrouwen: een vergelijking naar opleidingsniveau, leeftijd en herkomst

Artikelen. Arbeidsparticipatie van vrouwen: een vergelijking naar opleidingsniveau, leeftijd en herkomst Artikelen Arbeidsparticipatie van vrouwen: een vergelijking naar opleidingsniveau, leeftijd en herkomst Martijn Souren en Jannes de Vries Onder laagopgeleide vrouwen is de bruto arbeidsparticipatie aanzienlijk

Nadere informatie

SCHRIFTELIJKE VRAGENLIJST

SCHRIFTELIJKE VRAGENLIJST SCHRIFTELIJKE VRAGENLIJST OSA ARBEIDSAANBODPANEL 2008 WERKENDEN Let op: Dit is een vragenlijst voor personen met betaald werk. Indien u geen betaald werk heeft, wilt u dan contact met ons opnemen? U ontvangt

Nadere informatie

M200513 Tijdsbesteding ondernemend Nederland

M200513 Tijdsbesteding ondernemend Nederland M200513 Tijdsbesteding ondernemend Nederland R. Hoevenagel Zoetermeer, december 2005 Tijdsbesteding ondernemend Nederland Ondernemers in Nederland maken lange werkweken. Uit onderzoek van EIM komt naar

Nadere informatie