Aanbod van arbeid 2014
|
|
- Christina de Graaf
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage B: Tabellen Auteurs Jan Dirk Vlasblom Patricia van Echtelt Marian de Voogd-Hamelink
2 Bijlage B Tabellen In deze bijlage zijn diverse tabellen opgenomen behorende bij het SCP-rapport Aanbod van Arbeid 2014 Tabel B.1 Schattingsresultaten logitmodel ter verklaring van de kans op het hebben van tweede baan, werkenden, (samengevoegd)... 2 Tabel B.2 Schattingsresultaten logitmodel ter verklaring van de kans op het beginnen in een andere baan, (samengevoegd)... 3 Tabel B.3 Schattingsresultaten logitmodel ter verklaring van de kans op een overstap naar ZZP-schap, werkenden in loondienst, (samengevoegd)... 4 Tabel B.4 Schattingsresultaten van logitmodellen ter verklaring van de kans op verandering van werk en de kans op scholing, werkenden, (samengevoegd)... 6 Tabel B.5 Uitkomsten multinomiaal logitmodel op baan of functiemobiliteit in relatie tot scholing, a 7 Tabel B.6 Werkkenmerken naar jaar, percentage betrokken werknemers dat dit kenmerk als (erg of enigzins) belastend ervaart, Tabel B.7 Schattingsresultaten van logitmodellen ter verklaring van de kans op het voorkomen van belastende werkkenmerken, werkenden, a
3 Bijlage B: Tabellen Tabel B.1 Schattingsresultaten logitmodel ter verklaring van de kans op het hebben van tweede baan, werkenden, (samengevoegd) coëfficiënt (standaardfout tussen haakjes) jaar 2006 ref.cat ,014 (0,088) ,084 (0,091) ,030 (0,092) geslacht (vrouw=1) -0,516** (0,082) 15 tot 25 jaar 0,236 (0,140) 25 tot 35 jaar 0,063 (0,093) 35 tot 45 jaar ref.cat 45 tot 55 jaar 0,214* (0,085) 55 tot 65 jaar -0,136 (0,110) basisschool -1,093** (0,381) vmbo -0,137 (0,097) mbo hbo 0,309** (0,082) wo 0,668** (0,098) werkzaam als zelfstandige (loondienst=0) 0,582** (0,101) arbeidsuren per week 1 tot 12 uur 1,528** (0,130) 12 tot 24 uur 1,429** (0,097) 24 tot 32 uur 1,101** (0,099) 32 tot 60 uur > 60 uur per week 0,611 (0,403) oriëntatie op andere baan nu en afgelopen jaar niet op zoek geweest momenteel op zoek 0,494** (0,088) nu niet op zoek, afgelopen jaar wel 0,606** (0,099) financiële situatie huishouden we komen geld tekort 0,260** (0,081) we komen precies rond 0,180* (0,080) we houden geld over constante -3,285** (0,110) aantal waarnemingen Log Likelihood -3566,1 restricted Log Likelihood -3806,5 Chi 2 480,8** Pseudo R 2 0,063 Sterretjes geven significantie aan (* p < 0,05, ** p < 0,01) standaardfouten tussen haakjes Bron: SCP (AAP 06-12) 2
4 Tabel B.2 Schattingsresultaten logitmodel ter verklaring van de kans op het beginnen in een andere baan, (samengevoegd) dienstverband partner man, vast man, flex vrouw, vast vrouw, flex vast tijdelijk-->vast 0,447* 0,559 0,070 0,415 (0,223) (0,488) (0,246) (0,325) tijdelijk contract 0,053-0,436-0,152 1,197* (0,316) (0,640) (0,503) (0,495) anders 0,119 1,538* 0,882-0,611 (0,381) (0,743) (1,046) (1,183) zelfstandig -0,232-1,527* -0,167 0,007 (0,324) (0,773) (0,262) (0,318) werkzoekend -0,090-0,345 0,103 0,760 (0,352) (0,664) (0,551) (0,488) niet participerend -0,101-0,272-0,113-0,511 (0,158) (0,391) (0,374) (0,528) leeftijd 25 tot 35 leeftijd in 35 tot 45-0,358* -0,563-0,374* 0,203 (0,169) (0,351) (0,165) (0,233) leeftijd in 45 tot 55-0,719* -0,599* -0,700* -0,072 (0,171) (0,358) (0,169) (0,244) basisschool -0,542-0,290 0,737-1,708* (0,605) (0,944) (0,561) (0,881) vmbo -0,336* -0,105-0,169-0,159 (0,178) (0,355) (0,184) (0,232) mbo hbo 0,534* -0,091 0,206 0,125 (0,140) (0,371) (0,142) (0,230) wo 0,689* 0,725* 0,515* 0,185 eigen dienstverband (0,167) (0,430) (0,214) (0,346) tijdelijk-->vast - - tijdelijk contract - 0,249-0,754* (0,429) (0,289) anders - 1,655* - 0,020 (0,846) (0,341) zelfstandig - -2,141* - -1,712* (0,369) (0,375) werkzoekend - 1,015* - 0,175 (0,437) (0,314) niet participerend - -3,305* - -1,495* (0,935) - (0,242) constante -0,716* 0,204 0,629* -0,762* (0,171) (0,320) (0,161) (0,263) aantal waarnemingen Log Likelihood -920,3-177,3-819,2-406,3 restricted Log Likelihood -959,9-246,4-838,5-481,5 Chi 2 79,3* 138,3* 38,7* 150,4* pseudo R 2 0,041 0,281 0,023 0,156 Sterretjes geven significantie aan (* p < 0,05, ** p < 0,01) standaardfouten tussen haakjes Bron: SCP (AAP 06-12) 3
5 Bijlage B: Tabellen Tabel B.3 Schattingsresultaten logitmodel ter verklaring van de kans op een overstap naar ZZP-schap, werkenden in loondienst, (samengevoegd) jaar 0,061** (0,022) vrouw (man=ref.) -0,141 (0,162) 15 tot 25 jaar -0,593 (0,365) 25 tot 35 jaar 0,237 (0,189) 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar -0,095 (0,202) 55 tot 65 jaar 0,262 (0,245) basisschool -0,606 (0,812) vmbo 0,292 (0,198) mbo hbo 0,146 (0,202) wo 0,906** (0,220) inschatting eigen gezondheid zeer goed goed -0,110 (0,177) gaat wel/ redelijk -0,145 (0,248) slecht 0,584 (0,463) zeer slecht niet opgenomen a in voorafgaande 2 jaar twee of meer 0,079 weken verzuimd van werk (0,222) aansluiting kennis en vaardigheden goed redelijk -0,273 (0,210) matig 0,088 (0,350) slecht 0,925** (0,328) tevredenheid met baan zeer tevreden wel tevreden -0,026 (0,160) niet zo tevreden -0,021 (0,290) ontevreden 1,190** (0,389) oordeel inkomen: hoog (ref: overig) 0,452 (0,329) sector waarbinnen men werkt industrie 0,537 (0,398) bouwnijverheid 1,197** (0,436) handel 0,457 (0,403) transport zakelijke diensten 0,761* 4
6 (0,377) zorg, welzijn 0,318 (0,394) overige diensten -0,106 (0,532) overheid 0,044 (0,441) onderwijs -0,123 (0,444) (vervolgd.) Tabel B.3 (vervolg) Schattingsresultaten logitmodel ter verklaring van de kans op een overstap naar ZZP-schap, werkenden in loondienst, (samengevoegd) type dienstverband vast dienstverband ref.cat tijdelijk-->vast 0,737** (0,243) tijdelijk contract 1,324** (0,243) anders 1,956** (0,306) constante -126,597** (44,585) aantal waarnemingen Log Likelihood -969,3 restricted Log Likelihood -1041,5 Chi 2 144,5** pseudo R 2 0,069 a Deze categorie bleek een perfecte voorspeller van geen overstap. De 5 respondenten met deze waarde zijn niet opgenomen in de analyse. Sterretjes geven significantie aan (* p < 0,05, ** p < 0,01) standaardfouten tussen haakjes Bron: SCP (AAP 08-12) 5
7 Bijlage B: Tabellen Tabel B.4 Schattingsresultaten van logitmodellen ter verklaring van de kans op verandering van werk en de kans op scholing, werkenden, (samengevoegd) verandering in werkkring scholing jaar ,319** 0,171* (0,070) (0,069) ,069 0,094 (0,072) (0,069) ,073 0,054 (0,079) (0,075) vrouw (man=ref.) -0,028-0,115* (0,057) (0,056) jaar 0,312 0,146 (0,173) (0,180) jaar 0,311** -0,073 (0,071) (0,073) jaar jaar -0,214** -0,156* (0,065) (0,063) jaar -0,578** -0,433** (0,086) (0,078) basisschool -0,518* -0,569* (0,254) (0,244) vmbo -0,210** -0,306** (0,077) (0,073) mbo hbo 0,240** 0,090 (0,065) (0,063) wo 0,365** 0,159 (0,083) (0,081) scholing en mobiliteit in afgelopen jaren huidige meting scholing gerapporteerd 0,003** (0,001) vorige meting scholing gerapporteerd 0,001 0,015** (0,001) (0,000) huidige meting verandering gerapporteerd 0,820** 0,215** (0,056) (0,058) vorige meting verandering gerapporteerd 0,335** (0,056) type dienstverband vast dienstverband tijdelijk-->vast 0,177-0,054 (0,098) (0,104) tijdelijk contract 0,999** -0,317* (0,134) (0,137) anders 0,776** -0,338 (0,192) (0,212) zelfstandige -0,851** -0,106 (0,130) (0,107) sector waarbinnen men werkt industrie -0,042-0,125 (0,131) (0,129) bouwnijverheid -0,288 0,061 (0,176) (0,163) handel 0,075-0,285* (0,133) (0,134) transport zakelijke diensten 0,101 0,264* (0,124) (0,122) zorg, welzijn -0,067 0,456** (0,126) (0,123) overige diensten -0,047 0,288 (0,162) (0,155) overheid 0,026 0,585** (0,136) (0,133) onderwijs -0,395** 0,568** (0,140) (0,134) constante -1,354** -1,351** (0,131) (0,129) aantal waarnemingen Log Likelihood -4670,3-4910,0 restricted Log Likelihood -5201,5-5751,1 Chi ,4** 1682,2** pseudo R 2 0,102 0,146 Sterretjes geven significantie aan ( * p < 0,05, ** p < 0,01) standaardfouten tussen haakjes. Studenten en mensen die in de vorige meting student waren zijn buiten de analyses gehouden. Bron: SCP (AAP 06-12) 6
8 Tabel B.5 Uitkomsten multinomiaal logitmodel op baan of functiemobiliteit in relatie tot scholing, a hogere functie gelijkwaardige functie lagere functie nieuwe werkkring werkzoekend als zelfst. niet participerend jaar ,095-0,107 0,083-0,190-0,416-0,897** (0,149) (0,176) (0,330) (0,247) (0,256) (0,232) ,135 0,424* 0,459-0,300 0,578* -0,019 (0,160) (0,178) (0,335) (0,275) (0,236) (0,220) ,357* 0,688** 0,404-0,096 0,940** 0,059 (0,179) (0,191) (0,375) (0,290) (0,244) (0,235) vrouw (man=ref.) -0,287** 0,249* -0,020-0,518** -0,014 0,383* (0,109) (0,122) (0,229) (0,195) (0,160) (0,168) jaar b -0,457-0,671-15,463-15,759-0,870-1,248 (0,364) (0,458) (1437,3) (1047,8) (0,505) (0,939) jaar -0,129-0,724** -0,190-0,537* -0,604* -0,036 (0,137) (0,176) (0,325) (0,270) (0,236) (0,278) jaar jaar -0,004 0,287 0,298 0,239 0,334-0,255 (0,143) (0,152) (0,302) (0,243) (0,206) (0,284) jaar -0,493* 0,847** 1,109** 0,726* 0,968** 2,674** (0,241) (0,196) (0,340) (0,288) (0,246) (0,232) basisschool 0,399-0,856 0,169 1,108-0,070 1,240* (0,537) (0,941) (1,159) (0,693) (0,808) (0,546) vmbo -0,559** -0,113 0,122 0,185 0,264 0,073 (0,192) (0,186) (0,321) (0,286) (0,221) (0,218) mbo hbo -0,048 0,142-0,214 0,208 0,282-0,020 (0,131) (0,146) (0,287) (0,253) (0,195) (0,204) wo 0,091 0,275 0,005 0,943** -0,105-0,854** (0,162) (0,183) (0,346) (0,263) (0,268) (0,313) scholing en mobiliteit in afgelopen jaren huidige meting scholing gerapporteerd 0,538** 0,363** -0,106-0,328 0,004-0,897** (0,115) (0,128) (0,244) (0,212) (0,168) (0,206) vorige meting scholing gerapporteerd 0,399** 0,110 0,113-0,233-0,157-0,347 (0,117) (0,129) (0,244) (0,209) (0,171) (0,191) vorige meting verandering gerapporteerd 0,333** 0,094 0,322 0,242-0,052-0,666** (0,119) (0,133) (0,249) (0,208) (0,183) (0,199) type dienstverband vast dienstverband tijdelijk-->vast -1,207** -1,023** -0,777-0,160 0,253-0,320 (0,190) (0,229) (0,406) (0,323) (0,263) (0,359) tijdelijk contract -1,652** -1,000** -0,963-0,448 1,082** -0,070 (0,261) (0,261) (0,503) (0,401) (0,238) (0,333) anders -1,382** -1,155* -15,935 0,328 0,623 0,046 (0,456) (0,457) (1461,968) (0,545) (0,382) (0,465) zelfstandige -1,872** -2,570** -17,136 1,383** 0,325 0,781* (0,469) (0,711) (2309,849) (0,295) (0,363) (0,325) constante -0,724** -1,276** -2,672** -1,846** -2,152** -1,409** (0,183) (0,208) (0,395) (0,305) (0,281) (0,273) aantal waarnemingen 2758 log Likelihood -4012,9 restricted Log Likelihood -4613,4 Chi ,1** pseudo R 2 0,130 a b De referentiegroep voor de verklaarde veranderingen is andere functie in loondienst. Studenten en mensen die in de vorige meting student waren zijn buiten de analyses gehouden. Het aantal waarnemingen in deze dat te maken heeft met een lagere functie of een start als zelfstandige is relatief beperkt, waardoor de betreffende parameters geschat zijn met een zeer grote standaardfout. Sterretjes geven significantie aan (* p < 0,05, ** p < 0,01) standaardfouten tussen haakjes. Bron: SCP (AAP 04-12) 7
9 Bijlage B: Tabellen Tabel B.6 Werkkenmerken naar jaar, percentage betrokken werknemers dat dit kenmerk als (erg of enigszins) belastend ervaart, psychische belasting geestelijk zwaar werk herhaling van dezelfde eenvoudige werkzaamheden emotioneel zwaar werk agressie op de werkplek lichamelijke belasting stank, lawaai, tocht of hoge/lage temperaturen werken met gevaarlijke stoffen werken onder gevaarlijke omstandigheden lichamelijk zwaar werk Bron: SCP (AAP 04-12) Tabel B.7 Schattingsresultaten van logitmodellen ter verklaring van de kans op het voorkomen van belastende werkkenmerken, werkenden, (samengevoegd) a werken onder tijdsdruk kom vaak tijd te kort geestelijk zwaar werk lopende band herhaling van dezelfde eenvoudige werkzaamheden vrouw (man=ref.) -0,253* 0,027-0,315* -0,114 0,257* (0,028) (0,027) (0,027) (0,098) (0,032) 15 tot 25 jaar b -0,389* -0,545* -0,447* 0,774* 0,530* (0,060) (0,059) (0,055) (0,141) (0,058) 25 tot 35 jaar -0,023-0,046-0,183* 0,143 0,248* (0,038) (0,037) (0,037) (0,135) (0,044) 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar -0,009 0,023 0,140* -0,568* -0,158* (0,037) (0,036) (0,036) (0,147) (0,043) 55 tot 65 jaar -0,147* -0,055 0,007-0,468* -0,198* (0,048) (0,046) (0,045) (0,184) (0,055) basisschool -0,261* -0,138-0,726* 1,360* 1,011* (0,099) (0,093) (0,094) (0,195) (0,090) vmbo -0,229* -0,249* -0,537* 0,796* 0,599* (0,039) (0,038) (0,036) (0,109) (0,038) mbo hbo 0,331* 0,351* 0,522* -1,165* -1,078* (0,035) (0,034) (0,034) (0,190) (0,045) wo 0,549* 0,462* 0,363* -2,160* -1,530* (0,046) (0,045) (0,045) (0,436) (0,073) jaar (0,046) (0,045) (0,045) (0,436) (0,073) ,148* -0,173* -0,084-0,143-0,015 (0,051) (0,049) (0,050) (0,173) (0,061) ,320* -0,436* 0,119* 0,225 0,275* (0,053) (0,052) (0,051) (0,169) (0,062) ,454* -0,502* -0,023 0,351* 0,370* (0,052) (0,050) (0,050) (0,163) (0,060) ,399* -0,472* -0,079 0,252 0,413* (0,053) (0,051) (0,050) (0,172) (0,061) ,347* -0,519* -0,095 0,276 0,416* (0,053) (0,052) (0,051) (0,178) (0,062) ,297* -0,532* -0,113* b 1,041* (0,053) (0,053) (0,052) (0,060) constante -0,318* -0,156* 0,134* -3,956* -1,453* (0,048) (0,047) (0,047) (0,167) (0,057) aantal waarnemingen log Likelihood , , ,7-1967, ,7 restricted Log Likelihood , , ,5-2137, ,3 Chi 2 590,6* 610,3* 1173,6* 339,8* 2483,2* pseudo R 2 0,019 0,019 0,035 0,079 0,092 a Logit-coëfficiënten, standaardfouten tussen haakjes. *: significant met p < 0,05. b Betreffende item is in dit jaar niet gevraagd. Bron: SCP (AAP 00-12) (vervolgd) 8
10 Tabel B.7 (vervolg) Schattingsresultaten van logitmodellen ter verklaring van de kans op het voorkomen van belastende werkkenmerken, werkenden, (samengevoegd) a emotioneel zwaar werk agressie op de werkplek stank, lawaai, tocht of hoge/lage temperaturen werken met gevaarlijke stoffen werken onder gevaarlijke omstandigheden lichamelijk zwaar werk vrouw (man=ref.) 0,621* 0,454* -0,462* -0,927* -1,322* 0,027 (0,035) (0,044) (0,029) (0,041) (0,044) (0,030) 15 tot 25 jaar b -0,150 0,217* 0,133* 0,138* 0,266* 0,559* (0,077) (0,085) (0,055) (0,070) (0,070) (0,056) 25 tot 35 jaar -0,078 0,158* 0,091* 0,078 0,075 0,054 (0,050) (0,060) (0,040) (0,052) (0,054) (0,042) 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 0,337* -0,017-0,139* -0,205* -0,203* -0,173* (0,047) (0,059) (0,039) (0,052) (0,053) (0,041) 55 tot 65 jaar 0,385* 0,059-0,281* -0,481* -0,448* -0,377* (0,056) (0,072) (0,050) (0,070) (0,070) (0,053) basisschool -0,545* -0,221 0,696* 0,135 0,515* 0,744* (0,151) (0,166) (0,089) (0,113) (0,105) (0,089) vmbo -0,521* -0,264* 0,400* 0,126* 0,310* 0,554* (0,054) (0,061) (0,036) (0,047) (0,046) (0,036) mbo hbo 0,547* -0,067-0,747* -0,651* -0,842* -0,958* (0,042) (0,052) (0,038) (0,053) (0,057) (0,042) wo 0,259* -0,721* -1,280* -1,333* -1,620* -2,070* (0,056) (0,083) (0,059) (0,090) (0,103) (0,085) jaar (0,056) (0,083) (0,059) (0,090) (0,103) (0,085) 2000 b b 2002 b b 0,002-0,142* 0,032 0,042 (0,053) (0,069) (0,070) (0,056) ,197* 0,147* 0,161* -0,177* -0,027 0,139* (0,057) (0,070) (0,054) (0,072) (0,074) (0,058) ,155* 0,028 0,285* -0,055-0,060 0,111* (0,055) (0,069) (0,052) (0,069) (0,073) (0,056) ,050 0,012 0,026-0,100 0,038 0,082 (0,056) (0,070) (0,054) (0,072) (0,074) (0,058) ,058 0,018-0,024-0,011 0,066 0,245* (0,057) (0,071) (0,056) (0,073) (0,075) (0,058) 2012 dropped dropped 0,004 0,089 0,067 0,324* (0,056) (0,072) (0,075) (0,059) constante -1,559* -1,920* -0,351* -1,094* -1,111* -0,838* (0,058) (0,071) (0,050) (0,063) (0,065) (0,052) aantal waarnemingen log Likelihood -9753,4-7112, ,4-9121,5-8613, ,5 restricted Log Likelihood ,7-7233, ,0-9681,0-9568, ,7 Chi 2 850,6* 240,9* 1817,3* 1119,0* 1908,8* 2568,3* pseudo R 2 0,042 0,017 0,060 0,058 0,100 0,090 a Logit-coëfficiënten, standaardfouten tussen haakjes. *: significant met p < 0,05. b Betreffende item is in dit jaar niet gevraagd. Bron: SCP (AAP 00-12) 9
Aanbod van arbeid 2012
Bijlage B: Tabellen Auteurs Jan Dirk Vlasblom Edith Josten Marian de Voogd-Hamelink Bijlage B. Tabellen In deze bijlage zijn diverse tabellen opgenomen behorende bij het SCP-rapport Aanbod van Arbeid 2012
Nadere informatieVraag naar arbeid 2013
Bijlage B: Tabellen Auteurs Patricia van Echtelt Jan Dirk Vlasblom Marian de Voogd-Hamelink Bijlage B. Tabellen In deze bijlage zijn in aanvulling op de hoofdtekst van het SCP-rapport diverse tabellen
Nadere informatieBijlage B3. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Ans Merens
Bijlage B3 Eerste treden op de arbeidsmarkt Ans Merens Inhoud Figuur B3.1... 3 Figuur B3.2... 4 Tabel B3.1... 5 Figuur B3.3... 6 Figuur B3.4... 6 Figuur B3.5... 7 Tabel B3.2... 8 Figuur B3.6... 9 Figuur
Nadere informatieTabel B.1 Gevoeligheid van de organisatie voor schommelingen in de economische conjunctuur naar sector, 2013 (in procenten van het aantal bedrijven)
Vraag naar arbeid 2015 Bijlage B: Tabellen Auteurs: Patricia van Echtelt Roelof Schellingerhout Marian de Voogd Tabel B.1 Gevoeligheid van de organisatie voor schommelingen in de economische conjunctuur
Nadere informatieBijlagen Werkloos toezien?
Bijlagen Werkloos toezien? Gevolgen van de crisis voor emancipatie en welbevinden Ans Merens Edith Josten Bijlage A Data en methode 2 A.1 Arbeidsduur en arbeidsdeelname van partners van werklozen 2 A.2
Nadere informatieInhoud. Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk. Bijlage A. Alice de Boer
Bijlage A Auteurs Edith Josten Alice de Boer Inhoud Bijlage A. Afbakening van mantelzorg in andere onderzoeken en aanvullende tabellen 2 A.1 Afbakening van mantelzorg 2 A.2 Aanvullende tabellen 3 Bijlage
Nadere informatieBIJLAGEN. Vraag naar arbeid Bijlage A Opzet van het onderzoek Arbeidsvraagpanel, meting 2009/ Bijlage B Aanvullende tabellen 10
BIJLAGEN Vraag naar arbeid 2011 Edith Josten Jan Dirk Vlasblom Marian de Voogd-Hamelink Bijlage A Opzet van het onderzoek Arbeidsvraagpanel, meting 2009/ 10 2 Bijlage B Aanvullende tabellen 10 Sociaal
Nadere informatieArbeidsmarktmobiliteit van ouderen
Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen Jan-Willem Bruggink en Clemens Siermann Werkenden van 45 jaar of ouder zijn weinig mobiel op de arbeidsmarkt. Binnen deze groep neemt de mobiliteit af met het stijgen
Nadere informatieAanbod van Arbeid 2016
Aanbod van Arbeid 2016 Samenvatting Rapport over werken, zorgen en leren op een flexibele arbeidsmarkt. In het rapport wordt verslag gedaan van een langlopend onderzoek onder ca. 4500 werkenden en niet-werkenden
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT
LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LAAK
LAAGGELETTERDHEID IN LAAK Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN OPDRACHT
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG
LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS
Nadere informatieEen verkenning van de invloed van netwerken en inkomen op het gebruik van langdurige zorg door Nederlandse 55-plussers
Bijlagen bij SCP-rapport Zorg vragen of zorg dragen? Een verkenning van de invloed van netwerken en op het gebruik van langdurige zorg door Nederlandse 55-plussers Isolde Woittiez Evelien Eggink Debbie
Nadere informatieOUDERE WERKNEMERS. Inhoudsopgave
OUDERE WERKNEMERS Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS) Inhoudsopgave De ILC vragen in de Loonwijzer
Nadere informatieVergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk
M201210 Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk Arjan Ruis Zoetermeer, september 2012 Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk De leeftijd van de ondernemer blijkt
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG
LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN
Nadere informatieVoorzieningen uitgesloten van analyse
Ondersteunende voorzieningen. Samenhang tussen AWBZ-gefinancierde zorg en woonen welzijnsvoorzieningen, Roelof Schellingerhout. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau, februari 2008. Bijlagen Bijlage
Nadere informatieBIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten
BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2
Nadere informatiePresentatie WAI database November 2012. Hoe ziet het werkvermogen van de Nederlandse werkende beroepsbevolking eruit?
Presentatie WAI database November 2012 Hoe ziet het werkvermogen van de Nederlandse werkende beroepsbevolking eruit? Over de data De WAI vragenlijsten worden afgenomen door verschillende WAI licentienemers
Nadere informatie1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten:
1.1 Aan het werk 1874 Kinderwetje van Van Houten: Het werd verboden voor kinderen onder de 12 jaar om in de fabriek te werken. Werken op het land was nog wel toegestaan. Tegenwoordig mogen jongeren vanaf
Nadere informatieMaster vragenlijst Kunsten-Monitor 2019
Master vragenlijst Kunsten-Monitor 2019 > Met zwarte of blauwe pen invullen > Slechts één antwoord aanvinken, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven > Let op naar welke vraag je soms wordt doorverwezen
Nadere informatieHOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN?
HOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN? ONDERZOEKSRAPPORT November 2018 20845 INHOUDSOPGAVE GESCHREVEN DOOR 1. INLEIDING P AGINA 3 2. CONCLUSIES P AGINA 5 3. RESULTATEN P AGINA 7 BERTINA RANSIJN
Nadere informatieVragenlijst HBO-Monitor 2016
Vragenlijst HBO-Monitor 2016 > Met zwarte of blauwe pen invullen > Kruis slechts één antwoord aan tenzij anders is aangegeven > Let op naar welke vraag u soms wordt doorverwezen Enkele algemene vragen
Nadere informatieVragenlijst HBO-Monitor deeltijd 2016
Vragenlijst HBO-Monitor deeltijd 2016 > Met zwarte of blauwe pen invullen > Kruis slechts één antwoord aan tenzij anders is aangegeven > Let op naar welke vraag u soms wordt doorverwezen Enkele algemene
Nadere informatieBijlage 1 Tabellen. Aantal % Aantal % Vermoeden reden*
Bijlage 1 Tabellen Tabel 17 Vermoeden dat werkgever de sollicitatieprocedure heeft beëindigd vanwege, moederschap of (mogelijke) kinderwens Vermoeden dat, moederschap of (mogelijke) kinderwens reden is
Nadere informatieVraag naar Arbeid 2015
Bijlage A: Opzet van het onderzoek Auteurs Patricia van Echtelt Roelof Schellingerhout Marian de Voogd-Hamelink Bijlage A. Opzet van het onderzoek Het rapport Vraag naar Arbeid 2015 beschrijft de ontwikkelingen
Nadere informatieBijlage LHBT-monitor 2016
Bijlage LHBT-monitor 2016 Herziene versie, november 2017 Lisette Kuyper Bijlage A. Multivariate tabellen... 2 Bijlagen LHBT-monitor 2016 SCP-publicatie 2016-8 Pagina 1 van 10 Bijlage A. Multivariate tabellen
Nadere informatie1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt
1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt 1.1 De beroepsbevolking in 1975 en 2003 11 1.2 De werkgelegenheid in 1975 en 2003 14 Halverwege de jaren zeventig van de vorige eeuw trok de gemiddelde Nederlandse
Nadere informatieBouw en wonen > Woningcorporatie
Bouw en wonen > Woningcorporatie (421): 71.3 (50952): 62.2 Gemaakte selecties Rapportage rapport Bouw en wonen > Woningcorporatie Contractsoorten Alle Geslacht Vrouwen en mannen Vakbondslid Leden en niet-leden
Nadere informatieANALYSE PATIËNTERVARINGEN ELZ HAAKSBERGEN
ANALYSE PATIËNTERVARINGEN ELZ HAAKSBERGEN Dr. C.P. van Linschoten Drs. P. Moorer Definitieve versie 27 oktober 2014 ARGO BV Inhoudsopgave 1. INLEIDING EN VRAAGSTELLING... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Vraagstelling...
Nadere informatieBijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers
Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014
Nadere informatieWat is het effect van flexibilisering, globalisering, marktmacht en technologische vooruitgang op het loonaandeel? CPB Bijlage 27 november 2018
CPB Bijlage 27 november 2018 Wat is het effect van flexibilisering, globalisering, marktmacht en technologische vooruitgang op het loonaandeel? Bijlage bij CPB Policy Brief 2018/12 Vertraagde loonontwikkeling
Nadere informatieSecundaire Analyse Arbeidsongevallen: Verklaringen voor verhoogd risico op arbeidsongeval bij specifieke groepen werknemers
TNO Kwaliteit van Leven TNO-rapportage Secundaire Analyse Arbeidsongevallen: Verklaringen voor verhoogd risico op arbeidsongeval bij specifieke groepen werknemers Arbeid Polarisavenue 151 Postbus 718 2130
Nadere informatieConcurrentiebeding. Dataverzameling bij het LISS panel in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Dataverzameling bij het LISS panel in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid datum 18 december 2015 auteur(s) Maarten Streefkerk Suzan Elshout Boukje Cuelenaere versie 2.0 CentERdata,
Nadere informatieVraaggestuurde re-integratie. Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek
Vraaggestuurde re-integratie Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek Overzicht presentatie Probleemstelling Onderzoeksaanpak Uitgevoerde
Nadere informatie!"##$%&'$#! ( ()( * + (), )( )()( )() - ). ( ))( ( )) (( %#!$%&'$#! /)( * (/ /) (/ /))( 0 (/ /)) *% (1 /))/ (+
! "# $% &%'' !"##$%&'$#! ( (( * + (, $#!$%&'$#! ( (( ( -. ( ( ( (( %#!$%&'$#! /( * (/ / (/ /( 0 (/ / *% (1 // (+ * $#& + 1( (, 1 # ( 1( 2 ( 1 ( 1/ * (- ( $%,$$%&'$#! +( +. ( +/ 3 ' ( +/( ( +/ +// 1 + -!&.!
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 1 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken
Nadere informatieOuderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers
Ouderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS) Inhoudsopgave
Nadere informatieFebruari 2010. Brancheschets Horeca
Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof
Nadere informatieBijlagen hoofdstuk 6 Gezondheid en zorg Roelof Schellingerhout en Crétien van Campen
Thuis op het platteland. De leefsituatie van platteland en stad vergeleken. Anja Steenbekkers, Carola Simon, Vic Veldheer (red.). Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau, januari 2006 Bijlagen hoofdstuk
Nadere informatieB2B NLQF Overzicht Leven Lang Leren markt Nederland Gebruik NLQF/EQF bij bedrijven en instellingen NIDAP RESEARCH 2019
B2B NLQF Overzicht Leven Lang Leren markt Nederland Gebruik NLQF/EQF bij bedrijven en instellingen NIDAP RESEARCH 2019 1. Overzicht rapportage NIDAP B2B onderzoek Het NIDAP B2B onderzoek is een jaarlijks
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatie4 Hoe aantrekkelijk zijn O&O functies als startersbaan?
4 Hoe aantrekkelijk zijn O&O functies als startersbaan? Arnaud Dupuy Al meer dan een decennium lang geven bedrijven die veel aan onderzoek en ontwikkeling (O&O) doen te kennen dat zij O&O vacatures maar
Nadere informatieMemorandum. Schipholweg ZL Leiden Postbus DA Leiden. Onderwerp Analyses verzuim Rijksambtenaren. T
Memorandum Onderwerp Analyses verzuim Rijksambtenaren Schipholweg 77-89 2316 ZL Leiden Postbus 3005 2301 DA Leiden www.tno.nl Het ziekteverzuim bij het Rijk is hoog en is in recente jaren (2014-2016) bovendien
Nadere informatieLEVEN LANG LEREN & (INTER)SECTORALE MOBILITEIT. H.E. Takens Juli 2016 CMO STAMM
LEVEN LANG LEREN & (INTER)SECTORALE MOBILITEIT H.E. Takens Juli 2016 CMO STAMM Inhoudsopgave Generating Table of Contents for Word Import... Het Leven Lang Leren in Nederland en in Europa Verschillende
Nadere informatieSchoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt
Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 1999- ROA Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Niets uit deze uitgave mag op enige manier worden verveelvoudigd zonder voorafgaande
Nadere informatieVraag naar Arbeid 2013
Bijlage A: Opzet van het onderzoek Auteurs Patricia van Echtelt Jan Dirk Vlasblom Marian de Voogd-Hamelink Bijlage A. Opzet van het onderzoek Het rapport Vraag naar Arbeid 2013 beschrijft de ontwikkelingen
Nadere informatieBachelor vragenlijst Kunsten-Monitor 2017
Bachelor vragenlijst Kunsten-Monitor 2017 > Met zwarte of blauwe pen invullen > Kruis s één antwoord aan tenzij anders is aangegeven > Let op naar welke vraag u soms wordt doorverwezen Persoonlijke gegevens
Nadere informatieTOTAAL GESLACHT LEEFTIJD SECTOR. Landbouw Vrouw Man. Industrie
60 N: 42.613 22.416 20.197 6.411 28.237 7.222 743 495 5.188 1.895 7.334 2.241 1.932 1.402 1.728 5.743 3.063 2.999 7.216 1.378 %: 100% 53% 47% 15% 66% 17% 1,7% 1,2% 12% 4,4% 17% 5,3% 4,5% 3,3% 4,1% 13%
Nadere informatiePersoneelsbeleid, samenwerking en innovatie. Een analyse van het Arbeidsvraagpanel.
Personeelsbeleid, samenwerking en innovatie. Een analyse van het Arbeidsvraagpanel. Marthe Korte, Ferry Koster & Petra van de Goorbergh ICOON #9 November 2017 Vraagstelling In het Fundatieproject Innovatief
Nadere informatieARBEIDSONGEVALLEN VAN UITZENDKRACHTEN 2005-2012
ARBEIDSONGEVALLEN VAN UITZENDKRACHTEN 2005-2012 27 juni 2013 Rapportage voor Stichting Arboflexbranche ARBEIDSONGEVALLEN VAN UITZENDKRACHTEN 2005-2012 Datum 27 juni 2013 Auteur(s) Opdrachtgever Wendela
Nadere informatieHoe het werkt met kinderen
Hoe het werkt met kinderen Moeders over kinderopvang en werk Bilage Verklaringsmodellen Wil Portegis Mariëlle Cloïn Evelien Eggink Ingrid Ooms Inhoud: De verklaringsmodellen van Hoe het werkt met kinderen...
Nadere informatieWerktijden van de werkzame beroepsbevolking
Werktijden van de werkzame beroepsbevolking Ingrid Beckers Ruim de helft van de werkzame beroepsbevolking werkte in 22 op onregelmatige tijden. Werken in de avonduren en op zaterdag komt het meeste voor.
Nadere informatieAFKORTINGEN IN TABELLEN
VERANTWOORDING Dit document bevat de tabellen waarop het volgende artikel gebaseerd is: Veer, A.J.E. de, Francke, A.L. Verpleegkundigen positief over bevorderen van zelfmanagement. TVZ: Tijdschrift voor
Nadere informatieBijlage bij hoofdstuk 5 van het SCR 2014
Bijlage bij hoofdstuk 5 van het SCR 2014 Tabel B5.1 Investeren in persoonskapitaal (in procenten) Heeft u de afgelopen drie maanden het volgende gedaan om er beter uit te zien of u beter te voelen: sport
Nadere informatieVerzorgende beroepen psychisch en fysiek zwaar belastend
Verzorgende beroepen psychisch en fysiek zwaar belastend Lian Kösters In 27 gaf ruim een derde van de werkzame beroepsbevolking aan regelmatig te maken te hebben met een psychisch hoge werkdruk. Iets minder
Nadere informatie1 RESULTATEN NATIONALE ENQUÊTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2017 RESULTATEN NEA 2017
1 RESULTATEN NATIONALE ENQUÊTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2017 RESULTATEN NEA 2017 Eind 2017 voerden TNO en het CBS de dertiende Nationale Enquête Arbeids omstandigheden (NEA) uit. In deze tabel presenteren
Nadere informatieTEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1
Nadere informatieMijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen
Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer
Nadere informatieBaanvindduren, hoe snel vinden werklozen een baan?
Baanvindduren, hoe snel vinden werklozen een baan? Harry Bierings, Marcel Kerkhofs 1) en Robert de Vries Werklozen in 29 vonden doorgaans minder snel een baan dan werklozen in 28. Werd in 29 voor 65 procent
Nadere informatieArbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658
Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Ketenzorg COPD
RAPPORTAGE Cliëntervaringsonderzoek Ketenzorg COPD Dokterscoop november 2017 Samenvatting In september en oktober 2017 heeft ZorgfocuZ in opdracht van Dokterscoop een cliënttevredenheidsonderzoek uitgevoerd.
Nadere informatieM200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB
M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB A.M.J. te Peele Zoetermeer, 24 december 2004 Beperkte groei werkgelegenheid MKB in 1999-2002 De werkgelegenheid in het MKB is in 2002 met 3% toegenomen
Nadere informatieDe vragen gaan over uw eigen situatie binnen de gemeente waarin u woont.
Burgerpeiling Waar staat [gemeentenaam]? De vragen gaan over uw eigen situatie binnen de gemeente waarin u woont. In deze vragenlijst wordt gevraagd naar uw ervaringen met uw leefomgeving, en de inspanningen
Nadere informatieDe arbeidsmarkt van morgen, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan?
, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan? Biebwatch, Amsterdam, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht Opzet van de presentatie Ontwikkelingen op de
Nadere informatieBeter in balans. OPOF 13 september Werkdruk en werkplezier
Beter in balans OPOF 13 september 2012 Werkdruk en werkplezier Werkdruk en werkplezier: waar gaat het over? Begripsverkenning Termen worden door elkaar gebruikt. In deze bijeenkomst: Werkdruk: is afhankelijk
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, december 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord, december 2017 Sterke daling WW-uitkeringen in 2017 Het aantal WW-uitkeringen dat UWV in december 2017 uitkeerde lag aanzienlijk lager dan in december 2016.
Nadere informatieGoed werk nog beter werkend! Sophie Janssen ARBOPLAATS
Goed werk nog beter werkend! Sophie Janssen ARBOPLAATS 1 (Duurzame) Inzetbaarheid Inzetbaarheid Hier en nu; medewerkers hun werk naar behoren (kunnen) laten doen Duurzame inzetbaarheid In goede gezondheid
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector zorg De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
Nadere informatieSCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ
Nadere informatieDe maakindustrie in Midden-Limburg
De maakindustrie in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Thorn, juni 2018 De maakindustrie in Midden-Limburg 2 Planning De arbeidsmarkt in Limburg
Nadere informatieParticipatie onze zorg. Arbeidsmarkt en Participatiewet 30 november 2016
Participatie onze zorg Arbeidsmarkt en Participatiewet 30 november 2016 Arbeidsmarkt Rivierenland (regio in beeld 2016 Uwv) Banengroei 2017; 1.1% (NL 0.9%) Zakelijke diensten, bouw, groothandel, ict, uitzendwerk
Nadere informatieResultaten van de Dag van de Mobiliteit ACE
Resultaten van de Dag van de Mobiliteit ACE Jordy Jeras Corné van Belzen (in samenwerking met Sander Sjerp) Voorwoord: Vraagstelling: Vanuit ACE wordt er jaarlijks de Dag van de Mobiliteit georganiseerd
Nadere informatieBIJLAGEN B1 tot en met B7
Kleine gebaren Het belang van dorpsgenoten voor ouderen op het platteland Lotte Vermeij BIJLAGEN B1 tot en met B7 Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, februari 2016 1 Tabel B.1 Ervaren geschiktheid
Nadere informatieBIJLAGEN. Burn-out: verbanden tussen emotionele uitputting, arbeidsmarktpositie en Het Nieuwe Werken. Patricia van Echtelt (red.)
Burn-out: verbanden tussen emotionele uitputting, arbeidsmarktpositie en Het Nieuwe Werken Patricia van Echtelt (red.) BIJLAGEN Bijlage A Data en methode... 2 Bijlage B Tabellen... 8 Sociaal en Cultureel
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN FEIJENOORD
LAAGGELETTERDHEID IN FEIJENOORD (excl. Kop van Zuid en Kop van Zuid-Entrepot) Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Op hoofdlijnen Quickscan over 2018 Uitgevoerd door a-advies 2 Inhoud Blok 1: Kengetallen bedrijven Blok 2: Kengetallen werknemers Blok 3: Instroom van
Nadere informatieDe relatieve rol van loon in de aantrekkelijkheid van de overheid als werkgever. Arjan Heyma
De relatieve rol van loon in de aantrekkelijkheid van de overheid als werkgever Arjan Heyma Samenvatting Dit artikel bevat een analyse van de tevredenheid met verschillende baanaspecten van werknemers
Nadere informatieResultaten WO-monitor 2011
Resultaten WO-monitor 2011 - kan met recht een werelduniversiteit genoemd worden, kijkend naar het afkomst van studenten. - Gemiddeld zijn Wageningers actiever dan de studenten in andere ederlandse studiesteden/andere
Nadere informatieGestruikeld voor de start
Bijlagen Gestruikeld voor de start De school verlaten zonder startkwalificatie Lex Herweijer Bijlage A... 2 Bijlage bij hoofdstuk 4... 3 Bijlage bij hoofdstuk 5... 4 Sociaal en Cultureel Planbureau Den
Nadere informatieSCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN
AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM SCHOLING IN CAO-AFSPRAKEN Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ
Nadere informatieHerstel na ziekteverzuim en werkhervatting
Vragenlijst Herstel na ziekteverzuim en werkhervatting Leidinggevenden Respondentnummer: Datum versturen: - - 2012 Datum ontvangen: - - 2012 Vragenlijst - Leidinggevenden versie 26-10-2010 KvB 1 Introductie
Nadere informatieWerknemers en werkgevers veranderen
Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer
Nadere informatiePersoneelsonderzoek tankstations - Stationsmanagers
Personeelsonderzoek tankstations - Stationsmanagers 1. Geslacht Man 73,3% (148) Vrouw 26,7% (54) answered question 202 skipped question 6 2. Leeftijd 16-25 jaar 4,5% (9) 26-35 jaar 15,8% (32) 36-45 jaar
Nadere informatieH2. indeling van de bevolking
H2. indeling van de bevolking Ieder land wordt bevolkt. Maar niet de hele bevolking werkt. Niet iedereen wil werken, en niet iedereen kan werken. Denk aan huisvrouwen of huismannen die bewust niet werken
Nadere informatieHet werkgeluk van laagbetaald Nederland Maurice Gesthuizen
Het werkgeluk van laagbetaald Nederland Maurice Gesthuizen Dat laagbetaald werk leuk kan zijn, kunnen vele goedverdienende burgers zich maar moeilijk voorstellen. Als maatschappelijk slagen synoniem is
Nadere informatieEINDRAPPORTAGE OUDERTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2017
EINDRAPPORTAGE OUDERTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2017 DE SLEUTELBLOEM BAKEN ADVIESGROEP JUNI 2017 AUTEUR: ANNE MOSTERT 1 INLEIDING Voor u ligt de eindrapportage Oudertevredenheidsonderzoek van basisschool De
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector onderwijs De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
Nadere informatieAanbod van Arbeid 2014
Aanbod van Arbeid 2014 Arbeidsdeelname, flexibilisering en duurzame inzetbaarheid Jan Dirk Vlasblom Patricia van Echtelt Marian de Voogd-Hamelink Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, februari 2015
Nadere informatieGeld op de plank. Niet-gebruik van inkomensvoorzieningen. Stella Hoff Jean Marie Wildeboer Schut
Geld op de plank Niet-gebruik van inkomensvoorzieningen Stella Hoff Jean Marie Wildeboer Schut Bijlage A Kenmerken van aanvragers en niet-aanvragers 2 Bijlage B Resultaten probit-analyses vóór en na Heckman-correctie
Nadere informatieDeeltijdwerken in het po, vo en mbo
Deeltijdwerken in het po, vo en mbo 1. Inleiding In Nederland wordt relatief veel in deeltijd gewerkt, vooral in de publieke sector. Deeltijdwerk komt met name voor onder vrouwen, maar ook steeds meer
Nadere informatieNationale Enquête 'Werken in de Zorg' - de resultaten
Nationale Enquête 'Werken in de Zorg' - de resultaten Werknemers in de zorg geven hun mening over de zorg in Nederland. Nu en in de toekomst. Datum Auteur Status Versie Bestand 7 mei 2010 Concept 3.0 Nationale
Nadere informatieDoet iedereen mee? Een studie naar de effecten van het project Meedoen op de mate van sociale integratie van bijstandsgerechtigden
Gemeente Berg en Dal Doet iedereen mee? Een studie naar de effecten van het project Meedoen op de mate van sociale integratie van bijstandsgerechtigden Kubra Turkoglu 24-5-2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2
Nadere informatiePersoneelsbeleid, samenwerking en innovatie. Een analyse van het Arbeidsvraagpanel.
Personeelsbeleid, samenwerking en innovatie. Een analyse van het Arbeidsvraagpanel. Vraagstelling In het Fundatieproject Innovatief Personeelsbeleid is de centrale vraag van ICOON ( Komen kleine partijen
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, januari 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord, januari 2017 Stijging WW in januari, toenemende personeelstekorten in techniek Het aantal WW-uitkeringen is in januari toegenomen ten opzichte van december
Nadere informatieMODERN BURGERSCHAP BIJLAGE. Onderzoeksbureau CMO Groningen - Sociaal Rapport provincie Groningen 2006
MODERN BURGERSCHAP BIJLAGE 2 Onderzoeksbureau CMO Groningen - Sociaal Rapport provincie Groningen 200 2. Werkgelegenheid in de provincie Groningen, per sector 200 Bouw Financiële instellingen Horeca Industrie
Nadere informatieVacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld
Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote
Nadere informatieDocentstages in het mbo. Professionele verbinding tussen onderwijs en werkveld MARIANNE BOOGAARD MARIEKE BUISMAN MARJAN GLAUDÉ
Docentstages in het mbo Professionele verbinding tussen onderwijs en werkveld MARIANNE BOOGAARD MARIEKE BUISMAN MARJAN GLAUDÉ - - - - Soort mbo-instelling (%) Grootte van de mbo-instelling
Nadere informatieBijlagen Bouwend aan een toekomst in Nederland
Bijlagen Bouwend aan een toekomst in Nederland Pagina 1 van 24 Inhoud Bijlagen bij hoofdstuk 1 5 Bijlage B1.1 5 Bijlagen bij hoofdstuk 2 6 Figuur B2.1 6 Figuur B2.2 7 Figuur B2.3 8 Bijlagen bij hoofdstuk
Nadere informatie