Heroverweging van het last-in / first-out (lifo) beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag. 9 juli 2004 CGB-advies/2004/05

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Heroverweging van het last-in / first-out (lifo) beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag. 9 juli 2004 CGB-advies/2004/05"

Transcriptie

1 Heroverweging van het last-in / first-out (lifo) beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag 9 juli 2004 CGB-advies/2004/05 1

2 Advies van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) over de notitie van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) inzake heroverweging van het last-in / first-out (lifo) beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag Aanleiding Op 18 december 2003 heeft de Tweede Kamer een motie aanvaard van de leden Verburg, Weekers, Bakker en Noorman-Den Uyl, waarin de regering wordt verzocht het lifo-beginsel bij de beoordeling van ontslagaanvragen door het Centrum voor werk en inkomen (CWI) te heroverwegen, omdat daarbij onvoldoende wordt ingespeeld op de behoefte aan flexibiliteit en diversiteit. Bij het indienen van de motie is overwogen dat diversiteit in het personeelsbestand, zoals in leeftijd, kleur, sekse en deskundigheid, ook door sociale partners van groot belang wordt geacht (Kamerstukken II, , XV, nr. 48). De Minister van SZW heeft op 25 mei 2004 een brief gestuurd aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal, waarbij hij een notitie heeft gevoegd over de heroverweging van het lifo-beginsel (Kamerstukken II, , XV, nr. 87). De Minister beoogt met het in de notitie vervatte voorstel tegemoet te komen aan de in de motie geuite wens om te komen tot meer flexibiliteit en diversiteit. De Minister acht het van belang dat voor dit voorstel draagvlak bestaat bij de werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) en heeft daarom uw stichting gevraagd hem over het voorstel te adviseren. Daarnaast zal het CWI het voorstel toetsen op uitvoeringstechnische aspecten. Na ontvangst van de adviezen zal de Minister een definitief besluit nemen en de Tweede Kamer daarover nader informeren. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft kennis genomen van de notitie van de Minister. Zij acht het van belang, juist omdat het de bedoeling is om meer in te spelen op de behoefte aan diversiteit, haar kennis op het gebied van gelijke behandeling en diversiteit met u te delen ten behoeve van uw advies aan de Minister. De CGB De CGB is in 1994 ingesteld uit hoofde van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). Zij is een landelijk en onafhankelijk college dat toeziet op de bevordering en naleving van de wetgeving gelijke behandeling. Iedereen die meent ongelijk te zijn behandeld op grond van geslacht, ras, nationaliteit, godsdienst, levensovertuiging, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, politieke overtuiging, arbeidsduur, arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd, leeftijd, handicap of chronische ziekte kan de CGB vragen om een oordeel. De CGB ziet toe op de naleving van deze oordelen, adviseert de wetgever, de regering en diverse (koepel)organisaties en geeft ook meer in het algemeen voorlichting over de gelijke behandelingswetgeving. Lifo-beginsel en het alternatief van de Minister van SZW Het huidige lifo-beginsel houdt in dat bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen (artikel 4:2, eerste lid, van het Ontslagbesluit van de Minister van SZW van 7 december 1998, nader te noemen het Ontslagbesluit). 2

3 De Minister concludeert in de notitie dat het huidige lifo-beginsel nadelen kent, zoals een ongelijkmatige ontslagbescherming van verschillende groepen van werknemers (jongeren, herintredende vrouwen, allochtonen en arbeidsgehandicapten). In het voorstel van de Minister wordt meer nadruk gelegd op de toepassing van het afspiegelingsbeginsel en wordt voorzien in de mogelijkheid voor werkgevers- en werknemersorganisaties om via een CAO eigen ontslagcriteria te ontwikkelen. De Minister stelt voor om bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen meer nadruk te leggen op de toepassing van het afspiegelingsbeginsel en dit te verbeteren. Het huidige afspiegelingsbeginsel is neergelegd in artikel 4:2, derde lid, van het Ontslagbesluit. Bij toepassing van het door de Minister voorgestelde afspiegelingsbeginsel wordt het personeel van de betreffende bedrijfsvestiging ingedeeld in leeftijdsgroepen van jaar, van jaar, van jaar, van jaar en van 55 jaar en ouder. Door middel van het lifo-beginsel wordt binnen elke leeftijdgroep van de in aanmerking komende categorie uitwisselbare functies bepaald wie voor ontslag in aanmerking komt. De verbetering is blijkens de notitie gelegen in de mogelijkheid het afspiegelingsbeginsel niet langer te beperken tot groepsontslagen van tien of meer werknemers. Bovendien behoeft niet langer te worden afgespiegeld naar de leeftijdsopbouw in de bedrijfsvestiging, maar naar de leeftijdsopbouw in de categorie uitwisselbare functies waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen. Hiermee is naar het oordeel van de Minister sprake van een gelijkmatiger ontslagbescherming van de verschillende groepen (jongeren, ouderen, herintreders enz ). Volgens de Minister zouden de in het Ontslagbesluit geformuleerde regels van toepassing moeten zijn bij bedrijfseconomisch ontslag, tenzij bij CAO hiervan afwijkende voor een ieder objectief toetsbare regelingen zijn getroffen die rekening houden bij het ontslag met kennis, vaardigheden en functioneren van de werknemer. Daarbij kunnen afspraken worden gemaakt over te hanteren ontslagcriteria. De mogelijkheid voor het zelf formuleren van ontslagcriteria zal ook het treffen van afwijkende regelingen in het Ontslagbesluit voor bijzondere groepen overbodig maken, waarbij wordt bijgedragen aan het streven naar verdere deregulering. Sociale partners kunnen dan zelf besluiten tot afwijkende regelingen en daaraan invulling geven. De CGB begrijpt het voorstel voor deze afwijkingsmogelijkheid aldus dat dit onverlet laat het vereiste van toestemming van de Centrale organisatie werk en inkomen (eveneens te noemen CWI) voor opzegging van de arbeidsverhouding, als bedoeld in artikel 4:1, eerste lid, van het Ontslagbesluit. Toetsing aan gelijke behandelingswetgeving De CGB onderschrijft de door de Minister genoemde nadelen van het huidige lifo-beginsel. De CGB onderschrijft ook dat het door de Minister voorgestelde afspiegelingsbeginsel de kans op verboden onderscheid op grond van leeftijd bij ontslagen om bedrijfseconomische redenen verkleint. In het licht van de aangenomen motie is opmerkelijk dat het voorgestelde afspiegelingsbeginsel niet inspeelt op de behoefte aan en het behoud van diversiteit; dus niet alleen van bepaalde leeftijdsgroepen maar van alle beschermingswaardige groepen op de arbeidsmarkt. In het licht van de gelijke behandelingswetgeving is dat minder opmerkelijk. Het anders behandelen van een of meer groepen van werknemers en het benoemen van die ongelijke behandeling kan immers in strijd komen met de gelijke behandelingswetgeving. Het uitgangspunt van die wetgeving is immers dat geen (verboden) onderscheid mag worden gemaakt op grond van geslacht, ras, nationaliteit, godsdienst, levensovertuiging, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, politieke overtuiging, arbeidsduur, contract (on)bepaalde tijd, leeftijd, handicap of chronische ziekte. Onderscheid is niet verboden als het (indirecte) onderscheid objectief wordt gerechtvaardigd of als sprake is van voorkeursbeleid. 3

4 Voorkeursbeleid is alleen toegestaan ter zake van geslacht, ras, handicap en chronische ziekte en er zijn strikte voorwaarden aan gesteld. Gelet op dit uitgangspunt is het niet gewenst vooraf op bepaalde groepen toegesneden ontslagcriteria vast te stellen, zonder de samenstelling van werknemers binnen de onderneming te kennen. Wel is het op zijn plaats werkgevers in het Ontslagbesluit te wijzen op naleving van de gelijke behandelingswetgeving. Van belang is dat het CWI het voorgenomen resultaat van de reorganisatie toetst of laat toetsen aan de gelijke behandelingsnormen. Daarbij is noodzakelijk dat de werkgever zodanige informatie verschaft aan het CWI, dat het CWI zal kunnen (laten) nagaan of (leden van) een of meer door de gelijke behandelingswetgeving beschermde groepen in overwegende mate door het voorgestelde ontslag worden getroffen. Vergelijk in dat kader het hierna genoemde oordeel van de CGB met nummer De vraag of er sprake is van verboden onderscheid is in belangrijke mate een kwestie van cijfers. Zoals blijkt uit oordelen van de CGB gaat het er uiteindelijk om vast te stellen of uitgaande van relatieve cijfers, rekening houdend met de samenstelling van het personeel een bepaalde groep in overwegende mate en niet bij toeval nadelig wordt getroffen door de toepassing van een bepaald ontslagcriterium. Voorts wijst de CGB op enkele onduidelijkheden of onvolkomenheden in de notitie van de Minister. a. Het huidige Ontslagbesluit kent bepalingen die ertoe nopen het resultaat van de toepassing van het lifo-beginsel te toetsen. De Minister noemt ze niet, ook niet onder het kopje Afwijkingsmogelijkheden onder het huidige regime. Het betreft artikel 7:1: bij de toepassing van de artikelen 4:1 tot en met 5:2 besteedt de CWI extra aandacht besteedt aan het tegengaan van discriminatie; artikel 4:4 in verbinding met artikel 5:2, eerste lid onder b, en tweede lid: indien het lifo-beginsel er toe leidt dat een of meer arbeidsgehandicapte werknemers als bedoeld in de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten, voor ontslag in aanmerking komen, kan toestemming voor ontslag slechts worden verleend onder bepaalde voorwaarden. De CGB bepleit handhaving van beide bepalingen om voor de hand liggende redenen en hecht er aan erop te wijzen dat afwijkingen bij CAO waaronder te begrijpen een sociaal plan dat als CAO is aangemeld - niet in strijd mogen komen met de dwingende regels van gelijke behandeling. Het is noodzakelijk hierop te wijzen, omdat het voorkomt dat het CWI toestemming geeft voor opzegging van een arbeidsovereenkomst, terwijl die opzegging bij nader onderzoek -in strijd moet worden geacht met de gelijke behandelingswetgeving. Zie bij voorbeeld oordeel , hieronder weergegeven. b. Niet alleen de door de Minister genoemde jongeren, (herintredende) vrouwen, allochtonen en arbeidsgehandicapten, maar ook andere beschermingswaardige groepen van werknemers kunnen in onevenredige mate de dupe zijn van toepassing van het lifo-beginsel. De CGB wijst met name op de juist in de - recente - jaren van hoogconjunctuur (eveneens) ingetreden deeltijders en de chronisch zieken en gehandicapten die niet onder de definitie van arbeidsgehandicapten vallen. Zij dreigen bij toepassing van het lifobeginsel als eersten voor ontslag in aanmerking te komen. Overigens zou het niet juist zijn te volstaan met het benoemen van enkele categorieën beschermingswaardige groepen van werknemers. De gelijke behandelingswetgeving vergt aandacht voor alle groepen die vallen onder de bescherming van de AWGB, WGB, WOA, WOBOT, WGB l en WGB h/cz. 4

5 Tenslotte doet de CGB enkele suggesties ter aanvulling. c. De heroverweging van het lifo-beginsel is een goede aangelegenheid om de praktijk van werkgevers om VUT of FPU-gerechtigden, althans ouderen, als eersten op de ontslaglijst te plaatsen, alsmede de praktijk van het CWI om dergelijke ontslagaanvragen zonder voorbehoud te honoreren, tegen het licht te houden. Bij deze praktijk is immers al snel sprake van (indirecte) discriminatie op grond van leeftijd. d. Ook in overheidsverhoudingen wordt het lifosysteem gehanteerd. Er is geen goede grond het debat te beperken tot de rechtsverhoudingen tussen civiele werkgevers en werknemers. Dit klemt te meer nu ten aanzien van rijksambtenaren actief beleid wordt gevoerd ter zake van ontslag van FPU-gerechtigden. Oordelen van de CGB De navolgende oordelen van de CGB zijn in dit kader van belang. Alle oordelen van de CGB zijn te raadplegen via De CGB heeft zich op 16 september 2003 in oordeel uitgesproken over het lifobeginsel. Het ging in dat geval om een bedrijf dat vanouds een mannenbedrijf was, waar pas in de afgelopen jaren meer vrouwen waren komen werken. De CGB heeft in die zaak onder meer op basis van de overlegde cijfers geconcludeerd dat in dat geval in onevenredige mate vrouwen nadelig werden getroffen door de toepassing van het lifo-systeem. Daarmee was sprake van indirect onderscheid naar geslacht. Bij de beoordeling of dit onderscheid objectief was gerechtvaardigd heeft de CGB overwogen dat de werkgever naar voren heeft gebracht zich niet te hebben verdiept in andere, minder onderscheid makende, systemen nu het lifoprincipe haar was opgedrongen door de betrokken vakbonden. De CGB oordeelt dat dit geen rechtvaardiging vormt en dat dit de eigen verantwoordelijkheid van de werkgever voor de naleving van de gelijke behandelingswetgeving miskent. Ook anderszins is van de noodzaak tot gebruik van het lifo-principe niet gebleken, aldus de CGB. Op 8 december 2003 heeft de CGB in oordeel geoordeeld over de vraag of onderscheid op grond van geslacht is gemaakt door bij de vaststelling van de afvloeiingsvolgorde geen rekening te houden met verzorgingsjaren. De CGB overweegt dat het als een feit van algemene bekendheid geldt dat in de periode dat verzoekster haar beroepsloopbaan onderbrak (van 1977 tot 1990), meer vrouwen dan mannen hun beroepsloopbaan onderbraken in verband met de verzorging van de kinderen, waardoor vrouwen vaker minder anciënniteit hebben opgebouwd dan mannen. Derhalve is bij het gehanteerde criterium anciënniteit als maatstaf voor de afvloeiingsvolgorde sprake van indirect onderscheid. De CGB oordeelde dat dit onderscheid in dit geval echter objectief was gerechtvaardigd. In oordeel heeft de CGB zich op 25 mei 2004 uitgesproken over de vraag of de werkgever jegens haar in deeltijd werkende werkneemster onderscheid heeft gemaakt op grond van arbeidsduur door de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het ging in dat geval om een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen waarbij de werkgever het afspiegelingscriterium hanteerde. De ontslagen werkneemster werkte 24 uur per week (0,6 fte). Zij viel in dezelfde leeftijdscategorie als haar voltijds werkende collega met dezelfde functie, die bovendien korter in dienst was dan zij. De werkgever wilde in de betreffende functiecategorie 0,6 fte schrappen. De werkgever kreeg toestemming van het CWI om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster die in 0,6 deeltijd werkte op te zeggen. De voltijder die korter in dienst was bleef in dienst. De CGB heeft geoordeeld dat sprake was van een verboden onderscheid op grond van arbeidsduur. 5

6 Conclusie De aanleiding voor heroverweging van het lifo-beginsel is de motie die de Tweede Kamer op 18 december 2003 heeft aanvaard. Daarin wordt verzocht bij de beoordeling van ontslagaanvragen door het CWI meer in te spelen op de behoefte aan flexibiliteit en diversiteit. Dit streven is op zichzelf genomen toe te juichen. Bij de hantering van het na heroverweging te kiezen beginsel zal echter gewaarborgd moeten zijn dat in het concrete geval niet jegens een of meer (leden van) door de gelijke behandelingswetgeving beschermde groepen (verboden) onderscheid wordt gemaakt. Toepassing van het huidige lifo-beginsel, maar ook het voorgestelde afspiegelingsbeginsel kan in strijd komen met de gelijke behandelingswetgeving. Dit is het geval, indien in de nieuwe situatie bepaalde door de gelijke behandelingswetgeving beschermde groepen op de arbeidsmarkt in onevenredige mate worden getroffen door de toepassing van de gehanteerde ontslagcriteria, zonder dat dit objectief kan worden gerechtvaardigd. De CGB adviseert het huidige artikel 7:1 Ontslagbesluit, inhoudende dat bij de toepassing van de artikelen 4:1 tot en met 5:2 het CWI extra aandacht besteedt aan het tegengaan van discriminatie, in deze zin aan te passen. Het is van belang in het Ontslagbesluit aan het CWI de uitdrukkelijke opdracht te geven om te (laten) toetsen of bij de voorgestelde ontslagen een of meer beschermingswaardige groep(en) in onevenredige mate wordt/worden getroffen. Bij strijd met de gelijke behandelingswetgeving dient het CWI geen toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding te verlenen. Het is noodzakelijk dat de werkgever voldoende gegevens verstrekt aan het CWI over de samenstelling van het personeelsbestand vóór en na het voorgestelde ontslag. Dat betekent wellicht een extra last voor de werkgever. Iedere werkgever is evenwel verantwoordelijk voor de naleving van de gelijke behandelingswetgeving, ook indien het personeelsbestand van zijn onderneming moet worden aangepast om bedrijseconomische redenen. Bij het uitvoeren van zijn opdracht kan het CWI ter zake te allen tijde de expertise van de CGB inroepen. 6

Notitie heroverweging van het Last-in/first-out beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag

Notitie heroverweging van het Last-in/first-out beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag Notitie heroverweging van het Last-in/first-out beginsel bij bedrijfseconomisch ontslag 1. Inleiding Op 18 december 2003 heeft de Tweede Kamer een motie van de leden Verburg, Weekers, Bakker en Noorman-den

Nadere informatie

Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING

Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING 29311 Wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling en enkele andere wetten naar aanleiding van onderdelen van de evaluatie van de Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling van mannen

Nadere informatie

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit:

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit: Regeling van de Minister van Sociale Zaken van 14 juli 2009,, tot wijziging van het Ontslagbesluit betreffende verruiming van de mogelijkheid tot afwijking van het afspiegelingsbeginsel De Minister van

Nadere informatie

18. ONMISBARE WERKNEMER

18. ONMISBARE WERKNEMER 18. ONMISBARE WERKNEMER Inleiding Bij het bepalen van de ontslagvolgorde (welke werknemer komt bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden als eerste voor ontslag in aanmerking) moet het afspiegelingsbeginsel

Nadere informatie

Gelijke behandeling. informatie voor werknemers

Gelijke behandeling. informatie voor werknemers Gelijke behandeling informatie voor werknemers Gelijke behandeling: informatie voor werknemers Het is wettelijk bepaald dat iemand niet ongelijk behandeld mag worden vanwege zijn godsdienst, levensovertuiging,

Nadere informatie

Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden

Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Voorkeursbeleid Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Te denken

Nadere informatie

Advies inzake een heroverweging van de anciënniteitsregel bij bedrijfseconomisch ontslag 1 december 2004 - publicatienr. 13/04

Advies inzake een heroverweging van de anciënniteitsregel bij bedrijfseconomisch ontslag 1 december 2004 - publicatienr. 13/04 Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 580 fax 070-3499 796 e-mail: j.hamaker@ser.nl Advies inzake een heroverweging van de anciënniteitsregel bij bedrijfseconomisch ontslag

Nadere informatie

Oordeel 2012-133. Datum: 3 augustus 2012. Dossiernummer: 2012-0076. Oordeel in de zaak van [... ] wonende te [... ], verzoekster.

Oordeel 2012-133. Datum: 3 augustus 2012. Dossiernummer: 2012-0076. Oordeel in de zaak van [... ] wonende te [... ], verzoekster. Oordeel 2012-133 Datum: 3 augustus 2012 Dossiernummer: 2012-0076 Oordeel in de zaak van [... ] wonende te [... ], verzoekster tegen Stichting ROC Midden Nederland gevestigd te Utrecht, verweerster 1 Procesverloop

Nadere informatie

meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam &

meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Collectief Ontslag De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT

Nadere informatie

Handleiding afspiegeling algemeen

Handleiding afspiegeling algemeen Handleiding afspiegeling algemeen Stappenplan voor de bepaling van de ontslagvolgorde Versie: 1.1 Datum: mei 2006 Deze versie vervangt de eerdere versie van januari 2006. Aan de samenstelling van de Handleiding

Nadere informatie

7 november 2013 Platformdag Gehandicapten mbo Marije Graven

7 november 2013 Platformdag Gehandicapten mbo Marije Graven Workshop: 10 jaar WGBH/CZ 7 november 2013 Platformdag Gehandicapten mbo Marije Graven College voor de Rechten van de Mens (Sinds 1 oktober 2012, opvolger van de CGB) Missie is om mensenrechten te: Bewaken

Nadere informatie

ECCVA/U200801782 CVA/LOGA 08/37 Lbr. 08/187

ECCVA/U200801782 CVA/LOGA 08/37 Lbr. 08/187 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft gelaatsbedekkende kleding bij gemeentepersoneel Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801782 CVA/LOGA 08/37 Lbr.

Nadere informatie

Maatwerk bij het bepalen van de ontslagvolgorde: nu en na de WWZ

Maatwerk bij het bepalen van de ontslagvolgorde: nu en na de WWZ Maatwerk bij het bepalen van de ontslagvolgorde: nu en na de WWZ Vereniging voor Arbeidsrecht Bijeenkomst 22 mei 2014 René Hampsink & Marloes Diepenbach 1 Prak:jk behoe;e aan meer flexibiliteit Wijziging

Nadere informatie

15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL

15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL 15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit geeft in artikel 4:2 de regeling voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een personeelsinkrimping wegens bedrijfseconomische redenen. Tot 1 maart

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,

Nadere informatie

Gedragsregels. voor uitzendondernemingen

Gedragsregels. voor uitzendondernemingen Gedragsregels voor uitzendondernemingen Gedragsregels voor uitzendondernemingen Er bestaat behoefte aan flexibele arbeid, zowel bij werknemers als bij werkgevers. Uitzendondernemingen voorzien in die behoefte

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid AV/IR/2003/20105. Datum 10 maart 2003

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid AV/IR/2003/20105. Datum 10 maart 2003 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a DEN HAAG Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333

Nadere informatie

Commissie van Beroep PO

Commissie van Beroep PO 106226 - Beroepen tegen vermindering betrekkingsomvang; SAMENVATTING Werknemers zijn bij de werkgever in vaste dienst met een betrekkingsomvang boven de normbetrekking van 1 wtf. Omdat de werkgever vele

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 305 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mr. A.J. de Geus Postbus 90801 2509 LV Den Haag. Geachte heer De Geus,

Aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mr. A.J. de Geus Postbus 90801 2509 LV Den Haag. Geachte heer De Geus, Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.hamaker@ser.nl Aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mr. A.J. de Geus Postbus 90801 2509

Nadere informatie

Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels

Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas

Nadere informatie

Op 18 november 2009 heeft het raadslid Flos (VVD) onderstaande motie ingediend:

Op 18 november 2009 heeft het raadslid Flos (VVD) onderstaande motie ingediend: Reactie van het College van B en W op de motie inzake Aanpak Discriminatie Amsterdam (openstellen functies voor iedereen bij ingehuurde organisaties) van het raadslid Flos (VVD) van 18 november 2009. Op

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 990 Uitvoering van het op 13 december 2006 te New York tot stand gekomen Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (Trb. 2007,

Nadere informatie

Artikel 9 Herplaatsing

Artikel 9 Herplaatsing Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen

Nadere informatie

2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?

2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? 2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste

Nadere informatie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit

Nadere informatie

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. (Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 2 maart 1994, houdende algemene regels ter bescherming tegen discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit,

Nadere informatie

BBBrief.nl. Nummer 3 februari 2006 BBBrief.nl is een nieuwsbrief van Belangenbehartiger.nl. 1 Afgezien van uw eigen telefoonkosten

BBBrief.nl. Nummer 3 februari 2006 BBBrief.nl is een nieuwsbrief van Belangenbehartiger.nl. 1 Afgezien van uw eigen telefoonkosten BBBrief.nl Nummer 3 februari 2006 BBBrief.nl is een nieuwsbrief van Belangenbehartiger.nl Hierbij de nieuwste uitgave van BBBrief.nl. BBBrief.nl is een nieuwsbrief van Belangenbehartiger.nl, met daarin

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

gelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs

gelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs gelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs Voorstellen Domenica Ghidei lid van het College voor de Rechten van de Mens Dick Houtzager lid van het College voor de

Nadere informatie

10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL

10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL 10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische

Nadere informatie

Commissie van Beroep PO

Commissie van Beroep PO 106978 - De plaatsing van de schoonmaker-functie in het rddf is juist omdat de functiegroep schoonmaak vanwege formatietekort wordt opgeheven. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te E, appellante,

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Algemeen Arbeidsmarktbeleid Nr.AAM/ASAM/02/1400 Nader rapport inzake het voorstel van wet tot wijziging van de Wet arbeid vreemdelingen in verband

Nadere informatie

De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid

De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid AJD-congres, 28 november 2014 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma

Nadere informatie

Partijen: De medezeggenschapsraad van de openbare basisschool "De Quint" te Alkmaar, nader aan te duiden als medezeggenschapsraad (MR)

Partijen: De medezeggenschapsraad van de openbare basisschool De Quint te Alkmaar, nader aan te duiden als medezeggenschapsraad (MR) Uitspraaknr. G416 Datum: 17 november 1993 Soort geschil: Interpretatiegeschil Partijen: De medezeggenschapsraad van de openbare basisschool "De Quint" te Alkmaar, nader aan te duiden als medezeggenschapsraad

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

De Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht

De Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200

Nadere informatie

DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.4.61

DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.4.61 DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.4.61 vervallen: het gelijknamige bericht, datumnr 0801-088 Ontslagbesluit tekst bronnen Staatscourant 1998, 238 d.d. 11.12.1998 (nadien enkele malen gewijzigd)

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Ontslag in crisistijd

Ontslag in crisistijd Ontslag in crisistijd Valkuilen en mogelijkheden Ontbijtsessie RRA 3 februari 2010 Maud Murrer Ontslag in crisistijd RRA Advocaten N.V. Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg 045-5620540 www.rra.nl RRA Advocaten

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal Vergaderjaar 0 0 33 050 Wijziging van de Wet op de medische keuringen in verband met het opnemen van de mogelijkheid tot onderbrenging van de klachtenbehandeling bij aanstellingskeuringen

Nadere informatie

het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. B.J. van Hees

het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. B.J. van Hees 106796 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing van de betrekking gegrond omdat de werkgever een onjuiste afvloeiingssystematiek hanteert; BVE in het geding tussen: UITSPRAAK de heer A, wonende te B, appellant,

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

1. De werkgebieden, bedoeld in artikel 1, onderdeel d, van de Wet melding collectief ontslag zijn:

1. De werkgebieden, bedoeld in artikel 1, onderdeel d, van de Wet melding collectief ontslag zijn: (Tekst geldend op: 13-03-2012) Ontslagbesluit De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelet op artikel 6, derde en vierde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 en artikel

Nadere informatie

Te treffen maatregel voor deze doelgroep: Forfaitaire uitkering afhankelijk van de huwelijksduur van de betrokkenen.

Te treffen maatregel voor deze doelgroep: Forfaitaire uitkering afhankelijk van de huwelijksduur van de betrokkenen. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Commissie van Beroep BVE SAMENVATTING

Commissie van Beroep BVE SAMENVATTING SAMENVATTING 105700 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking; De functie van de werknemer is vanwege een formatiereductie komen te vervallen. Hij is daarom boventallig verklaard en uiteindelijk

Nadere informatie

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Mevrouw dr. K. Arib Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Geachte voorzitter,

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Mevrouw dr. K. Arib Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Geachte voorzitter, Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Mevrouw dr. K. Arib Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Onderwerp Wetsvoorstel gedeeltelijk verbod gezichtsbedekkende kleding Datum 31 maart 2016 Ons

Nadere informatie

Brussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 03 / 2004 van 15 maart 2004

Brussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 03 / 2004 van 15 maart 2004 KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

23 maart 2004. CGB-advies/2004/04

23 maart 2004. CGB-advies/2004/04 Reactie Commissie Gelijke Behandeling op het eindrapport "Bruggen Bouwen" (Kamerstukken II 2003/04, 28 689, nr. 8) van de Tijdelijke Commissie Onderzoek Integratiebeleid 23 maart 2004 CGB-advies/2004/04

Nadere informatie

UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid

UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid Dinsdag 30 juni 2015 Transitienacht van de arbeid Mr. M.A.I. (Monique) Gerards Mr.drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven Ontslagcijfers 2009-2015 Overzicht ontslagroutes

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2001 2002 Nr. 322b 27 661 Uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE

Nadere informatie

Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid

Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid Wet van 17 december 2003, Stb. 2004, 30, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116. 1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 576 Wijziging van de Advocatenwet, de Wet op de rechterlijke organisatie en enige andere wetten ter versterking van de cassatierechtspraak (versterking

Nadere informatie

MENTOR Power Edition, Afspiegelingsmodule UWV

MENTOR Power Edition, Afspiegelingsmodule UWV MENTOR Power Edition, Afspiegelingsmodule UWV Een toelichting bij het afspiegelingsprincipe bij ontslag van het UWV & De werking van de MENTOR Power Edition afspiegelingsmodule UWV Versie 1.5 1 mei 2007

Nadere informatie

Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG.

Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG. Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG Voorstel van wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen

Nadere informatie

Wettelijke kaders & Regelgeving: Handreikingen voor toepassing in de praktijk

Wettelijke kaders & Regelgeving: Handreikingen voor toepassing in de praktijk Wettelijke kaders & Regelgeving: Handreikingen voor toepassing in de praktijk Introductie op Module 4 Training Selecteren zonder Vooroordelen Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen

Nadere informatie

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch

Nadere informatie

afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen.

afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen. Reactie op de brief van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) inzake het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de

Nadere informatie

Datum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014

Datum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014 > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en

Nadere informatie

Wat u over een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens moet weten

Wat u over een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens moet weten Wat u over een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens moet weten Informatie over de procedure bij het College voor de Rechten van de Mens Deze brochure bevat informatie die van belang is

Nadere informatie

Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015

Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die

Nadere informatie

Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties

Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties Inleiding Als onderdeel van het sociaal akkoord is afgesproken dat de regels met betrekking tot ontslag van een payrollmedewerker aangepast zullen

Nadere informatie

Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM

Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel

Nadere informatie

Opzegging van de arbeidsovereenkomst

Opzegging van de arbeidsovereenkomst Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Oordeel 2016-41 DE RECHTEN VAN DE MENS. Datum: 17 mei 2016 Dossiernummer: 2015-0234 COLLEGE VOOR. Oordeel in de zaak van

Oordeel 2016-41 DE RECHTEN VAN DE MENS. Datum: 17 mei 2016 Dossiernummer: 2015-0234 COLLEGE VOOR. Oordeel in de zaak van Oordeel 2016-41 Datum: 17 mei 2016 Dossiernummer: 2015-0234 Oordeel in de zaak van M. Hisschemoller, A.J. Gilbert, N.M. van der Grijp, A.G.M. van Hattum, R. Janssen, A.J. Wagtendonk, K.F. van der Woerd,

Nadere informatie

Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele

Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Citeertitel: Re-integratieverordening 2015 De raad van de gemeente Borsele, gelezen het voorstel van burgemeester

Nadere informatie

Wettelijke kaders & regelgeving

Wettelijke kaders & regelgeving Wettelijke kaders & regelgeving Handreikingen voor toepassing in de praktijk Introductie op Module 4 Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen

Nadere informatie

' Zie de brief van deze organisaties van 2 november 1999 aan de Vaste Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

' Zie de brief van deze organisaties van 2 november 1999 aan de Vaste Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stichting van de Arbeid Pens./1253 Aan de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag Den Haag : 8 februari 2000 Ons kenmerk : S.A. 00.02835/K Uwkenmeik : SV/VP/99/68981

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

2. Aanbevelingen van de Commissie gelijke behandeling

2. Aanbevelingen van de Commissie gelijke behandeling Verslag naar aanleiding van de vijfjaarlijkse rapportage van de Commissie gelijke behandeling over de werking van de Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur 1. Inleiding Op 1 november 1996 trad de Wet

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 29 544 Arbeidsmarkbeleid Nr. 339 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45451 17 december 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 december 25, 2015-0000300381,

Nadere informatie

Gelijke behandeling in Nederland

Gelijke behandeling in Nederland Gelijke behandeling in Nederland Inhoud Welkom in Nederland 3 Zo is gelijke behandeling geregeld 4 Nederland en daarbuiten 11 Gelijke behandeling in de praktijk 14 Gelijke behandeling bij werving en selectie

Nadere informatie

./. Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het lid Bussemaker (PvdA) over doorstroming bij gesubsidieerde arbeid.

./. Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het lid Bussemaker (PvdA) over doorstroming bij gesubsidieerde arbeid. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 28 481 Evaluatie Algemene wet gelijke behandeling Nr. 5 BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES Aan de Voorzitter van

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2006 2007 30 936 Wijziging van de Wet werk en bijstand in verband met aanpassing van het recht op bijstand bij verblijf buiten Nederland Nr. 4 ADVIES RAAD

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Wijziging Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Wijziging Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 2867 4 februari 2015 Wijziging Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Loonwaarde en loonkostensubsidie

Hoofdstuk 2. Loonwaarde en loonkostensubsidie De raad van de gemeente gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van.; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; besluit vast te stellen de gemeente.. Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen

Nadere informatie

Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte

Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte Informatie van het College voor Arbeidszaken over de Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte Wet gelijke behandeling

Nadere informatie

Stappenplan. Collectief ontslag. Deze whitepaper wordt u aangeboden door www.hrpraktijk.nl, dé online kennisbank voor personeelsmanagement

Stappenplan. Collectief ontslag. Deze whitepaper wordt u aangeboden door www.hrpraktijk.nl, dé online kennisbank voor personeelsmanagement Stappenplan Collectief ontslag Deze whitepaper wordt u aangeboden door www.hrpraktijk.nl, dé online kennisbank voor personeelsmanagement Inhoudsopgave 1. Wet melding collectief ontslag...3 2. Melden UWVWERKbedrijf...4

Nadere informatie

Partijen: Het bestuur van het Openbaar Lichaam voor voortgezet onderwijs in samenwerkingsverband in Waddinxveen en Boskoop (hierna: bevoegd gezag)

Partijen: Het bestuur van het Openbaar Lichaam voor voortgezet onderwijs in samenwerkingsverband in Waddinxveen en Boskoop (hierna: bevoegd gezag) Uitspraaknr. G634 Datum: 25 november 1999 Soort geschil: Instemmingsgeschil Partijen: Het bestuur van het Openbaar Lichaam voor voortgezet onderwijs in samenwerkingsverband in Waddinxveen en Boskoop (hierna:

Nadere informatie

8. Beleid ten aanzien van kapsalon; wijziging tarieven kapsalon; artikel 3 lid 1 onder l WMCZ. Vervangend instemming LCV artikel 4 WMCZ.

8. Beleid ten aanzien van kapsalon; wijziging tarieven kapsalon; artikel 3 lid 1 onder l WMCZ. Vervangend instemming LCV artikel 4 WMCZ. Een advies van de cliëntenraad wordt geacht in beginsel alleen betrekking te hebben op het (de) onderwerp(en) die nadrukkelijk in de adviesaanvraag staat (staan) vermeld. De Wet op de Ondernemingsraden

Nadere informatie

IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN

IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN Omschrijving Bij een reorganisatietraject heeft de OR een belangrijke rol. De OR zal immers om advies gevraagd worden en vaak heeft de OR ook grote invloed op

Nadere informatie

10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL

10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL 10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het afspiegelingsbeginsel is het verplichte criterium om bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen te bepalen welke werknemer binnen een categorie uitwisselbare

Nadere informatie

10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL

10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL 10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het afspiegelingsbeginsel is het verplichte criterium om bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen te bepalen welke werknemer binnen een categorie uitwisselbare

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1997 1998 25 263 Wijziging van het Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 en van enige andere wetten (Flexibiliteit en zekerheid)

Nadere informatie

nationale arbeidsraad

nationale arbeidsraad nationale arbeidsraad COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 38 QUATER -------------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 14 juli 1999 --------------------------------------------

Nadere informatie

Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag

Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag Publicatieblad Nr. L 225 van 12/08/1998 blz. 0016-0021 DE RAAD VAN

Nadere informatie

Wet van 3 april 2003 tot vaststelling van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte

Wet van 3 april 2003 tot vaststelling van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Tekst geldend op: 16-02-2012) Wet van 3 april 2003 tot vaststelling van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden,

Nadere informatie

het College van Bestuur van C, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. dr. J.H. van Gelderen

het College van Bestuur van C, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. dr. J.H. van Gelderen 104967 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; De werknemer is 50% arbeidsongeschikt en de werkgever ontslaat hem voor 0,5 fte. De werkgever heeft ter zitting gesteld dat de ontslagbeslissing

Nadere informatie

Protocol ongewenste omgangsvormen

Protocol ongewenste omgangsvormen Protocol ongewenste omgangsvormen Versiebeheer: revisienummer datum omschrijving verandering 4-03-2013 Vaststelling in bestuursvergadering 4 maart 2013, met ingang van 1 maart 2013 Protocol ongewenste

Nadere informatie

Regeling Vertrouwenspersoon aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG)

Regeling Vertrouwenspersoon aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) Regeling Vertrouwenspersoon aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: ongewenst gedrag: seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie;

Nadere informatie

verklaring omtrent rechtmatigheid

verklaring omtrent rechtmatigheid POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Raad Nederlandse Detailhandel DATUM 17 juni

Nadere informatie

Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)

Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag

Nadere informatie

Rapport. 2014/060 de Nationale ombudsman 1/7

Rapport. 2014/060 de Nationale ombudsman 1/7 Rapport 7 ontslagprocedure Een onderzoek naar de vraag of het UWV voldoende informatie heeft ingewonnen om een ontslagvergunning te kunnen verlenen Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de Nationale

Nadere informatie