Ward Snoeck creëert zijn eigen functie. Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen?

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/West-Vlaanderen Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Johan Depaepe johan.depaepe@jobatmedia.be Wilt u adverteren? info@jobatmedia.be JOBS in de kijker Technical Manager Medgenix Benelux Young graduates WevelgeM Beleidsmedewerker leefomgeving stedenbouwkundig ambtenaar Stad veurne veurne Verantwoordelijke productontwikkeling SBM WeSt-vlaanderen Technisch medewerker Elektromechanica Stad Brugge Brugge Business Unit Manager atv technics roeselare Verantwoordelijke transportplanning Fleur BeSelare De grote focus op het entrepreneurship van de medewerkers in het bedrijf is opvallend. ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE jobs op Jobat.be Ward Snoeck creëert zijn eigen functie Steeds meer bedrijven doen extra inspanningen om young graduates aan te trekken en ze via speciale programma s verder op te leiden. UNILIN uit Wielsbeke, producent van onder meer laminaatvloeren en panelen op basis van hout, gaat daar nog een stap verder in. Ward Snoeck (24) uit Kortrijk kwam in april van dit jaar, tijdens zijn laatste masterjaar, met UNILIN in contact. Na het behalen van zijn diploma Burgerlijk Ingenieur Energie aan de KU Leuven volgde hij een masterjaar Energy, Innovation and Smart Cities in Stockholm en een opleiding General Management aan Vlerick Business School. Ik kende UNILIN vooral van de laminaatvloeren, maar het viel me meteen op hoe veelzijdig dit bedrijf is, zegt Ward Snoeck. Impact vanaf dag één Tijdens de rekrutering werd Ward Snoeck grondig gebrieft over de inhoud van het Young Graduate-programma bij UNILIN (zie pagina 2). De sterke focus op het eigen entrepreneurship van de medewerkers binnen het bedrijf was opvallend, weet hij. Dat ik mijn eigen functie mag uitbouwen en invullen, sprak me enorm aan. Ward is sinds twee maanden Young Graduate Energy, een functie die voor zijn komst niet bestond binnen UNILIN. Maar op basis van zijn profiel en zijn opleiding zag het bedrijf die taak voor hem weggelegd. Bij andere bedrijven waar ik contact mee had, waren de functies en het opleidingstraject heel duidelijk afgelijnd, zegt Ward Snoeck. Doordat ik hier mijn rol zelf mag vormgeven, kan ik meteen al veel meer impact hebben op de organisatie. Vanaf dag één werd ik uitgedaagd om dingen te analyseren en te veranderen, en in de korte tijd Ward Snoeck, Young Graduate Energy UNILIN In de korte tijd dat ik hier ben, heb ik al veel kunnen realiseren. dat ik hier ben, heb ik al veel kunnen doen. Ook dankzij de brede ondersteuning. Want je mag dan wel een onervaren young graduate zijn, er wordt wel naar je geluisterd. rol in de toekomst Als Young Graduate Energy moet Ward zich buigen over energiebesparende maatregelen. Energie is een heel belangrijke kostenfactor in het bedrijf. De onzekerheid op de energiemarkt en de Europese energiekostenhandicap hebben sowieso een grote invloed op productiebedrijven, legt Ward Snoeck uit. Ik moet de energiekosten naar beneden krijgen, onder meer door een energiemonitoringsysteem op poten te zetten. Ik heb ook al suggesties gedaan voor makkelijk te implementeren energiebesparende maatregelen die een onmiddellijke return hebben, zoals het isoleren van bepaalde warmteleidingen. Dat ik hier na twee maanden al tastbare resultaten kan voorleggen, vind ik bijzonder, en dat is een rechtstreeks gevolg van de manier waarop UNILIN het Young Graduate Program opvat. Mijn toekomstige rol in de organisatie zal vooral afhangen van hoe we het energieverhaal in UNILIN zullen organiseren, bijvoorbeeld door het uitwerken van een energiemanagementsysteem, wat voor een groot deel mijn taak kan zijn. Ook een bredere managementrol is op termijn een mogelijkheid. Mijn interesse beperkt zich niet tot energie.

2 2 Young Graduates zijn ondernemers van hun eigen talent UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma s en Campus Recruitment is er daar een van. Daarbij wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven: starters of jongeren die net een eerste werkervaring achter de rug hebben. Wij hanteren het brede concept van job crafting, waarbij we mensen beschouwen als ondernemers van hun eigen talent, zegt Maaike Van Delsen, Talent Partner UNILIN. Wij spotten talent in de markt via employer branding, mond-tot-mondreclame over het Campus Recruitment-programma enzovoort. Daarna gaan wij de jongeren coachen en ondersteunen, zodat zij hun eigen rol in de organisatie kunnen ontdekken en vormgeven, en hun talent optimaal kunnen ontwikkelen. We gaan dus uit van een brede definitie van talent en willen nieuwe medewerkers niet meteen in één bepaalde functie stoppen. Binnen een bepaald functioneel domein waarin ze starten, krijgen ze de kans om alle aspecten daarvan te leren kennen. Dat geeft hen de gelegenheid om te Maaike Van Delsen, Talent Partner UNILIN Van bij het begin worden de young graduates beschouwd als volwaardige medewerkers. kiezen in welke richting ze willen evolueren. Maaike Van Delsen benadrukt dat dit pad niet alleen leidt naar een managersfunctie. Het is niet per se de bedoeling dat onze young graduates verticaal doorgroeien naar een leidinggevende rol. Ze kunnen evengoed evolueren naar verdieping en expert worden in hun domein. Inspelen op behoeften van jongeren UNILIN zette het Campus Recruitment-programma in 2008 voor de eerste keer op, en de voorbereidingen voor Campus 2015 zijn al gestart. De evaluatie ervan is erg positief en we merken dat de mensen die via dit programma binnenkomen, ook blijven, vertelt Maaike Van Delsen. Het is natuurlijk één ding om allerlei beloften te doen. Je moet ze ook kunnen waarmaken,en daar slagen we blijkbaar toch in. Sinds 2008 zijn 120 young graduates in UNILIN gestart in het Campus Recruitment-programma, van wie er 95% nog steeds in de organisatie werken. Een erg klein verloop dus. En dat komt net omdat we niet alleen focussen op de technische competenties, maar ook op de fit met onze bedrijfscultuur en het potentieel dat de jongeren in zich dragen. Zo n Young Graduates-programma is misschien ook wel noodzakelijk om tegenwoordig voldoende en ook het juiste talent aan te trekken. Een bijzondere vorm van employer branding ook? Voor een deel is het inderdaad zo dat we hierdoor bekendstaan als een modern bedrijf dat oog heeft voor talentontwikkeling. Maar we spelen er vooral mee in op de behoeften die jongeren vandaag hebben, zegt Maaike Van Delsen. Wij voelen dat zij niet meer zo sterk gelokt worden door een bepaalde job, maar kiezen voor een bedrijfscultuur die aansluit bij hun aanpak en manier van denken. We zoeken dus mensen die passen bij onze bedrijfscultuur en ondernemerszin, en die hun verantwoordelijkheid willen opnemen om mee aan het stuur te zitten van hun eigen loopbaan. Interne mobiliteit Er is geen vastomlijnde termijn waarin nieuw talent bij UNILIN een young graduate is. Ei- genlijk is dat een term die we alleen intern gebruiken, want op hun visitekaartjes staat gewoon hun functie, zegt Maaike Van Delsen. Van bij het begin worden zij beschouwd als volwaardige medewerkers, die weliswaar goed begeleid worden. Al enkele maanden voordien vragen wij bijvoorbeeld aan de leidinggevende om na te denken over een opleidingstraject van een paar maanden. De eerste maand heeft de young graduate een drukke agenda met producttrainingen, fabrieksrondleidingen, vergaderingen enzovoort. Daarna is er een hands-on- en on the job-training, en een vraaggestuurde begeleiding door een ervaren medewerker. Het programma is een samenspel van drie spelers: de manager, de young graduate en hr. Als hr komen wij in principe weinig tussen, als we zien dat het trainingstraject en de interactie tussen manager en young graduate goed verlopen, zegt Maaike Van Delsen. Doordat we zo breed rekruteren met het job craftingconcept, slagen we erin om het hele jaar door proactief talent aan te werven, in plaats van plots in actie te moeten schieten als er jobnoden zijn. Daardoor hebben we bijna altijd interne kandidaten klaarstaan als iemand in het bedrijf een andere rol gaat opnemen of wegvalt. Dus naast proactief rekruteren vinden we ook interne mobiliteit heel belangrijk. Op lange termijn maakt dat onze job binnen hr een stuk makkelijker. Onze rekruteringspartners weten intussen ook al erg goed naar welke profielen wij op zoek zijn en rekruteren dus niet meer zozeer op concrete vacante functies, maar op talent dat voor ons geschikt is. Er zijn natuurlijk nog altijd erg gespecialiseerde functies, waarbij de technische competenties primeren en bedrijven ad hoc moeten blijven rekruteren. Maar daarnaast zullen een programma als Campus Recruitment en een concept als job crafting dat verder gaat dan gewone managementtrainingen toch steeds meer de manier bepalen waarop wij bij UNILIN rekruteren, besluit Maaike Van Delsen. Op een moderne manier dus, op maat van de behoeften die leven op de arbeidsmarkt.

3 3 De verdeler in Brugge Garage Raes is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v): Audi Manager UW PROFIEL Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector Ervaring in een concessie bijvoorbeeld als sales of after sales manager is een pluspunt Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties Je bent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma People make the brand Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen audi.manager@deputter.co T: Ontdek in Check! alle deelnemende bedrijven en de functies die ze aanbieden op Career Launch. Storingstechnieker 19/11 Brabanthal LEUVEN VG.171/B B-AB W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is. (Brugge) Audi Vorsprung durch Technik. Audi Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet.

4 4 Interesse? Mail ons snel op Uw functie: Analyseren van de gestelde problematiek. Tekenen en ontwerpen van CNC-installaties o.a. met robotten. Programmeren en testen systemen. Installaties voorbereiden en begeleiden. Opleiding en service after sales verzorgen. Uw profiel: Bachelor elektromechanica of automatisering. Interesse voor CNC-systemen. Wenst te werken in een KMO-verband. Analytische geest. Punctueel en zin voor orde. Technisch en praktisch inzicht. Kennis van Solid Edge en E-plan zijn pluspunten. Ons aanbod: Volledige betrokkenheid bij projecten. Zeer variërend werk. Interne opleiding. (schoolverlaters komen in aanmerking) Goede verloning. Wij zijn een engineering- en productie bedrijf in de regio Poperinge - Proven. Wij ontwikkelen en commercialiseren CNC-freesmachines, sturingen en software. Hierbij richten we ons vooral op robot-projecten waarbij we gebruik maken van het programma SprutCAM waarvan wij official reseller zijn. Meer info op onze website: Onze klant, de fi rma CSB² te Gent (Merelbeke) installeert spuitcabines voor o.a. natlak en dit voor KMO s en de industrie in België en verzorgt inclusief de service ervoor (zie Om het team van CSB² te versterken, zoeken zij een m/v: ZOEKT PROJECT ASSISTENT frank.verdonck@cncsolutions.be Verdonck Development & Systems BVBA Couthoflaan PROVEN Verkoper (9821) Je taken: Je bezoekt automotive klanten (o.a. carrosserie) en de industrie (poortenbouwers, meubelproducenten, metaalverwerkende bedrijven,...) om totaaloplossingen aan te bieden voor natlaktoepassingen/verfinstallaties, voorbehandeling, zandstraalcabines, ovens,... CSB² verdeelt Omia-installaties in België. Je legt de contacten en voert de onderhandelingen rond dienst-na-verkoop. Je bezoekt bestaande klanten en leads, en je zal geleidelijk aan CSB² in de grotere bedrijven en de industrie introduceren. Je bent hierbij veel op de baan of werkt via een home-office. Je profiel: Je houdt van een commerciële uitdaging in een groeiende afzetmarkt. Prospectie en verkoop zijn op je lijf geschreven. Langetermijnrelaties opbouwen zowel bij KMO s als grotere ondernemingen genieten je voorkeur. Je kan goed in tandem werken met een jonge directie die je met raad en daad bijstaat. Aanbod: CSB² voorziet alle middelen hiervoor en staat open voor commerciële acties, beurzen en demo s als die jouw verkoop kunnen ondersteunen. Een degelijke verloning met extralegale voordelen en een firmawagen. Een opleiding om elk technisch facet van deze functie te leren kennen, bij CSB² en bij Omia zelf. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk 056/ Deze functie wordt exclusief door A.B.&I. behandeld. AB&I personeelsrekrutering en -selectie Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v): Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend directeur stedelijke musea statutair A1a-A2a voltijds jouw functie: je hebt de dagelijkse leiding over het museum. Je werkt een langetermijnvisie uit rond de ontwikkeling van een stadsmuseum tot een sterk en lokaal verankerd merk dat de meest karakteristieke stadsverhalen van Dendermonde brengt. Je begeleidt het veranderingstraject waar de stedelijke musea voor staan. Je implementeert en realiseert de visie, rekening houdend met de aanwezige middelen en mensen. Je onderzoekt, verzorgt en garandeert de inbedding van de museumwerking o.m. via een lokaal draagvlak bv. door oprichting van een stedelijke museumraad. jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een kunst-, geschiedkundige of culturele richting. Interesse en inwerkbereidheid in lokale geschiedenis en heemkunde is voor deze job een absolute must. Ervaring met leidinggeven is een pluspunt. Je combineert een duidelijke visie met de nodige managementvaardigheden om een veranderingstraject te begeleiden. Je bent dynamisch en communicatief ingesteld en kan je personeel motiveren en coachen. ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk relevant is. Een brutomaandsalaris van minimum euro, aangevuld met extralegale voordelen. Relevante beroepservaring van diensten uit de privésector of als zelfstandige kunnen voor maximum 6 jaar meegerekend worden. In dat geval bedraagt het salaris euro per maand. interesse? Solliciteer tot en met 23 november 2014 via het digitale sollicitatieformulier op Het sollicitatieformulier wordt, ingeval van hoge respons, gebruikt als preselectie. Beschik je niet over een computer of internet? Dan kan je per brief solliciteren aan College van Burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Je kan het sollicitatieformulier opvragen via Laura Stevens (tel ). Kandidaturen dienen een ingevuld sollicitatieformulier en een kopie van het vereiste diploma te bevatten. Surf naar of naar voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel of via personeelsdienst@dendermonde.be. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar. HR recruitment development outplacement HR Flux wenst een onderscheidende partner te zijn voor organisaties die het belang van menselijk kapitaal hoog inschatten. Elke organisatie verdient immers aangepaste oplossingen en de juiste expertise van ervaren professionals. HR Flux biedt zowel naar de profit als non-profit toegevoegde waarde inzake HR organisatieontwikkeling, selectie en rekrutering en uitstroombegeleiding (outplacement). In het bijzonder voor de cel technical en engineering, zoeken we ter versterking van ons team een Recruiter (m/v). the perfect match between employee and organisation RECRUITER (Gent/Kortrijk) FUNCTIE: In een eerste fase biedt je administratieve ondersteuning en ga je rekruteringsprocessen aanleren en uitvoeren. In verdere aansluiting ondersteun je de consultants op het gebied van rekrutering én evaluatie van potentiële kandidaten via ter beschikking zijnde kanalen zoals database search en direct search. Je ondersteunt de organisatie van ruimere campagnes in de sociale media. Jouw analytisch inzicht en kennis van de profielen en opdrachtgever garandeert een resultaatgerichte en kwalitatieve matching. Je informeert op een professionele manier consultants en kandidaten rond de stand van zaken en het verloop van de procedures. In een verdere fase wordt je betrokken in potentieelbeoordelingen en assessment centers. AANBOD: Teamgerichte collega s ontmoeten die samen met jou een klantgerichte organisatie uitbouwen. Het salarispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proefperiode. PROFIEL: Masterdiploma met HRM-affiniteit (handelswetenschappen, TEW, A&O psychologie, communicatie ). Een eerste werkervaring is vereist. Je vertoont dagelijks de passie en gedrevenheid om tot resultaten te komen. Creatief handelen en doorzettingsvermogen helpen je hierbij (je bent kwalitatief ingesteld maar ook resultaatgericht). Je hebt voldoende belangstelling om met de courante (internet)toepassingen (sociale media, netwerkgroups...) en Windows Officetoepassingen te werken. Ervaring in analoge functies (bv. research en searchondersteuning) is een troef. Je bent business-minded. INTERESSE? Mail jouw cv met begeleidend schrijven t.a.v. Colin Dewulf naar c.dewulf@hrflux.be - Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor bijkomende informatie: of (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

5 5 MEDGENIX BENELUX nv in WEVELGEM is een producent van farmaceutische en cosmetische producten in vloeibare en halfvaste vorm (105 wkn, 20 mio euro omzet). Als autonome productieplant met een eigen R&D-afdeling maken wij deel uit van de OMEGA PHARMA groep. Op heden wensen wij het managementteam te versterken met een (m/v) TECHNICAL MANAGER ondernemend industrieel ingenieur beheer en opvolging van de technische dienst (ref ) Functie: Als technisch manager ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van de technische dienst, hierin ondersteund door één assistent. Naast preventief en curatief onderhoud is de technische dienst verantwoordelijk voor de productieondersteuning (formaatwissels) en verbeterings- en optimalisatieprojecten. Je functie omvat: werkorganisatie en supervisie over de technische dienst dagelijkse aansturing en coaching van 7 ervaren techniekers intern en extern overleg opvolging van toeleveranciers en onderaannemers praktische probleemdiagnoses en structurele oplossingen follow-up van het onderhoudsplan beheer van wisselstukken en aankoop van installaties/verbruiksgoederen toezicht op reglementering, processen en procedures (veiligheid, documentatie, ) budgetbeheer. Je rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager. Profiel: industrieel ingenieur (elektro)mechanica met relevante leidinggevende ervaring bij voorkeur met ervaring in procesapparatuur en verpakkingslijnen (voeding, cosmetica, ) communicatief vaardig (N,F,E) no-nonsense persoon met sterk technisch-praktisch en administratief-organisatorisch inzicht. Aanbod: een autonome managementfunctie met talrijke uitdagingen een toffe werksfeer een nette en aangename werkomgeving een innovatief en expansief bedrijf (uitbreiding productengamma, nieuwe projecten,...) actief in een crisisbestendige sector een stimulerend en marktconform remuneratiepakket (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Menen Oostende INTERESSE? Mail met cv naar verdonck.personeel@skynet.be of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op of ATV TECHNICS nv, gevestigd in ROESELARE, is een autonome KMO gespecialiseerd in automatisering, industriële elektriciteit en zonnepanelen installaties en maakt deel uit van Cofely Fabricom - GDF SUEZ. Voor de ontwikkeling van de autonome business unit industriële elektriciteit in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v) BUSINESS UNIT MANAGER industriële elektriciteit (ref B) Functie: Dankzij je technische knowhow, je leidinggevende spirit en je commerciële feeling ben je in staat om een autonome bedrijfsunit in industriële elektriciteit aan te sturen en verder uit te bouwen (laag- en middenspanning). Hierin word je omringd door een commercieel afgevaardigde en ervaren project engineers. Samen met de klant bepaal je de nodige interventies en volg je de projecten. Je stuurt de projectteams en onderaannemers aan en speelt een cruciale rol in een effi ciënte realisatie van de projecten (technische expertise, materiaalkeuze, bugetbeheer, risicoanalyse, ). Je rapporteert aan het management. Profiel: Ondernemend technisch manager met goede people skills en commerciële feeling Sterke knowhow en ervaringsexpertise op het vlak van elektrische installaties Organisator, coördinator en praktische problem solver Ingenieur of gelijkwaardig door relevante ervaring. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Aanbod: Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden De kans om een autonome business unit verder uit te bouwen Een bedrijf met een sterke knowhow en toonaangevende referenties De synergievoordelen van een KMO en ondersteunende diensten binnen een internationale groep Aantrekkelijk remuneratiepakket + voordelen + representatieve bedrijfswagen. Menen - Oostende WE MAKE IT TRANSPOSSIBLE WITH YOU! CAREER LAUNCH INTERESSE? Mail met cv naar verdonck.personeel@skynet.be of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op of IT Senior System Engineer IT Senior Technical Analyst Senior Project Engineer Sales Executive Transport Sales Manager Chemicals Key Accountmanager BEZOEK ONZE STAND OP DE CAREER LAUNCH OP 19/11, BRABANTHAL LEUVEN. VIND JOUW JOB OP JOBS.ESSERS.COM Automakelaars /Sales medewerkers (m/v) voor onmiddellijke indiensttreding Bent ucommercieel ingesteld, communicatief en houdt uvan auto s? Dan bieden wij ueen interessante verkoopervaring in een fijn, jong team. Uw motivatie en inzet worden beloond met een mooi loon, aangevuld met bonussen. Geïnteresseerd? Stuur uw cv en motivatie vandaag nog naar info@dealerdirect.be Vragen? Bel en vraag naar Kevin. Dealerdirect BVBA -ikwilvanmijnautoaf.be Tel.: 02/ Ambachtenlaan Leuven-Heverlee Voor meer info: ruimtelijke planning & mobiliteit woonprojecten bedrijfshuisvesting milieu & natuur projectregie West-Vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. Als verlengstuk van de 54 participerende gemeenten en de provincie willen wij de West-Vlaamse regio s mee helpen uitbouwen tot ideale streken om in te wonen, te werken en te (be)leven. Onze opdracht: samenwerking tussen de lokale besturen ondersteunen, bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen onder meer op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur. Wvi is op zoek naar een master m/v: Projectverantwoordelijke U maakt deel uit van een multidisciplinair team dat instaat voor de vastgoedontwikkeling van publieke bedrijfshuisvestingsprojecten. U stuurt een aantal projecten aan en bent de verbindende schakel tussen de verschillende disciplines. De focus van uw projecten ligt op: de ontwikkeling van bedrijventerreinen de realisatie van onthaalinfrastructuur voor specifieke doelgroepen (vb. bedrijfsverzamelgebouwen, multimodale terreinen, ) de reconversie van verlaten industriële vestigingen of complexen. Alle info vindt u op Baron Ruzettelaan Brugge personeelsdienst@wvi.be

6 FLEUR is als groothandelskwekerij een belangrijke speler in de Belgische groensector, en biedt een enorm assortiment aan kwaliteitsplanten aan. Het bedrijf richt zich specifiek op de professionele sector, en is bovendien sterk actief op de Franse markt. Om de transportservice binnen de organisatie vorm te geven, werd FLEUR Logistics opgericht. Om de sterke groei van Fleur en Fleur Logistics in Beselare verder in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v): VERANTWOORDELIJKE TRANSPORTPLANNING met kennis van groupage UW FUNCTIE Als Verantwoordelijke Transportplanning sta je in voor het plannen, organiseren en opvolgen van transportopdrachten (groupage) op de meest rendabele manier, zonder het commerciële aspect uit het oog te verliezen. Je beheert een aantal eigen wagens alsook onderaannemers. Dit betekent eveneens dat je de planning steeds bijstelt en aanpast in functie van last minute vragen van klanten. Je stuurt tevens drie medewerkers aan, die je bijstaan in de planning en in de opvolging van de verpakking (karren, pallets, boxen, ). Je taak omvat echter méér: je start verbeteringsprocessen op en optimaliseert mee het transport. Je bepaalt doelstellingen, volgt de resultaten ervan op en koppelt er acties aan indien nodig. Ook denk je mee na over de haalbaarheid en uitwerking van retours. Je onderhandelt met onderaannemers en transportbedrijven over tarieven en service levels. Kortom: je begeleidt als één van de spilfiguren mee de groei van het bedrijf. Je rapporteert aan het Management Team. UW PROFIEL Je hebt een aantal jaren ervaring als transportplanner groupage en de ambitie om te groeien Ervaring in optimalisatie van transport en kennis van de Franse markt zijn een must Attest van Vakbekwaamheid is een duidelijk voordeel maar geen must Je werkt planmatig en nauwgezet. Je bent stressbestendig en kan cijfers analyseren Je bent tevens een communicatieve en assertieve doorzetter Je bent een problem solver Je beheerst de Nederlandse en de Franse taal WIE BIEDEN Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen Een boeiende functie met reële verantwoordelijkheden en ruimte voor innovatie Vlot bereikbaar en filevrije omgeving Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen hrm@deputter.co T: SBM verzorgt training en begeleiding voor KMO s, grote bedrijven en (internationale) organisaties. Behorend tot de Syntra West groep heeft SBM een zeer gevarieerd kant-en-klaar aanbod dat in diverse leslocaties wordt gedoceerd. Daarnaast is SBM nog beter bekend voor zijn maatoplossingen en in-house trainingen. Tailor made, in nauw overleg met de klant, uiterst flexibel en zeer resultaatgericht. VERANTWOORDELIJKE PRODUCTONTWIKKELING HVAC opleidingen Jobinhoud: je werkt een sterke sectorale strategie en marketingplan uit omtrent het ontwikkelen en verkopen van opleiding vanuit jouw marktanalyse van HVAC bedrijven, fabrikanten, groothandels en de hieraan gekoppelde wetgevingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de effectieve ontwikkeling van de opleidingen (rekrutering & beheer van de technische trainers).voor de concrete uitwerking van standaard en op maat projecten werk je samen met een technisch team. Porfiel: Je beschikt over een bachelor of Master in bouw-, klimatisatie- of elektro- gerelateerde richting of gelijkwaardig door een ruime technische ervaring. Je bent vertrouwd met de HVAC sector (producten, diensten, bedrijven, groothandels, fabrikanten,...). Je hebt een ruime interesse in training en begeleiding. Je bent bereid flexibel te werken in het kader van netwerking en opstart van de opleiding (gemiddeld 1 avond/week). Je beschikt over een rijbewijs. HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS Invest Hong Kong Desk Post: Investment Promotion Assistant, Investment Promotion Unit Term: Two year initial contract Salary: From 2,800 gross per month (and before tax) depending on experience Invest Hong Kong (InvestHK) is a department of the Hong Kong Special Administrative Region Government established to attract, retain and facilitate inward direct investment in Hong Kong. Requirements (a) A Bachelor s degree, or equivalent, preferably in Business Administration, Finance, Economics, or International Marketing. (b) At least 2 years of international marketing and/or business development experience, if possible in foreign direct investment promotion or economic development. Corporate account management would be a plus, as well as experience in event management. Experience of living and/or doing business in Hong Kong and/or mainland China would be an asset. (c) Fluency in written and spoken English, plus French and/or Dutch. (d) Should be eligible to undertake employment in Belgium (e) Computer skills in Word, Excel, Powerpoint are important How to apply Applications by mail/fax or together with full curriculum vitae (in English) should reach the following address by 30 November Only short-listed candidates will be invited for written tests and final interview. Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment) 118, rue d Arlon/Aarlenstraat - B-1040 Brussels, Belgium - Fax: 02/ general@hongkong-eu.org Please visit and for more information. Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government s personal data policies, details of which are available at Aanbod: We bieden je een uitdagende en gevarieerde functie aan binnen een solide organisatie waar collegialiteit primeert. Je krijgt een competitief loon met voldoende opleidingsmogelijkheden zowel intern als extern. Je werkt voornamelijk vanuit één van onze campussen (nog nader te bepalen). Interesse? Neem contact op met Auxilios via hanna.simoens@auxilios.be of via Auxilios is de externe personeelsdienst van KMO s uit de streek die onder andere gespecialiseerd is in de werving en selectie van technische profielen. VG.171/B B-AB W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU 6

7 7 STARTER MET PASSIE VOOR RETAIL? LIDL HEEFT DE PERFECTE OPPORTUNITEIT VOOR JOU... jobs.lidl.be De Lidl supermarkten kennen we allemaal... Maar wist je dat zo n medewerkers elke dag klaar staan om de hoogste kwaliteit aan de laagste prijs te bieden? Zij zijn het hart van het succesverhaal van Lidl en de basis van onze groei... Heb je het retail-gen? Word dan als starter deel van ons groeiverhaal! Lidl geeft jonge starters met passie voor retail de kans om hun potentieel te bewijzen! Momenteel zijn we op zoek naar starters met talent voor: INKOOP Als Junior Inkoper assisteer je bij de samenstelling van het assortiment in onze winkels. Samen met onze leveranciers voer je ontwikkelingen door in ons vers, non-food of private label productengamma. Je bent gedreven, ambitieus en een echte doorzetter. Ontdek deze en tal van andere jobs voor starters op jobs.lidl.be ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN BOUW Als Junior Projectleider Bouw beheer je de bouw, ombouw en renovatie van onze winkels of distributiecentra van A tot Z. Je bereidt ieder project nauwgezet voor en coördineert met architecten, bureaus en interne afdelingen. GRAFISCHE VORMGEVING Als DTP er buig je je over het grafische luik van Point of Sales materialen, advertenties, folders en speciale projecten zoals ons seizoensaanbod (Kerst, Pasen of BBQ). Je kan je vinden in een vaste huisstijl en gaat strakke deadlines niet uit de weg. Je beschikt over een grondige technische DTP-ervaring. Flocart NV is een productie onderneming die gespecialiseerd is in het coaten en flocken van textielweefsels en ontwikkelt een eigen gamma in gordijnstoffen, zonnewering en muurbekleding. Het bedrijf heeft een 50-tal werknemers en bevindt zich op 2 sites in Wevelgem en Gullegem. De afdeling Onderhoud beheert de beide sites en bestaat uit een team van een 3-tal mensen. Voor dit team zijn we op zoek naar een ONDERHOUDSMECHANIEKER MET ERVARING Taakbeschrijving Inplannen en uitvoeren van preventief en curatief onderhoud machinepark Opsporen en oplossen van pannes De onderhoudswerkzaamheden afstemmen met de prioriteiten van de productie. Beheer van technische dossiers en wisselstukkenmagazijn. Contacteren van leveranciers en constructeurs. Actief meedenken om productieproces te optimaliseren (verbeteringsprojecten). Profiel A2 elektromechanica Inzicht en vakmanschap is belangrijk Zelfstandig en zelfsturend kunnen werken Sterk in organiseren en rapporteren Aandacht en respect voor kwaliteit/veiligheid en milieu 5-tal jaar relevante ervaring Creatief in het bedenken van oplossingen/nieuwe toepassingen Enige kennis van Frans en Engels is een pluspunt AANBOD Een veelzijdige job, dagwerk met ruimte voor initiatief. Je krijgt de eerste maanden een grondige opleiding. Je werkt in een dynamisch team dat voortdurend streeft naar kwaliteit en verbetering. Voor deze boeiende en gevarieerde functie bieden wij een aangepast salaris en extra legale voordelen. INTERESSE? Stuur dan zo spoedig mogelijk je C.V. per naar Flocart NV, ter attentie van Dhr. Hendrik De Cock, Zuidstraat 18, 8560 Wevelgem. Tel hdecock@flocart.com werft aan: BELEIDSMEDEWERKER LEEFOMGEVING STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR A1a A3a Beknopte functie-inhoud: De beleidsmedewerker stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening. Hij/zij draagt binnen de dienst leefomgeving, wonen en mobiliteit de verantwoordelijkheden van stedenbouwkundig ambtenaar en staat in voor de beleidsondersteuning inzake ruimtelijke planning en mobiliteitsplanning. Hij/zij stuurt de diensten van de afdeling leefomgeving aan, meer bepaald de dienst leefomgeving, wonen en mobiliteit en de dienst lokale economie. Hij/zij is lid van het managementteam. Voorwaarden: Kandidaten zijn in het bezit van een masterdiploma en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening. Aanbod: - Statutaire betrekking in voltijds verband met ingang van 1 februari Min. bruto jaarsalaris ,54 (maandelijks 2.928,63 bruto) - o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding - Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig, relevante diensten in de privésector of als zelfstandige max. 10 jaar. Selectieprocedure: - De kandidaten moeten slagen in een schriftelijk examen, een mondeling examen en een assessment. De selectieproeven zullen plaatsvinden op 6 december 2014 om 9.00 uur (schriftelijk gedeelte) en op 19 december 2014 (mondeling gedeelte). - Kandidaturen worden, samen met een uittreksel uit het strafregister, een kopie van de diploma s en het CV-formulier gericht aan het college van burgemeester en schepenen, stadskantoor de Seylsteen, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, vóór 21 november Het CV-formulier kan je downloaden via de website: - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie (3) jaar. Meer info: Een uitgebreide documentatiemap is te verkrijgen bij de personeelsdienst tijdens de openingsuren van het stadskantoor (elke voormiddag van 8u-12u en maandag van 16u-18u), tel. 058/ of personeelsdienst@veurne.be en te vinden op (vacatures).

8 8 brugge.be/vacatures Farmaceutisch bedrijf, gevestigd in Destelbergen, is dringend op zoek naar: Laborant/anaLyst (M/V) WERFT AAN Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert momenteel volgende selectieprocedure voor contractuele aanwerving en het aanleggen van een werfreserve. Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing. Technisch medewerker Elektromechanica m/v (niveau C1-C3) JOUW FUNCTIE Je staat in voor het elektromechanisch onderhoud van de installaties (verlichting, HVAC, pompen, stroomvoorziening voor evenementen...) binnen het stadspatrimonium. Je bouwt elektrische installaties op volgens plan of helpt mee aan de uitbreiding hiervan. Je werkt mee aan een kwaliteitsvolle en efficiënte werking van de dienst, indien nodig ook buiten de diensturen of via de wachtdienst bij de dienst elektromechanica. JOUW PROFIEL Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Je bent houder van een rijbewijs B. Je hebt een goede vakkennis van elektromechanische installaties en materiaal voor gebouwen. Je kunt plannen lezen en rapporteren aan collega s en/of oversten. Je koppelt zin voor verantwoordelijkheid aan een probleemoplossende ingesteldheid en de nodige aandacht voor veiligheid. Je bent bereid om je te verplaatsen binnen de regio Brugge. Je bent correct in de omgang, zowel met medewerkers, oversten als klanten. Bruto maandsalaris op niveau C1: 1.864,40 euro (geïndexeerd). ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer ). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. HEB JE INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma en jouw rijbewijs B uiterlijk 23 november Dit kan per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge - selecties@brugge.be. Kandidaten die voldoen aan de voorwaarden, worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef vermoedelijk in de loop van december Uw functie: Analyse van grondstoffen, tussen- en eindproducten. Uitvoeren van verschillende technieken zoals ETAAS, HPLC, titratie. Staalvoorbereiding met microwave en dissolutie. Uw profiel: Bachelor / Graduaat Chemie. Zelfstandig en probleem oplossend kunnen werken. Grote werklust en verantwoordelijkheidszin. Analytisch zeer nauwkeurig. Goede kennis van analytische technieken. Ervaring met ETAAS en HPLC is aangewezen. Kennis van methoden validatie. Ons aanbod: Verantwoordelijke functie in een groeiende onderneming. Aangename werksfeer. Vaste uurregeling, dagwerk, vast contract bij positieve evaluatie. Geïnteresseerden richten sollicitatiebrief met c.v. aan: Bio Minerals N.V., Zenderstraat 12, 9070 Destelbergen t.a.v. Mario Calomme, mario.calomme@biominerals.be KNOWHOW DISCREET DYNAMIEK DOORDACHT RESPECT CARRIÈRE KLEUR NUCHTER KNOWHOW SELECTIE COACH KENNIS PERSONEELSMANAGEMENT RAAD KERN MENSEN KENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT DOORDACHT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD STERK VAKMANSCHAP COACH SELECTIE MENS Vind een boom van een job: MEER INFO? Scan deze code in en bekijk de vacatures online. Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t OPGELET: Kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden niet in aanmerking genomen. Bruggestraat MENEN Tel verdonck.personeel@skynet.be VanIseghemlaan 133/ OOSTENDE Tel verdonck.personeel@skynet.be AANKOOPMANAGER Onze klant is een familiale toeleverancier binnen de metaalsector (van productie van prototypes tot middelgrote series). Het moederbedrijf is gelegen in Zuid-West-Vlaanderen. Het bedrijf wordt gekenmerkt door een sterke knowhow op het vlak van engineering (van productontwikkeling en co-makership tot re-engineering) alsook door een zeer hoogtechnologisch machinepark. Momenteel wensen we de structuren te versterken door uit te zien naar volgende functiehouder m/v: FUNCTIE: Qua focus bij deze functie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en administratieve uitwerking van aankoop van grondstoffen, hulpstoffen en maakdelen (incl. toelevering) voor de verschillende technische projecten die lopende zijn en opgestart worden. Je analyseert offertes op basis van de specificaties of opgemaakte lastenboeken, contacteert de leveranciers en kent zelf opdrachten toe of legt de dossiers voor ter goedkeuring aan de directie. Jouw toegevoegde waarde blijkt snel door in te zetten op snelle doorlooptijden, optimale prijs-kwaliteitsverhouding, (vermijding van) stockbreuken, klachtenreducties, enz. Bij goedkeuring van bestellingen, volg je het ganse proces op via het voorziene ICT-systeem met inbegrip van factuurcontrole. Je klanten zijn de interne productie en de afdeling engineering. Prestatie-indicatoren zijn dat het aangekochte materiaal op tijd wordt geleverd, tegen een optimale prijs en kwaliteit. We ontdekken snel in jou de drijvende kracht achter een continu proactief aankoopbeleid. Dit betekent dat de volledige aankoopmassa wordt geoptimaliseerd naar de totale kostprijs en dat binnen de geformuleerde technische specificaties en de te realiseren objectieven inzake kwaliteit en doorloop tijden. Hiertoe analyseer je geregeld het aankoopvolume (via aankooptechnieken zoals ABC), neem je geregeld het initiatief om dossiers aan te pakken en maak je duidelijke syntheses. In dit alles word je bijgestaan door interne collega s. Tevens monitor je continu relevante en risicovolle aankoopkosten om tijdig te kunnen bijsturen. Ten slotte zie je toe op de onderhoudscontracten en het het facilitair management, zowel operationeel als administratief. Kortom een heel brede en uiterst boeiende en gevarieerde functie in een groeiend bedrijf! PROFIEL: Je beschikt over een masterdiploma handelsingenieur,tew of over een hogere technische opleiding, bv. ind ing. mechanica. We mikken tevens op relevante ervaring binnen aankoop/logistiek. Je beschikt over een gezonde dosis assertiviteit en hebt onderhandelings- en organisatietalent vlot in je vingers. Administratief ben je heel sterk en uiterst efficiënt. Je drukt je heel vlot uit in het Nederlands en beschikt over een goede kennis van het Frans, Engels en Duits. Je woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf. AANBOD: Je komt terecht in een stabiel groeibedrijf waar je ten volle je talenten kan ontplooien. De bedrijfscultuur voorziet in korte communicatielijnen en een no-nonsense omgeving. De functie geeft ruimte tot initiatief en de verloning is aangepast aan jouw ervaring en kennis. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). HR recruitment development outplacement the perfect match between employee and organisation