Vacature voltijds directeur m/v Minderhedenforum
|
|
- Gerda van Doorn
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vacature voltijds directeur m/v Minderhedenforum Interculturele diversiteit en gelijke kansen: helemaal jouw ding? Droom jij ervan om samen met een team van lidorganisaties en collega s een stempel te drukken op de samenleving? Minderhedenforum zoekt je! Het Minderhedenforum is de luidspreker van de meeste interculturele verenigingen. Zo nemen we het al meer dan 10 jaar op voor de etnisch-culturele minderheden in Vlaanderen en Brussel. Door het Minderhedenforum is 1+1 gelijk aan 3. Samen willen we gelijke participatie van etnisch-culturele minderheden realiseren en discriminatie en racisme bestrijden. De Vlaamse overheid en de VGC in Brussel erkennen ons als woordvoerder van de etnisch-culturele minderheden. Het Minderhedenforum werft een voltijds directeur (m/v) aan, in een contract van onbepaalde duur, indiensttreding vanaf 1/06/2014. ALGEMEEN DOEL VAN DE FUNCTIE De directeur draagt bij aan en waakt over de realisatie van de missie en de doelstellingen van het Minderhedenforum door leiding te geven aan het secretariaat en is verantwoordelijk voor de algemene werking van de organisatie. VOORNAAMSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN: Algemeen management van organisatie Inhoudelijke coördinatie Supervisie van zakelijk management van organisatie Ontwikkeling en toepassing van het medewerkersbeleid Coachend leidinggeven aan de stafmedewerker(s) communicatie en de leidinggevenden Verantwoordelijk voor communicatie PROFIEL Organisatiegerelateerde competenties: Kunnen omgaan met diversiteit: Je staat positief tegenover verschillen in de samenleving en de organisatie en kan er op een open en respectvolle manier mee omgaan. Flexibiliteit: Je staat open voor wijzigende omstandigheden binnen je werkkader en kan erop inspelen met het oog op het bereiken van de vooropgestelde doelen. Teamgericht kunnen samenwerken: Je hebt oog voor gemeenschappelijke belangen en levert een constructieve bijdrage aan de doelen van de brede organisatie (achterban, leden en medewerkers) Communicatief vaardig Kunnen Plannen: Je werkt doelen en prioriteiten uit voor je eigen werking in overleg met de relevante betrokkenen en zorgt ervoor dat die doelen en prioriteiten binnen de vooropgestelde tijdspanne bereikt worden. Functiespecifieke competenties: strategische visie kunnen ontwikkelen, uitwerken en overbrengen zakelijk inzicht coachend kunnen leidinggeven: leiden en begeleiden van medewerkers die zelfstandig werken participatief kunnen werken en goed kunnen samenwerken en dit stimuleren in de organisatie redactionele vaardigheden en sterke mondelinge vaardigheden 1
2 Veranderingen kunnen introduceren en begeleiden Besluitvaardigheid binnen de eigen bevoegdheden, kunnen toepassen van afgesproken besluitvormingsprocedures en kunnen delegeren attitudes: engagement voor de missie en visie van het Minderhedenforum respect en waardering voor verenigingen en vrijwilligers op een participatieve manier willen werken en leidinggeven bereid zijn tot teamgericht samenwerken en overleggen Vereisten een relevant diploma van universitair of hoger onderwijs of gelijkgesteld door ervaring ervaring m.b.t. bewegingswerk, beleidswerk en/of communicatie ervaring in een leidinggevende functie of een functie met inhoudelijke verantwoordelijkheid sterke affiniteit met etnisch-culturele minderheden affiniteit of ervaring met verenigingsleven, in het bijzonder verenigingen van etnisch-culturele minderheden functie kunnen uitvoeren in het Nederlands vlot met computertoepassingen kunnen werken Wij bieden je: Een uitdagende en gevarieerde job in de social profit Ruimte om zelfstandig te werken en eigen accenten te leggen Een voltijds contract van onbepaalde duur Een competitief loon binnen de sector en terugbetaling woon/werkverkeer met het openbaar vervoer Flexibele werkuren Het Minderhedenforum voert een gelijkekansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, afkomst of handicap. Spreekt deze job je aan? Surf dan naar onze website ( Stuur het volledig ingevuld sollicitatieformulier naar met als onderwerp sollicitatie directeur. Wij bevestigen binnen maximaal twee werkdagen de ontvangst. Kreeg je geen ontvangstmail, dan contacteer je best Naima Charkaoui via het nummer 02/ Kandidaten die per post willen solliciteren, sturen het volledig ingevuld sollicitatieformulier naar Minderhedenforum, t.a.v. Dhr. Hüseyin Aydinli, Vooruitgangsstraat 323 / bus 4, 1030 Brussel. Uw sollicitatie moet ten laatste 31 maart 2014 (23u59) bij het Minderhedenforum toekomen. Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Naima Charkaoui (02/ ). Indien je geselecteerd bent, word je elektronisch of telefonisch verwittigd ten laatste op 7 april. Heb je op deze datum niets van ons vernomen, dan ben je niet geselecteerd voor de volgende ronde van de selectieprocedure. Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld. De verdere selectieprocedure bestaat uit een gesprek en eventueel een schriftelijk luik en/of assessment. Bij de selectie zullen zowel personen intern als extern aan de organisatie betrokken zijn. Bijlage: informatiepakket; sollicitatieformulier 2
3 Bijlage: Informatiepakket Voorstelling van de organisatie Het Minderhedenforum geeft mensen met een migratieachtergrond en hun verenigingen in Vlaanderen en Brussel een stem. Al meer dan 10 jaar zorgt het Minderhedenforum ervoor dat etnische minderheden gehoord worden en dat hun noden (h)erkend worden. We brengen mensen bij elkaar en samen komen we zo tot aanbevelingen die we verdedigen bij beleidsmakers en presenteren in de media. In één zin gezegd, is het Minderhedenforum een overkoepelende organisatie die etnisch-culturele verenigingen in Vlaanderen verenigt, vertegenwoordigt en een stem geeft. De meeste van die verenigingen worden erkend door de Vlaamse overheid. Verenigingen slaan de handen in elkaar bij Minderhedenforum Verenigingen zijn de lijm van onze samenleving. Ze mobiliseren mensen en betrekken mensen bij hun werking. Verenigingen van etnisch-culturele verenigingen bouwen bruggen en spelen een sterke en spontane rol tegen uitsluiting of discriminatie. Verenigingen helpen ons om de stem van etnischculturele minderheden te laten horen. De verenigingen die onze achterban vormen zijn jong en groeien nog volop. Ze worden erkend en gesteund door de Vlaamse Overheid. Op dit moment tellen de verenigingen al meer dan 1600 lokale groepen. Wil je meer weten over de diversiteit van het interculturele leven? Surf naar vanallemarktenthuis.be MISSIE : Het Minderhedenforum en de etnisch-culturele verenigingen vormen samen een sociale beweging van etnischculturele minderheden, die zijn achterban emancipeert en vanuit deze achterban weegt op het beleid. Deze beweging strijdt tegen racisme en discriminatie, streeft naar de erkenning en versterking van de maatschappelijke deelname van etnisch-culturele minderheden en naar respect tussen mensen en groepen met verschillende achtergronden. Het Minderhedenforum treedt in deze beweging op als koepel, netwerkorganisatie en spreekbuis. Het Minderhedenforum is een open en democratische organisatie die werkt in een geest van samenwerking, zowel tussen etnisch-culturele minderheden en hun verenigingen onderling als met andere actoren in de samenleving. 3
4 Het Minderhedenforum ontwikkelt acties en standpunten om zijn doelstellingen te bereiken. Via gezamenlijk overleg bepalen etnisch-culturele minderheden zelf in al hun diversiteit de werking en standpunten van het Minderhedenforum. Etnisch-culturele verenigingen spelen in deze werking een toonaangevende rol. Het Minderhedenforum komt op voor deze standpunten bij beslissers en in de ruime samenleving. Het Minderhedenforum vertolkt zo de stem van etnisch-culturele minderheden in Vlaanderen en Brussel. 4
5 Organogram (invulling voorjaar 2014) Algemene Vergadering Raad van Bestuur Dagelijks Bestuur directeur adjunct-directeur teamcoördinator communicatie (momenteel toegevoegd aan functie directeur) teamcoördinatir changemakers (volledig deelteam: project) teamcoördinator beleid teamcoördinator beweging teamcoördinator administratie (momenteel toegevoegd aan functie adjunct-directeur) stafmedewerker communicatie 2 stafmedewerkers Limburg 3 stafmedewerkers werk (project) stafmedewerker woonwagenbewoners en Roma administratief medewerker stafmedewerker communicatie stafmedewerker Kempen- Antwerpen stafmedewerker onderwijs 2 stafmedewerkers Brussel (deelwerking) administratief medewerker stafmedewerker Mechelen stafmedewerker media (project) stafmedewerker onderwijs en participatie (project) administratief verantwoordelijke stafmedewerker Vlaams- Brabant stafmedewerker wonen en armoede (2 projecten) stafmedewerker cultuur, jeugd, sport (deelwerking) 2 stafmedewerkers Oost- Vlaanderen stafmedewerker West- Vlaanderen stafmedewerker algemeen administratief verantwoordelijke 5
6 Functiebeschrijving ALGEMEEN DOEL EN VISIE OP DE FUNCTIE DOEL De directeur draagt bij aan en waakt over de realisatie van de missie en de doelstellingen van het Minderhedenforum door leiding te geven aan het secretariaat en is verantwoordelijk voor de algemene werking van de organisatie. VISIE een participatieve visie op het functioneren van de organisatie overtuigd van meerwaarde van het werken met en vanuit verenigingen van etnisch-culturele minderheden vertrouwen in de mogelijkheden van zelfstandig werkende medewerkers respect voor de eigenheid van anderen en op een respectvolle manier omgaan met deze diversiteit een gefundeerde visie op het realiseren van de missie van de organisatie PLAATS IN DE ORGANISATIE De directeur staat aan het hoofd van het secretariaat van het Minderhedenforum. Hij/zij stuurt het team van leidinggevenden aan en het team communicatie en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur en het Dagelijks Bestuur. Zo vormt de directeur de schakel tussen het team en het bestuur. De directeur werkt in nauwe samenwerking met de adjunct-directeur en de 3 teamcoördinatoren. VOORNAAMSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN Algemeen management van organisatie o plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de activiteiten zowel inhoudelijk als zakelijk - om de doelstellingen, zoals bepaald in de missie en het meerjarenplan, te realiseren. o Bijdragen aan en stimuleren van de ontwikkeling van visie en strategie, en actief waken over de toepassing daarvan o Motiverend uitdragen van de visie, missie, strategie en standpunten van de organisatie, zowel intern als extern o Voorbereiden, ondersteunen en opvolgen bestuursvergaderingen o Motor voor organisatieontwikkeling en projectontwikkeling o Ledenmanagement o Vertegenwoordiging van de werkgever in het sociaal overleg o Afstemming en overleg: stimuleren van informatiedoorstroming tussen de verschillende onderdelen van de organisatie Inhoudelijke coördinatie 6
7 o De algemene werkzaamheden inhoudelijk coördineren, stimuleren, aansturen en ondersteunen. o Inhoudelijk ondersteunen van de leidinggevenden van de verschillende teams o Waken over inhoudelijke afstemming tussen de teams en consistentie doorheen de tijd o Nalezen en goedkeuren van teksten ter voorlegging aan bestuursorganen of ter externe communicatie Supervisie van zakelijk management van organisatie o Opvolging van de financiën, de personeelsadministratie, de huisvesting, de verzekeringen, contracten enzovoort in samenwerking met de adjunctdirecteur en het team administratie, onder toezicht van de bestuursorganen Ontwikkeling en toepassing van het medewerkersbeleid o Samen met andere leidinggevenden meewerken aan de ontwikkeling van algemene instrumenten en afspraken inzake medewerkerbeleid (functioneringsgesprekken, aanpak selecties, ) o Toepassen van medewerkerbeleid (vb. sollicitatieprocedures, ) in overleg met leidinggevende(n). Coachend leidinggeven aan de stafmedewerker(s) communicatie en de leidinggevenden, o.m. door: o Toepassen medewerkerbeleid (onthaal, evaluatie- en functioneringsgesprekken, VTO, ) o Inhoudelijke planning en coördinatie van de werking Verantwoordelijk voor communicatie: o Ondersteunen van de ontwikkeling van een strategisch communicatiebeleid, in samenwerking met team communicatie, leidinggevenden en het bestuur o Aandacht voor zowel externe communicatie als interne communicatie naar lidorganisaties en naar personeel o Op vraag van de Raad van Bestuur kunnen opnemen van woordvoerderschap in media namens het Minderhedenforum o Deelnemen aan debatten, geven van lezingen, voor het Minderhedenforum Uitvoeren van geplande acties en strategieën o Overkoepelende beleidsopvolging (strategische en beleidsdomeinoverschrijdende dossiers, belangrijke beleidscontacten en vertegenwoordig van het Minderhedenforum in bepaalde organen, ) o Acties afgesproken in het jaarplan of gedelegeerd door de Raad van Bestuur Taken / bevoegdheden T.A.V. DE ORGANISATIE en haar BESTUURSORGANEN bewaakt de waarden en de visie van de organisatie in samenspraak met het bestuur stimuleert en ondersteunt een globaal beleid i.v.m. de werkingsgebieden van de organisatie, in samenspraak met de bevoegde leidinggevenden en hun teams stimuleert en volgt de werkzaamheden van de leidinggevenden en stafmedewerkers communicatie op mede opvolging van projecten en subsidiedossiers 7
8 neemt initiatief en waakt over de betrokkenheid van medewerkers en bestuur bij planning en uitvoering van het werk verzorgt de nodige interne en externe contacten (met federaties, partnerorganisaties, beleid, ) werkt actief samen met de verschillende teams en hun leidinggevenden, in een geest van transparantie en respect T.A.V. DE LEIDINGGEVENDEN EN STAFMEDEWERKERS COMMUNICATIE volgt de uitvoering van de planning op en stuurt bij waar nodig geeft coachend leiding aan de medewerkers (doorlopende coaching, evaluatie- en functioneringsgesprekken, inhoudelijke opvolging en sturing,...) ondersteunt de leidinggevenden bij projectontwikkeling en -opvolging staat garant voor informatiedoorstroming binnen en tussen de teams en met het bestuur T.A.V. ALLE MEDEWERKERS VAN HET MINDERHEDENFORUM draagt er mee zorg voor dat de medewerkers onderling omgaan met respect voor elkaar en elkaars opdracht / werk werkt actief mee aan teamvorming leidt de maandelijkse vergadering met alle medewerkers en het wekelijks coördinatieteam met de leidinggevenden T.A.V. DE ACHTERBAN zorgt er mee voor dat er op een participatieve manier wordt gewerkt met de achterban, en waakt daarbij over de diversiteit tussen en binnen de deelgroepen zorgt er mee voor dat de opdrachten naar en met de achterban op een kwaliteitsvolle wijze worden uitgevoerd ontwikkelt mee en waakt over een concrete, relevante en haalbare invulling van de opdrachten m.b.t. de achterban T.A.V. EXTERNE INSTANTIES volgt relevante ontwikkelingen en anticipeert op mogelijke gevolgen en kansen voor het Minderhedenforum onderhoudt relaties en netwerken behartigt de belangen van het Minderhedenforum participeert aan externe contacten en overleg vertegenwoordigt het Minderhedenforum in de media en op debatten, lezingen, OVERLEG De directeur neemt deel aan volgend overleg: Raad van Bestuur, Dagelijks Bestuur en Algemene Vergadering algemene teamvergaderingen 8
9 coördinatieoverleg met de adjunct-directeur en teamcoördinatoren sociaal overleg Profiel Kerncompetenties Minderhedenforum Omgaan met diversiteit Je staat positief tegenover verschillen in de samenleving en de organisatie en kan er op een open en respectvolle manier mee omgaan. Teamgericht samenwerken Je hebt oog voor gemeenschappelijke belangen en levert een constructieve bijdrage aan de doelen van de brede organisatie (achterban, leden en medewerkers) Communicatief vaardig zijn Je bent in staat boodschappen van anderen correct te interpreteren en er adequaat op in te spelen. Je bent in staat eigen boodschappen (informatie, ideeën, ) over te brengen op een heldere en respectvolle manier die aangepast is aan boodschap, zender, ontvanger en context. Flexibiliteit Je staat open voor wijzigende omstandigheden binnen je werkkader en kan erop inspelen met het oog op het bereiken van de vooropgestelde doelen. Plannen Je werkt doelen en prioriteiten uit voor je eigen werking in overleg met de relevante betrokkenen en zorgt ervoor dat die doelen en prioriteiten binnen de vooropgestelde tijdspanne bereikt worden. Functiespecifieke competenties strategische visie kunnen ontwikkelen, uitwerken en overbrengen zakelijk inzicht systematisch, planmatig, efficiënt en zelfstandig kunnen werken in teamverband strategisch en tactisch denken en handelen coachend kunnen leidinggeven: leiden en begeleiden van medewerkers die zelfstandig werken participatief kunnen werken en goed kunnen samenwerken en dit stimuleren in de organisatie communicatief vaardig zijn, met inbegrip van: o redactionele vaardigheden i.f.v. projectontwikkeling, dossiervorming, standpuntontwikkeling en teksten voor publicatie o sterke mondelinge vaardigheden i.f.v. interne communicatie en externe communicatie (deelname aan debatten en eventueel woordvoerderschap in media) Diplomatische opstelling en communicatie Vergadertechnieken (deelnemen en leiden van vergaderingen) veranderingen kunnen introduceren en begeleiden 9
10 uitstekende time management vaardigheden en organisatietalent snel kunnen werken en deadlines halen stressbestendig zijn: kunnen omgaan met een groot werkvolume, tijdsdruk en een veelheid aan simultane taken Leervaardig Besluitvaardigheid binnen de eigen bevoegdheden, kunnen toepassen van afgesproken besluitvormingsprocedures en kunnen delegeren gepaste terugkoppeling, overleg, doorverwijzing kennis expertise m.b.t. etnisch-culturele diversiteit en het beleid hierrond expertise m.b.t. beleidsbeïnvloedend werken, participatief werken vanuit en met verenigingen en strategische communicatie expertise m.b.t. algemeen management, met inbegrip van personeels- en zakelijke aspecten expertise m.b.t. coachend leidinggeven attitudes engagement voor de missie en visie van het Minderhedenforum, sterke organisatiebetrokkenheid respect en waardering voor verenigingen en vrijwilligers op een participatieve manier willen werken en leidinggeven bereid zijn tot teamgericht samenwerken en overleggen verantwoordelijkheid willen opnemen en kwaliteit leveren zin voor initiatief hebben kunnen omgaan met kritische reflecties van anderen inzicht hebben in het eigen kennen en kunnen en bereid zijn zich verder te ontwikkelen m.b.t. werkpunten open leerhouding steeds handelen in het belang van de organisatie onpartijdige opstelling op het vlak van partijpolitiek flexibel zijn inzake taakinvulling en werkomstandigheden (conform het arbeidsreglement) Vereisten een relevant diploma van universitair of hoger onderwijs of gelijkgesteld door ervaring ervaring m.b.t. bewegingswerk, beleidswerk en/of communicatie ervaring in een leidinggevende functie of een functie met inhoudelijke verantwoordelijkheid sterke affiniteit met etnisch-culturele minderheden affiniteit of ervaring met verenigingsleven, in het bijzonder verenigingen van etnisch-culturele minderheden functie kunnen uitvoeren in het Nederlands, kennis van Frans, Engels en andere talen is een pluspunt vlot met computertoepassingen kunnen werken 10
Stafmedewerker Brusselwerking
Stafmedewerker Brusselwerking Je wil je inzetten voor een diverse samenleving met gelijke kansen? Het Minderhedenforum (www.minderhedenforum.be) is de luidspreker van de meeste interculturele verenigingen.
Nadere informatie1 Adviseert de directie en leidinggevenden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een medewerkersbeleid
HR medewerker (m/v) De Vijver vzw biedt aangepaste ondersteuning aan personen met een handicap. Meer in het bijzonder organiseert De Vijver vzw met een 300 tal medewerkers een waaier aan ambulante en residentiële
Nadere informatiestafmedewerker Voorjaar 2018
Aanwerving stafmedewerker: verantwoordelijk samen met andere stafmedewerkers voor programmatie en planning van het educatieve aanbod, taakverdeling, coaching van medewerkers en interne kwaliteitszorg Voorjaar
Nadere informatieVACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom
VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom In diensttreding: 1 september 2010 Contactadres: vzw LEJO Borgerhoutsestraat
Nadere informatieVoorjaar I. Missie van het centrum
Aanwerving stafmedewerker Programmatie : verantwoordelijk voor programmatie en planning van het educatieve aanbod, taakverdeling, instroomproces, leerloopbaan- en cursistenbegeleiding I. Missie van het
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatieCULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR
CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR Competentiegerichte functiebeschrijving FUNCTIEPROFIEL FUNCTIEKENMERKEN Dienst: Weddeschaal: Verantwoordelijke leidinggevende: Cultuur A1a/A3a secretaris Naam van de functiehouder:
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieVoorjaar I. Missie van het centrum
Aanwerving Pedagogische stafmedewerker verantwoordelijk voor de inhoudelijke en pedagogische ondersteuning van de educatieve medewerkers en de kwaliteitszorg van de educatieve processen. I. Missie van
Nadere informatie1 jobstudent Administratief ondersteuner Alden Biesen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// werft aan in contractueel dienstverband 1 jobstudent Administratief ondersteuner Alden Biesen Afdeling: Cultureel
Nadere informatieFunctiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieB1 - DESKUNDIGE LEIDINGGEVENDE
B1 - DESKUNDIGE LEIDINGGEVENDE Competentieprofiel Waardegebonden competenties Klantgerichtheid De dienstverlening afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van interne klanten en burgers, ook
Nadere informatieALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:
ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatie2 jobstudenten Baliebediende Alden Biesen
/ werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten Baliebediende Alden Biesen Afdeling: Cultureel Erfgoed Beleidsdomein: Cultuur, Jeugd en Media Standplaats: Landcommanderij Alden Biesen, Kasteelstraat
Nadere informatieTeamcoördinator ALERT-team
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator ALERT-team Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking ALERT-team Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze functie draagt
Nadere informatieVacatures. Bekendmaking 28 juni 2018
Vacatures Bekendmaking 28 juni 2018 RIMO Limburg vzw is het Limburgs instituut voor samenlevingsopbouw. Heb jij zin om hier aan mee te werken? We zijn op zoek naar: Een halftijdse Communicatie- en marketingmedewerker
Nadere informatieVoltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatie1 jobstudent Logistiek assistent Alden Biesen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// werft aan in contractueel dienstverband 1 jobstudent Logistiek assistent Alden Biesen Afdeling: Cultureel Erfgoed
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE - Instaan voor de ondersteuning van de WZC-directeur bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering en bij
Nadere informatie2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen
/ werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen Afdeling: Koninklijk Museum
Nadere informatieOpenbaar. Solliciteren:
Openbaar In het kader van de verbreding en verdieping van artikel 107 rond de vermaatschappelijking van de geestelijke gezondheidszorg zoekt het netwerk GG ADS regio Aalst een teamcoördinator voor het
Nadere informatieBuurtwerk t Lampeke vzw zoekt 1 halftijds administratief medewerker (V/M) in een contract van onbepaalde duur vanaf 1 augustus 2018.
Buurtwerk t Lampeke vzw zoekt 1 halftijds administratief medewerker (V/M) in een contract van onbepaalde duur vanaf 1 augustus 2018. Buurtwerk t Lampeke (www.lampeke.be) is een buurtwerking in de Ridderbuurt
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieVacature CAW Centraal-West-Vlaanderen BELEIDSMEDEWERKER & KWALITEITSCOÖRDINATOR
Vacature CAW Centraal-West-Vlaanderen BELEIDSMEDEWERKER & KWALITEITSCOÖRDINATOR CAW (Centrum Algemeen Welzijnswerk) is er voor iedere burger met om het even welke welzijnsvraag. De kerntaken van een CAW
Nadere informatieVoor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur.
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder
Nadere informatie2 jobstudenten baliebediende
/ Departement Cultuur, Jeugd en Media werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten baliebediende Afdeling: Waarborgen en beheren Alden Biesen Beleidsdomein: Cultuur, Jeugd en Media Standplaats:
Nadere informatie2 jobstudenten Administratief medewerker Team Collecties
/ werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten Administratief medewerker Team Collecties Afdeling: Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen (KMSKA) Beleidsdomein: Cultuur, Jeugd, Sport
Nadere informatieVacature coördinator
LETS Vlaanderen vzw Wellekensstraat 45, 9300 Aalst E-mail: info@letsvlaanderen.be Functie-omschrijving Vacature coördinator Korte omschrijving HERNIEUWDE OPROEP Als nieuw erkende sociaal-culturele beweging
Nadere informatiefunctiebeschrijving ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Ruimte Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT ADMINISTRATIEVE
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatieVoor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker.
Het Consortium volwassenenonderwijs Antwerpen is een samenwerking tussen alle centra voor volwassenenonderwijs en basiseducatie in de regio Antwerpen. Het consortium werd opgericht in september 2007, overeenkomstig
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE COMMUNICATIE (niveau B1-B3)
FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE COMMUNICATIE (niveau B1-B3) 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: deskundige communicatie Cluster: ondersteuning Functiefamilie: deskundige 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat
Nadere informatieVACATURE COMMUNICATIE EN CAMPAGNEMEDEWERKER
VACATURE COMMUNICATIE EN CAMPAGNEMEDEWERKER Wie zijn we? In onze ideale wereld geeft iedereen Europa mee vorm op basis van een onderbouwde en genuanceerde mening. Daarom vertaalt Europahuis Ryckevelde
Nadere informatieVoltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieGezocht: stafmedewerker (focus: verenigingen en vrijwilligerswerk)
Gezocht: stafmedewerker (focus: verenigingen en vrijwilligerswerk) Wie we zijn FOV is de federatie sociaal-cultureel werk, die ruim 130 volwassenenorganisaties in Vlaanderen verenigt: de werksoort verenigingen
Nadere informatieVoltijds deskundige Personeel (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieTeamcoördinator Regioteam Mortsel
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator Regioteam Mortsel Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking Regioteam Mortsel Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen
FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: Afdelingshoofd personen Hoofddoel: Leiden en coördineren van de afdeling personen waaronder: Dienst Sociale Zaken En op termijn: Dienst Burgerzaken Dienst Vrije Tijd &
Nadere informatieINFORMATIEPAKKET. COÖRDINATOR (m/v)
INFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR (m/v) FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een sociale werkplaats als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven, actief binnen de sociale
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)
Nadere informatieDeskundige omgevingsvergunning. Diensthoofd ruimtelijke ordening. Afdelingshoofd Ruimte
Functiebeschrijving Deskundige ruimtelijke ordening Niveau B Niet-Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING RUIMTE DIENST OMGEVING FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Deskundige SPECIFIEKE WERKTITEL Deskundige
Nadere informatie10 tips voor meer diversiteit in overleg
10 tips voor meer diversiteit in overleg Changemakers: 10 tips voor meer diversiteit in overleg Parlement, gemeenteraad, oudercomité, sportraad ze blinken zelden uit in diversiteit. Nochtans is onze samenleving
Nadere informatieMedewerker Ontmoetingshuis De Moazoart vzw
Medewerker Ontmoetingshuis De Moazoart vzw Vacature Maart 2015 De Moazoart biedt een onderkomen aan organisaties die werken met maatschappelijk kwetsbare groepen en creeërt ruimte voor ontmoeting, vorming,
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieICT Projectleider Open Data
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Mobiliteit en Openbare Werken, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider
Nadere informatieo ik wens gebruik te maken van een redelijke aanpassing in de selectieprocedure
Kandidatuur voor de functie van Communicatiemedewerker/ster Dienst Communicatie Contract onbepaalde duur - ref.: 2015 05 Comm nl PERSOONLIJKE GEGEVENS Mevrouw/Mijnheer: Naam: Voornaam: Straatnaam en huisnummer:
Nadere informatieDe gemeente Diepenbeek werft aan:
De gemeente Diepenbeek werft aan: Administratief medewerker C1-C3, dienst vrije tijd en communicatie/ cultuur Dit betreft een half-tijdse arbeidsovereenkomst (m/v) in contractueel verband. De selectie
Nadere informatieOperationele aansturing en ondersteuning van de medewerkers
FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling/Dienst: Sociale zaken en rapporteert aan het afdelingshoofd personen Functietitel: Diensthoofd sociale zaken Hoofddoel: Coördineren van de activiteiten en projecten van de
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeel@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS (38/38) CONTRACTUEEL DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR
Nadere informatieBrugfiguur flankerend onderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING
Brugfiguur flankerend onderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANOGRAM Je werkt onder de leiding van de secretaris en het diensthoofd van de Welzijnsdienst. Je werkt constructief samen met OCMW -
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een straffe Projectcoördinator Contractueel (80%): 12 maanden: 1 september 2017 31 augustus 2018 Niveau: A Rang: A1 Graad: Adjunct van de directeur (A111) Met standplaats:
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE TEWERKSTELLING EN SOCIALE ECONOMIE B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieBeschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Maatschappelijk werker. Niveau BH 1-2-3
1. IDENTIFICATIE VAN DE FUNCTIE FUNCTIEBESCHRIJVING Beschrijving van de functie Graad Maatschappelijk assistent (M/V) Maatschappelijk werker Niveau BH 1-2-3 Plaats in het organigram Dienst : Algemene Sociale
Nadere informatie1. FUNCTIEOMSCHRIJVING
1. FUNCTIEOMSCHRIJVING PLAATS IN DE ORGANISATIE Organigram Medewerker Leidinggevende Stafmedewerker Directie Rapporteert aan afdelingsdirecteur RESULTAATSGEBIEDEN Bemiddelen Herstellen Externe contacten
Nadere informatieADMINISTRATIEF DESKUNDIGE SECRETARIAAT
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): ADMINISTRATIEF DESKUNDIGE SECRETARIAAT Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Wegen en
Nadere informatiefunctiebeschrijving ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Ruimte Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT Grafische ondersteuning
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar: EEN DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE (m/v) niveau B (B1-B3) - voltijds in contractueel verband voor onbepaalde duur
VACATUREBERICHT De stad Aarschot is op zoek naar: EEN DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE (m/v) niveau B (B1-B3) - voltijds in contractueel verband voor onbepaalde duur (brutomaandsalaris aan huidige index bedraagt
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieMedewerk-st-er voor de dienst Communicatie Voltijds contract van onbepaalde duur Ref.: COMM nl 2016 06
UNIA WERFT AAN Medewerk-st-er voor de dienst Communicatie Voltijds contract van onbepaalde duur Ref.: COMM nl 2016 06 Het personeelsbeleid van Unia is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren
Nadere informatieLEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie
Functiefamilie: Niveau: LEIDING GEVEN D Doel van de functiefamilie Instaan voor de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit waarin men medewerkers
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR ORGANISATIE (M/V)
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR ORGANISATIE (M/V) Doel van de functie De directeur Organisatie is verantwoordelijk voor alle secundaire processen binnen OVSG. Als directeur en lid van het directiecomité, draagt
Nadere informatieExpert Protocollen en Beraadslagingen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, kortweg VDAB is Vlaanderen connect op zoek
Nadere informatieFunctiebeschrijving VERPLEEGKUNDIGE OPNAMEBELEID BV1-BV3 / C3-C4
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38
INFOBUNDEL voor vacature 2018-02 Functie Niveau en graad fdeling maatschappelijk werker (m/v) B1-B3 Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/2018 19/38 sociale dienst anleiding van deze vacature en vooruitzichten
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied
Functiebeschrijving Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied Loon- en personeelsadministratie Je bent verantwoordelijk voor een correcte weddeverwerking en werkt hiervoor nauw samen met het
Nadere informatieWonen-Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur: 6 JOBSTUDENTEN
/ Vacature en selectiereglement Wonen-Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur: 6 JOBSTUDENTEN en logistieke bij archiefbeheer, klassement en dossierbehandeling Afdelingen: Locatie: Stafdienst,
Nadere informatieVoltijds hoofd schoonmaak (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieFunctiebeschrijving PARAMEDICUS WOON EN LEEF BEGELEIDING BV1 BV3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieCompetentieprofiel educatief medewerker buitenschoolse kinderopvang Ravot
Competentieprofiel educatief medewerker buitenschoolse kinderopvang Ravot 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Educatief medewerker Sociale zaken Buitenschoolse kinderopvang Ravot
Nadere informatieO.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM ADMINISTRATIE WZC Administratief medewerker WZC 1. Plaats in de organisatie De administratief medewerker werkt
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Afdeling: Subafdeling:
Identificatie van de functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Dienst: Thuiszorg en onthaal
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau B Niet-leidinggevend
Projectmedewerker Dienst cultuur Functiebeschrijving Niveau B Niet-leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING VRIJE TIJD DIENST FUNCTIE CULTUUR GENERIEKE FUNCTIETITEL Administratief medewerker/ dossierbeheerder?
Nadere informatieVacature DIRECTEUR bij ADAM (Antwerpse dienst alternatieve maatregelen)
Vacature DIRECTEUR bij ADAM (Antwerpse dienst alternatieve maatregelen) Wie zijn wij? CAW ANTWERPEN vzw is de nieuwe sociaalwerk organisatie die vanaf 1 januari 2014 wordt gevormd door het samengaan van
Nadere informatie1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef. Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3
1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3 2. Relaties - Intern: voorzitter, secretaris, ontvanger, diensthoofd sociale dienst, andere
Nadere informatiername=
https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobid=1245&company=fodbuitenl&use rname= Ben je pas afgestudeerd of studeer je binnenkort af en heb je interesse om bij de FOD Buitenlandse Zaken
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) financiën
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieA3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving
A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: Directeur Directie Controle Functiecode: A3 Organisatie: Diensten van het Verenigd College Directie: Directie
Nadere informatiehoofdmedewerker boekhouding (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3)
Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3) Doel Beschrijving Coördineren en beheren van het communicatieproces vanuit de organisatie in overleg met de verschillende afdelingen en zo de interne
Nadere informatieForensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman
Leuvenseweg 48 bus 6 1000 Brussel Forensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman Er zijn 2 betrekkingen (1 Nederlandstalig en 1 Franstalig, m/v) met een contract van onbepaalde duur vacant bij de federale
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN
FUNCTIEBESCHRIJVING versie 06/03/2015 Functietitel BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN Doel van de functie Concrete uitvoering geven aan de doelstellingen van één of meerdere (strategische) grondgebonden
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE KINDEREN EN JONGEREN B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieAanwervingsbrochure. Fondsenwerver. Contractueel onbepaalde duurvoltijds
Aanwervingsbrochure Fondsenwerver Contractueel onbepaalde duurvoltijds - weddenschaal A1a-A3a 1 2 Kennismaking met M M brengt gisteren, vandaag en morgen samen in een publieksgericht museum. M is een platform
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel
Aanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING SECRETARIS-SECRETARIAAT. 1. Plaats in de organisatie
- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SECRETARIS-SECRETARIAAT SECRETARIAAT Administratief bediende 1. Plaats in de organisatie Deze administratieve medewerk(st)er werkt onder
Nadere informatieVACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603
VACATURE Innoviris is op zoek naar een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 Wetenschappelijke Directie Cel Innovatief Ecosysteem Innoviris Instelling van openbaar nut Charleroisteenweg
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieTECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C. Functiefamilie: Niveau:
Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C Doel van de functiefamilie Toedienen van verzorging en basis medische hulp teneinde bij te dragen tot de geestelijke en fysieke gezondheid
Nadere informatiername=
https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobid=1225&company=fodbuitenl&use rname= Ben je pas afgestudeerd of studeer je binnenkort af en heb je interesse om bij de FOD Buitenlandse Zaken
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van dossierbeheerder Personeelsadministratie
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van dossierbeheerder Personeelsadministratie Profiel Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte
Nadere informatieINFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR. Werkplus lokale diensteneconomie
INFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR Werkplus lokale diensteneconomie FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven,
Nadere informatieDIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): teamverantwoordelijke, teamcoördinator HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): teamcoördinator, afdelingshoofd
Functiebeschrijving kindbegeleid(st)er C1-2 buitenschoolse opvang 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: kindbegeleid(st)er buitenschoolse opvang FUNCTIEFAMILIE: welzijn sociale dienstverlening CLUSTER:
Nadere informatie