Publication list Lidewey E.C. van der Sluis - September 2013

Transcriptie

1 Public atio n Lis t Prof. dr. E.C. (Lide we y) van de r S luis Jo urnal artic le s Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2013). Moed is het nieuwe talent. Gids voor Personeelsmanagement, oktober, p Sluis, E.C. (Lidewey) van der, R. van Stormbroek-Burgers, en B. Overduin (2013). Talentmanagement in de spiegel, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties,??. Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Talent Management vergt Leiderschap. Morgen ABN AMRO Magazine. Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Tijd om spijkers op laag water te zoeken in de arbeidsmarkt. Het Financieele Dagblad, 9 januari, p. 9. Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Aanpassen en verplaatsen in anderen. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties,?? Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Van doolhof naar zoektocht. Loopbaanvisie, nr. 3 - augustus, p Sluis, E.C. (Lidewey) van der, R. van Stormbroek-Burgers, en K. van Montfort (2013). Social networks of Professionals: Effects on identification, performance, and sat faction. Submitted Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Recruitment. Hello Zuidas Magazine. p.44. Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Bevlogenheid belangrijker dan passie en talent. Logistiek februari. Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Rendement op talent. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, nr. 3 september, p. 48 Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Trends in integriteitstinten. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, nr. 1 maart, p.48 Melker, G.J., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2013). Het managen van interne mobiliteit. Programmaboek LeF De Nederlandse Bank, mei, p Sluis, E.C. (Lidewey) van der, G.J. Poorthuis (2013). Overheidsbanen. Het Financieele Dagblad, 23 maart, p. 34 Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2012). Groei - oei, foei groei. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 4, 36.. Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2012). Hoeveel lef is ons lief? Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 1, 27. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2012). Aanpassen en verplaatsen in anderen. Gids voor Personeelsmanagement, 12, p Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2012). Stop met MD- en leiderschapsprogramma s en investeer in brede inzetbaarheid van medewerkers. Gids voor Personeelsmanagement, 10, 8-9. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2012). Leiderschap is: bepalen wie straalt en baalt : De context bepaalt of iemand een effectief en gewenst leider is, en niet andersom. Gids voor Personeelsmanagement, 7/8, Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2012). In een inspirerende omgeving komt talent optimaal tot bloei. Enzomagazine, 8-9. Sluis, Ldewey E.C. van der (2012), Waarderen is snoeihard. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, maart. Sluis, Ldewey E.C. van der (2012), Brothers in Arms. Co-creatie vergt moedig broederschap. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, mei. 1

2 Sluis, Ldewey E.C. van der (2012), Jezelf zijn. Hoe werkt dat? De Gids voor Personeelsmanagement, nr. 3, p Sluis, Ldewey E.C. van der (2012), X-factor van vrouwen in de politiek. De Gids voor Personeelsmanagement, nr. 5, p Sluis, Lidewey E.C. van der (2011), Nieuwe Werken. Het Financieele Dagblad, 25 juni Sluis, Ldewey E.C. van der (2011), Ambitie is de motor achter groei. Management Scope nr Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2011). TomTom op de werkvloer. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 4, 29. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2011, juni). De bijsluiter bij motivatie. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 27. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2011). Generiek en spe iek kapitaal onderzocht. Gids voor Personeelsmanagement, 7/8, Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2011). Het innerlijke kompas als navigatiesysteem 2.0. Gids voor Personeelsmanagement, 12, Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2011). Motivatie als arbeidskracht. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 1(2), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2010). Aandacht voor nieuwe professional. Profiel, 18(9), 4-6. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2010). Crisis actualis ander profiel manager : Het gaat om persoonskenmerken die moeilijk zijn te leren. Gids voor Personeelsmanagement, 89(3), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2010). Generatieleren : Oude kennis houdt uw bedrijf jong. Mijn Bedrijf, 1(4), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2010, 2 maart). Gezocht: Nieuwe Leiders. Management Scope. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2010). Nieuw tijdperk Gids voor Personeelsmanagement, 12, tein : Werken vanuit nieuwe paradigma s. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2010). Werkwaarden voorspellen keuzes op de arbeidsmarkt. Gids voor Personeelsmanagement, 5, Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2009). Het dashboard van talentontwikkeling. Opleiding en Ontwikkeling, 22(12), 32. Berkhout, B., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009). Epiloog themanummer Nederland Talentenland. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 1, Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009). Goodto Great valt van voetstuk. Gids voor Personeelsmanagement, 88(3), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Stormbroek-Burgers, R.G.B.M. (2009). Hoe herken de nieuwe professional. Leren in Organisaties, 9(1/2), 19. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jong, T de. (2009). Hop, step, jump! : Building social capital by learning through bridging, bonding and linking. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 6(3), Akka, M., Baba, M., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009). Jongerenproject Ara Cora : Talentenprogramma voor voetballers in Amsterdam-West. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 1, Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Berkhout, B. (2009). Nederland Talentland : Proloog. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 5(1), 4-7. Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2009). Oefenen in het wild : Leren en werken. Hoe werkt dat bij managers? Gids voor Personeelsmanagement, 88(9), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009). Prestatie-ankers : Ieder vogel zingt zoals hij gebekt is. Gids voor 2

3 Personeelsmanagement, 88(10), Publication list Lidewey E.C. van der Sluis - September 2013 Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009). Sturen op gewenst gedrag : Ifyoupay peanuts, you get monkeys. Gids voor Personeelsmanagement, 88(7/8), Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2009). Talent vaak onzichtbaar. Gids voor Personeelsmanagement, 88(5), Tissen, R.J., Stormbroek-Burgers, R.G.B.M., Lekanne Deprez, F.R.E., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009). Talentmanagement : Tijd voor een persoonlijker aanpak. HR Strategie, juni, Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Tissen, R.J., Stormbroek-Burgers, R.G.B.M., &Lekanne Deprez, F.R.E. (2009). Willekeurig selecteren uit den boze! : Talentmanagement in perspectief. Gids voor Personeelsmanagement, 88(5), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Cadeautjes uitpakken : Talentontwikkeling cruciaal voor de toekomst. Gids voor Personeelsmanagement, 87(7/8), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Coaching : Mogelijkheden belangrijker dan praktijk. Gids voor Personeelsmanagement, 87(5), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Eerlijk blijft het langst. Gids voor Personeelsmanagement, 87(10), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Visser, R.C., &Wabbels, H. (2008). Epiloog: Mobiliteit als motor voor talentontwikkeling. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 4(1), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Financieel gewin door HR-beleid : Niet meten is niet weten. Gids voor Personeelsmanagement, 87(3), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Goede leiders dienen anderen. At Zero, 2, Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Het nieuwe perspectief voor HR : Werken aan tevreden talenten. Gids voor Personeelsmanagement, 87(5), Visser, R.C., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Nut en noodzaak van talentontwikkeling! Opleiding & Carrière Magazine, 1(1), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Visser, R.C., &Wabbels, H. (2008). Proloog : Interne mobiliteit als motor voor talentontwikkeling. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 4(1), 4-7. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Talent ontkiemt beter in vruchtbare bodem. At Zero, 3, Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Waardenvol leiderschap. At Zero, Visser, R.C., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Een ander perspectief op HRD : Opleidingsmogelijkheden als conditie voor het binden en boeien van medewerkers. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 3(1), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Epiloog : Leren loont! Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 3(1), Flikkema, M.J., Jansen, P.G.W., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Identifying neo-schumpeterian innovation in service firms : A conceptual essay with a novel classification. Economics of Innovation and New Technology, 16(7), Visser, R.C., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Opleiden en ontwikkelen draagt bij aan een boeiende werkomgeving : Onderzoeksuitkomsten leiden tot een ander perspectief op. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 3(1), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Proloog: Leren Loont! : De toegevoegde waarde van HRD. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 3(1), 5-8. Visser, R.C., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Het rendement van investeren in talentontwikkeling. Dutch 3

4 Masters : Tijdschrift voor Masteropleidingen, 3(3), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Umbrella for research into Human Resource Development. Human Resource Development International, 10(1), Nistelrooij, A.T.M. van, Sluis, E.C. (Lidewey) van der, &Caluwé, L.I.A. (2007). Veranderen en leren : Twee handen op één buik? Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 81(5), Melker, G.J., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Wanneer een nieuwe baan de moeite waard wordt. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 3(1), Treur, K., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2006). Co en Ontwikkeling, 19(1/2), beïnvloedt de motivatie, niet de bekwaamheid. Opleiding Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Nistelrooij, A.T.M. van, &Caluwé, L.I.A. (2006). An explorative analysis of the links between learning behavior and change orientation. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 2(3), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Vries, R.D. de. (2006). In-company leertraject als motor voor organisatieleren. Avenir Economisch Bulletin, 13(1), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Caluwé, L.I.A., &Nistelrooij, A.T.M. van. (2006). Intertwinements of individual approaches to change and learning. Develop: Kwartaalt?dschrift over Human Resources Development, 2(3), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2006). Ondernemerschap is rode draad bij leren en ontwikkelen. Opleiding en Ontwikkeling, 19(5), Visser, R.C., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2006). Wetenschappelijk bewijs voor de waarde van training en persoonlijke ontwikkeling. Nederlands Tijdschrift voor Coaching, 2(2), Gelderen, M., Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jansen, P.G.W. (2005). Learning opportunities and learning behaviours of small business starters : Relations with goal achievement, skill development, and satisfaction. Small Business Economics, 25(1), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2004). Leren op de werkplek. Opleiding en Ontwikkeling, 17(4), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2004). Management development : De praktijk ter discussie. Opleiding en Ontwikkeling, 17(3), 32. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, &Poell, R. (2003). The impact on career development of learning opportunities and learning behavior at work. Human Resource Development Quarterly, 14(2), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2003). Leren in de digitale samenleving. Avenir Economisch Bulletin, 9(5), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Williams, R.R.T., & Hoeksema, L.H. (2003). Measuring the quality of managerial learning on the job. International Journal of Human Resource Management, 13(8), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2003). Succesfactoren in het adviesvak. Management Consultant, 2, Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2002). Learning behaviour and learning opportunities as career stimuli. Journal of Workplace Learning, 14(1), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, &Poell, R. (2002). Learning opportunities and learning behavior : A study among MBAs in their early career stage. Management Learning, 33(3), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Vinkenburg, C.J., & Jansen, P.G.W. (2002). Leren en ontwikkelen als kernbegrippen in veranderende arbeidsrelaties. Gedrag en Organisatie : Tijdschrift voor Sociale Arbeids- en Organisatiepsychologie, 10(6), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Gelderen, M., & Jansen, P.G.W. (2002). Zelfstandig ondernemen als leerproces : Leerkansen en leerstijlen als succesfactoren. Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 76(11),

5 Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2001). Benut uw leerer ltant, 3, Glanz, L., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2001). Employing organizations and expatriate spouses : Balancing self-knowledge and knowledge about options. Career Development International, 6(3), Meijer, H., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2001). G juni, voor loopbaansucces. Belasting Bulletin, Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jansen, P.G.W. (2001). Interne en externe flexibiliteit door werkplekleren. Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 75(11), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2001). Kwaliteitsmeting van leren op de werkplek. Gedrag en Organisatie : Tijdschrift voor Sociale Arbeids- en Organisatiepsychologie, 14(4), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2001). De loopbaan als hindernisbaan. ESB : Economisch Statistische Berichten, 86(4303), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Hoeksema, L.H. (2001). The palette of management development. Journal of Management Development, 20(2), Sluis, E.C. (Lidewey) van der, &Schreiner, N.A.F.M. (2001). De peetouder langs de zijlijn. M & O : Tijdschrift voor Management en Organisatie, 55(5), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2000). Het leergedrag van de consultant. Consultant Actueel, 43, 2. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2000). Luister niet te lang naar de baas. Management Consultant, 6, 9. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2000). Proefschrift samengevat : Management learninganddevelopment. Opleiding en Ontwikkeling, 12, Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1999). Loopbaansucces : Geluk of wijsheid. Gids voor Personeelsmanagement, 78(12), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1998). Organization versus career commitment. Manager's Clout, 3(4), Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1998). Results of the RSM-surveys among MBA students graduated in 96 and 97. Rotterdam School of Management Newsletter, 13, Bo o ks Sluis, Lidewey E.C. van der (2012). Tale nt is goed, Am bitie is be te r. Koninklijke Van Gorcum - Nyenrode University Press Rietdijk, M., Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Steunenberg, B., & Eysbroek, N. (2012). Haagse hakken : Vrouwen in de politiek. Balans. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Bunt-Kokhuis, S. van de (Eds.). (2009). Competing for talent. Assen: Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Talent management in strategisch perspectief. Breukelen: Nyenrode Business Universiteit. ISBN Dekker, H., Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jong, T.J. de. (2007). De toegevoegde waarde van HRD. Lankhuijzen, E., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2003). Leren door managers. (HRD thema jrg 4 nr. 2) Deventer: Kluwer. ISBN X. Ph.D dis s e rtatio n Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2000). Management learning and development : The role of learning opportunities and learning behavior in management development and career success. (Tinbergen Institute research series 221) Amsterdam: Thela Thesis. ISBN PhD dissertation Erasmus Universiteit Rotterdam 5

6 Inaug ural le c ture s Sluis, Lidewey E.C. van der (2013). Tale nt Inves tm e nt. Managing re turns on Labour R e lations. Inaugural Lecture, North-West University, Vanderbijlpark, South Africa. Date: 2 May 2013 Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Talent m anage m e nt in s trate gisch pe rs pectie f. Inaugural Lecture, Breukelen: Nyenrode Business Universiteit. Date: 27 oktober 2008 Chapte rs in bo ok Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). Talentmanagement. In Human Capital Management. Publishers: Weka Management Team ism Raet Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2013). From Lost Brothers to Brothers in Arms. In E.D. Karssing, M. Pheijffer & A.B. Hoogenboom (Eds.). Na Lehman Brothers (pp ). Assen: Koninklijke Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der (2012). Waardevast leiderschap. In E.D. Karssing, M. Pheijffer& A.B. Hoogenboom (Eds.). De robuuste professional : Wijze LESsen. (pp ). Assen: Koninklijke Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2010). Duurzaam HR in ). Deventer: Kluwer. ISBN familiebedrijf. In De stille kracht van het familiebedrijf. (pp. Visser, R.C., Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Bunt-Kokhuis, S. van de. (2009). Epilogue: future challenges for talent management. In E.C. (Lidewey) van der Sluis & S. van de Bunt-Kokhuis (Eds.). Competing for talent. (pp ). Assen: Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009). New challengesfor latent management. In E.C. (Lidewey) van der Sluis & S. van de Bunt-Kokhuis (Eds.). Competing for talent. (pp ). Assen: Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009). Trends and truth in talent management. In E.C. (Lidewey) van der Sluis & S. van de Bunt-Kokhuis (Eds.). Competing for talent. (pp ). Assen: Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Visser, R.C. (2008). Talent management in smaller organisations. In W. Burggraaf, R.H. Flören & J. Kunst (Eds.). The entrepreneur & the entrepreneurship cycle. (pp ). Assen: Koninkl?ke Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jansen, P.G.W. (2007). Interne en externe flexibiliteit door werkplekleren. In R.H. Flören& W. Burggraaf (Eds.). Handbook for entrepreneurship. (pp ). Assen: Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Interne en externe flexibiliteit door werkplekleren. In J. Paauwe& J.A. van Breukelen (Eds.). Stimulerend personeelsmanagement : Een bijdrage aan het beter presteren van organisaties. (pp ). Alphen a/d Rijn: Kluwer. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jansen, P.G.W. (2005). Leren en presteren op en door het werk : A dynamic approach. In G. Schuiling & W. Heine (Eds.). Leren stimuleren : Inspirerende oplossingen voor leidinggevenden. Assen: Van Gorcum. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Kwakman, C.H.E. (2004). Vereniging voor Bedrijfsopleidingen, Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie (BBV) : Portret van een vakvereniging in ontwikkeling. In Handboek effectief opleiden. 's-gravenhage: Delwel. ISBN Dols, R.P., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2003). Kunnen managers van elkaar leren. In HRD the. 2. Leren door managers. (pp ). Deventer: Kluwer. ISBN X. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Lankhuijzen, E. (2003). Leren van managers : Een vergelijking van twee onderzoeksinstrumenten. In HRD thema: jrg 4 nr. 2. Leren door managers. (pp ). Deventer: Kluwer. ISBN X. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2002). Een thermometer voor de leerzaamheid van werksituaties. In Methoden, technieken & analyses voor personeelsmanagement. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen. 6

7 Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jansen, P.G.W. (2002) Werksituaties die het leren en de flexibiliteit bevorderen. In Handboek effectief opleiden. (pp ). 's-gravenhage: Delwel. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2001). Hoe leren managers? In Tijdschrift voor Management Development. (pp. 4-7). Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1999). The interaction of learning context and learning behavior : A cross-section study of managerial learning. In R. Pepermans, I. Flion, J.C.A. Ardts& P.G.W. Jansen (eds.) Managerial behavior : Empirical studies on management development and socialization. (pp ). Leuven: Acco. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1999). Leren van het werk en op het werk. In Checklisten personeelsmanagement. (pp ). Kluwer Bedrijfswetenschappen. ISBN Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1999). Management learning: Interaction between learning behavior and learning opportunities. In M. Vartiainen (ed.) Innovations for work, organization and well-being. (p. 48). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Hoeksema, L.H. (1999). Het palet van management development. In Jaap Paauwe (red.) Monografieen personeel en organisatie. Management development : Grensoverschrijdende perspectieven. (pp ). Deventer: Kluwer. ISBN Re s earc h pape rs Stormbroek-Burgers, R.G.B.M., Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Montfort, K. van. (2011). Social networks : Effects on Identification, Performance and Satisfaction Effects on identification, performance and satisfaction. (Nyenrode research paper series 11-06) Breukelen: Nyenrode Business Universiteit. Treur, K., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2005). The benefits of coaching for employees and their organisations. (Research memorandum / Vr?eUniversiteit Amsterdam, Faculty of Economics and Business Administration ) Amsterdam: Vr?eUniversiteit Amsterdam. doi: Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Caluwé, L.I.A., &Nistelrooij, A.T.M. van. (2005). An explorative analysis of the links between learning behavior and change orientation. (Serie Research Memoranda) Amsterdam: Vr?e Universiteit Amsterdam. doi: Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2004). Designing for learning and innovation at work. (Serie Research Memoranda 2004/12) Amsterdam: Vr?e Universiteit Amsterdam. doi: Gelderen, M., Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jansen, P.G.W. (2004). Learning opportunities and learning behaviours of small business starters : Relations with goal achievement, skill development, and satisfaction. (ERIM report series research in management ERS ORG) Rotterdam: Erasmus University. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Williams, R.R.T. (2001). Measuring the quality of managerial learning on the job. (Serie research memoranda 2001/34) Amsterdam: Vr?e Universiteit Amsterdam. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Peiperl, M.A. (2000). An interactive approach for new careers : The role of learning opportunities and learning behavior. (Serie research memoranda 1649 ; 2001/41) Amsterdam: Vr?e Universiteit Amsterdam. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2000). The role of developmental job characteristics and learning behavior in careers of MBAs. (Serie research memoranda 1649 ; 2000/40) Amsterdam: Vrije Universiteit Amsterdam. Peiperl, M.A., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1999). The experience of boundarylessness : Job change, extrinsic and intrinsic career success among early career MBAs. (Working Paper Series 99-02) London Business School.Nominated for the Best Paper Award at the Academy of Management Conference, Chicago, 1999 Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1998). Managerial learning and development : A hypothetical framework. (Rotterdam Institute for Business Economic Studies 9811) Rotterdam: RIBES. ISBN X. White pape rs 7

8 Talent is goed, Ambitie is beter. Uitgeverij: Koninklijke Van Gorcum (2013). Ism Weka & HR Academy. Downloadable for participants of the Strategic Talent Management Program Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Masurel, E., & Bartelsman, E. (2008). In search of the Euromanager : A dynamic approach. Based on contract research for an international consulting firm Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1998). Development of a managerial learning measurement. (Discussion paper / Tinbergen Institute TI /1) Amsterdam: Tinbergen Institute. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1998). Learning opportunities and learning strategies as determinants of occupational achievement. (Discussion paper / Tinbergen Institute TI /1) Amsterdam: Tinbergen Institute. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1998). Management learning : Interaction between learning behavior and learning opportunities. (Discussion paper / Tinbergen Institute TI /1) Amsterdam: Tinbergen Institute. Co nfe renc e pro ce e dings Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008). Leren als scharnierpunt van de arbeidsmarkt. In Invloed: Samenwerken en ontwikkelen. (pp ). Bureau Zuidema. Visser, R.C., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2006). Empirical evidence for positive effects of training and development opportunities on work attitudes of employees in the public sector. In The international human resource development conference : Amsterdam 9-11 oktober. Amsterdam. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Caluwé, L.I.A., &Nistelrooij, A.T.M. van. (2006). An explorative analysis of the links between learning behavior and change orientation. In 2 6 Academy of Management Meeting, Atlanta (US), August. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, Caluwé, L.I.A., &Nistelrooij, A.T.M. van. (2006). Linkages between individual characteristics relating to change and learning : An exploration. In Proceedings of the 2006 Academy of Management Meeting. Best paper proceedings annual meeting Academy of Management Atlanta Visser, R.C., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2006). The relation between training and personal development and work attitudes : Three cross-sectional studies in the public sector. In International HRD Conference, Royal Tropical Institute, Amsterdam, 9-11 November Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Lange, A. de. (2005). Balancing learning opportunities and employee 5th International Workshop on Human Resources Management, Sevilla, Spain, May. isfaction. In Treur, K., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2005). The benefits of coaching for employees and their organisations. In Dutch HRM Network Conference, University Twente, 4-5 november. Jansen, P.G.W., Vinkenburg, C.J., Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Lange, A. de. (2005). Career models for higher job levels : Interpersonal tournaments in an arena. In European Association of Work and Organizational Psychology, Istanbul, Turkey, May. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Peiperl, M.A. (2001). Job change, income, and health satisfaction: Risk fact new careers among recent MBAs. In Conference Proceedings of the Global Human Resources Management Conference 2001 in Barcelona, Spain. in Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1998). Development of a managerial learning measurement. In Management of Human Resource conference, Collaboration of Chinese University of Hong Kong and the University of Hawaii, November. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1998). Learning opportunities and learning strategies as determinants of occupational achievement. In Leeds-Lancaster collaborative conference, Leeds July. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (1997). The move towards transactional flexibility. In Etudes et Dossiers: 216. International workshop on "Employee Benefits". Leuven: Vlerick School Voor Management. Rotterdam, May 26-27, 1997, organised by De Vlerick School Voor Management, University of Ghent, Belgium, and The Geneva Association 8

9 Ne ws pape r artic le s Sluis, E.C. (Lidewey) van der & Poorthuis, G.J., (2013, 23 maart). Overheidsbanen. Het Financieele Dagblad, p. 34. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2011, 21 april). Kenniseconomie. Het Financieele Dagblad, p. 9. Melker, G.J., & Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2010). Neem wat vaker een andere baan. FD Outlook, 3(1), pp Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2009, 14 juli). Ambitie 2.0. Het Financieele Dagblad. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008, 31 december). Bestseller valt van zijn voetstuk. Het Financieele Dagblad. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2008, 28 mei). Talent naar de Top een gemiste kans. Het Financieele Dagblad, p. 9. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007, 14 maart). Jong, blank talent. Het Financieele Dagblad, p. 9. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Leren is meer dan scholing. Het Financieele Dagblad, 29 mei, p. 9. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2007). Moederschap vraagt om ambitie. Het Financieele Dagblad, 12 oktober, p. 9. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2006). Opleidingen geen kostenpost. Het F ele Dagblad, 1 december, p. 9. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2005). Hart onder de riem. Het Financieele Dagblad, 31 mei, p. 7. Sluis, E.C. (Lidewey) van der, & Jansen, P.G.W. (2004). Kenniseconomie vergt aanpassing beloning. Het Financieele Dagblad, 3 september, p. 7. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2002). Studiehuis. NRC Handelsblad, 4 juli. Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2001). Verantwoordelijkheid is handelen in paradoxen. Trouw, 26 januari, p. 9. PhD s upe rv is o r Fenwick, Ali to be expected: December 2015 Stormbroek-Burgers, R.G.B.M. (2012). Getting into the minset of professionals : Psychological contracts of professionals in modern organizations. PhD dissertation Nyenrode Business Universiteit. ISBN Kodden, B. (2011). Dedication : A study to analyse the effects of organizational design on employee engagement and knowledge productivity within Dutch legal service firms. PhD dissertation Nyenrode Business Universiteit. ISBN Co -s upe rv is o r Melker, G.J. (to be expected 2014). Steps and Strategies in Management Development. [Co-supervisors: P.G.W. Jansen & J. Eppink] Flikkema, M.J. (2008). Service development and new service performance : A conceptual essay and a project-level study into the relationship between HRM practices and the performance of new services. [Co-supervisors: P.G.W. Jansen & J. Eppink] Seegers, H.J.J.L. (2008). Leiders leren. [Co-supervisor: P.G.W. Jansen] Ac ademic /Ph.D c ommitte e membe r Blok, P. (2013). Human Resource Management: Institutionele grondslagen, historische ontwikkeling en perspectieven voor de economie van de 21ste eeuw. [PhD supervisor: H. Strikwerda; Academic/Ph.D committee: A.H.G. Rinnooy Kan, W. van Eerde, M. Salomon, P.F. van der Heijden, E. C. (Lidewey) van der Sluis] Teeffelen, L. van. (2010). Exploring success and failure in small firm business transfers. (PhD dissertation Nyenrode Business Universiteit) Breukelen: Nyenrode Business Universiteit. I [PhD supervisor: L.M. Uhlaner; Academic/Ph.D committee: A. Buijs, E.A.G. Groenland, E.C. (Lidewey) van der Sluis, J. Meijaard, A.R. 9

10 Thurik, R.J.M. Jeurissen] Heinsman, H. (2007). Competency management : Revealing its nature, practices and implementation. [PhD supervisor: J.J. van Muijen; Academic/Ph.D committee: E.C. (Lidewey) van der Sluis] Koopmans, H. (2006). Professionals organiseren informeel leren : Onderzoek naar het organiseren van informeel leren door professionals en de wijze waarop managers en opleidingsdeskundigen dat kunnen stimuleren. (PhD dissertation Nyenrode Business Universiteit [PhD supervisor: M. de Baets. Academic/Ph.D committee: W.H. Gijselaers, T.H. Homan, J.J. van Muijen, E.C. (Lidewey) van der Sluis] 10