uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk datum ocmw-wervik postdatum

Transcriptie

1 Steenakker Wervik OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk datum ocmw-wervik postdatum correspondent telefoonnummer faxnummer adres Arnaert Bartel Betreft : sollicitatieformulier hoofdverpleegkundige Geachte heer/mevrouw, Als bijlage vindt u het sollicitatieformulier samen met het selectieprogramma en de functiebeschrijving voor de functie van hoofdverpleegkundige. Mogen we vragen ons het sollicitatieformulier samen met de nodige documenten voor maandag 16 april 2012 terug te sturen? U kan dit ook tegen ontvangstbewijs bezorgen aan de personeelsdienst en dit ten laatste op maandag 16 april We wensen u veel succes toe. Met vriendelijke groeten Bartel Arnaert Specialist personeelszaken Bijlage : sollicitatiebundel

2 OCMW Wervik Provincie West-Vlaanderen Steenakker 30 Arrondissement Ieper 8940 Wervik De raad gaat over tot de vacantverklaring van de volgende betrekking, hoofdverpleegkundige, contractueel, BV5 voltijds(m/v) te begeven bij wijze van AANWERVING. 1. ALGEMENE TOELATINGS-EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1.1 Toelatingsvoorwaarden Voor de toelating tot hoofdverpleegkundige gelden volgende voorwaarden : - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - de burgerlijke en politieke rechten genieten; - een uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen dat niet ouder is dan drie maanden 1.2 aanwervingsvoorwaarden: - de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt - slagen in een aanwervingsproef bestaande uit een praktische en mondelinge proef. Om aan de selectieproef te mogen deelnemen, moeten de kandidaten op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen (16 april 2012, datum poststempel geldt als bewijs) voldoen aan de toelatingsvoorwaarden alsook aan de aanwervingvoorwaarden. 2. BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN Om te kunnen aangeworven worden in de graad van hoofdverpleegkundige van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn, moeten de kandidaten : - Beschikken over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (bachelor in de verpleegkunde of master in de verpleegkunde of met één van beide gelijkgesteld). - Beschikken over 2 jaar relevante werkervaring - Beschikken over een uittreksel uit het strafregister, waaruit blijkt dat de betrokkene niet werd veroordeeld wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. - slagen in een selectieproef bestaande uit een schriftelijke proef, mondelinge proef en pscychotechnisch gedeelte. 3. PROGRAMMA SELECTIEPROEF: De kandidaten dienen te slagen in een selectieproef, waarvan het programma als volgt wordt vastgesteld 1. Selectieprocedure 1.1. Selectiecriteria Vaardigheden - Situationeel leiderschap en oordeelkundige conflicthantering - Organisatietalent en in staat om systematisch en planmatig te werken - Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Empathisch vermogen - Assertief gedrag - Samenwerken in teamverband - Klantgericht - Stressbestendig, ook in crisissituaties Kennis - Van actuele verpleegtechnieken en integrerende verpleegkunde. - Van geriatrische aandoeningen - Van toepasselijke reglementering in de ziekteverzekering - Visie op (residentiële) ouderenzorg

3 - Inzicht in organisatie en personeelsmanagement (kadercursus). - Goeie kennis van softwaretoepassingen Attitude - Betrouwbaar zijn: integer, zorgvuldig, objectief, correct zijn - Hoge mate van professionele betrokkenheid op bewoner en familie - Respectvolle en klantgerichte houding - Inzet en enthousiasme - Flexibel - Graag met zieken en bejaarden omgaan - Verantwoordelijkheidszin. - Integer - Bereid tot supervisie, vorming, training en opleiding - Zin voor orde en netheid. - Beroepsgeheim respecteren en uiterste zin voor discretie Selectietechnieken Schriftelijke proef : op 50 punten Mondelinge proef : op 50 punten Totaal : op 100 punten Kandidaten dienen minstens 50% te behalen op ieder onderdeel en 60% op de totaliteit van de selectie. Kandidaten dienen geslaagd te zijn in het psychotechnisch gedeelte Selectiedata (onder alle voorbehoud) Schriftelijk : zaterdag 28 april 2012 (vm) Psychotechnisch gedeelte : vrijdag 11 mei 2012 (volledige dag) Mondeling : maandag 21 mei 2012 (vm) 4. WERVINGSRESERVE Geslaagde kandidaten worden opgenomen op een werfreserve van 3 jaar. 5. BIJZONDERHEDEN 1 BEGIN en EIND JAARWEDDE geïndexeerd op 01/02/2012: ,36 EUR ,08 EUR Bruto begin- en eindmaandloon : 2 840,78 EUR ,59 EUR aangevuld met extra legale voordelen (vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, voordelig verlofstelsel, ) Anciënniteit kan worden meegerekend. Een persoonlijke berekening kan aangevraagd worden bij de personeelsdienst. 2 WIJZE VAN INDIENEN VAN DE KANDIDATUREN : Het sollicitatieformulier dient per aangetekende zending gericht te worden aan mevrouw Lien Vandamme voorzitter van het OCMW, Steenakker 30 te 8940 Wervik, uiterlijk op maandag 16 april 2012 (datum poststempel geldt als bewijs). U kan het sollicitatieformulier ook tegen ontvangstbewijs afleveren bij de personeelsdienst en dit ten laatste op maandag 16 april Bij de kandidaatstelling dienen volgende stukken gevoegd te worden : - een uittreksel uit de geboorteakte; - een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden), indien dit uittreksel een veroordeling vermeldt, mag u een verklarende nota voorleggen; - curriculum Vitae waarin 2 jaar relevante werkervaring wordt aangetoond; - een kopie van het diploma. 5 BIJLAGE functiebeschrijving en profiel.

4 Afdeling Residentiële ouderenzorg Hoofdverpleegkundige Basisdoelstelling Coördinatie van de zorg op de verpleegafdeling waarbij de continuïteit van de zorg beoogd wordt en de optimale kwaliteit van de zorg nagestreefd wordt, door het creëren van een hechte personeelsgroep waarin teamleden zich onderling gesteund weten en zich lerend kunnen opstellen, in samenhang en samenwerking met de andere disciplines en afdelingen Verantwoordelijkheden - Zorgcoördinatie: betreft het onderling op elkaar afstemmen van de activiteiten van de verschillende disciplines in het zorgproces. Dit omvat ook de organisatie van de continuïteit van de verpleegkundige zorg, het coördineren van de overdracht en de verwijzing naar andere hulpverleners. - T.o.v. het zorgteam: coachend optreden tegenover medewerkers, afnemen van functioneringsen evaluatiegesprekken, opstellen van en systematische evaluatie van het zorgplan, opmaken uurroosters en taakverdeling, bewaken van verbruik en gebruik van materiaal en infrastructuur en zo nodig bestellen van materiaal, opvolgen van medische en verpleegkundige registratie, Katzschalen, ADL-scores, organiseren van multidisciplinaire teamvergaderingen en overdrachtmomenten - Zorgklimaat: als aanspreekpunt gericht op het welbevinden van de bewoner, klanttevredenheid van de bewoner en de familie, bepaald door bejegening, aandacht voor individuele wensen en behoeften, receptief voor geformuleerde klachten en klachtenbehandeling, inrichting en privacy. - Methodische zorgverlening: Betreft de verantwoordelijkheid voor en het actief hanteren van het verpleegkundig proces (anamnese, interventies, resultaten) op een methodische wijze, van opname tot ontslag, het

5 - multidisciplinaire besprekingen, aanspreekpunt zijn van andere disciplines wat betreft bewonersproblemen en aanspreekpunt zijn voor andere afdelingen op organisatorisch vlak (keuken, onderhoud) - T.o.v. de dagelijks verantwoordelijke Vangt problemen en conflicten met bewoners, familie en medewerkers op en rapporteert die, heeft voeling met de wensen en behoeften van de bewoner en neemt de verantwoordelijkheid van diensthoofd bij diens afwezigheid op. Werkt nauw samen met de dagelijks verantwoordelijke, informeert en bespreekt de werking met betrekking tot voorgaande verantwoordelijkheden Profiel Vaardigheden - Situationeel leiderschap en oordeelkundige conflicthantering - Organisatietalent en in staat om systematisch en planmatig te werken - Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Empathisch vermogen - Assertief gedrag - Samenwerken in teamverband - Klantgericht - Stressbestendig, ook in crisissituaties Kennis - Van actuele verpleegtechnieken en integrerende verpleegkunde. - Van geriatrische aandoeningen - Van toepasselijke reglementering in de ziekteverzekering - Visie op (residentiële) ouderenzorg - Inzicht in organisatie en personeelsmanagement (kadercursus). - Goeie kennis van softwaretoepassingen Attitude - Betrouwbaar zijn: integer, zorgvuldig, objectief, correct zijn - Hoge mate van professionele betrokkenheid op bewoner en familie - Respectvolle en klantgerichte houding - Inzet en enthousiasme - Flexibel - Graag met zieken en bejaarden omgaan - Verantwoordelijkheidszin. - Integer - Bereid tot supervisie, vorming, training en opleiding - Zin voor orde en netheid. - Beroepsgeheim respecteren en uiterste zin voor discretie.

6 SOLLICITATIEFORMULIER Ondergetekende... heeft de eer hierbij te solliciteren naar de voltijdse/deeltijdse betrekking van... en verklaart kennis genomen te hebben van de toegangsvoorwaarden. IDENTIFICATIE (in drukletters) Naam en voornaam:...geslacht:... Adres: (straat)...(nummer)... (postnummer)...(woonplaats)... Geboorteplaats en -datum:... Nationaliteit:... Telefoon:... Rijksregisternummer :... GSM: Rijbewijs nr.: Categorie:... Burgerlijke staat: ongehuwd - gehuwd - weduw(e)naar - gescheiden - feitel.gesch. Naam van de echtgeno(o)t(e)... Aantal personen ten laste:... Naam Voornaam Geboortedatum Verwantschap Huidige bezigheid van de kandida(a)t(e):... Naam en adres van het bedrijf of de instelling van tewerkstelling: Studies die met vrucht werden beëindigd: Diploma s, getuigschriften Taal waarin Data van Juiste benaming en of andere behaalde titels de studies de bekomen adres van instelling met vermelding van afdeling, werden gedaan titels die de titels heeft categorie of specialisatie afgeleverd Datum:... Handtekening:... * Schrappen wat niet past.