Managementopleidingen

Transcriptie

1 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen, uw opleidingspartner Managementopleidingen Najaar 2010

2 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen, Huis van de Bouw, Tramstraat 59, Zwijnaarde Confederatie Bouw West-Vlaanderen, Kortrijksestraat 389 A, Kortrijk Vergaderzalen Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen Vergaderzalen Confederatie Bouw West-Vlaanderen

3 Managementopleidingen Najaar 2010 inhoudstafel 04 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen 05 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen Uw opleidingspartner 06 Praktische informatie 07 KMO-portefeuille 09 Deel 1: Administratieve regelgeving 10 Alcohol & drugbeleid 10 Alternatieve verloning 11 PPS! 12 Inkoop- en negotiatietechnieken 12 Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer 13 Maatregelen tegen misbruiken op de werkvloer 14 Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden 14 Rij- en rusttijden in wet en praktijk 15 Sociale Inspectie 16 Standaardbestek 250 wegenbouw 16 Modulaire opleiding bouwrecht 18 De wet Breyne 19 Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector 19 Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen 20 Werken met onderaannemers Artikel 30 bis 20 Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector 21 Deel 2: Organisatie en beheer van het bouwproces 22 Voorraadbeheer in de bouwsector 33 Deel 3: Sociaal-communicatieve vaardigheden 34 Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (korte versie) 34 Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (lange versie) NIEUW! 35 Efficiënt omgaan met veranderingen in de bouwsector 35 Efficiënt werfoverleg 36 Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk 36 Leidinggeven op de werf 37 Leidinggeven op de werf: vervolmaking 37 Motivatie en gesprekstechnieken NIEUW! 38 Netwerking voor de bouwsector NIEUW! 38 Peter/Meter zijn voor je collega 39 Rekrutering, selectie en retentie in de bouwsector 39 Timemanagement 40 Training, opleiding en begeleiding van personeel 40 Technisch Frans voor de bouwsector NIEUW! 41 Deel 4: Commerciële en financiële vaardigheden 42 Commerciële opleiding voor de bouwsector 42 Efficiënt en klantvriendelijk en 43 De jaarrekening: een bron van informatie 43 Bepalen van het correct BTW-tarief 44 Meepraten met de boekhouding voor de bouwsector NIEUW! 44 Algemene principes van kostprijs berekening 45 CMK 47 Inschrijvingsformulier 49 Overzicht opleidingsaanbod najaar Mobiele toepassingen op de bouwplaats 23 Projectmanagement in de bouwsector 23 Risicomanagement in de bouwsector 24 Modulaire opleiding: werfleider 27 Modulaire opleiding: projectvoorbereiding algemene aannemingen 31 Overheidsopdrachten in de bouwsector Managementopleidingen najaar

4 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen De Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen stellen bij het verstrekken van dienstverlening aan bouwbedrijven in hun respectievelijke regio s een verhoogde nood aan samenwerking over de provinciegrenzen heen vast. Deze samenwerking werd geconcretiseerd door het ondertekenen van een samenwerkingsconvenant. Op basis hiervan willen de Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen hun krachten bundelen. Dit samenwerkingsconvenant heeft een maximalisatie van kennis en middelen tot doel. Hierbij kunnen de verschillende deskundige adviseurs elkaars specialisatie perfect aanvullen. De samenwerking wordt gerealiseerd op verschillende domeinen: Allereerst de uitwisseling van informatie tussen beide Confederaties. Zo beschikt Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen over een goed draaiende opleidingsdienst. Confederatie Bouw West-Vlaanderen is dan weer heel goed in milieutechnisch advies en heeft een actieve afdeling jonge aannemers. Ook op het gebied van belangenverdediging is samenwerking aangewezen. Er wordt gestreefd naar een gezamenlijke en gecoördineerde beleidsbeïnvloeding, op gebied van advisering, lobbywerk en politieke druk. Als derde domein komt netwerking aan bod. De versterkte samenwerking tussen de Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen resulteert in een uitbreiding van netwerkvorming tussen professionals binnen onze verschillende lokale beroepsverenigingen. Hiermee wordt de effectiviteit van de beroepsverenigingen verhoogt. De Confederatie Bouw vertegenwoordigt nationaal ongeveer bouwbedrijven en mag zich dan ook de grootste werkgeversorganisatie in de Belgische bouwsector noemen. Hierbij krijgt u een opsomming van de dienstverlening waarop u als lid van onze lokale Confederatie kan rekenen. Juridisch advies Advies en bijstand over contractenrecht, privaat bouwrecht, overheidsopdrachten, aanmaken van modelbrieven, opmaken van algemene voorwaarden, bemiddeling bij conflictsituaties, Sociaal advies Advies en bijstand in verband met de relatie werkgeverwerknemer: o.a. bij tewerkstelling van personeel; de rechten en plichten van de werkgever in de arbeidsrelatie; bij overleg met diverse instanties zoals RVA, RSZ, sociale en technische inspectie en vakbonden. Dankzij de Confederatie Bouw blijf je op de hoogte van de wetgeving ivm onderaannemingen, buitenlandse ondernemingen, artikel 30bis (inhoudingsplicht), zaterdagwerk, rustdagen, CO2-taks, controledokter, Bouwadvies Advies en ondersteuning bij aanvragen of wijzigen van registraties en erkenningen, werken in het buitenland, wijzigen van vennootschapsvorm, vastgoed-fiscaliteit, BTW-tarieven, veiligheid, milieu, kwaliteit, Opleiding en begeleiding Leden van Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen genieten een korting op de opleidingen en begeleidingen (consultancy). Heeft u een vraag ivm opleidingen en/of begeleidingen, neem dan contact met ons op! Documentatie en informatie Informatie-avonden, brochures met praktische raadgevingen, nieuwsbrieven, tijdschriften en de website de enige echte bouwdatabank met onmisbare informatie voor leden Confederatie Bouw. Netwerking Tijdens onze activiteiten leert u uw collega-aannemers beter kennen in een gemoedelijke en constructieve sfeer. Ook in de vele stuur- en werkgroepen kan u collega s ontmoeten. Via de Confederatie Bouw komt u in contact met opdrachtgevers en openbare besturen. Ons netwerk vult het uwe aan! Ledenvoordelen De Confederatie Bouw heeft voor haar leden enkele interessante overeenkomsten met externe leveranciers gesloten. Zo kan u als lid genieten van extra voordelen en kortingen bij Texaco, Projob, Sievi, RAM Track&Tracé, Isla, SITA, Microsoft, Keddy, ARAG, Graydon Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Voor meer informatie over lidmaatschap van de Confederatie Bouw kan u ons steeds contacteren op (Oost-Vlaanderen) en op (West-Vlaanderen). 4 Managementopleidingen najaar 2010

5 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen Uw opleidingspartner Dankzij de samenwerking kunnen wij u voortaan opleidingen aanbieden op 4 locaties: in het Huis van de Bouw te Zwijnaarde (Tramstraat 59) en de kantoren van de Confederatie Bouw te Aalst (Kareelstraat 138/1), Kortrijk (Kortrijksestraat 389 A) en Oostende (Zandvoordeschorredijkstraat 289). Op deze locaties kunnen wij u opleidingen in open aanbod en op maat aanbieden. Aanbod opleidingen Voor deze opleidingen kan u vrij inschrijven. De volledige planning van het najaar 2010 vindt u achteraan in deze brochure. Inschrijven kan aan de hand van het inschrijvingsformulier verderop in dit boekje. De beschrijving van onze aanbodopleidingen werd gebundeld in drie brochures: 1. een boekje met managementopleidingen 2. een boekje met veiligheids- en technische opleidingen 3. een boekje met PC-opleidingen Per opleiding krijgt u een beschrijving van het programma, de geplande data en uren, de locatie, de bestemde doelgroep en eventueel vereiste voorkennis, de docent(en) en het tarief. Contacteer ons gerust indien u een bijkomend boekje wenst te ontvangen. Opleidingen op maat van het bedrijf Naast de open opleidingen waarop iedereen kan inschrijven, biedt de Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen ook maatwerk. Samen met het bedrijf analyseren we de opleidingsbehoeften en werken we een opleiding uit op vraag en op maat van het bedrijf en zijn medewerkers. referentielijst eveneens op de website oost-vlaanderen bij de rubriek opleidingen en begeleiding. Onze troeven Erkend opleidingsverstrekker De Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen is een officieel erkend opleidings- en adviesverstrekker waardoor wij betalingen via de KMO-portefeuille aanvaarden. Q*For Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker zijn we tevens in het bezit van een Q*For certificaat voor klantentevredenheid. Dit betekent dat meer dan 80% van onze klanten tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen en het advies en over de dienstverlening. Concreet bleek tijdens de audit 100% van de ondervraagde klanten tevreden over de opleidingen en begeleidingen! ESF-Kwaliteitslabel Het ESF-Kwaliteitslabel werd op 19 februari 2009 toegekend aan de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen op basis van een kwaliteitsaudit. Samenwerkingsverbanden met Cevora, FVB, ESF, Vormelek en SYNTRA Vlaanderen Dankzij samenwerkingsverbanden met Cevora, het FVB (Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid), ESF (Europees Sociaal Fonds), Vormelek en SYNTRA Vlaanderen kunnen wij u een interessante prijs aanbieden. Wij organiseren voor u een opleiding die maximaal rekening houdt met UW planning en UW wensen. In het verleden werden dergelijke projecten uitgewerkt bij verschillende bedrijven. Een referentielijst kan u terugvinden op onze website bij de rubriek opleidingen en begeleiding. Advies en begeleiding (consultancy) Een goede consultant inschakelen, betekent dat uw project sneller en efficiënter tot een goed einde gebracht wordt. Zo zoeken we voor u de beste oplossing voor het behalen van een kwaliteitscertificaat (ISO, EFQM, ), voor het behalen van een veiligheidscertificaat (VCA* en VCA**) en voor om het even welke andere begeleidingsvraag waarmee bedrijven in de bouwsector geconfronteerd worden. Ook voor onze begeleidingen kunnen wij u met trots een aantal geslaagde en lopende projecten voorstellen. U vindt deze Aan onze leden Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen richt zich met de opleidingen en begeleidingen op de bouwsector. Leden genieten een belangrijke korting. Managementopleidingen najaar

6 Praktische informatie Locatie Dit najaar organiseren we onze opleidingen op verschillende locaties. Bij elke opleiding wordt de locatie duidelijk vermeld. Indien een opleiding op meerdere locaties doorgaat, zullen de mogelijke data per locatie weergegeven worden. Inschrijven 1. Via formulier U kan inschrijven door het formulier achteraan in deze brochure VOLLEDIG in te vullen, te ondertekenen en te faxen naar (Oost-Vlaanderen) of naar (West-Vlaanderen). Vermeld duidelijk op het formulier de naam en de datum/data van de opleiding en de locatie! 2. Via Inschrijven via kan indien het inschrijvingsformulier met handtekening ingescand en doorg d wordt. Dit kan naar: opleidingenovl@confederatiebouw.be (Oost-Vlaanderen) of naar: westvlaanderen@confederatiebouw.be (West-Vlaanderen). 3. Online Daarnaast bestaat eveneens de mogelijkheid om online in te schrijven via de agenda op onze website: (Oost-Vlaanderen) of westvlaanderen (West-Vlaanderen). Betaling U ontvangt een factuur na inschrijving. Alle facturen zijn betaalbaar te Zwijnaarde of Kortrijk, binnen de 30 dagen na factuurdatum. Opgelet, gelieve uw factuur af te wachten en te betalen op het rekeningnummer dat vermeld staat op de factuur. Bij laattijdige betaling is van rechtswege en zonder ingebrekestelling een intrest verschuldigd van 10 %. Daarnaast is eveneens van rechtswege en zonder enige ingebrekestelling een forfaitaire vergoeding verschuldigd van 10 % op het factuurbedrag, met een minimum van 25. Alle geschillen worden beslecht voor de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Gent of Kortrijk. Annulatievoorwaarden Annulatie kan enkel schriftelijk. Bij annulatie van de inschrijving meer dan drie werkdagen voor de aanvang van het programma, is een annulatievergoeding van 25 verschuldigd als administra tieve kost. Bij annulatie op de derde werkdag of minder dan drie werkdagen voor aanvang van het programma is het volledige factuurbedrag verschuldigd. Als uitzondering hierop aanvaarden wij afwezigheid wegens ziekte (met voorlegging van een doktersattest) of bij uit diensttreding (met bewijs van de zaakvoerder). Vooraf inschrijven is vereist. U zal ongeveer 1 week voor de start van de opleiding een mail of fax ontvangen met bijkomende informatie. Algemene voorwaarden Inschrijving Met de ontvangst van uw inschrijvingsformulier wordt uw inschrijving als definitief beschouwd. Indien u zich op deze lesdag niet kan vrijmaken, kan u zich laten vervangen door een collega. Vanuit de Confederatie Bouw kunnen wij ook de opleiding annuleren, wanneer er niet voldoende deelnemers ingeschreven zijn. Voor inschrijvingen van bedienden PC 218 voor opleidingen door CEVORA ondersteund gelden volgende annulatievoorwaarden: Annulaties dienen schriftelijk gemeld te worden aan Confederatie Bouw. Bij annulatie van de inschrijving meer dan drie werkdagen voor de aanvang van het programma is geen vergoeding verschuldigd. Bij annulatie op de derde werkdag of minder dan drie werkdagen voor aanvang van het programma factureert Cevora 75 annulatiekosten per niet geannuleerde opleidingsdag per persoon ( 37,50 voor een halve opleidingsdag of avond). Als uitzondering hierop aanvaarden wij afwezigheid wegens ziekte (met voorlegging van een doktersattest) of bij uit diensttreding (met bewijs van de zaakvoerder). 6 Managementopleidingen najaar 2010

7 KMO-portefeuille Sinds 1 januari 2009 is BEA gewijzigd in de KMO-porte feuille. Met de KMO-portefeuille kunnen KMO s sinds 1 januari 2009 jaarlijks aanspraak maken op nog meer subsidies voor opleidingen, advies over ondernemen, advies over internationaliseren en advies over innoveren. Belangrijke aandachtspunten > De subsidies worden per kalenderjaar toegekend. > Het maximale subsidiebedrag is vastgelegd ifv de pijler waarvoor u een subsidie aanvraagt. > Het steunpercentage werd verhoogd tot 50% (en zelfs tot 75% voor advies over innoveren). > Een beperkte catering (tot 25 per persoon) is toegelaten. > U kan bij eenzelfde dienstverlener zowel opleiding als advies inkopen. > De aanvraag mag ingediend worden tot 14 kalender dagen na de start van de opleiding of de begeleiding. Let op: de aanvraag moet volledig ingediend zijn uiterlijk 14 kalenderdagen na de start van de opleiding of begeleiding. Hou rekening met wachttijden indien u eerst nog een federaal token dient aan te vragen. > U hebt 30 dagen om te betalen. > Minimum subsidiebedrag: 100 Bepalingen per peiler Opleiding Advies voor ondernemen Advies voor innoveren Advies voor internationaliseren Steunpercentage 50% 50% 75% 50% Steunplafond per pijler Maximum subsidieaanvraag Periode 1 jaar Hoe subsidies aanvragen? De persoon die gemachtigd is door de onderneming om een subsidieaanvraag in te dienen, moet zich kenbaar maken op de website via zijn elektronische identiteitskaart of zijn persoonlijk federaal token. Op de website vindt u meer informatie over de registratie en de aanvraag van subsidies. Welke stappen doorlopen om een subsidieaanvraag in te dienen? > Een overeenkomst afsluiten met een erkende dienstverlener. De Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen zijn erkend en kan u hierbij van dienst zijn. > De subsidieaanvraag indienen via de website binnen 14 kalenderdagen na de start van de opleiding of de begeleiding. > De dienstverlener moet de juistheid van uw subsidieaanvraag bevestigen en dit binnen de 14 kalenderdagen. > U stort zelf uw aandeel van de investering aan Sodexho, binnen de 30 kalenderdagen. > De subsidie wordt goedgekeurd. > U geeft via de website de opdracht om het geld te betalen aan de dienstverlener. Belangrijke praktische gegevens: Klantendienst: gratis nummer 1700 Website: Erkenningsnummer van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen: advies: DV.A106696, opleiding: DV.O Erkenningsnummer van de Confederatie Bouw West-Vlaanderen: opleiding: DV.O Voor meer informatie over de KMO-portefeuille kan u ook terecht in: > Oost-Vlaanderen: bij Sandra Bovendaerde, Sophie De Pla of Eveline Van Assche op het nummer of in > West-Vlaanderen: bij Gerd Decoene op het nummer Managementopleidingen najaar

8 8 Managementopleidingen najaar 2010

9 Najaar 2010 Managementopleidingen Deel 1: Administratieve regelgeving Managementopleidingen najaar

10 Alcohol & drugbeleid Alternatieve verloning > Het aantal probleemdrinkers onder de beroepsbevolking wordt geschat op 5 tot 10%. > 10 à 30% van de ernstige bedrijfsongevallen hebben te maken met alcohol. Bovenstaande cijfers liegen er niet om. Alcohol heeft heel wat negatieve gevolgen op het functioneren van personeelsleden. Ondanks deze wijdverspreide kennis, wordt op de werkvloer weinig tot niets gedaan rond de problemen van alcoholmisbruik (en met uitbreiding drugmisbruik). Bedrijfsleiders doen er goed aan deze problematiek te kaderen binnen het personeelsbeleid. Ook de overheid neemt deze problematiek ernstig. Binnen een CAO heeft u nog één jaar de kans om een middelenbeleid uit te werken. Vanaf 2010 verwacht men voor iedere onderneming een dergelijk beleid. Werkgevers, personeelsverantwoordelijken, preventieadviseurs Een gedegen middelen -en alcoholbeleid binnen een onderneming berust op vier pijlers: Regelgeving, Vorming en voorlichting, Procedures en Hulpverlening. Dergelijk beleid geeft antwoord op o.a. volgende vragen: > Wat doe ik wanneer iemand dronken op het werk verschijnt? > Kan ik als werkgever een alcoholtest uitvoeren bij mijn personeelsleden? > Wat doe ik met een goede werkkracht die wellicht verslaafd is aan alcohol? > Mag ik nog een pint schenken tijdens een receptie? > Hoe ga ik om met jonge personeelsleden die op maandagmorgen nog verschijnselen van drugs vertonen? Bovenstaande topics worden punt per punt besproken. Bovendien wordt voor elke deelnemer een standaard beleidsdocument voorzien. : Gent: 17 november 2010 van 14u tot 17u Kortrijk: 20 oktober 2010 van 19u tot 22u : Peter Vanslembrouck, SAS Consult Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken actief in de bouwsector. Teneinde de loonkost te drukken en om competetief te blijven, is er nood aan diverse vormen van kostenbewust verlonen. Er bestaan ook effectief heel wat alternatieven voor loon: maaltijdcheques, firmawagens, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,. Dit is echter maar een greep uit de talrijke mogelijkheden. Voor elk van deze verloningsvormen is het voor de werkgever belangrijk te weten wat het specifiek sociaal en fiscaal kader is en welke spelregels er moeten gerespecteerd worden. In de opleiding komen verschillende vormen van alternatieve verloning aan bod, o.a.: > maaltijdcheques, > firmawagens, > privé-voordeel gsm, > groeps- & hospitalisatieverzekering, > niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Tijdens de opleiding wordt er ook dieper ingegaan op het onderwerp forfaitaire kostenvergoedingen. Gent: 14 oktober 2010 van 19u tot 21u Sofie Jouret, juriste Sodiska Vzw. Niet-leden 161 Leden 105 Als werkgever van het ANPCB (PC 218) kan u via Cevora een premie van 20 euro per opleidingsavond aanvragen per bediende van het PC 218 (of zelfs 40 euro per opleidingsaanvond per bediende PC218 indien de werknemer ouder is dan 45 jaar). Enige voorwaarde is wel dat u een opleidingsplan ingediend hebt. Meer info op of bij Confederatie Bouw. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 10 Managementopleidingen najaar 2010

11 PPS! Voor het toekennen van overheidsopdrachten heeft de Vlaamse Overheid gekozen voor een nieuwe financieringsformule, nl. voor de Publiek Private Samenwerking. Deze formule biedt op het vlak van o.a. scholenbouw en wegenwerken belangrijke perspectieven voor de bouwsector. De specifieke begrippen en de aanpak van PPS-projecten worden op een concrete en praktijkgerichte manier toegelicht. Medewerkers van een calculatie- en/of financiële dienst, werfof projectleiders. Geen voorkennis vereist. Tijdens deze opleiding worden 4 luiken behandeld: Beginselen van Publiek Private Samenwerking > Duiding van het begrip PPS. > Kenmerken van PPS: win-win situatie en gemeenschappelijke doelstelling. > Types van PPS-projecten: contractueel versus participatief. > Impact van ERS 95 regels. > Wie zijn de opdrachtgevers/initiatiefnemers. > Welke projecten: infrastructuurvoorziening en gebiedsontwikkeling. > Taakverdeling en risicoverdeling tussen de partners. > Reglementair kader en verhouding tot de wetgeving inzake de gunning van overheidsopdrachten. Juridische aspecten > Toelichting bij het faciliterende jurdisch kader dat door de Vlaamse decreetgever is geschapen. > Consequenties van deelname aan marktverkenning door publieke partner, is er nadien een risico op toegangsverbod tot de concrete gunningsprocedure omwille van voorkennis die normale concurrentie vervalst? Financiële aspecten > Bankbaarheid van een PPS-project. > De F in een DBFM overeenkomst. > De projectfinancieringsstructuur. > Joint Venture SPV aspecten. > Toelichting bij enkele lopende PPS-projecten. Voorbeelden uit de praktijk > Bespreken van verschillende voorbeelden in functie van proces, aanpak en inhoud. > Tijdens deze bespreking nemen wij u mee in de problematiek die u onderweg tegenkomt. Gent: 3 december 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 15 september 2010 van 9u tot 17u en Rika Heijse, advocaat Johan Mouraux, DLA Piper Herman Jult,architect Buro II Niet-leden 210 Leden 137 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. > Procedure om project toe te wijzen wordt bepaald in functie van het voorwerp van de PPS. > Verloop van een bevragingsprocedure. > Verloop van een onderhandlingsprocedure met voorafgaande bekendmaking. > Specifieke aandachtspunten bij de oprichting van deen SPV (participatieve PPS-: omzendbrief Europese Commissie. > Rechtsbescherming: welke beroepsprocedures staan open indien u het project niet toegewezen kreeg. Managementopleidingen najaar

12 Inkoop- en negotiatietechnieken Deze opleiding geeft de in- en verkoper een breder inzicht in de inkoopproblematiek. Inkooporganisatie en administratie, de commerciële aanpak, de inkooptactiek en strategie, verbale en non-verbale negotiatietechnieken worden in praktische cases belicht. Claimbehandeling, just before time, juridische grondslagen tot en met een checklist voor offertebesprekingen komen uitvoerig aan bod. Inkopers, verkopers, magazijnverantwoordelijken, projectverantwoordelijken, aspirant inkopers en alle medewerkers in een bouwbedrijf die met het inkoopgebeuren te maken hebben. > Voorbereiding van een goed inkoopgesprek. > Verbale en non-verbale communicatietechnieken. > Hoe verloopt een eerste kennismakingsgesprek met een nieuw leverancier/verkoper? > Hoe reageren op dominante, extroverte en soms emotionele gedragspatronen in het gesprek? > Wat zijn dode tijden en halo-effecten in een kennismakingsgesprek? > Evaluatie van het inkoopgesprek. > Introductie van de checklist voor offerte bespreking. > Chronologische volgorde van de te stellen vragen. > Hoe reageren op niet deontologische handelsvoorstellen? > Hoe leveranciers afwegen in het finale gesprek tot de definitieve keuze ervan? Gent: 18 en 25 oktober 2010 van 9u tot 17u Prof. Marc Hotome Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer Steeds meer bedrijven hebben problemen met overlading. Zowel vervoerders als opdrachtgevers en verladers hebben meer en meer moeite om de wettelijke eisen van het nieuwe Aslastendecreet te combineren met de noodzakelijke veiligheidsvereisten. Daarom nemen steeds meer bedrijven hun toevlucht tot het bijzondere regime van uitzonderlijk vervoer, waarvoor recentelijk nog nieuwe richtlijnen werden uitgevaardigd. Ook aan de hand van praktijkgevallen kan dit zeker nog verduidelijkt worden. Tijdens deze studiedag verneemt u hoe u praktisch de recente eisen van ladinggewicht én veiligheid combineert, eventueel met het oog op uitzonderlijk transport. U krijgt ook een klare kijk op de juridische omkadering en alle verplichtingen. Bovendien hoort u welke aandachtspunten de overheidsdiensten en de parketten vooropstellen bij controles en vervolgingen. En welke maatregelen uw bedrijf best preventief onderneemt om onnodige aansprakelijkheden, boetes en schadeclaims te vermijden. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken krijgt met transport en logistiek. > Het wettelijke kader inzake overlading: wat is de interactie tussen de diverse wetten, welke verplichtingen legt de federale wetgeving mij op? > Het nieuwe Aslastendecreet: controleert men overlading op de assen of op het totale gewicht; gebeurt de bestraffing nog steeds aan de hand van overladingspercentages; wat houdt het nieuwe boetesysteem in en welke overtredingen worden het zwaarst bestraft; kan ik verzachtende omstandigheden inroepen; kan ik beroep aantekenen tegen de beslissing van de wegeninspecteur-controleur; wijzigen de administratieve procedures en hoe hanteer ik de procedures zo voordelig mogelijk; wat betekent de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever en de verlader bij inbreuken op overlading; hoe pak ik dit preventief aan in mijn bedrijf; kan ik als bouwfirma specifiek medeverantwoordelijk gesteld worden wanneer klanten zelf bouwmaterialen komen ophalen en na vertrek op overlading worden betrapt; speelt het een rol indien ik als bouwfirma dan niet zelf de vrachtwagen of de aanhangwagen van de klant laadt; hoe kan ik mij als bouwfirma specifiek indekken tegen dergelijke risico s? Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 12 Managementopleidingen najaar 2010

13 Maatregelen tegen misbruiken op de werkvloer > De regels in de praktijk: hoe wordt de reglementering gecontroleerd; welke procedures worden toegepast; hoe kan ik preventief optreden als opdrachtgever of verlader; kan ik mij als opdrachtgever of verlader contractueel indekken en zo ja, hoe; wat kan ik besluiten uit de reeds genomen beslissingen en uitspraken van het nieuwe Aslastendecreet? > De regels inzake uitzonderlijk vervoer: wat is het wettelijke kader inzake uitzonderlijk vervoer; in welke omstandigheden is het nuttig een beroep te doen op uitzonderlijk vervoer; hoe verloopt de procedure; waar kan ik bijstand krijgen? > Ladingveiligheid en overlading: hoe vermijd ik best overladingsproblemen; in welke mate kan ik instructies geven om me (al dan niet contractueel) in te dekken; kan de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever en verlader hierin een rol spelen en zo ja, hoe kan ik mij hiertegen wapenen; welke criteria hanteert men bij controles langs de weg; wat kan ik doen als dan toch een proces-verbaal wordt opgemaakt? > Met betrekking tot de hierboven aangehaalde te bespreken punten zal ook telkenmale de problematiek van de medeverantwoordelijkheid aan bod komen en dit aan de hand van de wettelijke teksten, vonnissen en arresten, praktijkgevallen, Gent: 19 november 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 24 september 2010 van 8u30 tot 16u30 : Frederik Vanden Bogaerde, advocaat, Advocatenkantoor Cool-Vancoillie, KORTEMARK Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Als werkgever komt u waarschijnlijk regelmatig in aanraking met allerhande misbruiken op de werkvloer. Dit kan enerzijds gaan over alcohol- of drugsgebruik maar anderzijds ook over het misbruiken van en internet op de werkvloer. Hoe gaat u hiermee om? Hoe kan u reageren wanneer u geconfronteerd wordt met problematisch gedrag van één van uw werknemers? Waarmee moet u rekening houden alvorens u kan overgaan tot ontslag? Het recht op privacy van de werknemer is hierbij zeer belangrijk. U zal hiermee rekening moeten houden wanneer u uw werknemers wil controleren of wanneer u wil ingrijpen. Zaakvoerders, preventieadviseurs, werfleiders of andere leidinggevende. Onderstaande onderwerpen zullen besproken worden: > De arbeidsovereenkomst: onderhandeling en opstelling, beschikt de sollicitant over een recht op liegen? > Controle op en internetgebruik. > Camerabewaking. > Alcohol- en drugsgebruik: welke maatregelen kan u treffen? > Geolokalisatie: track-and-trace systeem in bedrijfswagens : Gent: 26 november 2010 van 9u tot 12u Tom Messiaen, advocaat vennoot Monard D Hulst Gent Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Managementopleidingen najaar

14 Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden Rij- en rusttijden in wet en praktijk De belangrijkste administratieve formaliteiten. Steeds meer ondernemingen nemen opdrachten aan in één van onze buurlanden. De vrijmaking van de Europese markt heeft dat eenvoudiger gemaakt en bovendien biedt de buitenlandse bouwmarkt aantrekkelijke perspectieven. Als gevolg van die evolutie krijgen bedienden in het bouwbedrijf steeds vaker met buitenlandse reglementeringen te maken. Bij het uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden wordt een aannemingsbedrijf geconfronteerd met een aantal administratieve bepalingen. Elk buurland heeft eigen reglementeringen waarmee rekening moet gehouden worden. In deze opleiding worden de belangrijkste administratieve formaliteiten toegelicht. Deze opleiding is bestemd voor medewerkers van algemene diensten: werfbedienden, werfverantwoordelijken, polyvalent bedienden, juristen, Onderstaande topics komen aan bod: 1. Verblijf 2. Detachering van de Belgische werknemers Sociale zekerheidsaspecten, arbeidsrechterlijke aspecten 3. Vestigingsvoorschriften bewijs van beroepsbekwaamheid 4. Fiscale aspecten, vennootschapsbelasting, loonbelasting van de gedetacheerde arbeiders, BTW 5. Maatregelen om koppelbazen en zwartwerk te bestrijden 6. Overige aandachtspunten : Gent: 15 oktober 2010 van 14u tot 17u Kortrijk: 2 december 2010 van 14u tot 17u : Joeri Van Meenen, hoofdadviseur Vlaamse Confederatie Bouw Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Het aantal gecontroleerde voertuigen in België verdubbelde in tien jaar tijd. De nieuwe reglementering inzake rijen rusttijden, in werking getreden op 11 april 2007, speelt daarbij een cruciale rol. U bent best goed voorbereid om onnodige controles van uw chauffeurs, kosten en boetes te vermijden! Wist u dat de nieuwe regelgeving inzake rij- en rusttijden ook een niet te onderschatten impact heeft op uw loonadministratie en zodoende kan het van belang zijn om hieromtrent bijkomende informatie te winnen. Voldoende redenen om advies in te winnen hoe u uw transporten en diensttijden efficiënt organiseert! Wist u dat: > het aantal gecontroleerde voertuigen in België verdubbelde in 10 jaar tijd? > er vorig jaar ruim vrachtwagens en autocars langs de weg werden gecontroleerd? > dit aantal controles nog zal opgedreven worden dit jaar? > de FOD Mobiliteit en Vervoer bij zijn controles langs de weg steeds vaker ook meteen de sociale inspectie inschakelt? > uw bedrijf daardoor het risico loopt op hoge sociale boetes? Bent u op de hoogte van de impact van de recente wetgeving rond rij- en rusttijden? Weet u hoe tachograafschijven correct moeten gelezen en geïnterpreteerd worden? Bestaan er modellen, praktijken, om aan geldboetes en procedures te ontsnappen? Gebruikt u het tachograafapparaat optimaal als tool bij uw sociale administratie? Als bouwbedrijf kunt u gebruik maken van bepaalde afwijkingen en uitzonderingen, die specifiek hiertoe zijn opgenomen in de van toepassing zijnde E.E.G.-verordeningen met nummers 3820/85 en 3821/85. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken krijgt met transport en logistiek. > De meest voorkomende vragen over rij- en rusttijden, geïllustreerd met recente vonnissen en arresten. > De invoering van de digitale tachograaf: wat zal er wijzigen; waarmee moet u rekening houden; is er een overgangsperiode? Oefening: het correct lezen en interpreteren van tachograafschijven aan de hand van concrete voorbeelden. > Controles langs de baan in België: hoe gaat men te werk; hoe interpreteert u correct de gegevens op de schijf; wat zijn de rechten van de chauffeurs; wat is het verschil tussen een onmiddellijke inning en een consignatie; welke preventieve maatregelen zijn er mogelijk? 14 Managementopleidingen najaar 2010

15 Sociale Inspectie > Controles door FOD Mobiliteit en Vervoer op het bedrijf: hoe gaat men te werk; hoe worden gegevens op schijf geïnterpreteerd; wat zijn de rechten en plichten van de controleurs en hoe kunt u zich hiertegen wapenen; is een preventief optreden mogelijk en lonend? > De juridische afhandeling van inbreuken op de rij- en rusttijden: welke instanties zijn bevoegd om te vervolgen; waar let u op bij een vervolging/dagvaarding; wat zijn de meest succesvolle verdedigingsmechanismen; wat is aanvaardbaar qua straftoemeting? > Hoe kan ik als bouwbedrijf maximaal voordeel halen uit de afwijkingen en uitzonderingsbepalingen die zijn opgenomen in de reglementering inzake rij- en rusttijden? > Hoe kan ik mij als bouwbedrijf het best verdedigen in een procedure die wordt aangespannen door het Parket en/of het Arbeidsauditoraat, zeker wanneer het gaat om werknemers die niet zijn ingeschreven als chauffeur en dus tot een ander paritair comité behoren? > Hoe zit het nu met de medeverantwoordelijkheid, gelet op de nieuwe bepalingen die hieromtrent werden opgenomen in de reglementering inzake rij- en rusttijden? Hoe kan ik mij daartegen wapenen? Wat met mijn verantwoordelijkheid ten aanzien van klanten en leveranciers? Gent: 29 september 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 25 november 2010 van 8u30 tot 16u30 Frederik Vanden Bogaerde, advocaat, Advocatenkantoor Cool- Vancoillie, KORTEMARK Sociale Inspectie iedereen wordt er vroeg of laat wel eens mee geconfronteerd. Daarom kunt u zich maar beter goed voorbereiden! Bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken actief in de bouwsector. Wellicht stelt u zich als werkgever wel eens de vraag of u met alles in orde bent als de Sociale Inspectie bij u aanklopt. > Zit u op het goede spoor? Dit kan u nagaan aan de hand van een overzichtslijst. Eventueel kan u bijsturen waar nodig. > Wat zijn de bevoegdheden van de Sociale Inspectie? > Wat zijn de rechten en plichten van de Sociale Inspectie. Kortrijk: 29 september 2010 van 13u tot 17u Nathalie Callens, regionaal juridisch adviseur Group S Niet-leden 161 Leden 105 Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Managementopleidingen najaar

16 Standaardbestek 250 wegenbouw Modulaire opleiding bouwrecht Alle werken in Vlaanderen worden uitgevoerd na afsluiting van een contract. In dit contract wordt expliciet het standaardbestek 250 van toepassing gesteld. Hierin zijn zowel de rechten als de plichten van beide partijen opgenomen, zowel de technische voorschriften als de administratieve verplichtingen. In de opleiding wordt gebruik gemaakt van de versie 2.1. Uitvoerende werfleiders conducteurs ingenieurs belast met de uitvoering van weg- en rioleringswerken. Tijdens de opleidingen hebben de deelnemers het standaardbestek 250 versie 2.1 nodig. Wie dit niet in zijn bezit heeft, kan dit aanschaffen bij het kantoor der aanbestedingen (kostprijs: 100). > start van een project tot aan de goedkeuring van de aanbesteding, algemene voorwaarden, contractuele verplichtingen, optreden van het bestuur en cataloog van de genormaliseerde posten (hoofdstuk I en II), middelen van optreden door het bestuur > materialen (hoofdstuk III), voorbereidende werken (hoofdstuk IV) en funderingen (hoofdstuk V) > verhardingen in beton, kleinschalige elementen, andere soorten verhardingen, proeven (hoofdstuk VI) > verharding in asfalt (hoofdstuk VI ) > riolering, lijnvormige elementen (hoofdstuk VII), verkeerssignalisatie (hoofdstuk VIII) > groenaanleg (hoofdstuk XI) en onderhoudswerken aan de weg (hoofdstuk XII) : Gent: 13, 20 september, 4, 11, 18 en 25 oktober 2010 van 13u tot 17u : Paul Van Eyck Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. De opleiding Bouwrecht is onderverdeeld in 8 modules: Module 1: Sluiten van een aannemingscontract Module 2: Onderaanneming Module 3: Het uitvoeren van een aannemingscontract Module 4: Aansprakelijkheid van de aannemer Module 5: Omgaan met conflicten Module 6: Gunning van overheidsopdrachten Module 7: Uitvoeren van overheidsopdrachten deel I Module 8: Uitvoeren van overheidsopdrachten deel II In Gent kan u alle 8 de modules volgen in het najaar U kan voor één, meerdere of alle modules inschrijven. Elke module bestaat uit: > een uiteenzetting van de juridische structuur m.b.t. de gekozen onderwerpen > een bespreking van de vaak voorkomende concrete toepassingen > een debat en ervaringsuitwisseling onder de aanwezigen De opleiding is vooral bedoeld als concrete TIPS voor aannemers (of raadgevers van aannemers), waarbij o.a. modelcontracten, modelclausules en modelbrieven besproken worden. en data Module 1: Sluiten van een aannemingscontract Gent: 14 september 2010 van 16u tot 19u In deze module wordt uitgelegd hoe de aannemer een veilige offerte kan maken en een sluitende aannemingsovereenkomst kan opstellen. Welke algemene voorwaarden de aannemer best van toepassing kan maken. Ook wordt aandacht besteed aan de aanneming volgens de Wet Breyne: het waarom ervan, het toepassingsgebied, de verplichte principes en wat een aannemingscontract volgens de Wet Breyne precies moet inhouden. Module 2: Onderaanneming Gent:14 september 2010 van 19u tot 22u Wat staat er in een goede onderaannemingsovereenkomst? Waarop letten om problemen en conflicten tussen hoofd- en onderaannemer te voorkomen? Zijn de voorwaarden uit de hoofdaanneming (o.m. inzake termijn, prijs, vertragingsboetes, schadebedingen ) van toepassing op de onderaannemer? Wat kan de hoofdaannemer doen als de onderaannemer de werken slecht uitvoert en/of de planning niet volgt? Wat kan de onderaannemer doen als de hoofdaannemer niet (tijdig) betaalt? 16 Managementopleidingen najaar 2010

17 Module 3: Het uitvoeren van een aannemingsovereenkomst Gent: 25 oktober 2010 van 16u tot 19u Hier staan stil bij 6 thema s: de aannemer, de opdracht, de prijs, de uitvoeringstermijn, het recht op herstel in natura van gebreken en de opzegging van de aannemingsovereenkomst door de bouwheer. De aannemer. De toegang tot bouwberoepen is gereglementeerd. De aannemer die werken uitvoert waarvoor hij geen vestigingsattest heeft of waarvoor hij niet in de KBO is ingeschreven, staan nare verrassingen te wachten. We overlopen de verplichtingen en de sancties. De opdracht. De aannemer moet het werk uitvoeren volgens het contract, het plan en het lastenboek. Maar de aannemer mag niet slaafs uitvoeren. Hij moet ook handelen conform de dwingend wettelijke bepalingen en de regels van het vak. Kan de aannemer de uitvoering weigeren? Wie draait op voor een leemte of een fout in het bestek? Wat als naderhand meerwerken en wijzigingen besteld worden? Hoe creëert de aannemer rechtszekerheid? De prijs. De prijs kan op verschillende wijzen bepaald zijn: forfaitair, tegen prijslijst, in regie, gemengd BTW % moet correct opgegeven worden. Hoe kan een geldige prijsherziening bedongen worden voor aanpassing van de prijs wegens schommelingen van de loon en materiaalkosten? De uitvoeringstermijn. Een belangrijk element bij het uitvoeren van een aannemingsopdracht betreft het uitvoeren van de werken binnen de gestelde uitvoeringstermijn. Vertraging of onderbrekingen in de uitvoering van de werken kunnen vele oorzaken hebben. Het overschrijden van de uitvoeringstermijn leidt echter vaak tot discussies en vorderingen tot schadevergoeding. We overlopen de juridische mogelijkheden waarover de aannemer beschikt om zijn rechten terzake te vrijwaren. Hoe kunnen een aantal problemen voorkomen worden en wat kan de aannemer doen wanneer de uitvoeringstermijn dreigt overschreden te worden of overschreden is? Stel dat het fout loopt. Over het recht op herstel in natura. Over de vervanging van de aannemer door een derde. Wat als de bouwheer het contract verbreekt? Module 4: Aansprakelijkheid van de aannemer Gent: 25 oktober 2010 van 19u tot 22u Aansprakelijkheid. Wat is aansprakelijkheid? Wat is een middelenverbintenis? Wat is een resultaatsverbintenis? Hoever reikt de aansprakelijkheid van de verschillende bouwparticipanten? Oplevering. Tips voor een duidelijke oplevering. Wat is het belang en het gevolg van de oplevering? Wat in geval van weigering van oplevering? Contractuele aansprakelijkheid. We bespreken de aansprakelijkheid vóór de oplevering en de aansprakelijkheid na de oplevering, de aansprakelijkheid voor lichte verborgen gebreken (en hoe we die kunnen beperken) en de 10 jarige aansprakelijkheid. Schade aan derden. Over 1382 BW en 544 BW. Schade aan naburige eigendommen, signalisatie van werken, schade aan kabels en leidingen Verzekering. Wanneer komt de verzekeraar tussen? Wanneer niet? Wat met de 10-jarige aansprakelijkheid na stopzetting van de bouwactiviteit? Module 5: Omgaan met slechte betalers en conflicten Gent: 6 december 2010 van 16u tot 19u Slechte betalers. Hoe de solvabiliteit van de opdrachtgever controleren? Wat kan u als aannemer doen wanneer de opdrachtgever nalaat te betalen? Kan de aannemer de werken stilleggen? Tips voor succesvolle invordering. Welke intresten kunnen geëist worden? Kan er schadevergoeding geëist worden? Buitengerechtelijke geschillenregeling. Het sluiten van een dading. Heeft een verzoeningsprocedure zin? Hoe werkt bemiddeling? Het verloopt een procedure voor de Verzoeningscommissie Bouw? De gerechtelijke procedure. Is het starten van een procedure de moeite waard? Wat zijn de slaagkansen? Hoe verloopt een procedure, hoe lang duurt ze en wat kost een procedure? Hoe verloopt een gerechtelijke expertise? Er wordt uitvoerig stilgestaan bij de rechten van de verdediging, als rode draad doorheen het gerechtelijk deskundigenonderzoek. Module 6: Gunning van overheidsopdrachten Gent: 6 december 2010 van 19u tot 22u Het wettelijk kader en de algemene beginselen inzake gunning van overheidsopdrachten, het toegangsrecht en de kwalitatieve selectie (erkenning, referenties, de mogelijkheden die de tijdelijke vereniging biedt ), de bestekbepalingen (afwijkingen van de algemene aannemingsvoorwaarden, de technische specificaties), het voorbehoud, de onregelmatigheid van de inschrijving, prijsverantwoording, stand-still, de toewijzing, schadevergoeding voor de benadeelde inschrijver. Module 7 : Uitvoeren van overheidsopdrachten deel I Gent: 14 december 2010 van 16u tot 19u Een aantal aandachtspunten bij de uitvoering van overheidsopdrachten worden in deze module bekeken. Meer bepaald de borgstelling, de uitvoeringstermijn en de prijs. I.v.m. de borgstelling o.m. : het stellen van de borg, vrijgave vragen, aanrekenen van intresten en/of kosten i.g.v. laattijdige vrijgave. I.v.m. de uitvoeringstermijn o.m. : de aanvangsdatum, Managementopleidingen najaar

18 De wet Breyne termijnverlenging en schadevergoeding i.g.v. onderbreking van de werken door het bestuur, wanneer heeft de aannemer recht op verlenging van de uitvoeringstermijn en over welke middelen beschikt de aannemer i.g.v. overschrijding van de uitvoeringstermijn? I.v.m. de prijs : het forfaitair karakter van de prijs en wat bij fouten en leemten in het bestek? Module 8 : Uitvoeren van overheidsopdrachten deel II Gent: 14 december 2010 van 19u tot 22u Een aantal aandachtspunten bij de uitvoering van overheidsopdrachten worden in deze module bekeken. Meer bepaald wijzigingen aan de opdracht, onvoorziene omstandigheden, de betaalprocedure, oplevering en ambtshalve maatregelen. I.v.m. wijzigingen: het principe van de rechtmatige compensatie, de nieuwe prijsbepaling, herziening van eenheidsprijzen, andere gevolgen. I.v.m. artikel 16 AAV: de compensatie i.g.v. fouten van het bestuur (art 16 1 AAV) of i.g.v. onvoorziene omstandigheden (art 16 2 AAV), de stijging van materiaalprijzen, de strikte vormvoorwaarden van art 16 AAV. I.v.m. de betaalprocedure: het indienen van een vorderingsstaat, het onverwijld nazicht, de facturatie, de betaaltermijn, wat i.g.v. laattijdige betalingen (werken stilleggen, verlenging van de uitvoeringstermijn, intresten eisen ). De oplevering: het PV en de stilzwijgende oplevering, wat i.g.v. ingebruikname vóór oplevering? Hoe reageert op een PV van ingebrekestelling? Wat i.g.v. ambtshalve maatregelen? : Ann Eeckhout, advocaat U wil inzicht krijgen in De wet Breyne. Met deze opleiding willen wij uw vragen beantwoorden en daarmee alle mogelijke valkuilen vermijden. Aannemers, bouwpromotoren en vastgoedmakelaars die zich richten op appartementen en woningbouw, of sleutel op de deur. Er is geen voorkennis vereist voor deze opleiding. Na deze opleiding zal u vertrouwd zijn met: > het opstellen van het contract > de borgstelling > de eigendomsoverdracht > de aansprakelijkheid enz. Kortrijk: 28 oktober 2010 van 18u30 tot 21u30 Oostende: 7 december 2010 van 13u30 tot 16u30 Tijl Vandommele, juridisch adviseur Confederatie Bouw West- Vlaanderen Arbeiders PC Prijs Ledenprijs ander PC, bedienden ander PC) module modules modules modules modules modules modules modules Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC de opleidingsprijs gesubsidieerd wordt. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 18 Managementopleidingen najaar 2010

19 Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité voor het Bouwbedrijf nr 124) heeft een belangrijke impact op het werk op de werf en op kantoor. Tevens verwerft u inzicht in een netwerk waar u kan op terugvallen bij praktische problemen. Doelgroep De cursus is bedoeld voor iedereen die zich wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector. en data De opleiding is verspreid over 4 sessies: Sessie 1: Gent: 6 september 2010 van 18u tot 21u Kortrijk: 7 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 > Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector: CAO > Arbeidsuur en inhaalrustdagen Sessie 2: Gent: 4 oktober 2010 van 18u tot 21u Kortrijk: 14 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 > Aanwerving van arbeiders: mogelijkheden en formaliteiten > DIMONA sociale documenten in de onderneming en op de werf > Het bouwinterimstelsel Sessie 3: Gent: 8 november 2010 van 18u tot 21u Kortrijk: 21 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 > Schorsing van de arbeidsovereenkomst: tijdelijke werkloosheid > Reglementering betreffende de feestdagen Sessie 4: Gent: 6 december 2010 van 18u tot 21u Kortrijk: 28 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 > Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: mogelijkheden en problemen : Els Van Heck / Marieke Terryn, Sociale adviseurs Confederatie Bouw Prijs Ledenprijs 1 module modules modules modules Doelgroep De cursus is bedoeld voor iedereen die zich wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector. > Voltijds en halftijds tijdskrediet > Loopbaanvermindering met 1/5 > Ouderschapsverlof > Conventioneel brugpensioen op 58 > Brugpensioen wegens medische redenen Kortrijk: 9 december 2010 van 13u30 tot 16u30 Marieke Terryn, Sociaal adviseur Confederatie Bouw West- Vlaanderen Niet-leden 161 Leden 105 Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector en/ of met de opleiding Werken met onderaannemers Artikel 30 bis en/of met de opleiding Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Bedienden PC 218 dienen in te schrijven voor de volledige opleiding en kunnen dus niet per sessie inschrijven. Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen en/of met de opleiding Werken met onderaannemers Artikel 30 bis en/of met de opleiding Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingsprijs gesubsidieerd wordt. Managementopleidingen najaar