Grensoverschrijdende tewerkstelling - kies 4 niettegelijkertijdlopende sessies

Transcriptie

1 Grensoverschrijdende tewerkstelling - kies 4 niettegelijkertijdlopende sessies Date: PROGRAMMA Vanaf u. Onthaalkoffie en registratie van de deelnemers aan Sessie 1 of Sessie u. Start van Sessie 1 of Sessie 2 Sessie 1. Arbeidsvergunningen en -kaarten: een stand van zaken. (Dhr. Josse Barbe) - De tewerkstelling van werknemers uit de nieuwe lidstaten: o een stand van zaken o de tewerkstelling in knelpuntberoepen o de situatie van werknemers uit de nieuwe EU-Lidstaten, die vanaf 1 mei 2009 vrijgesteld zijn van de verplichting in het bezit te zijn van een arbeidskaart. - De nieuwe categorieën van werknemers die vrijgesteld zijn van een arbeidskaart (onderzoekers, kaderleden, ). - De toekenning van arbeidsvergunningen en arbeidskaarten binnen een opleidingscontext. Sessie 2. Buitenlandse aannemers: aandachtspunten vanuit Belgisch perspectief. (Mr. Carlos De Wolf) - Het nieuwe systeem van registratie: een facultatief en vereenvoudigd systeem, het toepassingsgebied (met aandacht voor: de contractuele verhoudingen bij aannemingswerken, de uitzonderingen, de situatie bij overheidsopdrachten). - De meldingsplicht van de werken in hoofde van de aannemer op wie de opdrachtgever een beroep heeft gedaan: de 'unieke werfmelding' vanaf 1 juni Inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid: analyse op het vlak van sociale zekerheid en fiscaliteit. 1

2 - De informatiseringsgolf naar aanleiding van informatieverplichtingen: na Dimona, Limosa u. Pauze en registratie van de deelnemers aan Sessie 3 of Sessie u. Start van Sessie 3 of Sessie 4 Sessie 3. De nieuwe aanwijsregels inzake Socialezekerheidscoördinatie: verordening 883/2004. (Dhr. Bruno De Pauw) - De gewijzigde basisregels: o een gevolg van de nieuwe vormen van mobiliteit & socialezekerheidsprestaties, de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie en de elektronische gegevensuitwisseling tussen instellingen. o analyse van de wijzigingen - Detachering: wijzigingen, formaliteiten, interpretatie. - Werken in twee of meer lidstaten: de wijzigingen voor werknemers, zelfstandigen, ambtenaren en gecombineerde statuten, - Internationaal transport, personeel van diplomatieke zendingen en consulaire posten, EUhulpfunctionarissen, - Vrijwillige of voortgezette verzekering. - Uitzonderingsartikel. - De inwerkingtreding in 2010 en de overgangsbepalingen. Sessie 4. Een salary-split adequaat toepassen. (Mr. Carl Crevits) - Fiscale basisprincipes, art. 15 dubbelbelastingverdragen, de uitzondering van de 183-dagen regel. Welke situaties leiden al dan niet tot een salary split? - Socialezekerheidsrechtelijke principes. - Praktijkgerichte voorbeelden van een salary split met Frankrijk en Nederland. - Is een salary-split mogelijk zonder dat de betrokkene activiteit verricht in het land waar de buitenlandse onderneming is gevestigd? - Welke praktische problemen rijzen er inzake de toekenning van een bedrijfswagen, maaltijdcheques, GSM, onkostenvergoedingen en aandelenopties? u. Broodjesbuffet en registratie van de deelnemers aan Sessie 5 of Sessie u. Start van Sessie 5 of Sessie 6 Sessie 5. De sociaalrechtelijke aspecten van detachering (arbeids- en socialezekerheidsrecht). (Prof. dr. Yves Jorens) - Socialezekerheidsrechtelijke aanwijzingsregels inzake detachering: het nieuwe kader. 2

3 - Toepasselijk arbeidsrecht bij gedetacheerde werknemers. - In welke mate kan Belgisch arbeidsrecht worden toegepast op buitenlandse gedetacheerde werknemers? - Enkele aandachtspunten voor buitenlandse werkgevers die tijdelijk werknemers naar België uitsturen. Sessie : het jaar van de bilaterale Socialezekerheidsverdragen. (Mr. Stefan Nerinckx) - Toepassing van bestaande sociale zekerheidsbijdragen en bijzonderheden van de verdragen afgesloten tussen België en de Verenigde Staten, Japan, Canada, Australië onder de loep genomen. - De inwerkingtreding van de verdragen met (Zuid)-Korea, Bosnië-Herzegovina, Quebec, India, Uruguay, Macedonië: analyse van de impact voor de praktijk. - De verhouding sociale zekerheidsverdragen en DOSZ/OSSOM (nieuwigheden sinds 1 januari 2009). - Mogelijkheden inzake sociale zekerheid bij tewerkstelling in Staten waarmee België geen verdrag heeft afgesloten. - Verdrag en verworven rechten inzake sociale zekerheid (wettelijk pensioen, werkloosheid, ziektezorg, gewaarborgd inkomen, ). - Praktische toepassingen bij de scenario s detachering/simultane tewerkstelling/transfer u. Pauze en registratie van de deelnemers aan Sessie 7 of Sessie u. Start van Sessie 7 of Sessie 8 Sessie 7. De impact van het arbeidsrecht op internationale tewerkstelling. (Mr. Sophie Maes) - Welk arbeidsrecht is van toepassing bij een grensoverschrijdende tewerkstelling? - Hebben de partijen hierbij de vrije rechtskeuze of zijn er bepalingen die ongeacht het toepasselijk arbeidsrecht niet kunnen worden uitgesloten? - Welke arbeidsovereenkomst(en) moet(en) worden opgesteld (1 arbeidsovereenkomst, meerdere arbeidsovereenkomsten of 1 kaderovereenkomst met diverse uitvoeringsovereenkomsten)? Welke zijn de specifieke aandachtspunten/clausules? - Welke loon- en arbeidsvoorwaarden mogen of moeten worden toegepast? - Wat ingeval van ontslag bij een tewerkstelling in meerdere lidstaten? - Welke zijn de voornaamste aandachtspunten in geval van een ontslag naar Nederlands recht, naar Frans recht, naar UK recht en/of Luxemburgs recht? Sessie 8. Aanvullende pensioenen en grensoverschrijdende tewerkstelling. (Mr. Jan Van Gysegem) 3

4 - De gevolgen van transnationale opbouw van aanvullende pensioenen (detachering / transfer naar en vanuit het buitenland, salary split). - Welk (para-)fiscaal regime ondergaan in het buitenland opgebouwde pensioenen in België? - Wat is het Belgisch (para-)fiscaal regime van grensoverschrijdende pensioenoverdrachten? - Zijn er alternatieven voor internationaal mobiele werknemers? Rond u. Afsluiting van de studiedag DEELNAMEPRIJS Voor vier niettegelijkertijdlopende sessies, telkens incl. documentatie, broodjesbuffet en koffiefridsdranken: 360 (excl. 21% btw) of slechts 135 bij een combinatie van een abonnementsovereenkomst en de KMO-portefeuille (excl. 21% btw). 420 (excl. 21% btw) of slechts 157,50 bij een combinatie van een abonnementsovereenkomst en de KMO-portefeuille (excl. 21% btw), incl. het boek Buitenlandse arbeidskrachten op de Belgische arbeidsmarkt (uitgave Larcier ter waarde van 75). 440 (excl. 21% btw) of slechts 165 bij een combinatie van een abonnementsovereenkomst en de KMO-portefeuille (excl. 21% btw), incl. het boek Handboek Europese detachering en vrij verkeer van diensten. Economisch wondermiddel of sociaal kerkhof (uitgave Die Keure ter waarde van 110). 500 (excl. 21% btw) of slechts 187,50 bij een combinatie van een abonnementsovereenkomst en de KMO-portefeuille (excl. 21% btw), incl. het boek Buitenlandse arbeidskrachten op de Belgische arbeidsmarkt (uitgave Larcier ter waarde van 75) en het boek Handboek Europese detachering en vrij verkeer van diensten. Economisch wondermiddel of sociaal kerkhof (uitgave Die Keure ter waarde van 110).! MEER DAN 60% KORTING OP ONZE OPLEIDINGEN!! COMBINEER NU DE KMO-PORTEFEUILLE MET EEN ABONNEMENTSOVEREENKOMST! - Voor deze opleiding kan u gebruik maken van de subsidiemaatregel KMO-portefeuille (het bedrag exclusief btw komt in aanmerking voor de aanvraag)!! OPGELET: de aanvraag voor de KMO-portefeuille moet ten laatste 14 dagen na aanvang van de opleiding worden ingediend! - Erkenningsnummer: DV.O Surf naar voor meer informatie. - Betaling met opleidingscheques voor werknemers (VDAB) is ook mogelijk (hiervoor komt het 4

5 volledige bedrag inclusief 21% btw in aanmerking). Surf naar voor meer informatie. Elke deelnemer krijgt op aanvraag een aanwezigheidsattest (IAB/IBR/BIBF/BIV: 7 uren - Orde van Vlaamse Balies: 6 juridische punten). 5