Organieke functie Brandweer Flevoland

Transcriptie

1 Organieke functie Functiecategorie : Directie en Management Functiebenaming : Regionaal Commandant Functiecode : Functieschaal : 16 (indicatief) Formatie : 1.0 fte Afdeling : - Team : - De regionaal commandant legt verantwoording af en rapporteert direct aan het bestuur van Veiligheidsregio Flevoland. Hij is periodiek voorzitter van de directie en is ambtelijk verantwoordelijk voor en geeft leiding aan de regionale brandweerorganisatie. Hij is integraal verantwoordelijk voor het rechtmatig, doeltreffend en doelmatig functioneren van de organisatie en voor de strategische sturing van de brandweerorganisatie. Hij is de eerste adviseur van het algemeen bestuur en ondersteunt de voorzitter in diens hoedanigheid van voorzitter van het algemeen bestuur. Hij fungeert als bestuurder in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden. Adviseert en ondersteunt van het algemeen bestuur over strategische en bestuurlijke kwesties, inspelend op maatschappelijke, politieke en landelijke ontwikkelingen. Adviseert gevraagd en ongevraagd het algemeen bestuur en lokale besturen over brandweeraangelegenheden. Adviseert burgemeesters over het regionale beleid. Initieert en ontwikkelt, evalueert en stelt de visie, doelen, strategie en beleid van de brandweerorganisatie bij. Regisseert de interne samenhang van en de afstemming in de organisatie ten behoeve van beleidsontwikkeling, -uitvoering en -monitoring en zorgt voor de eindtoets inzake integraliteit van advisering en besluitvormingsrijpheid van stukken. Initieert, stimuleert en voert veranderingsprocessen door om kwaliteit en productiviteit van de brandweerorganisatie als geheel te versterken en in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen op het niveau van de veiligheidsregio. Initieert en zet organisatiebrede projecten en bestuursopdrachten op. Sluit dienstverleningovereenkomsten met participanten. Stimuleert persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Geeft leiding aan het managementteam en aan het team Advisering, Beleid en Communicatie. Geeft vorm en inhoud aan volwaardige medezeggenschap. Verricht de repressieve taak Regionaal Commandant van Dienst. Functiebeschrijving 1

2 Organisatieoverstijgend Is als periodiek voorzitter van de Veiligheidsdirectie en portefeuillehouder veiligheidsbureau eindverantwoordelijk voor de integrale rampenbestrijding en crisisbeheersing (multi) Ontwikkelt mede als lid van de Raad van Regionaal Commandanten landelijk beleid, in het bijzonder voor een specifieke portefeuille. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie en de veiligheidsregio in diverse in- en externe overlegorganen. Is als voorzitter van de operationele werkgroep SAMIJ en adviseur van het Algemeen bestuur van de SAMIJ-regeling mede verantwoordelijk voor het beleid als voorbereiding op de incidentbestrijding op het IJsselmeer en de randmeren. interne en externe contacten in een conflicterende situatie met behulp van overtuigen en/of onderhandelen een (strategische) beslissing tot stand brengen Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Is eindverantwoordelijk voor de aansturing en bedrijfsvoering van de organisatie. Ondersteunt de bestuursorganen; Is eerste adviseur van de bestuursorganen; Is verantwoordelijk voor de compleetheid en integraliteit van de advisering en uitvoering. Is voorzitter van het managementteam. Voert als bestuurder overleg met de ondernemingsraad. Voert overleg met vertegenwoordigers van diverse (overheids)instanties, maatschappelijke groeperingen, externe adviseurs/leveranciers en samenwerkingsverbanden, om zo te komen tot afstemming over uitgangspunten en beleid. Voert onderhandelingen. Neemt deelt aan werkgroepen, commissies e.d. binnen en buiten de gemeentelijke organisatie op zowel lokaal, regionaal als landelijk niveau. Veelal in de rol van voorzitter of secretaris maar ook als lid. Vertegenwoordigt zelfstandig de organisatie en behartigt haar belangen en neemt beslissingen. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring Academisch werk- en denkniveau, inclusief 7 jaar aanvullende opleiding en relevante ervaring. Aanvullend twee tot vier jaar ervaring, waaronder als regionaal commandant van dienst en/of met gemeentelijke of regionale rampenstaf. Zeer ruime managementervaring. Zeer ruime ervaring in het acteren in een complex maatschappelijk/bestuurlijk/ambtelijk krachtenveld. Functiebeschrijving 2

3 Organieke functie Functiecategorie : Directie en Management Functietypering : Districtscommandant/afdelingshoofd Functiebenaming : Districtscommandant Functiecode : Functieschaal : 14 (indicatief) Formatie : 1.0 fte District : Noord Team : - De districtscommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de regionaal commandant. Hij is lid van het managementteam. Daarnaast geeft hij leiding aan meerdere postcommandanten en aan de teamleider binnen zijn district. Hij is (integraal) verantwoordelijk voor het rechtmatig, doeltreffend en doelmatig functioneren van zijn district en voor de strategische sturing van de brandweerorganisatie. De districtscommandant is aanspreekpunt voor het lokale bestuur van zijn posten. Draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van de visie, doelen, strategie en beleid van de brandweerorganisatie als geheel. Initieert, ontwikkelt, doet uitvoeren, evalueren en bijstellen van beleid voor de aan het district opgedragen taken. Regisseert de interne samenhang van en de afstemming in het district ten behoeve van beleidsontwikkeling, -uitvoering en -monitoring en zorgt voor de eindtoets inzake integraliteit van advisering en besluitvormingsrijpheid van stukken. Bepaalt kaders en stuurt in de ontwikkeling en uitvoering van werkprocessen en producten en realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen het district met inachtneming van het budget. Initieert (mede), stimuleert en voert veranderingsprocessen door om kwaliteit en productiviteit van de brandweerorganisatie als geheel te versterken en in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen op het niveau van de veiligheidsregio. Initieert (mede) en laat organisatiebrede projecten en bestuursopdrachten opzetten. Bereidt te sluiten dienstverleningovereenkomsten met participanten voor. Stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Geeft leiding aan de postcommandanten en de teamleider van het district en aan overige direct onder hem geplaatste medewerkers. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in regionale en landelijke overlegstructuren en ook overigens in brede zin. Vervult een repressieve taak in de operationele organisatie (module RCvD). interne en externe contacten. in een conflicterende situatie met behulp van overtuigen en/of onderhandelen een (strategische) beslissing tot stand brengen. Functiebeschrijving 3

4 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Is het hoofd van een afdeling. Is eindverantwoordelijk voor de aansturing en bedrijfsvoering van de afdeling. Is lid van het managementteam. Is belast met afdelingsoverschrijdende beleidscoördinatie en integrale advisering op hoofdlijnen waaronder: strategisch en tactisch beleid; advisering bestuursopdrachten; uitwisseling van informatie tussen organisatie-onderdelen. Is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het afdelingsplan. Stimuleert vanuit de inhoudelijke verantwoordelijkheid de afdelingsleiding en de medewerk(st)ers tot het op tijd leveren van kwalitatief, hoogwaardige producten. Initieert beleidsvoorbereiding, -ontwikkeling, -uitvoering en -evaluatie. Vertegenwoordigt de afdeling in diverse in- en externe overlegsituaties. Draagt binnen de gegeven kaders standpunten uit. Onderhoudt informerende, afstemmende en/of adviserende contacten met diverse organisaties. Draagt standpunten uit en voert onderhandelingen. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring Academisch werk- en denkniveau, inclusief vier jaar relevante werkervaring Academische opleiding Leergang RCvD Aanvullend minimaal vier jaar managementervaring en ervaring in het acteren in een complex maatschappelijk/bestuurlijk/ambtelijk krachtenveld Kennis van wet- en regelgeving, ontwikkelingen, (overheids-) beleid op het terrein van de afdeling en het kunnen toepassen ervan. Functiebeschrijving 4

5 Organieke functie Functiecategorie : Middenmanagement Functietypering en : Postcommandant A Functiebeschrijving : Postcommandant Functiecode : Functieschaal : 11A/12 (indicatief) Formatie : 1.0 fte District : Noord Post : Lelystad De postcommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de districtscommandant. De postcommandant is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een brandweerpost met beroepskrachten en vrijwilligers. Hij is kenner van het gebied waartoe zijn post behoort. Hij is projectleider voor de afwikkeling van incidenten. Hij is aanspreekpunt voor het lokale bestuur en andere instanties voor zover zijn bevoegdheid strekt. Geeft dagelijks leiding aan de beroepskrachten en vrijwillige medewerkers van de brandweerpost met een substantiële omvang. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Ondersteunt, informeert en adviseert de districtscommandant. Initieert en draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van beleid voor de aan de post opgedragen specialistische taken. Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor de post. Stelt jaar- en werkplannen op en levert een bijdrage aan managementrapportages. Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen de post (in het bijzonder voor wat betreft de werving en behoud van vrijwilligers). Zorgt voor de repressieve basiszorg, binnen regionaal vastgestelde kaders en budget en binnen de centraal ingeplande capaciteit. Zorgt voor paraatheid en geoefendheid van de beroepskrachten en de vrijwilligers. Zorgt voor de uitvoering van werkprocessen en producten in het kader van de hem opgedragen specialistische taken (preparatief/repressief). Fungeert als aanspreekpunt voor het lokale bestuur voor wat betreft de uitvoering lokale brandweerzorg en draagt bij aan de integrale veiligheid. Fungeert als aanspreekpunt voor bedrijven en instanties die onderdeel zijn van het verzorgingsgebied van de post. Draagt zorg voor de afwikkeling van incidenten en evaluaties op. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in lokale en regionale overlegstructuren. Vervult een repressieve taak in de operationele organisatie (module HOvD). interne en externe contacten verkrijgen van medewerking Functiebeschrijving 5

6 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen de post. Levert een substantiële bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen het district. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Geeft leiding aan minimaal 20 beroepsmedewerkers en minimaal 30 vrijwilligers. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO++ werk- en denkniveau, inclusief vier jaar relevante werkervaring HBO opleiding en post HBO opleiding Leergang HOvD Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en opleiding, waaronder ruime managementervaring. Functiebeschrijving 6

7 Organieke functie Functiecategorie : Operationeel Functietypering en Functiebenaming : Medewerker Operationele Dienst B Functiecode : Functieschaal : 7 (indicatief) Formatie : 6.0 fte District : Noord Post : Lelystad De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q postcommandant. Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module manschap). Treedt bij aanwijzing op als duikploegleider (module duikploegleider). Treedt bij aanwijzing op als chauffeur (module chauffeur TS/WO/HW/HV). Treedt bij aanwijzing op als schipper (module schipper). Treedt bij aanwijzing op als gaspakdrager (module gaspakdrager). Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module planvorming. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module controle uitvoering. Verricht op aanwijzing werkzaamheden ter ondersteuning van de oefenleider (module oefenbegeleider) Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. De medewerker operationele dienst B voert een nader te bepalen minimum aantal modules uit. In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking Functiebeschrijving 7

8 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Behandelt specialistische aanvragen en verzoeken naar aard en inhoud op tamelijk stabiel en/of duidelijk gedefinieerd vaktechnisch terrein. Verricht werkzaamheden binnen een afgebakend aandachtsgebied Heeft vaktechnisch inhoudelijke contacten en contacten in de afstemmende sfeer Beoordeelt en analyseert verschillende situaties, ontwikkelt alternatieven op basis van bekende oplossingen c.q. ervaringen en adviseert over het beste alternatief. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO (niveau 3-4) Diploma Hoofdbrandwacht. Afhankelijk van specialisaties: diploma duiker, duikploegleider, gaspakdrager, chauffeur, schipper. Afhankelijk van samenstelling takenpakket: Kennis van plannen/constructies, wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures op enkele onderdelen of een afgebakend deel van het betreffende terrein en het kunnen toepassen hiervan (module planvorming/preventie). Vaardigheid in het verrichten van onderzoek en het opstellen van rapporten en adviezen (module controleuitvoering). Inzicht, vaardigheid en initiatief bij het inschatten en oplossen van problemen Vaardigheid in het uitoefenen van toezicht (module controleuitvoering). Functiebeschrijving 8

9 Organieke functie Functiecategorie : Medewerker Operationeel Functietypering en Functiebenaming : Medewerker Operationele Dienst C Functiecode : Functieschaal : 6 (indicatief) Formatie : 6.0 fte District : Noord Post : Lelystad De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q. postcommandant. Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module Manschap). Treedt bij aanwijzing op als duiker (module duiker). Treedt bij aanwijzing op als schipper (module schipper). Treedt bij aanwijzing op als gaspakdrager (module gaspakdrager) Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module planvorming. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module controle uitvoering. Verricht op aanwijzing werkzaamheden ter ondersteuning van de oefenleider (module oefenbegeleider) Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. In- en externe contacten verkrijgen van medewerking Functiebeschrijving 9

10 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Zorgt voor een efficiënt gebruik van materieel, apparatuur en materiaal. Verricht beheer- en onderhoudswerkzaamheden binnen een afgebakend terrein. Beantwoordt vragen van het publiek over de uitvoering van de werkzaamheden. Doet verslag van de verrichte werkzaamheden aan de coördinator PBM/TD. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring VMBO+. Diploma Brandwacht 1 e klasse c.q. Manschap. Vaktechnische kennis van en vaardigheid in het verrichten van onderhoudswerkzaamheden op het terrein van brandweerzorg en rampenbestrijding. Vaardigheid in het toepassen van verschillende gereedschappen en het onderhouden van materialen en materieel. Functiebeschrijving 10

11 Organieke functie Functiecategorie : Operationeel Management Functietypering en Functiebenaming : Ploegchef Functiecode : Functieschaal : 9 (indicatief) Formatie : 6.0 fte District : Noord Post : Lelystad De ploegchef legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. De ploegchef is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een beroepsploeg. Is verantwoordelijk voor alle operationele taken die binnen de ploeg uitgevoerd worden. Is verantwoordelijk voor de juiste en volledige personele invulling in het dienstrooster voor de operationele taakstelling passend binnen de vigerende wet- en regelgeving. Is verantwoordelijk voor de geoefendheid van de ploeg in kwalitatieve en kwantitatieve zin Stelt het oefenjaarplan op, in samenwerking met de afdeling OOST. Is verantwoordelijk voor het minimaal noodzakelijke opleidingsniveau (in operationele zin) van de medewerkers van de ploeg. Draagt zorg voor de uitvoering van het opgestelde loopbaanbeleid, inclusief het opstellen van de persoonlijk loopbaanplannen, van de beroepsmedewerkers van de ploeg. Is integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het opgestelde personeelsbeleid binnen de ploeg. Stemt met de TD af aangaande de planning van langdurige werkzaamheden. Speelt beleidsmatig in op alle interne en externe ontwikkelingen aangaande de operationele organisatie. Repressieve taak: Treedt op als bevelvoerder bij brand- en hulpverleningsmeldingen (Module Bevelvoerder) Overige taken Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van de post in- en externe contacten verkrijgen van medewerking Functiebeschrijving 11

12 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Geeft leiding aan een groep medewerkers. Voert personeelsgesprekken. Maakt uitvoeringsprogramma s op basis van vastgesteld beleid en actualiseert bestaande plannen/regelingen aan gewijzigde omstandigheden. Is verantwoordelijk voor de uitvoering van beheer en onderhoud op het vakgebied (ook door derden). Treedt zelfstandig op in conflictsituaties. Voert de regie en uitvoering van uitvoeringsprogramma s. Het werk is meer in gedetailleerde beleidslijnen aangegeven; de wijze van uitvoering wordt aan de functionaris overgelaten. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO werk- en denkniveau, inclusief drie jaar werkervaring Twee tot vier jaar relevante werkervaring en/of opleiding Vaardigheid in leidinggeven, toezicht houden en het oplossen van uiteenlopende problemen. Organisatorische kwaliteiten Beheersing van situationeel leiderschap Goede communicatieve, sociale en didactische vaardigheden Functiebeschrijving 12

13 Organieke functie Functiecategorie : Operationeel Management Functietypering : Coördinator Functiebenaming : Coördinator Technische Dienst/Logistiek/Planvorming Functiecode : Functieschaal : 8/9 (indicatief) Formatie : 3.0 fte District : Noord Post : Lelystad De coördinator legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor de afdeling. Draagt zorg voor een goede in- en externe coördinatie van de werkzaamheden van de afdeling. Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen de afdeling. Stelt rapportages per taakonderdeel op en voert evaluaties uit. Instrueert medewerkers (al dan niet in projecten) en draagt zorg voor de kwaliteit van de werkzaamheden. Ondersteunt medewerkers bij het oplossen van werkinhoudelijke problemen vanuit vakinhoudelijke kennis. Signaleert problemen, vervult een klankbordfunctie en fungeert als eerste aanspreekpunt wat betreft de werkinhoud. Coördineert de afstemming van en houdt toezicht op de werkzaamheden. Houdt toezicht op c.q. begeleidt de uitvoering van projecten, draagt oplossingen aan bij problemen, verzorgt de projectadministratie, planning en budgetbewaking. Voert het beheer over de toegewezen middelen (materialen en financiën) en lost voorkomende problemen op bij de uitvoering van de werkzaamheden, conform de bevoegdhedenregeling. Signaleert en analyseert problemen en ontwikkelingen in de inhoudelijke uitvoering van taken en doet voorstellen tot verbetering. Ziet toe op een juiste naleving van de arbo- en milieuwetgeving, constateert en rapporteert afwijkingen en doet voorstellen tot verbetering. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie (module Bevelvoerder, module Chauffeur, module Schipper). Teamcoördinatie: Stuurt een groep medewerkers aan. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen in overleg met zijn leidinggevende. Coördineert de afstemming van werkzaamheden. Functiebeschrijving 13

14 Is verantwoordelijk voor een goede taaktoedeling, werkinstructie, veiligheid, toepassing van werkmethoden en vakinhoudelijke uitvoering. Is verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en efficiency. Stimuleert, motiveert, controleert en instrueert medewerkers. : In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Stuurt een groep medewerkers aan. Coördineert, plant en verzorgt de dagelijkse uitvoeringswerkzaamheden ten behoeve van het beheer en onderhoud op het vakgebied (ook projecten van derden). O.m. werkbesprekingen, voortgangscontrole en projectadministratie). Houdt toezicht op de werkzaamheden (ook van projecten door derden). Is mede verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van materiaal en materieel. Geeft uitvoering aan het arboplan en de instructies. Heeft technisch inhoudelijke contacten in de afstemmende sfeer met publiek, aannemers, leveranciers en derden. Voert overleg met aannemers en overige betrokken partijen. Treedt (merendeels) zelfstandig op bij conflictsituaties. Handelt klachten af. Levert de benodigde inspectiegegevens aan ten behoeve van de beheersystemen. Het werk is in ruime uitvoeringslijnen aangegeven. De wijze van uitvoering wordt in grote lijnen aan de functionaris overgelaten. Functionaris kan terugvallen op de teamleider c.q postcommandant. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO (niveau 4) werk- en denkniveau, aangevuld met relevante kennis en ervaring. Ruime ervaring in het coördineren van de werkzaamheden. Goede kennis van geautomatiseerde planningstechnieken en productieadministratie. 1e monteurdiploma. Affiniteit met de brandweer. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en klantgericht. Functiebeschrijving 14

15 Organieke functie Functiecategorie : Middenkader Functietypering : Specialist A (plus) Functiebenaming : Leeragent Functiecode : Functieschaal : 12 (indicatief) Formatie : 1.0 fte District : Noord Team : - De Leeragent rapporteert aan de districtscommandant. Hij adviseert de districtscommandant over het beleid binnen zijn discipline. De leeragent adviseert proactief en ondersteunt het managementteam (indien van toepassing) ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid voor de portefeuille. Beleidsadvisering Adviseert en informeert de leidinggevende en/of medewerkers op het gebied van de portefeuille. Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale adviezen op het gebied van de portefeuille. Stelt op, onderbouwt nader en evalueert adviezen. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed instrumenten en producten voor de portefeuille. Beleidsontwikkeling Initieert en ontwikkelt beleid op strategisch/tactisch niveau voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van gemeentelijke overheden, wet- en regelgeving en politiekbestuurlijke belangen. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van (onderdelen van) het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Adviseert participanten inzake complexe vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Zorgt voor afstemming van adviezen met andere portefeuilles. Adviseert aan en ondersteunt participanten ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid. Neemt deel aan (complexe en/of multidisciplinaire) projecten. Kan optreden als projectleider en als procesmanager. Overige taken Participeert actief in gemeentelijke, regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie (Module RCvD). Functiebeschrijving 15

16 Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Adviseert het management en organisatiebreed over de aangelegenheden binnen het specifieke beleidsterrein, mede in relatie tot andere beleidsterreinen. Voert organisatiebrede overleggen en levert een inbreng aangaande voorstellen tot het invoeren dan wel het wijzigen van organisatiebeleid en plannen. Voert overleg en onderhandelt met vertegenwoordigers van de organisatie en externen over beleidsspecifieke aangelegenheden. Draagt zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relevant relatienetwerk. Treedt op als projectleider, bereidt projecten op het vakgebied voor en geeft hier leiding aan. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO++ werk- en denkniveau, inclusief drie jaar werkervaring Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Brede kennis van en verregaande inzicht in het specifieke vakgebied en de aangrenzende terreinen. Kennis van beleidsuitgangspunten, opvattingen en uitvoeringspraktijk van de organisatie en relevante externe organisaties. Ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van het standpunt van de organisatie alsmede het doen van voorstellen. Vaardigheid in het formuleren van beleidsadviezen Vaardigheid in het omgaan met spanning tussen beleids- en wetgevingseisen. Bestuurlijk-politiek inschattingsvermogen. Functiebeschrijving 16

17 Organieke functie Functiecategorie : Middenkader Functietypering : Specialist B Functiebenaming : Beleidsmedewerker Repressie Functiecode : Functieschaal : 10/10A (indicatief) Formatie : 2.0 fte District : Noord Team : - De beleidsmedewerker Repressie rapporteert aan de districtscommandant. Hij adviseert de districtscommandant over het beleid binnen zijn discipline. De beleidsmedewerker Repressie adviseert anticiperend en ondersteunt het managementteam, de teamleider en (indien van toepassing) de lokale korpsen ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid voor de portefeuille. Beleidsadvisering Adviseert en informeert de leidinggevende en/of medewerkers op het gebied van de portefeuille. Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale adviezen op het gebied van de portefeuille. Stelt op, onderbouwt nader en evalueert adviezen. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed instrumenten en producten voor de portefeuille. Beleidsontwikkeling Initieert en ontwikkelt beleid op tactisch niveau voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van gemeentelijke overheden, wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van (onderdelen van) het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Adviseert participanten inzake (complexe) vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Zorgt voor afstemming van adviezen met andere portefeuilles. Adviseert aan en ondersteunt participanten ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid. Neemt deel aan (complexe en/of multidisciplinaire) projecten. Functiebeschrijving 17

18 Overige taken Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van het team. Participeert actief in regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie (module OvD). Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Adviseert organisatiebreed over de aangelegenheden binnen het specifieke beleidsterrein, mede in relatie tot andere beleidsterreinen. Voert organisatiebrede overleggen en levert een inbreng aangaande voorstellen tot het invoeren dan wel het wijzigen van organisatiebeleid en plannen. Voert overleg en onderhandelt met vertegenwoordigers van het concern en externen over beleidsspecifieke aangelegenheden. Draagt zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relevant relatienetwerk. Treedt op als projectleider, bereidt projecten op het vakgebied voor en geeft hier leiding aan. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO werk- en denkniveau, inclusief vijf jaar werkervaring Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Brede kennis van en vergaand inzicht in het specifieke vakgebied en de aangrenzende terreinen. Kennis van beleidsuitgangspunten, opvattingen en uitvoeringspraktijk van de organisatie en relevante externe organisaties. Ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van het standpunt van de organisatie alsmede het doen van voorstellen. Vaardigheid in het formuleren van beleidsadviezen Vaardigheid in het omgaan met spanning tussen beleids- en wetgevingseisen. Bestuurlijk-politiek inschattingsvermogen. Functiebeschrijving 18

19 Organieke functie Functiecategorie : Middenmanagement Functietypering : Teamleider Functiebenaming : Teamleider Materieel en Logistiek Functiecode : Functieschaal : 11/11A/12 (indicatief) Formatie : 1.0 fte Afdeling : District Noord Team : Materieel en Logistiek De teamleider Materieel en Logistiek rapporteert aan de districtscommandant. Hij adviseert de districtscommandant over het beleid binnen zijn discipline. De teamleider adviseert anticiperend over, initieert, ontwikkelt en definieert randvoorwaarden voor strategisch beleid voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van hogere overheden, wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen. Adviseert daarnaast het management en de postcommandanten/participanten over de implementatie en uitvoering van het beleid. Als teamleider informeert, adviseert en ondersteunt hij het managementteam. Daarnaast richt hij zich op een doelmatige en doeltreffende bedrijfsvoering van de organisatie van het team met (complexe) producten en diensten. Beleidsontwikkeling Adviseert en informeert het lid van het managementteam over het te voeren beleid. Anticipeert op interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar randvoorwaarden voor organisatiebrede beleidsadviezen en stelt adviezen voor de portefeuille op, onderbouwt nadere en evalueert organisatiebrede beleidsstukken. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed (complexe) instrumenten voor de portefeuille. Beleidsadvisering Adviseert, ondersteunt en informeert participanten met betrekking tot de implementatie en uitvoering van complexe onderdelen van het beleid. Adviseert over te sluiten dienstverleningsovereenkomsten. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Ziet toe op naleving van gemaakte resultaatafspraken betreffende de portefeuille binnen de gehele organisatie. Adviseert de districtscommandant inzake (complexe) vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Initieert, coördineert en evalueert (complexe) projecten/werkzaamheden. Ontwikkelt (complexe) producten en instrumenten. Draagt zorg voor kennisoverdracht naar medewerkers binnen en buiten het team Functiebeschrijving 19

20 Teamcoördinatie Geeft dagelijks leiding aan de medewerkers van het team. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor het team Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen het team. Stelt jaar- en werkplannen op voor het team. Stelt managementrapportages op en voert evaluaties uit. Overige taken Participeert in regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van het team. Kan een repressieve taak verrichten in de operationele organisatie (module HOvD). Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking; er kan sprake zijn van belangentegenstellingen, waarbij de beslissing vastligt, zodat het erom gaat anderen ertoe te bewegen al of niet tot actie over te gaan. Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen als vastgelegd binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen het team/de sectie. Levert een substantiële bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen de afdeling. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO + werk- en denkniveau, inclusief 4 jaar werkervaring Kennis van de wet- en regelgeving, procedures en processen op het betreffende terrein. Vaardigheid in het ontwikkelen van beleid. Vaardigheid in het geven van leiding aan een team. Vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen. Functiebeschrijving 20

21 Organieke functie Functiecategorie : Medewerker Ondersteunend Functietypering : Medewerker A Functiebenaming : Medewerker A met module Technische dienst Functiecode : Functieschaal : 8/9 (indicatief) Formatie : 1.0 District : Noord Post : Materieel en Logistiek De medewerker Oefenen/technische dienst legt verantwoording af en rapporteert aan de teamleider Materieel en Logistiek. Ondersteuning beleidsuitvoering Verstrekt inlichtingen aan leidinggevenden, medewerkers en externe instanties. Vertaalt onderdelen van vakspecifieke informatie naar toepassing binnen het eigen vakgebied. Levert gegevens voor specifieke rapportages. Toetst standaardstukken. Stelt standaardrapportages op. Zorgt voor de uitvoering van besluiten. Levert ondersteuning bij het uitvoeren en evalueren van werkzaamheden (door derden). Signaleert over mogelijke verbeteringen van voorzieningen. Administratie Is ondersteunend aan het primaire proces van de organisatie of een onderdeel daarvan. Verricht administratieve en/of ondersteunende werkzaamheden volgens bepaalde procedures. Verzamelt, complementeert en verwerkt gegevens/bescheiden in een administratie of een systeem. Controleert gegevens op volledigheid en correcte verwerking. Verzorgt het be- en afhandelen van correspondentie met toepassing van relevante regelgeving en procedures. Verstrekt informatie/inlichtingen aan collega s en derden. De module Technische dienst (6/7/8) maakt onderdeel uit van de functie. - interne en externe contacten - behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip Functiebeschrijving 21

22 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Het betreft een eigen afgerond takenpakket gericht op ondersteuning en op organisatie. De voortgang en de afdoening van de taken vindt plaats zonder directe sturing, maar er vindt wel overleg plaats met de functionaris(sen) waarvoor wordt gewerkt, danwel betreft het assisterende werkzaamheden ten behoeve van een organisatie-onderdeel met de mogelijkheid tot terugval. Het betreft een kleiner werkgebied met een overwegend eenduidige structuur. Heeft vaktechnisch inhoudelijke contacten en contacten in de afstemmende sfeer. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO werk- en denkniveau (niveau 4) Aanvullend vier tot zeven jaar relevante ervaring en/of opleiding (leergang instructeur) Bekendheid van de binnen het aandachtsgebied geldende procedures en gang van zaken, voor zover betrekking hebbend op de eigen werkzaamheden. Oriëntatie op de structuur van de eigen organisatie en bekendheid met de gangbare vakterminologie en werkwijzen. Functiebeschrijving 22

23 Organieke functie Functiecategorie : Middenmanagement Functietypering : Postcommandant B Functiecode : Functieschaal : 11 (indicatief) Formatie : 3.0 fte District : Noord Posten : Dronten, Swifterbant, Biddinghuizen Urk, Nagele, Creil Emmeloord, Ens, Rutte, Marknesse De postcommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de districtscommandant. De postcommandant is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een brandweerpost met beroepskrachten en vrijwilligers. Hij is kenner van het gebied waartoe zijn post behoort. Hij is projectleider voor de afwikkeling van incidenten. Hij is aanspreekpunt voor het lokale bestuur en andere instanties voor zover zijn bevoegdheid strekt. Geeft dagelijks leiding aan de (vrijwillige) medewerkers van één of meer brandweerposten en coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Ondersteunt, informeert en adviseert van de districtscommandant. Draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van beleid, in het bijzonder voor wat betreft de aan de post opgedragen specialistische taken. Zet beleidsuitgangspunten om naar praktische toepassingen voor de post (-en). Zorgt voor de repressieve basiszorg, binnen regionaal vastgestelde kaders en budget en binnen de centraal ingeplande capaciteit. Draagt zorg voor werving en behoud van vrijwilligers. Stelt jaar- en werkplannen op en levert een bijdrage aan managementrapportages. Zorgt voor paraatheid en geoefendheid van de (vrijwillige) medewerkers. Zorgt voor de uitvoering van werkprocessen en producten in het kader van de hem opgedragen specialistische taken. Fungeert zonodig als aanspreekpunt voor het lokale bestuur voor wat betreft de uitvoering lokale brandweerzorg, vrijwilligers en bijdragen aan integrale veiligheid. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in lokale en regionale overlegstructuren. Vervult een repressieve taak in de operationele organisatie (module (H)OvD). interne en externe contacten verkrijgen van medewerking Functiebeschrijving 23

24 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen als vastgelegd binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen de post(-en). Levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen het district. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard. Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Geeft leiding aan enkele medewerkers en een team vrijwilligers. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO werk- en denkniveau, inclusief drie jaar relevante werkervaring. Leergang (H)OvD. Aangevuld met twee tot vier jaar relevante ervaring en opleiding, waaronder managementervaring voor een postcommandant van één post, respectievelijk aangevuld met vier tot zeven jaar voor een postcommandant met meerdere posten, onderscheidenlijk één post die qua omvang en zwaarte met meerdere (kleinere) posten overeenkomt. Functiebeschrijving 24

25 Organieke functie Functiecategorie : Middenkader Functietypering : Specialist B Functiebenaming : Specialist Preparatie Functiecode : Functieschaal : 10/10A (indicatief) Formatie : 2.0 fte District : Noord Posten : Emmeloord en Dronten De specialist rapporteert aan de teamleider. Hij adviseert de teamleider over de ontwikkeling en uitvoering van het beleid binnen de organisatie. De specialist adviseert proactief en ondersteunt het managementteam, de teamleider en (indien van toepassing) de districten en andere afdelingen ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid. Beleidsadvisering Adviseert en informeert de leidinggevende en/of medewerkers op het gebied van de portefeuille. Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale adviezen op het gebied van de portefeuille. Stelt op, onderbouwt nader en evalueert adviezen. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed instrumenten en producten voor de portefeuille. Beleidsontwikkeling Initieert en ontwikkelt beleid op tactisch niveau voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van gemeentelijke overheden, wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van (onderdelen van) het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Adviseert participanten inzake (complexe) vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Zorgt voor afstemming van adviezen met andere portefeuilles. Adviseert aan en ondersteunt participanten ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid. Neemt deel aan (complexe en/of multidisciplinaire) projecten. Overige taken Geeft uitvoering aan het Arbobeleid brandweer. Coördineert het regionaal-dekkingsplan, verzorgingsgebied gemeente Dronten Coördineert het maken van bereikbaarheidskaarten en aanvalsplannen Functiebeschrijving 25

26 Coördineert de controle op de bluswatervoorziening. Is verantwoordelijk voor de logistiek van de post. Is verantwoordelijk voor de noodplannen en Instructie personeel inrichtingen. Coördineert grootschalige evenementen. Verricht regio- en postondersteunende activiteiten. Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van de post. Participeert actief in regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie. Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Adviseert organisatiebreed over de aangelegenheden binnen het specifieke beleidsterrein, mede in relatie tot andere beleidsterreinen. Voert organisatiebrede overleggen en levert een inbreng aangaande voorstellen tot het invoeren dan wel het wijzigen van organisatiebeleid en plannen. Voert overleg en onderhandelt met vertegenwoordigers van de organisatie en externen over beleidsspecifieke aangelegenheden. Draagt zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relevant relatienetwerk. Treedt op als projectleider, bereidt projecten op het vakgebied voor en geeft hier leiding aan. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO werk- en denkniveau, inclusief vijf jaar werkervaring Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Brede kennis van en verregaande inzicht in het specifieke vakgebied en de aangrenzende terreinen. Kennis van beleidsuitgangspunten, opvattingen en uitvoeringspraktijk van de organisatie relevante externe organisaties. Ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van het standpunt van de organisatie alsmede het doen van voorstellen. Vaardigheid in het formuleren van beleidsadviezen Vaardigheid in het omgaan met spanning tussen beleids- en wetgevingseisen. Functiebeschrijving 26

27 Organieke functie Functiecategorie : Medewerker Ondersteunend Functietypering en Functiebeschrijving : Medewerker C met module technische dienst Functiecode : Functieschaal : 4/5 (indicatief) Formatie : 1.0 fte District : Noord Post : Dronten De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Ondersteunend aan het primaire proces van de organisatie of een onderdeel daarvan. Verricht ondersteunende werkzaamheden volgens bepaalde procedures. Ordent bescheiden. Verstrekt informatie/inlichtingen aan collega s en derden. De module Technische Dienst maakt onderdeel uit van deze functie. : In- en externe contacten Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) De werkzaamheden worden in belangrijke mate gekenmerkt door nauw bepaalde werkwijzen gericht op praktische dienstverlening. Er wordt eigen oordeel en inzicht vereist met betrekking tot de verrichtingen als zodanig. Heeft vaktechnisch inhoudelijke c.q. toelichtende contacten. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Functiebeschrijving 27

28 Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring VMBO (niveau 2), inclusief twee jaar werkervaring. Bekendheid van de binnen het aandachtsgebied geldende procedures en gang van zaken, voor zover betrekking hebbend op de eigen werkzaamheden. Oriëntatie op de structuur van de eigen organisatie en bekendheid met de gangbare vakterminologie en werkwijzen. Enige kennis van de eigen organisatie en interne administratieve en procedurele regels. Enige kennis van en vaardigheid in het verrichten van lichte administratieve werkzaamheden. Functiebeschrijving 28

29 Organieke functie Functiecategorie : Operationeel Functietypering en Functiebenaming : Medewerker Operationele Dienst B Functiecode : Functieschaal : 7 (indicatief) Formatie : 1.0 fte District : Noord Post : Emmeloord De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q postcommandant. Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module manschap). Treedt bij aanwijzing op als duikploegleider (module duikploegleider). Treedt bij aanwijzing op als chauffeur (module chauffeur TS/WO/HW/HV). Treedt bij aanwijzing op als schipper (module schipper). Treedt bij aanwijzing op als gaspakdrager (module gaspakdrager). Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module planvorming. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module controle uitvoering. Verricht op aanwijzing werkzaamheden ter ondersteuning van de oefenleider (module oefenbegeleider) Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. De medewerker operationele dienst B voert een nader te bepalen minimum aantal modules uit. In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking Functiebeschrijving 29

30 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Behandelt specialistische aanvragen en verzoeken naar aard en inhoud op tamelijk stabiel en/of duidelijk gedefinieerd vaktechnisch terrein. Verricht werkzaamheden binnen een afgebakend aandachtsgebied Heeft vaktechnisch inhoudelijke contacten en contacten in de afstemmende sfeer Beoordeelt en analyseert verschillende situaties, ontwikkelt alternatieven op basis van bekende oplossingen c.q. ervaringen en adviseert over het beste alternatief. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO (niveau 3-4) Diploma Hoofdbrandwacht. Afhankelijk van specialisaties: diploma duiker, duikploegleider, gaspakdrager, chauffeur, schipper. Afhankelijk van samenstelling takenpakket: Kennis van plannen/constructies, wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures op enkele onderdelen of een afgebakend deel van het betreffende terrein en het kunnen toepassen hiervan (module planvorming/preventie). Vaardigheid in het verrichten van onderzoek en het opstellen van rapporten en adviezen (module controleuitvoering). Inzicht, vaardigheid en initiatief bij het inschatten en oplossen van problemen Vaardigheid in het uitoefenen van toezicht (module controleuitvoering). Functiebeschrijving 30

31 Organieke functie Functiecategorie : Medewerker Operationeel Functietypering en Functiebenaming : Medewerker Operationele Dienst D Functiecode : Functieschaal : 5 (indicatief) Formatie : 1.0 fte District : Noord Post : Emmeloord De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module Manschap). Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking Functiebeschrijving 31

32 Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Zorgt voor een efficiënt gebruik van materieel, apparatuur en materiaal. Verricht beheer- en onderhoudswerkzaamheden binnen een afgebakend terrein. Beantwoordt vragen van het publiek over de uitvoering van de werkzaamheden. Doet verslag van de verrichte werkzaamheden aan de coördinator PBM/TD. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring VMBO (niveau 2). Diploma Brandwacht 1 e klasse c.q. Manschap. Vaktechnische kennis van en vaardigheid in het verrichten van onderhoudswerkzaamheden op het terrein van brandweerzorg en rampenbestrijding. Vaardigheid in het toepassen van verschillende gereedschappen en het onderhouden van materialen en materieel. Functiebeschrijving 32