Swifterbant & Geldermalsen juni 2011 Met medewerking van NFO en LTO Noord

Transcriptie

1 Actualiteiten arbeid Meer kennis, minder kosten en oog voor duurzaam personeelsbeleid Swifterbant & Geldermalsen juni 2011 Met medewerking van NFO en LTO Noord

2 Inhoud Gevolgen kabinetsbeleid voor werkgevers Kosten van arbeid en kostenreductie Cafetariaregeling Kleine baantjes en gelegenheidsarbeid P&O hulpmiddelen Ontwikkelingen agrarische cao s Polenconstructie Invulling van vacatures Actualiteiten

3 Gevolgen kabinetsbeleid voor werkgevers (1) Sociaal beleid Premies zijn nauwelijks veranderd in WAO/ WIA-basispremie is verlaagd van 5,7% naar 5,1%. AOW premie blijft 17,9%. WW-premies agrarische sector: kort 6,84% (6,55%), lang 1,23% (0,57%) (inclusief 0,34% bijdrage kinderopvang).

4 Gevolgen kabinetsbeleid voor werkgevers (2) Pensioenakkoord 10 juni 2011 AOW-leeftijd in 2020 naar 66 jaar; in 2025 naar 67 jaar. AOW-pensioen gaat omhoog vanaf 2013 (0,6% extra per jaar). Pensioen uitkering meer afhankelijk van opbrengst beleggingen, geen gegarandeerd pensioen meer. Stabiele pensioenpremie in goede en slechte tijden. In cao s meer afspraken over langer doorwerken : inzetbaarheid vergroten, scholing, arbeidsomstandigheden, mobiliteit, werkhervatting, mobiliteitsbonus.

5 Gevolgen kabinetsbeleid voor werkgevers (3) Arbo, reïntegratie & arbeidsmarktbeleid Uitgangspunt: verzuim van werknemers beperken. Toepassing arbocatologi om verzuim te verminderen. Mensen sneller en beter reïntegreren om langdurige uitval te voorkomen. Meer druk op werkgevers om mensen zonder werk in te schakelen (wajongers, ouderen, mensen met een beperking). Kabinet wil minder TWV s afgeven.

6 Kosten van arbeid 2 1,9 1,8 1,7 1,6 1,5 1,4 1,3 1,2 1,1 1 Kleine baan onverz. 1,3 1,37 Kleine baan GLA sch/st 1,41 1,48 GLA huisman/vrouw Eigen dienst > 1 jr 1,51 1,58 1,65 1,68 Eigen dienst < 1 jr Payroll 0-6 mnd Payroll 6-18 mnd Payroll 18+ mnd 1,72 1,9 Uitzend

7 Kostenreductie door inzet cafetariaregeling (1) Uitgangspunt buitenlandse seizoenarbeiders hebben extra kosten om hier te werken. Afspraken met Belastingdienst exclusief voor leden van LTO en NFO. Mogelijkheid om bruto loon van overuren netto uit te betalen. Maximaal 9 maanden, opknippen mag.

8 Kostenreductie door inzet cafetariaregeling (2) Convenant LTO N/NFO Belastingdienst van 20 september Via Platform Landbouw: LTO N/ Landelijk aanspreekpunt Belastingdienst. Buitenlandse werknemers die seizoenarbeid in Nederland verrichten. Afspraken over normbedragen bij het toepassen van de cafetariaregeling voor Extra Territoriale kosten. Geen individuele toestemming vooraf noodzakelijk!

9 Kostenreductie door inzet cafetariaregeling (3) Bedragen: Huisvesting 50 per week. Extra territoriale kosten 5 per dag. Reiskosten thuisland 0,15 per km, 1 keer per 3 mnd. Cafetariaregeling opnemen in arbeidsovereenkomst (gratis beschikbaar voor leden). Besparing voor werkgever ongeveer 50 per week. Besparing voor werknemer circa 50 netto voordeel, wel minder terug bij invullen T-biljet.

10 Kostenreductie door inzet cafetariaregeling (4) Voorbeeldberekening: Pool werkt gemiddeld 50 uur, cao Open teelten, seizoenarbeidregeling, 6 maanden werkzaam op kleinfruitbedrijf; 1200 km van huis, ET- kosten 35 euro per week, huisvestingkosten 50 euro Loonkosten in euro s per week Zonder Caf. Met Caf +/- Bruto loon (-8%) Netto loon (+16%)

11 Kostenreductie door inzet cafetariaregeling (5) Conclusies uit dit voorbeeld: Werkgever bespaart per week 52 euro per week. Werknemer krijgt netto 51 euro per week meer. 38,43 uren worden normaal verloond. 11,57 uren vallen onder cafetariaregeling. Er wordt 153 euro minder sociale premies en belastingen betaald.

12 Kostenreductie door inzet cafetariaregeling (6) Maar Opzegging convenant per 1 oktober Overleg met Belastingdienst gaande over voorzetting regeling na 1 oktober; Punten van overleg zijn: definitie buitenlandse werknemer, nadere bepaling ET-kosten van 5 euro, verankering regeling in cao. Inzet LTO/NFO: voortzetting cafetariaregeling via convenant.

13 Kostenreductie door regeling kleine baantjes (1) Werknemers jonger dan 23 jaar, maximaal bruto per maand, afhankelijk van leeftijd werknemer. Geen premies werknemersverzekeringen en bijdrage zorgverzekering. Regeling geldt per werkgever (werknemer kan dus meerdere kleine baantjes tegelijkertijd hebben). Interessant voor bijvoorbeeld zaterdaghulpen (ca. 53 uur per maand). Kostenreductie circa 15%.

14 Kostenreductie door regeling kleine baantjes (2) Regeling kleine baantjes staat politiek onder druk. Kan in ieder geval in 2011 nog worden toegepast. Minister Kamp wil regeling beëindigen per 1 januari Reden: te weinig bekend/ gebruik van de regeling; weinig werklozen onder de regeling; weinig effect op totale werkgelegenheid jongeren; werkgevers vooral ingezet over verbetering bedrijfsresultaat.

15 Regeling GLW in 2011(1) Regeling gelegenheidsarbeid in 2011 WW- premie hoog: 6,84%( 6,55%); laag: 1,23% (0,57%) inclusief 0,34 % voor kinderopvang. Verder als vorig jaar( huisman/- vrouw, 8 weken, geen knip, geen collandpremies en pensioenpremies, WML, afkoop vakantie- dagen en rechten via 20% toeslag). Scholier/student dezelfde voorwaarden maar dan lage WWpremie.

16 GLW in 2011 voor scholieren en studenten(2) Leeftijd Bruto per uur Netto per uur Kosten werkgever per uur 15 3,11 3,08 3, ,58 3,39 4, ,10 3,75 4, ,72 4,23 5, ,45 4,81 6, ,38 5,54 7, ,53 6,44 8, ,82 7,45 10,12 >23 jaar 10,38 8,34 11,98 >23 jaar* 10,38 6,54 11,98

17 GLW in 2011 voor huisvrouwen/ huismannen(3) Leeftijd Bruto per uur Netto per uur Kosten werkgever per uur 15 3,11 3,08 3, ,58 3,39 4, ,10 3,75 4, ,72 4,23 5, ,45 4,81 6, ,38 5,54 7, ,53 6,44 9, ,82 7,45 10,62 >23 jaar 10,38 8,34 12,56 >23 jaar* 10,38 6,54 12,56

18 P&O hulpmiddelen (1) Tien stappenplan voor nieuwe werkgevers in de dierhouderij Beschikbaar op Instrument flexibiliteit in cao s Beschikbaar via Ook gericht op fruitteelt (open teelten)

19 P&O hulpmiddelen (2) Stappenplan identiteit werknemers vaststellen (overheid) In maximaal vijf stappen ziet u of de nieuwe medewerker voor u mag werken en hoe u de identiteit vast stelt (overheid) Informatie voor werkgevers over o.a. werving & selectie, inwerken, scholing & loopbaan, ziekmelding en uitval.

20 P&O hulpmiddelen (3) Werving en selectie Functioneringsgesprekken Voorbeeldcontracten Werken met buitenlandse werknemers Zorgeloos werken met een uitzendbureau Ziekteverzuim Etc Gratis op

21 Ontwikkelingen agrarische cao s Bevordering instroom Behoud van oudere medewerkers (levensfasebewust personeelsbeleid) Bevordering goed werkgeverschap Gematigde loonkostenontwikkeling

22 Cao Open Teelten Looptijd: 1 juli 2010 tot en met 30 juni Verhoging salarissen met 2% in twee stappen. Afspraken om gedurende de looptijd te werken aan modernisering van cao en arbeidsvoorwaarden zoals: Loonkosten en concurrentiepositie (Ecorys) Functiewaardering actualiseren Implementatie arbocatalogus Onderzoek verruiming toepassing GLW Leeftijdsbewust personeelsbeleid

23 Polen constructie( 1) Probleem: Door toepassing van polenconstructies ongelijk speelveld tussen primaire productiebedrijven in diverse sectoren: paddenstoelenteelt, boomteelt, vollegrondsgroenteteelt en HKF Kern constructie: Verkoop op stam aan buitenlandse partij, die verloont tegen buitenlandse arbeidsvoorwaarden. Hierdoor ongelijk speelveld en dus oneerlijke concurrentie.

24 Polen constructie( 2) Project in paddenstoelenteelt: Fair Produce NL. Doel: norm voor de productie om bedrijfskolom in paddenstoelenteelt schoon te krijgen. Aanpak: via vrijwillig keurmerk. Initiatiefnemers: Limax, Banken Champignons, Lutece, Prime Champ, LTO vakgroep Paddenstoelen, Frugi Venta, CNV vakmensen FNV Bondgenoten en Rabobank.

25 Polen constructie( 3) Eisen vrijwillig keurmerk: Transparantie en toetsbaarheid van verloning in Nederland; Toepassing Nederlandse arbeidswetgeving, redelijke inhouding voor huisvesting en vervoer en naleving van NEN voor inleenarbeid In Nederland geteelt product; Ook eisen aan handelaren.

26 Polen constructie( 4) Start met deze aanpak in paddenstoelensector. Belangstelling bij overige sectoren. Belangrijk : de houding van telers en de eindafnemers ten opzichte van dit initiatief.

27 Invullen van vacatures (1) Veranderende personeelsbehoefte: toenemende behoefte aan deskundig middenkader en hoger opgeleid personeel Arbeidsmarktontwikkelingen: vergrijzing, ontgroening, lage instroom groene opleidingen Uitdaging: binden en boeien van de juiste werknemers (huidige en nieuwe doelgroepen)

28 Invullen van vacatures (2)_ Seizoenarbeid: tijdelijk (buitenlands) personeel TWV dienstverlening, payrolling en zorgverzekeringen Regulier personeel: Mobiliteitscentrum Glastuinbouw Werkgelegenheidscentrum Open Teelten Aansluiting op werkzoekendenbestand UWV gerealiseerd. ingericht

29 Agribaan Betreft vacatures voor vast werk in gehele primair agrarische sector Gratis vacatures online zetten en matching met kandidaten. Optimale personeelsvoorziening voor vaste functies Intensieve samenwerking met UWV WERKbedrijf Deskundigheidsbevordering vanuit beider expertise Brug naar initiatieven Van jan.-mei vacatures gemeld en 60 vervuld

30 Actualiteiten (1) Convenant Belastingdienst Agrarisch ondernemer heeft als ZZP-er nog maar 1 opdrachtgever nodig. Maximaal 30% van het totaal aantal gewerkte uren per jaar mag besteed worden aan werk buiten eigen bedrijf, met een maximum van 600 uur. Vergelijkbaar werk als op eigen bedrijf.

31 Actualiteiten (2) Werken met uitzendbureaus Checklist zorgeloos zaken doen met uitzendbureau. Handreiking/ voorbeeldovereenkomst inlener uzb: Inleners in betere positie brengen t.o.v. uzb. Handreiking met ingrediënten voor overeenkomst. Op aanvraag verkrijgbaar via

32 Actualiteiten (3) Thema arbeid op digitale kennisnetwerken: VarkensNet; Melkvee academie; Pootaardappelenacademie; Paardennet.

33 Actualiteiten (4) Huisvesting arbeidsmigranten Landelijke werkgroep met alle partijen. Uitvoering motie: Karabulut en Spekman van Namens agrarische sector: LTO Noord en NFO. Doel: ontwikkelen uniforme set normen voor huisvesting buitenlandse werknemers en een controlesystematiek LTO-N/NFO gericht op huisvesting op de agrarische bedrijven

34 Actualiteiten (5) Huisvesting arbeidsmigranten: Drie niveau s van regelgeving: Landelijke regels (Bouwbesluit, Gebruiksbesluit, Registratie, Milieuregels, Huurprijzenwet, Huurcommissie). Gemeentelijke regels (Bestemmingsplan, Bouwverondering, Huisvestingsverordening, APV, Leegstandswet). Sectorale regels (cao- bepalingen).

35 Actualiteiten (5) Huisvesting: Sectorale regels (cao-bepalingen): oppervlakte norm 10 m2, slaapkamer min 4 m2 per persoon, kast, bed, maximaal 2 personen per kamer, 1 toilet en douche per 8 personen, 4 kookpitten per 8 personen, 30 liter koelruimte per persoon. Inspectierapport brandveiligheid( NEN 2535). Huisregels. Huisvestingsvergoeding conform cao. Nog 14 dagen huisvesting na beëindiging contract.

36 Actualiteiten (6) Registratie arbeidsmigranten: Sofinummer aanvragen bij economische activiteit. GBA -inschrijving indien verblijf langer dan 4 maanden in een periode van 6 maanden: binnen 5 dagen inschrijven. EU-burgers langer dan 3 maanden verblijf in Nederland inschrijving IND verplicht.