De arbeidsmarkt op zijn kop! Diana Eleveld Adviseur cao- en arbeidsrecht Rijnsburg, 3 juni 2015

Transcriptie

1 De arbeidsmarkt op zijn kop! Diana Eleveld Adviseur cao- en arbeidsrecht Rijnsburg, 3 juni 2015

2 Programma Introductie Werkgeverslijn Wet Werk en Zekerheid Wet Aanpak Schijnconstructies Regeling piekarbeid Overige actualiteiten Vragen en discussie

3 De Werkgeverslijn Helpdesk bereikbaar voor al uw werkgeversvragen Landelijk georganiseerd Netwerk van specialisten Niet alleen voor vragen, ook voor opmerkingen! Website, kennisbank arbeid, nieuwsbrief, bijeenkomsten en webinars 8 juni WAS

4 Wet Werk en Zekerheid Samenvatting Wijzigingen per Proeftijd Aanzegplicht Concurrentiebeding Wijzigingen per Ketenbepaling Ontslagroute Transitievergoeding

5 Proeftijd geen proeftijd meer bij contracten < 6 maanden Concurrentiebeding in tijdelijke contracten WWZ Mag alleen worden overeengekomen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen Bij contracten voor 1 januari 2015 afgesloten blijven oude regels van kracht

6 WWZ Aanzegplicht Contracten van 6 maanden of langer Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen Schadevergoeding Tip! Download voorbeeld in kennisbank arbeid Aanzegbrief Aanzegbeding voor in de arbeidsovereenkomst

7 WWZ Ketenbepaling Huidige ketenbepaling t/m 30 juni 2015: 3 x 3 x 31 dagen Nieuwe regels per 1 juli 2015: 3 x 2 x 6 maanden

8 WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 1: Het 3e jaarcontract is gestart vóór 1 juli 2015 en eindigt na 1 juli 2015 Overgangsregeling van toepassing

9 WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 2: De huidige keten eindigt vóór 1 juli 2015 en een nieuwe keten start na minimale tussenpoos van 31 dagen ook vóór 1 juli 2015 Nieuwe keten, maximaal 3 contracten in 2 jaar.

10 WWZ Ketenbepaling Uitzonderingen: Werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken Bijvoorbeeld de zaterdaghulpen Let op: ketenbepaling start op dag van 18 jaar worden BBL-werknemers

11 WWZ Ontslagroute Twee ontslagroutes: UWV: bedrijfseconomische redenen en ziekte Kantonrechter: andere redenen (bijv. conflict of slecht functioneren) Ontslag met wederzijds goedvinden blijft mogelijk, maar kan binnen 14 dagen herroepen worden. Beroepen via kantonrechter Zorg altijd voor goede dossiervorming!

12 WWZ Transitievergoeding Voor alle werknemers die 24 maanden of langer in dienst zijn geweest en onvrijwillig ontslag krijgen

13 Overgangsmaatregel WWZ Transitievergoeding Arbeidsverleden tot 1 juli 2012 telt mee tenzij onderbreking meer dan 3 maand of cao afspraak Arbeidsverleden vanaf 1 juli 2012 telt mee tenzij onderbreking van zes maanden of meer Transitievergoeding hoeft niet direct te worden betaald indien werkgever garantie geeft op arbeid binnen 6 maanden of zicht op vaste aanstelling

14 WWZ Transitievergoeding Uitzonderingen Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer Werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd Faillissement of schuldsanering van de werkgever Voor kleine bedrijven < 25 werknemers is er een overgangsmaatregel

15 Pauze

16 Wet aanpak schijnconstructies (WAS) Doel WAS is: eerlijke concurrentie tussen bedrijven bevorderen en een eerlijke beloning voor werknemers realiseren. Onder andere door: Verrekenen huisvestingskosten op WML niet meer toegestaan Verrekening zorgverzekeringspremie met vakantietoeslag volgens Asscher mogelijk Giraal betalen, niet meer contant Wet is op 2 juni aangenomen door de Kamer

17 Regeling piekarbeid Seizoensgebonden, routinematig werk, gerelateerd aan oogst- en teeltwerkzaamheden, incl. bewerken en verwerking van de oogst Gedurende een piekperiode Maximaal 8 weken per kalenderjaar per werknemer Niet aansluitend op een vast of tijdelijk dienstverband waar minder dan 6 maanden tussen zit en niet gevolgd door een dienstverband waar minder dan 31 dagen tussen zit.

18 GLA vs. piekarbeid Onderdeel Gelegenheidsarbeid Piekarbeid 8 weken per jaar Per werkgever Per werknemer Toepassing WML Ja Ja Vrijstelling premie sectorfonds Ja Compensatie Nee Ja, 0,7% Aanmelding BPL Ja, binnen 30 dagen Ja, uiterlijk 5 e werkdag Voor hele agrarische sector Ja, vanuit Colland cao Ja Alleen indien in cao is overeengekomen: OT en Glas Moet in categorie vallen? Ja (bijv. huisman / huisvrouw) Nee, geen onderscheid

19 Overig Cafetariaregeling: voortzetting regeling van 2014 in 2015 en 2016 Inlenersbeloning voor uitzendbureaus per 30 maart 2015 uitzendkrachten beloond conform agrarische cao Sectorplan Agrarisch en Groen o.a. instroom arbeidsgehandicapten door middel van voorlichting en ontzorging. Uitrol in 5 pilotregio s. Cao-onderhandelingen

20 Vragen? Werkgeverslijn land- en tuinbouw T E info@werkgeverslijn.nl Facebook: