De arbeidsmarkt op zijn kop

Transcriptie

1 De arbeidsmarkt op zijn kop Hans Koehorst (LLTB) Frank de Wijs (ZLTO) Sevenum, 9 april 2015 Programma Welkom Actualiteiten en cao Wet Werk en Zekerheid Vragen en discussie 1

2 Agenda Rutte II Sociaal Akkoord juli 2013 Wet Werk en Zekerheid Participatiewet Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies Hervorming pensioenen Hervorming belastingstelsel 2

3 Waarom Ontslagrecht vereenvoudigen Ontslagvergoeding harmoniseren/maximeren Terugdringen overbodige flexibiliteit in arbeidscontracten Hervorming van de WW Arbeidsgehandicapten, bijstand, sociale werkvoorziening Schijnconstructies aanpakken Wat knelt Terugwerkende kracht transitievergoeding tijdelijke contracten Ketenbepaling en seizoenarbeid (Cao) reparatie 3 e jaar WW Transitievergoeding (bij bedrijfsbeëindiging) 3

4 Wet Werk en Zekerheid Meer vast; minder flex Voor: Vereenvoudiging ontslagroute (wel strenger/dossiervorming) Geen proeftijd bij contracten <6 mnd Tegen: Transitievergoeding voor alle werknemers bij ontslag Terugwerkende kracht transitievergoeding tijdelijke contracten Verkorting ketenbepaling tijdelijke contracten e 6 mnd onderbrekeing Participatiewet Per 1/1/2015 Mensen met en zonder arbeidsbeperking naar regulier werk Tot banen in het bedrijfsleven; bij de overheid Elk jaar telling resultaat Klijnsma houdt quotumwet achter de hand 4

5 Wat Aanpak Schijnconstructies (WAS) Tegengaan uitbuiting, onderbetaling en oneerlijke concurrentie Tweede Kamer akkoord; Eerste Kamer (mei 2015) Probleem: Verrekening ziektekostenpremie en huisvestingskosten met uitbetaling salaris kan niet meer Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies (WAS) Doel WAS is: eerlijke concurrentie tussen bedrijven bevorderen en een eerlijke beloning voor werknemers realiseren; 26 februari in Kamer behandeld Verrekenen huisvestingskosten niet meer toegestaan Verrekeningzorgverzekeringspremiemet vakantietoeslag volgens Asscher mogelijk Giraal betalen, niet meer contant Mogelijke invoering per 1 juli 2015/ 1 januari 2016 Status: Tweede Kamer unaniem akkoord. Behandeling in Eerste Kamer volgt. 5

6 Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies Wetsvoorstel op 3 maart met algemene stemmen aangenomen door Tweede kamer Asscher komt met notitie over voor en nadelen verrekenen met WML Mogelijk AMvB met voorwaarden waaronder wel verrekenen mogelijk is Voor contant betalen geen enkel draagvlak VoorbereidendonderzoekEerste Kamer31 maart, behandeling naar verwachting voor de zomer Vernieuwing pensioenstelsel: Hervorming pensioenstelsel Strengere eisen en toezicht DNB Nieuwe rekenregels pensioenfondsen Probleem = lage rente Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw BPL: Goed rendement 2014; > 13,1 mld euro vermogen/20% rendement DG = 102,6% (februari) Geen ruimte voor indexatie; geen premieverlaging en lager opbouw% 6

7 Hervorming belastingstelsel Hooflijnen Wiebes: Versimpeling/Stimulering innovatie/snoeien aftrekposten Arbeid en ondernemen goedkoper; consumptie meer belasten Land-en tuinbouw geniet nu veel uitzonderingen Landbouwregeling en verlaagde energiebelasting Laag BTW sierteeltproducten Fiscale faciliteiten bedrijfsoverdracht Inzet LTO: Behoud specifieke faciliteiten voor land- en tuinbouw Verlaging kosten arbeid Lastenverlichting ondernemers Overige Cafetariaregeling Voortzetting bestaande regeling in 2015 en 2016 Fiscaalvriendelijk behandelen van meerkosten arbeidsmigranten Scholing personeel Benut subsidiemogelijkheden Colland Piekarbeid Per 1 januari 2015 van kracht 7

8 CAO Glastuinbouw (loopt af 30 juni 2015) AVV Open Teelten (loopt af 30 juni 2015) AVV Dierhouderij (liep af 31 december 2013) oude cao geldt Voorbereiding nieuwe cao-overleggen: Dierhouderij: Geen instemming met akkoord september 2014 door LTO Onderzoek verhoging representativiteit ivm AVV Glastuinbouw en Open teelten: Brede discussie in regiegroepen en ondernemersgroepen Cao: ja, mits. Vereenvoudiging/versimpeling Flexibilisering Duidelijke voordelen Meer maatwerk op bedrijfsniveau CAO 8

9 Vragen? 9

10 Wet Werk en Zekerheid Samenvatting Wijzigingen per Proeftijd Aanzegplicht Concurrentiebeding Wijzigingen per Ketenbepaling Ontslagroute Transitievergoeding Proeftijd Geen proeftijd bij contracten < 6 maanden WWZ Concurrentiebeding in tijdelijke contracten Mag alleen worden overeengekomen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen In arbeidsovereenkomst schriftelijk motiveren waarom dit aan de orde is Zonder motivering is het beding nietig 10

11 WWZ Aanzegplicht Contracten van 6 maanden of langer Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen Schadevergoeding Tip! Download voorbeeld in kennisbank arbeid Aanzegbrief Aanzegbeding voor in de arbeidsovereenkomst WWZ Ketenbepaling Huidige ketenbepaling t/m 30 juni 2015: 3 x 3 x 31 dagen Nieuwe regels per 1 juli 2015: 3 x 2 x 6 maanden 11

12 WWZ Ketenbepaling Uitzonderingen: Werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken BBL-werknemers WWZ Ontslagroute Twee ontslagroutes: UWV: bedrijfseconomische redenen en ziekte Kantonrechter: andere redenen (bijv. conflict of disfunctioneren) Ontslag met wederzijds goedvinden blijft mogelijk, maar kan binnen 14 dagen herroepen worden. Hoger beroep, cassatie Zorg altijd voor goede dossiervorming! 12

13 WWZ Transitievergoeding Voor alle werknemers die 24 maanden of langer in dienst zijn geweest en onvrijwillig ontslag krijgen WWZ Transitievergoeding Uitzonderingen Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer Werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd Faillissement of schuldsanering van de werkgever Voor kleine bedrijven < 25 werknemers is er een overgangsmaatregel 13

14 Terugwerkende kracht Overgangsmaatregel Arbeidsverleden vanaf 1 juli 2012 telt (nog steeds) mee tenzij onderbreking van ten hoogste 6 maanden Arbeidsverleden tot 1 juli 2012 telt niet mee bij onderbreking van meer dan 3 maanden of cao afspraak Transitievergoeding hoeft niet direct te worden betaald indien werkgever garantie geeft op arbeid binnen 6 maand Omzetting tijdelijke contracten in vast contract op of na 1 juli 2015: arbeidsverleden tot 1 juli 2015 als contracten elkaar hebben opgevolgd met een tussenpoos van 3 maanden of de cao termijn Wet Werk en Zekerheid Ketenbepaling Ketenbepaling seizoenarbeid bij voorkeur eerst regelen met politiek Lobby richting Eerste Kamer Politici uitnodigen op seizoensbedrijven Alternatievenonderzoekenzoalsvastecontractenen jaarurenmodellen Berichten in Nieuwe Oogst en op sites van LTO 14

15 Wet Werk en Zekerheid Ketenbepaling Maximaal 3 contracten in 2 jaar Onderbrekingcontractketenmet standaard6 maanden, afwijking bij cao niet mogelijk Probleembijseizoenarbeidlanger dan6 maandenof meerdere perioden per jaar Bij cao maximaal 6 contracten in 4 jaar mogelijk Profvoetballersregeling Regeling piekarbeid Seizoensgebonden, routinematig werk, gerelateerd aan oogst-en teeltwerkzaamheden, incl. bewerken en verwerking van de oogst Gedurende een piekperiode Maximaal 8 weken per kalenderjaar per werknemer Niet aansluitend op een vast of tijdelijk dienstverband waar minder dan 6 maanden tussen zit en niet gevolgd door een dienstverband waar 31 dagen tussen zit. 15

16 GLA vs. piekarbeid Onderdeel Gelegenheidsarbeid Piekarbeid 8 weken per jaar Per werkgever Per werknemer Toepassing WML Ja Ja Vrijstelling premie sectorfonds Ja Compensatie Nee Ja, 0,7% Aanmelding BPL Ja, binnen 30 dagen Ja, uiterlijk 5 e werkdag Voor hele agrarische sector Ja, vanuit Colland cao Ja Alleen indien in cao is overeengekomen: OT en Glas Moetin categorie vallen? Ja (bijv. huisman / huisvrouw) Nee, geen onderscheid Vragen? 16

17 Werkgeverslijn land- en tuinbouw T E info@werkgeverslijn.nl Vragen en meer informatie Facebook: 17