Actualiteiten arbeid Meer kennis, minder kosten Met oog voor duurzaam personeelsbeleid. Maart 2011

Transcriptie

1 Actualiteiten arbeid Meer kennis, minder kosten Met oog voor duurzaam personeelsbeleid Maart 2011 Inhoud Gevolgen kabinetsbeleid voor werkgevers Tewerkstellingsvergunningen Ontwikkelingen agrarische cao s Kosten van arbeid en kostenreductie P&O hulpmiddelen Invulling van vacatures Actualiteiten 1

2 Gevolgen kabinetsbeleid voor werkgevers (1) Sociaal beleid Premies zijn nauwelijks veranderd in WAO/ WIA-basispremie is verlaagd van 5,7% naar 5,1%. AOW premie blijft 17,9%. WW-premies agrarische sector: kort 6,84%, lang 1,23% (inclusief 0,34% bijdrage kinderopvang). Gevolgen kabinetsbeleid voor werkgevers (2) Pensioenakkoord juni 2010 Leeftijd in 2020 naar 66 jaar; in 2025 naar 67 jaar. Afhankelijk van de levensverwachting kan deze later verder stijgen. Plan om mensen langer, gezond aan het werk te houden. Nu verdere discussie over uitwerking van pensioenakkoord; vertaling naar afzonderlijke fondsen. 2

3 Gevolgen kabinetsbeleid voor werkgevers (3) Arbo, reïntegratie& arbeidsmarktbeleid Uitgangspunt: verzuim van werknemers beperken. Toepassing arbocatologiom verzuim te verminderen. Mensen sneller en beter reïntegrerenom langdurige uitval te voorkomen. Meer druk op werkgevers om mensen zonder werk in te schakelen (wajongers, ouderen, mensen met een beperking). Kabinet wil minder TWV safgeven (zie volgende sheet). Tewerkstellingsvergunningen (TWV s) Overheid: TWV is sluitstuk werving personeel. Uitzendbureaus: voldoende aanbod beschikbaar. Praktijk: geen passend aanbod beschikbaar (geschikt, gemotiveerd, betrouwbaar). Overleg UWV/LTO Nederland 22 maart: Startdatum overschreden: op korte termijn antwoord UWV. Startdatum niet overschreden: onderzoek aanbod UZB. 3

4 Ontwikkelingen agrarische cao s Bevordering instroom. Behoud van oudere medewerkers (levensfasebewust personeelsbeleid). Bevordering van goed werkgeverschap. Gematigde loonkostenontwikkeling. Overzicht nieuwe agrarische cao s Cao Glastuinbouw 1 juli 2010 tot en met 30 juni Verhoging salarissen met 2,25% in drie stappen. Cao Open Teelten 1 juli 2010 tot en met 30 juni Verhoging salarissen met 2% in twee stappen. Cao Dierhouderij 1 januari 2010 tot en met 30 juni Verhoging salarissen met 2,75% in drie stappen. 4

5 Kosten van arbeid 2 1,9 1,8 1,7 1,6 1,5 1,4 1,3 1,2 1,1 1 Kleine baan onverz. 1,48 1,51 1,58 1,65 1,72 1,68 1,41 1,3 1,37 Kleine baan GLA sch/st GLA huisman/vrouw Eigen dienst > 1 jr Eigen dienst < 1 jr Payroll 0-6 mnd Payroll 6-18 mnd Payroll 18+ mnd Uitzend 1,9 Regeling kleine banen Werknemers jonger dan 23 jaar, maximaal bruto per kalendermaand, afhankelijk van leeftijd wn. Geen premies werknemersverzekeringen en bijdrage zorgverzekering. Regeling geldt per werkgever (werknemer kan dus meerdere kleine banen tegelijkertijd hebben). Interessant voor bijvoorbeeld zaterdaghulpen (ca. 53 uur per maand). Kostenreductie circa 15-20%. 5

6 Cafetariaregeling (1) Uitgangspunt seizoenarbeiders hebben extra kosten om hier te werken. Afspraken met Belastingdienst exclusief voor leden van LTO en aangesloten vaktechnische organisaties. Mogelijkheid om onder voorwaarden bruto loon van overuren netto uit te betalen. Maximaal 9 maanden, opknippen mag. Cafetariaregeling (2) Huisvesting 50 per week Extra kosten 5 per dag Reiskosten 0,15 per km, eens per 3 maanden Cafetariaregeling opnemen in arbeidsovereenkomst (gratis beschikbaar voor leden). Besparing voor werkgever ongeveer 50 per week. Besparing voor werknemer circa 50 netto voordeel, wel minder terug bij invullen T-biljet. Besparingen afhankelijk van omstandigheden. 6

7 P&O hulpmiddelen (1) Instrument flexibiliteit in cao s voor de sectoren dierhouderij, land-en tuinbouw: Vijf stappenplan identiteit buitenlandse werknemers vaststellen: Informatie over werken met wajongers: Alle informatie over subsidies rond scholing sector Glastuinbouw en Open Teelten op P&O hulpmiddelen (2) Breed scala aan instrumenten beschikbaar via zoals: Tien stappenplan nieuwe werkgevers dierhouderij Werving & selectie De arbeidsovereenkomst Opstellen bedrijfsreglement Omgaan met ziekteverzuim Werken met buitenlandse werknemers 7

8 P&O hulpmiddelen (3) Onderzoek naar op een andere manier ontsluiten van informatie / kennis. Digitale personeelsadviseur / routeplanner in ontwikkeling; samenwerking LTO Noord, Agriconnecten Hanze Hogeschool. Experimenteren met nieuws via nieuwe Twitteren Linked in. Invulling van vacatures (1) Veranderende personeelsbehoefte: toenemende behoefte aan deskundig middenkader en hoger opgeleid personeel. Arbeidsmarktontwikkelingen: vergrijzing, ontgroening, lage instroom groene opleidingen. Uitdaging: binden en boeien van de juiste werknemers (huidige en nieuwe doelgroepen). 8

9 Invulling van vacatures (2)_ Seizoenarbeid: tijdelijk (buitenlands) personeel TWV dienstverlening, payrolling, zorgverzekeringen. Regulier personeel Mobiliteitscentrum Glastuinbouw. Werkgelegenheidscentrum Open Teelten. Aansluiting op werkzoekendenbestand UWV gerealiseerd. Actualiteiten (1) Convenant Belastingdienst Agrarisch ondernemer heeft als ZZP-er onder voorwaarden nog maar 1 opdrachtgever nodig. Maximaal 30% van het totaal aantal gewerkte uren per jaar mag besteed worden aan werk buiten eigen bedrijf, met een maximum van 600 uur. Vergelijkbaar werk dan op eigen bedrijf. 9

10 Actualiteiten (2) Werken met uitzendbureaus Checklist zorgeloos zaken doen met uitzendbureau. Handreiking/ voorbeeldovereenkomst inlener uzb: Inleners in betere positie brengen t.o.v. uzb. Handreiking met ingrediënten voor overeenkomst. Op aanvraag verkrijgbaar via Actualiteiten (3) Thema arbeid op digitale kennisnetwerken VarkensNet-Melkvee academie Paardennet - Pootaardappelenacademie Bijvoorbeeld: ontslaggids. Graag uw hulp om tot een zo compleet mogelijke handleiding te komen. Suggesties voor onderwerpen naar: l.m.grovenstein@st.hanze.nl. 10