Vergroot de meerwaarde van de (c)mr en de deelraden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vergroot de meerwaarde van de (c)mr en de deelraden"

Transcriptie

1 Cursussen, conferenties en advies Vergroot de meerwaarde van de (c)mr en de deelraden Cursusaanbod voor (c)mr en in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing

2 Professionele medezeggenschap leidt tot beter onderwijs Het onderwijs is constant in beweging. Van alle kanten komen signalen, prikkels en ontwikkelingen op jouw school, opleiding, unit of onderwijsorganisatie af. Het bestuur van jouw organisatie moet daar goed mee omgaan. Maar het moet ook de belangen van medewerkers, deelnemers en studenten niet uit het oog verliezen. Daarom is medezeggenschap zo belangrijk. Als (c)mr- of deelraadslid hoeven we je niet uit te leggen hoe cruciaal je rol daarbij is. Je begrijpt dat jouw medezeggenschapsrol verder kan professionaliseren door training en opleiding. En wat het effect daarvan is. Want beter gebruik van inspraak leidt tot beter bestuur. Daarom is het verstandig dat je je oriënteert op professionalisering van de medezeggenschap. In deze brochure lees je alles over de cursussen en de begeleiding die de AOb biedt. Over de verschillende mogelijkheden voor beginnende en gevorderde (c)mr- en deelraadsleden. 2 Aanmelden voor alle masterclasses via

3 Inhoud Professionele medezeggenschap leidt tot beter onderwijs Actuele thema s Masterclasses uitgelicht Masterclass effectieve medezeggenschap Masterclass financiën Masterclass (actuele) maatschappelijke ontwikkelingen Masterclass levensfasegericht personeelsbeleid Masterclass formatie- en taakbeleid Overzicht masterclasses 2009/2010 Maatwerk Onze aanpak tarieven cursussen op maat Naar een professionele (c)mr of deelraad Huisvesting, veiligheid en gezondheid Strategisch beleid Vaardigheden Vergaderen en overleggen Conflicthantering Effectieve communicatie Onderhandelen Advies en begeleiding op maat Een conflict? AOb bemiddelt Taakbeleid. AOb begeleidt Fusie en reorganisatie. AOb begeleidt Over de AOb Meer weten? Bel AOb scholing:

4 Actuele thema s Nieuw! Zelfsturende teams in het mbo AOb Scholing traint en begeleidt zelfsturende teams die zich willen professionaliseren in onderlinge taakverdeling en het bewaken van de werkdruk. Het team krijgt, conform de cao, middelen toegewezen en een omschreven taakstelling. Kun je met deze middelen de taakstelling goed invullen? Hoe verbeter je op die manier de kwaliteit van het onderwijs? Voor meer kennis en inzicht, ook voor teams, bel AOb Scholing: Nieuw! Opleidingscommissies in het hbo Naast medezeggenschapsraden en deelraden kent het hbo per opleiding een opleidingscommissie. AOb Scholing traint en begeleidt ook hen. Want goede medezeggenschap draagt bij aan de kwaliteit van het onderwijs. Vind je dat jouw opleidingscommissie meer kennis en inzicht nodig heeft? Bel ons: Mbo In het mbo is nog steeds onduidelijkheid over de medezeggenschapswetgeving: WOR en deelnemersraden of toch de WMS? Er zijn veel vragen over deze vormen van medezeggenschap. Hoe wordt de samenwerking met de deelnemersraad? En hoe gaat de invoering en de overgang van de WMO naar de WOR of de WMS? Of komt er nog een andere vorm van medezeggenschap? Zodra er meer duidelijkheid is, organiseert AOb Scholing voorlichtingsdagen en trainingsdagen. Op deze dagen worden alle veranderingen besproken en wordt er ingegaan op jouw concrete vragen. Houd onze website in de gaten: Hbo Ook in het hbo speelt de vraag rond alternatieve vormen van medezeggenschap. In het wetsvoorstel staat de optie van het model van de universiteiten; een keuzemodel. Zodra er meer duidelijkheid is, organiseert AOb Scholing voorlichtingsdagen en trainingsdagen. Op deze dagen worden alle veranderingen besproken en wordt er ingegaan op jouw concrete vragen. Houd onze website in de gaten: 4 Meer weten? Bel AOb scholing:

5 Masterclasses uitgelicht Hieronder lees je meer over de inhoud van onze masterclasses voor individuele (c)mr- en deelraadsleden. Wanneer je je voor deze centraal in het land georganiseerde masterclasses inschrijft, leer je niet alleen meer over het onderwerp. Je ontmoet ook leden van andere medezeggenschaps- en deelraden. Zo kun je ervaringen uitwisselen en van elkaar leren. Wil je met meer dan vijf mr- of deelraadsleden aan een masterclass deelnemen? Neem dan contact op met AOb Scholing. Samen met jou kijken wij dan naar de mogelijkheden. Zo kunnen masterclasses ook op de eigen locatie worden verzorgd. Uitermate geschikt voor (c)mr en deelraden gezamenlijk. Op verzoek bieden we dit jaar de masterclasses voor mbo en hbo gescheiden aan. Kijk voor data, tijdstippen en kosten in het overzicht op pagina 8. Aanmelden voor alle masterclasses via Aanmelden voor alle masterclasses via 5

6 Masterclass effectieve medezeggenschap Ben je lid van een (c)mr en wil je goed voorbereid zijn op je taak? In deze cursus leer je de beginselen van medezeggenschap. Van het beoordelen van beleid tot het daadwerkelijk beïnvloeden: met behulp van de theorie en praktijkgerichte informatie stoom je jezelf in hoog tempo klaar om als volwaardig lid deel te nemen aan de (c)mr. Deze cursus is echt een must voor alle mr- en deelraadsleden. beheers je alle beginselen van het (c)mr- of deelraadswerk heb je volledig inzicht in de positie van de (c)mr of deelraad ben je in staat om de belangen van alle betrokkenen te behartigen weet je hoe je effectief beleid beïnvloedt Masterclass financiën De cijfers spreken voor zich. Maar dan moet je wel weten wat ze betekenen. Met name wanneer geld een rol speelt. In deze cursus leer je wat er schuil gaat achter de cijfers. Ook krijg je inzicht in het verband tussen onderwijsvisie, personeelsbeleid en financiën. Kennis is essentieel om goed te kunnen functioneren binnen de (c)mr en deelraad. Schrijf je nu in voordat de cijfers jou de baas worden. Deze cursus geeft me het vertrouwen om de cijfers te doorgronden, het is een hele geruststelling. kun je een begroting, een jaarrekening en de balans begrijpen én beoordelen koppel je beleidskeuzes aan de cijfers en kun je zelf bijsturen indien nodig kun je meepraten over de financiële reserves en de besteding daarvan heb je volledig inzicht in de rol van financiën binnen je organisatie via de kengetallen Masterclass (actuele) maatschappelijke ontwikkelingen Roc- en hbo-organisaties hebben grote invloed op maatschappelijke ontwikkelingen en vice versa. Denk aan politieke sturing en transparantie, meervoudig publieke verantwoording, good governance, toezicht door de onderwijsinspectie, een levenlang leren en beroepsontwikkeling in Europees perspectief. Wordt de docent een zelfstandig maatschappelijk ondernemer voor korte trainingen en cursussen? Hoe ziet het onderwijs en het beroep er in de toekomst uit? Goede vraag, in de masterclass zoek je zelf het antwoord. heb je meer zicht op landelijke ontwikkelingen in het denken over beroepen en onderwijs vertaal je de ontwikkelingen naar je eigen organisatie heb je meer zicht op de positie van een roc of hbo in het maatschappelijk krachtenveld 6 Aanmelden voor alle masterclasses via

7 Masterclass levensfasegericht personeelsbeleid Hoe gaat jouw onderwijsorganisatie om met de ontwikkelingsmogelijkheden en de privéomstandigheden van de medewerkers? Is er genoeg aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling? Leer in deze masterclass hoe de raad bevordert dat medewerkers worden uitgedaagd om het beste te halen uit hun carrière. Kunnen er in het onderwijs carrièrelijnen worden ontwikkeld? Kan er meer dan in de cao staat? Leer tijdens deze masterclass hoe je een dialoog kunt aangaan over levensfasegericht personeelsbeleid, met elkaar en met het bevoegd gezag. zie je de relatie tussen persoonlijke en professionele wensen, functiebeschrijvingen en persoonlijke ontwikkelingsplannen kies je een initiatiefrijke rol voor (c)mr en deelraden Ik heb nu beter inzicht in wat mijn organisatie kan doen voor de werknemers en andersom. Masterclass formatie- en taakbeleid Het instellingsplan of het unitbeleidsplan en de (meerjaren)begroting zijn voor het college van bestuur en de directie de basis voor het berekenen van de (in te zetten) formatie per opleiding. Vanuit de formatie worden de taken verdeeld. Het taakbeleid is een hot item in de cao-onderhandelingen. Het doel van de masterclass: de samenhang tussen het formatieplan en het taakbeleid inhoudelijk leren beoordelen. Leer welk effect het formatieplan en het taakbeleid hebben op de kwaliteit van het onderwijs en de werkdruk. Kun je het als raad ook anders aanpakken? Beleid kan soms heel stellig zijn. Het is de taak van de (c)mr om hier doorheen te prikken en alert te zijn. weet je welke informatie een (meerjaren)formatieplan bevat zie je de relatie tussen financiering, formatie- en taakbeleid kun je de directie of het CvB alternatieven adviseren op het gebied van kwaliteit en werkdruk werk je aan een goede afstemming tussen (c)mr, deelraad en (kern)teams Meer weten? Bel AOb scholing Meer weten? Bel AOb scholing:

8 Masterclasses Overzicht 2009/2010 Informatie? Masterclass effectieve medezeggenschap wo. 07/10/ uur mbo en hbo Utrecht di. 02/02/ uur hbo Utrecht wo. 03/02/ uur mbo Utrecht kosten: 200, p.p. bij aanmelding voor alle vijf masterclasses: één masterclass gratis Masterclass financiën wo. 04/11/ uur mbo en hbo Utrecht di. 02/03/ uur hbo Utrecht wo. 03/03/ uur mbo Utrecht kosten: 200, p.p. bij aanmelding voor alle vijf masterclasses: één masterclass gratis Masterclass (actuele) maatschappelijke ontwikkelingen wo. 20/01/ uur mbo en hbo Utrecht di. 01/06/ uur hbo Utrecht wo. 02/06/ uur mbo Utrecht kosten: 200, p.p. bij aanmelding voor alle vijf masterclasses: één masterclass gratis Masterclass levensfasegericht personeelsbeleid wo. 16/12/ uur mbo en hbo Utrecht di. 27/04/ uur hbo Utrecht wo. 28/04/ uur mbo Utrecht kosten: 200, p.p. bij aanmelding voor alle vijf masterclasses: één masterclass gratis Masterclass formatie- en taakbeleid wo. 25/11/ uur mbo en hbo Utrecht di. 30/03/ uur hbo Utrecht wo. 31/03/ uur mbo Utrecht kosten: 200, p.p. bij aanmelding voor alle vijf masterclasses: één masterclass gratis 8 Meer weten? Bel AOb scholing:

9 Maatwerk: cursus, training, advies en begeleiding op maat Uw (c)mr of deelraad heeft faciliteiten om zich door scholing verder te professionaliseren. Omdat elke school, opleiding, unit of onderwijsinstelling zijn eigen vragen, aandachtspunten en specifieke problemen heeft, biedt de AOb ook cursussen, advies- en begeleidingstrajecten voor (voltallige) raden op een door u aangegeven locatie. We gaan dan direct aan de slag met uw dagelijkse praktijk. Wij stemmen ons aanbod af op uw vraag. We werken bij voorkeur met uw eigen beleidsstukken. Op de volgende pagina s is een aantal voorbeelden weergegeven van cursussen, zoals wij die regelmatig voor (c)mr en en deelraden verzorgen. Zo krijgt u een idee van de mogelijke inhoud van onze maatwerkcursussen. Want al deze cursussen worden samen met u speciaal voor uw raad ontwikkeld en bestaan vaak uit combinaties van onderstaande voorbeelden. Wij verzorgen ook meerdaagse cursussen. Uiteraard ondersteunen we ook graag uw (c)mr of deelraad. Aanmelden voor alle masterclasses via 9

10 Onze aanpak Wanneer u per mail of telefonisch aangeeft geïnteresseerd te zijn in een cursus, training, advies- of begeleidingstraject op maat, zetten wij de volgende stappen: 1 telefonisch intakegesprek 2 opstellen offerte 3 uitvoering concrete activiteiten 4 evaluatie 5 nazorg Cursussen op maat We maken samen met jou de programma s voor een of meerdere dagen. Dit kan een cursus rond een bepaald thema zijn. Of een specifieke vaardigheidstraining, zoals onderhandelen en conflicthantering. Ook een combinatie van een aantal thema s is mogelijk. Advies en begeleiding op maat Wil je het functioneren van de eigen (c)mr of deelraad verbeteren? AOb Scholing kan je adviseren en begeleiden in dit proces. Samen kunnen we bovendien kijken hoe je de eigen standpunten beter kan onderbouwen. Hoe gaat de raad om met fusies, conflicten, caoafspraken of het opstarten van een nieuwe medezeggenschapsraad? We geven gerichte adviezen (op afstand via de telefoon of ) of we begeleiden de raad gedurende een langere periode. Tarieven maatwerk: cursus, advies en begeleiding op maat Cursus voorlichting maximaal 2 uur 950, 1 dag (2 aaneengesloten dagdelen) 1900, 1 dag (3 aaneengesloten dagdelen) 2850, 2 dagen (4 aaneengesloten dagdelen) 3800, 2 dagen (5 aaneengesloten dagdelen) 4750, Tarieven zijn exclusief reiskosten à 0,40 per kilometer en exclusief voorbereiding à 149, per uur. Inclusief cursusmateriaal. Bij meer dan 15 deelnemers zetten wij een tweede trainer in. Prijs op aanvraag. Begeleiding Scholing kan ook in de vorm van begeleiding. Wij rekenen 149, per uur. Tarieven zijn exclusief reiskosten à 0,40 per km, inclusief btw. Bij begeleiding werken we hoofdzakelijk op afstand, via mail en telefoon, en via een contactpersoon van de (c)mr of deelraad. Advies Wij rekenen 149, per uur. Tarieven zijn exclusief reiskosten à 0,40 per km, exclusief btw. Maatwerk De cursus wordt afgestemd op uw vragen en behoeftes. Maatwerk. De cursus wordt speciaal voor jouw raad ontwikkeld. 10 Aanmelden voor alle masterclasses via

11 Naar een professionele (c)mr Leer hoe je een gewaardeerde gesprekspartner wordt én blijft. Je bent volledig op de hoogte van al je rechten, je rol en je positie als (c)mr-lid. Maar dat is nog maar het begin. Een (c)mr heeft een eigen gezicht : eigen doelen en een visie op kwalitatief goed onderwijs. Levert het beleid wel voldoende resultaat op? De trainers van AOb Scholing helpen je op weg. Schakel hen in en benut hun kennis. Deze cursus kan volledig worden aangepast aan de situatie op jouw school. pak je de zaken systematisch(er) aan weet je hoe je een eigen strategie ontwikkelt (en uitvoert) ontwikkel je een geheel eigen medezeggenschapsstijl Leer hoe je een gewaardeerde gesprekspartner wordt en blijft. Huisvesting, veiligheid en gezondheid Draag als lid van de medezeggenschapsraad je steentje bij aan een veilige werkomgeving voor leerkrachten, leerlingen en ondersteunend personeel. Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), is het uitgangspunt voor het opstellen van het veiligheidsplan. Hoe leg je het verband tussen huisvesting, inrichting van de lokalen, binnenmilieu, gezondheid en veiligheid? Preventie en aansprakelijkheid spelen een belangrijke rol. Voor veiligheid en gezondheid geldt: een goede aanpak is het halve werk. Deze cursus wordt zoveel mogelijk toegesneden op de situatie op de eigen school. Op zaken zoals veiligheid kun en mag je niet bezuinigen. Nooit! weet je alles over de Arbowet en het arboconvenant ben je op de hoogte van verschillende risico-inventarisaties en -evaluaties beschik je over praktische kennis op het gebied van (sociale) veiligheid op school heb je aangrijpingspunten voor het beoordelen van nieuwbouw en verbouwingen Meer weten? Bel AOb scholing Meer weten? Bel AOb scholing:

12 Strategisch beleid Strategisch beleid, de meerjarenformatie en -begroting staan centraal in dit maatwerktraject. Met name de onderlinge verhouding komt aan bod. Deze cursus biedt meer inzicht in strategische beslissingen. Daarbij gaat het met name om het beoordelen van beleid vanuit de consequenties die het kan hebben voor de organisatie of de opleiding, de financiering, het personeel, de kwaliteit van het onderwijs. De cursus kan volledig worden aangepast aan de situatie op jouw school. De materie is nu tastbaar. begrijp je het verband tussen strategisch beleid, begroting, personeelsbeleid en kwaliteit weet je welke vragen je kunt/ moet stellen vanuit een gezonde, kritische invalshoek overzie je alle gevolgen van strategische beslissingen (ontwikkelen van een vooruitziende blik) Vergaderen en overleggen Vergaderen: voor menigeen is het een synoniem voor eindeloos standpunten verdedigen. Veel praten, weinig resultaat. Lopen de vergaderingen geregeld uit? Zie je achteraf zelden een duidelijk resultaat? Schakel een trainer in om effectief te vergaderen. Met een op maat gesneden aanpak wordt vergaderen niet alleen constructiever. Ook leuker! weet je wat de do s and don ts zijn van vergaderen lever je effectieve bijdragen aan een vergadering of overleg weet je hoe je een vergadering leidt Het woord vergaderen heeft dankzij deze AOb-cursus opeens een hele andere betekenis! Conflicthantering Leer omgaan met een conflict en herken potentiële conflictsituaties. Met praktische en theoretische handvatten houd je conflicten in de hand. Waar mogelijk los je conflicten op. Klinkt te mooi om waar te zijn? Een cursus conflicthantering biedt uitkomst. Desgewenst bemiddelt AOb Scholing ook bij een conflict. beheers en voorkom je conflicten voorkom je patstellingen beschik je over kennis van verschillende mediationtechnieken en strategieën Conflicten halen het slechtste in de mens naar boven. Tijdig herkennen is de helft van de winst. 12 Meer weten? Bel AOb scholing:

13 Effectieve communicatie De standpunten van de (c)mr of deelraad effectief overbrengen of de samenwerking binnen het team versterken? Welke stijl van communiceren werkt in welke situatie? Stroomlijn de communicatie tussen raad en het schoolbestuur of de achterban. In de cursus effectieve communicatie ontwikkel je verbale en vooral non-verbale vaardigheden. De cursus kan volledig worden aangepast aan de situatie op de eigen school. verwoord je standpunten op heldere wijze heb je oog voor non-verbale expressie verbeter je de communicatie tussen (c)mr, het bevoegd gezag en de achterban De manier waarop je communiceert is minstens zo belangrijk als de inhoud. Een goede boodschap komt niet altijd goed over. Onderhandelen Haal het onderste uit de kan voor de achterban! Belangrijk is om eerst binnen de (c)mr overeenstemming te bereiken. Over het gezamenlijke standpunt en over de te volgen tactiek. Vervolgens verdedig je dat standpunt aan de onderhandelingstafel. Grote vraag is: hoe? De trainers van AOb Scholing zetten je op scherp en gaan dieper in op afgebakende onderhandelingssituaties waarmee je te maken kunt krijgen. De cursus kan volledig worden aangepast aan de situatie op jouw school. onderhandel en verdedig je heldere standpunten bepaal je samen met andere (g)mr-leden een strategie bereik je doelen aan de onderhandelingstafel Doelbewust onderhandelen is soms een hele opgave. Ik heb nu geleerd dat het principe voor wat, hoort wat niet altijd opgaat. Soms moet je (vooraf) verder kijken dan je neus lang is. Maatwerk. De cursus wordt afgestemd op uw vragen en behoeftes. Aanmelden voor alle masterclasses via 13

14 Advies en begeleiding op maat Fusies, conflicten, taakbeleid of het professionaliseren van een (c)mr: de adviseurs van AOb Scholing adviseren en begeleiden (c)mr en en deelraden in uiteenlopende situaties. We kunnen ook jouw (c)mr of deelraad helpen verder te professionaliseren. Begeleiding en advies vindt hoofdzakelijk via de telefoon en via de mail plaats (op afstand). Als het gaat om een bespreking met de hele raad of een geleding, geldt het dagdeeltarief. Informatie? Een aantal voorbeelden van advies- en begeleidingstrajecten: 14 Aanmelden voor alle masterclasses via

15 Een conflict? AOb Scholing bemiddelt Een geschil met de directie? Of zijn de verhoudingen binnen de (c)mr verstoord? Wanneer meerdere belangen een rol spelen biedt een evenwichtige, gestructureerde aanpak van een mediator uitkomst. Bij conflicten is het soms moeilijk om intern de impasse te doorbreken, met name bij langlopende conflicten. De AOb treedt op als bemiddelaar en brengt verschillende partijen nader tot elkaar. De mediator zoekt, samen met de betrokkenen, naar een aanvaardbare oplossing. Mediators nemen mensen in vertrouwen, luisteren, analyseren en begeleiden bij het vinden van een oplossing. Beperk de schadelijke gevolgen van een conflict en zorg ervoor dat de (c)mr de werkzaamheden weer kan hervatten. Schakel een mediator in van de AOb voordat het te laat is. Taakbeleid AOb Scholing begeleidt De onderwijswetgeving vereist andere werkwijzen en daardoor is ook de cao in ontwikkeling. Dit heeft onder meer gevolgen voor het taakbeleid. Door competentiegericht leren en zelfsturende teams verdwijnen oude taken en komen er nieuwe bij. Er wordt veel van de (c)mr en deelraden gevraagd als het gaat om de belastbaarheid van personeel en de inschatting van de tijd die een taak gemiddeld vergt. Hoe zorg je ervoor dat de werkdruk binnen de school of onderwijsinstelling binnen de perken blijft? AOb Scholing staat je (c)mr of deelraad graag bij in dit traject. Advies en begeleiding op maat. Fusie en reorganisatie AOb Scholing begeleidt Een (c)mr heeft een belangrijke taak tijdens een fusie of bij grote wijzigingen van de organisatiestructuur of -cultuur. Mogelijk gaat dit gepaard met arbeidsvoorwaardelijke en organisatorische consequenties voor medewerkers. Of met consequenties voor deelnemers of studenten. Wil je de hulp van een externe adviseur bij zo n traject? Bel dan nu met Meer weten? Bel AOb scholing:

16 Cursussen, conferenties en advies Over de AOb De Algemene Onderwijsbond (AOb), aangesloten bij de FNV, is met ruim leden de grootste onderwijsbond van Nederland. We zijn vertegenwoordigd in alle sectoren van het onderwijs, van basisschool tot hoger onderwijs. We adviseren en ondersteunen onderwijs- en ondersteunend personeel over hun rechtspositie en medezeggenschap. De AOb heeft jarenlange ervaring in het behartigen van de belangen van het onderwijs en het onderwijspersoneel. We zijn diep geworteld in het onderwijs en hebben goede contacten in politiek Den Haag. Hierdoor kennen wij de onderwijswereld als geen ander. We stellen hoge eisen aan onszelf en dat ziet u terug in alles wat we doen. Onze cursussen zijn dan ook van hoge kwaliteit en sluiten goed aan op de dagelijkse praktijk. Waarom de AOb als partner voor (c)mr of deelraad? Door de inbedding van de afdeling Scholing in de grootste onderwijsbond van Nederland is alles wat we doen erop gericht om op te komen voor uw raad. Onze trainers komen bovendien uit het veld. Ze hebben gewerkt aan beide kanten van het medezeggenschapsspectrum. Het spanningsveld tussen scholen en partijen als het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap is bekend terrein. We weten waar docenten, ouders, deelnemers, studenten én leidinggevenden tegenaan lopen. Kortom, we kennen het onderwijs door en door. Zowel op bestuurlijk als op vakinhoudelijk niveau. Algemene Onderwijsbond Postbus GW Utrecht Jaarbeursplein Scholing MBO/HBO Cursusaanbod Middelbaar en Hoger Beroepsonderwijs Datum mei 2009

Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en

Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en coaching medezeggenschapsraden MBO / HBO Thema-trainingen

Nadere informatie

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Training, cursussen en coaching Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het primair onderwijs 2008/2009 Cursuslocaties Groningen Themacursus medezeggenschap Themacursus

Nadere informatie

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het primair onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing Cursuslocaties Groningen Themacursus basis medezeggenschap

Nadere informatie

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursussen, conferenties en advies Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het voortgezet onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing Cursuslocaties Groningen

Nadere informatie

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

(G)MR Scan. werkwijze. Naar verdere professionalisering van medezeggenschap

(G)MR Scan. werkwijze. Naar verdere professionalisering van medezeggenschap (G)MR Scan Naar verdere professionalisering van medezeggenschap werkwijze Het is de bedoeling dat deze scan aan de MR, deelraad of GMR van een organisatie een snel beeld geeft over de professionaliteit.

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

naar sterke medezeggenschap

naar sterke medezeggenschap 02 basis vo 25-09-2002 09:12 Pagina 1 MR Voortgezet Onderwijs Begeleiding > Advies > Training > Scholing naar sterke medezeggenschap 2002 > 2003 02 basis vo 25-09-2002 09:12 Pagina 2 Naar sterke medezeggenschap

Nadere informatie

Manage uw meesterschap

Manage uw meesterschap d7.folder PIO 16-07-2003 14:36 Pagina 1 Onderwijspersoneel Begeleiding > Advies > Training > Scholing Manage uw meesterschap 2003 > 2004 d7.folder PIO 16-07-2003 14:36 Pagina 2 De Algemene Onderwijsbond

Nadere informatie

voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding

voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding Ons aanbod Met onze cursussen sluiten we zo goed mogelijk aan bij de cliëntenraad of lokale groep.

Nadere informatie

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. P.A.M. (Petra) Vanderlyde Mr. H.E. (Harriëtte) van Luijken Mr. A.J.P.M. (Jan) Snoeijer A.P.M. (Arnold) Vanderlyde A. (André) Tolman, MFP H.F.M. (Henk) Vanderlyde F.G.R.

Nadere informatie

Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016

Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool Al-Iman willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk behartigen. Samen werken

Nadere informatie

Functiebeschrijving- en waardering Onderwijsgroep Amersfoort

Functiebeschrijving- en waardering Onderwijsgroep Amersfoort Functie-informatie Functienaam Directeur Speciaal Onderwijs Organisatie Cluster-4 onderwijs Salarisschaal 15 Indelingsniveau Ve Fuwasys-advies 15 - Ve Werkterrein Management -> Directie/bestuur Activiteiten

Nadere informatie

JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD

JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2014-2015 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 1 1. Medezeggenschap bij Stichting Prisma... 3 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad

Nadere informatie

Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005

Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005 Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005 Inhoudsopgave Algemeen,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Passend onderwijs. Lid van het dagelijks bestuur, Liesbeth Verheggen

Passend onderwijs. Lid van het dagelijks bestuur, Liesbeth Verheggen Passend onderwijs De AOb heeft zich uitgesproken vóór het behouden van zoveel mogelijk leerlingen binnen het reguliere onderwijs. Maar de AOb voegde daar altijd aan toe dat passend onderwijs dan wel op

Nadere informatie

ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC

ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO 2015-2016 1. Inleiding. Waarom een activiteitenplan? In de CAO-PO zijn afspraken vastgelegd over de faciliteiten in tijd en over een

Nadere informatie

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor

Nadere informatie

Brochure. Training OR en financiën in 2 dagen. Wegwijs in het financiële doolhof

Brochure. Training OR en financiën in 2 dagen. Wegwijs in het financiële doolhof Brochure Training OR en financiën in 2 dagen Wegwijs in het financiële doolhof 1 Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Training OR en financiën in 2 dagen 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7

Nadere informatie

DOOR-ZIEN EN ANTICIPEREN VOOR ADVOCATEN Non-verbale strategie analyse Vaardigheidstraining

DOOR-ZIEN EN ANTICIPEREN VOOR ADVOCATEN Non-verbale strategie analyse Vaardigheidstraining DOOR-ZIEN EN ANTICIPEREN VOOR ADVOCATEN Non-verbale strategie analyse Vaardigheidstraining Door-zien en anticiperen voor advocaten Introductie doorzie persoonlijkheden met behulp van non verbale kenmerken

Nadere informatie

Loyalis Academie 2009

Loyalis Academie 2009 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Het Stedelijk Gymnasium Haarlem zoekt met ingang van het schooljaar 2011/2012 een nieuwe rector. Voor nadere informatie zie www.stedelijkgymnasiumhaarlem.nl Het Stedelijk Gymnasium Haarlem Het Stedelijk

Nadere informatie

JAARPLAN 2015-2016. verbinden 3.0. Inhoudsopgave. 1. inhoudsopgave 1. 2. inleiding 2. 3. visie en taakstelling 2. 4. speerpunten 3. 5.

JAARPLAN 2015-2016. verbinden 3.0. Inhoudsopgave. 1. inhoudsopgave 1. 2. inleiding 2. 3. visie en taakstelling 2. 4. speerpunten 3. 5. JAARPLAN 2015-2016 verbinden 3.0 Inhoudsopgave 1. inhoudsopgave 1 2. inleiding 2 3. visie en taakstelling 2 4. speerpunten 3 5. hoe te doen 3 6. jaarplan 5 Pagina - 1 - Inleiding Visie en taakstelling

Nadere informatie

Activiteitenplan MR Ter Tolne 2015-2016

Activiteitenplan MR Ter Tolne 2015-2016 Activiteitenplan MR Ter Tolne 2015-2016 Vastgesteld mei 2015 Doel MR Ter Tolne 3 Visie 3 Uitgangspunten 3 Kernissues MR 4 Besluitvorming 4 Beleidsinitiërend 4 Planning MR 4 Kernthema s 4 Speerpunten 4

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden

Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal

Nadere informatie

Activiteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout. Schooljaar 2015-2016

Activiteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout. Schooljaar 2015-2016 Activiteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool St. Jozef willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk

Nadere informatie

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting

Nadere informatie

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals!

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! - Consulting Skills Training Pagina 1 van 6 De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! Los van de inhoud van je advies is het belangrijk om je advies zo goed mogelijk

Nadere informatie

or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT

or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &

Nadere informatie

Organisatiestructuur

Organisatiestructuur Organisatiestructuur AOb Organisatiestructuur 1. Inleiding Iedereen die bij de AOb actief is, in de werkorganisatie en in de vereniging, realiseert zich dat de AOb bestaat vanwege de leden. We zijn een

Nadere informatie

49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO)

49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO) 49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO) Inhoud Inleiding Wat zijn de activiteiten van de functiegroep DGPO? Actief zijn binnen de DGPO Service Hoe kunt u lid worden? Meer informatie Inleiding Denkt

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

Ambulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking

Ambulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking Ambulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking Gewoon naar school, mét begeleiding Wat ziet mijn leerling en wat niet? Zijn er aanpassingen nodig in de klas?

Nadere informatie

Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016

Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016 Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden 4. Structurele onderwerpen 5. Vergaderdata

Nadere informatie

Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015. Datum: 11 september 2015. Schrijver: Caroline van Erp. Inleiding. Algemeen:

Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015. Datum: 11 september 2015. Schrijver: Caroline van Erp. Inleiding. Algemeen: Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015 Datum: 11 september 2015 Schrijver: Caroline van Erp Inleiding Algemeen: Op de school worden belangrijke beslissingen genomen. Beslissingen die direct te maken

Nadere informatie

or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT

or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &

Nadere informatie

Ambulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking

Ambulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking Ambulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking Gewoon naar school, mét begeleiding In de buurt naar school Wat ziet mijn leerling en wat niet? Zijn er aanpassingen

Nadere informatie

Medezeggenschap verzilveren

Medezeggenschap verzilveren Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:

Nadere informatie

Profiel. Rector-bestuurder Gymnasium Bernrode. 27 maart 2015. Opdrachtgever Onderwijsstichting Zelfstandige Gymnasia

Profiel. Rector-bestuurder Gymnasium Bernrode. 27 maart 2015. Opdrachtgever Onderwijsstichting Zelfstandige Gymnasia Profiel Rector-bestuurder Gymnasium Bernrode 27 maart 2015 Opdrachtgever Onderwijsstichting Zelfstandige Gymnasia Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon

Nadere informatie

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. MEDEZEGGENSCHAP BIJ STICHTING PRISMA... 4. 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)...

INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. MEDEZEGGENSCHAP BIJ STICHTING PRISMA... 4. 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)... INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. MEDEZEGGENSCHAP BIJ STICHTING PRISMA... 4 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)... 5 1.2 (Tussentijdse) Verkiezingen en vacatures...

Nadere informatie

WERKPLAN. van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel

WERKPLAN. van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel WERKPLAN van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel 014-015 Inhoudsopgave: Titel 1 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Missie 4 Taak 4 Werkwijze 4 Taakverdeling 4 Contacten 5 Vergaderingen/overleg

Nadere informatie

Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren. Schoolmaatschappelijk werker (1 fte)

Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren. Schoolmaatschappelijk werker (1 fte) VACATURE Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren Schoolmaatschappelijk werker (1 fte) Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire (EOZ) biedt ondersteuning en

Nadere informatie

Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool Matthias 2014/2015

Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool Matthias 2014/2015 Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool Matthias 2014/2015 Naam en functie In MR Aftredend voor start schooljaar: Marjelle Hendriks, voorzitter Schooljaar 2011/2012 2017/2018 (school) Femke Meijer,

Nadere informatie

Trainingsoverzicht B2C

Trainingsoverzicht B2C Trainingsoverzicht B2C Coaching Training Strategisch Advies 2013 Schaapsweg 79 6712 CC Ede 0318 650000 06-42311808 www.uitvaartsupport.nl/coaching elefanticoaching@gmail.com @elefanticoaching Inhoud...

Nadere informatie

Activiteitenplan 2013-2014 van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraden van OPSO en SPOOR

Activiteitenplan 2013-2014 van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraden van OPSO en SPOOR Activiteitenplan 2013-2014 van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraden van OPSO en SPOOR juni 2013 Werkgroep activiteitenplan: Marg Cornelissen, Els Dinkla, Els Offringa, Marga de Herder, Niels Bonenkamp

Nadere informatie

Brochure. Basiscursus personeelsvertegenwoordiging. De PVT en de WOR in 1 dag

Brochure. Basiscursus personeelsvertegenwoordiging. De PVT en de WOR in 1 dag Brochure Basiscursus personeelsvertegenwoordiging De PVT en de WOR in 1 dag Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Basiscursus personeelsvertegenwoordiging 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7

Nadere informatie

Jaarplan MR Biekorf 2015/2016

Jaarplan MR Biekorf 2015/2016 Jaarplan MR Biekorf 2015/2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden 3 4. Regelingen en beleidsplannen 4 5. Structurele onderwerpen

Nadere informatie

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument

Nadere informatie

Werk- en jaarplan. Medezeggenschapsraad. Julianaschool

Werk- en jaarplan. Medezeggenschapsraad. Julianaschool Werk- en jaarplan Medezeggenschapsraad Julianaschool 2013-2014 Inleiding In voorliggend plan blikt de medezeggenschapsraad van de Julianaschool vooruit op de dingen die gaan komen in het cursusjaar 2013/2014.

Nadere informatie

Activiteitenplan. Schooljaar 2014-2015. Hoofdstuk 1: Inleiding Hoofdstuk 2: Jaarplan Hoofdstuk 3: Financiën

Activiteitenplan. Schooljaar 2014-2015. Hoofdstuk 1: Inleiding Hoofdstuk 2: Jaarplan Hoofdstuk 3: Financiën Activiteitenplan Schooljaar 2014-2015 Hoofdstuk 1: Inleiding Hoofdstuk 2: Jaarplan Hoofdstuk 3: Financiën 1. Inleiding Waarom een activiteitenplan? Vanuit wet- en regelgeving en vanuit cao s blijkt al

Nadere informatie

De OR competentiescan

De OR competentiescan De OR competentiescan 17 april 2012 Helen Hol Benjamin van der Waart FNV Formaat Zelfstandig trainingsbureau in Woerden 70 professionals met diverse specialiteiten: Trainers Coaches van groepen en individuen

Nadere informatie

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met

Nadere informatie

Jaarplan. Medezeggenschapsraad. KBS Het Bovenland 2015-2016

Jaarplan. Medezeggenschapsraad. KBS Het Bovenland 2015-2016 Jaarplan Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2015-2016 Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2. Algemeen 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze 4. Regelingen en beleidsplannen

Nadere informatie

JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2013-2014

JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2013-2014 JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2013-2014 Versie juli 2014 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 1 INLEIDING... 2 1. Medezeggenschap bij Stichting Prisma... 3 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke

Nadere informatie

Jaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2013-2014. Akersluis 1A 1068 ER Amsterdam

Jaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2013-2014. Akersluis 1A 1068 ER Amsterdam Jaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2013-2014 Akersluis 1A 1068 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2 2. Inleiding 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze (2013-2014) 4 4. Bezetting

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

JAARPLAN 2014-2015 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Liduinaschool

JAARPLAN 2014-2015 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Liduinaschool JAARPLAN 2014-2015 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Liduinaschool Inhoud Algemeen... 3 1. Visie, uitgangspunten en werkwijze... 4 2. Regelingen en beleidsplannen... 4 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden... 5

Nadere informatie

activiteitenplan MR Ter Tolne 2014-2015

activiteitenplan MR Ter Tolne 2014-2015 activiteitenplan MR Ter Tolne 2014-2015 Vastgesteld juli 2014 Doel MR Ter Tolne 3 Visie 3 Uitgangspunten 3 Kernissues MR 4 Besluitvorming 4 Beleidsinitiërend 4 Activiteiten t.b.v. regelingen en beleidsplannen.

Nadere informatie

OR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.

OR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht. OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten

Nadere informatie

Meedoen& Meetellen. Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals

Meedoen& Meetellen. Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals Meedoen& Meetellen Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals Samenstelling trainingsmodule Eline Roelofsen Roel Schulte www.verwondering.nu Illustratie

Nadere informatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie

Nadere informatie

Communicatieplan MR Triangel

Communicatieplan MR Triangel Communicatieplan MR Triangel Voorwoord In de MR wordt gediscussieerd over onderwerpen die verstrekkende gevolgen kunnen hebben voor leerlingen en ouders. Om adviezen te formuleren en instemming te verlenen,

Nadere informatie

Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A

Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A Inhoudsopgave 1. Visie en uitgangspunten... 2 2. Kernissues MR... 2 3. Activiteiten t.b.v. regelingen en beleidsplannen... 3 4. Planning... 4 5. Notulen...

Nadere informatie

Schatten van de ondernemingsraad

Schatten van de ondernemingsraad Schatten van de ondernemingsraad Schateiland OR-trainingen Samen starten in de OR Samen werken aan invloed Samen werken met de WOR Samen werken aan de reorganisatie Samen werken met de bestuurder Samen

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

adviseren vanuit je kern

adviseren vanuit je kern adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee

Nadere informatie

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Managementstatuut Versie 07-06-2012

Managementstatuut  Versie 07-06-2012 Managementstatuut Versie 07-06-2012 1 Basis Wet en regelgeving WVO art. 32c / Statuten art. 6 lid 3 Archief CvB CA 1.0 Van toepassing op/voor Gehele scholengroep Over- en Midden-Betuwe Status Data Opmerkingen

Nadere informatie

Trainingsbrochure: Overtuigen, spreken en presenteren. www.bureauspraakwater.nl

Trainingsbrochure: Overtuigen, spreken en presenteren. www.bureauspraakwater.nl Trainingsbrochure: Overtuigen, spreken en presenteren www.bureauspraakwater.nl Overtuigen, spreken en presenteren INHOUD VAN DE TRAINING Deze training combineert de meest waardevolle aspecten van onze

Nadere informatie

Competentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg

Competentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3

Nadere informatie

Directeur onderwijsinstituut

Directeur onderwijsinstituut Directeur onderwijsinstituut Doel College van van Bestuur Zorgdragen voor de ontwikkeling van het facultair en uitvoering en organisatie van onderwijs en onderwijsondersteuning binnen de faculteit, uitgaande

Nadere informatie

Leiderschap in Contact

Leiderschap in Contact Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 4-daagse training: Leiderschap in Contact Constructief verbinden in de professionele

Nadere informatie

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering

Nadere informatie

Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs

Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0077 Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling

Nadere informatie

Effectief communiceren kun je leren

Effectief communiceren kun je leren S E GME NT kun je leren Al onze communicatietrainingen op een rij ACTUEEL PERSOONLIJK TOEPASBAAR Communicatie is tweerichtingsverkeer Bouwstenen Communiceren betekent veel meer dan vertellen wat u te zeggen

Nadere informatie

Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering

Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering Professionele ontwikkeling voor financieel adviseurs Professionele ontwikkeling naar Adviseur Bedrijfsvoering Door bezuinigingen, decentralisaties

Nadere informatie

17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs

17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs 17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling Beoordeling

Nadere informatie

Opleider. Context. Doel

Opleider. Context. Doel Opleider Doel (Mede)ontwikkelen van het opleidingsbeleid en ontwikkelen en (laten) verzorgen van trainingen en voor verschillende interne en/of externe doelgroepen, binnen de kaders van het beleid en de

Nadere informatie

Overzicht dienstverlening SNPI januari 2011

Overzicht dienstverlening SNPI januari 2011 Uw aanspreekpunt voor Financiële Participatie door Werknemers Overzicht dienstverlening SNPI januari 2011 1 Over de Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) Het SNPI is Het SNPI is een non-profit

Nadere informatie

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit

Nadere informatie

Strategisch Opleidingsbeleid

Strategisch Opleidingsbeleid Strategisch Opleidingsbeleid Achtergrondinformatie en tips om zelf aan de slag te gaan In deze handreiking vindt u de volgende onderwerpen: Wat is strategisch opleidingsbeleid? Hoe komt u tot strategisch

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

THUIS & SCHOOL SAMEN LATEN ZIJ KINDEREN BLOEIEN LANDELIJKE EN REGIONALE CURSUSACTIVITEITEN

THUIS & SCHOOL SAMEN LATEN ZIJ KINDEREN BLOEIEN LANDELIJKE EN REGIONALE CURSUSACTIVITEITEN THUIS & SCHOOL SAMEN LATEN ZIJ KINDEREN BLOEIEN LANDELIJKE EN REGIONALE CURSUSACTIVITEITEN OUDERSACADEMIE PEDAGOGISCH PARTNERSCHAP THUIS & SCHOOL gelooft in het pedagogisch partnerschap tussen school en

Nadere informatie

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Inleiding Interim-managers worden gevraagd bij multidisciplinaire organisatievraagstukken

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode

Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode (ZKM) Een wijze van coaching die je helpt te onderzoeken wat je inspireert en wat je belemmert. Het leidt tot een ander perspectief, duurzame keuzes en effectief

Nadere informatie

NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep

NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep Training en intervisie data najaar 2013 Intervisie Dringend gezocht: enkele vertrouwenspersonen voor een nieuw

Nadere informatie