Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en
|
|
- Leo Hendrickx
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en coaching medezeggenschapsraden MBO / HBO
2 Thema-trainingen en maatwerkaanbod De AOb biedt thema-trainingen voor individuele (c)mr- en deelraadsleden. Tevens kunt u met uw gehele raad maatwerktrajecten volgen: training, advies, begeleiding en mediation. Thema-trainingen uitgelicht Hieronder leest u beknopt meer over de inhoud van onze thema-trainingen voor u als individueel lid van een (c)mr of deelraad. Wanneer u zich voor deze trainingen inschrijft, leert u niet alleen meer over het onderwerp ervan. U ontmoet bovendien leden van andere medezeggenschapsraden en wisselt zo ervaringen uit. Verschillende locaties De thema-trainingen worden op verschillende locaties in het land aangeboden. Zo hebt u de mogelijkheid om een training te volgen bij u in de buurt. In het overzicht van alle trainingen ziet u waar ze gegeven worden. Meer informatie en aanmelden Heeft u vragen of wilt u meer informatie over de traning? U bereikt ons via U kunt uw vraag ook stellen via info@aob.nl. U kunt zich voor alle thema-trainingen aanmelden via het inschrijfformulier (link). Financiën Welke rol spelen financiën in mijn school, opleiding, unit of organisatie? Wat zijn de meerjarige beleidskeuzes achter de cijfers? Wat is het verband tussen onderwijsvisie, personeelsbeleid en financiën? Begrip van financiën is essentieel om uw werk als lid van de raad goed te kunnen doen. Schrijf u daarom in voor deze training. U kunt een begroting, jaarrekening en balans lezen en beoordelen. U herkent de beleidskeuzes achter cijfers en kunt daar sturing aan
3 geven. U kunt financiële reserves vinden en opvragen. Formatie- en taakbeleid Naast het ondernemingsplan, opleidingsplan of het unitbeleidsplan en de (meerjaren)begroting is het formatieplan het belangrijkste beleidsinstrument van de directie of het College van Bestuur. Maar bent u in staat het inhoudelijk te beoordelen en weet u welk effect het formatie- en taakbeleid heeft op de werkdruk? Wilt u invloed uitoefenen op het formatie- en taakbeleid en wilt u CAO-afspraken kunnen vertalen naar uw organisatie, de opleidingen en de (zelfsturende ) teams? U weet welke informatie een (meerjaren) formatieplan bevat. U ziet de relatie tussen formatie- en taakbeleid. U kunt de directie of het CvB een alternatieve strategie en plan van aanpak adviseren. Competenties en beloningsdifferentiatie (Wet BIO) Gaat uw onderwijsorganisatie goed om met de ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers? Heeft het bestuur wel genoeg aandacht voor functioneringsgesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen? Wilt u weten hoe u dit kunt beoordelen? U ziet de relatie tussen functiebeschrijvingen en competenties. U krijgt inzicht in de rol van de (c)mr en de deelraden. U ziet het verband tussen competenties,
4 beoordelings- en beloningssystematieken.
5 Financiën Maandag 26 november en 10 december 2007 in Rotterdam van uur Donderdag 6 december en maandag 17 december 2007 in Utrecht van uur Dinsdag 20 mei en 3 juni 2008 in Zwolle uur kosten: 300, p.p. (2 dagen) Formatie-/taakbeleid Woensdag 17 oktober 2007 in Utrecht uur Donderdag 22 november 2007 in Zwolle uur Woensdag 9 april 2008 in Rotterdam uur kosten: 150, p.p. (1 dag) Competenties en wet BIO Maandag 15 oktober en 29 oktober 2007 in Zwolle uur Woensdag 31 oktober en 14 november in Rotterdam uur Dinsdag 22 mei en 5 juni 2008 in Utrecht uur kosten: 300, p.p. (2 dagen)
6 Maatwerk: training, advies en begeleiding op maat Uw (c)mr of deelraad heeft wettelijk het recht om zich door scholing verder te professionaliseren en heeft daar faciliteiten toe. Maar geen (c)mr of deelraad is dezelfde. Elke school, opleiding, unit of onderwijsinstelling heeft zijn eigen vragen, aandachtspuntenen probleemstellingen. Daarom biedt de AOb ook trainingen, advies- en begeleidingstrajecten op maat. Hiermee geeft u uw (c)mr of deelraad de beste handvatten voor uw dagelijkse praktijk. Wij komen naar u toe en stemmen de trajecten specifiek af op uw vraag. Om het traject optimaal te laten aansluiten op uw dagelijkse praktijk, werken we bij voorkeur met uw eigen beleidsstukken. Onze aanpak. Wat doen wij met uw verzoek? Wanneer u aangeeft geïnteresseerd te zijn in een training, advies- of begeleidingstraject op maat, zetten wij de volgende stappen: 1. Telefonisch intakegesprek 2. Offerte opstellen 3. Concrete activiteiten uitvoeren 4. Evaluatie 5. Nazorg Uw (c)mr- of deelraadstrainingen op maat De AOb biedt de mogelijkheid om uw eigen training samen te stellen. Dit kan een training rond een bepaald thema zijn. Of een serie specifieke vaardigheidstrainingen, zoals onderhandelen en conflicthantering. Of een combinatie van beide. Om de trainingen optimaal bij uw situatie te laten aansluiten, werken wij bij voorkeur met uw eigen casuïstiek. Advies en begeleiding op maat Hoe brengt u structuur in het werk van uw (c)mr of deelraad? Welke standpunten neemt u in en hoe bepaalt u deze? Hoe gaat u om met fusies, conflicten, taakbeleid of het opstarten van een nieuwe medezeggenschapsraad? De adviseurs van de AOb adviseren en begeleiden (g)mr-en in uiteenlopende situaties.
7 Medezeggenschapstrainingen op maat Hieronder is een aantal en weergegeven van trainingen, zoals wij die regelmatig voor (c)mr-en en deelraden verzorgen. Zo krijgt u een idee van de mogelijke inhoud van onze maatwerktrainingen. Want al deze trainingen worden samen met u speciaal voor uw raad ontwikkeld en bestaan vaak uit combinaties van onderstaande en. Wij verzorgen naast ééndaagse ook meerdaagse trainingen. Uiteraard ondersteunen we ook graag uw (c)mr of deelraad. Basistraining medezeggenschap voor MBO of HBO Wilt u weten wat uw taken en bevoegdheden als nieuw medezeggenschapsraadslid zijn? Hoe kan de (c)mr of deelraad beleid beoordelen en beïnvloeden? De Basistraining brengt u de basisprincipes van medezeggenschap bij. Gaat u binnenkort de (c)mr of deelraad in? Dan is deze training een must om te kunnen meedraaien als volwaardig lid. U beheerst de grondbeginselen van het (c)mr- of deelraadswerk. U krijgt inzicht in de positie van de raad. U bent in staat de belangen van alle groeperingen in de organisatie te behartigen. U weet hoe de (c)mr of deelraad beleid kan beïnvloeden. Naar een professionele (c)mr of deelraad U kent wellicht al uw rechten, rol en positie als (c)mr- of deelraadslid. Maar dat is nog maar het begin. Heeft uw organisatie, opleiding of unit een (c)mr of deelraad met een eigen gezicht? Levert uw beleid resultaat op? Leer hoe u een gewaardeerde gesprekspartner wordt én blijft.
8 U pakt uw zaken systematisch aan. U weet uw eigen visie op beleid op te zetten. U ontwikkelt uw eigen medezeggenschapsstijl. Fusies en défusies Waar moet de (c)mr op letten tijdens een fusie of afstoting van een organisatieonderdeel? Wat zijn de consequenties voor medewerkers en deelnemers of studenten? Wilt u inzicht in deze trajecten? Bel dan nu met een van onze trainers voor het maken van een afspraak voor een maatwerktraject. U heeft inzicht in het défusietraject. U weet waar u als (c)mr of deelraad op moet letten. U weet waar mogelijke knelpunten zitten. Veiligheid en agressie Draagt u als (c)mr- of deelraadslid graag bij aan een (sociaal) veilige werkomgeving voor leerkrachten en deelnemers of studenten? Zorg dan dat u uw stem laat gelden over de risico-inventarisatie en evaluatie (ri&e). Op basis van de ri&e volgt een plan van aanpak voor het opstellen van het veiligheidsplan voor uw school, opleiding of organisatie. Maar hoe degelijk zit dit in elkaar? Welke preventieve maatregelen worden genomen? Wie is waarvoor aansprakelijk en hoe is de verantwoordelijkheid verdeeld? Is er verder ook een plan van aanpak om agressie te voorkomen? U kent de opzet en algemene inhoud van de Arbowet U weet welke verschillende risico-inventarisaties en -evaluaties (ri&e s) bestaan U bent op de hoogte van de actuele praktijk van (sociale) veiligheid op school
9 Strategisch beleid, meerjarenformatie en -begroting op bestuursniveau voor de (c)mr Hoe verhouden de verschillende beleidsgebieden zich tot elkaar? Welke gevolgen heeft het beleid voor de begroting? Hoe ga ik daar als (c)mr-lid mee om? Wilt u goede strategische beslissingen kunnen nemen? U ziet het verband tussen strategisch beleid, formatie en begroting. U weet welke vragen u moet stellen. U overziet de gevolgen van strategische beslissingen. Daarnaast kennen we inhoudelijke thema s als: - modern personeelsbeleid - de rol van de ( c)mr bij CAO-afspraken - kwaliteitsbeleid - relatie met achterban en directie / CvB Vaardigheden Vergaderen en overleggen Lopen uw vergaderingen geregeld uit? Ziet u achteraf zelden een duidelijk resultaat? Wanneer u effectief én leuk wilt vergaderen, neem dan nu contact op met een van onze trainers voor een op maat gesneden aanpak. U weet wat de do s en don ts van vergaderingen zijn. U weet hoe u effectief bijdraagt aan een vergadering of overleg. U weet hoe u een vergadering of overleg moet leiden.
10 Effectieve communicatie Hoe breng ik de standpunten van de (c)mr of deelraad effectief over? Hoe verbeter ik de samenwerking binnen mijn (c)mr of deelraad? Welke stijl van communiceren werkt in welke situatie het beste? Wilt u de communicatie binnen uw raad en met het college van bestuur, de directie of achterban stroomlijnen? De training Effectieve communicatie ontwikkelt uw vermogens om een effectieve gedragsstijl in te zetten. U kunt uw standpunten helder verwoorden. U hebt meer oog voor non-verbale expressie. U werkt beter samen met bestuur, directie en achterban. U heeft inzicht in uw kwaliteiten en valkuilen. Onderhandelen Kunt u het onderste uit de kan halen voor uw achterban? Belangrijk is daarbij dat uw (c)mr of deelraad een gedeeld standpunt heeft over de te volgen tactiek. En dat u deze vervolgens uitvoert aan de onderhandelingstafel. Maar hoe doet u dat? Kies voor de training Onderhandelen en leer tips en trucs voor het onderhandelingsproces. U stelt heldere standpunten vast. U bepaalt met overige (c)mr- of deelraadsleden de strategie. U weet uw doelen te bereiken. Conflicthantering Hoe ga ik om met een conflict? Hoe herken ik een potentiële conflictsituatie? Wanneer u op zoek bent naar praktische en theoretische handvatten om conflicten in de hand te houden en op te lossen is de training Conflicthantering iets voor u. Indien u daaraan behoefte heeft, kunnen we ook bemiddelen in een conflict.
11 U kunt conflicten beheersen en voorkomen. U weet patstellingen te voorkomen. U bent bekend met mediationstrategieën. Meer informatie? Heeft u vragen of wilt u meer informatie? U bereikt ons via tel U kunt uw vraag ook stellen via info@aob.nl
12 Advies- en begeleiding op maat Hoe brengt u structuur in het werk van uw (g)mr? Welke standpunten neemt u in en hoe bepaalt u deze? Hoe gaat u om met fusies, conflicten, taakbeleid of het opzetten van een (g)mr? De adviseurs van de AOb adviseren en begeleiden (g)mr-en in uiteenlopende situaties. Een aantal en van adviestrajecten: Een conflict? AOb bemiddelt Hebt u een geschil met het CvB of de directie? Of zijn de verhoudingen binnen uw raad verstoord? Dan is het moeilijk daar onderling uit te komen. Zeker bij langlopende conflicten. De AOb treedt graag op als bemiddelaar. We gaan op zoek naar een aanvaardbare oplossing voor alle partijen. Mediators met kennis van uw vakgebied staan klaar om beide partijen nader tot elkaar te brengen. Zo wordt het conflict in der minne geschikt en kan uw raad het werk weer hervatten. Taakbeleid AOb begeleidt Het afgelopen jaar is in de wetgeving en de cao veel in ontwikkeling. Dit heeft gevolgen voor het taakbeleid. Door de invoering van competentiegericht leren en zelfsturende teams verdwijnen oude taken en komen nieuwe op. Er wordt veel van de (c)mr en deelraden gevraagd als het gaat om de verdeling van de taken, de belastbaarheid van personeel en de inschatting van de tijd die een taak gemiddeld vergt. Hoe zorgt u ervoor dat de werkdruk binnen uw school of onderwijsinstelling binnen de perken blijft? De AOb dient u in dit traject graag van advies en biedt begeleiding, wanneer u daar behoefte aan heeft.
13 Kosten maatwerk: training, advies en begeleiding op maat Training: 1-daagse maatwerktraining (2 aaneengesloten dagdelen) 1.900,-- 1-daagse maatwerktraining (3 aaneengesloten dagdelen) 2.850,-- 2-daagse maatwerk training (5 aaneengesloten dagdelen) 3.800,-- Deze bedragen zijn inclusief voorbereiding, cursusmateriaal en reiskosten en gelden voor maximaal 15 deelnemers. Bij meer dan 15 deelnemers zetten wij een tweede trainer in. Prijs op aanvraag. Advies/begeleiding: wij rekenen 149, per uur. Prijzen zijn inclusief BTW.
14 Plan uw eigen leerroute Met de trainingstrajecten van de AOb zet u een goede stap in uw ontwikkeling als (c)mr-lid of deelraadslid. Hebt u veel of weinig ervaring als raadslid? Wilt u zich ontwikkelen tot voorzitter of secretaris? Of verdiept u zich liever als dossierdeskundige? Waar uw behoeften ook liggen, wij brengen u de kennis en vaardigheden bij die u nodig hebt. Hiervoor bepaalt u uw eigen leerroute. Beginnend bij de basis, via verdieping naar specialisatie. Uw raad heeft het recht zich door scholing verder te professionaliseren en daar zijn in uw organisatie faciliteiten voor beschikbaar. Stap 1 de basis Wat u als (c)mr- of deelraadslid moet weten U schuift net aan in de (c)mr of deelraad. U wilt over weten wat uw rol, positie en rechten zijn. Hiervoor kunt u de volgende trainingen volgen. basistraining medezeggenschap naar een professionele medezeggenschap vergaderen en overleggen financiën Stap 2 de verdieping Om u verder te ontwikkelen U hebt ervaring opgedaan in de (c)mr of deelraad. U merkt dat u enkele vaardigheden en algemene dossierkennis mist. Hiervoor kunt u de volgende trainingen volgen, die zowel in de vorm van thema-trainingen als maatwerktrajecten worden aangeboden: Kennis Formatie- en taakbeleid Achterban Fusies en défusies Strategisch beleid, meerjarenformatie en meerjarenbegroting Modern personeelsbeleid en cao Kwaliteitsbeleid
15 Competenties en beloningsdifferentiatie (Wet BIO) Veiligheid en agressie Vaardigheden Conflicthantering Effectieve communicatie Vergaderen en overleggen Onderhandelen Stap 3 de specialisatie Toegespitst op uw taak Voor gevorderde (g)mr-en die meer diepgang in hun werk willen, biedt de AOb specialistische maatwerktrajecten. Deze trajecten stemmen we specifiek af op uw vraag. De thema s uit de verdiepingsfase spitsen we toe op de situatie op uw opleiding, unit of onderwijsorganisatie. jaartrajecten binnen uw organisatie met afstemming tussen (c)mr en deelraden
16
Vergroot de meerwaarde van de (g)mr
Training, cursussen en coaching Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het primair onderwijs 2008/2009 Cursuslocaties Groningen Themacursus medezeggenschap Themacursus
Nadere informatieVergroot de meerwaarde van de (c)mr en de deelraden
Cursussen, conferenties en advies Vergroot de meerwaarde van de (c)mr en de deelraden Cursusaanbod voor (c)mr en in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing Professionele
Nadere informatieVergroot de meerwaarde van de (g)mr
Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het primair onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing Cursuslocaties Groningen Themacursus basis medezeggenschap
Nadere informatieVergroot de meerwaarde van de (g)mr
Cursussen, conferenties en advies Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het voortgezet onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing Cursuslocaties Groningen
Nadere informatieVliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs
Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008
Nadere informatieVliegende start voor (startend) onderwijspersoneel
Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb
Nadere informatienaar sterke medezeggenschap
02 basis vo 25-09-2002 09:12 Pagina 1 MR Voortgezet Onderwijs Begeleiding > Advies > Training > Scholing naar sterke medezeggenschap 2002 > 2003 02 basis vo 25-09-2002 09:12 Pagina 2 Naar sterke medezeggenschap
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieNaar sterke medezeggenschap
Medezeggenschap in het onderwijs Begeleiding > Advies > Training > Scholing Naar sterke medezeggenschap 2003 > 2004 De Algemene Onderwijsbond zet zich in voor het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van
Nadere informatieLoyalis Academie 2009
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieManage uw meesterschap
d7.folder PIO 16-07-2003 14:36 Pagina 1 Onderwijspersoneel Begeleiding > Advies > Training > Scholing Manage uw meesterschap 2003 > 2004 d7.folder PIO 16-07-2003 14:36 Pagina 2 De Algemene Onderwijsbond
Nadere informatieWorkshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag
Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop
Nadere informatieUw partner in training en advies
Uw partner in training en advies DOOR TE BEWEGEN ONTWIKKEL JE DOOR TE ONTWIKKELEN BEWEEG JE Starters & Studenten Trainers / Adviseurs Melanie Judith Klaas Hans Jeske Daphne Paola Annemieke Marjolein Henk
Nadere informatieMedezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016
Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool Al-Iman willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk behartigen. Samen werken
Nadere informatieAanbod Persoonlijke Vaardigheden
Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op
Nadere informatieBrochure. Training OR en financiën in 2 dagen. Wegwijs in het financiële doolhof
Brochure Training OR en financiën in 2 dagen Wegwijs in het financiële doolhof 1 Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Training OR en financiën in 2 dagen 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7
Nadere informatie(G)MR Scan. werkwijze. Naar verdere professionalisering van medezeggenschap
(G)MR Scan Naar verdere professionalisering van medezeggenschap werkwijze Het is de bedoeling dat deze scan aan de MR, deelraad of GMR van een organisatie een snel beeld geeft over de professionaliteit.
Nadere informatieVERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieActiviteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A
Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A Inhoudsopgave 1. Visie en uitgangspunten... 2 2. Kernissues MR... 2 3. Activiteiten t.b.v. regelingen en beleidsplannen... 3 4. Planning... 4 5. Notulen...
Nadere informatieActiviteitenplan MR Ter Tolne 2015-2016
Activiteitenplan MR Ter Tolne 2015-2016 Vastgesteld mei 2015 Doel MR Ter Tolne 3 Visie 3 Uitgangspunten 3 Kernissues MR 4 Besluitvorming 4 Beleidsinitiërend 4 Planning MR 4 Kernthema s 4 Speerpunten 4
Nadere informatieOR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR
OR op cursus Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies 1. Inleiding Uit diverse trendanalyses blijkt dat een meerderheid van zowel OR en als bestuurders vindt dat de OR veel invloed heeft op de
Nadere informatieManage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005
Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005 Inhoudsopgave Algemeen,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Nadere informatieactiviteitenplan MR Ter Tolne 2014-2015
activiteitenplan MR Ter Tolne 2014-2015 Vastgesteld juli 2014 Doel MR Ter Tolne 3 Visie 3 Uitgangspunten 3 Kernissues MR 4 Besluitvorming 4 Beleidsinitiërend 4 Activiteiten t.b.v. regelingen en beleidsplannen.
Nadere informatieStrategisch Opleidingsbeleid
Strategisch Opleidingsbeleid Achtergrondinformatie en tips om zelf aan de slag te gaan In deze handreiking vindt u de volgende onderwerpen: Wat is strategisch opleidingsbeleid? Hoe komt u tot strategisch
Nadere informatieBrochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie
Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie
Nadere informatieFunctionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs
Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0077 Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling
Nadere informatievoor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding
voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding Ons aanbod Met onze cursussen sluiten we zo goed mogelijk aan bij de cliëntenraad of lokale groep.
Nadere informatieadviseren vanuit je kern
adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee
Nadere informatie17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs
17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling Beoordeling
Nadere informatie& Academie voor NLP. Business NLP Basics. Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit
& Business NLP Basics Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit hovelingsjanse is de interdisciplinaire organisatie die meerwaarde biedt op het gebied van veranderen: door van dichtbij die verandering
Nadere informatiecrisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen
crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieCOMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden
COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieTrainingen: open inschrijvingen najaar 2012
Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012 Naast onze succesvolle in-company trainingen biedt Senze ook de mogelijkheid om je individueel in te schrijven voor verschillende trainingen. Wil je je kennis
Nadere informatieCommunicatie. Trainingen.
Communicatie Trainingen www.amv-opleidingen.nl AMV, de opleider voor jouw ambities Praktisch en resultaatgericht Het verschil maken, dat doen we bij AMV. Door onze praktische én persoonlijke aanpak. In
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieManagementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren
Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span
Nadere informatieManagementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren
Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span
Nadere informatieActiviteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout. Schooljaar 2015-2016
Activiteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool St. Jozef willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk
Nadere informatieActiviteitenplan Medezeggenschapsraad Alphense Montessorischool 2008/2009
Diana Breeman Ester van Duijn Esther de Jong Frank Blaauw Sandra de Leeuw Leonie van Loon Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Alphense Montessorischool 2008/2009 Inhoudsopgave 1. Visie en uitgangspunten
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad. De Zijlwijkschool Het Kompas. Schooljaar (CONCEPT)
Jaarverslag Medezeggenschapsraad De Zijlwijkschool Het Kompas Schooljaar 2014 2015 (CONCEPT) MR Jaarverslag De Zijlwijkschool Het Kompas 2014 2015 Pag. 1/10 Inhoud Inhoud Inleiding Vergaderingen Samenstelling
Nadere informatieWat is het voordeel van business coaching en training?
Wat is het voordeel van business coaching en training? Wat is het voordeel van business coaching? Heeft u ook wel eens de volgende vragen: Waar sta ik nu in het werkzame leven? Wie ben ik en wat wil ik?
Nadere informatieHet DB op koers. DB-training: Hoe de OR optimaal ondersteunen
Het DB op koers DB-training: Hoe de OR optimaal ondersteunen Tijdens deze training leggen we een goede basis voor het Dagelijks Bestuur van de OR om op een enthousiaste en effectieve wijze de OR op maat
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening
Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact
Nadere informatieken jezelf en en verbeter je relaties met anderen
DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatie20. Taakbeleid BVE: een andere weg
20. Taakbeleid BVE: een andere weg Inhoud Inleiding Het vrije model De bescherming De medezeggenschap De procedure De modelprocedure Bewaking procedure Afkortingen Meer informatie Inleiding Praten over
Nadere informatieJaarplan MR Biekorf 2015/2016
Jaarplan MR Biekorf 2015/2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden 3 4. Regelingen en beleidsplannen 4 5. Structurele onderwerpen
Nadere informatieARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING
ARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en
Nadere informatiePassend onderwijs. Lid van het dagelijks bestuur, Liesbeth Verheggen
Passend onderwijs De AOb heeft zich uitgesproken vóór het behouden van zoveel mogelijk leerlingen binnen het reguliere onderwijs. Maar de AOb voegde daar altijd aan toe dat passend onderwijs dan wel op
Nadere informatieActiviteitenplan Medezeggenschapsraad (MR) CBS De Poort
Activiteitenplan 2016-2017 Medezeggenschapsraad (MR) CBS De Poort Inhoud Inleiding... 3 1. Uitgangspunten en doelen medezeggenschapsraad... 4 1.1. Uitgangspunten... 4 1.2. Doelen 2016-2017... 4 2. Samenstelling
Nadere informatieJAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD
JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2014-2015 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 1 1. Medezeggenschap bij Stichting Prisma... 3 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad
Nadere informatieEen hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers!
Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers! 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 De klant centraal Wij zijn een dynamisch en innovatief bedrijf op het gebied
Nadere informatieTraining Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieJAARPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD. Basisschool STERREBOS & Openbare school SCHOOLJAAR
JAARPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Basisschool STERREBOS & Openbare school de TELESCOOP SCHOOLJAAR 2017-2018 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Visie en doel... 3 2.1 Algemeen... 3 2.2 Waarom is medezeggenschap
Nadere informatiedit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt
nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel
Nadere informatieJaarplan medezeggenschapsraad Mgr Bekkersschool
2015 2016 Jaarplan medezeggenschapsraad Mgr Bekkersschool Erik Emmelkamp versie 1.3 2015 2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 3 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 4 3. Regelingen en beleidsplannen 5 4. Bezetting
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Nadere informatieActiviteitenplan Medezeggenschapsraad OBS Loedoes
Activiteitenplan 2018-2019 Medezeggenschapsraad OBS Loedoes Inleiding Dit activiteitenplan heeft betrekking op het schooljaar 2018-2019. De inhoud is in mei 2018 vastgesteld door de ouder- en de personeelsgeleding
Nadere informatieMANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining
MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK Vaardigheidstraining Managen van conflicten op de werkvloer Introductie Conflicten hebben zowel belemmerende als kansrijke aspecten. Naast pijn, verwarring en onzekerheid
Nadere informatieHelp, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2016 verschenen op www.schateiland.com, op OR TV (Youtube) en in OR Rendement. Walter Landwier Help,
Nadere informatieActiviteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool Matthias 2014/2015
Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool Matthias 2014/2015 Naam en functie In MR Aftredend voor start schooljaar: Marjelle Hendriks, voorzitter Schooljaar 2011/2012 2017/2018 (school) Femke Meijer,
Nadere informatieTRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?
Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.
Nadere informatieRoest Advies ontwikkelt ondernemerschap
Roest Advies ontwikkelt ondernemerschap voor zelfstandig ondernemers en maatschappelijke organisaties Voor meer informatie: info@roestadvies.nl telefoon 030-2640480 www.roestadvies.nl Wie zijn wij Roest
Nadere informatieActiviteitenplan Schooljaar
Activiteitenplan Schooljaar 2017-2018 Hoofdstuk 1: Inleiding Hoofdstuk 2: Jaarplan Hoofdstuk 3: Financiën 1. Inleiding Waarom een activiteitenplan? Vanuit wet- en regelgeving en vanuit cao s blijkt al
Nadere informatieARBO IN DE OR. (Naar een veilige en gezonde werkomgeving)
ARBO IN DE OR (Naar een veilige en gezonde werkomgeving) ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en u wilt het veilige
Nadere informatieNIEUW IN DE OR. Introductie. Inhoud van de training. Aantal deelnemers. Open inschrijving. Garantie
NIEUW IN DE OR NIEUW IN DE OR Introductie U bent gekozen, al dan niet met stemmen, in de ondernemingsraad. Gefeliciteerd! Het is een boeiende wereld waar u in gestapt bent. Waar /hoe nu verder? Waar moet
Nadere informatie2015-2016. Jaarplan MR
2015-2016 Jaarplan MR MR Griendencollege 2015-2016 Inhoud 1. Algemeen... 3 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze... 4 3. Regelingen en beleidsplannen... 4 4. Structurele onderwerpen... 6 5. Vergaderdata
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieBrochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk
Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieMedezeggenschap verzilveren
Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:
Nadere informatieFunctieprofiel Locatiedirecteur
Functieprofiel Locatiedirecteur Functie-informatie Functienaam Locatiedirecteur Organisatie INOS Stichting Katholiek Onderwijs Breda Salarisschaal 11 Indelingsniveau Vb FUWASYS-advies 11 - Vb Werkterrein
Nadere informatieNieuw in de OR. Vaardigheidstraining
Nieuw in de OR Vaardigheidstraining Nieuw in de OR Introductie U bent gekozen, al dan niet met stemmen, in de ondernemingsraad. Gefeliciteerd! Het is een boeiende wereld waar u in gestapt bent. Waar /hoe
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad. basisschool de Vlindertuin. schooljaar
Jaarplan Medezeggenschapsraad basisschool de Vlindertuin schooljaar 2013-2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Missie en Visie 3. Wie heeft er zitting in de MR 4. Vergaderdata MR 2013-2014 5. Onderwerpen
Nadere informatieDOOR-ZIEN EN ANTICIPEREN VOOR ADVOCATEN Non-verbale strategie analyse Vaardigheidstraining
DOOR-ZIEN EN ANTICIPEREN VOOR ADVOCATEN Non-verbale strategie analyse Vaardigheidstraining Door-zien en anticiperen voor advocaten Introductie doorzie persoonlijkheden met behulp van non verbale kenmerken
Nadere informatieBrochure. Basiscursus personeelsvertegenwoordiging. De PVT en de WOR in 1 dag
Brochure Basiscursus personeelsvertegenwoordiging De PVT en de WOR in 1 dag Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Basiscursus personeelsvertegenwoordiging 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7
Nadere informatiecursussen professionalisering leerkracht Inleiding
VO Aanbod cursussen 2018-2019 2 Inleiding Het schooljaar 2018-2019 komt er alweer aan. En hoewel iedereen bezig is met de afronding van dit schooljaar, weten we dat scholen hun leraren ook vragen welke
Nadere informatieArchipel Kenniscentrum. Archipel Academie. Trainingen Agressie. het gevoel van samen
Archipel Kenniscentrum en Archipel Academie Trainingen Agressie het gevoel van samen 2014 Archipel Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Archipel worden openbaar
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieVraagRaak ondersteunt bij medezeggenschap
VraagRaak ondersteunt bij medezeggenschap VraagRaak is het steunpunt medezeggenschap in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. VraagRaak maakt onderdeel uit van de vereniging KansPlus, belangennetwerk
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad IKC de Vincent
Jaarplan Medezeggenschapsraad IKC de Vincent Schooljaar 2018-2019 Finale versie 2.0 Oktober 2018 Jaarplan MR IKC de Vincent Schooljaar 2018-2019 1 van 7 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie en Visie...
Nadere informatie(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS
(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS Meer invloed krijgen? Het kan. Je bent al even aan het werk en je wilt groeien in je rol als adviseur. In deze training oefen je
Nadere informatieACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC
ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO 2015-2016 1. Inleiding. Waarom een activiteitenplan? In de CAO-PO zijn afspraken vastgelegd over de faciliteiten in tijd en over een
Nadere informatieTRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers
TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. P.A.M. (Petra) Vanderlyde Mr. H.E. (Harriëtte) van Luijken Mr. A.J.P.M. (Jan) Snoeijer A.P.M. (Arnold) Vanderlyde A. (André) Tolman, MFP H.F.M. (Henk) Vanderlyde F.G.R.
Nadere informatieCursus Leiderschapsvaardigheden
Cursus Leiderschapsvaardigheden Persoonlijk Leiderschap Strategisch Leidinggeven Samenwerken Beleid en Organisatie Leiderschapsvaardigheden en Managementtools Algemene informatie De opleiding Leiderschapsvaardigheden
Nadere informatieREEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien
REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en
Nadere informatieSuccesvol Conflicten Oplossen
Eendaagse Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Vergroot uw effectiviteit in het hanteren van conflicten Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Conflicten op de werkvloer zijn lastig maar ze horen erbij.
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016
Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden 4. Structurele onderwerpen 5. Vergaderdata
Nadere informatieMaatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor
Nadere informatieJaarplan 2018/ Medezeggenschapsraad. OBS De Bonckert
Jaarplan 2018/ 2019 Medezeggenschapsraad OBS De Bonckert 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Visie en bevoegdheden. Visie Bevoegdheden 3. Kalender 4. Samenstelling + taakverdeling Ouders Leerkrachten Scholing
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad Basisschool Ten Darperschoele
Jaarplan Medezeggenschapsraad Basisschool Ten Darperschoele schooljaar 2017-2018 + Jaarverslag MR 2016-2017 Inhoudsopgave Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Missie en Visie... 4 3. Bezetting en verkiesbaarheid
Nadere informatieHelp, ik zit in de OR! 150 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Help, ik zit in de OR! 150 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2015 verschenen op www.schateiland.com. Walter Landwier Help, ik zit in de OR! 150 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Nadere informatieLeiderschap in Contact
Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 4-daagse training: Leiderschap in Contact Constructief verbinden in de professionele
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad. basisschool de Boomladder. schooljaar
Jaarplan Medezeggenschapsraad basisschool de Boomladder schooljaar 2017-2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Missie en Visie 3. Wie heeft er zitting in de MR 4. Vergaderdata MR 2017-2018 5. Onderwerpen en
Nadere informatie