Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vergroot de meerwaarde van de (g)mr"

Transcriptie

1 Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het primair onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing

2 Cursuslocaties Groningen Themacursus basis medezeggenschap Utrecht Themacursus basis medezeggenschap Themacursus financiën Themacursus functiemix Themacursus huisvesting, binnenmilieu en arbo Themacursus modern personeelsbeleid en cao Themacursus passend onderwijs Themacursus bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) Conferentie voorzitters en secretarissen (Driebergen) Mr-klantendag (Driebergen) Rotterdam Themacursus basis medezeggenschap Themacursus financiën Themacursus functiemix Themacursus modern personeelsbeleid en cao Eindhoven Themacursus basis medezeggenschap Themacursus financiën Themacursus functiemix Themacursus modern personeelsbeleid en cao

3 Inhoud Professionele medezeggenschap leidt tot beter onderwijs Doorloop je eigen leerroute 4 5 Themacursussen uitgelicht Themacursussen: Basis medezeggenschap Financiën Functiemix Huisvesting, binnenmilieu en arbo Modern personeelsbeleid en cao Passend onderwijs Bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) Conferenties: Conferentie voorzitters en secretarissen Mr-klantendag 7 Themacursussen overzicht 2009/ Maatwerk 14 Onze aanpak Tarieven (G)mr-maatwerkcursussen: Formatie- en taakbeleid Een goede werkrelatie (g)mr en directie Begeleiding fusies Een professioneel werkplan is het halve werk Strategisch beleid meerjarenformatie Evalueer het medezeggenschapsstatuut en meerjarenbegroting Een efficiënt werkende (g)mr Naar een professionele (g)mr Omgaan met de achterban Vaardigheden: Beoordelen beleidsstukken voor starters Vergaderen en overleggen Kwaliteitsbeleid Conflicthantering Veiligheid en agressiebeleid Effectieve communicatie Invloed krijgen op het beleidsproces Onderhandelen Advies en begeleiding op maat Taakbeleid. De AOb begeleidt Optimaliseren samenwerking directie Conflict? De AOb bemiddelt Over de AOb 22 24

4 Professionele medezeggenschap leidt tot beter onderwijs Het onderwijs is constant in beweging. Van alle kanten komen signalen en ontwikkelingen op de school of onderwijsorganisatie af. Het bestuur van de school moet daar goed mee omgaan. Maar het moet ook de belangen van medewerkers, ouders en (vooral) leerlingen niet uit het oog verliezen. Daarom is medezeggenschap zo belangrijk. Als (g)mr-lid hoeven we je niet uit te leggen hoe cruciaal je rol daarbij is. Je begrijpt dat de (g)mr verder kan professionaliseren door training en opleiding. Want beter gebruik van medezeggenschap leidt tot beter bestuur. Daarom is het verstandig dat je je oriënteert op opleidingen. In deze brochure lees je alles over de cursussen die de AOb biedt. Over de verschillende mogelijkheden voor beginnende en gevorderde (g) mr-leden. En over de mogelijkheden van een maatwerktraject. 4 Meer weten? Informatie? Bel AOb scholing:

5 Doorloop je eigen leerroute Met de (g)mr-cursussen van de AOb zet je een stap in de goede richting in je ontwikkeling als (g)mr-lid. Heb je veel of weinig ervaring als (g)mrlid? Wil je je ontwikkelen tot voorzitter of secretaris? Of verdiep je je liever als dossierdeskundige? Waar je behoeften ook liggen, wij brengen je de kennis en vaardigheden bij die je nodig hebt. Hiervoor bepaal je je eigen leerroute. De (g)mr heeft het recht zich door scholing verder te professionaliseren. Je hebt minimaal recht op 3 dagen scholingsverlof per 2 jaar. Themacursussen en maatwerktrajecten De AOb biedt themacursussen op open inschrijving voor individuele (g)mr-leden. Welke cursussen je kunt volgen, zie je op pagina 12 en 13. Tevens kun je met de gehele (g)mr maatwerktrajecten volgen: cursus, training, advies, begeleiding en mediation. Meer weten over de mogelijkheden van maatwerktrajecten op je school, of over onze maatwerkaanpak? Verderop in deze brochure lees je daar meer over. Of kijk op Aanmelden voor alle themacursussen via 5

6 Stap 1 de basis Wat je als (g)mr-lid moet weten Je schuift net aan in de (g)mr. Je wilt weten wat je rol, positie en rechten zijn. Hiervoor kun je de volgende cursussen volgen. De themacursussen worden gegeven op verschillende locaties in Nederland. Je kunt je direct inschrijven via Voor een maatwerkcursus op je school kun je met ons contact opnemen via Themacursus basis medezeggenschap Themacursus financiën Maatwerkcursus formatie- en taakbeleid Maatwerkcursus kwaliteitsbeleid Maatwerkcursus onderhandelen Stap 2 de verdieping Om je verder te ontwikkelen Je hebt ervaring opgedaan in de (g)mr. Je merkt ook dat je bepaalde vaardigheden en algemene dossierkennis mist. Naast de themacursussen die wij op open inschrijving geven, biedt de AOb maatwerktrajecten aan voor de gehele (g)mr. Wij komen naar de school om ter plekke cursus, advies of begeleiding te geven. Vanaf pagina 16 vind je meer informatie over de inhoud van onderstaande cursussen. Kennis Themacursus bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) Themacursus functiemix Themacursus modern personeelsbeleid en cao Themacursus passend onderwijs Maatwerkcursus begeleiding fusies Maatwerkcursus strategisch beleid, meerjarenformatie en meerjarenbegroting Maatwerkcursus naar een professionele (g)mr Maatwerkcursus omgaan met de achterban Maatwerkcursus beoordelen beleidsstukken voor starters Maatwerkcursus veiligheid en agressiebeleid Maatwerkcursus invloed krijgen op het beleidsproces Maatwerkcursus een goede werkrelatie (g)mr en directie Maatwerkcursus een professioneel werkplan is het halve werk Maatwerkcursus evalueer het medezeggenschapsstatuut Maatwerkcursus een efficiënt werkende (g)mr Vaardigheden Maatwerkcursus conflicthantering Maatwerkcursus vergaderen en overleggen Maatwerkcursus effectieve communicatie 6 Aanmelden voor alle themacursussen via

7 Themacursussen uitgelicht Hieronder lees je meer over de inhoud van onze themacursussen voor jou als individueel (g)mr-lid. Wanneer je je voor deze cursussen inschrijft, leer je niet alleen meer over het onderwerp van de cursus. Je ontmoet bovendien leden van andere (g)mr en en wisselt zo ervaringen uit. Onze ervaring leert dat het een goed idee is om met twee personen uit een (g)mr naar een cursus te komen. Dit versoepelt de terugkoppeling naar je mr. Wil je met meer dan vijf mr-leden aan een themacursus deelnemen? Neem dan contact met ons op. Dan kijken wij samen met jou naar de beste oplossing voor de situatie. Verschillende locaties De themacursussen worden op verschillende locaties in het land aangeboden. Zo heb je de mogelijkheid om een cursus te volgen bij jou in de buurt. In het overzicht van alle cursussen op pagina 12 en 13 zie je ook waar ze gegeven worden. Meer weten? Bel AOb scholing:

8 Themacursus Basis medezeggenschap Waarom moeilijk doen en alles in de praktijk leren? Aspirant- en beginnende (g)mr-leden maken in de cursus basis medezeggenschap kennis met de beginselen. Van het beoordelen van beleid tot het daadwerkelijk beïnvloeden: met behulp van de theorie- en praktijkgerichte informatie stoom je jezelf in hoog tempo klaar om als volwaardig lid deel te nemen aan de (g)mr. Met vijf of meer collega s deelnemen aan een cursus? Neem contact op met AOb Scholing voor een maatwerkcursus die naadloos aansluit op je wensen. beheers je alle beginselen van het (g)mr-werk heb je volledig inzicht in de positie van de (g)mr ben je in staat om de belangen van alle betrokkenen te behartigen weet je hoe je effectief beleid beïnvloedt Deze cursus is echt een must voor mensen die net beginnen. Ik kan me niet voorstellen dat mensen zonder al deze nuttige informatie direct volledig actief zijn in de (g)mr. Alle themacursussen verzorgen wij ook op maat bij jou op school Themacursus Financiën De cijfers spreken voor zich. Maar dan moet je wel weten wat ze betekenen. Met name wanneer geld een rol speelt. In deze cursus leer je wat er schuil gaat achter de cijfers. Ook krijg je inzicht in het verband tussen onderwijsvisie, personeelsbeleid en financiën. Kennis is essentieel om goed te kunnen functioneren binnen de (g)mr. Schrijf je nu in voordat de cijfers je de baas worden. Alles staat of valt met de onderbouwing van de financiën. Deze cursus geeft me het vertrouwen om de cijfers te doorgronden, het is een hele geruststelling. kun je een begroting begrijpen én beoordelen koppel je beleidskeuzes aan de cijfers en kun je zelf bijsturen indien nodig vind je eventuele financiële reserves en/of kun je die opvragen heb je volledig inzicht in de rol van financiën binnen je organisatie 8 Meer weten? Bel AOb scholing:

9 Themacursus Functiemix Nieuw! Betere loopbaanontwikkeling en een hogere beloning. De functiemix is in het leven geroepen om het beroep van leraar aantrekkelijker te maken. Maar de functiemix toepassen is ingewikkeld. De invoering van nieuwe onderwijsfuncties is gekoppeld aan landelijke streefpercentages, alleen de situatie is op elke school anders. Invoering heeft gevolgen voor de verschillende aspecten van de schoolorganisatie. Meerjarig strategisch beleid wordt dus nog belangrijker. Tijdens deze cursus komen alle aspecten aan bod die te maken hebben met de invoering van de functiemix. De cursus wordt volledig afgestemd op de situatie op jouw school. weet je een koppeling te leggen tussen functiebouwwerk, samenstelling van de formatie en het gewenste streefpercentage van de eigen organisatie kun je meedenken over de beschrijvingen van de onderwijsfuncties ben je je bewust van de risico s in het proces van functiewaardering (fuwasys) kun je dit toepassen in de praktijk weet je hoe de gemaakte afspraken nageleefd kunnen worden Aanvankelijk dacht ik dat de functiemix eenvoudig kon worden ingevoerd. Nu pas realiseer ik mij dat er veel meer aan vast zit; zonder deze cursus was ik gegarandeerd in één van de vele valkuilen gestapt. Themacursus Huisvesting, binnenmilieu en arbo Nieuw! Huisvesting is het sluitstuk van je onderwijskundige doelstellingen. De slogan klinkt prachtig, de werkelijkheid is vaak een stuk weerbarstiger. Wat is de beste huisvesting voor jouw school? En dan het binnenmilieu: onderzoek toont aan dat het op veel scholen bedompt, stoffig, lawaaiig en te warm is. Deze cursus geeft handvatten voor een systematische aanpak. Tijdens de cursus wordt onder meer ingegaan op de rol van de overheid, de betekenis van de onderwijskundige doelstellingen en de financiële gevolgen. Ook de thema s verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid komen aan bod. weet de (g)mr hoe te handelen bij nieuwbouw of een slecht binnenmilieu heb je inzicht in de verschillende voorschriften en verantwoordelijkheden weet je hoe je een gezonde werkomgeving kunt creëren door de inzet van een arbomeester, een preventiemedewerker en de arbocatologus Op vergaderingen wordt altijd lacherig gedaan over arbobeleid. Ik besef me nu pas dat wij als school hierin erg laks waren. Het verbaast me eigenlijk dat alles tot nog toe goed is verlopen. Aanmelden voor alle themacursussen via 9

10 Themacursus modern personeelsbeleid en cao Modern personeelsbeleid en cao Goed personeelsbeleid is de motor van een goed lopende organisatie. De arbeidsmarkt is continu in beweging. Voor de medezeggenschapraad is het de kunst om het personeelsbeleid van de organisatie te beoordelen. Met een gezonde, kritische blik en met de nodige zelfreflectie. Een pittige uitdaging waarbij actuele ontwikkelingen, cao s en beleidsplannen een grote rol spelen. Personeelsbeleid begrijpen is één ding, het daadwerkelijk toepassen op complexe vraagstukken vereist de nodige kennis. Die heb ik nu ben je volledig op de hoogte van de actuele ontwikkelingen rond het thema personeelsbeleid heb je inzicht in de wet- en regelgeving ben je in staat om cao-afspraken te betrekken bij standpunten over personeelsbeleid Themacursus Passend onderwijs Sommige kinderen hebben om wat voor reden dan ook extra aandacht nodig. Steeds vaker gaan deze kinderen naar het reguliere onderwijs. Er ontstaan allerlei samenwerkingsverbanden met andere organisaties. Bereiden jouw school en bestuur zich voldoende voor op het aanbieden van passend onderwijs? Met de cursus vind je antwoorden en krijg je praktische handvatten om ook nog invloed uit te oefenen. Passend onderwijs stelt hoge eisen aan een organisatie, zowel op het gebied van financiën als bij het personeelsbeleid. Ik weet nu waar ik aan toe ben. weet je welke stappen leiden naar passend onderwijs is je rol als lid van de (g)mr bij het besluitvormingsproces helder weet je welke zorgen en wensen je namens de achterban in het overleg in wilt brengen Aanmelden voor alle themacursussen via 10 Aanmelden voor alle themacursussen via

11 Themacursus Bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) Besteedt het bestuur genoeg aandacht aan functioneringsgesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen? De Wet op de beroepen in het onderwijs is een belangrijk sturingselement voor personeelsbeleid. In deze cursus leer je welke gevolgen de Wet heeft en hoe je beleid kunt toetsen. ben je volledig op de hoogte van de bedoelingen van de Wet BIO weet je wat de rol is van de (g)mr ten opzichte van de Wet Een gebrek aan persoonlijke ontwikkeling kan een organisatie behoorlijk parten spelen. Dankzij deze cursus herken ik signalen en weet ik hoe ik de Wet moet interpreteren. Conferentie Voorzitters en secretarissen Een sterke (g)mr staat of valt met de rol van de voorzitter en die van de secretaris. Zij vormen het managementteam van de (g)mr. Zij zorgen voor een soepele samenwerking binnen de raad en met de directie. Wil je leren jezelf, de (g)mr en de relatie met de directie (beter) te managen? Schrijf je dan in voor deze conferentie. Je kunt uit meerdere workshops kiezen. Kijk op onze website voor het volledige programma. je weet de (g)mr te motiveren je weet om te gaan met lastig vergadergedrag je leert een samenwerkingsrelatie met de directie op bouwen Ik heb door deze conferentie veel meer inzicht gekregen in het belang van het goed voorbereiden van een vergadering. Conferentie Mr-klantendag Tijdens de mr-klantendag volg je workshops over de laatste ontwikkelingen die relevant zijn voor het werk van de (g)mr. Daarnaast krijg je op de klantendag informatie over de faciliteiten waar je als (g)mr de beschikking over hebt. Ook krijg je meer informatie over ons cursusaanbod. Zo kun je slim gebruik maken van je mogelijkheden als (g)mr. Resultaat je leert onderhandelen met het bevoegd gezag over faciliteiten je weet welke cursus passend is voor de (g)mr je krijgt de nieuwste caoontwikkelingen te horen Meer weten? Bel AOb scholing:

12 Themacursussen Overzicht 2009/2010 Themacursus basis medezeggenschap wo 23/09/2009 en wo 07/10/ uur (2 dagen) Utrecht wo 04/11/2009 en wo 18/11/ uur (2 dagen) Eindhoven wo 04/11/2009 en wo 18/11/ uur (2 dagen) Groningen wo 11/11/2009 en wo 25/11/ uur (2 dagen) Utrecht wo 13/01/2010 en wo 27/01/ uur (2 dagen) Utrecht wo 03/02/2010 en wo 17/02/ uur (2 dagen) Rotterdam wo 10/03/2010 en wo 24/03/ uur (2 dagen) Eindhoven wo 07/04/2010 en wo 21/04/ uur (2 dagen) Utrecht wo 26/05/2010 en wo 09/06/ uur (2 dagen) Utrecht Kosten: 300, p.p. Themacursus financiën wo 09/12/2009 en wo 13/01/ uur (2 dagen) Utrecht wo 20/01/2010 en wo 03/02/ uur (2 dagen) Eindhoven wo 14/04/2010 en wo 28/04/ uur (2 dagen) Rotterdam Kosten: 300, p.p. Themacursus functiemix Nieuw! wo 07/10/ uur Rotterdam di 17/11/ uur Eindhoven wo 02/12/ uur Utrecht Kosten: 150, p.p. Themacursus huisvesting, binnenmilieu en arbo Nieuw! wo 31/03/ uur Utrecht Kosten: 150, p.p. 12 Meer weten? Bel AOb scholing:

13 Themacursus modern personeelsbeleid en cao wo 14/10/ uur Rotterdam wo 10/02/ uur Eindhoven wo 19/05/ uur Utrecht Kosten: 150, p.p. Themacursus passend onderwijs wo 17/03/ uur Utrecht Kosten: 150, p.p. Themacursus bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) wo 03/03/ uur Utrecht Kosten: 150, p.p. Conferentie voorzitters en secretarissen wo 30/09/ uur Driebergen wo 02/06/ uur Driebergen Kosten: 100, p.p. Mr-klantendag wo 16/09/ uur Driebergen Kosten: 50, p.p. GRATIS voor abonnees van het mr-servicepakket Meer informatie? Kijk voor meer informatie op onze website: Heb je vragen? Je bereikt ons via Je kunt je vraag ook stellen via Aanmelden? Je kan je voor alle themacursussen aanmelden via het inschrijfformulier op Aanmelden voor alle themacursussen via 13

14 Maatwerk: cursus, training, advies en begeleiding op maat De (g)mr heeft wettelijk het recht om zich door scholing verder te professionaliseren. Je hebt minimaal recht op 3 scholingsdagen per 2 jaar. Geen (g)mr is dezelfde. Elke school of onderwijsinstelling heeft zijn eigen vragen, aandachtspunten en probleemstellingen. Daarom biedt de AOb ook cursussen, advies- en begeleidingstrajecten op maat. Hiermee geef je de (g)mr de beste handvatten voor de dagelijkse praktijk. Wij komen naar je toe en stemmen de trajecten specifiek af op de vraag. Om het traject optimaal te laten aansluiten op de dagelijkse praktijk, werken we bij voorkeur met je eigen beleidsstukken. Op de volgende pagina s vind je een selectie uit de cursussen die wij in het recente verleden verzorgden. Zo krijg je een idee van de mogelijkheden van onze maatwerkcursussen. Want al deze cursussen werden speciaal voor een specifieke (g)mr ontwikkeld. Uiteraard ondersteunen we jouw (g)mr graag met een op maat gesneden traject. Ook een combinatie van themacursussen is mogelijk voor maatwerk. 14 Aanmelden voor maatwerkcursussen via

15 Onze aanpak. Wat doen we met je verzoek? Wanneer je aangeeft geïnteresseerd te zijn in een cursus, advies- of begeleidingstraject op maat, zetten wij de volgende stappen: 1 telefonisch intakegesprek 2 offerte opstellen met programma 3 concrete activiteiten uitvoeren 4 evaluatie 5 nazorg (G)mr-cursussen op maat De AOb biedt de mogelijkheid om je eigen cursus(programma) samen te stellen. Dit kan een cursus rond een bepaald thema zijn. Of een serie specifieke vaardigheidscursussen, zoals onderhandelen en conflicthantering. Om de cursussen optimaal bij jouw situatie te laten aansluiten, werken wij bij voorkeur met je eigen beleidsstukken. Advies en begeleiding op maat Hoe breng je structuur in het werk van je eigen (g)mr? Welke standpunten neem je in en hoe bepaal je deze? Hoe ga je om met fusies, conflicten, taakbeleid of het opzetten van een (g)mr? De adviseurs van de AOb adviseren en begeleiden (g)mr en in uiteenlopende situaties. Tarieven maatwerk: cursus, begeleiding en advies op maat Vanaf 1 januari 2009 worden de activiteiten die de AOb uitvoert op het terrein van medezeggenschap niet meer gesubsidieerd door de overheid. Voor een mr hoeft dat geen probleem te zijn. De subsidiebedragen gaan dan rechtstreeks naar de scholen via de lumpsumfinanciering. Cursus, training, voorlichting of mediation Per groep tot maximaal 20 personen: 1 dagdeel: 695, 1 dag (2 aaneengesloten dagdelen): 1000, Elk dagdeel extra: 500, Tarieven zijn exclusief reiskosten à 0,40 per km en exclusief voorbereiding à 149, per uur. Inclusief cursusmateriaal. Begeleiding Scholing kan ook in de vorm van begeleiding. Wij rekenen 149, per uur. Tarieven zijn exclusief reiskosten à 0,40 per km, inclusief btw. Bij begeleiding werken we hoofdzakelijk op afstand, via mail en telefoon, en via een contactpersoon van de (g)mr of deelraad. Advies Wij rekenen 149, per uur. Tarieven zijn exclusief reiskosten à 0,40 per km, exclusief btw. Meer weten? Bel AOb scholing:

16 Maatwerkcursus Formatie- en taakbeleid Het formatieplan is - naast het schoolplan en de begroting - één van de belangrijkste beleidsinstrumenten van de directie. Het is een beleidsinstrument om de onderwijskundige doelen van de school vorm te geven. Het plan vertaalt de voornemens uit het schoolplan en stelt prioriteiten. In deze cursus leer je hoe je het plan kunt beoordelen. Bijvoorbeeld bij het inschatten van werkdruk en andere belangrijke zaken. weet je welke informatie een formatieplan bevat kun je de directie een alternatieve strategie en/of plan van aanpak adviseren werk je zelfstandig cao-afspraken uit (voor onderdelen) binnen de organisatie Beleid kan soms heel stellig zijn. Het is de taak van de (g)mr om hier doorheen te prikken en alert te zijn. Maatwerkcursus Begeleiding fusies Waar moet de (g)mr op letten tijdens een fusie? Denk aan de gevolgen voor medewerkers en ouders. Een fusie- en verzelfstandigingtraject vereist een weloverwogen aanpak. Schakel een trainer in van AOb Scholing, stem het programma af op je specifieke leerwens en maak een afspraak voor een maatwerktraject. Dankzij AOb Scholing is de fusie gestroomlijnd verlopen. Voorkomen van problemen is beter dan genezen. heb je volledig inzicht in het fusie- of verzelfstandigingstraject weet je waar je op moet letten als lid van de (g)mr ben je op de hoogte van mogelijke knelpunten en weet je hoe je hiermee om moet gaan Maatwerkcursus Strategisch beleid meerjarenformatie en -begroting Strategisch beleid, de meerjarenformatie en begroting staan centraal in dit maatwerktraject. Met name de onderlinge verhouding komt aan bod. Deze maatwerkoplossing biedt meer inzicht in strategische beslissingen, met name het beoordelen van beleid door leden van de (g)mr. De materie is nu tastbaar. begrijp je het verband tussen strategisch beleid, formatie en begroting weet je welke vragen je kunt/ moet stellen vanuit een gezonde, kritische invalshoek overzie je alle gevolgen van strategische beslissingen (ontwikkelenvan een vooruitziende blik) 16 Meer weten? Bel AOb scholing:

17 Maatwerkcursus Naar een professionele (g)mr Leer hoe je een gewaardeerde gesprekspartner wordt én blijft. Je bent volledig op de hoogte van al je rechten, je rol en je positie als (g)mr-lid. Maar dat is nog maar het begin. Een (g)mr heeft soms eigen gezicht. Levert het beleid wel voldoende resultaat op? De trainers van AOb Scholing helpen je op weg. Schakel hen direct in en benut hun kennis. pak je de zaken systematisch(er) aan weet je hoe je een eigen strategie ontwikkelt (en uitvoert) ontwikkel je een geheel eigen medezeggenschapsstijl Professioneel is een relatief begrip. Toch zijn er maatstaven en het is goed om die in de praktijk te hanteren. Maatwerkcursus Omgaan met de achterban Voor en namens wie ben je actief in de (g)mr? Wat doe je met vragen van collega s, onderwijsondersteunend personeel, ouders en leerlingen? Wat mag je wel en niet delen met hen? De vragen stapelen zich op. Omgaan met de achterban vereist kennis en vaardigheden. In deze cursus leer je hoe je de band met de achterban versterkt. Ook al heb je nog zulke goede bedoelingen, soms pakken de zaken anders uit omdat het contact met de achterban niet optimaal is. Ik weet nu hoe het anders kan. Doelgerichter en efficiënter. ga je bewust(er) om met de identiteit en het imago van de mr bereik je verschillende doelgroepen op de juiste manier en op het juiste tijdstip heb je een stevige basis voor een communicatieplan Alle maatwerkcursussen worden volledig aangepast aan de situatie op jouw school. Aanmelden voor maatwerkcursussen via 17

18 Maatwerkcursus Beoordelen van beleidsstukken voor starters Binnen de kaders van de vastgestelde richting zoals beschreven in de beschreven planologie zal op redelijke termijn het werkveld fungeren als broedplaats voor... Kom je ze ook tegen, dit soort volzinnen die beleidsstukken soms bijna onleesbaar maken? Beleidsstukken. Ze vereisen geduld, oog voor detail en tijd. In deze cursus leer je sneller tot de essentie door te dringen in ambtelijk geschreven stukken. Uiteraard werken we in deze maatwerkcursus met beleidsstukken uit de eigen organisatie. lees je beleidsstukken sneller en effectiever overzie je de gevolgen van beleidsplannen bespreek je beleidspunten in onderlinge samenhang bij een (g)mr-overleg Beleidsstukken lezen is erg tijdrovend. Ik weet nu beter waar ik op moet letten. Maatwerkcursus Kwaliteitsbeleid De kwaliteit van onderwijs waarborgen en de kwaliteitscyclus controleren: hoe zorgt de (g)mr ervoor dat de school voldoet aan de eisen van de onderwijsinspectie? Goed kwaliteitsbeleid stuurt de hele organisatie. Zorg ervoor dat je school voldoet aan de eisen van de onderwijsinspectie en schakel daarbij de hulp in van AOb-trainers. De mr speelt wel degelijk een belangrijke rol bij de kwaliteit van de school. In deze cursus leer je waar je op moet letten. definieer je zelf de kwaliteitscriteria weet je hoe je een kwaliteitsborgingssysteem analyseert en hoe je verbeteringsvoorstellen formuleert ben je op de hoogte van de kwaliteitseisen van de onderwijsinspectie Maatwerkcursus Veiligheid en agressiebeleid Draag als lid van de medezeggenschapsraad je steentje bij aan een veilige werkomgeving voor leerkrachten, leerlingen en ondersteunend personeel. Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), dat is het uitgangspunt voor het opstellen van het veiligheidsplan. Maar hoe degelijk is het plan? Preventie, aansprakelijkheid, verantwoordelijkheden en agressie spelen een belangrijke rol. Voor veiligheid en agressie geldt: een goede aanpak is het halve werk. weet je alles over de Arbowet (opzet en inhoud) ben je op de hoogte van verschillende, bestaande risicoinventarisaties en -evaluaties beschik je over praktische kennis op het gebied van (sociale) veiligheid op school 18 Aanmelden voor maatwerkcursussen via

19 Maatwerkcursus Invloed krijgen op het beleidsproces Een belangrijke rol van de mr is meedenken in het schoolbeleid. Vaak krijgen mr en beleid dat al is ontwikkeld, dat in feite vastligt. Je loopt dan achter de feiten aan. Er valt niet meer zoveel aan toe te voegen; voorstellen tot verandering worden niet met gejuich begroet. Maar beleid ontstaat niet zomaar spontaan, daar gaat tijd overheen. Vaak is het een heel proces. In deze cursus wordt dit proces van beleidsontwikkeling in kaart gebracht. We onderzoeken met elkaar in welke fases van de beleidsontwikkeling de mr een rol zou kunnen spelen. Zo leer je hoe je effectief invloed kunt uitoefenen. heb je inzicht in het proces van beleidsontwikkeling weet je het juiste moment te kiezen waarop je als mr in actie komt bereik je meer resultaat met minder inspanning Maatwerkcursus Een goede werkrelatie (g)mr en directie Een goede werkrelatie met het bevoegd gezag is van groot belang. Want alleen binnen een gezonde werkverhouding kun je daadwerkelijk invloed uitoefenen op het schoolbeleid. Meestal trekken mr en aan de bel als de relatie met het bestuur al flink verstoord is en de stap naar mediator of rechter al is gezet. Hoe voorkom je zulke problemen? Hoe krijg en onderhoud je een optimale werkrelatie? In deze cursus leer je als mr samen met de overlegpartner om een goede werkrelatie op te bouwen vóór het uit de hand loopt. Een werkrelatie waarin je samenwerkt naar een gemeenschappelijk doel. weet je hoe je een goede werkrelatie op kunt bouwen kun je verwachtingen op elkaar afstemmen weet je om te gaan met verschillen ben je in staat om een zinvolle dialoog met elkaar te blijven voeren Nieuw! Maatwerkcursus Een professioneel werkplan is het halve werk Het werkplan is vaak niet meer dan een lijstje van onderwerpen die je de directie gaat voorleggen. Maar zo n werkplan gaat je niet verder helpen richting een effectief en professioneel functionerende mr. Leer in deze cursus hoe een goed werkplan je verder kan helpen. Ontdek hoe jouw mr een grote sprong vooruit kan maken, simpelweg door oog te hebben voor het proces. Een goed werkplan geeft inzicht in het eigen functioneren. Het kan de neuzen dezelfde kant op krijgen, ook op inhoudelijk gebied. weet je de stappen in het verbeteringsproces te benoemen kun je beter analyseren wat in jouw mr goed of juist fout gaat Nieuw! Meer weten? Bel AOb scholing:

20 Maatwerkcursus Evalueer het medezeggenschapsstatuut Nieuw! Grote kans dat het ook op de agenda van jouw (g)mr staat: de evaluatie van het medezeggenschapsstatuut. Twee jaar na de wettelijk verplichte invoering zijn veel scholen toe aan bespreking van dit statuut. Bij de (g)mr ligt de taak om in te stemmen met het document, dat door de directie of door het bestuur wordt opgesteld. Maar waar moet een goed medezeggenschapsstatuut aan voldoen? En hoe kun je door het statuut een betere samenwerking ontwikkelen met het bevoegd gezag? weet je de essentie van het medezeggenschapsstatuut te doorgronden kun je beoordelen of het document in jouw organisatie een optimaal effect heeft op de samenwerking tussen bevoegd gezag en medezeggenschapsraad weet je hoe je eventuele aanpassingen aan het statuut bespreekbaar kunt maken met het bevoegd gezag Maatwerkcursus Een efficiënt werkende (g)mr Nieuw! Hoe efficiënt werkt jouw (g)mr? In deze cursus nemen we de stand van zaken op. Wat gaat goed en vooral: wat kan beter? Wat waren de resultaten in het verleden? Hoe krijg je de juiste informatie vanuit de organisatie en hoe gaat dat eigenlijk op andere scholen? In deze training leer je hoe je meer resultaat kunt boeken door efficiënter te werken. Leer slim te agenderen. Ontdek hoe je de kennis en ervaring van professionals kunt benutten om met jouw (g)mr verder te komen. heb je meer zicht op de werkzaamheden in de (g)mr ben je beter op de hoogte van de financiële en inhoudelijke mogelijkheden van de raad kun je met meer plezier en met meer waardering je inzetten voor de (g)mr Maatwerkcursus Vergaderen en overleggen Vergaderen: voor menigeen is het een synoniem voor eindeloos standpunten verdedigen. Veel praten, weinig resultaat. Lopen de vergaderingen geregeld uit? Zie je achteraf zelden een duidelijk resultaat? Schakel een trainer in om effectief te vergaderen. Met een op maat gesneden aanpak wordt vergaderen niet alleen constructiever. Ook leuker! weet je wat de do s and don ts zijn van vergaderen lever je effectieve bijdragen aan een vergadering of overleg weet je hoe je een vergadering leidt 20 Meer weten? Bel AOb scholing:

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursussen, conferenties en advies Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het voortgezet onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing Cursuslocaties Groningen

Nadere informatie

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Training, cursussen en coaching Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het primair onderwijs 2008/2009 Cursuslocaties Groningen Themacursus medezeggenschap Themacursus

Nadere informatie

Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en

Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en coaching medezeggenschapsraden MBO / HBO Thema-trainingen

Nadere informatie

Vergroot de meerwaarde van de (c)mr en de deelraden

Vergroot de meerwaarde van de (c)mr en de deelraden Cursussen, conferenties en advies Vergroot de meerwaarde van de (c)mr en de deelraden Cursusaanbod voor (c)mr en in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing Professionele

Nadere informatie

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

(G)MR Scan. werkwijze. Naar verdere professionalisering van medezeggenschap

(G)MR Scan. werkwijze. Naar verdere professionalisering van medezeggenschap (G)MR Scan Naar verdere professionalisering van medezeggenschap werkwijze Het is de bedoeling dat deze scan aan de MR, deelraad of GMR van een organisatie een snel beeld geeft over de professionaliteit.

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016

Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool Al-Iman willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk behartigen. Samen werken

Nadere informatie

Jaarplan MR Biekorf 2015/2016

Jaarplan MR Biekorf 2015/2016 Jaarplan MR Biekorf 2015/2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden 3 4. Regelingen en beleidsplannen 4 5. Structurele onderwerpen

Nadere informatie

activiteitenplan MR Ter Tolne 2014-2015

activiteitenplan MR Ter Tolne 2014-2015 activiteitenplan MR Ter Tolne 2014-2015 Vastgesteld juli 2014 Doel MR Ter Tolne 3 Visie 3 Uitgangspunten 3 Kernissues MR 4 Besluitvorming 4 Beleidsinitiërend 4 Activiteiten t.b.v. regelingen en beleidsplannen.

Nadere informatie

Activiteitenplan MR Ter Tolne 2015-2016

Activiteitenplan MR Ter Tolne 2015-2016 Activiteitenplan MR Ter Tolne 2015-2016 Vastgesteld mei 2015 Doel MR Ter Tolne 3 Visie 3 Uitgangspunten 3 Kernissues MR 4 Besluitvorming 4 Beleidsinitiërend 4 Planning MR 4 Kernthema s 4 Speerpunten 4

Nadere informatie

Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A

Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A Inhoudsopgave 1. Visie en uitgangspunten... 2 2. Kernissues MR... 2 3. Activiteiten t.b.v. regelingen en beleidsplannen... 3 4. Planning... 4 5. Notulen...

Nadere informatie

naar sterke medezeggenschap

naar sterke medezeggenschap 02 basis vo 25-09-2002 09:12 Pagina 1 MR Voortgezet Onderwijs Begeleiding > Advies > Training > Scholing naar sterke medezeggenschap 2002 > 2003 02 basis vo 25-09-2002 09:12 Pagina 2 Naar sterke medezeggenschap

Nadere informatie

JAARPLAN 2014-2015 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Liduinaschool

JAARPLAN 2014-2015 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Liduinaschool JAARPLAN 2014-2015 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Liduinaschool Inhoud Algemeen... 3 1. Visie, uitgangspunten en werkwijze... 4 2. Regelingen en beleidsplannen... 4 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden... 5

Nadere informatie

WERKPLAN. van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel

WERKPLAN. van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel WERKPLAN van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel 014-015 Inhoudsopgave: Titel 1 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Missie 4 Taak 4 Werkwijze 4 Taakverdeling 4 Contacten 5 Vergaderingen/overleg

Nadere informatie

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR OR op cursus Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies 1. Inleiding Uit diverse trendanalyses blijkt dat een meerderheid van zowel OR en als bestuurders vindt dat de OR veel invloed heeft op de

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Activiteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout. Schooljaar 2015-2016

Activiteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout. Schooljaar 2015-2016 Activiteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool St. Jozef willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk

Nadere informatie

Passend onderwijs. Lid van het dagelijks bestuur, Liesbeth Verheggen

Passend onderwijs. Lid van het dagelijks bestuur, Liesbeth Verheggen Passend onderwijs De AOb heeft zich uitgesproken vóór het behouden van zoveel mogelijk leerlingen binnen het reguliere onderwijs. Maar de AOb voegde daar altijd aan toe dat passend onderwijs dan wel op

Nadere informatie

JAARPLAN 2014-2015 Medezeggenschapsraad OBS Weidevogels

JAARPLAN 2014-2015 Medezeggenschapsraad OBS Weidevogels JAARPLAN 2014-2015 Medezeggenschapsraad OBS Weidevogels Datum: 09-01-2015 Inhoud Algemeen... 3 Visie, uitgangspunten en werkwijze... 4 Regelingen en beleidsplannen... 5 Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden...

Nadere informatie

Werk- en jaarplan. Medezeggenschapsraad. Julianaschool

Werk- en jaarplan. Medezeggenschapsraad. Julianaschool Werk- en jaarplan Medezeggenschapsraad Julianaschool 2013-2014 Inleiding In voorliggend plan blikt de medezeggenschapsraad van de Julianaschool vooruit op de dingen die gaan komen in het cursusjaar 2013/2014.

Nadere informatie

Activiteitenplan school Bleyburgh

Activiteitenplan school Bleyburgh Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3. Regelingen en beleidsplannen 4. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden 5. Vergaderdata en structurele onderwerpen mr 6. Taakverdeling en

Nadere informatie

JAARPLAN 2013 2014 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD R.K. AUGUSTINUSSCHOOL

JAARPLAN 2013 2014 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD R.K. AUGUSTINUSSCHOOL JAARPLAN 2013 2014 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD R.K. AUGUSTINUSSCHOOL R.K. Augustinusschool Locatie Naberpad Locatie Zijderupsvlinder Johanna Naberpad 1 Zijderupsvlinderlaan 6 4105 EA Culemborg 4105 TC Culemborg

Nadere informatie

JAARPLAN 2015-2016. verbinden 3.0. Inhoudsopgave. 1. inhoudsopgave 1. 2. inleiding 2. 3. visie en taakstelling 2. 4. speerpunten 3. 5.

JAARPLAN 2015-2016. verbinden 3.0. Inhoudsopgave. 1. inhoudsopgave 1. 2. inleiding 2. 3. visie en taakstelling 2. 4. speerpunten 3. 5. JAARPLAN 2015-2016 verbinden 3.0 Inhoudsopgave 1. inhoudsopgave 1 2. inleiding 2 3. visie en taakstelling 2 4. speerpunten 3 5. hoe te doen 3 6. jaarplan 5 Pagina - 1 - Inleiding Visie en taakstelling

Nadere informatie

Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016

Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016 Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden 4. Structurele onderwerpen 5. Vergaderdata

Nadere informatie

Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015. Datum: 11 september 2015. Schrijver: Caroline van Erp. Inleiding. Algemeen:

Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015. Datum: 11 september 2015. Schrijver: Caroline van Erp. Inleiding. Algemeen: Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015 Datum: 11 september 2015 Schrijver: Caroline van Erp Inleiding Algemeen: Op de school worden belangrijke beslissingen genomen. Beslissingen die direct te maken

Nadere informatie

Jaarplanning MR Herderschee/de Brug 2014-2015

Jaarplanning MR Herderschee/de Brug 2014-2015 Jaarplanning MR Herderschee/de Brug 2014-2015 1 Jaarplan MR 2014-2015 1. Algemeen Als medezeggenschapsraad van de Herderscheeschool en VSO de Brug willen we de belangen van onze kinderen en scholen zo

Nadere informatie

Communicatieplan MR Triangel

Communicatieplan MR Triangel Communicatieplan MR Triangel Voorwoord In de MR wordt gediscussieerd over onderwerpen die verstrekkende gevolgen kunnen hebben voor leerlingen en ouders. Om adviezen te formuleren en instemming te verlenen,

Nadere informatie

ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC

ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO 2015-2016 1. Inleiding. Waarom een activiteitenplan? In de CAO-PO zijn afspraken vastgelegd over de faciliteiten in tijd en over een

Nadere informatie

Jaarplan 2015-2016. Medezeggenschapsraad OBS De Wildert Dubbelwijs

Jaarplan 2015-2016. Medezeggenschapsraad OBS De Wildert Dubbelwijs Jaarplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad OBS De Wildert Dubbelwijs 0 Algemeen pagina 2 Visie, uitgangspunten en werkwijze pagina 3 Regelingen en beleidsplannen pagina 3 Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden

Nadere informatie

www.cosmo-entertainment.nl

www.cosmo-entertainment.nl www.cosmo-entertainment.nl Trainingen Brochure 2016 Erkende training door: 3 Inhoud Cosmo training gastvrijheid 6 Vestiging Nederland Vlijmenseweg 2, Gebouw F, 2e verdieping, 5223 GW s-hertogenbosch +31

Nadere informatie

Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool Matthias 2014/2015

Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool Matthias 2014/2015 Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool Matthias 2014/2015 Naam en functie In MR Aftredend voor start schooljaar: Marjelle Hendriks, voorzitter Schooljaar 2011/2012 2017/2018 (school) Femke Meijer,

Nadere informatie

Jaarplan 2014-2015 Medezeggenschapsraad Daltonbasisschool de Edelsteen

Jaarplan 2014-2015 Medezeggenschapsraad Daltonbasisschool de Edelsteen Jaarplan 2014-2015 Medezeggenschapsraad Daltonbasisschool de Edelsteen Inhoud Inleiding... 3 1. Taken MR... 4 1.1. MR... 4 1.2. Gemeenschappelijke MR (GMR)... 4 2. Samenstelling en taakverdeling... 5 3.

Nadere informatie

Werken aan kwaliteit oog voor onderwijs in de 21e eeuw

Werken aan kwaliteit oog voor onderwijs in de 21e eeuw inspireren motiveren realiseren Werken aan kwaliteit oog voor onderwijs in de 21e eeuw primair onderwijs Klassewijzer BV Lageweg 14c 9698 BN Wedde T 0597-464483 www.klassewijzer.nl info@klassewijzer.nl

Nadere informatie

Brochure. Training OR en financiën in 2 dagen. Wegwijs in het financiële doolhof

Brochure. Training OR en financiën in 2 dagen. Wegwijs in het financiële doolhof Brochure Training OR en financiën in 2 dagen Wegwijs in het financiële doolhof 1 Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Training OR en financiën in 2 dagen 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7

Nadere informatie

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. P.A.M. (Petra) Vanderlyde Mr. H.E. (Harriëtte) van Luijken Mr. A.J.P.M. (Jan) Snoeijer A.P.M. (Arnold) Vanderlyde A. (André) Tolman, MFP H.F.M. (Henk) Vanderlyde F.G.R.

Nadere informatie

Rozenstraat 14 7255 XT Hengelo gld Tel: 0575 461510 mr@rozengaardsweide.nl. Activiteitenplan MR O.B.S. Rozengaardsweide schooljaar 2013-2014

Rozenstraat 14 7255 XT Hengelo gld Tel: 0575 461510 mr@rozengaardsweide.nl. Activiteitenplan MR O.B.S. Rozengaardsweide schooljaar 2013-2014 Rozenstraat 14 7255 XT Hengelo gld Tel: 0575 461510 mr@rozengaardsweide.nl Activiteitenplan MR O.B.S. Rozengaardsweide schooljaar 2013-2014 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Missie en Visie van de MR 4 3 Samenstelling

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. MEDEZEGGENSCHAP BIJ STICHTING PRISMA... 4. 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)...

INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. MEDEZEGGENSCHAP BIJ STICHTING PRISMA... 4. 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)... INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. MEDEZEGGENSCHAP BIJ STICHTING PRISMA... 4 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)... 5 1.2 (Tussentijdse) Verkiezingen en vacatures...

Nadere informatie

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op

Nadere informatie

Medezeggenschapsraad Josephschool Pijnacker. Jaarverslag 2013-2014

Medezeggenschapsraad Josephschool Pijnacker. Jaarverslag 2013-2014 Medezeggenschapsraad Josephschool Pijnacker Jaarverslag 2013-2014 Januari 2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding...3 2 De medezeggenschapsraad...4 2.1 Doel en bevoegdheden medezeggenschapsraad...4 2.2 Samenstelling

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Jaarplan 2014-2015. Medezeggenschapsraad. Montessori Onderwijs Purmerend

Jaarplan 2014-2015. Medezeggenschapsraad. Montessori Onderwijs Purmerend Jaarplan 2014-2015 Medezeggenschapsraad Montessori Onderwijs Purmerend Salland 38 1447 BT Purmerend 0299 646 589 Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2 2. Algemeen 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze 4 4.

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

adviseren vanuit je kern

adviseren vanuit je kern adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee

Nadere informatie

Jaarplan 2014-2015 Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool Gerardus Majella

Jaarplan 2014-2015 Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool Gerardus Majella Jaarplan 2014-2015 Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool Gerardus Majella 1/8 Inhoudsopgave Algemeen 3 1 Visie, uitgangspunten en werkwijze 4 2 Regelingen en beleidsplannen 4 3 Bezetting en verkiesbaarheid

Nadere informatie

Jaarplan 2015-2016. Medezeggenschapsraad. Montessori Onderwijs Purmerend

Jaarplan 2015-2016. Medezeggenschapsraad. Montessori Onderwijs Purmerend Jaarplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad Montessori Onderwijs Purmerend Salland 38 1447 BT Purmerend 0299 646 589 Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2 2. Algemeen 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze 4 4.

Nadere informatie

JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD

JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2014-2015 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 1 1. Medezeggenschap bij Stichting Prisma... 3 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad

Nadere informatie

Loyalis Academie 2009

Loyalis Academie 2009 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Manage uw meesterschap

Manage uw meesterschap d7.folder PIO 16-07-2003 14:36 Pagina 1 Onderwijspersoneel Begeleiding > Advies > Training > Scholing Manage uw meesterschap 2003 > 2004 d7.folder PIO 16-07-2003 14:36 Pagina 2 De Algemene Onderwijsbond

Nadere informatie

Cursus Leiderschapsvaardigheden

Cursus Leiderschapsvaardigheden Cursus Leiderschapsvaardigheden Persoonlijk Leiderschap Strategisch Leidinggeven Samenwerken Beleid en Organisatie Leiderschapsvaardigheden en Managementtools Algemene informatie De opleiding Leiderschapsvaardigheden

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden.

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden. 10 vaardigheden 3 Netwerken 7 Presenteren 1 Argumenteren 10 Verbinden Beïnvloeden 4 Onderhandelen Onderzoeken Oplossingen zoeken voor partijen wil betrekken bij het dat u over de juiste capaciteiten beschikt

Nadere informatie

Trainingsaanbod. Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken

Trainingsaanbod. Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken Trainingsaanbod Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken 1 Trainingsaanbod Als beroepskracht hoort en ziet u veel en bent u vaak de eerste die mogelijke

Nadere informatie

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met

Nadere informatie

Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?

Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten

Nadere informatie

Jaarplan. Medezeggenschapsraad. KBS Het Bovenland 2015-2016

Jaarplan. Medezeggenschapsraad. KBS Het Bovenland 2015-2016 Jaarplan Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2015-2016 Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2. Algemeen 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze 4. Regelingen en beleidsplannen

Nadere informatie

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer

Nadere informatie

voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding

voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding Ons aanbod Met onze cursussen sluiten we zo goed mogelijk aan bij de cliëntenraad of lokale groep.

Nadere informatie

Overzicht faciliteiten MR samenvatting

Overzicht faciliteiten MR samenvatting Overzicht faciliteiten MR samenvatting De MR- faciliteiten rusten op verschillende pijlers. Kort samengevat: 1. De MR mag gebruik maken van de voorzieningen die hij redelijkerwijs nodig heeft en waarover

Nadere informatie

THUIS & SCHOOL SAMEN LATEN ZIJ KINDEREN BLOEIEN LANDELIJKE EN REGIONALE CURSUSACTIVITEITEN

THUIS & SCHOOL SAMEN LATEN ZIJ KINDEREN BLOEIEN LANDELIJKE EN REGIONALE CURSUSACTIVITEITEN THUIS & SCHOOL SAMEN LATEN ZIJ KINDEREN BLOEIEN LANDELIJKE EN REGIONALE CURSUSACTIVITEITEN OUDERSACADEMIE PEDAGOGISCH PARTNERSCHAP THUIS & SCHOOL gelooft in het pedagogisch partnerschap tussen school en

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding

Nadere informatie

Medezeggenschap verzilveren

Medezeggenschap verzilveren Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:

Nadere informatie

Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005

Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005 Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005 Inhoudsopgave Algemeen,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Nadere informatie

WERKPLAN GMR Nobego 2013-2014. Vastgesteld 26 juni 2013

WERKPLAN GMR Nobego 2013-2014. Vastgesteld 26 juni 2013 WERKPLAN GMR Nobego 2013-2014 Vastgesteld 26 juni 2013 2 Inhoud Inleiding... 3 GMR Visie en Missie... 4 Werkwijze GMR... 5 Werkwijze werkgroepen... 6 Werkwijze GMR-afgevaardigde(n) bij projectplannen...

Nadere informatie

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en

Nadere informatie

Jaarverslag MR De Nieuwe Wiel 2014-2015

Jaarverslag MR De Nieuwe Wiel 2014-2015 Jaarverslag MR De Nieuwe Wiel 2014-2015 Inleiding Voor u ligt het jaarverslag van de medezeggenschapsraad (MR) van De Nieuwe Wiel voor het schooljaar 2014 2015. In dit jaarverslag beschrijft de MR in hoofdlijnen

Nadere informatie

Stichting Hindoe Onderwijs Nederland

Stichting Hindoe Onderwijs Nederland Stichting Hindoe Onderwijs Nederland Vacature voor: directeur basisonderwijs. Het bestuur van Stichting Hindoe Onderwijs Nederland (SHON) is op zoek naar een directeur om met ingang van het nieuwe schooljaar

Nadere informatie

Schatten van de ondernemingsraad

Schatten van de ondernemingsraad Schatten van de ondernemingsraad Schateiland OR-trainingen Samen starten in de OR Samen werken aan invloed Samen werken met de WOR Samen werken aan de reorganisatie Samen werken met de bestuurder Samen

Nadere informatie

Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden

Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek

Nadere informatie

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Jaarverslag 2014/2015 Medezeggenschapsraad. Inhoudsopgave. 1. Inleiding Pagina 2. 2. Samenstelling en werkwijze MR Pagina 3

Jaarverslag 2014/2015 Medezeggenschapsraad. Inhoudsopgave. 1. Inleiding Pagina 2. 2. Samenstelling en werkwijze MR Pagina 3 Jaarverslag 2014/2015 Medezeggenschapsraad Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 2 2. Samenstelling en werkwijze MR Pagina 3 2.1 Wat doet de MR? 2.2 Samenstelling 2.3 Werkwijze 3. Scholing Pagina 4 4. Behandelde

Nadere informatie

De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR

De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR PROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR Data : 16 en 17 juni 2016 en een nakomdag Trainer : Marcel Reijnen Accommodatie : Kontakt der Kontinenten, Soesterberg Projectcode : 16004MRE De

Nadere informatie

JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2013-2014

JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2013-2014 JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2013-2014 Versie juli 2014 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 1 INLEIDING... 2 1. Medezeggenschap bij Stichting Prisma... 3 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke

Nadere informatie

professionele tussenschoolse opvang

professionele tussenschoolse opvang professionele tussenschoolse opvang Bent u medewerker of coördinator tussenschoolse opvang en wilt u meer weten over hoe u het beste kunt omgaan met de leerlingen in uw groep? Kom ook naar een van onze

Nadere informatie

2015-2016. Jaarplan MR

2015-2016. Jaarplan MR 2015-2016 Jaarplan MR MR Griendencollege 2015-2016 Inhoud 1. Algemeen... 3 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze... 4 3. Regelingen en beleidsplannen... 4 4. Structurele onderwerpen... 6 5. Vergaderdata

Nadere informatie

Trainingen, cursussen en advisering

Trainingen, cursussen en advisering De VOO is de grootste opleider in medezeggenschap en toonaangevend op het gebied van medezeggenschap in het onderwijs: grondlegger van de WMS en initiatiefnemer van de Landelijke Commissie voor Geschillen.

Nadere informatie

2013-2014 Jaarplan Medezeggenschap

2013-2014 Jaarplan Medezeggenschap 2013-2014 Jaarplan Medezeggenschap Medezeggenschapsraad de Bras mr@rkbsdebras.lucasonderwijs.nl 12-9-2013 INHOUD 1 Inleiding 3 Algemeen 3 Wat is de Medezeggenschapsraad (MR) 3 2 Missie, Visie en speerpunten

Nadere informatie

Hoe blijf je er gezond bij?

Hoe blijf je er gezond bij? Het Nieuwe Werken Hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 1 10-09-10 09:19 W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 2 10-09-10 09:19 Het Nieuwe

Nadere informatie

jaarplan medezeggenschapsraad

jaarplan medezeggenschapsraad jaarplan medezeggenschapsraad 1 Jaarplan MR 2014-2015 PCBS De Bron Sprang-Capelle Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3. Regelingen en beleidsplannen 4. Bezetting en verkiesbaarheid

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting

Nadere informatie

Jaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2014-2015

Jaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2014-2015 Jaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2014-2015 1. Inleiding In dit jaarplan wil de medezeggenschapsraad (MR) van rk basisschool Verburchhof haar uitgangspunten, werkwijze, planning en taakverdeling voor

Nadere informatie

MEDEZEGGENSCHAPSRAAD obs Juliana van Stolberg Castricum JAARVERSLAG 2013-2014

MEDEZEGGENSCHAPSRAAD obs Juliana van Stolberg Castricum JAARVERSLAG 2013-2014 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD obs Juliana van Stolberg Castricum JAARVERSLAG 2013-2014 1.Inleiding Dit jaarverslag van de Medezeggenschapsraad van de openbare basisschool Juliana van Stolberg (obs JvS) betreft

Nadere informatie

49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO)

49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO) 49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO) Inhoud Inleiding Wat zijn de activiteiten van de functiegroep DGPO? Actief zijn binnen de DGPO Service Hoe kunt u lid worden? Meer informatie Inleiding Denkt

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie