Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing 2004-2005"

Transcriptie

1 Manage uw meesterschap Onderwijspersoneel Begeleiding, advies, training, scholing

2 Inhoudsopgave Algemeen,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 Passende loopbaan,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5 Loopbaanoriëntatie: Groepstraject en individueel loopbaanadvies,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 6 De gesprekkencyclus (functionerings-, beoordelings-, POP-gesprekken),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 9 Integraal personeelsbeleid bij u op school,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 11 De personeelsscan,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 12 Mediation,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 14 Studiedagen,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 16 Medezeggenschapsraden,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 18 Algemene Onderwijsbond Manage uw meesterschap 3

3 Algemeen Als onderwijsprofessional zet u zich in de voor ontwikkeling van leerlingen, de organisatie en uw eigen loopbaan. De Algemene Onderwijsbond (AOb) kan u daarbij van dienst zijn. Wij kennen het onderwijs, de verhoudingen binnen de school, de cultuur en de ontwikkelingen in het onderwijs. Wij bieden gerichte ondersteuning, die u direct in de praktijk kunt brengen. In deze brochure vindt u informatie over: Oriëntatie op uw loopbaan Dit leidt ertoe datdat u met meer bezieling en inspiratie naar uw werk kunt gaan. Onze loopbaanadviseurs verzorgen groepstrajecten loopbaanoriëntatie en individueel loopbaanadvies De gesprekkencyclus. Hoe ga je het formele gesprek aan? Een tweedaagse cursus voor leidinggevenden. En een tweedaagse cursus voor werknemers. Mediation. Laat een klein meningsverschil niet uitgroeien tot een enorm conflict. Kies voor bemiddeling van een onafhankelijke derde. Studiedagen. Het onderwijs staat nooit stil. Houd de ontwikkelingen bij. De AOb organiseert themadagen, workshops en voorlichtingsdagen. Naar sterke medezeggenschap De ondersteuning en begeleiding van de AOb voor medezeggenschapsraden is opgenomen in de brochure Naar sterke medezeggenschap. Dit betreft een zeer breed aanbod, zoals dienstverlening op maat en centraal georganiseerde cursussen. Heeft u deze folder niet ontvangen? Vraag een exemplaar bij de AOb. Wij sturen u deze graag toe. Integraal personeelsbeleid. De AOb biedt een reeks aan cursussen en workshops over dit onderwerp. En een personeelsscan als aftrap voor een beter IPB. 4 Manage uw meesterschap Algemene Onderwijsbond

4 Passende loopbaan Aandacht voor de loopbaan van de medewerker is van belang, zowel voor beginners als voor senioren: zoeken naar een goede combinatie van werk en zorg; kwaliteiten tot hun recht laten komen; kansen bieden voor ontwikkeling, in het beroep, maar ook daarbuiten. Dit proces vraagt van twee kanten actie. Het bestuur/management maakt loopbaanontwikkeling mogelijk. En de medewerker neemt de verantwoordelijkheid voor zijn eigen loopbaan. Elke loopbaan is uniek. Daarom is in het AOb-aanbod in alle gevallen sprake van maatwerk. Wij verlenen ondersteuning aan verschillende geledingen of aan individuele medewerkers. De AOb heeft gecertificeerde loopbaanadviseurs in dienst, en trainers die gespecialiseerd zijn in personeelsbeleid, die samen met u een programma op maat kunnen opstellen. Enkele voorbeelden van de mogelijkheden in ons aanbod: Groepen personeelsleden Cursus loopbaanoriëntatie (zie ook pagina 6) Cursus of voorlichting over het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) (zie ook pagina 11) Voorlichting over de mogelijkheden van combinatie arbeid en zorg; seniorenbeleid (BAPO e.a.) Beginnersbijeenkomsten: zowel voor jongeren als voor zijinstromers Workshop over competenties Individuele personeelsleden Loopbaanbegeleiding (zie ook pagina 7) Werkwijze Als u belangstelling heeft, kunt u contact met ons opnemen. De trainer/loopbaanadviseur van de AOb bespreekt met u de mogelijkheden en stelt een plan op. Uitgangspunt daarbij is uw specifieke situatie. Bijvoorbeeld: het bestuur wil POP-gesprekken invoeren. De AOb traint de leidinggevenden in het voeren van deze gesprekken. De medewerkers nemen deel aan een cursus loopbaanoriëntatie en/of individuele loopbaangesprekken. Een ander voorbeeld: het bestuur wil gaan werken met competenties. De AOb begeleidt de MR bij het vaststellen van het beleid en ondersteunt het personeel bij de invoering. Wanneer het contact tussen u en de AOb-adviseur leidt tot afspraken, worden deze in een contract vastgelegd. Algemene Onderwijsbond Manage uw meesterschap 5

5 vervolg passende loopbaan Kosten Het basistarief voor een loopbaanadviseur/trainer is 125 per uur. Inlichtingen Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen. Op de laatste pagina van deze brochure vindt u de adresgegevens. LOOPBAANORIËNTATIE Heeft u plezier in uw werk? Zit u op de juiste werkplek? De meeste mensen bezinnen zich af en toe op hun loopbaan. U ongetwijfeld ook. Een dergelijke bezinning kan resulteren in een langdurig verlof, het veranderen van de werkomstandigheden, het creëren van een beter evenwicht tussen werk en privé of zelfs het zoeken naar een nieuwe baan. De AOb wil graag dat u (weer) met plezier naar uw werk gaat. Daarom bieden wij u de mogelijkheid om gedurende een langere periode te werken aan uw loopbaan en aan de nodige stappen om het werkplezier terug te krijgen. In een loopbaantraject zoekt u antwoorden op drie kernvragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Met de antwoorden kijkt u vervolgens naar kansen en mogelijkheden om de vraag te beantwoorden: wat ga ik nu doen? Zoals een opleiding volgen; vragen om verandering van taken; kiezen voor minder werken; zoeken naar een passende functie, in of zelfs buiten het onderwijs. Alle aspecten van de loopbaan komen aan de orde. Langzamerhand krijgt u greep op uw profiel als werknemer, uw wensen en ambities, uw eisen en uw sterktes en zwaktes. 6 Manage uw meesterschap Algemene Onderwijsbond

6 vervolg passende loopbaan Bij de AOb kunt u kiezen voor de volgende loopbaantrajecten: Individuele loopbaanbegeleiding Loopbaancoaching in een kleine groep (2 4 personen) Loopbaanoriëntatiegroep (9 12 personen) Groepstraject loopbaanoriëntatie De groepsgenoten en begeleiders in het traject stimuleren u, dagen u uit, geven feedback, denken mee, geven tips en de achtergrondinformatie die u nodig heeft. Werkwijze Vanaf januari 2005 starten nieuwe loopbaanoriëntatietrajecten (twee aaneengesloten dagen, vier avonden, een dag en een terugkomdag) in het AOb-gebouw te Utrecht. De maximale groepsgrootte is 12 personen. Loopbaangroep Loopbaangroep traject A traject B Telefonische intake 26/01/05 29/03/05 Tweedaagse 02/02/05; 03/02/05 20/04/05; 21/04/05 4 avonden 17/02/05; 09/03/05 28/04/05; 12/05/05 24/03/05; 13/04/05 26/05/05; 08/06/05 een dag 11/05/05 15/06/05 terugkomdag 22/06/05 28/09/05 Bij voldoende belangstelling kunnen we ons aanbod uitbreiden voor meer groepen. Op onze website (www.aob.nl) vindt u de laatste informatie hierover. Loopbaancoaching in een kleine groep De AOb biedt ook loopbaancoaching aan voor kleine groepen. Het voordeel van een kleine groep is dat u van verschillende kanten feedback krijgt en er alle ruimte is voor uw persoonlijke loopbaanvragen. De loopbaancoaching in een kleine groep kan starten, zodra er twee, drie of vier deelnemers zijn. De coaching beslaat zes dagdelen, die we in overleg afspreken. Individueel loopbaanadvies Op elk moment in het jaar kunt u samen met een van onze loopbaanadviseurs een traject starten. In (gemiddeld) zes gesprekken van anderhalf uur onderzoekt u hoe u uw loopbaan de komende vier jaar het liefst zou zien verlopen. Aan het eind van het traject heeft u bovendien een plan van aanpak gemaakt. Algemene Onderwijsbond Manage uw meesterschap 7

7 vervolg passende loopbaan Kosten Individueel loopbaanadvies: voor leden 1200,- incl. BTW niet-leden 1800,- incl. BTW (6 gesprekken van 1,5 uur + gratis kennismakingsgesprek) Kleine groep: loopbaancoaching 2 personen 30% korting van 1200,- voor leden en 1800,- voor niet-leden 3 personen 40% korting van 1200,- voor leden en 1800,- voor niet-leden 4 personen 50% korting van 1200,- voor leden en 1800,- voor niet-leden (6 dagdelen, in overleg) Groep loopbaanoriëntatie (9-12 personen) voor leden 600,- incl. BTW niet-leden 900,- incl. BTW (Open inschrijving, 12 dagdelen vanaf 2005) Ook uw bestuur of directie kunnen groepstrajecten en een individueel loopbaanadvies aanvragen. Deze kunnen op de school plaatsvinden. Inlichtingen en aanmelding Meer informatie kunt u vinden op onze website: U kunt ook telefonisch contact met ons opnemen. De loopbaanadviseurs kunnen u meer over de inhoud van het programma en de verschillende mogelijkheden vertellen en met u onderzoeken of deze dienstverlening past in uw specifieke situatie. Bij hen kunt u zich aanmelden. Op de laatste pagina van deze brochure vindt u de adresgegevens. 8 Manage uw meesterschap Algemene Onderwijsbond

8 De gesprekkencyclus De AOb heeft jarenlang ervaring met het voorlichten en trainen van leidinggevend personeel, onderwijsgevend en ondersteunend personeel in functioneringsgesprekken beoordelingsgesprekken POP- of loopbaangesprekken De AOb is overtuigd van het belang van een goed georganiseerde dialoog tussen organisatie en werknemers over de ontwikkeling van de school en die van de werknemer. Formele gesprekken kunnen als wezenlijk onderdeel van Integraal Personeelsbeleid op vruchtbare wijze worden ingezet. Onze ervaring is dat zowel leidinggevenden als werknemers baat hebben bij een goede voorbereiding op de gesprekken en zo nu en dan een opfrisoefening. Denk bijvoorbeeld aan het inzicht krijgen in de doelstellingen en specifieke kenmerken van verschillende gesprekken en hun onderlinge relatie. De voorbereiding van gesprekken. De opbouw. Vaardigheden als waarnemen, feedback geven en ontvangen, doorvragen, samenvatten en dergelijke, zijn van wezenlijk belang bij het goed voeren van gesprekken. Als u belangstelling heeft, kunt u contact met ons opnemen. De trainer van de AOb bespreekt met u de mogelijkheden en stelt een plan op. Uitgangspunt daarbij is uw specifieke situatie. De AOb begeleidt ook de MR bij het vaststellen van het beleid en ondersteunt het personeel bij de invoering. De cursus kan op verzoek ook bij u op school plaatsvinden. Werkwijze Directie en bestuur kunnen trainingen aanvragen voor op hun school/scholen. Data spreken we af in overleg. Algemene Onderwijsbond Manage uw meesterschap 9

9 vervolg de gesprekkencyclus Kosten De kosten voor een tweedaagse training zijn 375 per persoon. Inlichtingen en aanmelding Meer informatie kunt u vinden op onze website: U kunt ook telefonisch contact met ons opnemen. De trainers kunnen u meer over de inhoud van het programma en de verschillende mogelijkheden vertellen en met u onderzoeken of deze dienstverlening past in uw specifieke situatie. Bij hen kunt u zich aanmelden. Op de achterzijde van deze brochure vindt u de gegevens. 10 Manage uw meesterschap Algemene Onderwijsbond

10 Integraal personeelsbeleid voor u en uw school Als onderwijsprofessional zet u zich in voor de ontwikkeling van leerlingen, de organisatie en uw eigen loopbaan. De AOb kan u hierbij ondersteunen. Wij hebben een groot aantal onderwerpen, waarover wij workshops, voorlichtingen en cursussen verzorgen. Het gaat hierbij om het vergroten van inzicht en het oefenen van vaardigheden. Hieronder volgen een aantal voorbeelden. Workshops of voorlichtingen Integraal personeelsbeleid Persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP s) Competentieontwikkeling Beginnersbijeenkomsten (ook voor zij-instromers) Cursussen voor leidinggevenden Voorzitten van werkoverleg Functioneringsgesprekken Beoordelingsgesprekken POP-gesprekken Teamcoaching Cursussen voor personeel Loopbaanoriëntatietraject Effectief vergaderen Omgaan met werkdruk Intervisie Conflicthantering Teamcoaching Onderhandelen over goede werkomstandigheden Communicatieve vaardigheden Werkwijze Als u belangstelling heeft, kunt u contact met ons opnemen. De trainer/adviseur van de AOb bespreekt met u de mogelijkheden en stelt een plan op. Uitgangspunt daarbij is uw specifieke situatie. Wanneer het contact tussen u en de AObadviseur leidt tot afspraken, worden deze in een contract vastgelegd. Kosten De invulling van het programma is maatwerk. Het basistarief voor een trainer/adviseur is 125 per uur. Inlichtingen Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen. Aan de achterzijde van deze brochure vindt u daarvoor de gegevens. Algemene Onderwijsbond Manage uw meesterschap 11

11 vervolg integraal personeelsbeleid voor u en uw school DE PERSONEELSSCAN ALS AFTRAP VOOR EEN BETER IPB Integraal Personeelsbeleid moet in 2005 op alle scholen zijn ingevoerd. Wat is de stand van zaken bij u op school? Zijn er knelpunten te benoemen die de invoering van IPB bemoeilijken? Het is uitermate zinvol dit na te gaan. Daartoe beschikt de AOb over een instrument, de personeelsscan. Deze scan is ontwikkeld voor het basisonderwijs. De situatie rond IPB wordt in kaart gebracht, waarbij sterk rekening wordt gehouden met de eigen cultuur van de school. Adviseurs van de AOb kunnen met u het instrument toepassen en u adviseren welke insteek op uw school het meest geschikt is om het succes van de invoering van IPB te bevorderen. We kijken naar de beleidsmatige stand van zaken en naar de uitvoering in de praktijk. Bij de toepassing van de personeelsscan zijn schoolleiding èn het personeel vanaf het begin tot het einde nauw betrokken. Doel De scan inventariseert de sterke en zwakke kanten van het integrale personeelsbeleid bij u op school en vervolgens zetten directie en personeel met begeleiding van de adviseur een verbeteringsstrategie uit. Directie en personeel gaan dus in gesprek over de wijze waarop uw school IPB succesvol (verder) kan invoeren. Bijvoorbeeld middels de opzet van specifiek personeelsbeleid (competentiemanagement, taakbeleid, functioneringsgesprekken). Of het plan van aanpak behelst de training van het team op specifieke thema s. Herbezinning op missie en strategie. Coaching van de directie in leiderschapsstijl. Begeleiding van de MR.. Werkwijze De scan start altijd met een intakegesprek met de schoolleiding en met een afvaardiging van het team (dat kan de personeelsgeleding van de MR zijn). De teamleden vullen 12 Manage uw meesterschap Algemene Onderwijsbond

12 vervolg integraal personeelsbeleid voor u en uw school een vragenlijst in over alle aspecten van personeelsbeleid en de beleving van de situatie op school. Tevens geven de directie/het bestuur en de MR aan welke documenten er zijn op het gebied van integraal personeelsbeleid. Deskundige adviseurs verwerken de informatie. Daarna bespreken zij de uitkomst met een teamafvaardiging en met de schoolleiding. Dan volgt een presentatie van de bevindingen aan het volledige team. Bovendien bespreken schoolleiding en team welke verbeteringen zij wensen en hoe ze dit willen aanpakken. Voor de bespreking met het volledige team kiezen we een methode die de meeste kans biedt op positieve dynamiek. In ieder geval wordt het complete team op de hoogte gebracht van de uitkomsten. Inlichtingen Voor meer informatie kunt met een van onze adviseurs contact opnemen. Op de laatste pagina van deze brochure vindt u de adresgegevens. Kosten Toepassing van de scan is maatwerk. De prijs is afhankelijk van uw situatie. Aan de hand van een (gratis) intakegesprek doen wij u een voorstel. De prijs per uur bedraagt 125,--. Voor twintig scholen in het primair onderwijs bestaat de mogelijkheid de scan te doen binnen een project, dat (zwaar) wordt gesubsidieerd door het participatiefonds. Algemene Onderwijsbond Manage uw meesterschap 13

13 Mediation Conflicten en meningsverschillen, ze komen overal voor, thuis en in werksituaties. Want mensen reageren nu eenmaal anders en denken verschillend. Laat een klein meningsverschil niet uitgroeien tot een enorm conflict. Grijp bijtijds in. Mediation is een vorm van conflictoplossing via bemiddeling van een onafhankelijke derde: de mediator. Dit gebeurt op basis van vrijwilligheid. Beide partijen moeten ermee instemmen en zich actief opstellen, want mediation is alleen zinvol als alle partijen de intentie hebben om samen tot een oplossing te komen. Bij mediation staat een oplossing voor de kwestie centraal. Maar bij onenigheid is er eveneens sprake van een verstoorde relatie en herstel daarvan is ook een aandachtspunt. Onder deskundige begeleiding wordt gezocht naar creatieve oplossingen. Actief werken aan een probleem kan ziekteverzuim of een juridische procedure voorkomen, tijd en geld besparen, en de sfeer opklaren. Mediation gaat niet alleen uit van twee individuen die niet meer samen door één deur kunnen. Conflictbemiddeling kan ook plaatsvinden tussen twee groeperingen. Bijvoorbeeld tussen de directie en de MR. Of binnen één groepering, waar zich twee partijen hebben gevormd, zoals binnen een onderwijssectie. Allerhande onderwerpen kunnen oorzaak zijn van een geschil. Wij noemen er slechts enkele: Uit de hand gelopen roostering van een deeltijder Stille oorlog over de opslagfactor van talenlessen Verschil in inzicht over taakomschrijving coördinatoren Ongewenste overplaatsing Onverenigbaarheid van karakters Onenigheid over groepstoedeling Waarom de AOb? De AOb kent het onderwijs, de verhoudingen binnen de school, de cultuur en de ontwikkelingen in het onderwijs. Wij weten als geen ander hoe desastreus onmin kan zijn voor het functioneren van de medewerker en de school. De mediator van de AOb is ingeschreven in het landelijk register van mediators en is volstrekt onafhankelijk. Hij kiest 14 Manage uw meesterschap Algemene Onderwijsbond

14 vervolg mediation geen partij en heeft vooraf geen wetenschap van de inhoud van het conflict. Uiteraard is het hele proces vertrouwelijk. Overigens: inschakeling van een mediator betekent geen uitsluiting van juridische ondersteuning van de bond. Inlichtingen Voor meer informatie kunt U met een van onze mediators contact opnemen. Op de achterzijde van deze brochure vindt u de gegevens daarvoor. Werkwijze Vooraf binden partijen zich aan geheimhouding. Deelnemers moeten ook bevoegd zijn een oplossingsovereenkomst aan te gaan. Vanuit deze basis vindt een gesprek plaats tussen beide partijen en de mediator. Daarin geven partijen toelichting op het conflict. Gekeken wordt of mediation het juiste antwoord is. De mediator legt de werkwijze uit en partijen geven aan of zij voldoende vertrouwen hebben in de mediator. Bij vervolg sluiten de partijen en de mediator een overeenkomst om te trachten het geschil door mediation op te lossen. Het proces is informeel en flexibel van aard. De mediator legt de uitkomst niet op, de partijen bepalen zelf hoe de oplossing eruit ziet. De oplossing leggen zij vast in een overeenkomst. Daarmee eindigt de bemiddeling. Kosten Het uurtarief van de mediator is 125,-. Daarbij komen nog de kosten van eventuele hulppersonen. De intake brengen wij niet in rekening als partijen geen overeenkomst sluiten. Algemene Onderwijsbond Manage uw meesterschap 15

15 Studiedagen Het onderwijs staat nooit stil. Het was, is én blijft volop in beweging. De ontwikkelingen bijhouden is van groot belang voor alle betrokkenen. Veel scholen organiseren jaarlijks voor het gehele personeel één of meerdere scholingsdagen. De dagen zijn vaak gericht op het samen ontwikkelen van het onderwijs en op de toekomst van de school. De AOb is zeer deskundig op het gebied van onderwijs, onderwijsvernieuwing en personeelsontwikkeling. We beschikken over expertise in de diepte en in de breedte. Daarom kan de AOb gerichte ondersteuning bieden bij het samenstellen van studiedagen voor het personeel. We kunnen het totale programma voor u verzorgen. Of een bijdrage leveren tijdens de personeelsdag. De invulling gebeurt geheel naar uw wens, passend bij uw thema, en op de tijd en plaats die u zelf bepaalt. Themadagen Hieronder noemen we enkele voorbeelden van onderwerpen voor een themadag. Modern personeelsbeleid Scholen werken op dit moment aan verbetering van het personeelsbeleid. De school van de toekomst vraagt om een aantrekkelijke werkplek voor haar personeel. Met de invoering van Integraal Personeelsbeleid (IPB) werken zij hieraan. Zorg voor personeel is niet een papieren zaak, maar moet leven bij iedereen. Niet alleen de directie heeft hier een rol, ook van de personeelsleden wordt een actieve opstelling verwacht. Kwaliteit van het onderwijs De onderwijsinspectie controleert de kwaliteit van het onderwijs van uw school. Dit zijn vaak spannende bezoeken. U kunt het bezoek afwachten, maar u kunt ook het heft in eigen hand nemen. Scholen die bewust aan kwaliteitstoetsing werken, hebben een voorsprong. Competent personeel De school ontwikkelt zich, het personeel eveneens. Dit kan om een goede afstemming vragen. Moderne hulpmiddelen daarvoor zijn competentieontwikkeling en persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP s). 16 Manage uw meesterschap Algemene Onderwijsbond

16 vervolg studiedagen Workshops en voorlichtingen De mogelijkheden voor inschakeling van de AOb zijn veel breder. Zo verzorgen we onderdelen van de studiedag. We kunnen ook bij u op school voorlichting geven over een bepaald onderwerp. Voorbeelden hiervan: Ouderenregelingen: BAPO, FPU, Pensioen Toelichting op de CAO Uitleg over de Wet Verbetering Poortwachter Werktijdenregeling Klachtenregeling Mobiliteit en detachering Werkdruk, werklast Zeggenschap en medezeggenschap Enzovoorts Werkwijze Als u belangstelling heeft, kunt u met ons contact opnemen. Een trainer/adviseur van de AOb bespreekt met u de mogelijkheden en stelt een plan op.wanneer het gesprek tot afspraken leidt, leggen we deze in een contract vast. Kosten Het basistarief voor een trainer/adviseur is 125 per uur. Inlichtingen Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen. Op de laatste pagina van deze brochure vindt u de adresgegevens. Onderwijs Ondersteunend Personeel Bovenstaande studiedagen zijn bedoeld voor het voltallig personeel. Voor het ondersteunend personeel, zoals klassenassistenten, conciërges, administratief personeel is het soms prettig een eigen studiedag te hebben. De AOb verzorgt ook deze studiedagen of workshops. Algemene Onderwijsbond Manage uw meesterschap 17

17 Medezeggenschapsraden Voor medezeggenschapsraden heeft de AOb een uitgebreid dienstenpakket, waaronder Kijk voor informatie op of bestel de brochure Naar sterke Medezeggenschap Dienstverlening op maat begeleiding advisering training mediation juridische ondersteuning bij (dreigende) geschillen conferenties telefonisch spreekuur informatie op internet: Centraal georganiseerde cursussen voor PO, VO, BVE basiscursus naar een professionele MR dag voor voorzitters en secretarissen conflicthantering integraal personeelsbeleid taakbeleid financiën en vele andere thema s 18 Manage uw meesterschap Algemene Onderwijsbond

Manage uw meesterschap

Manage uw meesterschap d7.folder PIO 16-07-2003 14:36 Pagina 1 Onderwijspersoneel Begeleiding > Advies > Training > Scholing Manage uw meesterschap 2003 > 2004 d7.folder PIO 16-07-2003 14:36 Pagina 2 De Algemene Onderwijsbond

Nadere informatie

Naar sterke medezeggenschap

Naar sterke medezeggenschap Medezeggenschap in het onderwijs Begeleiding > Advies > Training > Scholing Naar sterke medezeggenschap 2003 > 2004 De Algemene Onderwijsbond zet zich in voor het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van

Nadere informatie

naar sterke medezeggenschap

naar sterke medezeggenschap 02 basis vo 25-09-2002 09:12 Pagina 1 MR Voortgezet Onderwijs Begeleiding > Advies > Training > Scholing naar sterke medezeggenschap 2002 > 2003 02 basis vo 25-09-2002 09:12 Pagina 2 Naar sterke medezeggenschap

Nadere informatie

Medezeggenschap verzilveren

Medezeggenschap verzilveren Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:

Nadere informatie

dit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt

dit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel

Nadere informatie

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Training, cursussen en coaching Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het primair onderwijs 2008/2009 Cursuslocaties Groningen Themacursus medezeggenschap Themacursus

Nadere informatie

Doorgroeien met de TalentSpiegel

Doorgroeien met de TalentSpiegel Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL Inleiding Gemeenten zijn meer

Nadere informatie

Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en

Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en coaching medezeggenschapsraden MBO / HBO Thema-trainingen

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO)

49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO) 49. Directiegroep Primair Onderwijs (DGPO) Inhoud Inleiding Wat zijn de activiteiten van de functiegroep DGPO? Actief zijn binnen de DGPO Service Hoe kunt u lid worden? Meer informatie Inleiding Denkt

Nadere informatie

Basis Individuele Coaching (BIC)

Basis Individuele Coaching (BIC) Basis Individuele Coaching (BIC) 5 stappen tot het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) Voorbereiding, uitgangspunten en stappenplan POP, competentielijst en checklist www.liannevandriel.nl Lianne van Driel

Nadere informatie

Hoe kunt u een loopbaan lang met plezier werken? Wilt u een stimulans om in beweging te blijven of weer te komen?

Hoe kunt u een loopbaan lang met plezier werken? Wilt u een stimulans om in beweging te blijven of weer te komen? grip op uw carrière Heeft u plezier in uw werk en wilt u dit houden? Hoe kunt u een loopbaan lang met plezier werken? Wilt u een stimulans om in beweging te blijven of weer te komen? Wilt u ontdekken welk

Nadere informatie

Reglement functioneringsgesprekken

Reglement functioneringsgesprekken Reglement functioneringsgesprekken 1. Inleiding Een centrale taak van het management is personeelszorg. Het functioneringsgesprek is voor het management een hulpmiddel om gestalte te geven aan personeelszorg.

Nadere informatie

Onderzoek vitaliteit en arbeidsmotivatie in de zorg Achtergrond van het Odyssee onderzoek

Onderzoek vitaliteit en arbeidsmotivatie in de zorg Achtergrond van het Odyssee onderzoek Onderzoek vitaliteit en arbeidsmotivatie in de zorg Achtergrond van het Odyssee onderzoek Bij onze opdrachtgevers en relaties in de zorg zien wij een veelheid aan discussies en projecten die ons inziens

Nadere informatie

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR OR op cursus Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies 1. Inleiding Uit diverse trendanalyses blijkt dat een meerderheid van zowel OR en als bestuurders vindt dat de OR veel invloed heeft op de

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid)

Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Beleid Mobiliteit Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Inleiding In het strategisch beleidsplan van de stichting staat als een van de vijf

Nadere informatie

Brochure. Basiscursus (W)OR in 1 dag. Goed van start in de OR

Brochure. Basiscursus (W)OR in 1 dag. Goed van start in de OR Brochure Basiscursus (W)OR in 1 dag Goed van start in de OR Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Basiscursus (W)OR 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist een training kiezen

Nadere informatie

Loyalis Academie 2009

Loyalis Academie 2009 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS Labor Advocaten is een ondernemersgericht advocatenkantoor

Nadere informatie

Wat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK

Wat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK Op 30 juni is tussen CNV Onderwijs, de overige bonden en de PO-Raad een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Daarmee komt een eind aan een langdurig traject van onderhandelen

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan

Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan Stimuleert de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL De Loopbaanscan

Nadere informatie

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012 Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Beleid Introductie en Begeleiding Nieuwe Medewerkers

Beleid Introductie en Begeleiding Nieuwe Medewerkers Beleid Introductie en Begeleiding Nieuwe Medewerkers Vastgesteld in MT d.d. 30 september 2004 Voorzien van instemming/positief advies van GMR d.d. 12 oktober 2004 Vastgesteld in AB-vergadering d.d. 22

Nadere informatie

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

Acties korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017)

Acties korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017) Stappenplan CAO PO Acties korte termijn (2014) 1. Van toepassing verklaren CAO PO 2. Informatie aan management 3. Informatie aan P(G)MR 4. Informatie aan medewerkers 5. Uitvoeren regeling duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

WERKPLAN. van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel

WERKPLAN. van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel WERKPLAN van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel 014-015 Inhoudsopgave: Titel 1 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Missie 4 Taak 4 Werkwijze 4 Taakverdeling 4 Contacten 5 Vergaderingen/overleg

Nadere informatie

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen

Nadere informatie

Personeelsbeleidsplan 2003/2004 2007/2008

Personeelsbeleidsplan 2003/2004 2007/2008 Personeelsbeleidsplan 2003/2004 2007/2008 Eisenhowerlaan 59 3844 AS Harderwijk wdu per 004 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Bestuurlijke uitgangspunten 4 2. Integraal personeelsbeleid 5 3. De basis voor

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen

Nadere informatie

Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015

Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Doel van het document dat voor u ligt is om handvatten te bieden voor het voeren van de gesprekken binnen de schoolorganisatie naar aanleiding van de veranderingen

Nadere informatie

Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs

Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0077 Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling

Nadere informatie

17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs

17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs 17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling Beoordeling

Nadere informatie

OPLEIDER IN DE SCHOOL, COACH en OPLEIDINGSCOÖRDINATOR Post-HBO opleidingen

OPLEIDER IN DE SCHOOL, COACH en OPLEIDINGSCOÖRDINATOR Post-HBO opleidingen Professionaliseringsaanbod Pabo 2010 2011 OPLEIDER IN DE SCHOOL, COACH en OPLEIDINGSCOÖRDINATOR Post-HBO opleidingen Inleiding Nieuw in ons aanbod! Een vervolg op de Post-HBO Coach en opleider in de school!

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Zorgcoördinator, psycholoog, orthopedagoog

Zorgcoördinator, psycholoog, orthopedagoog Functiefamilie : Onderwijs Begeleiding & Zorg, reeks II Kenmerk : 2014/000496/CvB-P&O Versie : 1 Vastgesteld CvB d.d. : 20-05-2014 Datum : 20 mei 2014 Instemming PGMR d.d. : 16-05-2014 Opgesteld door :

Nadere informatie

Levensfasebewust personeelsbeleid. Jong geleerd is oud gedaan, maar. nooit te oud om te leren!

Levensfasebewust personeelsbeleid. Jong geleerd is oud gedaan, maar. nooit te oud om te leren! Levensfasebewust personeelsbeleid Jong geleerd is oud gedaan, maar. nooit te oud om te leren! Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 De verschillende rollen... 4 2. De leeftijdsopbouw... 5

Nadere informatie

professionele tussenschoolse opvang

professionele tussenschoolse opvang professionele tussenschoolse opvang Bent u medewerker of coördinator tussenschoolse opvang en wilt u meer weten over hoe u het beste kunt omgaan met de leerlingen in uw groep? Kom ook naar een van onze

Nadere informatie

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk

Nadere informatie

Conflictoplossing. Er is meer mogelijk dan u denkt.

Conflictoplossing. Er is meer mogelijk dan u denkt. Conflictoplossing. Er is meer mogelijk dan u denkt. Conflictoplossing in het onderwijs Mr Antoinette Cluitmans, mr Ellen van Domburg, mr Thérèse Penders en mr Bas Vorstermans Conflicten op scholen Elke

Nadere informatie

Brochure. Basiscursus personeelsvertegenwoordiging. De PVT en de WOR in 1 dag

Brochure. Basiscursus personeelsvertegenwoordiging. De PVT en de WOR in 1 dag Brochure Basiscursus personeelsvertegenwoordiging De PVT en de WOR in 1 dag Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Basiscursus personeelsvertegenwoordiging 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7

Nadere informatie

Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief

Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief 1. Inleiding In de vergadering van BDOF van 16 april jl. is een positieve grondhouding ten aanzien van een eventueel mobiliteitscentrum en een flexpool

Nadere informatie

Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015.

Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015. Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015. VWNW- dossier Als de medewerker boventallig wordt wegens een reorganisatie,

Nadere informatie

Mobiliteit. Antoine De Saint Exupéry

Mobiliteit. Antoine De Saint Exupéry Mobiliteit Wanneer je een schip wilt bouwen, breng dan geen mensen bij elkaar om hout aan te slepen, werktekeningen te maken en taken te verdelen, maar leer ze te verlangen naar de eindeloze zee. Antoine

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

E-portal Ontwikkel jezelf!

E-portal Ontwikkel jezelf! Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen

Nadere informatie

Conflicthantering Mediation 1 Mediation proces 1 Taken mediator 1 Oplossing? 1. Re-integratie 2 Groepen / Teams 2

Conflicthantering Mediation 1 Mediation proces 1 Taken mediator 1 Oplossing? 1. Re-integratie 2 Groepen / Teams 2 ALGEMEEN 1 Conflicthantering Mediation 1 Mediation proces 1 Taken mediator 1 Oplossing? 1 SOORTEN MEDIATION TRAJECTEN 2 Re-integratie 2 Groepen / Teams 2 WERKWIJZE MEDIATION 3 Aanmelding 3 Intake 3 Eerste

Nadere informatie

1.4.3 Omgaan met klachten binnen de SKPO; klachtenregeling ouders

1.4.3 Omgaan met klachten binnen de SKPO; klachtenregeling ouders 1.4.3 Omgaan met klachten binnen de SKPO; klachtenregeling ouders Ieder kind heeft recht op een goede sfeer en iedere ouder wil vanzelfsprekend dat zijn/haar kind het naar de zin heeft op school. De inwerkingtreding

Nadere informatie

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan: Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals

Nadere informatie

Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden

Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Persoonlijk leiderschap en trainersvakmanschap Zoek je een gedegen opleiding

Nadere informatie

Coach van Onderwijsprofessionals

Coach van Onderwijsprofessionals Coach van Onderwijsprofessionals Door de vele externe ontwikkelingen, in combinatie met de wens van professionals in het onderwijs om zich te blijven ontwikkelen, is er een enorme behoefte aan begeleiding

Nadere informatie

Informatie, werkwijze en de meest gestelde vragen over mediation.

Informatie, werkwijze en de meest gestelde vragen over mediation. Informatie, werkwijze en de meest gestelde vragen over mediation. 1. Wat is mediation? Mediation is een door een mediator begeleid gespreksproces, waarin de betrokken partijen zelf verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Noort Organisatie Ontwikkeling

Noort Organisatie Ontwikkeling Leidinggeven Leidinggeven: Kwaliteit: Uit veel onderzoeken blijkt dat de invloed van een leidinggevende op zijn omgeving enorm is. Een goede leidinggevende haalt meer uit zijn afdeling, weet zijn medewerkers

Nadere informatie

overblijven Voor een verantwoorde overblijf

overblijven Voor een verantwoorde overblijf overblijven Voor een verantwoorde overblijf De VOO is de grootste opleider in de tussenschoolse opvang op school en maakt zich sterk voor een professionele overblijf in het primair onderwijs. Kiest u voor

Nadere informatie

Project-, Programma- en AdviesCentrum. Resultaten die eruit springen PPAC

Project-, Programma- en AdviesCentrum. Resultaten die eruit springen PPAC Project-, Programma- en AdviesCentrum Resultaten die eruit springen PPAC Binnen Veiligheid en Justitie groeit het belang van projectmatig en programmatisch werken. Ook neemt de behoefte toe om medewerkers

Nadere informatie

1. Wat is je huidige werksituatie in het onderwijs? 2. Wil je een volgende stap maken in je loopbaan?

1. Wat is je huidige werksituatie in het onderwijs? 2. Wil je een volgende stap maken in je loopbaan? Table. Wat is je huidige werksituatie in het onderwijs? Werkend Werkzoekend 37 63 95, 95, 95, 2. Wil je een volgende stap maken in je loopbaan? Misschien N.v.t. 975 8 464 84 29,2 24,3 43,9 2,5 29,3 24,3

Nadere informatie

OOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van

OOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van OOP ers in het vo Gegevens over het onderwijsondersteunend personeel (OOP) uit de Arbeidsmarktanalyse ondersteunend personeel voortgezet

Nadere informatie

Mediation bij Onderwijsgeschillen

Mediation bij Onderwijsgeschillen Mediation bij Onderwijsgeschillen In goed overleg tot een oplossing komen Onderwijsgeschillen biedt mediation aan bij alle soorten conflicten in het onderwijs. Alle scholen die bij Onderwijsgeschillen

Nadere informatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie

Nadere informatie

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijs 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Resultaten Karin Jettinghoff en Jo Scheeren, SBO Januari 2010 2 1. Inleiding Tot voor kort

Nadere informatie

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame

Nadere informatie

Werken, leren en activiteiten

Werken, leren en activiteiten Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld

Nadere informatie

CNV Cursusprogramma. > Leren werkt!

CNV Cursusprogramma. > Leren werkt! 2013 CNV Cursusprogramma > Leren werkt! 1 WORKSHOPS > Alle workshops duren 1 dag of 2 losse dagdelen. Profileren kun je leren dagdelen worden een aantal netwerken geïntro- Workshops Profileren kun je leren

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici

workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici Waarom deelnemen? Orkestmusici starten hun loopbaan binnen een orkest vaak op relatief jonge leeftijd en blijven

Nadere informatie

Onderhandelen, Samenwerken en Conflictpreventie Informatiepakket voor medici

Onderhandelen, Samenwerken en Conflictpreventie Informatiepakket voor medici Onderhandelen, Samenwerken en Conflictpreventie Informatiepakket voor medici Welkom bij MediationPoint! Wat kunnen wij voor u doen? - Cursus Onderhandelen, Samenwerken en Conflictpreventie. Hoe? - Er zijn

Nadere informatie

Welkom bij IrisZorg. Informatie voor cliënten

Welkom bij IrisZorg. Informatie voor cliënten Welkom bij IrisZorg Informatie voor cliënten IrisZorg is er voor u Het kan zijn dat uw leven anders loopt dan u wilt. Bijvoorbeeld door een verslaving of problemen op het gebied van wonen, werken en financiën.

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Gesprekkencyclus op basis van competenties voor onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel

Gesprekkencyclus op basis van competenties voor onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel Gesprekkencyclus op basis van competenties voor onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel 1 Inleiding In het StrategischBeleidsPlan van de Stichting ROOS staat vermeld dat zij als missie heeft dat

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als

Nadere informatie

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten

Nadere informatie

Hierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van:

Hierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van: Arbo bijlage 04 A Programma van eisen thuiszorginstelling Hierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van: een plan van aanpak voor het contracteren van een Arbo-dienst

Nadere informatie

MEDIATION VOOR PROFESSIONALS

MEDIATION VOOR PROFESSIONALS MEDIATION VOOR PROFESSIONALS Basisopleiding tot mediator West-Nederland Erkend door NMI en Int. ADR register Mediation als sturingsinstrument De dynamiek en complexiteit in organisaties en samenleving

Nadere informatie

Brochure. Training OR en financiën in 2 dagen. Wegwijs in het financiële doolhof

Brochure. Training OR en financiën in 2 dagen. Wegwijs in het financiële doolhof Brochure Training OR en financiën in 2 dagen Wegwijs in het financiële doolhof 1 Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Training OR en financiën in 2 dagen 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7

Nadere informatie