Zoekprofiel Directeur/Bestuurder

Transcriptie

1 Zoekprofiel Directeur/Bestuurder Esther van Zwol Soesterberg, september

2 Voor Calando, Stichting Palliatieve Zorg Dirksland, is de Veghte op zoek naar een Directeur/Bestuurder. Calando Calando is een hospice en valt onder de Stichting Palliatieve Zorg Dirksland (PZD). Deze stichting bestaat uit meerdere divisies, te weten hospice Calando, MPT-Calando, VTZ-Calando en divisie onderzoek en onderwijs. De Raad van Bestuur bestaat uit twee personen: een Directeur/Bestuurder en een medisch inhoudelijk Bestuurder. Deze laatste functie wordt bekleed door een medisch specialist. De vacature betreft de Directeur/Bestuurder. Het hospice Calando levert met circa 25 medewerkers (= ca. 8,5 Fte) palliatieve zorg aan zo n 60 bewoners per jaar. Daarnaast wordt nog gebruik gemaakt van ruim 50 vrijwilligers. Naast gespecialiseerde verpleegkundigen (16 = ca. 7 Fte), zijn er een 4-tal artsen (0,20 Fte), een pastoraal- en een psychosociaal medewerker en een aantal ondersteunende diensten. Medewerkers worden gefaciliteerd om lid te zijn van de multidisciplinaire beroepsvereniging Palliatief en de verpleegkundigen zijn lid van V&VN en ingeschreven in het kwaliteitsregister. De professionals zijn BIG geregistreerd. MPT-Calando is een consultatieteam dat zorgverleners wil ondersteunen met ervaring en deskundigheid op het gebied van palliatieve zorg (150 consulten per jaar). VTZ-Calando is voor de vrijwilligersorganisatie, zowel in Calando als ook in de thuissituatie. Bij de divisie onderzoek en onderwijs worden activiteiten op dit gebied in samenwerking met andere organisaties verricht. Zo wordt er wetenschappelijk onderzoek gedaan. Ook worden regelmatig scholingen georganiseerd voor werknemers van andere instellingen, zoals de thuiszorg. Er wordt daarnaast gelegenheid geboden voor stages van artsen in opleiding en verpleegkundigen. PZD is als pionier actief om zowel regionaal als nationaal de palliatieve zorg onder aandacht te brengen. PZD is participant in het Netwerk Palliatieve Zorg Zuid Hollandse Eilanden en is hiervoor correspondentie adres. PZD is lid van de Associatie Hospicezorg Nederland (AHzN) en VPTZ. Identiteit PZD is een algemene, niet kerkelijk gebonden organisatie. Iedereen is welkom in Calando, ongeacht levensbeschouwing of geaardheid. Ten aanzien van levensbeschouwelijke- en ethische vraagstukken wordt gehandeld in overeenstemming met breed aanvaarde christelijke normen. De eigen levensovertuiging van medewerkers en vrijwilligers kan een richtlijn zijn voor het handelen maar mag niet aan de patiënten worden opgedrongen. Respect is de norm in de omgangsvormen. Missie en Visie De visie van PZD op de palliatieve zorg brengt met zich mee dat er de komende jaren geïnvesteerd zal worden in het consolideren en uitbouwen van lokale, regionale en landelijke samenwerking in het professionaliseren van het onderwijs, het participeren in onderzoek en het implementeren in de praktijk van de palliatieve zorg. Missie De missie van PZD is het bieden van palliatieve zorg aan mensen, die ongeneeslijk ziek zijn en last hebben van hinderlijke symptomen van de ziekte en/of niet lang meer te leven hebben. PZD streeft daarbij kwaliteit van leven en sterven na door het bieden van professionele zorg. 2

3 Visie De visie is dat de aangeboden palliatieve zorg: dient te voldoen aan geldende kwaliteitsstandaarden; het somatische, psychische, psychosociale en spirituele terrein omvat; de focus uitsluitend gericht is op klachtenverlichting en comfort; er niet bewust levensverlengend of levensbekortend wordt gehandeld; zich ook uitstrekt tot nazorg en rouwbegeleiding. PZD biedt palliatieve zorg aan tijdens een (kortdurende) opname in het hospice met als doel ernstige klachten snel en efficiënt te behandelen: door een opname in het hospice met als doel de opgenomen bewoner samen met zijn/haar naasten naar het sterven te begeleiden; door een tijdelijke opname voor symptoomanalyse bij een ongeneeslijke ziekte; door een respijtopname met als doel het sociale netwerk tijdelijk te ontlasten; door het verlenen van consulten op het gebied van palliatieve zorg aan andere zorgaanbieders; door nazorg en begeleiding in de rouwfase aan nabestaanden aan te bieden; De zorgvrager in Calando wordt beschouwd als bewoner, deze is uitgangspunt voor de zorg- en dienstverlening. De medewerkers en vrijwilligers dienen zich als gast te gedragen om de privacy te garanderen. Er is voldoende ruimte in de woningen om vertrouwelijke gesprekken te voeren. Indien de bewoner niet meer in staat is tot het behartigen van zijn belangen zal de familie/naasten dit overnemen. Iedere week wordt de mate van welbevinden op het multi-dimensionele vlak van de bewoner en zijn naasten besproken met de eindverantwoordelijke van PZD. Voorafgaand aan de opname zijn/worden de bewoner en zijn naasten ingelicht over de zorg rondom het levenseinde en de begrenzing daarvan. Functie & opdracht In verband met het aanstaande vertrek van de huidige Directeur/Bestuurder is de Veghte op zoek naar haar opvolger. Samen met de Raad van Toezicht is het volgende functieprofiel opgesteld: Organisatie van de Palliatieve Zorg Kan leiding geven aan een kleine organisatie als lid van de Raad van Bestuur en in overleg met de Raad van Toezicht zorgen voor een soepele ondersteuning van het werk in de zorg met professionele kennis van management, financieel-economische zaken en HRM Is in staat de huidige kennis van de palliatieve zorg uit te dragen Heeft aantoonbare bestuurlijke ervaring en is bereid tot actieve betrokkenheid in de lokale, regionale of (inter-)nationale organisatie van de palliatieve zorg Heeft affiniteit met wetenschappelijk onderzoek in de palliatieve zorg Betrokkenheid op patiëntenzorg Oprechte betrokkenheid en affiniteit met de patiëntenzorg en de dynamiek van de laatste levensfase In staat om op professionele wijze de continuïteit van zorg en begeleiding van de bewoners en hun naasten te waarborgen Een verpleegkundige achtergrond en actuele deskundigheid in het verlenen van palliatieve zorg genieten de voorkeur 3

4 Coaching van vrijwilligers en beroepskrachten Is in staat tot goede communicatie Heeft voldoende ervaring en kennis van de palliatieve zorg om, samen met het team en de vrijwilligers, te kunnen zorgen voor voldoende diepgang in alle facetten van de palliatieve zorg Is bereid tot samenwerken met, en het geven van voldoening aan, vrijwilligers Kan de beroepskrachten motiveren om de vrijwilligers tot hun recht te laten komen Integratie van Calando in de gemeenschap Heeft affiniteit met levensbeschouwelijke richtingen, in het bijzonder de Protestants Christelijke levensovertuiging, en is daardoor in staat met in woord en daad te communiceren over de levensbeschouwelijke aspecten van het omgaan met lijden en sterven Is in staat op respectvolle wijze te communiceren met aanhangers van verschillende levensovertuigingen. Probeert Calando een gewaardeerde en betrokken plaats te laten innemen in de gemeenschap Profiel Voor de functie van Directeur/Bestuurder zijn wij op zoek naar kandidaten, die zich herkennen in het volgende profiel, met competenties en persoonlijkheidskenmerken. Natuurlijk leider Warm en aimabel Creatief en vindingrijk Analytisch Doel-, resultaatgericht en efficiënt Communicatief en overtuigend Klantgericht Gedreven Respectvol in de omgang Invoelingsvermogen Communicatief in levensbeschouwelijke zaken Flexibel Samenwerker Arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zijn conform de aard en zwaarte van de functie. Aan de functie is -afhankelijk van competenties en ervaring- een bruto salaris verbonden op basis van FWG 65, gebaseerd op een dienstverband van min. 3 dagen per week. Bij indiensttreding zal in eerste instantie een contract voor de duur van 1 jaar worden aangeboden. Vervolgens zal bij gebleken geschiktheid een nieuwe contracttermijn worden overeengekomen. Procedure De procedure wordt begeleid door Esther van Zwol, ondersteund door Kirsten van Heerde. Kandidaten kunnen solliciteren door hun CV en begeleidende motivatie (in één document) te verzenden via deze link. De uiterste inzenddatum is 31 oktober Op basis van uw CV en begeleidende motivatie wordt u uitgenodigd voor kennismaking bij de Veghte Werving en Selectie. Na deze kennismaking, zal een selectie worden gemaakt van de kandidaten die op CV worden voorgedragen aan de opdrachtgever. Op basis van deze CV presentatie wordt de keuze gemaakt welke kandidaten zullen worden uitgenodigd op 27 november a.s. voor een eerste gesprek bij de opdrachtgever. 4

5 Uit deze eerste gesprekken zullen kandidaten worden uitgenodigd om zich middels een presentatie voor een in overleg samen te stellen publiek voor te stellen, waarin hij/zij zichzelf en zijn/haar doelen en zijn/haar bijdrage aan de (strategische) doelstellingen van de organisatie presenteert. Het kan zijn dat de opdrachtgever middels een opdrachtformulering hier nadere sturing aan wenst te geven. Een assessment kan mogelijk onderdeel uitmaken van de procedure. Tot slot winnen wij graag bij tenminste twee voormalige werkgevers referenties in. In overleg met de opdrachtgever en u wordt dit referentie onderzoek voor of na het assessment uitgevoerd. De afronding van de procedure bestaat uit het overeenkomen van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Er wordt gestreefd naar een zo spoedig mogelijke indiensttreding. Voor resterende vragen nodigen wij u van harte uit ons te bellen of en. Esther van Zwol, , vanzwol@deveghte.nl Kirsten van Heerde, , vanheerde@deveghte.nl 5