Beleidsadvies: Omstandigheidskrediet na overlijden
|
|
- Alexander Groen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beleidsadvies: Omstandigheidskrediet na overlijden Je krijgt de melding: je kind heeft een zwaar ongeval gehad en je moet snel meegaan naar het ziekenhuis want ze is kritiek. Ze ligt nog vijf dagen op intensieve zorgen en overlijdt dan. De wereld staat stil. Ook nu nog, na vier jaar. Je moet een begrafenis regelen voor je eigen kind, je leeft in een roes en wordt gedragen, niet beseffend hoe het later verder moet. Maar dan, na de begrafenis, zit je daar in zak en as, je moet eigenlijk gaan werken want je had maar drie dagen kort verlet. Je moet op de ziekenkas, je bent mentaal een wrak, maar het strookt niet met je eigen ingesteldheid. Er is echter geen ander statuut en je voelt je een profiteur. Leon en Rozette, ouders van Jolijn Aanleiding Vzw Rondpunt en de vereniging Ouders van Verongelukte Kinderen vangen in hun contacten met nabestaanden van verkeersslachtoffers steeds weer signalen op over de moeilijke balans tussen rouw en werk. Deze signalen vormen aanleiding om één van de aspecten van die balans, nl. het beschikbare verlof voor nabestaanden, onder de loep te nemen en met dit advies te komen. Bewust spreken we over één van de aspecten van rouw, want een uitbreiding van het omstandigheidsverlof (kort verzuim, klein verlet) na overlijden is slechts één van de middelen om de balans tussen rouw en werk positief te beïnvloeden. Op lange termijn streven we naar een samenleving die rouw erkent als gezonde reactie op verlies. We willen komen tot een cultuur die rouw bespreekbaar maakt, er aandacht voor heeft en waar respect is voor de unieke rouwbeleving van elke persoon. Op dit moment werken een aantal politieke partijen aan hun voorstel voor herziening van de omstandigheidsverloven en thematische verloven. Hoewel we onderscheid willen maken tussen thematisch verlof en omstandigheidsverlof, grijpen we dit moment aan om de aandacht te vestigen op een, in onze ogen, noodzakelijke eerste aanpassing, nl. het uitbreiden van het omstandigheidsverlof na overlijden. Uitgangspunten: Rouwen en werken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Rouw kun je niet uitzetten op de werkvloer, het verlies is er, blijft er en verdient unieke erkenning. Een dierbare verliezen is erg ingrijpend. Een vergelijking met andere situaties waarin mensen verlof nemen is niet aan de orde. Een begripvolle attitude van de werkgever en de collega s maakt veel verschil. We merken dat waar wel aandacht, begrip en tijd is, het welzijn van de werknemer positief beïnvloed wordt en er minder ziekteverzuim is. Dat bevestigt ook onderzoek van ArboNed 1. We komen daar later op terug. Rouwen is een recht en moet minder afhankelijk zijn van de goodwill van een arts of een werkgever. Op dit moment bedraagt het omstandigheidsverlof na overlijden van partner, kind, (stief)ouder of schoonouder 3 dagen en na overlijden van een inwonende (schoon)broer, (schoon) zus, (over)grootouder, (achter)kleinkind, schoonzoon of - dochter 2 dagen. Dat is voor veel nabestaanden zelfs te weinig om de praktische en administratieve zaken te regelen 2. 1 Onderzoek naar de effecten van rouwbegeleiding door bedrijfsmaatschappelijk werk. Arboned (Nederland), Joyce Neijenhuis, % van de ondervraagden geeft in onderzoek van volksvertegenwoordiger Lieve Van Daele aan dat deze 3 dagen onvoldoende zijn om de administratieve plichtplegingen te volbrengen. Zie wetsvoorstel (ingediend door mevrouw Lieve Van Daele en de heer Stefaan Vercamer) tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een inwonend kind. Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers, 3 februari 2009, DOC 1785/001. 1
2 In de huidige praktijk zijn ze voor extra dagen afhankelijk van het ziektebriefje van hun arts, en wordt rouw op die manier onterecht als ziekte aangemerkt, of van de welwillendheid van hun werkgever. Wij willen zo n afhankelijkheidsrelatie voorkomen en pleiten voor een automatisch recht op meer dagen, flexibel opneembaar in tijd. Elk rouwtraject is uniek en pluriform en niet universeel en uniform. Sommige nabestaanden hebben baat bij het snel opnemen van de dagelijkse bezigheden zoals werk, want dit biedt structuur, afleiding en bescherming. Rouwen is echter ook een sociaal gebeuren. Anderen hebben nood aan een periode van rust en bezinning. Nog anderen denken dat zo snel mogelijk aan het werk gaan beter is, maar ervaren in een latere fase dat het toch niet lukt 3. Door deze verschillende rouwstijlen is het onmogelijk om het benodigde verlof exact te kwantificeren. In de meest optimale situatie is er een variabel systeem dat rekening houdt met de persoonlijke noden van betrokkenen: maatwerk voor ieder individu. Maatschappelijk draagvlak Sinds 2006 dienden verschillende maatschappelijke organisaties en politieke partijen (MR, CDH, CD&V, Ecolo/Groen en SP.A) wetsvoorstellen in om het verlof na overlijden van een dierbare uit te breiden. Er is een breed bewustzijn in de samenleving dat 3 dagen omstandigheidsverlof te weinig is. Bij het voorbereiden van dit beleidsadvies deed Rondpunt een brede bevraging van zowel individuele nabestaanden en therapeuten, als maatschappelijke organisaties. Naar aanleiding van de resultaten kwamen we in een overleg bijeen op 24 april Na dit overleg hebben we ook andere organisaties benaderd om dit beleidsadvies te ondertekenen. Daarop kregen we veel positieve respons. Dit beleidsadvies wordt breed gedragen. Werkgevers De effecten van een eventuele nieuwe regeling zullen impact hebben op werkgevers. In het verleden bleken zij geen groot voorstander van de uitbreiding van het omstandigheidsverlof. Er is wel erkenning vanuit werkgevers dat rouwen en werken geen gescheiden werelden kunnen zijn en er aandacht moet zijn voor rouw op de werkvloer. Recent onderzoek van Arboned 4 toont aan dat een goede rouwbegeleiding op het werk een verzuimreductie kan opleveren van 28%. Voor een werkgever is aandacht voor rouw dus ook financieel interessant. Blijft natuurlijk wel de vraag in hoeverre bij de aandacht ook de uitbreiding van verlof hoort. Opmerkelijk genoeg is het een werkgever zelf, in een brochure van Unizo 5, die pleit voor een eerlijker verdeling van verlof: In de verdeling van verlof zou een beter evenwicht gevonden moeten worden. Soms moeten mensen beroep doen op een welwillende dokter om wat extra rouwverlof te krijgen. In het ontwerp van een nieuwe regeling houden we zeker rekening met de inpasbaarheid in de arbeidsorganisatie, door de uitbreidingsvraag beperkt te houden en flexibel opneembaar in tijd. Het omstandigheidsverlof uitbreiden naar 10 dagen is voor ons een minimumvraag, die alleen al om praktisch administratieve redenen gehonoreerd zou moeten worden. 3 Uit een onderzoek van de Landelijke Stichting Rouwbegeleiding in Nederland, waarbij werkgevers en bedrijfsartsen werden ondervraagd, blijkt dat maar liefst 40% van de rouwende werknemers zich na korte of langere tijd ziek meldt. De duur van die afwezigheid neemt toe met de graad van verwantschap met de overledene. Ruim 60% van de mensen die een partner of kind verloor, was langer dan een maand niet in staat te werken. 4 Onderzoek naar de effecten van rouwbegeleiding door bedrijfsmaatschappelijk werk. Arboned (Nederland), Joyce Neijenhuis, 5 Hoe omgaan met VERDRIET in uw KMO? Een leidraad voor rouwzorg. UNIZO-Vlaams-Brabant en Brussel,
3 Nabestaanden Een uitbreiding van het omstandigheidsverlof, flexibel opneembaar in tijd, geeft nabestaanden enerzijds de mogelijkheid praktische en administratieve zaken te regelen en anderzijds geeft het hen recht binnen de drie jaar na het verlies een dag verlof te nemen, bijvoorbeeld ter gelegenheid van een belangrijke herinneringsdag. Onderzoek naar de perceptie van nabestaanden met betrekking tot dit thema is schaars. CD&V nam in haar meest recente wetsvoorstel van september opnieuw de bevraging op die volksvertegenwoordiger Lieve Van Daele deed naar aanleiding van het wetsvoorstel van februari Deze bevraging geeft aan dat er een duidelijke behoefte is bij de betrokkenen naar een uitbreiding van het omstandigheidsverlof. Ook wordt inzichtelijk gemaakt dat de kosten in de huidige situatie ook hoog zijn, omdat in de praktijk zeker een kwart van de mensen ziekteverlof neemt. Vraag Ja Neen Geen antwoord Zijn de huidige drie dagen op emotioneel vlak voldoende? 4% 80% 16% Zijn de huidige drie dagen voldoende voor de 5% 76% 19% administratieve plichtplegingen? Nam u extra verlof? 24% 46% 30% Ziekteverlof naar aanleiding van rouw Overlijden alg. Overlijden kind Aantal dagen ziekteverlof gemiddeld 35 dagen 46 dagen Aantal dagen ziekteverlof mediaan 14 dagen 30 dagen Beleidsalternatieven Op dit moment werken verschillende politieke partijen aan een herzieningsvoorstel voor de omstandigheidsverloven en thematische verloven. Over de uitbreiding van verloven bracht de Nationale Arbeidsraad in Rapport Nr.76 7 advies uit. Een aantal voorwaarden met betrekking tot de aanpassing van de verlofstelsels worden opgesomd. Hoewel er in dat advies weinig aandacht is voor verlof omwille van overlijden, trachten we in deze nota zoveel mogelijk rekening te houden met de besluiten en aanbevelingen uit het betreffende rapport. Het is om die reden dat we nu met dit advies komen. Een vergelijking van de voorstellen leert dat er grosso modo twee basisideeën leven. 1) Opname van verlof omwille van verlies van een dierbare in een algemene loopbaanrekening. Werknemers krijgen een kredietkorf waaruit ze gedurende hun hele loopbaan verlof kunnen opnemen. In deze korf zijn ook de andere thematische verloven opgenomen. 2) Een afzonderlijk omstandigheidskrediet na overlijden. 6 Wetsvoorstel (ingediend door mevrouw Nahima Lanjri, de heer Stefaan Vercamer en mevrouw Sonja Becq) tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een inwonend kind. Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers, 25 september 2014, DOC / Rapport Nr. 76. Algemene evaluatie van de bestaande verlofstelsels. 15 december
4 Een afweging op basis van de geformuleerde uitgangspunten Unieke erkenning Onafhankelijkheid Maatwerk Ons concrete voorstel Loopbaanrekening Nee, rouw is gelijkgesteld aan bv. sabbatical of ouderschapsverlof. Positieve gebeurtenissen en rouw worden gelijkgesteld. Ja, het verlof kan opgenomen worden wanneer men wil. Wel goedkeuring van de werkgever nodig. Wordt dit een recht? Beperkt, als je een dierbare verliest op moment dat je loopbaanrekening op is, kun je geen verlof meer opnemen. Omstandigheidskrediet omwille van overlijden Ja, door van het omstandigheidskrediet na overlijden een apart krediet te maken is er sprake van erkenning. Ja, er is in ons voorstel sprake van een verworven recht. Uiteraard is er overleg met de werkgever. Ja, door de mogelijkheid het krediet op te nemen over een langere periode, wordt rekening gehouden met de individuele wensen van de nabestaande. Vanuit onze uitgangspunten pleiten we voor een uitgebreid en uniek erkend omstandigheidskrediet na overlijden en sluiten we daarbij aan bij het voorstel en de argumentatie van de Gezinsbond in Ook voor wat betreft de lengte van het krediet volgen we haar lijn. Echter, in dit voorstel zouden we de periode van opname van het krediet willen verlengen. In de drie jaar na het overlijden, kan een werknemer zijn recht op krediet laten gelden. Dit om rekening te houden met de individuele verschillen. Samengevat: Bij overlijden van partner, eigen kind, kind van partner of ander inwonend gezinslid (lid van het huishouden) Bij overlijden van (schoon)ouder, (stief)ouder, (schoon)broer, (schoon)zus Omstandigheidsverlof van 3 dagen + omstandigheidskrediet na overlijden van 7 dagen, op te nemen in de eerste drie jaar vanaf de dag van overlijden Omstandigheidsverlof van 3 dagen + omstandigheidskrediet na overlijden van 2 dagen, op te nemen in de eerste drie jaar vanaf de dag van overlijden 8 Rouwverlof. Standpunt van de Gezinsbond. Oktober
5 Impact Werknemers Voor werknemers die een geliefde verliezen is de toekenning van extra verlofdagen een belangrijke erkenning en het maakt hen minder afhankelijk van een welwillende arts of werkgever. Het geeft hen meer administratieve en emotionele ruimte en het vormt vanuit erkenning een aanzet tot het bespreken van rouw. Door de flexibiliteit van het krediet (op te nemen over meerdere jaren en niet verplicht) versterken ze hun mogelijkheden om zelf te bepalen wanneer verlof opgenomen wordt. Arbeidsorganisatie De impact op de arbeidsorganisatie is beperkt. Het betreft hier een uitbreiding van respectievelijk 7 en 2 dagen, die bovendien eventueel over een langere periode opgenomen worden. Door het terugdringen van ziekteverzuim kan er zelfs sprake zijn van een positief effect op de arbeidsorganisatie. Budgettaire impact Volgens een berekening van de Gezinsbond komt een uitbreiding van het omstandigheidsverlof in geval van het overlijden van een kind of partner op 6,9 miljoen euro per jaar 9. In die berekening houdt men nog geen rekening met de reductie van het ziekteverlof. Op dit moment berekenen verschillende politieke partijen de impact van een uitbreiding van het omstandigheidsverlof. Met betrekking tot de budgettaire impact geven wij voorts de volgende overwegingen mee: Op dit moment komen de verzuimkosten vooral voor rekening van de werkgever: nl. het doorbetalen van gewaarborgd loon. Bij nauwe verwantschap loopt het ziekteverzuim in een meerderheid van de gevallen op tot 46 dagen. Financiering door de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening in plaats van door het Rijksinstituut voor Ziekte en Invaliditeit is een belangrijk signaal dat rouwen geen ziekte is. Het verdient aanbeveling om de kosten van het omstandigheidskrediet te verhalen op een verantwoordelijke derde indien aanwezig. In het geval van verkeersongevallen, zou de BAverzekeraar van de veroorzaker de kosten moeten dragen. Besluit Vzw Rondpunt en de vereniging Ouders van Verongelukte Kinderen vragen politici, beleidsmakers en sociale partners dit advies in overweging te nemen. Uitbreiding van het omstandigheidsverlof na overlijden met een vrij opneembaar omstandigheidskrediet, is een eerste stap naar een cultuur waarin rouwen erkend wordt en ruimte krijgt. We zijn graag bereid met u hierover in gesprek te gaan. 9 In 2012 werd door de Gezinsbond een berekening gedaan van de budgettaire impact van een uitbreiding van rouwverlof naar 10 dagen. Daaraan zijn deze cijfers ontleend. Zie Rouwverlof. Standpunt van de Gezinsbond. Oktober
6 Organisaties Namens Ouders van Verongelukte Kinderen vzw Koen Van Wonterghem, gedelegeerd bestuurder Namens Rondpunt vzw Gerdine Westland, algemeen coördinator Namens de Gezinsbond Prof. Manu Keirse, gezinspolitiek-secretaris Namens Kom op tegen Kanker Em. prof. Jean-Jacques Cassiman, voorzitter en Marc Michils, algemeen directeur Namens Over-Hoop vzw Lotgenotenvereniging voor families met jonge verkeersslachtoffers Sabine Cocquyt, coördinator Namens vzw Con Tempo Netwerk voor wie zijn partner verloor door overlijden Greet Beirens, voorzitter Namens PassAnt vzw en Werkgroep Verder Veerle Stevens, adjunct-directeur PassAnt vzw - Werkgroep Verder Livia Anquinet, coördinator Werkgroep Verder Ter individuele titel Prof. dr. em. Manu Keirse Hoogleraar verliesverwerking, faculteit geneeskunde KU Leuven Johan Maes Rouwtherapeut-psychotherapeut Coördinator Postgraduaat verlies-en rouwconsulent Artevelde Hogeschool Gent Prof. dr. Dirk De Wachter Psychiater-psychotherapeut Prof. dr. Peter Rober Klinisch psycholoog en gezinstherapeut Context-UPC KU Leuven Francky Debusschere Rouw- en Verliesconsulent Medewerker bij vzw Mantelzorg van Ziekenzorg CM Jeroen Knaeps Onderzoeker LUCAS Centrum voor zorgonderzoek en consultancy Sabine Cocquyt Rouwtherapeute Namens afdeling OVOK-Noorderkempen Marie Louise De Keersmaecker, voorzitter van de afdeling OVOK-Noorderkempen Wim Geysen Auteur en theatermaker Zaakvoerder Wim Geysen Producties Namens de Vrouwenraad Magda De Meyer, voorzitter De Vrouwenraad vroeg reeds in 2007 uitdrukkelijk een verlenging van het rouwverlof in hun memorandum aan de federale regering. Namens LUCAS Centrum voor zorgonderzoek en consultancy Prof. dr. Ch. Van Audenhove, directeur Namens De Zeven Eiken Begeleiding bij rouw, afscheid & afscheidsritueel Katleen Schepers Majo De Saedeleer Greet Peeters Astrid Rubbens Lut Celie, vzw De Bleekweide Psychotherapeut en verliestherapeut Trainingsdocent opleiding tot Integratief Verliescounselor en opleiding Integratieve Psychotherapie Nicole Cornelis Orthopedagoge-Psychotherapeute Elke Van Humbeek Klinisch psychologe en systeemtherapeute i.o. UKJA- ZNA Middelheim Trudy Cuijpers Klinisch psychologe AZ Sint-Blasius 6
7 Namens Missing You Eefje Buys, voorzitter Namens Vereniging voor Weduwen en Weduwnaars Frans Dedrie, secretaris Lander van Bochaute Klinisch psycholoog en systeemtherapeut Psychologenpraktijk Schepdaal Dr. Martens Frauke Kinder- en jeugdpsychiater Scherpenheuvel Eline Deboosere ASO Kinder- en jeugdpsychiatrie Leuven Lore Leempoels ASO Kinder- en jeugdpsychiatrie Leuven Isabelle Solignac Kinder- en jeugdpsychiatrie OLV Ziekenhuis Aalst Ann Swinnen Kinder- en jeugdpsychiatrie CGG Turnhout Patrice Van Huffel Psychologe-gezinstherapeute Deurne Isabelle Schepens Klinisch psycholoog en systeemtherapeut i.o. PCM Menen An Hooghe Klinisch psychologe Psychotherapeute-Rouwtherapeute Context- Centrum voor Relatie- en Gezinstherapie, UPC KU Leuven Privépraktijk Verbinding in verlies Liesbet Van Canneyt Klinisch psychologe en systeemtherapeute i.o. werkzaam in UPC KU Leuven, kinderpsychiatrie Cinthe Lemmens Systeemtherapeute i.o. Relatie-en gezinstherapeute Praktijk Traject Sofie De Jongh Klinisch psychologe i.o. Eva Deslypere Klinisch psychologe Relatie-en gezinstherapeute Context 7
8 Karine Van Tricht Klinisch psychologe Context Chloé De Bie Klinisch seksuologe-klinisch psychologe i.o. Context (UPC Kortenberg) Geertje Walravens Maatschappelijk werkster Context Dieleman Hans Gezinsbegeleider MPK Gasthuisberg Bewaets Ellen Gezinsbegeleider Resonans vzw Gezinstherapeute DAGG vzw Sint-Truiden Stefani Smits Klinisch psycholoog Asster, Campus Melveren (Sint-Truiden) Leontien Jansen Klinisch psycholoog Eppegem en Bierbeek Nele Deruddere Pedagoog PVBB & Praxis P Canan Alkan Klinisch psycholoog Genk, praktijk Saffier 8
Troonstraat 125-1050 Brussel Tel. 02 507 88 77 - E-mail: studiedienst@gezinsbond.be www.gezinsbond.be/gezinspolitiek. Rouwverlof
Troonstraat 125-1050 Brussel Tel. 02 507 88 77 - E-mail: studiedienst@gezinsbond.be www.gezinsbond.be/gezinspolitiek Juni 2015 Rouwverlof Standpunt van de Gezinsbond Rouwen doen mensen op verschillende
Nadere informatieNa drie dagen moeten gaan werken, is schrijnend
De Standaard 10/08/2015 - Vicky Vanhoutte ROUWTHERAPEUT JOHAN MAES Na drie dagen moeten gaan werken, is schrijnend Drie dagen rouwverlof is te weinig. Maak er tien van, zegt de SP.A. Dat vindt ook rouwtherapeut
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid na ingrijpend verlies Lunchbijeenkomst MKB Zwolle, 20 mei dejongeweduwe.nl
Duurzame inzetbaarheid na ingrijpend verlies Lunchbijeenkomst MKB Zwolle, 20 mei 2016 Wist u dat... Er jaarlijks circa 230.000 werknemers een dierbare verliezen Er iedere dag in Nederland 4 jonge weduwen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 20 december
A D V I E S Nr. 2.014 ------------------------------ Zitting van dinsdag 20 december 2016 ---------------------------------------------------- Ouderschapsverlof Wetsvoorstel tot wijziging van de wet van
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 19 maart 2003
A D V I E S Nr. 1.440 Zitting van woensdag 19 maart 2003 Voorontwerp van wet tot wijziging van artikel 30 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten - verlenging van het rouwverlof
Nadere informatieKlein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002
Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde
Nadere informatieEEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK!
EEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK! Wat doet u als werknemer als u na het overlijden van een geliefd persoon niet in staat bent om te werken? Als u innerlijk volledig in beslag
Nadere informatiePatiënteninformatie. Yolo - een ruimte om kanker een plek te geven
Patiënteninformatie Yolo - een ruimte om kanker een plek te geven 2 Kanker roept vragen op Wanneer je als ouder of grootouder te horen krijgt dat je kanker hebt, leidt dit tot heel wat vragen. Onder andere
Nadere informatieBrochure bij overlijden
Brochure bij overlijden Imeldaziekenhuis Bloemen met waterdruppels als ogen vol tranen, de grashalmen gebogen van verdriet... Wim Hofman imelda omringt u met zorg Geachte mevrouw, Geachte heer, Beste zoon
Nadere informatieHet statuut van de ASO en rol werkgever / opleider
Het statuut van de ASO en rol werkgever / opleider LVGA Leuvense Vereniging van Geneesheer-Assistenten Bram Peeters Marijke Peetermans 23 november 2015 Michel I Regeerakkoord 9 oktober 2014: De invoering
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 16 maart
A D V I E S Nr. 1.460 ----------------------------- Zitting van dinsdag 16 maart 2004 ---------------------------------------------- Wetsvoorstel van de heer P. VANKRUNKELSVEN c.s. tot wijziging van de
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 27 juni
A D V I E S Nr. 1.801 ----------------------------- Zitting van woensdag 27 juni 2012 ------------------------------------------- Wetsvoorstel tot wijziging van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998
Nadere informatieAanvraag voor uitkering mantelzorg
Aanvraag voor uitkering mantelzorg U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het ingevuld terug te sturen naar het sociaal verzekeringsfonds,
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 mei
A D V I E S Nr. 2.034 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 mei 2017 ------------------------------------------ Wetsvoorstel betreffende de samenlevingsdienst x x x 2.856-1 Blijde Inkomstlaan,
Nadere informatieNabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen?
Nabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen? 9 april 2015 Dr. Rienk Prins Lector Capabel Hogeschool Utrecht Inhoud Afbakening en doel Een verkennend onderzoek naar re-integratie naar werk van
Nadere informatieZiektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer
Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Good practices
Nadere informatieIf you confirm that the file is coming from a trusted source, you can send the following SHA-256 hash value to your admin for the original file.
This file has been cleaned of potential threats. If you confirm that the file is coming from a trusted source, you can send the following SHA-256 hash value to your admin for the original file. 195dc5f495a67b73495fcd90498007fb670f110bd48d944f388e5aa8526e6dfe
Nadere informatieKanker en werk. Informatiebrochure voor mensen die kanker hebben (gehad) Hier komt titel van persbericht
Kanker en werk Informatiebrochure voor mensen die kanker hebben (gehad) Hier komt titel van persbericht Kanker en Werk Veel mensen met kanker worden met deze ziekte geconfronteerd tijdens hun loopbaan.
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.908 ------------------------------- Zitting van dinsdag 15 juli 2014 ------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.908 ------------------------------- Zitting van dinsdag 15 juli 2014 ------------------------------------------ Regelgeving inzake betaald educatief verlof Ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieNATIONAAL VERENI GING VOOR WEDUWEN EN WEDUWNAARS. Afzendadres: F. Dedrie, Ichtegemstraat 144-8680 Koekelare BELGIE-BELGIQUE P.B. 8680 KOEKELARE 4/2807
BELGIE-BELGIQUE P.B. 8680 KOEKELARE 4/2807 VERENI GING VOOR WEDUWEN EN WEDUWNAARS NATIONAAL JAARGANG 35 NUMMER 2 JUNI - JULI - AUGUSTUS - SEPTEMBER 2015 Afzendadres: F. Dedrie, Ichtegemstraat 144-8680
Nadere informatie3. Rouw en verliesverwerking
3. Rouw en verliesverwerking 29 Voor de trainer De belangrijkste begrippen van dit gedeelte zijn: Grote verschillen tussen verschillende getroffenen Breuk in de levenslijn Rouw/Verliesverwerking/chronische
Nadere informatieProgramma. Programma. Na zelfdoding: De hulpverlener als nabestaande. Inleiding
Na zelfdoding: De hulpverlener als nabestaande Ilse Conserriere Suïcidepreventiewerker CGG CGG Eclips Lange Violettestraat 84 9000 Gent 9000 Gent Email : i.conserriere@cggeclips.be Email : kdw@fdgg.be
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net Specifieke lerarenopleiding LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2009-2010 Auteur:
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 20 mei
A D V I E S Nr. 1.690 --------------------------------- Zitting van woensdag 20 mei 2009 -------------------------------------------------- Verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek kind
Nadere informatieFeiten en cijfers mantelzorg (en werk) Maak werk van mantelzorg. januari 16
Feiten en cijfers mantelzorg (en werk) Maak werk van mantelzorg januari 16 1 Maatschappelijke ontwikkelingen Door de vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe. De nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieRouw en veerkracht: Het belang voor palliatieve zorg
Rouw en veerkracht: Het belang voor palliatieve zorg An Hooghe Klinisch Psychologe Relatie- en Gezinstherapeute Context, UZ Leuven An.Hooghe@uzleuven.be An.hooghe@verbindinginverlies.be Rouw en veerkracht:
Nadere informatiePatiënteninformatie. Yolo opvangruimte voor kinderen van (groot)ouders met kanker
Patiënteninformatie Yolo opvangruimte voor kinderen van (groot)ouders met kanker 2 Kanker roept vragen op Wanneer je als ouder of grootouder te horen krijgt dat je kanker hebt, leidt dit tot heel wat vragen.
Nadere informatieBoek en workshop over het verlies van een broer of zus. Een broertje dood. Door Corine van Zuthem
Het overlijden van een broer of zus is een ingrijpende gebeurtenis. Toch wordt het onderwerp in de rouwliteratuur doodgezwegen. Tot verbazing van Minke Weggemans. De pastoraal therapeute schreef er daarom
Nadere informatieVERLIES NAAR WINST. bij rouw op het werk. inleiding door Trudy van Gils tgv 75 jarig jubileum uitvaartvereniging Joure op 8 oktober 2010
VAN WELKOM VAN VERLIES NAAR WINST bij rouw op het werk inleiding door Trudy van Gils tgv 75 jarig jubileum uitvaartvereniging Joure op 8 oktober 2010 Enkele overwegingen Wie een kind baart, kan vier maanden
Nadere informatieRouwen. Praten en delen met lotgenoten
Rouwen Als een dierbaar iemand pas gestorven is en je afscheid van hem of haar hebt moeten nemen, dan voel je je vaak heel wezenloos. Je vraagt je af waarom dit moest gebeuren maar je krijgt geen antwoord.
Nadere informatieAls zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.
7. Het sociaal statuut van een zelfstandige ondernemer. ---------------------------------------------------------------- 7.1. Sociaal statuut zelfstandige. 7.1.1.Hoofdberoep Als zelfstandige arbeid je
Nadere informatiePERMANENTE VORMING PSYCHIATRIE EN GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG
PERMANENTE VORMING PSYCHIATRIE EN GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG Doelgroep: Professionals met een diploma in gezondheidszorg of een diploma uit het sociaal-agogisch studiegebied. Hiernaast verwachten we dat
Nadere informatieSuïcidepreventie op de werkvloer
Suïcidepreventie op de werkvloer Gezonde marktplaats - Logo Antwerpen - 25/11/2015 Ine Vermeersch Coördinator Suïcidepreventiewerking CGG Oost-Vlaanderen Inhoud 1. Inleiding 2. Suïcidepreventie op de werkvloer:
Nadere informatieAlle gelukkige families lijken op elkaar, elke ongelukkige familie is ongelukkig op zijn eigen wijze. Tolstoj Anna Karenina
Alle gelukkige families lijken op elkaar, elke ongelukkige familie is ongelukkig op zijn eigen wijze Tolstoj Anna Karenina Familiezorg Methode Familiezorg Relationeel werken Denken en handelen vanuit het
Nadere informatieVLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR HET HOGER ONDERWIJS EN HET UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT
VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR HET HOGER ONDERWIJS EN HET UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT Brussel, 28 september 2018 PROTOCOL NR. 90 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieAanvraagformulier voor de uitkering mantelzorg
Aanvraagformulier voor de uitkering mantelzorg Vooraf U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het aangetekend terug te sturen naar ons sociaal
Nadere informatieminisymposium Een gezicht geven aan jongdementie expertisecentrum 11.30-14u / dinsdag 23 februari 2010 / de schelp / vlaams parlement / brussel
minisymposium Een gezicht geven aan jongdementie expertisecentrum d m e n t i e 11.30-14u / dinsdag 23 februari 2010 / de schelp / vlaams parlement / brussel V l a a n d e r e n Een gezicht geven aan jongdementie
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieMaak Werk van Mantelzorg!
Maak Werk van Mantelzorg! Bron: Stichtng Werk en Mantelzorg Aaldert Mellema Bestuurder Zorg CNV Zorg & Welzijn Mantelzorgquiz Hoe staat het met jullie kennis over de combinatie werk en mantelzorg? Vraag
Nadere informatieINTERVIEWVRAGEN Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
INTERVIEWVRAGEN Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid INTERVIEWVRAGEN MANTELZORGVRIENDELIJK PERSONEELSBELEID Korte omschrijving: Dit is een overzicht van mogelijke interviewvragen voor een semi-gestructureerd
Nadere informatieOmgaan met Psychische Klachten op de werkvloer
Omgaan met Psychische Klachten op de werkvloer Harmen Doornbos www. actiefaanhetwerk.nl/zgv Powerful Impulse Agenda Introductie Verwachtingen Op welke vragen krijg ik antwoord? Psychische klachten Wat
Nadere informatieRouwproces. Door Dorine Peters SPV, Indigo Gelderland
Rouwproces Door Dorine Peters SPV, Indigo Gelderland Definitie rouwproces Rouwen is het verwerken van een groot verdriet. Het is een proces waarbij iemand geleidelijk aan leert omgaan met pijn, verdriet,
Nadere informatieAdvies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het
Advies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het geval van een doodgeboren kind 1 Advies nr. 154 van 8 december
Nadere informatie29 november 2014. Onderzoek: Veranderingen in de zorg en mantelzorg
29 november 2014 Onderzoek: Veranderingen in de zorg en mantelzorg Veranderingen in de zorg en mantelzorg 29 november 2014 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 40.000
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ Maatregelen inzake tijdskrediet - Cao nr. 77 bis - Uitvoering
Nadere informatieBurn-out: een uitslaande brand?
Burn-out: een uitslaande brand? Maar liefst 84 % van de Limburgers kent iemand die een burn-out had. Dit blijkt uit een grootschalige bevraging die ACV Limburg in november en december van het voorbije
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 27 maart
A D V I E S Nr. 2.125 ------------------------------ Zitting van woensdag 27 maart 2019 -------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatieHoe omgaan met. VERDRIET in uw KMO? Een leidraad voor rouwzorg. Een uitgave van UNIZO-Vlaams-Brabant en Brussel
Hoe omgaan met VERDRIET in uw KMO? Een leidraad voor rouwzorg Een uitgave van UNIZO-Vlaams-Brabant en Brussel Inhoud Voorwoord 3 Overlijden van een medewerker of naast familielid 1 Dit zegt de wetgever:
Nadere informatieSteunpunt Welzijn, Volksgezondheid en Gezin ( )
Steunpunt Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (2012-2015) Consortium SWVG KU Leuven LUCAS, Centrum voor Zorgonderzoek en Consultancy Instituut voor Sociaal Recht Dienst Jeugdgezondheidszorg HIVA, Onderzoeksinstituut
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieBelang van contextuele benadering van pijn
PIJN Samen maken we er een punt van. Belang van contextuele benadering van pijn Sarah Renders, Psychotherapeut ZNA Multidisciplinair Algologisch Team Inhoud Context van de pijnpatënt Draaglast en draagkracht
Nadere informatieVrouwen lopen zichzelf vaak voorbij
Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van
Nadere informatieVormingskalender. 2015 september - december
Vormingskalender 2015 september - december VOORWOORD Beste ouder, opvoeder, professional, In Groot-Aalst bieden verschillende organisaties infomomenten aan over opvoedingsthema s. In dit overzicht zijn
Nadere informatieADVIES Uitvoeringsbesluit decreet ontwikkelingssamenwerking
ADVIES Uitvoeringsbesluit decreet ontwikkelingssamenwerking Het uitvoeringsbesluit regelt de projectsubsidies voor ontwikkelingseducatie en brengt enkele wijzigingen aan in het besluit over de financiering
Nadere informatiePatiënteninformatie. energiek
Patiënteninformatie energiek Inhoud energiek na kanker... 2 energiek : een revalidatieprogramma uit 3 delen... 2 Fysieke revalidatie... 3 Psychosociale revalidatie... 3 Welk resultaat bereikt u met energiek?...
Nadere informatieWegwijzer Rouwbegeleiding en nazorg Heuvelland. Adressen, telefoonnummers en websites
Wegwijzer Rouwbegeleiding en nazorg Heuvelland Adressen, telefoonnummers en websites Werkgroep Rouwverwerking en nazorg Netwerk Palliatieve Zorg Heuvelland september 2014 Inhoud 1 Informatie, advies en
Nadere informatieI. Toetsing van het voorliggend ontwerp van decreet aan het advies van de Raad voor de Kunsten van 3 maart 2004
Raad voor de Kunsten Advies bij het ontwerp van decreet houdende opheffing van het decreet van 5 april 1995 tot oprichting van de Vlaamse Opera en tot regeling van de rechtsopvolging. I. Toetsing van het
Nadere informatieJong verlies. Rouwende kinderen serieus nemen
Fiddelaers-Jaspers, R. (2005). Jong verlies. Rouwende kinderen serieus nemen Kampen: Ten Have, 329 pp. Mieke De Preter Dit boek is bedoeld voor iedereen die in de privé-sfeer of beroepsmatig omgaat met
Nadere informatieOnderzoek naar de behoeften van jongeren die iemand verloren door zelfdoding
Onderzoek naar de behoeften van jongeren die iemand verloren door zelfdoding ik dacht dat ik volledig ten onder zou gaan aan deze gebeurtenis maar samen met dierbaren hebben we heel mooie verwerkingsmanieren
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatiePsychosociale hulp voor patiënten met kanker
Psychosociale hulp voor patiënten met kanker Beter voor elkaar Psychosociale hulp voor patiënten met kanker Inhoud Inleiding 2 Oncologieverpleegkundigen 3 Stomaverpleegkundigen 4 Geestelijke verzorging
Nadere informatieWERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieCombinatie werk en gezin: Een moeilijke maar belangrijke uitdaging voor ondernemers en werknemers
Combinatie werk en gezin: Een moeilijke maar belangrijke uitdaging voor ondernemers en werknemers Unizo en Gezinsbond weten dat de combinatie van werk gezin en zorg voor vele mensen op beroepsactieve leeftijd
Nadere informatieEerste lijn, eerste hulp: laagdrempelige en toegankelijke psychische hulp op maat van mensen in armoede
Eerste lijn, eerste hulp: laagdrempelige en toegankelijke psychische hulp op maat van mensen in armoede Armoede & psychische problemen De dagelijkse overlevingsstrijd in een samenleving waarvan mensen
Nadere informatieAanvraag voor uitkering mantelzorg
Aanvraag voor uitkering mantelzorg U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het ingevuld terug te sturen naar het sociaal verzekeringsfonds,
Nadere informatieYarden Afscheidsprijs Deelnamereglement 2015
Yarden Afscheidsprijs Deelnamereglement 2015 Een goed afscheid helpt je verder Inleiding Yarden is ontstaan na een fusie van twee grote verenigingen in 2001, te weten de Nederlandse Uitvaart en Verzekerings
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015
Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord
Nadere informatieDe vertrouwenspersoon in de gezondheidszorg: visie Vlaams Patiëntenplatform vzw
De vertrouwenspersoon in de gezondheidszorg: visie Vlaams Patiëntenplatform vzw Els Meerbergen Projectverantwoordelijke patiëntenrechten en eerstelijnsgezondheidzorg VPP Studiedag Decreet rechtspositie
Nadere informatieMEDEDELING AAN DE LEDEN
EUROPEES PARLEMENT 2014-2019 Commissie verzoekschriften 28.2.2015 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift nr. 0921/2012, ingediend door Sorin Stelian Torop (Roemeense nationaliteit), namens de
Nadere informatieVan loslaten naar VERBINDEN: Hoe we mensen in rouw kunnen uitnodigen om verhalen te vertellen over wat hen dierbaar is.
Van loslaten naar VERBINDEN: Hoe we mensen in rouw kunnen uitnodigen om verhalen te vertellen over wat hen dierbaar is. Anik Serneels Klinisch psychologe, relatie- en gezinstherapeute, specialisatie narratieve
Nadere informatieWEBDOC AANVRAAG VOOR UITKERING MANTELZORG
WEBDOC AANVRAAG VOOR UITKERING MANTELZORG ** Gebaseerd op de reglementering van Familieplan: mantelzorg door de zelfstandige, KB 27/09/2015, BS 05/10/2015. FORMULIER AANGETEKEND TERUGZENDEN NAAR ACERTA
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR DE UITKERING MANTELZORG
AANVRAAGFORMULIER VOOR DE UITKERING MANTELZORG I. Gegevens betreffende de aanvrager (de mantelzorger) Ik ondergetekende, (NAAM + Voornaam vermelden)......, vraag de uitkering mantelzorg aan. Rijksregisternummer
Nadere informatieVakantiewetgeving anno 2018
Vakantiewetgeving anno 2018 Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 Annelies Mattheus Programma 1. Vakantiewetgeving Gelijkgestelde afwezigheden Gelijkstelling halve dagen arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieOrthopsychiatrie en ambulante forensische kinderen jeugdpsychiatrie. Kinderen en Jeugdigen. Informatie voor ouders/verzorgers
Orthopsychiatrie en ambulante forensische kinderen jeugdpsychiatrie Kinderen en Jeugdigen Informatie voor ouders/verzorgers Orthopsychiatrie en ambulante forensische kinderen jeugdpsychiatrie Inleiding
Nadere informatieWIE KRIJGT HET KAPITAAL NA UW OVERLIJDEN? DE BEGUNSTIGINGSCLAUSULE VAN HET GROEPSVERZEKERINGSREGLEMENT
CONTASSUR Société Naamloze Anonyme Vennootschap WIE KRIJGT HET KAPITAAL NA UW OVERLIJDEN? DE BEGUNSTIGINGSCLAUSULE VAN HET GROEPSVERZEKERINGSREGLEMENT 1 WAT IS EEN BEGUNSTIGDE? De begunstigde bij overlijden
Nadere informatieverlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Nadere informatieBehandeling in de algemene kinder- en jeugdpsychiatrie. Kinderen en Jeugdigen. Informatie voor ouders/verzorgers
Behandeling in de algemene kinder- en jeugdpsychiatrie Kinderen en Jeugdigen Informatie voor ouders/verzorgers Behandeling in de algemene kinder- en jeugdpsychiatrie Inleiding In deze brochure geven wij
Nadere informatie- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de
- 35 - Afdeling 8. - KLEIN VERLET Artikel 131 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van
Nadere informatieSamen-Werken aan Duurzame Inzetbaarheid
Themabijeenkomst Suiker Unie Samen-Werken aan Duurzame Inzetbaarheid Dinteloord, 15 september 2011. Frank Mouws Programma Tijd Activiteit 14.00 Aanvang bijeenkomst Welkom en korte inleiding door Frank
Nadere informatieAGENDA VAN DE PLENAIRE VERGADERINGEN
BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS AGENDA VAN DE PLENAIRE VERGADERINGEN Week van 11 tot 15 februari 2019 07/02/2019 343 2 DONDERDAG 14 februari 2019 om 14.15 uur Mondelinge vragen Wetsontwerpen
Nadere informatieToekomstbestendige Anw
Toekomstbestendige Anw Inventarisatie onder deelnemers symposium ANW van de toekomst datum 21 september 2016 auteur(s) Boukje Cuelenaere versie 2.0 classificatie standaard CentERdata, Tilburg, 2016 Alle
Nadere informatieEnquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Nadere informatieMultidisciplinaire Leidraad. Participatieve Aanpak op de Werkplek
Multidisciplinaire Leidraad Participatieve Aanpak op de Werkplek Cliënt versie voor werkgevers en werkenden Versie maart 2016 Auteurs: Joyce Becker Msc, Dr. Maaike Huysmans, Dr. Frederieke Schaafsma, Drs.
Nadere informatieVan een pragmatisch auteur, Ervaringsdeskundige en gecertificeerd Rouw- & Verliescoach
Van een pragmatisch auteur, Ervaringsdeskundige en gecertificeerd Rouw- & Verliescoach Rouwen mag! ---------------------Het meest praktische handboek over Verlies. Goedele van kerschaever Breek uit jezelf,
Nadere informatieFeiten en cijfers. Werk en Mantelzorg. mei 17
Feiten en cijfers Werk en Mantelzorg mei 17 1 Maatschappelijke ontwikkelingen Door de vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe. Door de toename van de vraag nemen ook de zorgkosten toe. Door de verschuiving
Nadere informatieMolenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Het aanpakken van ziekteverzuim is daarom een noodzaak en voordelig voor iedereen in de organisatie.
Ziekteverzuimbeleid 1. Waarom een beleid rond ziekteverzuim Ziekteverzuim is nadelig voor alle betrokkenen: Voor de medewerker zelf: doktersrekeningen, pijn, zorgen, een verstoorde relatie met collega
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.653 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ---------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.653 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 --------------------------------------------- Gevolgen van de verhoging op 1 oktober 2008 van het gemiddeld gewaarborgd
Nadere informatie11/06/2015 - omgaan met rouw en verdriet - basisopleiding PZ - VK WZC
ROUW BIJ OUDEREN VITAL VANASSCHE Verpleegkundige/Deskundige in Palliatieve zorg en Rouwzorgverantwoordelijke bij Palliatieve Hulpverlening Antwerpen. Contextuele psychotherapeut, rouwconsulent Rouw bij
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 25 september
A D V I E S Nr. 1.812 ----------------------------- Zitting van dinsdag 25 september 2012 --------------------------------------------------- Omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof bij
Nadere informatieHet levensverhaal d.m.v. Stil Leven
Het levensverhaal d.m.v. Stil Leven Gegevens team: team: PZE setting: Ziekenhuis adres: OLV Ziekenhuis Campus Asse, Bloklaan 5, 1730 Asse tel.: 02 300 61 11 Projectomschrijving: Titel project: Het levensverhaal
Nadere informatieDe effectiviteit van rouwbegeleiding. J.W.A.M. Neijenhuis MSW 01/06/2012
De effectiviteit van rouwbegeleiding J.W.A.M. Neijenhuis MSW 01/06/2012 Even voorstellen rouwbegeleiding 01/06/2012 2/28 Visie mensbeeld 365 rouwbegeleiding 01/06/2012 rouwbegeleiding 01/06/2012 Een korte
Nadere informatieTRAINING ROUWZORG. Tussen afstand en nabijheid
TRAINING ROUWZORG Tussen afstand en nabijheid INLEIDING In het leven zijn er vele momenten van verlies. Het omgaan met een verlies kan gepaard gaan met hevige emoties. Rouw is het antwoord dat we (als
Nadere informatie