De effectiviteit van rouwbegeleiding. J.W.A.M. Neijenhuis MSW 01/06/2012

Transcriptie

1 De effectiviteit van rouwbegeleiding J.W.A.M. Neijenhuis MSW 01/06/2012

2 Even voorstellen rouwbegeleiding 01/06/2012 2/28

3 Visie mensbeeld 365 rouwbegeleiding 01/06/2012

4 rouwbegeleiding 01/06/2012

5 Een korte inventarisatie rouwbegeleiding 01/06/2012 3/28

6 Twee praktijkvoorbeelden rouwbegeleiding 01/06/2012 4/28

7 DNA van mijn droom Trek op de voor jou juiste wijze lering uit de worstelingen van het leven Mijn werk is zinvol voor de ander en voor mij Rust en ruimte creëren om te rouwen in een prestatiemaatschappij rouwbegeleiding 01/06/2012 5/28

8 Project Arbeid en Rouw duurzame inzetbaarheid literatuuronderzoek aantonen nut & noodzaak ontwikkeling dienstverlening Arbeid en Rouw ontwikkelen methodiek Arbeid en Rouw voor de discipline bmw meten effectiviteit methodiek t.o.v. care as usual produktontwikkeling implementatie evaluatie nieuw onderzoek? rouwbegeleiding 01/06/2012 6/28

9 Sense of urgency Macro Meso Micro rouwbegeleiding 01/06/2012 7/28

10 Literatuuronderzoek Weinig tot geen kennis over de precieze effecten van rouw op arbeidsparticipatie Weinig tot geen kennis over bevordering reïntegratie Ontwikkelen van een vernieuwde visie op rouw rouwbegeleiding 01/06/2012 8/28

11 Nieuwe visie op rouw: duale procesmodel van verliesverwerking rouwbegeleiding 01/06/2012 9/28

12 Rouwbegeleiding (visie LSR gebaseerd op Bonanno) rouwbegeleiding 01/06/ /28

13 Rouw reden tot ongeschiktheid volgens literatuur? Maar-Bakker (2004) rouw geen reden tot ziekte m.u.v. bij psychiatrische pathologie na een ernstig verlies Taak bedrijfsarts: geven van advies. Haar visie: demedicaliseren van de rouw door bedrijfsarts rouwbegeleiding 01/06/2012

15 Vraagstelling en hypothese onderzoek Arbeid en Rouw rouwbegeleiding 01/06/ /28

16 Deelvragen Wat is het effect van rouwbegeleiding op basis van de methodiek Arbeid en Rouw ten opzichte van care as usual op klachten als distress, depressie, angst en somatisatie? Wat is het effect van rouwbegeleiding op basis van de methodiek Arbeid en Rouw ten opzichte van care as usual op de arbeidsproductiviteit? Wat is het effect van rouwbegeleiding op basis van de methodiek Arbeid en Rouw ten opzichte van care as usual op de intensiteit van rouw? Wat is het effect van rouwbegeleiding op basis van de methodiek Arbeid en Rouw ten opzichte van care as usual op de emoties op het werk? Kent de werkgever een meerwaarde toe aan rouwbegeleiding? Hoe wordt de rouwbegeleiding door bedrijfsmaatschappelijk werk ervaren door werkgever? Hoe wordt de rouwbegeleiding door bedrijfsmaatschappelijk werk ervaren door werknemer? rouwbegeleiding 01/06/ /28

17 Onderzoeksopzet 1. Natuurlijke selectie bmw ers experimentele groep 2. Werkconferentie Arbeid en Rouw 3. In kaart brengen discipline BMW 4. Informeren verwijzers (bedrijfsartsen e.d.) 5. Organisatie deelname werkgever/werknemer 6. Vragenlijsten werknemer (4 DKL, QQ, RVL, JAWS, vragen krachtbronnen, evaluerende vragen) bij start en einde. 7. Vragenlijst werkgever 8. Data-analyse 9. Opleveren onderzoeksrapport 10. Implementatie ja/nee rouwbegeleiding 01/06/ /28

18 Aantal deelnemers Totaal 81 deelnemers Experimentele groep 43 deelnemers 10 uitvoerende bmw ers 30% man 70% vrouw Controle groep 38 deelnemers 16 uitvoerende bmw ers 32% man 68% vrouw rouwbegeleiding 01/06/ /28

19 Achtergrondkenmerken onderzoeksgroepen Experimenteel Controle Leeftijd jaar 12% 06% jaar 28% 26% jaar 40% 34% jaar 21% 34% Boven 60 jaar 0% 0% Geloofsovertuiging Ja 51% 47% Werktype Blue collar 17% 18% White collar 71% 67% Pink collar 12% 15% rouwbegeleiding 01/06/ /28

20 De overleden dierbare is mijn Experimenteel Controle rouwbegeleiding 01/06/ /28

21 Overige kenmerken 88% van de werknemers is geboren in Nederland 81% heeft ouders die beiden in Nederland geboren zijn Opleidingsniveau: 5% lagere school, 25% VMBO, 5% HAVO/VWO, 29% MBO, 28% HBO en 8% WO Regelmogelijkheden: 22% geen, 34% enigszins, 34% grotendeels, 9% volledig 16% heeft leidinggevende functie rouwbegeleiding 01/06/ /28

23 Arbeid en Rouw Belangrijkste conclusies: rouwbegeleiding 01/06/ /28

24 Effecten verzuimduur Gemiddelde verzuimduur is 177 dagen: Betreft verzuimepisode met een tussenperiode minder dan 28 dagen rouwbegeleiding 01/06/ /28

25 Effecten klachten Controle en experimentele groep tonen daling van: spanning angst depressie somatisatie negatieve emoties op het werk rouwintensiteit rouwbegeleiding 01/06/ /28

26 Resultaten werkgever 92% rouw reden tot enige vorm van arbeidsongeschiktheid 100% bereid tot het doen van aanpassingen taken 76% stimuleert collega s in het geven van steun 77% accepteert dat werk even blijft liggen 45% bereid tot inzet preventieve rouwbegeleiding 79% ervaart rouw niet als lastig thema 24% heeft een stappenplan bij overlijden werknemer (3% vindt dat ook niet nodig) 83% ervaart begeleiding als meerwaarde (experimenteel) 67% ervaart begeleiding als meerwaarde (controle) 86% zet rouwbegeleiding is als dat nodig is rouwbegeleiding 01/06/ /28

27 Werknemers benoemen het volgende: 96% heeft overlijden kenbaar gemaakt op werkvloer 98% vindt dat werkgever begrip moet hebben 92% vindt dat werkgever iets kan betekenen 90% vindt dat werkgever aanpassingen moet doen 88% vindt het goed om effecten rouw te bespreken 94% vindt rouw een reden tot ziekmelding 96% vindt werk belangrijk 64% geeft werk een andere betekenis na het overlijden rouwbegeleiding 01/06/ /28

28 Klanttevredenheid inzet bmw 365 rouwbegeleiding 01/06/ /28

29 Krachtbronnen werk en privé soms vaak altijd rouwbegeleiding 01/06/ /28

30 Conclusie rouwbegeleiding 01/06/ /28

31 Tenslotte Rouw is het bespreken waard rouwbegeleiding 01/06/ /28

32 En bedenk dat iedereen wel eens denkt: rouwbegeleiding 01/06/2012

33 rouwbegeleiding 01/06/ /28