Troonstraat Brussel Tel studiedienst@gezinsbond.be Rouwverlof
|
|
- Leona Baert
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Troonstraat Brussel Tel studiedienst@gezinsbond.be Juni 2015 Rouwverlof Standpunt van de Gezinsbond Rouwen doen mensen op verschillende manieren. We onderscheiden een intuïtieve en een instrumentele rouwstijl op twee uitersten van een continuüm waarop de meeste mensen zich bevinden. Mensen met een instrumentele rouwstijl rouwen door rationeel beslissingen te nemen en door activiteiten te ontplooien. Personen met een intuïtieve rouwstijl willen vooral praten en tijd nemen om hun verdriet en gevoelens een plaats te geven net na het overlijden van een dierbare. Op dit moment hebben personen die een inwonende partner of familielid verloren, recht op 3 dagen rouwverlof binnen het systeem van het klein verlet (dus betaald door de werkgever). Zowel voor personen met een instrumentele rouwstijl als voor diegenen met een intuïtieve rouwstijl zijn deze 3 dagen rouwverlof te weinig. Dit wordt steeds vaker erkend, ook politiek. In het verleden zijn er verschillende wetsvoorstellen geweest die tot doel hebben het rouwverlof uit te breiden van 3 dagen naar 10 dagen, ingeval van een overlijden van een inwonende partner of kind. Ze vonden bijval bij of zijn ingediend door vertegenwoordigers van bijna alle partijen. Bij het merendeel van de parlementsleden was er alvast een consensus gegroeid dat 3 dagen rouwverlof te weinig is om zelfs maar de praktische zaken te regelen na het overlijden van een inwonend familielid, laat staan dat er dan nog aan rouwverwerking kan gedaan worden. Het merendeel van de personen die met een dergelijk overlijden geconfronteerd wordt, is na 3 dagen nog niet in staat terug aan de slag te gaan en doet beroep op de ziekteverzekering tijdens deze periode. Naast wetsvoorstellen is er ook een wetsontwerp geweest in dezelfde zin. Andere politieke pistes die vertolkt worden inzake de uitbreiding van het rouwverlof is de opname van dit verlof in een algemene loopbaanrekening. Totnogtoe zonder concreet resultaat. De Gezinsbond neemt samen met de vzw Rondpunt en de vereniging Ouders van Verongelukte Kinderen een standpunt in met betrekking tot de uitbreiding van het omstandigheidsverlof na overlijden gekoppeld aan een vrij opneembaar omstandigheidskrediet. Standpunt Rouwverlof - Gezinsbond - 1
2 Uitgangspunten Rouwen en werken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Rouw kun je niet uitzetten op de werkvloer, het verlies is er, blijft er en verdient unieke erkenning. Een dierbare verliezen is erg ingrijpend. Een vergelijking met andere situaties waarin mensen verlof nemen is niet aan de orde. Een begripvolle attitude van de werkgever en de collega s maakt veel verschil. We merken dat waar wel aandacht, begrip en tijd is, het welzijn van de werknemer positief beïnvloed wordt en er minder ziekteverzuim is. Dat bevestigt ook onderzoek van ArboNed 1. We komen daar later op terug. Rouwen is een recht en moet minder afhankelijk zijn van de goodwill van een arts of een werkgever. Op dit moment bedraagt het omstandigheidsverlof na overlijden van partner, kind, (stief)ouder of schoonouder 3 dagen en na overlijden van een inwonende (schoon)broer, (schoon)zus, (over)grootouder, (achter)kleinkind, schoonzoon of -dochter 2 dagen. Dat is voor veel nabestaanden zelfs te weinig om de praktische en administratieve zaken te regelen. In de huidige praktijk zijn ze voor extra dagen afhankelijk van het ziektebriefje van hun arts, en wordt rouw op die manier onterecht als ziekte aangemerkt, of van de welwillendheid van hun werkgever. Wij willen zo n afhankelijkheidsrelatie voorkomen en pleiten voor een automatisch recht op meer dagen, flexibel opneembaar in tijd. Beleidsalternatieven Op dit moment werken verschillende politieke partijen aan een herzieningsvoorstel voor de omstandigheidsverloven en thematische verloven. Een vergelijking van de voorstellen leert dat er grosso modo twee basisideeën leven. 1) Opname van verlof omwille van verlies van een dierbare in een algemene loopbaanrekening. Werknemers krijgen een kredietkorf waaruit ze gedurende hun hele loopbaan verlof kunnen opnemen. In deze korf zijn ook de andere thematische verloven opgenomen. Het nadeel van deze piste is dat rouw gelijkgesteld wordt aan een ander type verlof (ouderschapsverlof, sabbatjaar ). Nochtans is een publieke erkenning aangewezen. Een ander nadeel van de integratie in de loopbaanrekening is dat er geen zekerheid is of het verlof bovenop een vaststaand aantal verlofdagen voor de hele loopbaan komt, en of je dus geconfronteerd kan worden met het feit dat je geen rouwverlof meer kan opnemen omdat je bijvoorbeeld al teveel verlof hebt genomen voor andere zaken. 2) Een afzonderlijk omstandigheidskrediet na overlijden. Het voordeel van een afzonderlijk omstandigheidskrediet na overlijden is dat er sprake is van unieke erkenning, en een verworven recht. Door de mogelijkheid om het krediet op te nemen over een langere periode (3 jaar), wordt rekening gehouden met de individuele noden en wensen van de nabestaande. Er is met andere woorden, maatwerk mogelijk. 1 Onderzoek naar de effecten van rouwbegeleiding door bedrijfsmaatschappelijk werk. Arboned (Nederland), Joyce Neijenhuis, Standpunt Rouwverlof - Gezinsbond - 2
3 Financiering als knelpunt In de Nationale Arbeidsraad, raakten werkgevers en werknemers het niet eens over de financiering van de uitbreiding van het omstandigheidsverlof wegens overlijden van 3 naar 10 dagen. De NAR vindt dat het wetsontwerp dat Minister Milquet destijds indiende niet geschikt was met als motivatie (citaat) 'dat het spijtig genoeg niet toelaat tegemoet te komen aan de behoeften inzake organisatie van het werk en combinatie arbeid en gezin van de werkgevers en de werknemers. De Raad constateert verder dat de regering zich niet heeft uitgesproken over de budgettaire gevolgen van een dergelijke uitbreiding van het rouwverlof. Hij herinnert dienaangaande aan zijn adviezen nr van 19 maart 2003 en nr van 16 maart 2004 betreffende de verlenging van het rouwverlof; in die adviezen wordt de regering verzocht om, indien zij een dergelijke maatregel ten uitvoer wil leggen, te voorzien in een eigen financiering ervan in het kader van de algemene begroting, buiten de sociale zekerheid, die de volledige kosten dekt, zowel van de te betalen uitkeringen in de verzekering voor arbeidsongeschiktheid als van het verlies van te innen bijdragen voor die dagen rouwverlof. Moeten de 10 dagen volledig betaald worden door de werkgever, volledig door de ziekteverzekering, of moet er gebruik gemaakt worden van een combinatie van beide systemen? Daarover ging de voorafgaandelijke discussie in de NAR met betrekking tot de financiering. De Gezinsbond onderscheidt volgende opties: 2 Gedragen door de werkgever: verlenging klein verlet Gedragen door werkgever en ziekteverzekering 3 of 5 dagen klein verlet gefinancierd door de werkgever en 7 of 5 dagen gefinancierd door de verzekering voor geneeskundige verzorging; 30 of 50 % van de effectief opgenomen dagen gefinancierd door de werkgever, 70 of 50 % gefinancierd door de verzekering voor geneeskundige verzorging. Prefinanciering door de werkgever, tussenkomst uit algemene middelen De werkgever betaalt het volledige loon gedurende maximum 10 dagen rouwverlof. Voor de extra opgenomen dagen (dag 4-10) kan de werkgever een tussenkomst vragen aan de overheid. Dit kan onder de vorm van een vast bedrag per dag of een % van het loon. Verrekening van het rouwverlof met het gemotiveerd tijdskrediet Versnelde behandeling, automatische goedkeuring 2 Wetsvoorstel (ingediend door mevrouw Nahima Lanjri, de heer Stefaan Vercamer en mevrouw Sonja Becq) tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een inwonend kind. Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers, 25 september 2014, DOC /001. Standpunt Rouwverlof - Gezinsbond - 3
4 Politiek vertaalt zich dat als volgt in de betreffende wetsvoorstellen: Wie Aantal dagen CD&V MR CDH Ecolo/Groen sp.a Echtgenoot Echtgenoot Samenwonende Partner partner Kind inwonend kind 10 dagen Echtgenoot Samenwonende partner Kind Kleinkind Ouders Schoonouders Broer of zus 10 dagen Echtgenoot, Samenwonende partner Kind Ouders Schoonouders 10 dagen 10 dagen, Echtgenoot Kind Ouders Schoonouders Stiefouders Broers en zus Schoonbroers Grootouders Kleinkind, Schoonkinderen die inwonen 10 dagen (cat. 1) 5 dagen( cat. 2) (5 dagen vrij te kiezen binnen het jaar na Betalen 10 dagen door werkgever (5 te kiezen binnen 1 jaar na overlijden en 5 vlak na 3 dagen door werkgever 7 dagen door de verzekering voor geneeskundige verzorging (te kiezen eerste jaar na 3 dagen door werkgever 7 dagen door de verzekering voor geneeskundige verzorging (waarvan 7 dagen op te nemen in de 6 maanden na De Koning bepaalt het bedrag dat aan de werkgever wordt gestort als een werknemer gebruik maakt van de 7 extra dagen rouwverlof, na advies van de NAR. (dagen op te nemen 1 jaar na De 7 of 2 bijkomende dagen worden ten laste van het RIZIV genomen: forfaitair bedrag max. uitkering vaderschapsverlof. Schatting kosten ziekteverzekering huidige situatie Momenteel zijn er heel wat mensen die naast het bestaande rouwverlof van 3 dagen nog extra ziektedagen opnemen. De wetsvoorstellen en ontwerpen die uitgaan van de uitbreiding van het rouwverlof stelden dat deze verlenging van het rouwverlof stellen dat dit een vermindering van de kosten voor de ziekteverzekering zou betekenen, omdat heel wat mensen momenteel gebruik maken van de ziekteverzekering om langer thuis te blijven tijdens hun rouwperiode. De CD&V heeft zich gebaseerd op informatie uit een Nederlandse enquête bij personen die geconfronteerd werden met overlijden van een inwonend familielid en op basis van een eigen enquête, met name over het aantal ziektedagen dat deze personen na een overlijden van een inwonend familielid opnamen. Uit dit onderzoek in Nederland blijkt dat de duur van de afwezigheid op het werk toeneemt indien de verwantschap zeer hecht is. In de gevallen waarin een werknemer een partner of een kind verliest, zal de afwezigheid in de helft van de gevallen meer dan een maand bedragen. CD&V heeft zelf ook een bevraging gedaan, waarbij de volgende groepen of organisaties werden aangeschreven: Con tempo, Werkgroep Verder (nabestaanden na zelfdoding), Weduwen en Weduwnaars, vzw OVOK (zelfhulpgroep ouders die kind verloren), Ouders van verongelukte kinderen en ten slotte het Beschermcomité Internationale Dag voor alle Weduwen, Weduwnaars en Wezen. Standpunt Rouwverlof - Gezinsbond - 4
5 Er werden 408 formulieren teruggestuurd. Van de ondervraagden waren 71 % vrouwen, 25 % mannen en 4 % was het geslacht onbekend. Van deze ondervraagden waren er 50 % ouder dan 50 jaar, 20 % tussen 30 en 50 jaar, 2 % jonger dan 30 % en van 28 % was de leeftijd onbekend. Het familielid dat zij verloren is in 77 % van de gevallen hun partner, bij 8 % was het hun kind, bij 1 % hun kleinkind en bij 1 % hun ouder. In 13 % van de gevallen werd niet meegedeeld om welk familielid het ging. Op de vraag of de huidige drie dagen rouwverlof op emotioneel vlak voldoende zijn, antwoordde 80 % neen, 4 % ja en 16 % antwoordde niet. Op de vraag of deze 3 dagen voldoende zijn voor de administratieve plichtplegingen naar aanleiding van het overlijden, antwoordde 76 % neen, 5 % ja en 19 % antwoordde niet op deze vraag. Van de ondervraagden antwoordde 46 % dat ze geen extra ziekteverlof namen, 21 % antwoordde van wel en 3 % stelde dat ze een andere vorm van verlof namen. Op de vraag of ze ziekteverlof namen, antwoordde 30 % niet. Gemiddeld nam men 35 dagen ziekteverlof. De mediaan is 14 dagen. Bij het overlijden van een kind liggen deze waarden hoger, gemiddeld 46 dagen en een mediaan van 30 dagen. Samengevat: een kwart van de ondervraagden stelt dat zij bijkomend verlof namen (ziekte of andere). Maar wellicht is dit een onderschatting, zo stellen de indieners van het CD&V-voorstel. Ruim drievierde van de ondervraagden vond immers de huidige periode van 3 dagen rouwverlof zowel om emotionele als om administratieve redenen onvoldoende. Berekening: de factor 0.5 helemaal aan het einde van onderstaande berekening schat dat de helft van het effectieve budget bespaard kan worden door wegvallen van kosten van het ziekteverzuim. Berekening: uitkering vaderschapsverlof: max. 82 % van 86,35 euro; aantal sterfgevallen in 2002: van 0 jaar tot 25 jaar (kinderen); (kinderen) x 0, (gemiddeld sterftecijfers voor deze leeftijdscategorie) = 1.510; aantal sterftegevallen in 2002: van 0 tot 10 jaar (kinderen); (kinderen) x 0, (gemiddeld sterftecijfer voor deze leeftijdscategorie) = 744; aantal sterfgevallen in 2002: van 25 tot 60 jaar (partners); (25-60 jaar) x gemiddelde sterftecijfer per groep = Overlijden van een kind of kleinkind = 10 dagen rouwverlof Zelfde regeling als zijnde vaderschapsverlof = 7 extra dagen te betalen door de overheid. Maximum 6 personen (beide ouders + 4 grootouders) per overlijden die in aanmerking kunnen komen (effectief gemiddeld 2,5 rekening houdend met de activiteitsgraad in België zijnde 1,5 voor ouders (activiteitsgraad in leeftijdscategorie 20 tot 40 jaar is 75 %), 1 voor grootouders (activiteitsgraad in leeftijdscategorie is 25 %). Ouders: 70,80 euro * 7 (dagen) * 1,5 (personen) * = euro (max.) Grootouders: 70,80 euro * 7 (dagen) * 1 (persoon) * 744 = euro (max.) Standpunt Rouwverlof - Gezinsbond - 5
6 Overlijden van partner = 10 dagen rouwverlof Zelfde regeling als zijnde vaderschapsverlof = 7 extra dagen te betalen door de overheid. Maximum 1 persoon per overlijden die in aanmerking kan komen (effectief gemiddeld 0,6 rekeninghoudend met het aantal eenpersoons- of eenoudergezinnen in België zijnde 0,4). Rekening houdend met de activiteitsgraad in België van de leeftijdscategorie 25 tot 60 jaar zijnde 50 %, komt het effectief gemiddelde op 0,3. 70,80 euro * 7 (dagen) * 0,3 personen * = euro (max.) Totaal euro Rekening houdend met verschuiving in de vorm van ziekteverzuim (factor 0,5) euro per jaar (max.) Standpunt van de Gezinsbond, samen met vzw Rond Punt en de vereniging Ouders van Verongelukte Kinderen De Gezinsbond pleit samen met Rond Punt vzw en de Vereniging Ouders van Verongelukte Kinderen voor voldoende tijd om te rouwen volgens een systeem waarop iedere werknemer die partner, eigen kind, kind van de partner of ander inwonend gezinslid (lid van het huishouden verliest, recht heeft op 7 dagen omstandigheidskrediet na overlijden, op te nemen in de eerste 3 jaren vanaf de dag van het overlijden, bovenop een omstandigheidsverlof van 3 dagen. Met gezinslid bedoelen wij iedereen die deel uitmaakt van het huishouden, dus ook stiefkinderen of pleegkinderen en inwonende familieleden. Op die manier komt ons standpunt tegemoet aan de andere dan klassieke gezinsvormen. Bij overlijden van (schoon)ouder, (stief)ouder, (schoon)broer en (schoon)zus, vragen wij een omstandigheidskrediet na overlijden van 2 dagen, op te nemen in de eerste 3 jaar vanaf de dag van overlijden bovenop een omstandigheidsverlof van 3 dagen. De dagen worden vergoed aan een forfaitair bedrag à rato van een dag tijdskrediet, hetgeen de financiële drempel voor de overheid minder groot maakt. Er is nog een belangrijk argument om de vergoeding en de verwerking van deze dagen rouwkrediet in handen te leggen van de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening en niet van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering. Hiermee wordt namelijk het signaal gegeven dat rouwen geen ziekte is. Bovendien betekent het woord krediet dat het geen verplichting is om het verlof te nemen, maar wel een recht. Standpunt Rouwverlof - Gezinsbond - 6
Beleidsadvies: Omstandigheidskrediet na overlijden
Beleidsadvies: Omstandigheidskrediet na overlijden Je krijgt de melding: je kind heeft een zwaar ongeval gehad en je moet snel meegaan naar het ziekenhuis want ze is kritiek. Ze ligt nog vijf dagen op
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 19 maart 2003
A D V I E S Nr. 1.440 Zitting van woensdag 19 maart 2003 Voorontwerp van wet tot wijziging van artikel 30 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten - verlenging van het rouwverlof
Nadere informatieAanvraag voor uitkering mantelzorg
Aanvraag voor uitkering mantelzorg U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het ingevuld terug te sturen naar het sociaal verzekeringsfonds,
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 16 maart
A D V I E S Nr. 1.460 ----------------------------- Zitting van dinsdag 16 maart 2004 ---------------------------------------------- Wetsvoorstel van de heer P. VANKRUNKELSVEN c.s. tot wijziging van de
Nadere informatieAanvraagformulier voor de uitkering mantelzorg
Aanvraagformulier voor de uitkering mantelzorg Vooraf U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het aangetekend terug te sturen naar ons sociaal
Nadere informatieAanvraag voor uitkering mantelzorg
Aanvraag voor uitkering mantelzorg U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het ingevuld terug te sturen naar het sociaal verzekeringsfonds,
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 20 mei
A D V I E S Nr. 1.689 ------------------------------- Zitting van woensdag 20 mei 2009 ---------------------------------------------- Verlofstelsels en tijdskrediet x x x 2.327-2 2.358-1 2.359-2 2.367-1
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieZwangerschaps- en ouderschapsverlof
BBZ Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Hoeveel moederschapsverlof krijgt u? 2 Welke uitkering krijgt u? 2 Hoe vraagt u de uitkering aan? 2 Wat als 3 Hoeveel
Nadere informatieZwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België
Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Hoeveel moederschapsverlof krijgt u? 2 Welke uitkering krijgt u? 2 Hoe vraagt u de uitkering aan? 2 Wat als 3 Hoeveel ouderschapsverlof
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net Specifieke lerarenopleiding LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2009-2010 Auteur:
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 20 mei
A D V I E S Nr. 1.690 --------------------------------- Zitting van woensdag 20 mei 2009 -------------------------------------------------- Verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek kind
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ Maatregelen inzake tijdskrediet - Cao nr. 77 bis - Uitvoering
Nadere informatieKlein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002
Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde
Nadere informatieWEBDOC AANVRAAG VOOR UITKERING MANTELZORG
WEBDOC AANVRAAG VOOR UITKERING MANTELZORG ** Gebaseerd op de reglementering van Familieplan: mantelzorg door de zelfstandige, KB 27/09/2015, BS 05/10/2015. FORMULIER AANGETEKEND TERUGZENDEN NAAR ACERTA
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 20 december
A D V I E S Nr. 2.014 ------------------------------ Zitting van dinsdag 20 december 2016 ---------------------------------------------------- Ouderschapsverlof Wetsvoorstel tot wijziging van de wet van
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR DE UITKERING MANTELZORG
AANVRAAGFORMULIER VOOR DE UITKERING MANTELZORG I. Gegevens betreffende de aanvrager (de mantelzorger) Ik ondergetekende, (NAAM + Voornaam vermelden)......, vraag de uitkering mantelzorg aan. Rijksregisternummer
Nadere informatieNa drie dagen moeten gaan werken, is schrijnend
De Standaard 10/08/2015 - Vicky Vanhoutte ROUWTHERAPEUT JOHAN MAES Na drie dagen moeten gaan werken, is schrijnend Drie dagen rouwverlof is te weinig. Maak er tien van, zegt de SP.A. Dat vindt ook rouwtherapeut
Nadere informatieNieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011
Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatie- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de
- 35 - Afdeling 8. - KLEIN VERLET Artikel 131 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van
Nadere informatieHet sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst
Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 27 maart
A D V I E S Nr. 2.125 ------------------------------ Zitting van woensdag 27 maart 2019 -------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail: griffie@nar-cnt.be A D V I E S Nr. 1.353 ----------------------------- Onderwerp : Wetsvoorstellen met betrekking tot het familiaal verlof,
Nadere informatieII. Het stelsel voor werknemers C. Statistieken 2. Uitkeringen (RIZIV)
2. Uitkeringen 2.0 Methodologische nota In de uitkeringsverzekering onderscheidt men vier prestaties, deelsectoren genoemd, met name de uitkeringen voor primaire arbeidsongeschiktheid, invaliditeitsuitkeringen,
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieZiekteUitkeringenType PrimaireArbeidsongeschiktheid(Werknemer) Invaliditeit(Werknemer) NietVergoedePeriode(Zelfstandige) VergoedePeriode(Zelfstandige) Na1JaarPrimaireOngeschiktheid(Zelfstandige) ZiekteKrediet(Ambtenaar)
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december
A D V I E S Nr. 1.715 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 -------------------------------------------------- Verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek kind
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.908 ------------------------------- Zitting van dinsdag 15 juli 2014 ------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.908 ------------------------------- Zitting van dinsdag 15 juli 2014 ------------------------------------------ Regelgeving inzake betaald educatief verlof Ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieAdvies nr. 138 van 13 december 2013 van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen, betreffende de verenigbaarheid van bepaalde door
Advies nr. 138 van 13 december 2013 van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen, betreffende de verenigbaarheid van bepaalde door verkiezing verkregen mandaten met de periode van moederschapsverlof
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/162 BERAADSLAGING NR. 07/059 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatiePROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006. (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels
PROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006 (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels Aangevuld, gewijzigd of aangepast door: - de wet van 21 december 2007 houdende diverse bepalingen (I) (B.S. 31 december
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatieCijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België
Cijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België Inhoud Algemeen 2 Gezin 2 Medische zorg 3 Nabestaanden 3 Werkloos 4 Ziek of arbeidsongeschikt 5 Zwangerschap en bevalling 5 Zo blijft u op de hoogte
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 20 december
A D V I E S Nr. 1.789 ----------------------------- Zitting van dinsdag 20 december 2011 ---------------------------------------------------- Tijdelijke werkloosheid voor bedienden Financiering door het
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.581 ----------------------------- Zitting van dinsdag 21 november 2006 ----------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.581 ----------------------------- Zitting van dinsdag 21 november 2006 ---------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieMemo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016
Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieWEBDOC AANVRAAG VOOR UITKERING MANTELZORG
WEBDOC AANVRAAG VOOR UITKERING MANTELZORG ** Gebaseerd op de reglementering van Familieplan: mantelzorg door de zelfstandige, KB 27/09/2015, BS 05/10/2015. FORMULIER AANGETEKEND TERUGZENDEN NAAR ACERTA
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 19 maart Vaderschaps- en adoptieverlof - Gelijkstelling inzake jaarlijkse vakantie.
A D V I E S Nr. 1.439 Zitting van woensdag 19 maart 2003 Vaderschaps- en adoptieverlof - Gelijkstelling inzake jaarlijkse vakantie x x x 1.942-1 2.013-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.547 ----------------------------- Zitting van dinsdag 31 januari 2006 -----------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.547 ----------------------------- Zitting van dinsdag 31 januari 2006 ----------------------------------------------- Lijfrente arbeidsongevallen - Uitbreiding tot wettelijk samenwonenden
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieBEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.438 ------------------------------- Zitting van woensdag 19 maart 2003
A D V I E S Nr. 1.438 ------------------------------- Zitting van woensdag 19 maart 2003 Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot
Nadere informatieLOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN
LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN 2019-2020 WWW.ACCG.BE 1 2 3 Welke verbeteringen? Background photo created by freepik - www.freepik.com 4 5 van alle lonen en bestaanszekerheidsvergoeding Vanaf 1 januari 2019:
Nadere informatieRouwen. Praten en delen met lotgenoten
Rouwen Als een dierbaar iemand pas gestorven is en je afscheid van hem of haar hebt moeten nemen, dan voel je je vaak heel wezenloos. Je vraagt je af waarom dit moest gebeuren maar je krijgt geen antwoord.
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Client Memo Labour & Employment Liedekerke Wolters Waelbroeck Kirkpatrick www.liedekerke.com Onderwerp Opzeggingsvergoeding bij ontslag tijdens een periode van verminderde arbeidsprestaties:
Nadere informatieFOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 25 september
A D V I E S Nr. 1.812 ----------------------------- Zitting van dinsdag 25 september 2012 --------------------------------------------------- Omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof bij
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieMet dit formulier kun je als je met je gezin in België woont een toeslag op de kinderbijslag aanvragen als:
Model S Mevrouw Mijnheer Met dit formulier kun je als je met je gezin in België woont een toeslag op de kinderbijslag aanvragen als: - langdurig werkloze (ten minste 6 maanden), - zieke (ten minste 6 maanden),
Nadere informatie- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771
- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET Artikel 771 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid
Nadere informatieOp Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieCijferbijlage. Inhoud Algemeen 2
BBZ Cijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België Inhoud Algemeen 2 Gezin 2 Medische zorg 3 Nabestaanden 3 Werkloos 4 Ziek of arbeidsongeschikt 5 Zwangerschap en bevalling 5 Zo blijft u op de hoogte
Nadere informatieOverzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd
Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. 0verzicht Een eerste maatregel verhoogt de minimum leeftijd en loopbaanvoorwaarde om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten.
Nadere informatieAdvies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het
Advies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het geval van een doodgeboren kind 1 Advies nr. 154 van 8 december
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:
Nadere informatieLife@Ease. Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! HR INSURANCE
Life@Ease Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! HR INSURANCE Zelf uw professionele loopbaan bepalen, uw eigen baas zijn, klanten blij maken, uw eigen zaak
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid na ingrijpend verlies Lunchbijeenkomst MKB Zwolle, 20 mei dejongeweduwe.nl
Duurzame inzetbaarheid na ingrijpend verlies Lunchbijeenkomst MKB Zwolle, 20 mei 2016 Wist u dat... Er jaarlijks circa 230.000 werknemers een dierbare verliezen Er iedere dag in Nederland 4 jonge weduwen
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieBEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKEIG COMPETETIETOELAGE 2007 Bijwerking van 14-08-2007 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Nadere informatieEEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK!
EEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK! Wat doet u als werknemer als u na het overlijden van een geliefd persoon niet in staat bent om te werken? Als u innerlijk volledig in beslag
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 4 mei
A D V I E S Nr. 1.512 ----------------------------- Zitting van woensdag 4 mei 2005 -------------------------------------------- - Resolutie inzake de invoering van sport- en cultuurcheques 3-706, aangenomen
Nadere informatieAls zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.
7. Het sociaal statuut van een zelfstandige ondernemer. ---------------------------------------------------------------- 7.1. Sociaal statuut zelfstandige. 7.1.1.Hoofdberoep Als zelfstandige arbeid je
Nadere informatieBevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan?
Bevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan? 24 september 2013 Seminarie Langer werken door de ogen van de FOD WASO Daniëlla Pierreux Annelies Van De Geuchte Soorten: Uitgebreid verlofstelsel
Nadere informatieInfoblad - werknemers Wat is uw gezinstoestand?
Infoblad - werknemers Wat is uw gezinstoestand? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit wat uw gezinstoestand als werkloze is. Eerst bespreken we de mogelijke situaties. Aan de hand van
Nadere informatieSCSZ/04/85. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 24 mei 2004; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.
SCSZ/04/85 BERAADSLAGING NR 04/024 VAN 6 JULI 2004 M.B.T. DE MEDEDELING VAN SOCIALE GEGEVENS VAN PERSOONLIJKE AARD DOOR DE VERZEKERINGSINSTELLINGEN AAN DE SOCIALEVERZEKERINGSFONDSEN VOOR ZELFSTANDIGEN,
Nadere informatieAfwezigheid cursist tijdens opleiding
Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende
Nadere informatieAfwezigheid cursist tijdens opleiding
Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/09/028 BERAADSLAGING NR 07/059 VAN 6 NOVEMBER 2007, GEWIJZIGD OP 7 APRIL 2009, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieMogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving
Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Thuis Patiënt: palliatieve premie sociaal fonds van de VLK (voor kankerpatiënten) Omgeving: werknemers: zelfstandigen: werklozen: loopbaanonderbreking:
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieMOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF
MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF WETTELIJKE BASIS i Arbeidswet van 16 maart 1971. Wet van 13 april 2011 tot wijziging, wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake
Nadere informatieEuropese armoededrempel. Die uitkeringen willen we met dit wetsvoorstel optrekken.
WETSVOORSTEL tot wijziging van de regelgeving met het oog op het optrekken van de uitkeringen voor alleenstaanden tot op niveau van de Europese armoededrempel Toelichting Dames en heren, Développements
Nadere informatieM E D E D E L I N G Nr Zitting van dinsdag 27 februari 2018
M E D E D E L I N G Nr. 13 --------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 februari 2018 ---------------------------------------------------- Mededeling betreffende de interpretatie van
Nadere informatieInfoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen?
Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een vrijstelling kunt krijgen om mantelzorg te verlenen. U kunt
Nadere informatieCijferbijlage. Inhoud Algemeen 2
BBZ Cijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België Inhoud Algemeen 2 Gezin 2 Medische zorg 3 Nabestaanden 3 Werkloos 4 Ziek of arbeidsongeschikt 5 Zwangerschap en bevalling 5 Zo blijft u op de hoogte
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/027 BERAADSLAGING NR 10/015 VAN 2 MAART 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2006 inleiding...
Nadere informatieOverleg mdt en ouders Timing
Mariska Waldukat Sociaal werker Patiëntenbegeleiding Overleg mdt en ouders Timing Wat nu? Aanvraagprocedure Rechten? Indienen van de aanvraag Medisch onderzoek Beslissing 1 Contact kinderbijslagfonds Bedienden
Nadere informatie