Medewerker. Logistic!Force! Payroll. Opdrachtgever WEGWIJZER( Welkom ( ( ( bij!lf!flex,!onderdeel!van!logistic!force!payroll!!!

Transcriptie

1 WEGWIJZER Welkom bijlfflex,onderdeelvanlogisticforcepayroll WieisLogisticForcePayroll? LogisticForcePayrollisopgerichtin2007. InmiddelsisLogisticForcePayrolluitgegroeidtoteengevestigdewaardeinhaarvakgebied. LogisticForcePayrollheeftkennisvanelkecao,isvollediggecertificeerdenheeftallesinhuisuals werkgever,ofalswerknemer,vandejuiste,actueleinformatietevoorzien. Hoewerkthet? TijdensdesamenwerkingmetLogisticForcePayrollisersprakevaneendriehoeksverhoudingtussen werknemer,opdrachtgeverenlogisticforcepayroll. DegemaakteafsprakenwordenvastgelegdineenarbeidsovereenkomstWerknemerenLogisticForce Payroll)enineeninleenovereenkomstOpdrachtgeverenLogisticForcePayroll). LogisticForcePayrollverzorgthiernaastookuitgebreidevoorlichtingoversalarisspecificaties,jaaropgaven, vakantieregelingenenarbeidsvoorwaarden. Uiteraardisonzebackofficealtijdbereidomuwvragentebeantwoorden. Medewerker LogisticForce Payroll Opdrachtgever 1

2 2 Arbeidsovereenkomsten OpdearbeidsovereenkomstenvanLogisticForcePayrollissteedsdemeestrecenteversievan denbbuocaovooruitzendkrachtenvantoepassinghiernatenoemen: decao. Viawww.nbbu.nlkuntualtijddemeestrecenteversievandecaodownloaden. IndearbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdstaatdebeginOeneinddatumvandearbeidsovereenkomst vermeld.eenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdeindigtvanrechtswege.dithoudtindatde arbeidsovereenkomstopdeovereengekomendatumeindigt,ookzonderopzeggingartikel7:667bw). EenarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijdlooptdoortotdatdeAOWOgerechtigdeleeftijdbereiktis,of totdatdewerknemerenlogisticforcepayrollsamenmetwederzijdsgoedvinden)besluitende arbeidsovereenkomsttebeëindigen, Fase/KetenSysteem Fase1iseenperiodevoorbepaaldetijd,waarinvoordeduurvanmaximaal26weken arbeidsovereenkomstenkunnenwordenaangegaan.dezearbeidsovereenkomstenwordenstandaard verstrektvoordeduurvan13weken. Fase2startdirectnaafloopvanfase1waarinvoordeduurvanmaximaal52weken arbeidsovereenkomstenkunnenwordenaangegaan.dezearbeidsovereenkomstenwordenstandaard verstrektvoordeduurvan13weken. Fase3gaatvanstartalsdewerknemerFase1enfase2heeftdoorlopen.Fase3duurt4jaar.Gedurende dezeperiodewordenermaximaal6arbeidsovereenkomstenaangeboden. Fase4isdelaatsteFase,welkestartdirectnaFase3.Dewerknemerheeftnueenarbeidsovereenkomst voorbepaaldetijd. Werkzaamheden DewerknemervanLogisticForcePayrollvoertwerkzaamhedenuitonderleidingentoezicht vandeopdrachtgever.deaanwijzingeneninstructiesvandedirectleidinggevendebijdeopdrachtgever voordeuitvoeringvandewerkzaamhedendienendoordewerknemertewordenopgevolgd. Daarnaastwordtvandewerknemerverwachtdathij/zijzichopcoöperatievewijzeopstelttenopzichte vandelogisticforcepayrollocollega sentenopzichtevandemedewerkst)ersvandeopdrachtgeveren naarbestekunnensamenwerkt.dewerknemerdientinhetbelangvanveiligheid,gezondheidenwelzijn deveiligheidsregelsengedragsregels,diegeldenbinnendebedrijfsterreinenvandeopdrachtgever,in achttenemen. Gedragingenjegensdeopdrachtgeverdieaanleidingvormenvoordringenderedentotontslag,gelden gelijktijdigvoorlogisticforcepayrollalsdringenderedenvoorontslag.logisticforcepayrollheeftin voorkomendgevaldebevoegdheidomdewerknemerinafwachtingvaneennaderonderzoekteschorsen entegelijkertijddeloondoorbetalingtijdelijk)opteschorten. Arbeidsomstandigheden Deopdrachtgevermoetzorgenvoorgoedeenveiligearbeidsomstandigheden.Deopdrachtgevergeeft voorschrifteneninstructiesoverdearbeidsomstandigheden.denkaanveiligheidsvoorschriftenzoalseen verplichtingompersoonlijkebeschermingsmiddelentedragenofeenrookverbod,maarookaaninstructies ophetgebiedvanhygiëneofdeuitvoeringenorganisatievanhetwerk. Dewerknemerisverplichtdevoorschrifteneninstructiesvandeopdrachtgeveroptevolgen. Alserveiligheidsrisico szijnbijhetwerk,daninformeertdeopdrachtgeverdewerknemervooraanvang vandewerkzaamhedenoverdierisico senlegthijuithoeermetdierisico smoetwordenomgegaan. Voorvragenenopmerkingenoverdearbeidsomstandighedenophetwerkisdeopdrachtgeverheteerste aanspreekpunt.kandeopdrachtgeverdevragennietbeantwoorden,oflaathijgevaarlijkeofonveilige situatiesontstaanofvoortbestaan? DandientdewerknemerdirectcontactoptenemenmetLogisticForcePayroll. Deregelsdiegeldenophetgebiedvanarbeidsomstandighedenzijnondermeervastgelegd indearbeidsomstandighedenwet,dezogenaamde Arbowet.Indezewetwordenderegels beschrevendiedeveiligheidendegezondheidopdewerkplekzoveelmogelijkwaarborgen.voorde

3 werknemerishetvanbelangtewetendatdeopdrachtgeveralwaardewerkzaamhedenwordenverricht, verplichtishem/haarteinformerenoverdeeventuelerisico sopdewerkplek. HiertoeontvangtdewerknemerbijaanvangvandewerkzaamhedenviaLogisticForcePayrolleen zogenaamdrisicoinventarisatieen evaluatieformulieroftewelarboodocument).doorondertekening verklaartdewerknemereenexemplaartehebbenontvangen,deinhoudbegrepentehebbenende instructiesoptevolgen. TewerkstellingwerknemerviaLogisticForcePayroll Naastdepersoneelswijzerwordtervoordewerknemereenarbeidsovereenkomstopgesteldenvoorde opdrachtgevereeninleenovereenkomst. Doorondertekeningvandezedocumentenisdedriehoeksverhoudingeenfeit. Voorafgaandvandetewerkstellingwordtvandewerknemerverwachtdathij/zijdevolgendedocumenten aanlogisticforcepayrollkanoverleggen: O Eenvolledigennaarwaarheidingevuldinschrijfformulier O EengeldigidentiteitsbewijsPaspoortofEuropeseIDOKaart) O VerblijfsvergunningeneendocumentmetBurgerservicenummer) O Bankpasrekeningwaarhetsalarisopmagwordenovergemaakt) O Rijbewijsindienaanwezig) O Certificatenindienbenodigd) O EenVOGOverklaringVerklaringOmtrentgoedGedrag)indienbenodigd) O Eenondertekendearbeidsovereenkomst O EenondertekendRI&EofARBOdocument Identificatieplicht AlswerknemerbentuverplichtzichtekunnenlegitimerenconformdeWetopdeIdentificatieplicht.Er wordtdewerknemersverzochtdaaromaltijdeengeldiglegitimatiebewijsmeetenementijdensde werkzaamheden. Gewijzigdepersoonsgegevens Indienerzichbijwerknemerofopdrachtgeverwijzigingenvoordoen,welkevoorLogisticForcepayrollals werkgeverbelangrijkzijn,zijnbeidenverplichtditdirectschriftelijkdoortegeven. Denkhierbijbijvoorbeeldaan: Wijzigingvanbankrekeningnummer Wijzigingvanachternaami.v.m.huwelijk WijzigingvanwoonOofverblijfadres Wijzigingvantelefoonnummer WijzigingvaneOmailadres Etc. Salaris Dehoogtevanhetbrutosalarisperuurisafhankelijkvandebijdeopdrachtgevergeldendesystematiek. DitbetekentdatvoordewerknemerdiewerktviaLogisticForcePayrolldezelfdebeloningconformartikel 22vandeNBBUOcaogeldtalsvooreencollegawerkzaamineengelijkeofgelijkwaardigefunctieindienst vandeopdrachtgever. DesalarisbetalingkanplaatsvindenwanneerallebenodigdedocumenteninbezitzijnvanLogisticForce Payroll.DitgeldtmetnamevoorhetidentiteitsbewijsvandemedewerkereneenondertekendeinleenOen arbeidsovereenkomst.zonderdebenodigdedocumentenkanlogisticforcepayrollhetsalarisniet uitbetalen. Dewerknemerheeftbijinschrijvingkunnenaangevenofhij/zijwekelijksoféénmaalper4wekenbetaald wilworden.dezekeuzekanhiernanietmeerwordengewijzigd. Naiederesalarisbetalingkandewerknemerdesalarisspecificatiedownloadenopinternet.Deexacte instructiesontvangtuvanuwcontactpersoonbijlogisticforcepayroll. 3

4 4 Opdezesalarisspecificatiesstaatvermeldhoeveeluurerisgewerkt,hoehetsalarisis opgebouwd,welkepremieserzijningehoudenenhoeveelreserveringenvakantiegelden Vakantiedagen)erzijnopgebouwd. Nadejaarwisselingwordtuiterlijkvoor31maartdejaaropgaveuitgegeven. Inhoudingen WanneerdewerknemerdooreigentoedoeneenboeteontvangttijdenswerktijdisLogistic ForcePayrollgerechtigddezeboetes)intehoudenophetnettosalaris. Vakantiedagen/Vakantiegeld Artikel27vandeNBBUOcaobepaaltdatdewerknemerbijelkevollediggewerktewerkmaandrechtheeft op26uurvakantieofeenevenredigdeeldaarvanindienergeenvolledigemaandisgewerkt.ingevaldat dewerknemervakantieofvrijedagenwenstoptenemen,dienthij/zijditvoornementijdigaande opdrachtgeverenaanlogisticforcepayrollkenbaartemaken.deopdrachtgevermoetakkoordgeven. Ingevaldatdeopdrachtgevereenverplichtealgehelebedrijfssluitingofeencollectievebedrijfsvakantie hanteert,heeftlogisticforcepayrollhetrechtdewerknemerteverplichtenvakantiedagenofadvdagen optenemengedurendedezealgehelebedrijfssluiting. Mochthetopgebouwdetegoedontoereikendzijn,wordtdewerknemergeachtonbetaaldverlofopte nemen. Devakantiebijslagbedraagt8%vanhettotaaldoordewerknemerverdiendebrutosalaris.Deze vakantiebijslagkuntbijlogisticforcepayrollopvragenvoorgeheleofgedeeltelijkeuitbetaling,wanneeru datwenst.dezebijslagwordtdanooknietstandaardindemaandmeivaniederjaaruitbetaald. Indienhetdienstverbandvandewerknemerstopt,wordendereserveringenbinnen6wekenna uitstroomdatumuitbetaald. Bijzonderverlof/kortverzuim InbepaaldegevallenkuntualsWerknemeraanspraakmakenopbijzonderverlofofkortverzuimzoals beschrevenstaatinartikel26vandenbbucao. Wijverzoekenudanweleenbewijs,zoalstrouwkaartofdoktersverklaring,optesturennaarLogistic ForcePayrollindienuhiervoorinaanmerkingkomt. BeëindigingWerkzaamheden Gedurendedelooptijdvandearbeidsovereenkomstkanhetvoorkomendatdewerknemernietmeer)bij dezelfdeopdrachtgeveralsindearbeidsovereenkomstisopgenomenkanwordeningezet,maardatde arbeidsovereenkomsttussendewerknemerenlogisticforcepayrollnogdoorloopt.bijvoorbeeldingeval vanfaillissementvandeopdrachtgever,ofwanneerdeopdrachtgeverdesamenwerkingmetlogistic Forcepayrollheeftopgezegd. Bijeenarbeidsovereenkomstinfase3en4heeftdewerknemerrechtopdoorbetalingvan100%vanhet indelaatsteopdrachtverdiendefeitelijkloonmethetwettelijkminimumloonalsondergrens. WelwordterverwachtdatdewerknemerzichbeschikbaarenbereikbaarhoudtvoorLogisticForcePayroll endatdewerknemereenaanbodvanlogisticforcepayrollvoorpassendevervangendearbeid accepteert. Hierbijwordtdenodigeflexibiliteitverwachttenaanzienvanteaccepterenfunctiesenreisafstanden. QuareisafstandgeldtdatLogisticForcePayrolldewerknemermagherplaatsenbinneneenstraalvan75 kilometerperauto)danwelanderhalfuurenkelereistijdperopenbaarvervoer)vanafdewoonplaats vandewerknemer.insommigegevallenkaner,geletopdeaardvandefunctieen/ofhetgebiedwaarde werknemerwoont,naarredelijkheidvandewerknemerverlangdwordtomnogverderoflangertereizen. Onderpassendevervangendearbeidwordtverstaan: Arbeidindezelfdefunctiegroepofmaximaaltwee functiegroepenlagerdanlaatstverrichtefunctie. OmdefunctiegroeptebepalenwordtgekekennaardefunctieOindelingvolgensdecaoendusnietnaarde functieoindelingvolgensuwvorigeopdrachtgever. Dewerknemerkaneenaanbodvoorpassendevervangendearbeidweigeren,maardanvervallenzowel hetrechtopdoorbetalingvanloonalsdeverplichtingvanlogisticforcepayrollomnieuwwerktezoeken.

5 5 Hetnietnakomenvangemaakteafsprakenmetbetrekkingtotbeschikbaarheidenbereikbaarheidkan gevolgenhebbenvoorhetrechtoploondoorbetaling. Indiendearbeidsovereenkomsteindigtenerisgeensprakevanloondoorbetalingontvangt dewerknemerbinnenzeswekeneenuitbetalingvandeopgebouwdetegoeden/reserveringen. IndiendewerknemerdeovereenkomstopzegtdientdewerknemerditperbriefofeOmailkenbaarte makenaanlogisticforcepayroll.naontvangstvandebriefontvangtdewerknemervanlogisticforce Payrolleenschriftelijkebevestigingvandebeëindigingvanhetdienstverband. Algemeneverboden Hetisvoordewerknemertenstrengsteverbodenomtijdensdewerkzaamhedenonderinvloed tezijnvanalcoholofdrugs.bijhetnietnalevenvanderegelsdoordewerknemerkaneensanctieworden opgelegdindevormvanberisping,schriftelijkeaanmaning,onbetaaldverlofofontslag. ErkendeFeestdagen Ineenkalenderjaarheeftdewerknemerrechtophetzelfdeaantalvakantiedagenalsdewerknemer, werkzaamineengelijkeofgelijkwaardigefunctieindienstvandeopdrachtgever,voorzover hetregulierevakantiedagenbetreft.dewerknemerheeft,opgrondvandenbbucao,rechtopdezelfde loondoorbetalingbijfeestdagen.devastgesteldefeestdagenwaaropdewerknemereen feestdagvergoedingvanuitlogisticforcepayrollontvangtbetreffennnieuwjaarsdag,pasen,koningsdag, Bevrijdingsdag1maalinde5jaar),Hemelvaartsdag,PinksterenenKerst. Geheimhouding Dewerknemerzalzowelgedurendealsnaafloopvanhetdienstverband ongeachtdewijzewaaropen deredenenwaaromdezeovereenkomstteneindeisgekomen volledigegeheimhoudingbetrachtenten aanzienvanallegegevensdiehemtomtrentdeopdrachtgeverofopdrachtgeverzijntoegekomen. Bijovertredingverbeurtdewerknemer inafwijkingvanhetbepaaldeinartikel7:650lid3,4en5bw jegensdewerkgever,zonderdatdaarvooreenaankondigingofingebrekestellingisvereist,eenaan werkgevertoekomendedirectopeisbareboetevan 500,Operovertreding,tevermeerderenmet 225,O vooriederedagdatdeovertredingvoortduurt. Disfunctioneren LogisticForcePayrollzalteallentijdedoordeopdrachtgevergeïnformeerdwordenwanneerwerknemers functionerenniethetgewensteresultaatofverwachtinglaatzien.devestigingvanlogisticforcepayroll zalhetdisfunctionerenmetdewerknemerbesprekenendenodigemaatregelenhieroveropnemenineen functioneringsformulier. Sancties Indienaanéénofmeerderevandevoornoemdeverplichtingennietwordtvoldaan,isLogisticForce gerechtigdtothethanterenvanarbeidsrechtelijkemaatregelenwaaronderstopzettingvande salarisbetaling. Scholing WanneerLogisticForcePayroll,scholing,coachingofietssoortgelijksaanbiedwordteen studieovereenkomstopgesteld.hierinwordendevoorwaardenopgenomenopbasiswaarvandescholing, coachingofietssoortgelijksvergoedwordt,watdeconsequentieszijnwanneererindienvantoepassing) geenpositieveafrondingis.enhierinkandewerknemereventueleterugbetalingsregelingbijuitdienst tredenterugvinden.alsdescholing,coachingofietssoortgelijkswordtaangebodenterverbredingvande inzetbaarheidofverbeteringvandepositieopdearbeidsmarktdanwordendezegeïnvesteerdekosten afgetrokkenvandetransitievergoeding,wanneerdezeverschuldigdis. Bijelkaanbodvanscholing,coachingofietssoortgelijkswordtschriftelijkbevestigdwatdekostenen voorwaardenzijn. Pensioen LogisticForcePayrollneemtdeelaandepensioenregelingvanStiPP.Iederewerknemerwie tenminste26wekenwerkzaamisvialogisticforce,en21jaarofouderis,neemt

6 6 automatischdeelaandepensioenregeling.meerinformatieisterugtevindenopdewebsite Zorgverzekering LogisticForcePayrollheeftinsamenwerkingmetCZeencollectievezorgverzekeringafgeslotenwaaral hetpersoneelvanlogisticforcepayrollsamenmetzijnofhaargezinsledenaandeelkannemen.indien dewerknemeralverzekerdisbijczkanhij/zijmaandelijksperde1 e vandemaanddeelnemenaande collectiviteit.indiendewerknemernognietverzekerdisbijczkanhij/zijop1januarivaniederjaardeel nemenaandecollectieveregeling.voordeelnamedientdewerknemerhetvolgendecollectiviteitnummer doortegeven: Klachtenprocedure Indienuondanksonzegoedebedoelingentocheenklachtheeftoverdewerkwijzewillenwijuverzoeken hiervanmeldingtemakenopdedesbetreffendevestiging. DezeklachtzaldoorLogisticForcePayrollgeregistreerdwordenenuiterlijkbinnen10werkdageneen terugkoppelingoverplaatsvindenrichtingdewerknemer. Disfunctioneren LogisticForcePayrollzalteallentijdedoordeopdrachtgevergeïnformeerdwordenwanneerde werknemermetzijn/haarfunctionerenniethetgewensteresultaatbehoeft. DevestigingvanLogisticForcePayrollzalhetdisfunctionerenmetdewerknemerbesprekenendenodige maatregelenhieroveropnemenineenfunctioneringsformulier. Sancties Indienaanéénofmeerderevandevoornoemdeverplichtingennietwordtvoldaan,isLogisticForce Payrollgerechtigdtothethanterenvanarbeidsrechtelijkemaatregelenwaaronderstopzettingvande salarisbetaling. OverdeperiodegedurendewelkedewerknemerindienstisvanLogisticForcePayrollenhandeltinstrijd metuwverplichtingenen/ofhetgeenlogisticforcepayrollalswerkgevervandewerknemerhadmogen verwachten,danwelindiendewerknemeropzettelijknalaatdewerkzaamheden,zoalsindeovereenkomst inclusiefbijbehorendereglementenendevantoepassingzijndecaometbijlagenenhetburgerlijk Wetboek)zijnvastgelegd,teverrichten,isLogisticForcePayrollgerechtigdtottijdelijke)stopzettingvan desalarisbetaling.

7 7 VerzuimreglementLogisticForcePayroll Ziekmelding Wanneerdewerknemerwegensverzuimen/ofarbeidsongeschiktheidnietinstaatisofindiende opdrachtgeverweetdatwerknemerbinnenkortnietinstaatzalzijnomdeovereengekomen werkzaamhedenteverrichten,dientdewerknemerditpersoonlijkentelefonischaanzoweldedirect leidinggevendebijdeopdrachtgeveralsookaanlogisticforcepayrolltelefonischtemelden.demelding dientruimschootsvooraanvangvandewerktijdoeniniedergevalvoor10:00uur'sochtendsoplaatste vinden.daarnaastdientdewerknemerzichookbijlogisticforcepayrollpersoonlijktussen 08:00en10:00uurziektemeldenophetvolgendenummer: Indiendewerknemertijdenswerktijdzieknaarhuisgaat,meldtdewerknemerzichpersoonlijkaf, zowelbijdeleidinggevendebijdeopdrachtgeveralsbijlogisticforcepayroll. Indiendewerknemerinhetweekendofopeenvrijedagziekwordt,dientdewerknemerditonmiddellijk danwelopdeeerstedagwaaroplogisticforcepayrollbereikbaarisbijlogisticforcepayrolltemelden. Bijdeziekmeldingdientdewerknemertevermelden: Deaardvanhetverzuimn Devermoedelijkeduurvanhetverzuimn HetverblijfO/verpleegadresentelefoonnummerwaaropdemedewerkerbereikbaarisn Indienvantoepassing:ofziekte/letselaldannietisveroorzaaktdooreenderdepartij bijvoorbeeldingevalvaneenongeluk). Hetisindemedewerkerzijn/haarbelangdathij/zijzichbinneneenredelijketermijnonderbehandeling vandehuisartssteltendevoorschriftenvandezeartsopvolgt. Thuisblijven Nadeverzuimmeldingkandewerknemerbinnenafzienbaretijdeenhuisbezoekvandecontroleurof ArboOartsvandeArbodienstvanLogisticForcePayrollverwachten.Gedurendedeperiodevan arbeidsongeschiktheidishetalleentoegestaanomhetverblijfo/verpleegadresteverlatenvooreenbezoek aandehuisartsen/ofarbooartsvandearbodienstvanlogisticforcepayrollofomhetwerktehervatten enenkelnaschriftelijketoestemmingvanlogisticforcepayroll. Wanneerdewerknemermeentdatdaartoeaanleidingis,kandewerknemerLogisticForcePayroll verzoekenomvrijstellingteverlenenvandeverplichtingomopbepaaldeuren)thuistezijn.logistic ForcePayrollisdeenigediehiervoorschriftelijk)toestemmingkanverlenen. Bereikbaarheid DewerknemerdientaltijdbereikbaartezijnvoorArboOarts,ArboOconsulentenenLogisticForcePayroll. Daaromdientdewerknemerhettelefoonnummerendeverblijfplaatswaarop)dewerknemerbereikbaar isdoortegevenendientdewerknemereenbezoekopdatadrestoetestaan. Indiendewerknemertijdensdearbeidsongeschiktheidverhuist,tijdelijkeldersverblijftofvan verpleegadresverandertbijvoorbeeldalsgevolgvanopnameinofontslaguiteenziekenhuisofeen andereinstelling),behoortdewerknemerditbinnen24uurtelefonischen/ofschriftelijkaanlogisticforce Payrolldoortegeven. Belemmeringgenezing Indiendewerknemerzichtijdensdeperiodevanarbeidsongeschiktheidzodaniggedraagtdatdaardoorde genezingkanwordenbelemmerd,kanlogisticforcepayroll,naeenadviesvandearbooartsdaaroverte hebbeningewonnen,loondoorbetalingweigeren.deadviezenendeafsprakendiemetdewerknemer wordengemaaktdoorlogisticforcepayrollen/ofdearbooartsdienendoordewerknemerteworden opgevolgd.

8 8 Verrichtenwerkzaamheden Hetistijdensdeperiodevanarbeidsongeschiktheidniettoegestaanarbeidteverrichtenbehalvevoor zoverhetpassendewerkzaamhedenbetreft,aangebodendoordebetreffendelogisticforcevestigingin afstemmingmetlogisticforcepayroll)danwelmettoestemmingvanlogisticforcepayroll,éénenander inhetkadervanwerkhervatting/reointegratie. Dewerknemerisverplichtmaximalemedewerkingteverlenenaanhetverrichtenvanpassende werkzaamheden,dezewerkzaamhedenteaanvaardenenuittevoeren.depassendewerkzaamheden zullenwordenbepaaldinoverlegmetlogisticforcepayrollendearbodienst.dezepassende werkzaamhedenkunnenwerkzaamhedenbetreffenvaneenanderofwellagerfunctieniveauen/ofmet anderewerktijdenen/ofmetanderereistijdenenreisafstanden,etcetera.dewerknemerverklaartzich reedsnuvooralsdanakkoordmetaanvaardingvandezepassendewerkzaamheden.bijeendiscussieof arbeidpassendis,kandewerknemereensecondopiniondaaroveraanvragenbijhetuwv.dekosten daarvanzijnvooreigenrekening. Vakantieenarbeidsongeschiktheid Indiendewerknemertijdensdeperiodevanarbeidsongeschiktheideenvakantiehadgeplandofhij/zij voornemensisopvakantietegaan,aldannietnaarhetbuitenland,dientdewerknemer,ookalslogistic ForcePayrolldevakantiealhadgoedgekeurd,schriftelijk)toestemmingtevragenaanLogisticForce Payroll.DebedrijfsartsvandeArbodienstzalbeoordelenofdezevakantieeventueelgenezing belemmerendis.daarnazallogisticforcepayrollschriftelijkaandewerknemerbevestigenofhiervoor toestemmingwordtverleend.ditisookvantoepassingingevalvanvakantieopmedischadvies.de genotenvakantiedagentijdensdeziektewordenalsvakantiedagenaangemerkt. Indiendewerknemertijdensverblijfopeenvakantieadres,aldannietinhetbuitenland, arbeidsongeschiktwordt,isditverzuimreglementarbeidovereenkomstigvantoepassing.udientlogistic ForcePayrollalsdanbinnen3dagentevoorzienvaneendoktersverklaring.Uitdezedoktersverklaring moetiniedergevalblijkendatubinnen24uurnadatdewerknemerziekwerdeenlokalehuisartsheeft geraadpleegd.ookdientdewerknemer,indienditdegenezingnietbelemmertendegezondheidhet toelaatenditinredelijkheidvandewerknemerkanwordenverlangd,binnenredelijketermijnterugte kerennaardewoono/verblijfplaats. Spreekuur AaneenoproepomteverschijnenophetspreekuurvandeArboOartsofeenanderedoordeArbodienst aangewezenspecialist,dientdewerknemergehoortegeven.eengemaakteafspraakkanenkelwegens legitiemeredenenbijlogisticforcepayrollwordenafgezegdwelkeafzegging48uurvoordienmoet plaatsvinden.wordtniettijdig)afgezegd,danwordendekostenvoorhetconsultbijdewerknemerin rekeninggebracht. AaneenoproepvooreengesprekmetLogisticForcePayrollen/ofreOintegratiemedewerkerdientde werknemereveneensgevolgtegeven,indiendewerknemervanplanisopdedagnadiedagwaarophet gesprekplaatsvindtofopeenlateredag,zijn/haarwerkzaamhedentehervatten.tevensisdewerknemer verplichtomgehoortegevenaaniederevormvantelefonischedanwelschriftelijkecommunicatiemethet verzoekcontactoptenemenmetlogisticforcepayroll,dearbodiensten/ofeeningeschakeldereo integratiemedewerker. IndiendewerknemerinmiddelsdewerkzaamhedenheefthervatdandientdewerknemermetLogistic ForcePayrollcontactoptenemenmetdevraagofdewerknemeralsnogophetspreekuurdientte verschijnen.logisticforcezaldanhieroverbeslissen. Hervattenbijherstel Zodradewerknemertotgeheleofgedeeltelijkewerkhervatting,althanstothetverrichtenvanpassende werkzaamheden,instaatis,dientdewerknemerditkenbaartemakenbijdecontactpersoonvanlogistic ForcePayroll,waarnalaatstgenoemdedeArbodienstzalinlichten.Erwordtvandewerknemerverwacht datdewerknemerhierineigeninitiatieftoontennietlouterwachtopeenopdrachttotwerkhervatting.

9 9 Alsuheternietmeeeensbent WanneerdewerknemereenbeslissingvandeArbodienstnietbegrijptofhij/zijermeeoneensis,dandient dewerknemerditpersoonlijkendirectaanlogisticforcepayrollenaandearbodiensttemelden. HandhaaftdeArboOartsdebeslissing,dankandewerknemereensecondopinionaanvragenbijhetUWV. DeArboOartsvandeArbodienstgeeftaanhoeenwaardewerknemerhetUWVkanbereikenenhoede werknemereensecondopinionkanaanvragen.dekostenverbondenaandezesecondopinionzijnvoor demedewerkerzijn/haarrekening. InformatieverstrekkingaanLogisticForcePayroll Metinachtnemingvanhetgeenwatonderhetmedischeberoepsgeheimvalt,geeftdeArbodienstrelevante informatiedooraanlogisticforcepayroll.hieronderzijnbegrependegegevensdieertoehebbengeleid datbeoordelingenbegeleidingnietmogelijkzijngeweestdoortoedoenvandemedewerker. Zwangerschaps enbevallingsverlof Werkneemstershebbenrechtoptenminstezestienwekendoorbetaaldverlofvoorzwangerschapen bevallig.hetverlofgaatminimaalvierwekenenmaximaalzeswekenvόόrdeuitgerekendedatumin.het verlofduurtnietlangerwanneerubevaltvaneenmeerling. Arbeidsongeschiktdoorzwangerschapen/ofbevalling Bentuarbeidsongeschiktvoor,tijdensofnauwzwangerschapofbevallingdanverzoekenwijuhiervan directmeldingtemakenzodatwijhetuwvhieroverkunneninformeren.wordtuarbeidsongeschikt voorafgaandaanuwzwangerschapsperiode,danbentuverplichtzeswekenzwangerschapoptenemen. indienulogisticforcepayrollniettijdiginformeertoveruwarbeidsongeschiktheiddoorzwangerschapof bevallig,waardoorlogisticforcepayrollnietinstaatishetuwvtijdigteinformeren,zaldevoorgenomen boetewelkelogisticforcepayrolldoorhetuwvopgelegdkrijgt,inzijngeheelaandewerknemerworden doorbelast. Overigeverplichtingen Dewerknemerdientdeverplichtingen,dieondermeerdeWetVerbeteringPoortwachteropde medewerkerlegt,natekomen.ditbetreftondermeer: HetverlenenvanvolledigemedewerkingaanhetreOintegratieprocesn Hetaccepterenenuitvoerenvanpassendewerkzaamhedenaldannietoptherapeutischebasisn Hetopvolgenvanvoorschriftenenmaatregelengerichtopwerkhervattingn Hetbesprekenvanhetplanvanaanpakn HetaangevenenvastleggenvaneigenreOintegratieactiviteitenn HetaanvullenvanreOintegratieverslagvanLogisticForcePayrollmeteigenvisien HetaanvragenvandeWIAOuitkeringenhetaanleverenvaneenreOintegratiedossierenhet ondertekenenenretournerenvanoverigeverslagen. Sancties Indienaanéénofmeerderevandevoornoemdeverplichtingennietwordtvoldaan,isLogisticForce gerechtigdtothethanterenvanarbeidsrechtelijkemaatregelenwaaronderstopzettingvande salarisbetalingalsmededegemaaktearbokostencontroleetc.)opdewerknemerteverhalen. Uitbetalingtijdensziekte IngevalvanziektezalLogisticForce,indiendewerknemerhetZiektereglementcorrectnaleeft, gedurendedewettelijketermijncaonbbu)hetvoordewerknemergeldendepercentagevanhetbruto loondoorbetalen.hierbijdientdewerknemerrekeningtehoudenmet2wachtdagen. Hetvoordewerknemergeldendeloonbijziektewordtbinnen4wekennaziekmeldingberekend,nadeze berekeningontvangtdewerknemerperweekeenloonbetalingbijziektetotaanhetmomentdatde werknemerweerhersteldis. StructureleennietOstructurelevergoedingen,zoalseventueleonkostenOen/ofreiskostenvergoedingen, wordenbijarbeidsongeschiktheidnietdoorbetaald.

10 Algemeen LogisticForcePayrolliseigenrisicodragervoordeZiektewet.Wanneerhetdienstverbandonverhoopt eindigttijdensziekteofbijeenziekmeldingbinnen28dagennaeindevaneendienstverbandbetaalt LogisticForceualseigenrisicodragervoordeZiektewetdeuitkeringwaarurechtopheeft.LogisticForce PayrollisverantwoordelijkvooruwverzuimbegeleidingenreOintegratie. Rechtenenplichtenex)medewerker Udient,alsex)medewerker,zichtehoudenaandeverplichtingenzoalsdezezijnvastgelegdinde controlevoorschriftenziektewet2010.inditbesluitwordtex)medewerkerso.a.verplicht: Adreswijzingendoortegeven MeetewerkenaancontroleenreOintegratie Teverschijnenophetspreekuurvandebedrijfsarts ProcedureSanctie,klachtenenbezwaar Ualsex)medewerkerwelkeeenZiektewetuitkeringontvangtdientzichaanallevoorschriftentehouden enlogisticforcepayrollopdehoogtetebrengenvanwijzigingenindesituatie.udientallestemelden datgevolgenkanhebbenvoorhetrechtopeenziektewetuitkeringofdehoogteofduurhiervan.zie hiervoorhetoverzichtvanmaatregelenbijovertredingvandezeverplichtingen. RegelinginzageOencorrectierecht Ualsbetrokkenex)medewerkerheefthetrechtvrijelijkenmetredelijketussenpozeneenschriftelijk verzoekintedieneninencorrectievanzijnpersoonsgegevensziehiervoorhetinzageen correctieprotocol). Meerweten? HoewelwijhebbengeprobeerdzovolledigmogelijktezijnindezeLogisticForcePayroll opwegwijzer, Kanhetzijndatunogvragenheeft.Aarzelindatgevalnietenneemcontactmetonsop.Onze medewerkersstaanugraagtewoord. Logistic Force Payroll Heraclesstraat CG Tilburg