Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten B.V. (fase A met uitzendbeding) Partijen:

Transcriptie

1 «(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten B.V. (fase A met uitzendbeding) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. Kantoor houdende te : Kerkrade Adres : Kloosterraderstraat 20 Partij nader te noemen : werkgever en 2. De flexwerker : Adres : Plaats : Partij nader te noemen : werknemer Sofinummer : Geboren d.d. : Legitimatiebewijs : Nr. : Vervaldatum : Overwegende: a. Werkgever en werknemer wensen met elkaar een uitzendovereenkomst aan te gaan. b. Op basis van die uitzendovereenkomst zal werkgever werknemer ter beschikking stellen van een derde/derden. c. Werknemer zal krachtens de door de derde aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid verrichten onder toezicht en leiding van de derde. d. De derde wordt hieronder genoemd: opdrachtgever. Komen overeen: 1 CAO voor Uitzendkrachten (CAO) Werkgever heeft vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst aan werknemer te kennen gegeven dat een exemplaar van de CAO voor Uitzendkrachten, gesloten tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen, FNV Bondgenoten, Dienstenbond CNV en De Unie (hierna te noemen: de CAO) met bijlagen, te downloaden is via Werknemer verklaard hiermee, middels ondertekening, akkoord te gaan. Plaats: Werkgever (handtekening): Datum: Werknemer (handtekening) Naam:.. Naam:

2 2. Inlichtingen omtrent het arbeidsverleden Werknemer heeft bij zijn/haar inschrijving als aspirant-uitzendkracht en vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst juiste en volledige inlichtingen aan werkgever verstrekt omtrent zijn/haar arbeidsverleden. Deze inlichtingen zijn op schrift gesteld en aangehecht aan deze uitzendovereenkomst. De werknemer ondertekent de laatste bladzijde van deze schriftelijke weergave arbeidsverleden ten blijken van het feit dat deze weergave van zijn/haar arbeidsverleden juist en volledig is. 3. Kenmerken van de overeenkomst Aanvang en duur van de overeenkomst Deze overeenkomst gaat in op «AV:startdatum» of vanaf de datum dat de werkzaamheden daadwerkelijk worden aangevangen. Einde van de overeenkomst De overeenkomst eindigt in de volgende gevallen van rechtswege en zonder dat opzegging vereist is: a) Als de terbeschikkingstelling eindigt op verzoek van de opdrachtgever (BW 7:691 lid 2). Als dit het geval is, dan gelden de aanzegtermijnen die zijn genoemd in de CAO Artikel 14, lid 2. b) Bij melding van ziekte of ongeval (CAO Artikel 14, lid 4) c) De dag voordat werknemer zou instromen in fase B van de CAO d) De laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt e) Zodra het identiteitsbewijs en/of de tewerkstellingsvergunning en/of de verblijfsvergunning zijn verlopen, indien werknemer niet beschikt over de Nederlandse nationaliteit Herleven van de overeenkomst Als de overeenkomst door voorwaarde a) of b) is beëindigd, kan deze herleven. Dat wil zeggen dat de werknemer op basis van deze overeenkomst weer in dienst treedt en dat de overeenkomst dus niet opnieuw verstrekt en ondertekend hoeft te worden. Een nieuwe bevestiging van uitzending is voldoende om deze overeenkomst te doen herleven. Als de overeenkomst door voorwaarde c) of d) of e) is beëindigd moet eerst een nieuwe overeenkomst worden verstrekt en ondertekend. 4. Toepasselijk recht Partijen verklaren dat op deze uitzendovereenkomst het fasensysteem van de CAO voor Uitzendkrachten van toepassing is. Werknemer is werkzaam in fase A. Op deze overeenkomst is steeds de meest recente versie van de CAO voor Uitzendkrachten van de ABU van toepassing. Deze CAO is te downloaden via de website van de ABU. Als in deze overeenkomst over de CAO wordt gesproken, wordt steeds deze CAO voor Uitzendkrachten bedoeld. 5. Bevestiging van Uitzending Voor aanvang van de werkzaamheden bij een opdrachtgever ontvangt werknemer van werkgever een bevestiging van uitzending. Hierin zijn de periode, functie, beloning, de arbeidstijden en plaats in een aparte bijlage van deze overeenkomst vastgelegd. Deze uitzendbevestiging en alle schriftelijke wijzigingen daarvan, zijn een integraal onderdeel van deze overeenkomst. 6. Loonheffing De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie past de heffingskortingen die voor de werknemer gelden, automatisch toe. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk worden toegepast. Als er een wijziging is, moet u uw werkgever of uitkeringsinstantie schriftelijk verzoeken met de wijziging rekening te houden. Dit kunt u doen door een nieuwe Opgaaf gegevens voor de loonheffingen in te vullen en in te leveren. Wilt u dat Wiertz Personeelsdiensten B.V. rekening houdt met de loonheffingskorting? «(FW:loonheffingskorting)»

3 7. Overige condities A. De werknemer verklaart zich bekend met de volgende feiten: 1. Uitsluitend werkgever en niet de opdrachtgever is beloning verschuldigd aan werknemer. 2. Werkgever is aan werknemer alleen loon verschuldigd over de periode dat werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht voor de opdrachtgever. 3. Werkgever reserveert voor een aanvulling voor algemeen erkende feestdagen overeenkomstig het bepaalde in artikel 38 lid 2 onder a. van de CAO. 4. Aan werknemer is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie en hij/zij heeft een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats ontvangen en daarvan kennis genomen, mits dit document aan de uitzendovereenkomst is gehecht. 5. Als de inlenersbeloning wordt toegepast (CAO Artikel 19) en er sprake is van arbeidsduurverkorting, dan zal deze als een toeslag op het uurloon worden uitbetaald. 6. Werknemer is geen vakantiewerker in de zin van artikel 1 van de CAO. 7. De medewerker verricht de werkzaamheden onder dagelijkse leiding en toezicht van opdrachtgever. De medewerker is gehouden opdrachten en aanwijzingen van de daartoe bevoegde functionarissen van opdrachtgever, vallende binnen het kader van de dagelijkse uitoefening van de functie, op te volgen. De medewerker dient de bij opdrachtgever(s) geldende huisregels in acht te nemen (CAO Artikel 9 lid 1-2). Tevens zijn de sancties uit de CAO Artikel 10 van toepassing op deze overeenkomst. 8. Aan werknemer is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie en hij heeft een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats ontvangen en daarvan kennis genomen. Dit document, de zgn. arbochecklist is als bijlage aan deze overeenkomst toegevoegd (CAO Artikel 32). 9. Zodra en zolang werknemer voldoet aan de voorwaarden voor toetreding van de pensioenregeling zal hij deelnemen aan het bedrijfspensioenfonds StiPP (CAO Bijlage III). B. De werknemer verklaart zich voorts bekend en akkoord met het volgende: 1. Elk verzoek van de werknemer tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden met een beroep op regelgeving bij of krachtens wet, CAO en rechtspraak wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding werknemer/werkgever/opdrachtgever. Dit betekent dat werkgever alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van werkgever als dat van opdrachtgever daaraan niet in de weg staat. 2. Mits dit is voorzien in de overeenkomst van opdracht tussen werkgever en opdrachtgever (inbegrepen de daarop toepasselijke algemene voorwaarden) kan de terbeschikkingstelling van werknemer aan de opdrachtgever ook door de uitzendonderneming worden beëindigd, indien dit naar het oordeel van de uitzendonderneming noodzakelijk is met het oog op de bedrijfsvoering van de uitzendonderneming en/of met het oog op een goed (anticiperend) personeelsbeleid onder meer tot behoud van werkgelegenheid voor werknemers die daarop krachtens hun rechtspositie (daaronder begrepen anciënniteit) in het bijzonder aanspraak kunnen maken jegens de uitzendonderneming. Op het eerste verzoek van werknemer licht werkgever werknemer in over de voorzieningen zoals hiervoor bedoeld indien en voor zover opgenomen in de overeenkomst van opdracht (inbegrepen de daarop toepasselijke algemene voorwaarden) aan wie werknemer ter beschikking wordt gesteld.

4 C. De werknemer is jegens werkgever verplicht: 1. Zijn/haar functie naar beste kunnen en weten uit te oefenen en de opdrachten zorgvuldig en met grote ijver uit te voeren; 2. Geheimhouding te bewaren omtrent al hetgeen de werknemer bij de uitoefening van zijn/haar functie gewaar wordt en waarvan werknemer redelijkerwijze kan vermoeden, dat bekendmaking daarvan werkgever of opdrachtgever schade kan toebrengen; 3. Voor het vervullen van opdrachten geëigend werkmateriaal en/of werkkleding te gebruiken, indien dit in de bedrijfstak van opdrachtgever gebruikelijk is of de wens daartoe kenbaar wordt gemaakt; 4. Alleen dan een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met de opdrachtgever aan te gaan, wanneer dit werknemer rechtens is toegestaan en werkgever daarvan onverwijld op de hoogte is gesteld; 5. Om gedurende de arbeidstijd een geldig legitimatiebewijs bij zich te dragen en desgevraagd terstond aan wettelijk bevoegde instellingen en personen ter inzage te verstrekken. 6. Alle door de werkgever en opdrachtgever verstrekte instructies met betrekking tot de arbeidsomstandigheden en veiligheid strikt na te leven. D. Werknemer machtigt de uitvoerder(s) van de op grond van artikel 33 lid 5 van de CAO aangegane aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en FlexCom4 om gebruik te maken van de administratieve gegevens, verband houdende met eventuele ziekteperiode(n) van werknemer, die bij het FlexCom4 als uitvoerder bekend zijn, voor zover deze gegevens nodig zijn voor de uitvoering van de aanvullende ziektewetverzekering, die zich kan voordoen in het geval bedoeld in artikel 33 lid 5 van de CAO. Het betreft hier uitsluitend administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over eventuele ziekteperiode(n) van werknemer en voor de bepaling van de verzekeringspremie. De werknemer verklaart om, ingeval te veel of ten onrechte is uitbetaald krachtens de aanvullende ziektewetverzekering, zoals omschreven in artikel 33 lid 5 van de CAO in samenhang met artikel 14 lid 4 van de CAO, het te veel of ten onrechte betaalde onmiddellijk en op eerste aanmaning terug te betalen. De werknemer verklaart tenslotte bekend te zijn met de bevoegdheid van de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering om eventueel het te veel of ten onrechte betaalde te verrekenen met nog uit te betalen uitkeringen krachtens de aanvullende ziektewetverzekering. E. Partijen verwijzen betreffende de overige condities naar de toepasselijke bepalingen van de CAO met bijlagen. Deze condities vinden toepassing conform de gemaakte rechtskeuze tenzij daarvan in enig opzicht uitdrukkelijk schriftelijk door partijen is afgeweken in het voordeel van werknemer met vermelding van de specifieke conditie(s) waarvan is afgeweken. F. Werknemer machtigt werkgever om eventueel onterecht ontvangen (salaris) betalingen éénmalig te incasseren van het bij Wiertz Personeelsdiensten B.V. bekende c.q. opgegeven giro- of banknummer. G. De werknemer verklaart zich voorts bekend en akkoord met het onlosmakelijk aan de uitzendovereenkomst verbonden ziektereglement zoals bijgaand weergegeven. 8. Geheimhoudingsverklaring Werknemer zal tegenover derden, daaronder inbegrepen personeel van de werkgever, tijdens en na de dienstbetrekking strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie te zijner kennis komt in verband met de zaken en belangen van de opdrachtgever(s). Deze geheimhouding omvat eveneens alle gegevens waarvan werknemer uit hoofde van zijn functie van cliënten of andere relaties van de opdrachtgever(s) kennis neemt.

5 9. Vakantiereglement De CAO biedt de mogelijkheid een vakantiereglement op te stellen (CAO, Artikel 35). Werkgever heeft hiervoor gekozen. Het reglement omvat twee bepalingen: a) Elk verzoek van werknemer voor vakantie/verlof zal zoveel als mogelijk worden gehonoreerd in overleg met de opdrachtgever. b) Als werknemer prijs stelt op loondoorbetaling op die momenten dat wegens bedrijfssluiting van de opdrachtgever(s) niet kan worden gewerkt (denk hierbij aan de vrijdag na hemelvaart), dan wordt werknemer geacht (een) opgebouwde vakantiedag(en) op te nemen. 10. Toepasselijk recht Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlands recht van toepassing. Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te «(WL:locatie_plaats)» op «(EF:datum)» Bijlagen: Uitzendbevestiging ARBO-checklist Ziekteverzuimreglement Plaats: «(MV:locatie_plaats)» Datum: «EF:datum» Werkgever (handtekening): Werknemer (handtekening) Naam: «(MW:informele_tenaamstelling_ondertekeni».. Naam: «(FW:informele_tenaamstelling)» Enkele overige aandachtspunten: 1. Denk er aan uw declaratie in te leveren, te faxen of mailen naar Wiertz Personeelsdiensten B.V. Wij kunnen uw salaris dan tijdig overmaken. 2. Bij ziekte dient u dit zo spoedig mogelijk door te geven bij het bedrijf waar u werkzaam bent. Ziekmelden gebeurt daarnaast voor 9.00 uur s ochtends bij Wiertz Personeelsdiensten B.V. 3. Indien u vragen heeft over uw werkzaamheden, salaris etc, kunt u altijd bij Wiertz Personeelsdiensten B.V. terecht. Ook als uw werk niet zo bevalt als u eigenlijk had verwacht, bespreek dit met uw contactpersoon! Uw contactpersoon is: «(MW:informele_tenaamstelling_ondertekeni», «(MW:functie)» «(MW:locatie_straat)» «(MW:locatie_postcode)» «(MW:locatie_plaats)» T «(LC:telefoonnummer)» F «(LC:faxnummer)» E «(MW: adres)»

6 Ziekteverzuimreglement Wiertz Personeelsdiensten is eigenrisico drager voor de Ziektewet. FlexCom4 draagt, in opdracht van Wiertz Personeelsdiensten, zorg voor de verzuimadministratie, verzuimbegeleiding en de uitvoering van de Ziektewet in het kader van de Wet Eigenrisico dragen Ziektewet. FlexCom4 laat zich in de verzuimbegeleiding en re-integratie ondersteunen door een arbodienst. Dit ziektereglement is onlosmakelijk verbonden aan de uitzendovereenkomsten en bevat belangrijke mededelingen voor alle uitzendkrachten werkzaam onder het uitzendbeding. De werknemer verklaart zich voorts bekend en akkoord met het ziektereglement zoals hieronder weergegeven. ZIEKMELDING Indien u ziek bent, dient u zich persoonlijk, vóór uur ziek te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden en bij uw contactvestiging. Bij afmelding wegens ziekte dient de werknemer duidelijk aan te geven wat de aard van de ziekte is, hoe lang de ziekte zal duren, of een dokter deze diagnose heeft gesteld en wanneer het volgende contactmoment met de contactvestiging van de opdrachtgever zal zijn. Indien de werknemer deze gegevens niet op eigen initiatief verstrekt zal Wiertz om de gegevens vragen bij ziekmelding. Niet persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd. THUISBLIJVEN Een van onze casemanagers zal contact met u zoeken, bijvoorbeeld in de vorm van een telefoongesprek of een huisbezoek. Ook kunt u een oproep verwachten voor het spreekuur van de bedrijfsarts waarvoor u beschikbaar dient te zijn. U bent verplicht om tot uur thuis te blijven om contact en bezoek mogelijk te maken. Als u op een ander adres verblijft, dient u dit direct telefonisch te melden aan de casemanager van FlexCom4. Slechts in overleg met de casemanager van FlexCom4 kunt u toestemming krijgen om op bepaalde uren uw (verpleeg)adres te verlaten. Indien de casemanager u niet thuis heeft aangetroffen, dan kunnen de kosten van het huisbezoek bij u in rekening gebracht worden. BEREIKBAARHEID Om snel het recht op ziekengeld te kunnen bepalen en tot uitbetaling van het ziekengeld over te kunnen gaan is inzicht in het ziekteverzuim noodzakelijk. Er zal regelmatig contact zijn met de zieke uitzendkracht. U doet al het mogelijke om mee te werken aan het herstel. Ook aan een oproep om bij de bedrijfsarts van onze arbodienst te komen dient direct gevolg gegeven te worden. In verband met de Wet Verbetering Poortwachter is het belangrijk intensief contact en overleg mogelijk te maken. SPREEKUUR VAN DE BEDRIJFSARTS Uiteraard geeft u gehoor aan een oproep van de bedrijfsarts om op het spreekuur te verschijnen. Indien u daar absoluut niet toe in staat bent of al weer aan het werk bent, geeft u dit uiterlijk 24 uur voor aanvang van de afspraak door aan de arbodienst en de casemanager van FlexCom4. Indien u dit niet doet, dient FlexCom4 alsnog de kosten voor het consult te voldoen. FlexCom4 is dan ook genoodzaakt om de kosten van het consult bij u in rekening te brengen. U heeft ook het recht om zelfstandig contact op te nemen met de arbodienst. AFSPRAAK = AFSPRAAK FlexCom4 verwacht dat u zich houdt aan de gemaakte afspraken.

7 VERBLIJF IN HET BUITENLAND Indien u tijdens uw vakantieverblijf in het buitenland ziek wordt, dan moeten dezelfde regels gevolgd worden als bij een ziekmelding in Nederland. U dient zich ziek te melden bij uw contactvestiging en u dient zich direct onder medische begeleiding te stellen. Bij thuiskomst meldt u zich meteen bij de casemanager van FlexCom4. Uiteraard dient u alle medische informatie inzake uw arbeidsongeschiktheid te bewaren en ter beschikking te stellen. Als u tijdens ziekte naar het buitenland wilt, dan dient FlexCom4 daarvoor toestemming te geven. Het schriftelijk verzoek moet minimaal twee weken van tevoren bij de casemanager van FlexCom4 gedaan worden. HERSTEL Zodra u beter bent, dient u dit direct te melden bij uw contactvestiging én de casemanager van FlexCom4. U hoeft niet op toestemming te wachten om aan het werk te gaan of om ander werk te zoeken. Het is ook mogelijk dat u gedeeltelijk uw werkzaamheden hervat of andere vervangende werkzaamheden gaat verrichten. Voor de overige uren die u dan nog ziek bent, dient u zich te houden aan de regels in dit verzuimreglement. ZIEKENGELD U heeft 2 wachtdagen waarover geen ziekengeld wordt betaald. Binnen twee weken na ontvangst van uw ziekmelding zal FlexCom4 wekelijks het ziekengeld aan u overmaken. De hoogte van uw ziekengeld is gebaseerd op uw gemiddelde dagloon van 1 jaar voorafgaand aan de ziekmelding. Uw loongegevens worden verkregen uit de polisadministratie van het UWV. Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor uw ziekengeld, dienen direct door u gemeld te worden bij de casemanager van FlexCom4. Indien u zich niet houdt aan de regels, dan kan dat gevolgen hebben voor uw ziekengeld. ACTIVITEITEN GERICHT OP WERKHERVATTING Als u ziek bent, dient u alles in het werk te stellen om weer gezond te worden zodat u spoedig uw werk kunt hervatten. Uw overige activiteiten mogen uw genezing niet belemmeren. PRIVACY Er zal op worden toegezien dat privacygevoelige gegevens zorgvuldig worden behandeld. De arbodienst zal geen medische gegevens verstrekken zonder dit met u overlegd te hebben. FLEXCOM4 De casemanagers van FlexCom4 zijn te bereiken op Datum: «EF:datum» Naam en akkoord uitzendkracht:.. Naam: «(FW:informele_tenaamstelling)» Uitzonderingen Er zijn groepen uitzendkrachten die controle en ziekengeld van UWV krijgen. Het gaat om ziekmeldingen ten gevolge van zwangerschap en bevalling, WAZO verlof, orgaandonatie en arbeidsgehandicapten.