Huisreglement! BK!Service!Group!! Huisreglement! Tweede!druk,!november!2013!

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013

Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service

Huisreglement. Friese Jongens Huisreglement

Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers

In samenwerking met. Huisreglement. BK Service Group. Derde druk, Leeuwarden, 2016

HUISREGLEMENT In samenwerking met Huisreglement BK Service Group Derde druk, Leeuwarden, 2016 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij BK Service Group

Voorwoord) ( De(diabeteszorg(in(Nederland(begeeft(zich(op(hoog(niveau.(In(internationaal(verband(wordt(ons(land( alom(geprezen(om(de(toewijding(die(aan(de(dag(wordt(gelegd(om(het(leven(voor(mensen(met(

BPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN

BPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN - 2017 1 Inhoud Voorwoord.............................................................................. 3 Algemene informatie..............................................................

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

c l e u r e n _ m e r k e n RUIMTELIJKE PLANNING EN ARCHITECTUUR

c l e u r e n _ m e r k e n RUIMTELIJKE PLANNING EN ARCHITECTUUR - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Praktijkinstructie Personeelsadministratie 3 (CSE09.3/CREBO:50178)

instructie Personeelsadministratie 3 (CSE09.3/CREBO:50178) pi.cse09.3.v3 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;

Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen

Financiële Administratie. Financiele Administratie Bedrijven. Hirango B.V.

FinanciëleAdministratie FinancieleAdministratieBedrijven HirangoB.V. Geachteheer/mevrouw, Wijdankenudatubijonseenaanvraagheeftgedaanvoor onzefinanciëlediensten. HirangoB.V.kanvoorudefinanciëleadministratie

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)

Met elkaar, voor elkaar

Met elkaar, voor elkaar Inkomen bij ziekte Arbeidsongeschiktheidsverzekering AOV is kostbaar Uitsluiting of verhoging door medisch verleden Zoektocht naar alternatieven Zelf een buffer opbouwen (sparen)

Algemeen informatiebestand Flexleidster B.V. / Invalpool Kinderopvang

Algemeen informatiebestand 2018 - Flexleidster B.V. / Invalpool Kinderopvang FLEXLEIDSTER B.V. LARIKSLAAN 6C 3833 AM LEUSDEN Inhoud Algemeen informatiebestand 2018 - Flexleidster B.V. / Invalpool Kinderopvang...

` Uitzendovereenkomst fase B

` Uitzendovereenkomst fase B De ondergetekenden: A. N2People, gevestigd te Venray en kantoorhoudende aan de Microstraat 6, 5804 CM te Venray, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd en ondertekend door

Medewerker. Logistic!Force! Payroll. Opdrachtgever WEGWIJZER( Welkom ( ( ( bij!lf!flex,!onderdeel!van!logistic!force!payroll!!!

WEGWIJZER Welkom bijlfflex,onderdeelvanlogisticforcepayroll WieisLogisticForcePayroll? LogisticForcePayrollisopgerichtin2007. InmiddelsisLogisticForcePayrolluitgegroeidtoteengevestigdewaardeinhaarvakgebied.

LABORATORIUM ONDERWIJS

LABORATORIUM ONDERWIJS LABORANT Bpv-document Voornaam Achternaam Studentnummer Leerbedrijf School Bpv-periode Opleiding Allround laborant (crebo 25044) BPV-document LABORANT LABORATORIUMONDERWIJS 1 Inhoudsopgave

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn

code R 003.1 R 003.1 Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de

Verzuimgegevens BVE 3e kwartaal 2014 t/m 2e kwartaal 2015

Printdatum : 5-10-2015 1/13 Aantal werknemers gemiddeld Aantal werknemers totaal Aantal fte Aantal fte BAPO Aantal fte ziek Aantal ziekmeldingen Aantal herstelmeldingen Aantal nul-verzuimers 49.100 58.155

Datum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,

«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat

CONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016

CONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016 Deze regeling maakt als zelfstandige bijlage onderdeel uit van de cao Nederlandse Universiteiten. In de cao 2016-2017 zal artikel 1.14 van de

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3

Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud

Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen

Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen Ziek melding Inzicht Grip Herstel melding Vervangingen Grip op bedrijfsvoering en sturen op onderwijskwaliteit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Inloggen...

Ondernemingsraad AB Zuid-Holland

Ondernemingsraad AB Zuid-Holland Jaarverslag 2017 Voorwoord Beste collega s, Voor u ligt het jaarverslag 2017 van de ondernemingsraad van AB Zuid-Holland. Het jaar 2017 was voor het MT (managementteam)

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.

Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten

Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle

Ziekteverzuimprotocol

Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid

3.4 Fase 4 Als fase 3 doorlopen is, bent u werkzaam in fase 4. Als Werknemer heeft u nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

1. Wie is Repay Payroll BV? Repay Payroll BV, hierna te noemen ''Repay'', is actief op de Nederlandse markt en is marktleider op het gebied van payrolling in de detailhandel en het MKB. Voor ondernemers

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS

Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

DOWNLOAD OR READ : WATERSCHAPPEN IN NEDERLAND WERKEN MET WATER EEN ONBEREKENBARE VRIEND PDF EBOOK EPUB MOBI

DOWNLOAD OR READ : WATERSCHAPPEN IN NEDERLAND WERKEN MET WATER EEN ONBEREKENBARE VRIEND PDF EBOOK EPUB MOBI Page 1 Page 2 waterschappen in nederland werken met water een onberekenbare vriend waterschappen

NMI KLACHTENREGELING 2009

NMI KLACHTENREGELING 2009 Artikel 1 Definities In de onderhavige klachtenregeling wordt verstaan onder: a. Gedragsregels: de door het NMI vastgestelde Gedragsregels voor de NMI registermediator. b. Klacht:

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze

Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten

3170000 Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Vervoeronkosten... 2 Uniform en uitrusting... 2 Buitengewone vakantie-uitkeringen... 2 Maaltijdcheques... 2 Forfaitaire minimum ARAB vergoeding...

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS

Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Verzuimprotocol Synthra

Vastgesteld door: Bestuur Versiedatum: 1-1-2015 Evaluatiedatum: 1-1-2017 HKZ-Nr.: 5.1 Proceseigenaar: M&O Verzuimprotocol Synthra De Raphaelstichting moet goede zorg voor cliënten kunnen bieden. Dit kan

Hand out planners / Leidinggevende van Assistenten

Hand out planners / Leidinggevende van Assistenten (variabele roosters) Medrie Versie 22 mei 2014 Inleiding Wanneer de term planner wordt gebruikt wordt in het geval van Medrie ook leidinggevende bedoeld.

Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV

Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een

Kornalijnpad!17.A,!3402!ZC!! IJsselstein!Ut!

Kornalijnpad17.A,3402ZC IJsselsteinUt huis wordt thuis Dezewoningiscompleetnaareigeninzichtafte werken.deliggingisperfect.vanwegede groenstrookenwaterpartijaandevoorzijde.de woningisaandeachterzijdegelegenaaneen

LEERWERKOVEREENKOMST MINOR SEN

LEERWERKOVEREENKOMST MINOR SEN 2016-2017 Beste student(e), deze leerwerkovereenkomst is de formele overeenkomst tussen de student, de opleidingsschool en Hogeschool Utrecht. Deze dien je te lezen, in te

Verzuimgegevens BVE. 1e kwartaal 2017 t/m 4e kwartaal 2017

1e kwartaal t/m 4e kwartaal Deze rapportage zijn samengesteld met Merces applicaties: Accesso-onderwijs.nl 1e kwartaal t/m 4e kwartaal Printdatum: 21-05-2018 1/13 Aantal werknemers gemiddeld Aantal werknemers

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten

Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.

Aanvraagformulier verlof buiten schoolvakanties (1-10 dagen)

Aanvraagformulier verlof buiten schoolvakanties (1-10 dagen) Wanneer u verlof wilt aanvragen kan dit uitsluitend met dit formulier. Het formulier moet ruim op tijd (bij voorkeur een maand voor het verlof)

Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering. Samenwerkende Gemeenten

Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering Pagina 1 van 5 Artikel 1. Toepassingsgebied Deze Samenwerkende Gemeenten zijn niet van toepassing op overeenkomsten met ZZP'ers. Artikel 2.

Dubbel!dilemma! Een!onderzoek!naar!de!vrouwelijke!kunstenaarsroman!! in!de!nederlandse!literatuur!!

Dubbeldilemma Eenonderzoeknaardevrouwelijkekunstenaarsroman indenederlandseliteratuur Genius,apparently,requiredapenis ChristineBattersby,1994 KillingtheAngelintheHousewaspartoftheoccupationofawomanwriter

FORMULIEREN MAATSCHAPPELIJKE STAGE

FORMULIEREN MAATSCHAPPELIJKE STAGE Deze formulieren zijn een onderdeel van de leerlingengids, en bestaat uit de volgende onderdelen: Eigen vacatureformulier/ handleiding keiindemaatschappij Stage overeenkomst

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Stichting Limena is een Reformatorische organisatie voor schipperskinderen, met locaties in Krimpen aan den IJssel en Dordrecht.

Organisatie Stichting Limena is een Reformatorische organisatie voor schipperskinderen, met locaties in Krimpen aan den IJssel en Dordrecht. Centraal gelegen, huiselijk, gezellig en met voldoende speelruimte

Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen.

Beste medewerker, Om u salaris correct en snel af te handelen heeft uw opdrachtgever de salaris administratie uitbesteed aan Bloom Payrolling B.V. Door de korte communicatielijnen levert dit voor u als

Aangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71

Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst

Tegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.

Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Verzuimgegevens BVE 1e kwartaal 2016 t/m 4e kwartaal 2016

Printdatum : 3-4-2017 1/13 Aantal werknemers gemiddeld 50.738 Aantal werknemers totaal 60.864 Aantal fte 38.268,7680 Aantal fte BAPO 1.066,3745 Aantal fte ziek 1.969,9406 Aantal ziekmeldingen 53.113 Aantal

Verzuimgegevens BVE 1e kwartaal 2015 t/m 4e kwartaal 2015

Printdatum : 1-4-2016 1/13 Aantal werknemers gemiddeld 48.783 Aantal werknemers totaal 58.408 Aantal fte 36.852,1813 Aantal fte BAPO 1.285,7608 Aantal fte ziek 1.859,5814 Aantal ziekmeldingen 50.333 Aantal

CAO. voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Inhoud. Inleiding

CAO voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. 1 april 2007 tot en met 31 maart 2012 Inhoud Inleiding Artikel 1 Definities Artikel 2 Duur, verlenging en beëindiging van de CAO Artikel 3 Wijziging(en)

Stagehandleiding. Faculteit der Sociale Wetenschappen

Stagehandleiding Faculteit der Sociale Wetenschappen INHOUDSOPGAVE Pagina Inleiding en procedure 3 Doel van de stage en eisen stageplek 4 Introductie en huisregels 5 Begeleiding en kwaliteit 5 Voorzieningen,

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SMINK (CAO-SMINK) VOOR DE PERIODE VAN 1 APRIL 2010 TOT EN MET 1 JANUARI 2012

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SMINK (CAO-SMINK) VOOR DE PERIODE VAN 1 APRIL 2010 TOT EN MET 1 JANUARI 2012 Deze CAO is afgesloten tussen: - Smink Afvalverwerking B.V. te Hoogland, - de Vereniging Cultuurtechnische

Werkgever Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Binnenmaas.

GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Binnenmaas. Nr. 118282 26 augustus 2016 Stageregeling gemeente Binnenmaas Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

AGENDA Aug. / Sept. 2017

UPDATE EN ANDERE KLAROEN-INFORMATIE AGENDA Aug. / Sept. 2017 Beste allemaal, Terwijl u en wij van onze vakantie genoten, is het schoolgebouw schoon gemaakt: vloeren in de was, piepende deuren gesmeerd,

Handboek begeleiden en beoordelen van studenten in de Beroeps Praktijk Vorming

Handboek begeleiden en beoordelen van studenten in de Beroeps Praktijk Vorming Team MZVZ - VZ-IG, niveau 3 - MZ, niveau 3 en niveau 4 - Combi, niveau 3 Handboek voor BPV opleiders MZVZ niveau 3 2016 Inhoudsopgave

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7

Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden

ALGEMEEN INFORMATIEBESTAND

ALGEMEEN INFORMATIEBESTAND INHOUD Algemene gegevens... 2 Ons team... 3 Vertrouwenspersoon... 4 Over ons... 5 Procedure planning... 6 Beschikbaarheid opgeven:... 6 Inplannen diensten:... 6 Annuleren diensten:...

Welkom bij Payrollplaats

Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van

CAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V.

CAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V. 1 april 2007 tot en met 31 maart 2012 2 INHOUD Inleiding 3 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Duur, verlenging en beëindiging van de CAO 4 Artikel

Zorgovereenkomst Bijlage 9, versie 2, d.d. 10-02-2015

Met een zorginstelling Dit is een overeenkomst van opdracht tussen twee partijen: De budgethouder is de opdrachtgever die zorg inkoopt. De zorgverlener is de opdrachtnemer; Zorg La Fleur. 1. De budgethouder

Samen&buiten& sporten&in&de& buurt&voor&55+ Leonie&Everts&

Samen&buiten& sporten&in&de& buurt&voor&55+ Leonie&Everts& GoldenSports,ontwikkeld,als,reactie,op:, Maatschappelijke,vraagstuk: Toenemende'vergrijzing' Eenzaamheid,'afname'sociale'cohesie Ouderen'bewegen'te'weinig'('65%)

Huisreglement Logistic Force

Welkom bij Logistic Force! Vanaf vandaag bent u voor ons werkzaam. Om u wegwijs te maken binnen onze organisatie, u op de hoogte te brengen van onze regels en de daar aan onderliggende procedures ontvangt

De vragen zijn onderverdeeld in drie categorieën: rechtspositie, organisatie en begeleiding.

Veelgestelde vragen De vragen zijn onderverdeeld in drie categorieën: rechtspositie, organisatie en begeleiding. Een aantal antwoorden op vragen zijn te vinden op de site van Kindante onder werkwijze vervangers.

Samen&buiten& sporten&in&de& buurt&voor&55+ Leonie&Everts&

Samen&buiten& sporten&in&de& buurt&voor&55+ Leonie&Everts& GoldenSports,ontwikkeld,als,reactie,op:, Maatschappelijke,vraagstuk: Toenemende'vergrijzing' Eenzaamheid,'afname'sociale'cohesie Ouderen'bewegen'te'weinig'('65%)

Inleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij

Adhesie Personeelsdiensten Lippe-Biesterfeldweg 12 2552 BE Den Haag tel: 070 397 41 48 fax: 070 391 25 50 INHOUDSOPGAVE

HANDBOEK ADHESIE PERSONEELDIENSTEN Gefeliciteerd met je baan via Adhesie Personeelsdiensten. Net als jij willen wij dat deze nieuwe uitdaging een succes wordt. Dit handboek kan je daarbij helpen. In dit

Welkom bij Payrollplaats

Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SMINK (CAO-SMINK) VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2004 TOT EN MET 31 DECEMBER 2008

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SMINK (CAO-SMINK) VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2004 TOT EN MET 31 DECEMBER 2008 1 Deze CAO is afgesloten tussen: - Smink Afvalverwerking B.V. te Hoogland, - de Vereniging

Titel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers

Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het

TRNSPRNT. KWAlITEIT KoSTEN. Waarom TRNSPRNT? HRM en loonadministratie. Bespaar een paar uur per week op facturering!

> Productbrochure TRNSPRNT TRNSPRNT Weversbaan 11a 2352 BZ Leiderdorp Telefoon 071 40 20 401 Fax 071 40 31 431 www.trnsprnt.nl TRNSPRNT is een gedegen managementsysteem, ontwikkeld vanuit de beveiligingsbranche

Medezeggenschapsstatuut

Medezeggenschapsstatuut december 2017 Opdrachtgever: College van Bestuur Auteur: R.P. bij de Weg Versie: 1.0 Status: Definitief Inhoudsopgave Paragraaf 1 Algemene bepalingen... 3 Artikel 1 Begripsbepalingen...

Jaarplan MR OBS Gieten Inhoud

Jaarplan MR OBS Gieten 2014-2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Visie... 2 3. Missie... 2 4. Verkiezingen... 4 5. Overleg... 4 6. Taakverdeling... 5 7. Communicatie... 5 8. Activiteitenplanning 2014-2015...

Dubbel U - Verzuimreglement

Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna

Handleiding gebruik web-app

Handleiding gebruik web-app Eind juni 2017 is Dutax Reizen overgestapt naar een nieuw agendasysteem voor de regie en de ondersteuning van de uitvoering van het groepsvervoer. Met de invoering van dit systeem

Whitepaper. Dit moet u weten over een personeelshandboek

Dit moet u weten over een personeelshandboek In een personeelshandboek staat wat voor alle werknemer binnen een bedrijf(sonderdeel) geldt. Dat kunnen regels en procedures zijn, maar ook arbeidsvoorwaarden,

Stichting Het Robertshuis

Pagina 1 van 7 Stichting Het Robertshuis!! De ondergetekende: T.C.J. Beckers in de functie van directeur en gemachtigd in deze namens de Stichting Het Robertshuis te Noorbeek met inschrijfnummer 1488413

Bedrijfsnaam:... Contactpersoon:... Functie:... Tel.nr. Planning:.. 24uur/Noodnummer:... Website:... Adres:... Postcode / Plaats:...

Bedrijfsinformatie Bedrijfsnaam:... Contactpersoon:... Functie:.... E-mailadres: Tel.nr. Algemeen: Afdeling:....... Faxnummer:...... Tel.nr. Planning:.. 24uur/Noodnummer:.... Website:..... Adres:... Postcode

In deze notitie over ziekteverzuim binnen de Veiligheidsregio vind je een overzicht van de regels en afspraken die gelden bij ziekte en herstel.

VERZUIMPROTOCOL Een andere kijk op ziekte en arbeidsongeschiktheid De laatste jaren is de visie op ziekte in relatie tot arbeidsongeschiktheid veranderd. In het verleden werd ziekte vaak gelijkgesteld

STAGEBOEKJE DRIEDAAGSE SNUFFELSTAGE

STAGEBOEKJE DRIEDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 15 17 april 2019 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 INLEIDING Van 15 tot en met 17 april 2019 ga jij 3 dagen stage lopen.

Bpv handboek voor de student

Bpv handboek voor de student ICT-beheerder Cohort 2015 Bpv handboek voor de student ICT beheerder Crebonummer: 95321 Cohort: 2015/2016 3 Bpv handboek voor de student Inhoud Voorwoord 6 Algemene informatie

Nieuwsbrief Detachering

Inhoudsopgave Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef Nieuwe seniorenregeling SW Medicijnen: werk en veiligheid PC-gebruik medewerkers Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie erop attent maken

Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s

Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s Overzicht van relevante aspecten van personeelsmanagement Inclusief checklist personeelsmanagement MSB s VvAA HRM & Werkgeverszaken 26-1-15 Personeelsmanagement

OPDRACHT)TOT)DIENSTVERLENING)BIJ)VERHUUR) ) )

OPDRACHTTOTDIENSTVERLENINGBIJVERHUUR Naam Voornamen Geboorteplaats Geboortedatum Woon/Correspondentieadres Postcode,plaats E;mailadres IBANBankrekeningnummer Telefoonthuis Telefoonmobiel Legitimatie(kopiebijvoegen

Huishoudelijk reglement Wafel Janssen BV

Huishoudelijk reglement Wafel Janssen BV Inleiding De directie van Wafel Janssen BV acht het noodzakelijk om een huishoudelijk reglement op te stellen, zodat zowel de werkgever als de werknemers duidelijkheid

De Indeling. 1. Voorwoord 2. Geschiedenis 3. De opleiding 4. Het beroep zelf 5. Carrièremogelijkheden 6. Salaris 7. Slotwoord 8.

DeIndeling 1. Voorwoord 2. Geschiedenis 3. Deopleiding 4. Hetberoepzelf 5. Carrièremogelijkheden 6. Salaris 7. Slotwoord 8. Literatuur 1. Voorwoord Ditwerkstukstaatinhettekenvaneen beroep alsprojectvoorgroep8vande

Verantwoord inkopen van glasbewassing Het is toch niet mijn probleem als de glazenwasser van zijn ladder valt toch?!

Verantwoord inkopen van glasbewassing Het is toch niet mijn probleem als de glazenwasser van zijn ladder valt toch?! Nico Koch beleidsadviseur KAM en Economie Glazenwassers & Gevelbehandelaars Vakbeurs

verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348

verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart