Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen.
|
|
- Joanna Jonker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beste medewerker, Om uw salaris correct en snel af te handelen heeft uw opdrachtgever de salaris administratie uitbesteed aan Bloom Payrolling B.V. Door de korte communicatielijnen levert dit voor u als werknemer voordelen op met betrekking tot het doorvoeren van wijzigingen. Het vertrouwen dat uw opdrachtgever in ons heeft willen wij u zowel letterlijk als figuurlijk terugbetalen. Wij willen u mededelen dat de onderstaande formulieren verplicht ingeleverd dienen te worden bij ons. Door het ontvangen van deze formulieren kan Bloom Payrolling B.V. uw salaris op een efficiënte en correcte wijze uitbetalen. Loonbelastingverklaring Een formulier met bevestiging van uitzending (arbeids- / uitzendovereenkomst), de voorwaarden van uitzending en uw persoonlijke gegevens Een kopie van de voor- en achterkant van een geldig identiteitsdocument (paspoort, identiteitskaart of verblijfsdocument). Geen rijbewijs, dit is geen geldig identiteitsdocument. Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen. Bezoekadres Postadres Bloom Payrolling B.V. Bloom Payrolling B.V. Joseph Schumpeterstraat 10 T.a.v. de administratie 7559 SG Hengelo (Ov) Postbus AL Hengelo (Ov) Algemene gegevens Telefoon; ; info@bloompayrolling.nl Website; Heeft u vragen en/of opmerkingen? Wij zijn via bovenstaande gegevens te bereiken. Met vriendelijke groet, Bloom Payrolling B.V.
2 Bevestiging uitzendovereenkomst Bloom Payrolling B.V. stelt de flexmedewerker ter beschikking aan de opdrachtgever, om onder diens leiding en toezicht en overeenkomstig en arbeids-, rust- en werktijden van de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten overeenkomstig de navolgende voorwaarden. Bloom Payrolling B.V. bevestigt hierbij dat de tewerkstelling van de volgende medewerker. In te vullen door Kandidaat Achternaam Roepnaam Geboortedatum Voorletters Geslacht Geboorteplaats Adres Woonplaats Postcode Telefoon Mobiel Burgerlijke staat Nationaliteit BSN nummer Rekeningnr. Loonbetaling per week Bank t.n.v. per vier weken In te vullen door Opdrachtgever Aanvangsdatum Einddatum Functie Status Tijdelijke medewerker Vakantiekracht Functiegroep Administratief Productie Brutoloon KM vergoeding
3 Op deze uitzendovereenkomst is het uitzendbeding van toepassing. Dit betekent dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt, doordat de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt (artikel 13 NBBU-cao). De uitzendmedewerker heeft vóór ondertekening van deze uitzendovereenkomst juiste en volledige inlichtingen aan de uitzendonderneming verstrekt over zijn of haar arbeidsverleden in verband met het opvolgend werkgeverschap (artikel 7 NBBU-cao). Met betrekking tot uw arbeidsverleden dient u de onderstaande vragen te beantwoorden! Heeft u in de afgelopen 26 weken bij de opdrachtgever gewerkt? Ja / Nee Zo ja, vermeld dan wanneer u bij de opdrachtgever (dus ook van voor een half jaar geleden) heeft gewerkt en geef daarbij aan wat voor soort contracten u heeft gehad. Hierbij de mogelijkheden Begindatum: Einddatum: Contract: Functie: Begindatum: Einddatum: Contract: Functie: Zodra de medewerker voldoet aan de voorwaarden voor toetreding van de pensioenregeling, zoals opgenomen in artikel 31 NBBU-cao, zal hij deelnemen aan het Bedrijfstakpensioenfonds STIPP. Op deze uitzendovereenkomst is de NBBU-cao voor Uitzendkrachten van toepassing zoals te vinden op De uitzendmedewerker heeft kennis genomen van deze cao, deze kan men terug vinden op de website van de NBBU en/of op Bloom Payrolling B.V. De uitzendonderneming en de medewerker zijn gehouden alle verplichtingen voortvloeiende uit deze cao na te komen. Opdrachtgever heeft de identiteit van de werknemer vastgesteld middels zijn/haar originele identiteitsdocument. Ondergetekenden verklaren met het bovenstaande akkoord te gaan alsmede met het geen op de volgende bladzijden is vermeld. Datum Plaats Naam Werknemer Naam Opdrachtgever Handtekening Handtekening
4 Artikel 1 Deze uitzendovereenkomst fase 1 en 2 duurt een periode van 130 gewerkte weken. Als deze periode is voltooid en de uitzendovereenkomst wordt voortgezet, of als er binnen 26 weken een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, treedt fase 3 in werking. Artikel 2 A. De uitzendkracht verklaart zich bekend met de volgende feiten: Uitsluitend de uitzendonderneming en niet de inlener is het loon verschuldigd aan de uitzendkracht; De uitzendonderneming reserveert op de uurbeloning voor kort verzuim/bijzonder verlof, feestdagen, vakantiedagen en vakantiebijslag; Aan de uitzendkracht is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie Alle materialen die aan de uitzendkracht ter beschikking zijn gesteld door de uitzendonderneming of inlener blijven hun eigendom. B. De uitzendkracht verklaart zich voorts bekend en akkoord met het volgende: Deze uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege als de inlener, om welke reden dan ook, niet langer van uitzendwerk of de uitzendkracht gebruik wil of kan maken. Of doordat de uitzendkracht om welke reden dan ook, daaronder begrepen arbeidsongeschiktheid, niet langer de bedongen arbeid wil of kan verrichten; Elk verzoek van de uitzendkracht tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding uitzendkracht/uitzendonderneming/inlener. Dit betekent dat de uitzendonderneming alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen als zowel het bedrijfsbelang van de uitzendonderneming als dat van de inlener daaraan niet in de weg staat; De terbeschikkingstelling van uitzendkracht aan de inlener kan ook door de uitzendonderneming worden beëindigd, als dit naar het oordeel van de uitzendonderneming noodzakelijk is met het oog op de bedrijfsvoering van de uitzendonderneming en/ of met het oog op een goed (anticiperend) personeelsbeleid. C. De uitzendkracht is jegens de uitzendonderneming verplicht: zijn/haar functie naar beste weten en kunnen uit te oefenen en de opdrachten zorgvuldig en met grote ijver uit te voeren; geheimhouding te bewaren omtrent al hetgeen de uitzendkracht bij de uitoefening van zijn/haar functie bekend wordt en waarvan de uitzendkracht redelijkerwijze kan vermoeden, dat bekendmaking daarvan de uitzendonderneming of de inlener schade kan toebrengen; Bij het verrichten van de werkzaamheden daarvoor bestemd werkmateriaal en/of werkkleding te gebruiken, als dit in de bedrijfstak van de inlener gebruikelijk is en/of de wens daarvan kenbaar wordt gemaakt; de uitzendonderneming direct op de hoogte te stellen als de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met de inlener aan gaat;
5 om gedurende de arbeidstijd een geldig legitimatiebewijs bij zich te dragen en deze desgevraagd aan bevoegde personen ter inzage te verstrekken. Artikel 3 Bij ziekte informeert de uitzendkracht onverwijld, maar in ieder geval vóór 8.00 uur, de inlener alsmede de uitzendonderneming; De uitzendkracht machtigt de uitvoerder van de aanvullende Ziektewetverzekering en het UWV, om gebruik te maken van de administratieve gegevens, verband houdende met ziekteperiode(n) van de uitzendkracht die bij het UWV bekend zijn, voor zover deze gegevens nodig zijn voor de uitvoering van de aanvullende Ziektewetverzekering (artikel 25 lid 1 sub a NBBU-cao).
6 Werkwijze Bloom Payrolling B.V. De wijze die Bloom Payrolling B.V. hanteert met betrekking tot het uitbetalen van het salaris aan de medewerkers. Zowel Bloom als de werknemer dienen zich hier aan te houden om zo de administratie transparant en efficiënt te laten verlopen. Uitbetaling Bloom Payrolling B.V. verwerkt en verloont de door u gewerkte uren wekelijks op dinsdag. In de week volgend op de gewerkte week wordt uw salaris uitgekeerd met inhouding van loonbelasting en sociale verzekeringspremies. De salaris betalingen krijgen een kenmerk mee: Salaris week **. Het week nummer correspondeert met de week waarin de uren zijn gewerkt. Per ontvangt u iedere week een loonstrook. Heeft u geen adres dan ontvangt u eens per week uw loonstrook per regulier post. Het kan zijn dat de werkgever het werkurenbriefje voor u invult of automatisch uw gewerkte uren aan Bloom Payrolling B.V. doorgeeft. Uw verdiensten kunt u dan controleren op de loonstrook. Tevens dient zowel de werkgever, werknemer als Bloom een lijst te hebben van het urenbriefje. Urenbriefjes De urenbriefjes dienen wekelijks ingeleverd te worden bij Bloom Payrolling B.V. Het opsparen van de urenbriefjes kan leiden tot onjuiste betalingen en handelingen. Dit kan als gevolg hebben dat er ten onrechte uitkeringen van reserveringen worden gedaan. Vul het werkurenbriefje zo volledig mogelijk in. Vermeld altijd alleen de gewerkte uren, dus geen pauze of lunch. Invul voorbeeld voor gewerkte uren: 7 uur en een kwartier = 7,25 7 en een half uur = 7,50 7 uur en drie kwartier = 7,75
7 Ziekmelding Bij ziekte dient de werknemer zowel Bloom Payrolling B.V. als het bedrijf waar u actief bent hiervan op de hoogte te stellen. Dit dient u persoonlijke voor uur te hebben gedaan. In dit geval heeft de organisatie waar u aan het werk bent de hoogste prioriteit. Middels u persoonlijk niet in staat bent u zelf ziek te melden moet hier een goede reden voor zijn. Niet of te laat ziekmelden is onacceptabel. Wanneer u tijdens het werk ziek wordt dient u dit te melden aan uw leidinggevende. In overleg met hem worden er verdere acties ondernomen, tevens bent u zelf verantwoordelijk Bloom Payrolling B.V. hiervan op de hoogte te stellen. Bij ziekte heeft u 2 wachtdagen waarover geen ziektegeld wordt betaald. Ter compensatie wordt hier wekelijks een deel aan uw loon toegevoegd in de vorm van wachtdagcompensatie. Werkhervatting Bij ziekte, dient u alles in het werk te stellen om zo spoedig mogelijk het werk te hervatten. De overige activiteiten mogen uw genezing niet belemmeren. Zodra u het werk weer kunt hervatten dient u dit zowel bij Bloom Payrolling B.V. als bij de organisatie waar u aan het verwerk bent te vermelden. Indien het mogelijk is dat u gedeeltelijk- of vervangende werkzaamheden kunt verrichten dient dit gemeld te worden. Declaraties Indien u kosten met betrekking tot uw werk heeft gemaakt, mag u deze declareren indien uw opdrachtgever hier vooraf mee ingestemd heeft. Hierbij gaat het om zakelijke kosten die u gereden heeft met uw eigen auto, kosten van het openbaar vervoer en overige werkgerelateerde kosten. Indien u gaat declareren moet u dit doen via een declaratieformulier of urenbriefje. Hieronder staande de desbetreffende formulieren. Deze kunt u aanvragen bij de administratie van Bloom Payrolling B.V. Een declaratieformulier kosten openbaar vervoer Een declaratieformulier zakelijke kilometers Een declaratieformulier overige onkosten
8 Maakt u gebruik van de OV-chipkaart en wilt u de reiskosten declareren, dan moet u bij het declaratieformulier transactieoverzichten aanleveren. Die overzichten kunt u na inloggen vinden op de website van Markeer de ritten die u hebt gebruikt voor uw werk. Zonder deze overzichten kunnen wij uw reiskosten niet vergoeden. Het is vooral belangrijk dat u reist met een persoonlijke OV-chipkaart en niet met een anonieme, anders kunt u niet inloggen op de website voor de overzichten. Goed om over na te denken voordat u een OV-chipkaart aanschaft. Bonnen van het opladen van de OV-chipkaart kunt u niet gebruiken om uw reiskosten te declareren, deze vertegenwoordigen niet het afgelegde traject. Beloning De hoogte van het loon wordt bepaald door de opdrachtgever. Uw beloning per uur bestaat uit een bruto uurloon exclusief reserveringen en reiskosten. Bloom Payrolling B.V. is wettelijk en conform de CAO voor uitzendkrachten verplicht een uurloon exclusief reserveringen, vakantiegeld, vakantiedagen en kortverzuim toeslag uit te betalen. Uw reserveringen worden na salarisverwerking berekend en aan uw reserveringstegoed toegevoegd. U kunt op uw loonstrook aflezen wat u inmiddels aan reservering heeft opgebouwd. Een verzoek tot uitbetaling van uw reserveringen moet u per of schriftelijk indienen bij Bloom Payrolling B.V. en is mogelijk in de volgende situaties: Indien u uw loon bij een niet volledig gewerkte week (in verband met opgenomen snipper- en of vakantiedagen) of bij het beëindigen van uw dienstverband wenst aan te vullen met de opgebouwde reserveringen Vakantiedagen. Wij adviseren u het verzoek tot uitbetaling niet in een door u gewerkte week te doen. Dit in verband met hogere fiscale inhoudingen. Indien u, bijvoorbeeld in verband met een bezoek aan de dokter of tandarts, uw loon wenst aan te vullen met de opgebouwde reserveringen Kort verzuim. Conform de CAO wordt de nog niet uitgekeerde reserveringen kort verzuim automatisch in de eerste week van juni uitgekeerd Indien een dag waarop u normaal gesproken zou werken een nationale feestdag is, dan wordt ter compensatie van dit gemiste uurloon aangevuld uit de reserveringen Feestdagen. Zolang u werkzaam bent als uitzendkracht voor een organisatie wordt uw vakantiegeld automatisch in de laatste week van mei door Bloom Payrolling B.V. uitbetaald. Bij een afwezigheid van 6 weken worden alle reserveringen automatisch uitbetaald. In beide gevallen hoeft u geen schriftelijk verzoek bij Bloom Payrolling B.V. in te dienen.
9 Arbochecklist Zorg dat u weet bij wie u terecht kunt als u vragen heeft over arbo zaken Als het bedrijf waar u werkzaamheden gaat verrichten niets vertelt over de arbeidsomstandigheden en geen voorlichting- en instructiematerialen laat zien, vraag dan of er informatie en/of huisregels beschikbaar zijn. Als er speciale aandachtpunten zijn met betrekking tot uw werkzaamheden, bijvoorbeeld zwaar werk, lang werken achter een beeldscherm, veel zittend werk, agressieve klanten enzovoort, vraag dan op de procedures/instructies. Als u persoonlijke beschermingsmiddelen nodig heeft als u bijvoorbeeld gaat werken met gevaarlijke stoffen, vraag dan of deze beschermingsmiddelen beschikbaar gesteld worden door de opdrachtgever of hoe u aan deze beschermingsmiddelen kunt komen. Als er speciale veiligheidsdiploma s of certificaten vereist zijn voor het uitvoeren van uw werkzaamheden, zorg dan dat u deze papieren bij u hebt of treedt in overleg met de opdrachtgever om er voor te zorgen dat u in het bezit komt van deze papieren. Wees voorzichtig en houdt het bovenstaande in acht, voor uw eigen veiligheid, maar ook voor die van anderen. Bij twijfel of vragen neemt u dan altijd eerst contact met uw opdrachtgever, indien u er niet uitkomt met de opdrachtgever neem dan contact op met de administratie van Bloom. Wij zorgen er dan voor dat u voorzien wordt van uitgebreide informatie met betrekking tot de arbo regels en dergelijke. Want voor ons geldt net zo goed als voor u, veiligheid gaat voor alles. Sociale Verzekeringen Middels de verloning door Bloom Payrolling B.V., bouwt u rechten op met betrekking tot sociale verzekeringen. Werkloosheiduitkering Indien u onvrijwillig werkloos dreigt te worden of wordt kunt u aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering mits u voldoet aan de daarvoor wettelijk gestelde eisen. Voor meer informatie kunt u terecht bij het Centrum voor Werk en Inkomen.
10 Basisverzekering Het is uw verantwoordelijkheid zelf een basisverzekering af te sluiten. Bloom draagt zorg voor de wettelijke inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage op uw loon en de wettelijke inkomensafhankelijke werknemersinhouding op uw loon en de uiteindelijke afdracht hiervan aan het UWV/belastingdienst. Het kan zijn dat u recht heeft op zorgtoeslag. Dit is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen. Zorgtoeslag kunt u aanvragen bij de belastingdienst. Als u in het buitenland woont en u werkt in Nederland, bent u verplicht om een basisverzekering bij een Nederlandse verzekeraar af te sluiten. U betaalt premie in Nederland en heeft mogelijk recht op zorgtoeslag. Dit laatste is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen. U kunt zowel in Nederland als in uw woonplaats naar de dokter of andere zorgverlener. Voor het declareren van uw kosten maakt het wel uit of u in een EU/EER- of verdragsland zorgkosten heeft gemaakt. Meer informatie hierover op omdat u in Nederland werkt, bent u ook verzekerd voor de AWBZ. Opbouw formeel arbeidsverleden Bloom Payrolling B.V. verloont, berekent en betaalt voor u uw premies voor diverse sociale verzekeringswetten. Dit heeft voor u als voordeel dat u een formeel arbeidsverleden opbouwt, dat als grondslag wordt gebruikt voor onder andere de bepaling van het recht op werkloosheidsuitkering. Pensioenfonds De uitzendbranche kent een verplicht bedrijfspensioenfonds. U wordt verplicht deelnemer als u 21 jaar of ouder bent en bij ons 26 weken heeft gewerkt. Indien u reeds bij een uitzendorganisatie de referte-eis heeft behaald zullen wij uw deelnemersschap voortzetten. U dient dan het statusoverzicht dat u van de uitzendorganisatie heeft gekregen op te sturen. Meer informatie over pensioenregeling vindt u op de site van STiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) Legitimatie op de werkvloer Als u aan het werk bent moet u altijd een geldig legitimatiebewijs bij u hebben. Op uw werk heeft u een identificatieplicht. Bij controles van bijvoorbeeld de arbeidsinspectie moet u zich kunnen identificeren met uw originele identiteitbewijs. In deze situatie mag u ook gebruik maken van het Nederlandse rijbewijs
11 Jaaropgave Voor uw belastingaangifte heeft u een jaaropgave nodig. Indien u geen volledig jaar hebt gewerkt kunt u ook loonbelasting terug vragen. Dit dient u te doen middels het invoeren van uw belastingaangifte. Bloom Payrolling B.V. stuurt u uiterlijk in februari van het nieuwe jaar uw jaaropgave op. Houdt Bloom dus op de hoogte van het adres waar zij de jaaropgave naar toe moet zenden. Vergeet daarom niet bij een verhuizing ook Bloom een adreswijziging te sturen. Wijzigingen Is uw persoonlijke situatie gewijzigd? Stel Bloom Payrolling B.V. hiervan op de hoogte. Dit dient u te doen via een wijzigingsformulier. Deze kan u opvragen bij de administratie van Bloom Payrolling B.V. Privacy Met betrekking tot privacygevoelige informatie zal Bloom Payrolling B.V. zorgvuldig te werk gaan. Uw gegevens zijn vertrouwelijk en zullen alleen intern bij Bloom Payrolling B.V. worden gehanteerd en niet naar buiten worden uitgedragen. Dit vertrouwen verwachten wij ook van uw kant. Bij vragen lees eerst de bovenstaande punten. Mocht het u nog niet duidelijk zijn, bel gerust naar de administratie van Bloom. Wij wensen u veel succes met uw nieuwe Job! Bloom Payrolling B.V.
Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen.
Beste medewerker, Om u salaris correct en snel af te handelen heeft uw opdrachtgever de salaris administratie uitbesteed aan Bloom Payrolling B.V. Door de korte communicatielijnen levert dit voor u als
Nadere informatieWERKWIJZER. heldere communicatie. Geen kleine lettertjes en juridische trucs HELDER EN TRANSPARANT
WERKWIJZER heldere communicatie Geen kleine lettertjes en juridische trucs HELDER EN TRANSPARANT Inhoudsopgave Voordat u aan het werk gaat: arbo-checklist................................ 3 Legitimatie
Nadere informatieWerkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7
Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieWerkwijzer heldere communicatie
Werkwijzer heldere communicatie Tesselschadestraat 11 1054 ET AMSTERDAM 020 521 8700 info@searchco.nl 1 Inhoudsopgave Welkom 3 Voordat je aan het werk gaat: arbo-checklist 3 Legitimatie op de werkvloer
Nadere informatieUitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:
«(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieUitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten B.V. (fase A met uitzendbeding) Partijen:
«(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten B.V. (fase A met uitzendbeding) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. Kantoor houdende te : Kerkrade Adres : Kloosterraderstraat
Nadere informatieInschrijf set Werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieInschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieBeste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.
Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieChecklist. o U heeft kennis genomen en akkoord gegeven om uw ziekteverleden gegevens op te vragen (maakt deel uit van de voorwaarden van Payroll).
Checklist Wilt u s.v.p. onderstaande lijst afvinken en bijvoegen! o U heeft alle velden van het inschrijfformulier ingevuld. o U heeft alle velden van het arbeidsverleden ingevuld. o U heeft de voorwaarden
Nadere informatieWerkwijzer Keser Interim Solutions
Hoofdstuk: Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning toe. In deze cao staan alle
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieZorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto
Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com
Nadere informatieWERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend
WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN baanbrekend inhoudsopgave Arbeidsovereenkomst 4 Tewerkstelling 4 Wijziging loonheffingskorting 4 Legitimatiebewijs 5 Urendeclaraties 5 Reiskostenvergoeding 6 Salarisuitbetaling
Nadere informatieWij wensen u succes toe bij uw werkzaamheden namens Metafoor Onderwijs.
Naam docent Adres docent 1222 XX Voorbeeldstad Betreft: uitzendovereenkomst Fase A Almere: 01-01-2016 Beste Naam docent, Wij wensen u succes toe bij uw werkzaamheden namens Metafoor Onderwijs. Bijgaand
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieWerkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3
Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieDuidelijkheid loont gewoon
Duidelijkheid loont gewoon versie 08-2016 werkwijzer voor medewerkers Inhoudsopgave Welkom 1 CAO voor Uitzendkrachten 1 Voordat u aan het werk gaat 2 arbo-checklist 2 Legitimatie op de werkvloer 3 Uren
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieFlexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau
Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Welkom! Dit Handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Select Uitzendbureau., verder te noemen:
Nadere informatieUITZENDOVEREENKOMST FASE A.
UITZENDOVEREENKOMST FASE A. PARTIJEN. ARTIKEL 2 DUUR VAN OVEREENKOMST. De uitzendonderneming: Op de overeenkomst is van toepassing in het kader van het uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW) : Fase A zonder
Nadere informatieHandboek voor nieuwe medewerkers bij
Handboek voor nieuwe medewerkers bij 1 Dit handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Impact Sourcing uitzendbureau, nader te noemen: Impact Sourcing) heeft ingeschreven als medewerker. In dit handboek
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieStap1 blad 1-2 Inschrijfformulier bedrijf Naam bedrijf :... Adres :... Postcode/plaats :... Telefoonnr :... Telefoonnr mobiel :... Fax nummer :... E-mailadres :... Kvk-nummer :... Btw nummer :... Bank-
Nadere informatieADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019
ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Payroll Select
Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvangt u omdat u zich bij ons (Payroll Select Diensten B.V., Payroll Select CC Diensten B.V., Payroll Select Technical Services of Payroll
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieWijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum: 23-07-2014
Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom
Nadere informatieInformatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl 1 Beste uitzendkracht, Langs deze weg heten we je van harte welkom als uitzendkracht
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieVoor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen
VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer
Nadere informatieARBEIDS- OVEREENKOMST FASE A
ARBEIDS- OVEREENKOMST FASE A PARTIJEN De uitzendonderneming Bedrijfsnaam: Gevestigd te: Aan de: Rechtsgeldig vertegenwoordigd door: hierna te noemen: Breda Lage Mosten 11 E.T. Schaap Werkgever De uitzendzendkracht
Nadere informatieQ&A Algemeen Wat is SFU? Wat is de SFU cao? Hoe word ik aangemeld bij SFU? Wie zijn aangesloten bij SFU?
Q&A Algemeen Wat is SFU? Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU): een begrip in de uitzendbranche. De stichting is per 1 januari 2007 in het leven geroepen. Het sociaal fonds voor de uitzendbranche (SFU)
Nadere informatieDe bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit een Inschrijfformulier en een Arbeidsovereenkomst.
INSCHRIJFFORMULIER VOOR STUDENTEN EN OPROEPKRACHTEN Beste (nieuwe) medewerker, Welkom bij Horecare Personeelsdiensten. De bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit een Inschrijfformulier
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatiePersoneelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE. Versie: 2011-06 Datum: 28-05-2011. FORM 4. Personeelsreglement Pagina 1
Personeelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE Pagina 1 PERSONEELSREGLEMENT CO-SELECT PERSONEELSERVICES B.V. A. INLEIDING B. ALGEMENE INFORMATIE EN BEDRIJFSREGELS 1. Dienstverband
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum:
Werkwijzer Versiedatum: 15-04-2016 Pagina 2 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Interaction Personeelsdiensten. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging
Nadere informatieWijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
versie februari 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Bijvoorbeeld als het aantal uren
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatietechniek logistiek productie Informatie
techniek logistiek productie Informatie www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt op de technische
Nadere informatieInformatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam
Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam
Nadere informatie3.4 Fase 4 Als fase 3 doorlopen is, bent u werkzaam in fase 4. Als Werknemer heeft u nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
1. Wie is Repay Payroll BV? Repay Payroll BV, hierna te noemen ''Repay'', is actief op de Nederlandse markt en is marktleider op het gebied van payrolling in de detailhandel en het MKB. Voor ondernemers
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieJa, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:
Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een
Nadere informatieBij Fase A worden twee wachtdagen berekent maar wordt een dag gecompenseerd d.m.v. een wachtdagtoeslag ( zie loonstrook)
1 Werkwijzer Payroll overeenkomst Fase A Geachte werknemer, U heeft een Payroll overeenkomst met Payroll-Experts BV, dit maakt dat Payroll-Experts BV officieel uw werkgever is. In de dagelijkse praktijk
Nadere informatieRechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3
Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4
Nadere informatieDe bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit een Inschrijfformulier en een Arbeidsovereenkomst.
INSCHRIJFFORMULIER VOOR REGULIERE MEDEWERKERS (VAST AANTAL UREN) Beste (nieuwe) medewerker, Welkom bij Horecare Personeelsdiensten. De bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit
Nadere informatieGoed werkgeverschap doe je met elkaar!
Handleiding opdrachtgever Goed werkgeverschap doe je met elkaar! Inhoudsopgave I Inleiding... 2 II Aanmelden payroll-medewerkers en wijzigen gegevens... 2 II.1 Opgaaf gegevens nieuwe medewerkers... 2 II.2
Nadere informatieDeze declaratie betreft de periode van tot
DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: - de declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 StiPP wenst u prettige feestdagen en een voorspoedig 2011 Deze circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4
Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs Versie 2015_4 Inhoud Welkom!... 2 1. Uw arbeidsovereenkomst... 4 2. Legitimatieplicht... 6 3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 7 4. Tijdverantwoording...
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieBijlage I. als genoemd in artikel 4.2 onder a. van het Besluit maatschappelijke ondersteuning gemeente Haarlem 2013. Benoemde voorzieningen:
Bijlage I als genoemd in artikel 4.2 onder a. van het Besluit maatschappelijke ondersteuning gemeente Haarlem 2013 Benoemde voorzieningen: douchezitje wegnemen van binnendrempels bediening van raamsluitingen
Nadere informatieUw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie?
Uw werknemer is arbeidsongeschikt Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene
Nadere informatiemet een partner of inwonend familielid
Zorgovereenkomst SVB Servicecentrum PGB met een partner of inwonend familielid Dit is een overeenkomst van opdracht tussen twee partijen: - de budgethouder is de opdrachtgever. - de zorgverlener is de
Nadere informatieUitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?
Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Uw opdrachtgever maakt gebruik van onze payroll dienstverlening. In de praktijk betekent dit dat Tentoo uw juridisch werkgever
Nadere informatieO wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst
DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: De declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te sturen.
Nadere informatiePersoneelshandboek Veritec
Personeelshandboek Veritec Inleiding Van harte welkom bij Veritec. Om je een idee te geven van de werkwijze van Veritec hebben we een aantal dingen uiteengezet. 1. Inschrijving 2. Salaris en overige regelingen
Nadere informatieNBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011
NU UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011 Certificerings Instelling: Naam auditor: 0 Datum audit: 0 januari 1900 Naam uitzendonderneming:
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieAlleen invullen als de budgethouder een vertegenwoordiger heeft. voogd. ik ben gemachtigd door de budgethouder De budgethouder én de gemachtigde
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB met een freelancer Dit is een overeenkomst van opdracht tussen twee partijen. De budgethouder is de opdrachtgever en de zorgverlener is de opdrachtnemer. Een freelancer
Nadere informatieVrijwillige voortzetting na ontslag
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatieGegevens van u (en uw partner)
Gegevens van u (en uw partner) 1. Uw gegevens op 1 september 2014 Voorletters en achternaam Straatnaam en huisnummer Postcode en woonplaats Telefoonnummer Geboortedatum Burgerservicenummer (BSN) 2. Gegevens
Nadere informatie