Herregistratie Wet BIG
|
|
- Hidde Fedde Martens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Handleiding Portfolio Startassessment Herregistratie Wet BIG 1
2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding Inhoud van het portfolio Zelfanalyse Stage Reflecteren Casusbeschrijving Persoonlijk ontwikkelplan (POP)... 5 Bijlage I Zelfanalyse... 6 Bijlage II Format invulling Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)... 7 Bijlage III Plan van aanpak stage Bijlage IV De beoordeling van het portfolio en de kerncompetenties Bijlage V Schema: kerncompetenties, beoordelingscriteria en mogelijke bewijslast 15 2
3 1. Inleiding U hebt besloten zich aan te melden voor het begeleidingstraject wat u voorbereid op het startassessment voor de Herregistratie wet BIG voor verloskundigen. Het begeleidingstraject begint met het einde voor ogen. Dit betekent dat in het begeleidingstraject wordt toegewerkt naar de competenties waaraan u moet voldoen om in aanmerking te komen voor uw herregistratie. Deze competenties worden getoetst in het startassessment. Om deze competenties aan te tonen maakt u een persoonlijk portfolio. In deze handleiding wordt ingegaan op het samenstellen van dit portfolio. 2. Inhoud van het portfolio In het portfolio neemt u de volgende onderdelen op: 1. Een kort curriculum vitae aangevuld met kopieën van diploma's/registratie BIG. Hierin neemt u eveneens de volgende informatie op: - Naam, adres en telefoon van de werk- en stageplek* - Naam contactpersoon en stagebegeleider; - Omvang van de aanstelling. *: dit geldt alleen voor het (start)assessment 2. Bewijslast Handreikingen voor de bewijslast voor uw portfolio vindt u in de suggesties voor de bewijslast die opgenomen zijn in de bijlage. Zie Bijlage 4: Kerncompetenties en de beoordeling van het portfolio 3. Reflectie en Toelichting In het overzicht van het programma heeft u kunnen zien aan welke competenties met bijbehorende criteria u moet voldoen. In uw portfolio gaat u deze competenties aantonen. In bijlage 5 ziet u nogmaals deze kerncompetenties met bijbehorende criteria, maar nu is ook een kolom met mogelijke bewijslast toegevoegd. Zo kunt u zien aan welke bewijslast u kunt denken bij het aantonen van de kerncompetenties. Om uw competenties in kaart te brengen dient u per competentie een reflectie te schrijven waaraan u de bewijslast koppelt die aantoont dat u aan deze competentie voldoet. Het is mogelijk om bepaalde bewijslast voor meerdere competenties te gebruiken, geef dat wel goed aan.. De reflectie vormt een belangrijk uitgangspunten bij het (start)assessment. Reflectie is een persoonlijke terugblik en evaluatie van uw competenties die u afrondt met een conclusie waarin u samenvat op basis waarvan u over de competenties denkt te beschikken. Om aan te geven hoe u kunt reflecteren en hoever u daarin moet gaan, is een hulpmiddel in deze handleiding toegevoegd in hoofdstuk Hulpmiddelen 3.3 Reflecteren. 4. Aanvulling op uw c.v. waarin opgenomen: gevolgde scholing, cursussen en trainingen n.a.v. het startassessment (eerder gevolgde scholing wordt in Curriculum Vitae opgenomen) U beschrijft hier gevolgde scholingen en eventuele resultaten zoals bijvoorbeeld toetsen en certificaten. (Beroeps)producten neemt u op in uw bewijslast met een onderbouwing ervan. 3
4 Hulpmiddelen 3.1. Zelfanalyse Zie bijlage 1. Zelfanalyse stappenplan 3.2. Stage Bij het opbouwen van het startportfolio ten behoeve van het startassessment wordt elke kandidaat geacht minimaal 80 uur stage te lopen in een eerstelijns verloskundige praktijk en/of ziekenhuissetting (polikliniek en verloskamers). Tijdens uw stage wordt u begeleid door een stagebegeleider die bekend is met het begeleiden van studenten, bijvoorbeeld van de initiële opleiding. De stagebegeleider heeft hiertoe de opleiding stage/werkbegeleiding c.q. begeleiden op de werkplek gevolgd en afgerond. De feedback en beoordelingsinstrumenten zijn zoveel mogelijk overeenkomstig die van de initiële opleiding. De stagebegeleider is geïnformeerd over het assessment en heeft een handleiding. Waar u zich in de stage op gaat richten is afhankelijk van wat u nog aan moet tonen. Naar aanleiding van uw zelfanalyse en een eventueel kennismakingsgesprek met de praktijk zijn deze ontwikkelingspunten naar voren gekomen. Dit kan input zijn voor de invulling van uw stage Reflecteren Reflecteren is het terugblikken op je handelen, nadenken over jezelf en hoe je hebt gehandeld en hoe het (eventueel) anders kan, zodat je dit de volgende keer kunt toepassen. Het doel van reflecteren is inzicht te krijgen in je gedrag en functioneren en het verbeteren van je gedrag naar professioneler functioneren. Reflecteren verloopt als het ware als een soort spiraal: U handelt (ervaring opdoen), kijkt daarop terug, probeert te ontdekken wat er goed/minder goed ging, en waarom (wat heb je geleerd?). Terugblikken is dus het leren van wat u hebt gedaan en de kernpunten daarvan op te schrijven (2 terugblikken en 3 formuleren van essentiële aspecten). Op basis daarvan maakt u leerdoelen: wat wilt u aanpakken? (alternatieven ontwikkelen en kiezen). Dit gaat u proberen te bereiken (uitproberen). U probeert een nieuwe handeling uit en dat brengt u weer bij stap 1. De cyclus begint dus weer vooraan. 3.4.Casusbeschrijving Casuïstiek uit de praktijk: o Aantal casus: Er wordt gebruik gemaakt van minimaal 5 maximaal 12 cases. 4
5 o De casuïstiek heeft betrekking op de periode waarop de herregistratie betrekking heeft en zijn dus niet ouder zijn dan 3 jaar. o De casus zijn realistisch en transparant beschreven en/of gedocumenteerd. Het totaal van de casus is voldoende gevarieerd en complex wat betreft: o Medische aspecten. o Psychosociale aspecten. o Spoed. o Veranderende zorg. Evidence Based Midwifery (EBM): o De EBM bewijslast is correct en actueel. o Het (verloskundig) handelen en beleid sluit aan bij de voor de beroepsgroep geldende richtlijnen. o Met gebruikmaking van medisch-professioneel taalgebruik (naar algemeen) 3.5. Persoonlijk ontwikkelplan (POP) In uw portfolio neemt u een Persoonlijk OntwikkelingsPlan op. Dit is het ontwikkelingsdeel van het portfolio, waarin u samenvattend reflecteert op sterke en zwakke punten binnen de competentieontwikkeling, deze reflecties vertaalt in persoonlijke leerdoelen en de daarbij horende acties plant voor het herregistratietraject. In het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) beschrijft u: - het resultaat van de reflectie op de competentieontwikkeling tot op dat moment, - welke persoonlijke leerdoelen u uzelf voor de komende periode tot aan het eindassessment stelt en - beschrijft hoe (met welke acties) u die denkt te bereiken. Het POP is als volgt gefaseerd opgebouwd: - Stap 1: Waar staat u nu? - Stap 2: Waar wilt u naar toe? - Stap 3: Wat hebt u nodig om uw doel te bereiken? - Stap 4: Wat is realistisch en haalbaar? Het format om deze POP op te bouwen vindt u in bijlage 2 Format invulling Persoonlijk ontwikkelingsplan. 5
6 Bijlage I Zelfanalyse Hieronder vindt u de stappen die u moet doorlopen voor het maken van een goede zelfanalyse. Aan u het verzoek om deze zelfanalyse uit te werken en de uitkomsten te presenteren tijdens het intakegesprek. Het doel hiervan is dat u een beter zicht krijgt op de eisen die aan u gesteld worden en welke stappen door u nog gezet moeten worden. Stap 1: Analyse van de competenties 1.1. Beschrijf per competentie welke aspecten van de competentie u beheerst en welke aspecten u minder of niet beheerst Schrijf per competentie een korte reflectie (per competentie max. 1 A-4) waaruit duidelijk wordt hoe u uw functioneren als verloskundige ziet in relatie tot de competentie. Stap 2: Selectie bewijsmateriaal 2.1. U verzamelt zoveel mogelijk informatie en bewijzen over uw functioneren als verloskundige Selecteer die onderdelen die uw ontwikkeling het best illustreren. Ook situaties of gebeurtenissen tijdens uw studie, stage of elders kunnen heel informatief zijn (kritische incidenten). Beschrijf de gebeurtenis en geef aan wat deze gebeurtenis zegt over uw vaardigheden en functioneren. Selecteer dus materiaal en situaties die voor u belangrijk zijn geweest in uw ontwikkeling. Stap 3: Sterkte/zwakte analyse Maak aan de hand van de SWOT analyse, een individueel profiel van uzelf Vul onderstaande tabel in. Persoonlijk Ondersteunt Sterke kanten (Strength) Werkt tegen Zwakke kanten (Weaknesses) Vanuit de omgeving Kansen (Opportunities) Bedreigingen (Threats) 3.2. Welke aandachtspunten komen voort uit wat u hebt geformuleerd onder zwakke kanten, kansen en bedreigingen? Stap 4: Vervolgstappen 4.1. Welke stappen moet u volgens uzelf nog zetten om tot het eindresultaat te komen? 4.2. Welke ondersteuning hebt u hierbij nodig? 6
7 Bijlage II Format invulling Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) Stap 1: Waar staat u nu? Het gaat hierbij om een reflectie op de sterke en zwakke kanten in de ontwikkeling van uw competenties en professioneel gedrag tot nu toe. Deze vraag kan gesplitst worden in een gedeelte met vragen over uw eigen beleving en vragen die helpen om het feitelijke niveau van competentieontwikkeling te onderzoeken. 1a. Eigen beleving Ga er even voor zitten en stel uzelf de volgende vragen: - Hoe ziet mijn loopbaan er nu uit? - Waar geniet ik van in mijn werk? - Wat vind ik minder leuk in mijn werk? - Waar krijg ik energie van? - Wat kost mij energie in mijn werk? - Sta ik nog steeds achter mijn keuze voor dit beroep? 1b. Per competentie het niveau van ontwikkeling Stel uzelf hierbij de volgende vragen: - Welk niveau van competentieontwikkeling wordt aan het eind van de initiële opleiding van mij verwacht? - Hoe staat het per competentie met de ontwikkeling van de daarvan afgeleide fasedoelen? - Per competentie: Wat zijn mijn sterke punten? - Per competentie: Wat zijn mijn minder sterke punten? - Welk professioneel gedrag wordt aan het eind van de initiële opleiding van mij verwacht? - In welk professioneel gedrag ben ik goed? - Welk professioneel gedrag moet ik nog verbeteren? - Hoe kan ik mijn niveau van competentieontwikkeling, waaronder het niveau van mijn professioneel gedrag, zichtbaar maken? - Wat zijn mijn eventueel belemmeringen? Resultaat stap 1 Het resultaat van mijn reflectie op de ontwikkeling van de verschillende competenties en daarvan afgeleide fasedoelen is als volgt: 7
8 Stap 2: Waar wilt u naar toe? Bij deze stap dient u op basis van het resultaat van stap 1 persoonlijke leerdoelen op te stellen voor de komende periode tot aan het eindassessment: - Uw leerdoelen moeten voldoen aan de SMART-criteria (zie hieronder). - Stel indicatoren op waarmee u kunt beoordelen of u uw doelen hebt behaald. Resultaat stap 2 Mijn persoonlijke leerdoelen en bijbehorende indicatoren zijn: SMART-doelen Een doel is SMART als het Specifiek, Meetbaar, Aanwijsbaar, Realistisch en Tijdgerelateerd is. SPECIFIEK; wil zeggen dat het doel niet vaag is, maar tamelijk concreet. MEETBAAR; wil zeggen dat u moet kunnen nagaan of het specifieke doel ook omgezet wordt in handelingen die meetbaar zijn. AANWIJSBAAR; wil zeggen dat duidelijk is wie wat moet doen om het doel te bereiken. REALISTISCH; verwijst naar de haalbaarheid van doelen. Soms zijn doelen zo hoog gegrepen dat het bijna niet mogelijk is om ze te halen. Het niet halen van doelen werkt demotiverend. Doelen die te laag gesteld zijn, worden makkelijk gehaald, maar dat levert niet veel bevrediging op. Het meest motiverend is om doelen te stellen die net boven het niveau van jezelf of de groep liggen. U moet dan iets extra's doen om ze te halen en als het lukt, kunt u met reden trots zijn op uw prestatie. TIJD GERELATEERD; dit wil zeggen dat er duidelijk een begin en een eindtijd afgesproken moet worden. Wanneer begint u met het verrichten van activiteiten om uw doel te bereiken en wanneer kunt u zeggen dat u het doel bereikt hebt. INSPIREREND; dit wil zeggen dat u doelen stelt waarvan u persoonlijk het nut inziet. Doelen waarbij dat niet het geval is, worden nooit gehaald. Vraag uzelf in alle eerlijkheid af: formuleer ik dit doel, omdat anderen dat graag willen of wil ik het ook echt zelf? Met andere woorden: zit er voor mij iets aantrekkelijks in of doe ik alleen wat ik denk dat ik van anderen moet? Soms merkt u dat al bij het praten over het ontwikkeldoel. 8
9 Stap 3: Wat hebt u nodig om uw doel te bereiken? U gaat in deze stap na, welke acties u moet ondernemen om (indicatoren bij) de leerdoelen te bereiken? - Vraag u per persoonlijk leerdoel af hoe u dat kunt bereiken of te wel welke acties u dient te ondernemen. - Maak per actie een tijdsschatting. - Stel voor de komende periode een tijdspad op, waarlangs u de acties uitzet. Resultaat stap 3 Mijn actieplan (acties, uren, tijdpad) voor de komende periode is: Stap 4: Wat is realistisch en haalbaar? Ter voorkoming van teleurstellingen als gevolg van te ambitieuze doelstellingen is deze vierde stap als 'bezinningsmoment' opgenomen. - Ga nog eens goed bij uzelf na, of de bij de stappen 2 en 3 geformuleerde persoonlijke leerdoelen en bijbehorende acties voor de komende periode haalbaar zijn. Is het wellicht realistischer om u in uw persoonlijke leerdoelen te beperken? - Stel zo nodig het resultaat van stap 2 en/of 3 bij. - Dien het POP in bij uw coach. Resultaat stap 4 9
10 Bijlage III Plan van aanpak stage Format Plan van aanpak stage Algemeen deel: Naam: Stagebegeleider: Stageperiode Datum: Beginsituatie: Eerder opgedane werkervaring Sterke punten en ontwikkelpunten die relevant zijn voor de komende periode. Conclusies die je getrokken hebt naar aanleiding van je zelfevaluatie, POP, coachingsbijeenkomsten, kennistoets, gevolgde trainingen etc. en geef de aandachtspunten die je hebt meegekregen of zelf geformuleerd hebt. Leerdoelen: Geef hier een overzicht van je SMART geformuleerde leerdoelen. Leeractiviteiten Beschrijf hier welke verschillende soorten activiteiten je in de komende periode gaat ondernemen. Gebruik hiervoor de punten die je hebt gevonden / genoemd n.a.v. je oriëntatie, je beginsituatie en je leerdoelen. Koppel de activiteiten aan de bijbehorende leerdoelen. Ondersteuning Beschrijf hier: Wat je nodig hebt om je (leer)doelen te bereiken Wat en wie jou kunnen helpen bij het leren en maak concreet hoe je deze hulp inschakelt, Hoe je ervoor kunt zorgen dat je doet wat je je voorneemt, Wat je doet indien je je niet aan je plan van aanpak houdt, Welke ondersteuning jij aan anderen wilt bieden? Tijdsplanning Maak hier een overzichtelijke én realistische tijdplanning. 10
11 Bijlage IV De beoordeling van het portfolio en de kerncompetenties Inleiding Het portfolio waarmee u aantoont dat u beschikt over de kerncompetenties van het domein Verloskunde bestaat, naast het korte CV, uit een toelichting en reflectie op de kerncompetenties. Als u bezig bent met het maken van het portfolio stemt u uw activiteiten af op de eisen waaraan dit moet voldoen. Deze eisen en criteria gebruikt u om doelgericht te kunnen werken en te zorgen voor bewijsmateriaal en reflectie van voldoende omvang en kwaliteit om de competenties aan te tonen. Hierna wordt kort toegelicht aan welke eisen en criteria uw portfolio moet voldoen. Minimumvereisten en algemene criteria Minimum bewijsmateriaal is een opsomming van (vorm)vereisten die tenminste in het assessmentdossier moeten zijn opgenomen. Het betreft hier altijd minimumvereisten. Als deze ontbreken kan niet tot beoordeling worden overgegaan. N.B. Het is noodzakelijk en daarom aan te raden om meer dan dit minimum aan bewijs op te nemen in het portfolio! A. Minimumvereisten 1. Een kort curriculum vitae aangevuld met kopieën van diploma's / registratie BIG. Ter aanvulling op het dossier voor het startbekwaam assessment moet i.v.m. het verplichte bewijs van de 10-daagse stage worden opgenomen: - Naam, plaats, adres en telefoon van de stageplek - Bewijs van een minimale stage van 10 dagen (80 uur) - Naam contactpersoon van de stageplaats en/of stagebegeleider Wanneer van toepassing gegevens van de huidige werkplek en omvang van de aanstelling 2. Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) 3. Bewijsmateriaal In het assessmentdossier zijn bewijzen opgenomen die ondersteunend zijn voor het aantonen van de betreffende kerncompetentie. Per kerncompetentie zijn meerdere bewijzen opgenomen (zie hiervoor de Handleiding Portfolio Startassessment ). 4. Reflectie en Toelichting Om de kerncompetenties in kaart te brengen is per kerncompetentie een zelfevaluatie en zelfreflectie geschreven waaraan de bewijzen (= bewijslast) zijn gekoppeld. Deze bewijzen staan in directe relatie met de te bewijzen kerncompetentie. De zelfreflectie vormt een belangrijk uitgangspunten bij het (start)assessment. B. Algemene criteria voor bewijsmateriaal a. Authenticiteit: het aangedragen bewijsmateriaal dient daadwerkelijk een beeld te geven van de persoonlijke competentiebeheersing (dus bij groepswerk bijvoorbeeld moet eigen aandeel specifiek naar voren komen); 11
12 b. Actualiteitswaarde: het aangedragen bewijsmateriaal dient van een recente periode te zijn zie hiervoor ook bijlage II ; c. Relevantie: het aangedragen bewijsmateriaal dient een beeld te geven van de beheersing van de handelingscriteria passend binnen de betreffende kerncompetentie; d. Kwantiteit: het aangedragen bewijsmateriaal dient een reëel beeld te geven van de competentiebeheersing. Er moeten meerdere bewijsstukken zijn opgenomen per gevraagde relevante competentie binnen de beroepstaak; e. Variatie: het aangedragen bewijsmateriaal moet een beeld geven van de competentiebeheersing van verschillende aspecten van de kerncompetentie. f. Validiteit: het bewijsmateriaal dient representatief te zijn voor de beheersing van de competentie binnen de specifieke kerncompetentie. g. Betrouwbaarheid: het bewijs afkomstig is van(uit) meerdere situaties in 1e en/ of 2e lijn N.B. Het is aan te raden van tevoren zelf het assessmentdossier te screenen op deze criteria Vormeisen en Algemene inhoudseisen De vormeisen voor Portfolio Het verslag/portfolio is professioneel qua opbouw: o Duidelijke lay-out, paginanummering, titelpagina met auteurvermelding. o Inhoudsopgave. o Heeft een duidelijke opbouw en structuur. o Is getypt in correct Nederlands. o In de reflectie wordt verwezen naar bewijs. Casuïstiek uit de praktijk: o Aantal casus: Er wordt gebruik gemaakt van minimaal 5 maximaal 12 cases. o De casuïstiek heeft betrekking op de periode waarop de herregistratie betrekking heeft en zijn dus niet ouder zijn dan 3 jaar. Certificaten zijn aanwezig o De benodigde certificaten van KNOV geaccrediteerde trainingen zijn niet ouder dan 1 jaar (zie competentie 3). Professionele relatie is onderbouwd met meergraden feedback o Ingevulde feedback formulieren (van collega-verloskundige, cliënten). Het portfolio is authentiek Het portfolio bevat een ondertekende bevestiging van de authenticiteit van de cases door de verloskundige uit de (stage)praktijk (commentaar met handtekening of in de vorm van een apart document ). 12
13 De algemene inhoudseisen Evidence based midwifery (EBM): o De EBM-bewijslast is correct en actueel. o Het (verloskundig) handelen en beleid sluit aan bij de voor de beroepsgroep geldende richtlijnen. o Er is gebruik gemaakt van medische-professionele vaktaal. Professionele relatie is onderbouwd met meergraden feedback (collega-verloskundige, cliënten) o Minimaal 8 maximaal 15 ingevulde feedback formulieren. o Korte verslagen van de bespreking van de feedback met stagebegeleider, ketenpartner, cliënt e.a. Indien het niet mogelijk is om deze korte gesprekken te voeren over het ingevulde feedbackformulier moet hierover een verklaring zijn opgenomen in het portfolio. Casuïstiek uit de praktijk: o De casus zijn realistisch en transparant beschreven en/of gedocumenteerd. o Het totaal van de casus is voldoende gevarieerd en complex wat betreft: - Medische aspecten. - Psychosociale aspecten. - Spoedeisende zorg. - Veranderende zorg. Reflectie is aanwezig: In de terugblik op het eigen handelen en in de evaluatie van het eigen bewijsmateriaal in relatie tot de competenties toont de kandidaat aan: o Zich bewust te zijn van de eigen bekwaamheid in het licht van het deskundigheidsgebied (voorbeelden: vroeger nu, sterkte/zwakte analyse, meergraden feedback, af- en aanleren, ontwikkeling). o Specifieke aandacht te hebben voor veranderingen in het beroep en/of ontwikkelingen in het beroepenveld, in de cliëntenpopulatie en diens omgeving en verduidelijkt de eigen visie daarop. Reflectie is op niveau: o Plaatst problemen in de context, waarin alle perspectieven worden meegenomen en tegen elkaar afgewogen. o Heeft oog voor dilemma s en onzekerheden en aandacht voor het gezichtspunten van de diverse betrokkenen in de situatie, de eigen rol en inbreng in de situatie (naar algemeen). o Stelt zich proactief op. 13
14 De competentiecriteria De competentiecriteria zijn specifieke criteria op basis waarvan de betreffende competentie is aan te tonen. Deze zijn hieronder in schema gezet. In het schema vindt u eerst de kerncompetentie waaraan u moet voldoen, bij de criteria is geformuleerd wat u in uw reflectie moet aantonen om aannemelijk te maken dat u over de betreffende competentie beschikt. Bij bewijsmateriaal is opgenomen welke mogelijke informatie uw reflectie kan onderbouwen of (verplicht) aanwezig moet zijn. Zowel bij de criteria als bij de bewijslast kunt u ook de algemene inhoudseisen herkennen. Uiteindelijk voldoet u hiermee aan de, overstijgende, HBO criteria waaraan u als verloskundige moet voldoen. HBO criteria Deze criteria beschrijven het HBO niveau van het beroepsfunctioneren Criterium De verloskundige op HBO niveau toont aan dat zij..: zelfstandig adequaat kan handelen. Handelt zelfstandig onder verantwoordelijkheid van verloskundige - in een reële context van de beroepspraktijk. Doet dit binnen de tijd en heeft hierbij geen - of zeer beperkt - hulp nodig. Werkt zelfstandig aan innovatieopdrachten (afkomstig uit de praktijk). communiceert met experts en niet-experts over ideeën, problemen en keuzes. Onderhoudt en beïnvloedt effectief samenwerkingsprocessen. Neemt initiatieven m.b.t. intercollegiale kwaliteitszorg en/of intercollegiale toetsing. verbanden legt tussen ervaringen en theoretische concepten. Generaliseert en integreert concepten en modellen. Construeert (in opdrachten afkomstig uit het werkveld) op basis van theoretische concepten en modellen innovatieve handelswijzen. Levert een bijdrage aan theorievorming /kennisontwikkeling, en draagt deze uit. alternatieve mogelijkheden afweegt om te handelen in praktijksituaties. Verantwoordt keuzes op basis van besluitvormingsproces waarin de waarden van de cliënt, (eigen) Best Practice en wetenschappelijk bewijs gewogen worden. De student schakelt tussen verschillende strategieën (reflection in action). een visie op de beroepstaak/beroep heeft. Draagt gefundeerde visie uit over beroepsbeeld, reproductieve zorg, bedrijfsvoering, professionalisering, en over actuele ontwikkelingen m.b.t. beroep en maatschappij. dilemma s herkent en daar zorgvuldig mee om gaat. Hanteert professionele en morele dilemma s in relatie tot de beroepsuitoefening en geldende ethische opvattingen in zorg en maatschappij. kritisch reflecteert op eigen handelen en haar ontwikkeling (bij) stuurt. Geeft zelf planmatig sturing aan persoonlijke -en beroepsmatige ontwikkeling. 14
15 Bijlage V Schema: kerncompetenties, beoordelingscriteria en mogelijke bewijslast Competentie Criteria Uw (mogelijke) bewijslast laat zien: Competentie 1: De verloskundige neemt de anamnese af, onderzoekt en formuleert de zorgvraag, verricht (lichamelijk) onderzoek en stelt een (differentiaal) diagnose. Dit vormt de basis voor de opbouw van een professionele relatie met de cliënt en haar omgeving. De bewijslast bevat voldoende variatie, complexe casuïstiek en overtuigingskracht in de onderbouwing van de competentie. In ieder geval: - Anamnese, uitslag onderzoek, de zorgvraag en de gestelde diagnose. - Laat zien dat een volledige anamnese is afgenomen. - Differentiaaldiagnose is gebaseerd op adequate oplossing van problemen/bevindingen in de anamnese. - Toont aan de behoeften en wensen van de cliënt te analyseren; met aandacht voor de sociaalmaatschappelijk, culturele en ethische aspecten. Verslagen van anamnese, onderzoek en diagnose, status praesens. Casusbeschrijvingen waarin de verloskundige haar rol, aanpak en eventuele effecten ervan beschrijft. Evaluatie waarin professionele relatie met cliënt en haar omgeving duidelijk wordt.
16 Competentie Criteria Uw (mogelijke) bewijslast laat zien: Competentie 2: De verloskundige maakt met gebruikmaking van EBM op basis van (differentiaal) diagnose een risico inschatting, stelt een indicatie, weegt beleidsopties af en bepaalt in samenspraak met de cliënt beleid. Zij stelt een behandelplan op, bespreekt dat met de cliënt en consulteert of verwijst zo nodig door naar andere deskundigen in de zorgketen. De bewijslast bevat voldoende variatie, complexe casuïstiek en overtuigingskracht in de onderbouwing van de competentie. - Laat zien dat beslissingen (wat betreft diagnostiek en beleid) genomen zijn op basis van wetenschappelijk bewijs, beroepservaring en wensen van de cliënt. - Laat zien dat in samenspraak met cliënt verwachtingen afgestemd worden met mogelijke beleidsopties. - Laat zien dat gehandeld is volgens geldende standaarden en de laatste stand van de kennis. - Beargumenteert en documenteert handelen als het van de standaard afwijkt. - Laat zien voldoende op de hoogte te zijn van de organisatie van zorg in de zorgketen. Bewijslast heeft betrekking op prenatale-, natale- en postnatale fase, ook afhankelijk van de lacunes van de verloskundige die zich wil herregistreren. Naast medisch beleid wordt in behandelplan(nen) aanvullend beschreven: gegeven voorlichting, counseling, aanvullend beleid (bv: verhogen indicatie kraamzorg) overleg met andere deskundigen in de zorgketen. Behandelplan(nen) aangevuld met methodische beschrijving van uitgevoerde risicoselectie en links naar gebruikte onderbouwing (richtlijnen, VIL). Reflectie op voorgesteld beleid, gevoerd beleid en evt. afwijkingen van dit beleid, van de richtlijnen/vil, invloed van cliënt en haar omgeving op gevoerd beleid. Brieven, verslaglegging van overleg met andere zorgverleners en/of verwijzing. Feedback formulieren: 360 feedback aan de hand van feedback van cliënt, (stage)begeleidende verloskundige of collega verloskundige en de verloskundige zelf. Korte verslagen van de bespreking van het fb.formulier met de cliënt e.a. (Indien niet mogelijk: hiervoor een verklaring opnemen.) Daadwerkelijk bij cliënten gebruikt voorlichtingsmateriaal: bij het materiaal is aangegeven wanneer het gebruikt is, wat het beoogde effect en wat het uiteindelijke effect is. U gaat in op hoe u een zo groot mogelijk effect heeft bewerkstelligd. 16
17 Competentie Criteria Uw (mogelijke) bewijslast laat zien: Competentie 3: De verloskundige verleent verloskundige zorg, begeleidt de cliënt en voert het behandelplan uit naar de laatste stand van de kennis. Ze verricht, binnen de kaders van het deskundigheidsgebied, voorbehouden handelingen en niet- voorbehouden handelingen en handelt tevens in noodsituaties. De verloskundige geeft begeleiding, voorlichting en advies gericht op een optimaal verloop en uitkomst van de zwangerschap. Ze ondersteunt de cliënt in alle fasen van de zwangerschap. Indien nodig organiseert en coördineert zij consultatie en/of doorwijzing naar andere deskundigen in de ketenzorg. De bewijslast bevat voldoende variatie, complexe casuïstiek en overtuigingskracht in de onderbouwing van de competentie. - Toont aan recent uitgevoerde (voorbehouden) handelingen te verrichten specifieke aandacht voor: hechten, toucheren, begeleiden baring. - Toont aan te (kunnen) handelen in noodsituaties. - Laat zien emotionele steun te geven aan de cliënt bij het nemen van beslissingen: Laat zien betrokkenen te instrueren met tips en aanwijzingen die passen in de situaties. - Toont reflectie aan op eigen gedrag als professional in de zorg en in de ketenzorg. - Toont aan verantwoordelijkheid in de zorg te delen. - Toont proactieve opstelling aan. Certificaten geaccrediteerde trainingen (< 1 jaar oud): Reanimatietraining, handelen bij fluxus, geboorte in stuitligging en handelen bij schouderdystocie. Reflectie blijkt uit ontwikkelplan waarin, met verwijzing naar casuïstiek, is ingegaan op de eigen professionaliteit en verantwoordelijkheid in de zorg voor cliënten. Bewijzen dat feedback is gevraagd en verwerking van deze feedback: Feedback van (stage)begeleidende verloskundige op professioneel uitvoeren van de (voorbehouden) handelingen en de eigen reflectie erop. Feedback van (stage)begeleidende verloskundige op het emotioneel steunen van de cliënt, de eigen reflectie erop en zo mogelijk die van de cliënt. Behandelplan(nen) aangevuld met methodische beschrijving van uitgevoerde risicoselectie en links naar gebruikte onderbouwing (richtlijnen, VIL). Brieven, verslaglegging van overleg met andere zorgverleners en/of verwijzing. 17
18 Competentie Criteria Uw (mogelijke) bewijslast laat zien: Competentie 4: De verloskundige reflecteert op het zorgproces en evalueert periodiek de effecten van haar handelen (zorginterventies) op de gezondheidstoestand van de vrouw en stelt het De bewijslast bevat voldoende variatie, complexe casuïstiek en overtuigingskracht in de onderbouwing van de competentie. - Bevat in ieder geval evaluatie van cliënt (zo mogelijk: mate van tevredenheid cliënt). behandelplan zodanig bij dat optimale - Klachtenprocedure, hantering en resultaten bereikt kunnen worden. Zij afhandeling van klachten. handelt klachten zorgvuldig af, - Bevat minimaal 1 overdrachtsverslag aan overlegt met andere betrokken in de derden in de zorgketen. zorgketen, zorgt voor goede - Maakt zichtbaar dat verschillende informatieoverdracht en voor perspectieven zijn afgewogen bij de duidelijke verslaglegging van de geleverde kwaliteit van zorg. zorgverlening. - Toont reflectie aan op eigen gedrag als professional in de zorg- en in de ketenzorg. Verslagen van evaluaties met cliënten. Behandelplan(nen) aangevuld met methodische beschrijving van uitgevoerde risicoselectie en links naar gebruikte onderbouwing (richtlijnen, VIL), overdrachtsverslagen. Reflectie op voorgesteld/bepaald beleid, uitgevoerd beleid en evt. afwijkingen van dit beleid, van de richtlijnen/vil, invloed van cliënt en haar omgeving op het gevoerde beleid. Brieven, verslaglegging van overleg of overdracht naar andere zorgverleners en/of verwijzing. Feedback formulieren: 360 feedback aan de hand van feedback van cliënt, (stage)begeleidende verloskundige en de verloskundige zelf. Klachtenafhandeling (bijvoorbeeld: op basis van de vaak voorkomende klachten uit de rapportage van de klachtencommissie van de KNOV een link maken naar de eigen ingebrachte casuïstiek). Beschrijving van kritische momenten in het totale proces van zorgverlening die klachtengevoelig zijn en wat daarin de aandachtspunten zijn voor wat betreft het eigen functioneren. Voor de beoordeling van het portfolio op basis van de criteria wordt voor de assessoren een apart formulier gemaakt, nadat over de bovenstaande beoordelingscriteria en (mogelijke) bewijslast is besloten. 18
Programma Startassessment. Kort overzicht met Kerncompetenties. Herregistratie Wet BIG
Programma Startassessment Kort overzicht met Kerncompetenties Herregistratie Wet BIG Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. Kerncompetenties en beoordelingscriteria... 3 2.1. Kerncompetentie
Nadere informatieHerregistratie Wet BIG
Handleiding Portfolio Startassessment Herregistratie Wet BIG Inhoud 1. Inleiding... 3. Inhoud van het portfolio... 3 3. Hulpmiddelen... 4 3.1 Zelfanalyse... 4 3. Stage... 4 3.3 Reflecteren... 4 3.5. Persoonlijk
Nadere informatieHandleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik
Nadere informatieDe CBP: Competentie Beoordeling Praktijk
De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk Op de HBOV van de Hogeschool Leiden wordt sinds het studiejaar 2013-2014 gewerkt met CBP s, Competentie Beoordelingen in de Praktijk. Gedachte hierachter is, dat
Nadere informatieHandleiding Assessment Startbekwaamheid
Handleiding Assessment Startbekwaamheid Hoofdfase 3, ALO Opleiding Academie voor Lichamelijke Opvoeding Bachelor of Sport and Physical Education Domein Bewegen, Sport en Voeding Februari 2013 Inhoud Introductie
Nadere informatieHandleiding Plannen van Zorg BBL-CombiCare Gehandicaptenzorg Verzorgende-IG/Medewerker Maatschappelijke Zorg
Handleiding Plannen van Zorg BBL-CombiCare Gehandicaptenzorg Verzorgende-IG/Medewerker Maatschappelijke Zorg Werkproces VZ-IG 1.1 Stelt (mede) het zorgplan op De verzorgende-ig verzamelt gegevens om de
Nadere informatieten behoeve van het beoordelingsportfolio Startbekwaamheid Hoofdfase 3, ALO
Zelfevaluatie ten behoeve van het beoordelingsportfolio Startbekwaamheid Hoofdfase 3, AL pleiding Academie voor Lichamelijke pvoeding Februari 2013 Zelfevaluatie ten behoeve van het beoordelingsportfolio
Nadere informatieEVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO
EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl
Nadere informatieINTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum:
Naam Datum: INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Persoonlijke gegevens 3. Rapportage kwaliteit van leven 4. Persoonlijke ontwikkeling plan (POP) 5. Competenties waar nu aan wordt gewerkt 6. Binnen de stichting
Nadere informatieStagebekwaamheidsgesprek Hoofdfase 1 Feedbackformulier
Naam student: Studentnummer: Stagebekwaamheidsgesprek Hoofdfase 1 Feedbackformulier Bram Boonen Ellen Koop Datum 25 april 2013 Aanbieding Productcriteria Vormvereisten 1e aanbieding Assessmentdossier Het
Nadere informatieLeerjaar Doelstelling opdracht. Activiteit Betrokkenen Loopbaancompetenties. Motievenreflectie Kwaliteitenreflectie
LOB matrix KWC afdeling SMS Noteer in onderstaand schema alle activiteiten die jij als professional of binnen de afdeling waar je werkzaam bent mee gewerkt wordt. Dit kunnen losse instrumenten zijn zoals
Nadere informatieBijlage: Individueel tijdspad portfolio 1
Bijlage: Individueel tijdspad portfolio 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marlous Beijer, projectsecretaris Jeugdzorg Nederland 1 Dit document is geschreven in het
Nadere informatieTraineeship jeugdzorgwerker
Bijlagen 1 proeve van bekwaamheid Traineeship jeugdzorgwerker Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marlous Beijer, projectsecretaris Jeugdzorg Nederland 1 Dit document
Nadere informatieTabel Competenties docentopleiders/-trainers
Tabel Competenties docentopleiders/-trainers In deze tabel zijn de competenties van de docentopleider/trainer (1) opgenomen. Deze zijn verder geconcretiseerd in bekwaamheidseisen of indicatoren en uitgewerkt
Nadere informatieHandleiding Mbo-hbo doorstroomassessment jij en het hbo ..een succesvolle combinatie?
Handleiding jij en het hbo..een succesvolle combinatie? Inhoudsopgave Leeswijzer 3 Inleiding 4 1. Het portfolio 5 1.1 Kwaliteitseisen 5 1.2 Samenstelling van het portfolio 5 1.3 Inleveren portfolio 6 1.4
Nadere informatieLeren van een assessment. Workshop IVG Scholingsdag Toetsing Eric Entken en Titia van Eijndhoven 12 november 2012
Leren van een assessment Workshop IVG Scholingsdag Toetsing Eric Entken en Titia van Eijndhoven 12 november 2012 Doelstelling Hoe kun je de kwaliteit van jouw beoordeling en feedback verbeteren bij een
Nadere informatieGespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze
Gespreksdocument Inleiding Het portfolio is gevuld met bewijslast voor de behaalde competenties op het gevraagde niveau Het laatste studiepunt wordt behaald met het schrijven van het gespreksdocument.
Nadere informatieSW-B-K1-W2 (C) Maakt een plan van aanpak. Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: Cohort: Geldig vanaf
SW-B-K1-W2 (C) Maakt een plan van aanpak Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: 23185 Cohort: Geldig vanaf 01-08-2015 Colofon * Daar waar hij staat, wordt ook zij bedoeld en omgekeerd. * Waar cliënt staat, kan
Nadere informatieMBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT
MBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT Jij en het hbo. een succesvolle combinatie? 1 UNIEKE KANS Jij en het hbo..een succesvolle combinatie? Unieke kans..test jezelf voor het hbo! Krijg zicht op jezelf Ontdek je
Nadere informatieBeoordelingskader aanvraag Noloc-erkenning
Beoordelingskader aanvraag Noloc-erkenning Richtlijnen voor kandidaten, mentoren en beoordelaars 16 mei 2018 CURRICULUM VITAE (CV) CV, algemeen Het cv is beroepsgericht van aard -> geeft een goed beeld
Nadere informatieVrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie
Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie Een vrijstelling op basis van praktijkervaring is alleen mogelijk voor vier cursussen uit de bacheloropleiding, te weten
Nadere informatieKAA: Dispensatie- en herintrederregeling
KAA: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit hun organisatie kwalitatief
Nadere informatieTekst uit de studiegids
Tekst uit de studiegids Portfolio Een portfolio is een dossier waarin u beschrijft wat u weet en wat u kunt, waaruit dat blijkt en hoe u zich verder gaat ontwikkelen. In het portfolio horende bij deze
Nadere informatieWorkshop voorbereiden Authentieke instructiemodel
Workshop voorbereiden Authentieke instructiemodel Workshop voorbereiden Uitleg Start De workshop start met een echte, herkenbare en uitdagende situatie. (v.b. het is een probleem, een prestatie, het heeft
Nadere informatieOnderwerp Opdracht. 1. Competentiescan. Ondersteun een cursist bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de opleiding.
Onderwerp 1. Competentiescan Geef met behulp van de competentiescan aan wat u als leercoach-in-opleiding al beheerst en wat u wilt leren. 2. Intake Bespreek met een cursist de competentiescan. 3. Persoonlijk
Nadere informatieBegeleidingsdocument
Student naam FOTO voornaam hogeschool Stagebegeleider naam voornaam Stageplaats instelling afdeling Stagementor naam voornaam Stageperiode van tot PAGINA 1/20 2. INDIVIDUEEL STAGETRAJECT Schrijf neer welke
Nadere informatieOntwikkelplan trainee 1
1 Ontwikkelplan trainee 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marlous Beijer, projectsecretaris Jeugdzorg Nederland 1 Dit document is geschreven in het kader van het
Nadere informatieALGEMENE INSTRUCTIE EXAMINERING BEROEPSOPDRACHT A (BOL)
ALGEMENE INSTRUCTIE EXAMINERING BEROEPSOPDRACHT A (BOL) VOOR STUDENTEN EN BEOORDELAARS Datum: AUG 2015 Crebo 95 ALGEMENE INLEIDING Elke beroepstaak bestaat uit een aantal beroepsopdrachten dat de student
Nadere informatiePortfolio vrijstellingsverzoek op grond van praktijkervaring
Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Rechtsgeleerdheid Door relevante praktijkervaring ontstaat voor u de mogelijkheid vrijstelling te krijgen voor maximaal 5 modulen
Nadere informatieSTARTDOCUMENT Praktijk/werk leerjaar 1 OVM Kwartaal 1 en 2 Basisdocument voor student, werk-/praktijkbegeleider en instellingsdocent
STARTDOCUMENT Praktijk/werk leerjaar 1 OVM Kwartaal 1 en 2 Basisdocument voor student, werk-/praktijkbegeleider en instellingsdocent Datum: Naam Student: Studentnummer: Klas: Werkperiode: Instellingsdocent
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE Praktijk 8 Deeltijd
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE Praktijk 8 Deeltijd Titel vak: Praktijk 8 Kwartaal: 4 Voltijd/deeltijd: Deeltijd Studiejaar: 2 Datum versie: April 2013 ECTS: 5 Assessoren: Vakcoördinator: Caroline Zijlstra, Chris
Nadere informatieKwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit
Nadere informatieRapport Docent i360. Test Kandidaat
Rapport Docent i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het
Nadere informatieKwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit
Nadere informatieCompetentiemanagement
Titel: Competentiemanagement (T.O.P.) *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.44 Soort document: Protocol Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Datum:
Nadere informatieHandleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM
Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM Contactgegevens: Laatst bijgewerkt: 29 februari 2012 1 SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieIn de praktijk (en later in projectgroepen) leer je op een andere manier dan op school.
Handleiding leerverslag. Inleiding In de praktijk (en later in projectgroepen) leer je op een andere manier dan op school. Binnen de HBO-V opleiding neemt bovengenoemde vorm van leren veel tijd in beslag
Nadere informatieVrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen
Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen Het doel van vrijstelling op grond van praktijkervaring is om vast te stellen welke cursussen uit de bacheloropleiding
Nadere informatieStandaard-actieplan stage 4 (PL4)
Standaard-actieplan stage 4 (PL4) Voorbereidingsfase: voorafgaand aan stage 4 Actie Oriëntatie op stage-instelling / achterhalen reistijd / bereikbaarheid Regelzaken: Mantouxtest, dienstkleding, sleutels
Nadere informatieSTARTDOCUMENT TBV TOELATING PRAKTISCHE INFORMATIE PRAKTISCH
PRAKTISCH STARTDOCUMENT TBV TOELATING PRAKTISCHE INFORMATIE deadline toelating 10 november 2016. toelatingsgesprekken vanaf half november, begin december. start 19 januari 2017. tweejarige parttime opleiding.
Nadere informatieProeve van Bekwaamheid. kerntaak 2. Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep
Proeve van Bekwaamheid kerntaak 2 Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep ROC van Amsterdam,augustus 2007 Voorwoord Voor u ligt een proeve van bekwaamheid voor
Nadere informatiePortfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van:
Pro-U assessment centrum Eigendom van: Blad 1 Persoonlijke gegevens Naam en voorletters Adres Postcode en woonplaats Telefoonnummer Mobiel nummer Onderwijsinstelling E-mailadres Docentbegeleider Geboortedatum
Nadere informatiePortfoliobegeleiding. Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl
Portfoliobegeleiding Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl Agenda Welkom Kennismaking Uitleg bijeenkomst Werkplekleren Inhoud portfolio Portfolio-opdrachten Eindkwalificaties Reflectie op de kernopgaven
Nadere informatieVoorwoord Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning
Voorwoord Voor u ligt een proeve van bekwaamheid voor de opleiding Helpende Zorg & Welzijn, niveau 2, voor de kerntaak 1: Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning Deze proeve sluit
Nadere informatieWORKSHOP: Wat zijn uw eigen competenties?
LOGO-congres 15 juni 2012 Onderwijsvernieuwing met Ambitie en Passie WORKSHOP: Wat zijn uw eigen competenties? Theo Bouman & Valerie Hoogendoorn Opleidingsinstituut PPO Groningen 1 Doel Feeling te krijgen
Nadere informatieVoorbereidingsopdrachten voor de bijeenkomsten van de basistraining
Voorbereidingsopdrachten voor de bijeenkomsten van de basistraining Bij de trainingsbijeenkomsten hoort telkens een voorbereidingsopdracht. Het uitvoeren en (op papier) meenemen hiervan is noodzakelijk
Nadere informatieOverzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Nadere informatieToelating Master Design!
Toelating Master Design Minimale toelatingseisen voor professionals met een beroepspraktijk (minimaal drie jaar werkzaam in de praktijk) minimaal een HBO diploma (BSc, BDes, BFA, BEng) in een ontwerp of
Nadere informatieREFLECTIEVERSLAG POP ANIO Afdeling Cardiologie
REFLECTIEVERSLAG POP ANIO Afdeling Cardiologie Naam: Besproken met opleider: Periode: Betreft de 7 competenties in het algemeen: 1. Medisch handelen -Wat ging goed: 2. Communicatie -Wat ging goed: 3. Samenwerken
Nadere informatieOpleiding Verzorgende IG PROEVE
Opleiding Verzorgende IG PROEVE Uitleg Albeda College Branche Gezondheidszorg Kwalificatieniveau 3 Cohort: 2015-2016 Crebocode: 95530 Februari 2015 Naam student: Proeve Cohort 2012-2013 verzorgende IG
Nadere informatieKwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieHandleiding Voor de Personeelscyclus!
Handleiding Voor de Personeelscyclus! Om goede professionele kinderopvang te blijven bieden moeten we ons blijven ontwikkelen. In deze handleiding lees je hoe we dat doen. We doorlopen elke twee jaar een
Nadere informatieCompetentieprofiel mentor jeugdzorg 1
Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marjolein van Dijk, opleidingsadviseur Jeugdzorg Nederland 3 juli 2013 1 Dit document is geschreven
Nadere informatiePORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN. (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum)
PORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum) In het kader van uw sollicitatie willen we graag een zicht krijgen op de kerncompetenties die VDAB van haar leidinggevenden verwacht.
Nadere informatieGespreksdocument Handleiding Eindgesprek
Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek Opleiding tot radiodiagnostisch/radiotherapeutisch laborant Datum Maart 2017 Versie 1 Versie 1 maart 2017 Handleiding Eindgesprek Radiodiagnostisch Therapeutisch
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar >
Bijlage I POP format Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar > 0 Regeling opleiding en ontwikkeling Inhoudsopgave Pagina. Inleiding... 2 2. Terugblik... 4 2.. Welke ontwikkelen (werk en/of privé) heb je
Nadere informatieHandleiding Coaching/stagereflectie
Fontys Hogeschool Pedagogiek Coaching/Intervisie Minor Forensische Orthopedagogiek 2013-2014 Studiejaar 3 Handleiding Coaching/stagereflectie Voor studenten voltijd Minor Forensische Orthopedagogiek Studiejaar
Nadere informatieZelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
Nadere informatieKeuzedeel Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2)
Keuzedeel Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2) Examen voor de beoordelaar ID-code versie datum contact K0211 1.0 12 juli 2017 Jan Groothuis Examen Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1
Nadere informatieDit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: Naam studieloopbaanbegeleider: Telefoon:
Dit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: E-mail: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Naam studieloopbaanbegeleider:
Nadere informatieStandaard-actieplan stage 3 (PL3)
Standaard-actieplan stage 3 (PL3) Voorbereidingsfase: voorafgaand aan stage 3 Actie Oriëntatie op stage-instelling / achterhalen reistijd / bereikbaarheid Regelzaken: Mantouxtest, dienstkleding, sleutels
Nadere informatieZelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk
Zelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk Kerngegevens Gegevens organisatie Gegevens zelfevaluatie Naam en adres organisatie Zelfevaluatie ingevuld op [Datum] Scope [werkzaamheden, onderdelen en locaties
Nadere informatieBeoordelingsformulier Certificaat B Duurzaamheid Kerntaak 1
Beoordelingsformulier Certificaat B Duurzaamheid Kerntaak 1 Naam deelnemer: Inschrijfnummer: Contactpersoon ROC: BPV-bedrijf en contactpersoon: Kwalificatieprofiel Uitstroomdifferentiatie Crebonummer Niveau
Nadere informatieHerregistratie-eisen EIF en voor ICT groepen
Herregistratie-eisen EIF en voor ICT groepen A L G E M E N E I N F O R M A T I E D O O R A L E T T E B R U N E T D E R O C H E B R U N E + T H E S R A H I L T E - O L D E S C H E P E R, B E I D E N A R
Nadere informatieEindverslag stage jaar 1
Eindverslag stage jaar 1 In de stagegids jaar 1 kun je alle achtergrondinformatie over de stage vinden. In de bijlage van de stagegids staat ook een overzicht (tabel) met alle documenten die van belang
Nadere informatieBij het maken van uw eerste portfolioschema gaat u volgens onderstaand stappenplan te werk. Lees het complete plan door voordat u aan de slag gaat.
Portfoliostappenplan Dit praktische stappenplan heeft als doel om studenten te ondersteunen bij het ordenen en samenstellen van het portfolio. Voor het ontwikkelen van een portfolio staan veel studie-uren
Nadere informatieHandleiding Persoonlijke Ontwikkeling Plan
Handleiding Persoonlijke Ontwikkeling Plan SLB-hoofdfase Jaar 3/4 2014-2015 Code: AFXX-SLB-J3J4-14 AC duaal: AFXX-SLB-D3D4-14 1 Bouwen aan je persoonlijk ontwikkelplan Het persoonlijk ontwikkelplan is
Nadere informatieExcellente leerkracht basisonderwijs OPTIMUS primair onderwijs 1
Functieomschrijving Excellente Leerkracht basisonderwijs in de groep Salarisschaal : LB Werkterrein : Onderwijsproces Leerkrachten Activiteiten : Verzorgen van het primaire proces Dit profiel vormt de
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkel Plan
Persoonlijk Ontwikkel Plan Naam medewerker : Naam leidinggevende : Datum : Persoonlijk Ontwikkelplan Pagina 1 van 12 Korte toelichting Een Persoonlijk Ontwikkeling Plan is: een gemotiveerd loopbaanperspectief;
Nadere informatieIndividueel opleidingsplan (IOP) M.S. (Marieke) van Schelven
Individueel opleidingsplan (IOP) M.S. (Marieke) van Schelven Opzet workshop Theorie individueel opleidingsplan Werken met het individueel opleidingsplan Aan de slag! Terugkoppeling en afronding 15 december
Nadere informatieBijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage 3 SFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/ecursie
Nadere informatieKORTE PRAKTIJK BEOORDELING STAGE. Augustus Samen willen groeien
KORTE PRAKTIJK BEOORDELING STAGE Augustus 2013 Samen willen groeien LEVEL 2 Level 1: Level 2: Level 3: Level 4: Level 5: de student heeft kennis en vaardigheden, maar nog niet voldoende om de activiteit
Nadere informatieDe 6 Friesland College-competenties.
De 6 Friesland College-competenties. Het vermogen om met een open enthousiaste houding nieuwe dingen aan te pakken. Het vermogen jezelf steeds beter te leren kennen. Het vermogen om in te schatten in welke
Nadere informatieHogeschool van Amsterdam Opleiding Interactieve Media SBC V2 2011-12
Hogeschool van Amsterdam Opleiding Interactieve Media SBC V2 2011-12 Programma SBC (Studieloopbaancoaching ) V2 Blok 1 Week Vorm: Toelichting Toetsing 1 29 aug Klassenbijeenkomst vooruitkijken blok 1 toelichten
Nadere informatieBPV-praktijkboek. Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent
BPV-praktijkboek Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent Crebocode 90440, dossier 2013-2014 Bedrijfsnaam :. Naam Student : Cohort :.. Wat is een BPV werkboek Dit BPV werkboek maakt onderdeel uit van de Opleiding
Nadere informatiePR V1. Beroepscompetentie- profiel RBCZ therapeuten
PR 180724 V1 Beroepscompetentie- profiel Afgeleid van de niveaubepaling NLQF, niveau 6 heeft RBCZ kerncompetenties benoemd voor de complementair/alternatief therapeut. Als uitgangspunt zijn de algemene
Nadere informatieLeerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A
Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden
Nadere informatieVaardighedentoets (Portfolio) gezondheidszorgpsycholoog behandeling en evaluatie (volwassenen en ouderen)
Vaardighedentoets (Portfolio) gezondheidszorgpsycholoog behandeling en evaluatie (volwassenen en ouderen) Doelstelling De volgende twee Kerncompetenties en vaardigheden in de Regeling periodieke registratie
Nadere informatieHerintredersregeling, aanvraag tijdelijke periodieke registratie
Werkervaring U heeft het formulier werkervaring in het digitaal portfolio ingevuld met de hoeveelheid uren patiënt / cliënt gerichte werkzaamheden en in hoeveel maanden zoals bedoeld in de kwaliteitscriteria
Nadere informatieToetsbekwaamheid BKE november 2016
Toetsbekwaamheid BKE november 2016 De Basiskwalificatie Examinering heeft als doel de hbo-toetspraktijk te versterken. Een belangrijk aspect in die toetspraktijk is het gesprek over toetsing: het vragen/
Nadere informatieBijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG
Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Eindproduct (aankruisen) X in beeld/lesgeven op pad/ecursie aan
Nadere informatieLANGE KLINISCHE BEOORDELING
HANDLEIDING LANGE KLINISCHE BEOORDELING Inleiding Tijdens de stages/leerwerkperiodes organiseer je twee Lange Klinische Beoordelingen: een halverwege de stage/leerwerkperiode en een aan het einde van de
Nadere informatieInhoudsopgave. Copyright ADEF, 2009 2
2. Kwaliteitszorg Inhoudsopgave Evaluatieformulier voor de EVC-assessor 3 Toelichting 4 Training assessoren inclusief terugkombijeenkomsten 4 Beoordeling portfolio s 5 Criteriumgerichte interviews (portfoliogesprekken)
Nadere informatieCOMPETENTIETOETSEN IN HBO OPLEIDINGEN
COMPETENTIETOETSEN IN HBO OPLEIDINGEN COMPETENT GETOETST TOETSEN & EXAMINEREN IN HET HBO ANTOINETTE VAN BERKEL HOGESCHOOL VAN AMSTERDAM 4 OKTOBER 2016 1 DOCENTEN AAN HET WOORD Wat is adequaat bewijs om
Nadere informatieBijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio Supplement f. Functie procesmanager multidisciplinair oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 3 sub f Besluit personeel
Nadere informatieOpleiding Verzorgende IG PROEVE
Opleiding Verzorgende IG PROEVE Albeda College Branche Gezondheidszorg Kwalificatieniveau 3 Cohort: 2012 2013 Crebocode: 94830 en 95530 Naam student: Proeve Cohort 2012-2013 verzorgende IG Inhoudsopgave
Nadere informatie2 Stappen en fasen. 006128860006-bw.indd 8 19-09-13 12:35
2 Stappen en fasen 8 ICT-beheerder - Netwerkbeheerder 006128860006-bw.indd 8 19-09-13 12:35 De projectwijzers brengen je in realistische situaties die te maken hebben met het ICT-vakgebied zodat je niet
Nadere informatieProeve van Bekwaamheid. Terugblikken en vooruitkijken (3) Crebonummer 93500. Opleiding Onderwijsassistent Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL
Proeve van Bekwaamheid Terugblikken en vooruitkijken (3) Crebonummer 93500 Opleiding Onderwijsassistent Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL EXAMENBANK PROVE2MOVE Kwalificatiedossier 2012-2013 2 Inhoudsopgave
Nadere informatieToelichting De kerncompetentie vakinhoudelijk handelen vormt de rode draad van elke leerweg. De andere kerncompetenties zijn daarbij ondersteunend.
Kerncompetenties Kerncompetentie 1 Vakinhoudelijk handelen De beroepsbeoefenaar integreert alle vakinhoudelijk kennis en vaardigheden en een professionele attitude t.b.v. optimale patiëntenzorg en werkprocessen.
Nadere informatieIn de praktijk wat kan, op school wat moet
Els Grijmans Docent verpleegkunde HVA Lynette Menting, Claudia Bronner Klinisch Verpleegkundig Opleider OLVG In de praktijk wat kan, op school wat moet Nieuw HBOV duaal curriculum HVA AMC OLVG Programma
Nadere informatieKennismakingsgesprek
Bijlage 3 Feedbackformulier voor de PRAKTIJK BEGELEIDER N3 Pedagogiek voltijd (2016-2017) Toelichting: Kennismakingsgesprek Bij de kennismaking is het belangrijk om vast te stellen dat de stagplek een
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 VOORWOORD Als stageteam zijn wij zeer verheugd dat uw instelling onze student(en) een stageplaats biedt en zo participeert in het opleiden van studenten tot professionals.
Nadere informatieOntwikkelen op stage? (Kern)competenties: Cijfer Toelichting
Competentieontwikkeling Om goede, nieuwe leerdoelen te kunnen formuleren is het van belang om eerst te kijken hoe ver ik ben met mijn competentieontwikkeling en welke competenties ik verder wil of moet
Nadere informatieDispensatie- en herintrederregeling. Kwaliteitsregister Doktersassistenten
Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Doktersassistenten Vastgesteld door de Ledenraad NVDA 6 juni 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Procedure... 3 3. Dispensatieregeling... 5 3.1
Nadere informatieStudenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment
Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment MBO en HBO studenten 3 de en 4 de jaars, HBO studenten verkorte opleiding en cursisten vervolgopleidingen Jeroen Bosch Ziekenhuis 1 Juni 2014, Jeroen
Nadere informatieInstructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar
Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl DOSSIER : Alle DOSSIERCREBO : Alle KWALIFICATIE : Alle KWALIFICATIECREBO : Alle NIVEAU : Alle COHORT : Vanaf 2015
Nadere informatieHandleiding Portfolio assessment UvA-docenten
Handleiding Portfolio assessment UvA-docenten najaar 2005 Inleiding In het assessment UvA-docent wordt vastgesteld welke competenties van het docentschap door u al verworven zijn en welke onderdelen nog
Nadere informatieBijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Matt Huntjens ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/excursie
Nadere informatie