Programma Startassessment. Kort overzicht met Kerncompetenties. Herregistratie Wet BIG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Programma Startassessment. Kort overzicht met Kerncompetenties. Herregistratie Wet BIG"

Transcriptie

1 Programma Startassessment Kort overzicht met Kerncompetenties Herregistratie Wet BIG

2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding Kerncompetenties en beoordelingscriteria Kerncompetentie Kerncompetentie Kerncompetentie Kerncompetentie Procedure Programma Informatie- en startbiojeenkomst en zelfanalyse Startportfolio Tijdpad... 9 Bijlage I

3 1. Inleiding U hebt belangstelling of u heeft zich aangemeld voor het begeleidingstraject startassessment herregistratie wet BIG voor verloskundigen. Om u zich zo goed mogelijk hierop te kunnen voorbereiden vind u in dit document een overzicht van de kerncompetenties waarop u in het startassessment op getoetst gaat worden met daarnaast, in het kort, de beoordelingscriteria. In het voorbereidende programma op het startassessment staan deze kerncompetenties centraal. Onder punt 3 vind u schematisch weergegeven hoe de procedure tot aan de eventuele scholingsfase er uit ziet. Zoals duidelijk mag zijn is het goed mogelijk dat u op basis van het startassessment competent bevonden wordt en hiermee in aanmerking komt voor herregistratie. Uit het startassessment kan echter ook naar voren komen dat u voor het behalen van bepaalde competenties nog extra scholing nodig hebt. In dat geval kan u zich inschrijven voor het scholingstraject. Het scholingstraject gericht op de competenties waarin u nog tekort komt wordt, naast de VAR, ook door de andere verloskunde academies aangeboden. Om uw beginsituatie in beeld te brengen vindt u in Bijlage 1 een instrument voor zelfanalyse. 2. Kerncompetenties en beoordelingscriteria Zoals in de inleiding is beschreven moet u om in aanmerking te komen voor herregistratie de kerncompetenties van het domein verloskunde aantonen. In dit hoofdstuk wordt schematisch weergegeven aan welke kerncompetenties u moet voldoen. Daarnaast zijn beoordelingscriteria geformuleerd zodat voor u duidelijk wordt wat u uiteindelijk moet aantonen Kerncompetentie 1 De verloskundige neemt de anamnese af, onderzoekt en formuleert de zorgvraag, verricht (lichamelijk) onderzoek en stelt een (differentiaal) diagnose. Dit vormt de basis voor de opbouw van een professionele relatie met de cliënt en haar omgeving. Beoordelingscriteria Kerncompetentie 1 De bewijslast bevat voldoende variatie, complexe casuïstiek en overtuigingskracht in de onderbouwing van de competentie. In ieder geval: - Anamnese, uitslag onderzoek, de zorgvraag en de gestelde diagnose. - Laat zien dat een volledige anamnese is afgenomen. - Differentiaaldiagnose is gebaseerd op adequate oplossing van problemen/bevindingen in de anamnese. Toont aan de behoeften en wensen van de cliënt te analyseren; met aandacht voor de sociaalmaatschappelijk, culturele en ethische aspecten Kerncompetentie 2 De verloskundige maakt met gebruikmaking van EBM (evidence based medicine) op basis van (differentiaal) diagnose een risico inschatting, stelt een indicatie, weegt beleidsopties af en bepaalt in samenspraak met de cliënt beleid. Zij stelt een behandelplan op en bespreekt dat met de cliënt. Ze geeft voorlichting en advies gericht op een optimaal verloop en uitkomst van de zwangerschap en consulteert of verwijst zo nodig door naar andere deskundigen in de zorgketen. Beoordelingscriteria Kerncompetentie 2 3

4 De bewijslast bevat voldoende variatie, complexe casuïstiek en overtuigingskracht in de onderbouwing van de competentie, In ieder geval: - Laat zien dat beslissingen (wat betreft diagnostiek en beleid) genomen zijn op basis van wetenschappelijk bewijs, beroepservaring en wensen van de cliënt. - Laat zien dat in samenspraak met cliënt verwachtingen afgestemd worden met mogelijke beleidsopties. - Laat zien dat gehandeld is volgens geldende standaarden en de laatste stand van de kennis. - Beargumenteert en documenteert handelen als het van de standaard afwijkt. Laat zien voldoende op de hoogte te zijn van de organisatie van zorg in de zorgketen Kerncompetentie 3 De verloskundige verleent verloskundige zorg, begeleidt de cliënt en voert het behandelplan uit naar de laatste stand van de kennis. Ze verricht, binnen de kaders van het deskundigheidsgebied voorbehouden handelingen en niet- voorbehouden handelingen en handelt tevens in noodsituaties. De verloskundige geeft begeleiding en ondersteunt de cliënt in alle fasen van de zwangerschap. Indien nodig organiseert en coördineert zij consultatie en/of doorwijzing naar andere deskundigen in de ketenzorg. Beoordelingscriteria Kerncompetentie 3 De bewijslast bevat voldoende variatie, complexe casuïstiek en overtuigingskracht in de onderbouwing van de competentie: - Toont aan recent uitgevoerde (voorbehouden) handelingen te verrichten specifieke aandacht voor: hechten, toucheren, begeleiden baring. - Toont aan te (kunnen) handelen in noodsituaties. - Laat zien emotionele steun te geven aan de cliënt bij het nemen van beslissingen. - Laat zien betrokkenen te instrueren met tips en aanwijzingen die passen in de situaties. - Toont reflectie aan op eigen gedrag als professional in de zorg- en in de ketenzorg. - Toont aan verantwoordelijkheid in de zorg te delen. Toont proactieve opstelling aan Kerncompetentie 4 De verloskundige reflecteert op het zorgproces en evalueert periodiek de effecten van haar handelen op de gezondheidstoestand van de vrouw en stelt het behandelplan zodanig bij dat optimale resultaten bereikt kunnen worden. Zij handelt klachten zorgvuldig af, overlegt met andere betrokkenen in de zorgketen, zorg voor goede informatieoverdracht en voor duidelijke verslaglegging van de zorgverlening. Beoordelingscriteria Kerncompetentie 4 De bewijslast bevat voldoende variatie, complexe casuïstiek en overtuigingskracht in de onderbouwing van de competentie: - Bevat in ieder geval evaluatie van cliënt (zo mogelijk: mate van tevredenheid cliënt). - Klachtenprocedure, hantering en afhandeling van klachten. - Bevat minimaal 1 overdrachtsverslag aan derden in de zorgketen. - Maakt zichtbaar dat verschillende perspectieven zijn afgewogen bij de geleverde kwaliteit van zorg. Toont reflectie aan op eigen gedrag als professional in de zorg- en in de ketenzorg. 4

5 3. Procedure In dit hoofdstuk worden verschillende procedures uiteengezet, van het intakegesprek tot de afgifte van het certificaat dat leidt tot herregistratie. Allereerst volgt hieronder een totaal overzicht van de EVC procedure. Punt 0 bent u al gepasseerd. U bent nu bezig u te oriënteren op punt 1, de intake. Onder het schema wordt aangegeven hoe u zich verder kunt voorbereiden op het intakegesprek. Vervolgens wordt beschreven hoe u zich met een startportfolio kan voorbereiden op het startassessment en daarna hoe u verder aan uw competentieontwikkeling kunt werken indien dit nodig is om u voor te bereiden op het assessment van het eindportfolio. Traject Herregistratie (EVC traject) Fase 0 Algemene informatie Landelijk Informatie op website In eerste instantie oriënteert de kandidaat zich op de voorwaarden voor herregistratie. Deze informatie is op de website te vinden van de KNOV, de website van het BIG register: en de website van de Verloskunde Academie Rotterdam: erregistratie-voor-verloskundigen-wet-big/ Voor de kandidaat moet duidelijk zijn: - om geregistreerd te blijven als verloskundige geldt een werkervaringseis (2080 uur over een periode van vijf jaar) of scholingseis. - De fasering, zoals hieronder in schema staat aangegeven. - Kosten (fase 1 en fase 2) - Kosten van scholingstraject en eindassessment. - De vastgestelde termijn tussen de verschillende fasen (fase 1: 15 werkdagen / fase 2: half jaar inclusief toetsing). Contactpersoon voor verdere informatie: Annemarie Lodder MSc. Coördinator startassessment Verloskunde Academie Rotterdam (VAR): a.n.m.lodder@hr.nl Definitieve aanmelding: tratie-voor-verloskundigen-wet-big/ Voor alle duidelijkheid: Fase 1 en fase 2 wordt uitsluitend door de Verloskunde Academie Rotterdam (VAR) aangeboden. Fase 3 wordt, naast de VAR, ook door de andere verloskunde academies aangeboden. 5

6 Fase 1 Oriëntatie VAR Start- en informatiebijee nkomst De start- en informatiebijeenkomst vindt plaats op de Hogeschool Rotterdam. Voor informatie kunt u contact opnemen met: Annemarie Lodder MSc. Coördinator Herregistratie wet BIG Verloskunde Academie Rotterdam (VAR): a.n.m.lodder@hr.nl Na de start- en informatiebijeenkomst kan de kandidaat, wanneer ze dat nog niet heeft gedaan definitief aanmelden voor het BIG herregistratie traject. Dit moet worden gedaan via: /Herregistratie-voor-verloskundigen-wet-BIG/ Daarnaast geeft u uw aanmelding door aan: Annemarie Lodder a.n.m.lodder@hr.nl Kandidaat besluit tot EVCprocedure Kandidaat ontvangt na aanmelding een bevestiging van ontvangst aanmelding Fase 2: Herregistratietraject tot en met het assessment a. (Start)portfolio VAR Maken Startportfolio De criteria bij de kerncompetenties en de bewijslast zijn leidend. Als hulpmiddel tijdens het gehele traject dient de Portfoliohandleiding. Deze is te vinden op de website onder Belangrijke documenten. Half jaar na aanmelding b. Coachingsbijeenkomsten VAR Tijdens het traject krijgt u een vaste coach die u, Zelfwerkzaamheid en eigen verantwoordelijkheid spelen tijdens het traject een belangrijke rol. 6

7 c. Stage d. Assessment in groepsverband of, indien nodig, individueel, ondersteunt in het traject t/m het startassessment. In de periode tot aan het startassessment vinden gemiddeld 3 coachingsbijeenkomsten plaats. In samenspraak met uw vast coach (VAR) bent u zelf verantwoordelijk voor het organiseren van een stageplaats (omvang minimaal 80 uur). De opleiding ondersteunt de verloskundige, indien gewenst, bij het maken van het startportfolio. VAR Begeleiding en ondersteuning richting het startassessment staan centraal. In voorbereiding op de stage maakt de kandidaat een stageplan met hierin opgenomen zijn/haar beginsituatie en gerichte leerdoelen. De stage wordt door de begeleider op de stageplek geëvalueerd. Stagepapieren worden door de VAR beschikbaar gesteld. Tijdens het voorbereidende traject werkt u aan uw portfolio waarin u met onderbouwing de vier beschreven kerncompetenties aantoont. Twee weken voor de datum van uw assessment levert u uw portfolio digitaal aan. Het assessment wordt afgenomen door twee onafhankelijke assessoren. Resultaat: Wanneer geen verdere scholing noodzakelijk is: Certificaat voor herregistratie wet BIG Fase 3 EVC scholing EVC scholingsaanbod Landelijk Selectie uit scholingsaanbod Herregistratie wet BIG van één van de opleidingen. Kandidaat kiest de opleiding waar zij/hij het scholingstraject wil volgen. Centraal staat de gerichte scholing richting het eindassessment. Resultaat: Certificaat voor Herregistratie wet BIG voor verloskundig en. 7

8 4. Programma 4.1. Informatie- en startbiojeenkomst en zelfanalyse De informatie- en startbijeenkomst is bedoeld als een zorgvuldige oriëntatie op het traject voor herregistratie, de zogenaamde EVC-procedure. U kunt er uw vragen stellen en u wordt verder geïnformeerd over het portfolio, de procedure en kosten. Aanbevolen voorbereiding: - Lees deze handleiding goed door, zodat u een beeld heeft wat van u verwacht wordt; - Maak een zelfanalyse op basis van het stappenplan in bijlage 1. Vanuit deze zelfanalyse kan u zich een beeld vormen van waar u staat en wat u denkt nodig te hebben tijdens het traject wat voorbereidend is op het startassessment. Als vervolgstap maakt u, aan het begin van het begeleidingstraject, een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) zodat u uw vervolgactiviteiten gericht kan vormgeven. Bijvoorbeeld: waarop wil ik mij richten tijdens mijn verplichte stage van minimaal 10 werkdagen? 4.2. Startportfolio Na uw zelfanalyse en uw besluit om, na het intakegesprek, door te gaan met de procedure, kunt u aan uw startportfolio gaan werken. Het startportfolio wordt beoordeeld door professionele beoordelaars (i.c. assessoren geheten) die op basis daarvan vaststellen in welke mate u al beschikt over de kerncompetenties ten behoeve van de herregistratie. De kandidaat is zelf verantwoordelijk voor het bewijzen, aantonen en verantwoorden van de competenties. De uitkomst van het assessment, dus de beoordeling van uw portfolio door de assessoren, ontvangt u enige dagen na het assessment. Dit gebeurt schriftelijk. Tevens wordt vastgesteld op welke kerncompetenties aanvullende scholing nodig is. De assessoren inventariseren dat. U maakt zelf, in overleg met de opleiding, naar aanleiding van de assessment beoordeling uw persoonlijk ontwikkelingsplan, waar scholing en/of praktijkervaring in is opgenomen. Tijdens de opbouw van het startportfolio bent u verplicht een stage van minimaal 80 uur te volgen bij een eerste lijns verloskundige praktijk en/of een ziekenhuis (polikliniek en verloskamers). Verdere informatie hierover krijgt u aan het begin van het traject. U kunt tijdens het maken van uw startportfolio gebruik maken van de coachingsbijeenkomsten die tijdens het traject worden georganiseerd. Het portfolio dient u digitaal aan te leveren. Vervolgens wordt door de assessoren bepaald of uw portfolio voldoet aan de formele eisen. In overleg met u wordt een datum gepland voor het startassessment. Het origineel van uw portfolio neemt u als hardcopy mee naar het assessment. Na het assessment ontvangt u uw originele versie van het portfolio weer terug. Het assessment van het (start)portfolio moet afgerond zijn binnen een half jaar na aanmelding voor het traject. De assessoren van het portfolio bepalen of er een gesprek nodig is. Het gesprek vindt plaats: - als er inconsistentie is tussen het bewijsmateriaal en de reflectie met toelichting op basis van de kerncompetenties; - als de assessor toelichting op het materiaal nodig heeft om tot een oordeel te kunnen komen. Over het algemeen vindt er een gesprek plaats. Het gesprek heeft de vorm van een criteriumgericht interview. Dit aan de hand van de inhoud van uw portfolio. De bedoeling van het interview is dat, aan de hand van vragen, meer informatie beschikbaar komt over de (in)consistentie tussen de beschreven reflectie en het bewijsmateriaal (behaalde resultaten/leerdoelen en reflectie op uw ontwikkeling). Tijdens het gesprek wordt u in de gelegenheid 8

9 gesteld een toelichting te geven op de onderbouwing van, en reflectie op, uw bewijzenmateriaal. Het gesprek is niet bedoeld om nieuwe informatie boven tafel te krijgen en ook niet bedoeld om diep in te gaan op de diepte/kwaliteit van uw reflectie Tijdpad Het traject voor de herregistratie wordt vier keer per jaar aangeboden. Hieronder vindt u het schema waarin de startdatum en het moment van het assessment is opgenomen. Planning startassessments 2014 / 2015: 2014 Start van het traject Informatie- en startbijeenkomst Assessment Plaats begeleidingsbijeenkomsten en assessment September 2014 December september 2014 Eind febr./begin Rotterdam maart december 2014 Juni 2015 Rotterdam Maart maart 2015 September 2015 Rotterdam Juni juni 2015 Eind nov./begin Rotterdam dec September 4 september 2015 Eind febr./begin Rotterdam 2015 maart 2016 December december 2015 Juni 2016 Rotterdam 9

10 Bijlage I Zelfanalyse Hieronder vindt u de stappen die u moet doorlopen voor het maken van een goede zelfanalyse. Aan u het verzoek om deze zelfanalyse uit te werken en de uitkomsten te presenteren tijdens het intakegesprek. Het doel hiervan is dat u een beter zicht krijgt op de eisen die aan u gesteld worden en welke stappen door u nog gezet moeten worden. Stap 1: Analyse van de competenties 1.1. Beschrijf per competentie welke aspecten van de competentie u beheerst en welke aspecten u minder of niet beheerst Schrijf per competentie een korte reflectie (per competentie max. 1 A-4) waaruit duidelijk wordt hoe u uw functioneren als verloskundige ziet in relatie tot de competentie. Stap 2: Selectie bewijsmateriaal 2.1. U verzamelt zoveel mogelijk informatie en bewijzen over uw functioneren als verloskundige Selecteer die onderdelen die uw ontwikkeling het best illustreren. Ook situaties of gebeurtenissen tijdens uw studie, stage of elders kunnen heel informatief zijn (kritische incidenten). Beschrijf de gebeurtenis en geef aan wat deze gebeurtenis zegt over uw vaardigheden en functioneren. Selecteer dus materiaal en situaties die voor u belangrijk zijn geweest in uw ontwikkeling. Stap 3: Sterkte/zwakte analyse Maak aan de hand van de SWOT analyse, een individueel profiel van uzelf Vul onderstaande tabel in. Persoonlijk Ondersteunt Sterke kanten (Strength) Werkt tegen Zwakke kanten (Weaknesses) Vanuit de omgeving Kansen (Opportunities) Bedreigingen (Threats) 3.2. Welke aandachtspunten komen voort uit wat u hebt geformuleerd onder zwakke kanten, kansen en bedreigingen? Stap 4: Vervolgstappen 4.1. Welke stappen moet u volgens uzelf nog zetten om tot het eindresultaat te komen? 4.2. Welke ondersteuning hebt u hierbij nodig? 10

Herregistratie Wet BIG

Herregistratie Wet BIG Handleiding Portfolio Startassessment Herregistratie Wet BIG 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. Inhoud van het portfolio... 3 3.1. Zelfanalyse... 4 3.2. Stage... 4 3.3. Reflecteren...

Nadere informatie

Herregistratie Wet BIG

Herregistratie Wet BIG Handleiding Portfolio Startassessment Herregistratie Wet BIG Inhoud 1. Inleiding... 3. Inhoud van het portfolio... 3 3. Hulpmiddelen... 4 3.1 Zelfanalyse... 4 3. Stage... 4 3.3 Reflecteren... 4 3.5. Persoonlijk

Nadere informatie

EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO

EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl

Nadere informatie

Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM

Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM Contactgegevens: Laatst bijgewerkt: 29 februari 2012 1 SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl

Nadere informatie

Handleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO

Handleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO Handleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO Laatst bijgewerkt: 24 november 2011 1 Contactgegevens: SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling

Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling

Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit

Nadere informatie

KAA: Dispensatie- en herintrederregeling

KAA: Dispensatie- en herintrederregeling KAA: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit hun organisatie kwalitatief

Nadere informatie

De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk

De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk Op de HBOV van de Hogeschool Leiden wordt sinds het studiejaar 2013-2014 gewerkt met CBP s, Competentie Beoordelingen in de Praktijk. Gedachte hierachter is, dat

Nadere informatie

Toetsvormen. Onderwijsmiddag 14 februari 2012 Ferdi Engels & Gerrit Heil toetsadviescommissie

Toetsvormen. Onderwijsmiddag 14 februari 2012 Ferdi Engels & Gerrit Heil toetsadviescommissie Toetsvormen Onderwijsmiddag 14 februari 2012 Ferdi Engels & Gerrit Heil toetsadviescommissie 1 Waarom wordt er getoetst? Om te beoordelen in hoeverre de student in staat is te handelen zoals op academisch

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling

Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen

Nadere informatie

Vaardighedentoets (Portfolio) gezondheidszorgpsycholoog behandeling en evaluatie (volwassenen en ouderen)

Vaardighedentoets (Portfolio) gezondheidszorgpsycholoog behandeling en evaluatie (volwassenen en ouderen) Vaardighedentoets (Portfolio) gezondheidszorgpsycholoog behandeling en evaluatie (volwassenen en ouderen) Doelstelling De volgende twee Kerncompetenties en vaardigheden in de Regeling periodieke registratie

Nadere informatie

Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.6 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1 t/m 4.5

Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.6 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1 t/m 4.5 Basketball Trainer / Coach 4 Scouten van sporters (basketballers) Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.6 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1 t/m 4.5 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit

Nadere informatie

3.2 Praktijkbeoordeling De praktijkbeoordeling bestaat uit een planningsinterview, praktijk geven van training en een reflectieinterview.

3.2 Praktijkbeoordeling De praktijkbeoordeling bestaat uit een planningsinterview, praktijk geven van training en een reflectieinterview. Wielrentrainer 3 Geven van training Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 3.1 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het aanleveren van een portfolio waaruit blijkt dat u in staat bent tot het maken van een jaarplan

Nadere informatie

Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar

Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl DOSSIER : Alle DOSSIERCREBO : Alle KWALIFICATIE : Alle KWALIFICATIECREBO : Alle NIVEAU : Alle COHORT : Vanaf 2015

Nadere informatie

Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 2

Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 2 PVB 2.1 Geven van lessen (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Leider Sportieve ecreatie niveau 2 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NS erkende diploma Leider Sportieve ecreatie niveau 2 te

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Copyright ADEF, 2009 2

Inhoudsopgave. Copyright ADEF, 2009 2 2. Kwaliteitszorg Inhoudsopgave Evaluatieformulier voor de EVC-assessor 3 Toelichting 4 Training assessoren inclusief terugkombijeenkomsten 4 Beoordeling portfolio s 5 Criteriumgerichte interviews (portfoliogesprekken)

Nadere informatie

Sportleider 4 Coachen van wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.2

Sportleider 4 Coachen van wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.2 Sportleider 4 Coachen van wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.2 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het samenstellen van een portfolio waaruit blijkt dat u in staat bent een wedstrijd te analyseren.

Nadere informatie

PvB 3.1 Geven van trainingen

PvB 3.1 Geven van trainingen PvB 3.1 Geven van trainingen Titel kwalificatieprofiel: Basis Baanatletiektrainer 3 Proeve van Bekwaamheid: Geven van trainingen (KSS 3.1) 29-10-2012-1 - 1 PvB 3.1 Geven van trainingen Om het door de Atletiekunie

Nadere informatie

Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie

Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie Een vrijstelling op basis van praktijkervaring is alleen mogelijk voor vier cursussen uit de bacheloropleiding, te weten

Nadere informatie

Dispensatie- en herintrederregeling. Kwaliteitsregister Doktersassistenten

Dispensatie- en herintrederregeling. Kwaliteitsregister Doktersassistenten Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Doktersassistenten Vastgesteld door de Ledenraad NVDA 6 juni 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Procedure... 3 3. Dispensatieregeling... 5 3.1

Nadere informatie

PVB 2.1 Geven van lessen (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 2

PVB 2.1 Geven van lessen (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 2 PVB 2.1 Geven van lessen (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Leider Sportieve ecreatie 2 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NS erkende diploma Leider Sportieve ecreatie 2 te behalen, moet

Nadere informatie

Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 3

Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 3 PVB 3.3 Organiseren van activiteiten Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 3 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NS erkende diploma Leider Sportieve Recreatie niveau 3 te behalen,

Nadere informatie

PVB-beschrijving 4.3

PVB-beschrijving 4.3 PVB-beschrijving 4.3 Kaatstrainer/coach 4 Ontwikkelen en uitvoeren kaatstechnisch beleid Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.3 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 4.1,4.4 en 4.5. 1. Opdracht

Nadere informatie

Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.3 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1, 4.2, 4.4, 4.5 en 4,6

Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.3 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1, 4.2, 4.4, 4.5 en 4,6 Basketball Trainer / Coach 4 Ontwikkelen sporttechnisch beleid Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.3 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1, 4.2, 4.4, 4.5 en 4,6 1. Opdracht Uw opdracht bestaat

Nadere informatie

Onderwerp Opdracht. 1. Competentiescan. Ondersteun een cursist bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de opleiding.

Onderwerp Opdracht. 1. Competentiescan. Ondersteun een cursist bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de opleiding. Onderwerp 1. Competentiescan Geef met behulp van de competentiescan aan wat u als leercoach-in-opleiding al beheerst en wat u wilt leren. 2. Intake Bespreek met een cursist de competentiescan. 3. Persoonlijk

Nadere informatie

Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen

Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen Het doel van vrijstelling op grond van praktijkervaring is om vast te stellen welke cursussen uit de bacheloropleiding

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland

Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland KWALITEITSCODE EVC Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland CODE 1. DOEL Het doel van EVC is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties.

Nadere informatie

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -

Nadere informatie

Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde

Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelating Hbo-ba Verpleegkunde vs.29.10.2015 Pagina 1 1. Toelatingsbeleid 1.1 Officiële toelatingseisen Als voorwaarde voor toelating tot de

Nadere informatie

PROEVE VAN BEKWAAMHEID

PROEVE VAN BEKWAAMHEID PROEVE VAN BEKWAAMHEID Inleiding Doel van deze opdracht is het methodisch werken te bevorderen en toe te passen. Het is een methode die moet leiden tot het vaststellen van de meest geschikte verpleegkundige

Nadere informatie

Portfolio vrijstellingsverzoek op grond van praktijkervaring

Portfolio vrijstellingsverzoek op grond van praktijkervaring Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Rechtsgeleerdheid Door relevante praktijkervaring ontstaat voor u de mogelijkheid vrijstelling te krijgen voor maximaal 5 modulen

Nadere informatie

EVC rapport - Ervaringscertificaat. EVC procedure Master opleiding Archeologie

EVC rapport - Ervaringscertificaat. EVC procedure Master opleiding Archeologie EVC rapport - Ervaringscertificaat EVC procedure Master opleiding Archeologie V1 febr. 2010 Pagina 1 van 9 Versiebeheer Titel Ervaringscertificaat Versie Datum publicatie Auteur 1 04 februari 2010 MH/CNe

Nadere informatie

Handleiding Mbo-hbo doorstroomassessment jij en het hbo ..een succesvolle combinatie?

Handleiding Mbo-hbo doorstroomassessment jij en het hbo ..een succesvolle combinatie? Handleiding jij en het hbo..een succesvolle combinatie? Inhoudsopgave Leeswijzer 3 Inleiding 4 1. Het portfolio 5 1.1 Kwaliteitseisen 5 1.2 Samenstelling van het portfolio 5 1.3 Inleveren portfolio 6 1.4

Nadere informatie

c. De deelnemer ontvangt een factuur op naam als hij besloten heeft deel te willen nemen aan het traject. Bedrijven ontvangen een totaalfactuur.

c. De deelnemer ontvangt een factuur op naam als hij besloten heeft deel te willen nemen aan het traject. Bedrijven ontvangen een totaalfactuur. Procedures EVC security. Bijbehorende documenten (via website): - Aanmeldingsformulier EVC traject - Flyer EVC security - Handboek EVC 1. Aanmelding en intake a. De deelnemer vult het aanmeldingsformulier

Nadere informatie

Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.3 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1, 4.2, 4.4, 4.5 en 4,6

Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.3 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1, 4.2, 4.4, 4.5 en 4,6 Basketball Trainer / Coach 4 Ontwikkelen sporttechnisch beleid Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.3 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1, 4.2, 4.4, 4.5 en 4,6 1. Opdracht Uw opdracht bestaat

Nadere informatie

Gelet op artikel 8, tweede lid, onderdeel b, en zevende lid, van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg;

Gelet op artikel 8, tweede lid, onderdeel b, en zevende lid, van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg; (Tekst geldend op: 05-03-2012) Regeling van de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 18 maart 2009, MEVA/BO-2819721, houdende regels inzake de periodieke registratie op grond van de Wet op

Nadere informatie

Handbaltrainer 3 Organiseren van activiteiten Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 3.3 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 3.2 en 3.

Handbaltrainer 3 Organiseren van activiteiten Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 3.3 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 3.2 en 3. Handbaltrainer 3 Organiseren van activiteiten Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 3.3 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 3.2 en 3.4 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het aanleveren van een

Nadere informatie

Naam/logo beoordelende organisatie. Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures. Verlenging. [naam EVC-aanbieder] Datum:

Naam/logo beoordelende organisatie. Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures. Verlenging. [naam EVC-aanbieder] Datum: Naam/logo beoordelende organisatie Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures Verlenging [naam EVC-aanbieder] Datum: Colofon Titel: Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures, Verlenging

Nadere informatie

KORTE PRAKTIJK BEOORDELING STAGE. Augustus Samen willen groeien

KORTE PRAKTIJK BEOORDELING STAGE. Augustus Samen willen groeien KORTE PRAKTIJK BEOORDELING STAGE Augustus 2013 Samen willen groeien LEVEL 2 Level 1: Level 2: Level 3: Level 4: Level 5: de student heeft kennis en vaardigheden, maar nog niet voldoende om de activiteit

Nadere informatie

Werkend Leren in de Procestechniek Training en certificering assessoren Bevoegd en Bekwaam

Werkend Leren in de Procestechniek Training en certificering assessoren Bevoegd en Bekwaam Werkend Leren in de Procestechniek Training en certificering assessoren Bevoegd en Bekwaam Certiforce 1 INHOUDSOPGAVE 1. Aanleiding van dit voorstel 3 Aanleiding 3 2. Werkwijze 3 3. Procedure 5 A. Trainen

Nadere informatie

Algemene handleiding EVC-procedure CGO

Algemene handleiding EVC-procedure CGO Algemene handleiding EVC-procedure CGO Oktober 2008 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen van ervaringen...4 2.3 Meten van persoonsgebonden criteria...4

Nadere informatie

Vaardighedentoets (Portfolio) gezondheidszorgpsycholoog diagnostiek en indicatiestelling (volwassenen en ouderen)

Vaardighedentoets (Portfolio) gezondheidszorgpsycholoog diagnostiek en indicatiestelling (volwassenen en ouderen) Vaardighedentoets (Portfolio) gezondheidszorgpsycholoog diagnostiek en indicatiestelling (volwassenen en ouderen) Doelstelling De volgende twee Kerncompetenties en vaardigheden in de Regeling periodieke

Nadere informatie

PVB 5.4 Geven van workshops

PVB 5.4 Geven van workshops PVB 5.4 Geven van workshops Deelkwalificatie van opleider 5 Inleiding Om het door Nevobo en NOC*NSF erkende diploma opleider 5 te behalen, moet je drie kerntaken op niveau 5 beheersen. Door met succes

Nadere informatie

Trainer (Muay Thai) Kickboxing 3. Federatie Oosterse Gevechtskunsten. Proeven Van Bekwaamheid (PVB) Versie 1, 2012

Trainer (Muay Thai) Kickboxing 3. Federatie Oosterse Gevechtskunsten. Proeven Van Bekwaamheid (PVB) Versie 1, 2012 Federatie Oosterse Gevechtskunsten Trainer (Muay Thai) Kickboxing 3 Proeven Van Bekwaamheid (PVB) Versie 1, 2012 Deze PVB- beschrijving is vastgesteld door de Toetsingscommissie op 31 augustus 2012. PVB

Nadere informatie

PvB 3.3 Organiseren van activiteiten

PvB 3.3 Organiseren van activiteiten PvB 3.3 Organiseren van activiteiten Titel kwalificatieprofiel: Basis Baanatletiektrainer 3 Proeve van Bekwaamheid: Organiseren van activiteiten (KSS 3.3) 29-10-2012-1 - 1 PVB 3.3 Organiseren van activiteiten

Nadere informatie

Proeve van Bekwaamheid. kerntaak 2. Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep

Proeve van Bekwaamheid. kerntaak 2. Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep Proeve van Bekwaamheid kerntaak 2 Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep ROC van Amsterdam,augustus 2007 Voorwoord Voor u ligt een proeve van bekwaamheid voor

Nadere informatie

Kwalificatiedossiers. Kerntaken werkprocessen

Kwalificatiedossiers. Kerntaken werkprocessen Inhoudsopgave Inleiding Wat is EVC? EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. EVC is een instrument dat de werknemer / werkzoekende en belanghebbende organisatie in staat stelt om competenties

Nadere informatie

PVB-beschrijving 4.2

PVB-beschrijving 4.2 PVB-beschrijving 4.2 Kaatstrainer/coach 4 Coachen van wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.2 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het samenstellen van een portfolio, waaruit blijkt dat u in staat

Nadere informatie

Kwalificatiestructuur Sport Toetsdocumenten Scheidsrechterscoach

Kwalificatiestructuur Sport Toetsdocumenten Scheidsrechterscoach Kwalificatiestructuur Sport 2012 Toetsdocumenten Scheidsrechterscoach PVB Begeleiden van officials Inleiding Om het door de [naam] sportbond en NOC*NSF erkende diploma scheidsrechterscoach te behalen,

Nadere informatie

4. Deelnamecondities U dient te beschikken over een akkoordverklaring die door een KNKB-gekwalificeerde opleider is ondertekend.

4. Deelnamecondities U dient te beschikken over een akkoordverklaring die door een KNKB-gekwalificeerde opleider is ondertekend. Kaatstrainer 3 Coachen van wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 3.2 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het maken van een portfolio waaruit blijkt dat u in staat bent wedstrijden te coachen, die

Nadere informatie

Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek

Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek Opleiding tot radiodiagnostisch/radiotherapeutisch laborant Datum Maart 2017 Versie 1 Versie 1 maart 2017 Handleiding Eindgesprek Radiodiagnostisch Therapeutisch

Nadere informatie

PVB 3.1 Geven van lessen Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 3

PVB 3.1 Geven van lessen Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 3 PVB 3.1 Geven van lessen Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 3 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NS erkende diploma Leider Sportieve Recreatie 3 te behalen, moet je drie kerntaken

Nadere informatie

1 Opdracht Doelstellingen Onderdelen PvB en tijdsduur Deelnamecondities Afnamecondities Locatie...

1 Opdracht Doelstellingen Onderdelen PvB en tijdsduur Deelnamecondities Afnamecondities Locatie... PvB 3.3 Organiseren van activiteiten Titel kwalificatieprofiel: Basis Looptrainer 3 Proeve van Bekwaamheid: Organiseren van activiteiten (KSS 3.3) Inhoudsopgave 1 Opdracht... 2 2 Doelstellingen... 2 3

Nadere informatie

Toetsplan van de kwalificatie golfinstructeur level 2

Toetsplan van de kwalificatie golfinstructeur level 2 Toetsplan van de kwalificatie golfinstructeur level 2 Dit Toetsplan en de bijbehorende PVB-beschrijvingen zijn vastgesteld door de Toetsingscommissie op 16 juni 2008 Deelkwalificaties Geven van lessen

Nadere informatie

Intake- en vrijstellingsregels voor de HBO-bacheloropleiding Informatica 2013-2014 Vastgesteld door de examencommissie NOH-I op 16 september 2013.

Intake- en vrijstellingsregels voor de HBO-bacheloropleiding Informatica 2013-2014 Vastgesteld door de examencommissie NOH-I op 16 september 2013. Intake- en vrijstellingsregels voor de HBO-bacheloropleiding Informatica 2013-2014 Vastgesteld door de examencommissie NOH-I op 16 september 2013. Artikel 1. Begripsbepaling. In deze regeling wordt verstaan

Nadere informatie

Klik op een van onderstaande linken om direct naar het betreffende onderdeel te gaan:

Klik op een van onderstaande linken om direct naar het betreffende onderdeel te gaan: Klik op een van onderstaande linken om direct naar het betreffende onderdeel te gaan: aansluiting BDB (inclusief BKE) op onderwijs- en personeelsbeleid opzet leertraject BDB (inclusief BKE) toetsing en

Nadere informatie

PvB 3.3. Organiseren van activiteiten

PvB 3.3. Organiseren van activiteiten PvB 3.3. Organiseren van activiteiten PVB 3.3 Organiseren van activiteiten Deelkwalificatie van trainer boccia 3 Inleiding Om het door Gehandicaptensport Nederland en NOC*NSF erkende diploma trainer boccia

Nadere informatie

Begeleidingsdocument

Begeleidingsdocument Student naam FOTO voornaam hogeschool Stagebegeleider naam voornaam Stageplaats instelling afdeling Stagementor naam voornaam Stageperiode van tot PAGINA 1/20 2. INDIVIDUEEL STAGETRAJECT Schrijf neer welke

Nadere informatie

Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 2

Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 2 PVB 2.3 Assisteren bij activiteiten Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 2 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NSF erkende diploma Leider Sportieve Recreatie niveau 2 te behalen,

Nadere informatie

Toetsplan kwalificatie leercoach

Toetsplan kwalificatie leercoach Toetsplan kwalificatie leercoach Dit toetsplan en de bijbehorende PVB-beschrijvingen zijn vastgesteld door de Toetsingscommissie bond kandidaat op. 1. Competenties De volgende competenties worden getoetst:

Nadere informatie

Doel training. Programma Programma Voordelen voor de kandidaat. Uitgangspunten EVC. Assessoren en EVC-begeleiders training

Doel training. Programma Programma Voordelen voor de kandidaat. Uitgangspunten EVC. Assessoren en EVC-begeleiders training Assessoren en EVC-begeleiders training 19 februari 2009 en 15 januari 2010 Desirée Joosten-ten Brinke, CELSTEC, Open Universiteit Nederland Doel training Aan het einde van deze training weten de deelnemers:

Nadere informatie

PVB 2.1: Geven van trainingen; (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Squash Trainer 2

PVB 2.1: Geven van trainingen; (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Squash Trainer 2 PVB 2.1 Geven van trainingen (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Squash Trainer 2 enmerken kwalificatie Naam van de kwalificatie Squash Trainer 2 Deelkwalificaties PVB 2.1: Geven van trainingen;

Nadere informatie

PVB 3.4 Aansturen van sportkader (portfoliobeoordeling) Deelkwalificatie van Basketballtrainer-coach 3

PVB 3.4 Aansturen van sportkader (portfoliobeoordeling) Deelkwalificatie van Basketballtrainer-coach 3 PVB 3.4 Aansturen van sportkader (portfoliobeoordeling) Deelkwalificatie van Basketballtrainer-coach 3 Inleiding Om het door de Nederlandse Basketball Bond en NOC*NSF erkende diploma Basketballtrainer-coach

Nadere informatie

Informatie voor assessoren bij het 2 e jaars gedragsassessment

Informatie voor assessoren bij het 2 e jaars gedragsassessment Hogeschool van Amsterdam Informatie voor assessoren bij het 2 e jaars gedragsassessment Bachelor: Sociaal Pedagogische Hulpverlening Voltijd Domein: Maatschappij en Recht December 2012 1. Inleiding Deze

Nadere informatie

Beschrijving Basiskwalificatie onderwijs

Beschrijving Basiskwalificatie onderwijs universitair onderwijscentrum groningen hoger onderwijs Beschrijving Basiskwalificatie onderwijs 2008-2009 september 2008 Basiskwalificatie onderwijs 2 Wat is de basiskwalificatie onderwijs (BKO)? De basiskwalificatie

Nadere informatie

Porfolio. Politie Vormingscentrum

Porfolio. Politie Vormingscentrum Porfolio 1. Inleiding 2. Wat is een portfolio? Hoe gebruik je het portfolio Reflectieverslagen Persoonlijke leerdoelen formuleren Werkwijze en denkmodel om opgaven/problemen op te lossen 1. INLEIDING Ligt

Nadere informatie

Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 3

Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 3 PV 3.4 Aansturen van sportkader Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 3 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NSF erkende diploma Leider Sportieve Recreatie niveau 3 te behalen, moet

Nadere informatie

Herintredersregeling, aanvraag tijdelijke periodieke registratie

Herintredersregeling, aanvraag tijdelijke periodieke registratie Werkervaring U heeft het formulier werkervaring in het digitaal portfolio ingevuld met de hoeveelheid uren patiënt / cliënt gerichte werkzaamheden en in hoeveel maanden zoals bedoeld in de kwaliteitscriteria

Nadere informatie

STARTDOCUMENT Praktijk/werk leerjaar 1 OVM Kwartaal 1 en 2 Basisdocument voor student, werk-/praktijkbegeleider en instellingsdocent

STARTDOCUMENT Praktijk/werk leerjaar 1 OVM Kwartaal 1 en 2 Basisdocument voor student, werk-/praktijkbegeleider en instellingsdocent STARTDOCUMENT Praktijk/werk leerjaar 1 OVM Kwartaal 1 en 2 Basisdocument voor student, werk-/praktijkbegeleider en instellingsdocent Datum: Naam Student: Studentnummer: Klas: Werkperiode: Instellingsdocent

Nadere informatie

Gespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze

Gespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze Gespreksdocument Inleiding Het portfolio is gevuld met bewijslast voor de behaalde competenties op het gevraagde niveau Het laatste studiepunt wordt behaald met het schrijven van het gespreksdocument.

Nadere informatie

Assessmentprocedure. EVC procedure Master opleiding Archeologie. 1 v-3

Assessmentprocedure. EVC procedure Master opleiding Archeologie. 1 v-3 Assessmentprocedure EVC procedure Master opleiding Archeologie 1 Versiebeheer Titel Assessmentprocedure Versie Datum publicatie Auteur 1 19 december 2009 MH/CNe 2 22 januari 2010 MH/CNe 3 04 februari 2010

Nadere informatie

3.1 Portfoliobeoordeling De portfoliobeoordeling heeft betrekking op het door u opgestelde en deels uitgevoerde en geëvalueerde jaarplan.

3.1 Portfoliobeoordeling De portfoliobeoordeling heeft betrekking op het door u opgestelde en deels uitgevoerde en geëvalueerde jaarplan. Sportleider 3 Geven van trainingslessen Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 3.1 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het aanleveren van een portfolio (jaarplan)

Nadere informatie

Bijlage Beroepscompetenties Verloskundigen

Bijlage Beroepscompetenties Verloskundigen Let op! Dit formulier kunt u het beste downloaden en digitaal invullen. Daarna uitprinten, ondertekenen en retour sturen. Bijlage Deze bijlage is een verplicht onderdeel van het aanvraagformulier verklaring

Nadere informatie

Voorwoord Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning

Voorwoord Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning Voorwoord Voor u ligt een proeve van bekwaamheid voor de opleiding Helpende Zorg & Welzijn, niveau 2, voor de kerntaak 1: Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning Deze proeve sluit

Nadere informatie

Handleiding Assessment Startbekwaamheid

Handleiding Assessment Startbekwaamheid Handleiding Assessment Startbekwaamheid Hoofdfase 3, ALO Opleiding Academie voor Lichamelijke Opvoeding Bachelor of Sport and Physical Education Domein Bewegen, Sport en Voeding Februari 2013 Inhoud Introductie

Nadere informatie

Informatie werkplekleren

Informatie werkplekleren Informatie werkplekleren Pabo Venlo 2014-2015 Inhoudsopgave Inleiding Blz. 3 Stagedagen Blz. 4 Stageweken Blz. 4 Jaaroverzicht 2014-2015 Blz. 5 Opleidingsprogramma Blz. 6 Propedeusefase Hoofdfase Afstudeerfase

Nadere informatie

Handleiding EVC-procedure

Handleiding EVC-procedure Handleiding EVC-procedure Informatie voor de kandidaat VAPRO Basisoperator VAPRO A VAPRO B VAPRO C december 2007 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen

Nadere informatie

5. Afnamecondities De activiteit waarbij u assisteert is gericht op het werven en behouden van leden en is geen training.

5. Afnamecondities De activiteit waarbij u assisteert is gericht op het werven en behouden van leden en is geen training. Handbaltrainer 2 Assisteren bij het organiseren van een activiteit Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 2.3 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 2.2 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het aanleveren

Nadere informatie

Toetsdocumenten Trainer Wedstrijdzwemmen 2. PVB 2.1 Geven van trainingen

Toetsdocumenten Trainer Wedstrijdzwemmen 2. PVB 2.1 Geven van trainingen PVB 2.1 Geven van trainingen Inleiding Om het door de KNZB en NOC*NSF erkende diploma te behalen, moet je drie kerntaken op niveau 2 beheersen. Door met succes een proeve van bekwaamheid (PVB) af te leggen,

Nadere informatie

Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten

Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden

Nadere informatie

Wielertrainer 2 Geven van trainingen Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 2.1 Vastgesteld door de toetsingscommissie op 18 maart 2008

Wielertrainer 2 Geven van trainingen Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 2.1 Vastgesteld door de toetsingscommissie op 18 maart 2008 Wielertrainer 2 Geven van trainingen Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 2.1 Vastgesteld door de toetsingscommissie op 18 maart 2008 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het geven van een (deel van een) training

Nadere informatie

5. Afnamecondities Uw portfolio dient leesbaar, compleet en op orde te zijn. Bij voorkeur dient u deze digitaal aan te leveren.

5. Afnamecondities Uw portfolio dient leesbaar, compleet en op orde te zijn. Bij voorkeur dient u deze digitaal aan te leveren. Basketball Trainer / Coach 3 Organiseren van activiteiten Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 3.3 Deze PVB ( portfolio) wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 3.1, 3.2 en 3.4. 1. Opdracht Uw opdracht bestaat

Nadere informatie

ZUYD HOGESCHOOL

ZUYD HOGESCHOOL ZUYD HOGESCHOOL 2018-2019 Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE) Klik op een van onderstaande linken om direct naar

Nadere informatie

Standaard-actieplan stage 4 (PL4)

Standaard-actieplan stage 4 (PL4) Standaard-actieplan stage 4 (PL4) Voorbereidingsfase: voorafgaand aan stage 4 Actie Oriëntatie op stage-instelling / achterhalen reistijd / bereikbaarheid Regelzaken: Mantouxtest, dienstkleding, sleutels

Nadere informatie

Basketball Trainer/ Coach 3 Aansturen van kader

Basketball Trainer/ Coach 3 Aansturen van kader Proeve van bekwaamheid (PvB) KSS 3.4 Deze PvB portfolio) wordt afgenomen in combinatie met PvB KSS 3.1, KSS 3.2 en KSS 3.3. 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het aanleveren van een portfolio waaruit

Nadere informatie

(en onderhouden externe contacten)

(en onderhouden externe contacten) Basketball Trainer / Coach 4 Samenwerken begeleidingsteam (en onderhouden externe contacten) Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.5 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1 t/m 4.4 en 4.6 1.

Nadere informatie

Handbaltrainer 2 Begeleiden bij wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 2.2 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 2.

Handbaltrainer 2 Begeleiden bij wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 2.2 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 2. Handbaltrainer 2 Begeleiden bij wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 2.2 Deze PVB wordt afgenomen in combinatie met PVB KSS 2.3 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het aanleveren van een portfolio

Nadere informatie

Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten

Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct

Nadere informatie

PROEVE VAN BEKWAAMHEID

PROEVE VAN BEKWAAMHEID PROEVE VAN BEKWAAMHEID Inleiding Doel van deze opdracht is het methodisch werken te bevorderen en toe te passen. Het is een methode die moet leiden tot het vaststellen van de meest geschikte zorgproblemen

Nadere informatie

Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.2 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1 en 4.3 t/m 4.6

Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.2 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1 en 4.3 t/m 4.6 Basketball Trainer / Coach 4 Coachen van wedstrijden Proeve van bekwaamheid (PVB) KSS 4.2 Deze PvB wordt afgenomen in combinatie met de PvB 4.1 en 4.3 t/m 4.6 1. Opdracht Uw opdracht bestaat uit het samenstellen

Nadere informatie

Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?

Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend

Nadere informatie

1.4. De kinderverpleegkundige organiseert en coördineert de verpleegkundige zorg rond het zieke kind.

1.4. De kinderverpleegkundige organiseert en coördineert de verpleegkundige zorg rond het zieke kind. De opleiding tot kinderverpleegkundige Eindtermen van de opleiding tot kinderverpleegkundige 1. Vakinhoudelijk handelen Verzamelen en interpreteren van gegevens 1.1. De kinderverpleegkundige verzamelt

Nadere informatie

Proeve van bekwaamheid (PvB) - KSS Ontwikkelen en uitvoeren sporttechnisch beleid

Proeve van bekwaamheid (PvB) - KSS Ontwikkelen en uitvoeren sporttechnisch beleid Hockeytrainer 4 Proeve van bekwaamheid (PvB) - KSS 4.3 - Ontwikkelen en uitvoeren sporttechnisch beleid 1 Opdracht Uw opdracht bestaat uit het aanleveren van een portfolio met daarin bewijzen van de ontwikkeling,

Nadere informatie

1 Opdracht Doelstellingen Onderdelen PvB en tijdsduur Deelnamecondities Afnamecondities Locatie...

1 Opdracht Doelstellingen Onderdelen PvB en tijdsduur Deelnamecondities Afnamecondities Locatie... PvB 3.2 Coachen van wedstrijden Titel kwalificatieprofiel: Basis Looptrainer 3 Proeve van Bekwaamheid: Coachen van wedstrijden (KSS 3.2) Inhoudsopgave 1 Opdracht... 2 2 Doelstellingen... 2 3 Onderdelen

Nadere informatie

STARTDOCUMENT STAGE VMH Basisdocument voor student, werk-/praktijkbegeleider en instellingsdocent

STARTDOCUMENT STAGE VMH Basisdocument voor student, werk-/praktijkbegeleider en instellingsdocent STARTDOCUMENT STAGE VMH Basisdocument voor student, werk-/praktijkbegeleider en instellingsdocent Naam student: Studentnummer: Klas: Voltijd/Deeltijd SLC coach: Code kwartaal 2 : OVKSTH01P1 studiepunten:

Nadere informatie

Toetsplan Prestatie Looptrainer 4

Toetsplan Prestatie Looptrainer 4 Toetsplan en PvB-beschrijvingen Toetsplan Prestatie Looptrainer 4 Atletiekunie Afdeling Opleidingen Augustus 2015 Tekst Inhoudsopgave 1. Overzicht... - 3 - Kenmerken kwalificatie... - 3 - Kenmerken sportbond...

Nadere informatie

PVB 3.4 Aansturen van sportkader

PVB 3.4 Aansturen van sportkader PVB 3.4 Aansturen van sportkader Deelkwalificatie van volleybaltrainer 3 Inleiding Om het door de Nevobo en NOC*NS erkende diploma volleybaltrainer 3 te behalen, moet je 2 kerntaken op niveau 3 beheersen.

Nadere informatie

Instructie student. Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl

Instructie student. Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl Instructie student Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl DOSSIER DOSSIERCREBO KWALIFICATIE NIVEAU COHORT KERNTAAK VERSIE : 1v1 Augustus 2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stappenplan 4 3. Instructie

Nadere informatie